남녀불평등

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성불평등은 사람들이 성에 근거하여 동등한 대우를 받지 못하는 사회 현상입니다.이러한 불평등은 성차별이나 성차별에 기인할 수 있습니다.치료는 생물학, 심리학, 또는 사회에 널리 퍼져있는 문화적 규범에 대한 차이로부터 발생할 수 있습니다.이러한 구별들 중 일부는 경험적으로 근거가 있는 반면, 다른 것들은 사회적 구성요소로 보입니다.현재 전 세계의 정책들이 개인들 사이에 불평등을 야기하는 반면, 가장 영향을 많이 받는 것은 여성들입니다.성 불평등은 건강, 교육,[1] 그리고 직장 생활과 같은 많은 영역에서 여성을 약화시킵니다.연구들은 교육, 기대수명, 성격, 흥미, 가족생활, 직업, 정치적 소속 등 많은 영역에 걸쳐 성별의 다양한 경험을 보여줍니다.성 불평등은 다른 문화권에서 다르게 경험되며 또한 비이진적인 사람들에게도 영향을 미칩니다.

성차

주요 기사 : 인간의 성별 차이

생물학

생물학적 요인과 해부학적 요인에 따라 성별 간에 자연적인 차이가 존재하며, 대부분 생식 역할이 다릅니다.이러한 생물학적 차이는 염색체와 호르몬의 [2]차이를 포함합니다.또한 성별의 상대적인 신체적인 힘(평균적으로)은 하체와 상체 모두에서 자연스러운 차이가 있지만, 이것이 어떤 주어진 남성이 어떤 주어진 [3][4]여성보다 강하다는 것을 의미하는 것은 아닙니다.평균적으로 남성이 더 큰데, 이것은 장점과 [5]단점을 모두 제공합니다.평균적으로 여성이 [6]남성보다 훨씬 더 오래 살지만 생물학적 차이가 어느 정도인지는 명확하지 않습니다 - 기대 수명 참조.남성은 폐의 부피가 크고 순환하는 혈구와 응고 인자가 더 많은 반면, 여성은 순환하는 백혈구가 더 많고 항체가 [7]더 빨리 생성됩니다.이와 같은 차이는 성적인 [8]특수화를 허용하는 적응으로 가정됩니다.

심리학

한 소녀가 남자친구를 껴안습니다.

산전 호르몬 노출은 전형적인 남성적 혹은 여성적인 [9][10]특징을 보이는 정도에 영향을 미칩니다.일반 [11]지능에는 남성과 여성 사이에 무시할만한 차이가 존재합니다.여성은 [12]남성에 비해 위험을 감수할 가능성이 현저히 낮습니다.남성들은 여성들보다 공격적일 가능성이 더 높은데, 이는 산전과 아마도 현재 안드로겐 [13][14]노출에 영향을 받은 특성입니다.이러한 차이는 신체적 차이와 결합되어 성적 [8]분업을 나타내는 적응이라고 이론화되었습니다.두 번째 이론은 집단 간 공격성의 성별 차이가 영역,[7] 자원 및 배우자 획득을 허용하기 위한 남성 공격성의 적응을 나타낸다고 제안합니다.여성이 남성보다 평균적으로 더 공감력이 있지만, 이것이 어떤 주어진 여성이 어떤 주어진 [15]남성보다 더 공감력이 있다는 것을 의미하는 것은 아닙니다.남성과 여성은 각각 시공간적 기억력과 언어적 기억력이 더 뛰어납니다.이러한 변화는 남성 성호르몬인 테스토스테론에 의해 영향을 받는데,[16] 테스토스테론은 투여될 때 두 성별 모두에서 시공간 기억력을 증가시킵니다.

태어날 때부터, 수컷과 암컷은 다르게 사회화되고, 일생 동안 다른 환경을 경험합니다.사회적인 영향으로 인해,[17] 성별은 종종 성격과 같은 삶의 많은 주요한 특징들에 크게 영향을 미칩니다.남성과 여성은 성 역할에 대한 기대와 성 역할 고정관념의 영향으로 인해 스스로 선택하기도 전에 다른 길을 걷게 됩니다.예를 들어, 서양 사회에서, 파란색은 흔히 남자아이들과 연관되어 있고, 그들은 종종 기계나 트럭과 같은 전통적인 남성적인 역할과 연관된 장난감을 받습니다.여자 아이들은 분홍색과 연관되어 있고, 인형, 드레스, 인형의 집과 같은 전통적인 여성적인 역할과 관련된 장난감을 받습니다.부모나 다른 성인들이 아이들의 삶에 끼치는 영향은 그들이 이러한 [18]역할에 맞추도록 부추깁니다.이것은 성격, 진로, 또는 관계에 영향을 미치는 경향이 있습니다.일생 동안, 수컷과 암컷은 매우 다른 성격을 가지고 있고 서로 다른 [19]길을 가야 하는 매우 다른 두 종으로 보여집니다.

연구원 자넷 하이드는 비록 많은 연구가 전통적으로 성별 간의 차이에 초점을 맞추고 있지만, 사실 그들은 다른 것보다 더 비슷하다는 것을 발견했는데, 이것은 성별 유사성 [20]가설에 의해 제안된 입장입니다.

직장에서

여성 노동력 참여율, 15-64세 (World Bank/ILO, 2019)

일자리 계층화와 관련된 소득 격차

주요 기사 : 성별 임금 격차

전반적으로 여러 산업이 성별에 따라 계층화되어 있습니다.이것은 다양한 요인의 결과입니다.여기에는 교육 선택의 차이, 선호하는 직업과 산업, 근무 경험, 근무 시간, 고용(자녀를 양육하고 양육하는 것 등)의 차이가 포함됩니다.또한 여성과 비교할 때 남성은 일반적으로 더 높은 임금을 받고 더 위험한 직업에 종사합니다.이러한 요인들은 출처에 따라 남녀의 평균 총 임금 또는 급여에 60%에서 75%의 차이가 발생합니다.나머지 25%~40%에 대해서는 여성의 낮은 연봉 협상 의지와 능력, 성차별 [21][22][23]등 다양한 설명이 제시됐습니다.유럽연합 집행위원회에 따르면 직접적인 차별은 성별 임금 [24][25]차이의 작은 부분만을 설명합니다.

미국에서는 여성의 평균 연봉이 남성의 [26]78%에 달한다고 합니다.그러나, OECD, AAUW, 그리고 미국 노동부의 다수의 연구에 따르면, 대학 전공, 직업, 직장에서 남녀 노동자들이 하는 다양한 개인적 선택에 따라 임금이 조정되었을 때, 남성과 여성 사이의 임금 비율이 5-6.6% 또는 여성이 남성 상대방이 버는 1달러 당 94센트만큼 다르다는 것을 발견했습니다.g 시간, 산모/산모 휴가.[27]나머지 6%의 격차는 연봉 협상 능력 부족과 [27][28][29][30]성차별에서 비롯된 것으로 추측돼 왔습니다.

인적 자본 이론은 고용주에게 잠재적으로 가치 있는 사람의 교육, 지식, 훈련, 경험 또는 기술을 말합니다.이것은 역사적으로 성별 임금 격차의 원인으로 이해되어 왔지만 특정 직업의 여성과 남성이 유사한 교육 수준이나 다른 자격증을 가지고 있는 경향이 있기 때문에 더 이상 주요한 원인이 아닙니다.직업과 노동자의 그러한 특성이 통제될 때에도, 특정 직업 내에 있는 여성의 존재는 낮은 임금으로 이어집니다.이러한 소득 차별은 오염 이론의 한 부분으로 여겨집니다.이 이론은 단순히 직업 내에 여성이 존재하기 때문에 여성이 지배하는 직업이 직업보다 더 낮은 임금을 제공한다는 것을 시사합니다.여성들이 직업에 종사하게 되면, 이것은 직업과 관련된 위신의 양을 감소시키고, 남성들은 이 [31]직업들을 떠나게 됩니다.여성들이 특정 직업에 종사하는 것은 숙련된 노동자들이 고용되기 시작했거나 그 직업이 숙련되지 못하고 있음을 암시합니다.이 때문에 남성들은 여성이 지배하는 직업에 들어가는 것을 꺼리고 마찬가지로 여성이 남성이 지배하는 [32][page needed]직업에 들어가는 것을 거부합니다.

성별 소득 격차는 부분적으로 주어진 특성에 따라 여러 직업에 걸쳐 집단의 사람들이 분포하는 직업 분리(이 경우 성별)[33]에 기인할 수도 있습니다.직업적 성별 분리는 수평적 분리와 수직적 분리의 두 가지 구성요소 또는 차원을 포함하는 것으로 이해할[who?] 수 있습니다.수평적 분리에서는 남성과 여성이 서로 다른 신체적, 정서적, 정신적 능력을 가지고 있다고 생각되기 때문에 직업적 성 분리가 발생합니다.이러한 다양한 능력은 성별을 그들이 적합한 직업의 종류에 따라 다양하게 만듭니다.이는 특히 육체노동과 비 육체노동 [citation needed]사이의 성별 구분을 통해 살펴볼 수 있습니다.수직적 분리에서는 직업과 관련된 권력, 권한, 소득, 위신에 따라 직업이 계층화되어 직업성 분리가 발생하고 여성들은 그러한 [32]직업의 보유에서 배제됩니다.

1960년대 이후 여성들이 더 많은 수의 노동력에 진입함에 따라 직업은 [citation needed]각각의 직업과 연관되는 것으로 전제되는 여성성 또는 남성성의 양에 따라 분리되었다.인구조사 자료에 따르면, 몇몇 직업들이 더 성 통합적이 되었지만(우편배달부, 바텐더, 버스 운전사, 그리고 부동산 중개인), 교사, 간호사, 비서, 그리고 사서를 포함한 직업들은 건축가, 전기 기술자를 포함한 직업들인 반면, 여성이 지배적이 되었습니다.그리고 비행기 조종사들은 주로 남성 위주의 [34]구성으로 남아있습니다.인구조사 자료에 의하면, 여성이 남성보다 더 높은 비율로 서비스 부문 일자리를 차지하고 있습니다.서비스업 일자리에서 여성의 과대표성은 여성과 남성이 성불평등을 [35]야기하는 전통적인 성역할로 강화되는 역할을 하는 반면, 관리업무를 요구하는 일자리는 여성과 남성의 역할을 강화시키는 역할을 합니다.

성별, 인종별, 민족별 정규직 임금 및 급여 근로자의 주당 평균 소득, 미국, 2009.[36]

"성별 임금 격차는 남성에 비해 여성의 소득을 보여주는 지표입니다.이는 여성의 연평균 소득을 남성의 연평균 소득으로 나누어 계산한 것입니다."(Higgins et al., 2014) 학자들은 경력, 학력, 직업, 기타 직무관련 특성 등의 요인에 따라 남녀 임금격차가 얼마나 달라지는지에 대해서는 이견을 보이고 있습니다.사회학자 더글러스 매시는 41%가 여전히 [32]설명되지 않은 것으로 나타난 반면, CONSAD 분석가들은 이러한 요인들이 원 임금 [37]격차의 65.1%에서 76.4% 사이를 설명한다는 것을 발견했습니다.CONSAD는 또한 복리후생과 초과 근무와 같은 다른 요인들이 "성별 임금 격차의 추가적인 부분"을 설명한다고 언급했습니다.

유리천장효과도 성별 임금격차나 소득격차의 원인이 될 가능성이 있는 것으로 판단됩니다.이 효과는 성별이 직업 계층의 상위에 상당한 불이익을 제공한다는 것을 의미하며, 이는 한 사람의 경력이 지속될수록 더 악화됩니다.유리천장이라는 용어는 보이지 않는 장벽이나 인위적인 장벽이 존재하여 여성들이 그들의 직업 내에서 승진하거나 승진하는 것을 방해한다는 것을 의미합니다.이러한 장벽은 여성의 성과나 자질에도 불구하고 존재하며 경력, 교육, 능력과 같은 직무와 관련된 다른 특성들이 통제될 때 여전히 존재합니다.유리천장의 불평등 효과는 고전력 또는 고소득자 직종에서 더 널리 나타나며, 이러한 직종에 종사하는 여성의 수는 더 적습니다.유리천장 효과는 또한 여성들이 소득을 올리고 더 명망 있는 직책이나 직업으로 승진하거나 진출할 수 있는 가능성이 제한적임을 나타냅니다.이러한 인위적인 장벽에 의해 여성들이 일자리를 얻거나 소득을 올리는 것을 막으면서, 여성의 [38]경력 동안 유리천장의 불평등의 효과는 증가합니다.

통계적 차별도 소득격차와 직장 내 성불평등의 원인으로 꼽힙니다.통계적 차별은 여성이 결혼이나 임신을 했을 때 남성보다 직장이나 노동력을 떠날 가능성이 더 높기 때문에 고용주들이 특정 직업 경로에 접근하는 것을 거부할 가능성을 나타냅니다.대신에 여성들은 막다른 길을 걷거나 이동성이 [39]거의 없는 직업을 갖게 됩니다.

도미니카 공화국과 같은 개발도상국에서는 여성 기업가들이 통계적으로 사업에 실패할 가능성이 더 높습니다.사업 실패 시 여성들은 소득이 없음에도 불구하고 가정 생활로 돌아오는 경우가 많습니다.반면 남성은 가구가 [40]우선순위가 아니기 때문에 다른 일자리를 찾는 경향이 있습니다.

성별 수입 비율은 남성에 비해 여성의 수입이 증가했음을 시사합니다.남성의 소득 고원은 1970년대 이후에 시작되었고, 여성의 임금 상승으로 소득 간의 비율이 좁혀졌습니다.남녀 임금의 비율이 더 적음에도 불구하고, 격차는 여전히 존재합니다.인구조사[41] 자료에 따르면 1999년 [34]여성의 수입은 남성 수입의 71%에 달합니다.

성별 임금 격차는 인종에 따라 그 폭이 다릅니다.백인은 성별에 따라 임금 격차가 가장 큽니다.백인의 경우, 여성은 백인 남성이 받는 임금의 78%를 받습니다.아프리카계 미국인과 함께 여성은 아프리카계 미국인 남성이 받는 임금의 90%를 받습니다.

여자가 남자보다 더 많이 버는 몇 가지 예외가 있습니다.국제노동조합연맹이 실시한 성별 임금 불평등에 대한 조사에 따르면, 바레인 걸프 지역의 여성 노동자들이 남성 [42]노동자들보다 40 퍼센트 더 많은 임금을 받는다고 합니다.

2014년 국제노동기구(ILO)의 보고서는 캄보디아 여성 공장 노동자들과 다른 남성 공장 노동자들 사이의 임금 격차를 보여줍니다.월 25달러의 급여 차이가 있었는데, 이는 여성들의 힘이 훨씬 낮고 가정뿐만 아니라 [43]직장에서도 평가절하되고 있음을 시사합니다.

전문 교육 및 경력

1960년대 중반 이후 성별 격차는 다양한 정도로 좁혀졌습니다.1965년 전문대학 1학년 학생의 약 5%가 여성이었지만 1985년에는 법학과 의학 분야에서 40%, 치의학과 [44]경영대학원에서 30% 이상으로 급증했습니다.매우 효과적인 피임약이 나오기 전에, 장기간의 값비싼 헌신을 요구하는 전문적인 직업을 계획하는 여성들은 "금욕의 벌을 받거나 [45]임신과 관련된 상당한 불확실성에 대처"해야 했습니다.그들의 생식 결정에 대한 이러한 통제는 여성들이 그들의 교육과 직업적인 기회에 대해 더 쉽게 장기적인 결정을 내릴 수 있게 했습니다.여성들은 이사회와 민간 [46]부문의 고위직에서 매우 대표성이 떨어집니다.전문 교육에서의 성 불평등은 전 세계적인 이슈입니다.Robet Meyers와 Amy Griffin은 고등교육에서 여성 유학생의 과소 대표성을 연구했습니다.2019년 미국 유학생의 43.6%가 [47]여성이었습니다.STEM 분야에서는 그 차이가 더욱 큽니다.

또한, 안정적인 산아제한으로 젊은 남녀들은 결혼을 미루는 이유가 더 많았습니다.이것은 직업을 갖기 위해 결혼을 미루는 모든 여성들이 이용할 수 있는 결혼 시장이 고갈되지 않을 것이라는 것을 의미했습니다.따라서 알약은 여성의 직업, 대학 전공, 전문 학위, [48]결혼 연령에 영향을 미쳤을 수도 있습니다."

과학기술 분야의 성차별에 대한 연구는 상반된 결과를 낳았습니다.Moss-Racusin et al. 은 남녀 공학부가 남성 지원자를 동일한 여성 지원자보다 훨씬 더 유능하고 고용 가능하다고 평가한 것을 발견했습니다.이 참가자들은 또한 더 높은 초봉을 선택하고 남자 [49]지원자에게 더 많은 경력 멘토링을 제공했습니다.그러나 Williams와 Ceci는 남녀 공학 교수진이 종신 재직권을 가진 자리에 [50]대해 "동일하게 자격을 갖춘 남성보다 2:1로 여성 지원자를 선호한다"는 것을 발견했습니다.연구에 따르면, 부모들은 15살짜리 남자아이와 여자아이가 [51]수학에서 같은 수준의 성적을 보일 때에도 딸보다는 아들이 과학, 기술, 공학 또는 수학 분야에서 일하기를 더 기대하는 것으로 나타났습니다.치과의사로 양성된 여성보다 남성이 더 많은데, 이 추세는 [52]변화하고 있습니다.

2016년 영국 통계청의 조사에 따르면 보건 분야에서 56%의 역할을 여성이 맡고 있는 반면 교육 분야에서는 68%[53]의 역할을 맡고 있는 것으로 나타났습니다.그러나 다른 분야에서는 평등성이 덜 뚜렷합니다. MP의 30%만이 여성이고 재무 및 투자 분석가의 32%만이 여성입니다.자연과학과 사회과학에서는 직원의 43%가 여성이고, 환경 분야에서는 42%[54]가 여성입니다.

MacNell et al. (2014)의 기사에서 연구자들은 온라인 강좌를 이용하여 보조교사들의 이름을 위조하여 학생들이 여자 또는 남자 보조교사가 있다고 믿게 했습니다.학기 말에, 그들은 학생들에게 과정 평가를 마치게 했습니다.조교가 실제로 남성인지 여성인지에 관계없이, 여성으로 인식되는 조교는 신속성, 칭찬성, 공정성,[55] 전문성 영역에서 뚜렷한 낮은 평가를 받으며 전체적으로 낮은 평가를 받았습니다.

"OECD 국가 표본에 대한 교육, 직업 선택 및 노동 시장 결과의 성별 차이"라는 제목의 기사에서, 연구원들은 남성과 여성 모두가 그들의 연구, 초점, 그리고 그들의 일 내에서의 목표와 어떻게 다른지에 대해 집중했습니다.여성들은 과학과 사회과학 분야에서 기회를 줄이면서 인문학과 보건학 분야를 선택할 기회가 더 높은 것으로 보입니다.이것은 남성들이 [citation needed]학문 분야에 대해 결정하는 데 더 큰 영향을 미친다는 것을 나타냅니다.

고객 선호도 연구

2010년 데이비드 R이 실시한 연구. 헤크먼과 동료들은 흑인 남성, 백인 여성 또는 백인 남성 배우가 등장하는 비디오를 본 고객들이 백인 남성 직원의 [56][57][58][59][60]연기에 19% 더 만족한다는 것을 발견했습니다.

인종과의 이러한 차이는 1947년 케네스 클라크가 흑인 어린이들에게 흰색 인형과 검은색 인형 중 하나를 선택하도록 한 연구를 시행했을 때 발견될 수 있습니다.하얀 남자 인형들은 아이들이 가지고 [61][62]놀기 좋아하는 인형들이었습니다.

성별급여차액

성불평등은 여전히 사회적 문제로 존재하며,[63][64] 여전히 여러 곳에서 증가하고 있습니다.2008년, 뉴욕 주의 자격을 갖춘 여성 의사들은 남성 의사들보다 초봉이 16,819달러 적었습니다.1999년의 3,600달러 차이에 비해 증가한 것입니다.급여 불일치를 전문적인 선택, 실습 설정, 근무 시간 또는 기타 특성으로 설명할 수 없습니다.하지만 가족이나 결혼 여부 등 잠재적으로 중요한 요인들은 [65]평가되지 않았습니다.스웨덴 의사들을 대상으로 시행된 한 사례 연구는 의사들 사이의 성별 임금 격차가 [66]1975년보다 2007년에 더 커졌다는 것을 보여주었습니다.

임금 차별은 고용주가 겉보기에는 비슷해 보이는 두 명의 직원에게 다른 임금을 지급하는 것으로, 보통 성별이나 인종에 따라 다릅니다.Kampelmann과 Rycx(2016)는 [67]임금에서 관찰되는 차이에 대한 두 가지 다른 설명을 설명합니다.그들은 외국인 노동자 및/또는 고객에 대한 고용주의 취향과 선호가 전체적으로 그들에 대한 더 낮은 수요를 가지고 결과적으로 그들에게 더 낮은 임금과 더불어 경력 역학의 차이를 제공하는 것으로 해석할 수 있는 반면, 이민자 노동자와 "원주민" 노동자 사이에 큰 차이가 있다면,그것은 이주 [67]노동자들의 임금 차별로 이어질 수 있습니다.내국인 근로자와 외국인 근로자의 차별 안에는 [67]성별에 따른 외국인 근로자의 차별도 존재합니다.여성 이주노동자들은 '삼중차별'[68]에 직면해 있습니다.이 "3중 차별"은 여성 외국인 노동자들이 여성, 보호받지 못하는 노동자, [68]이주노동자이기 때문에 차별을 겪을 위험이 더 크다는 것을 의미합니다.

집에서.

육아와 결혼에 있어서의 성별 역할

성 역할은 생물학의 영향을 많이 받는데, [70]성 호르몬,[69] 성적 지향, 공격적인 특성, [71]고통과 관련된 남녀 놀이 방식이 있습니다.또한 선천성 부신 과증식을 가진 여성은 남성성이[72] 증가하는 것으로 나타났으며, 붉은 반점 아동은 전형적으로 남성 [73]및 여성 장난감에 대한 선호도를 보이는 것으로 나타났습니다.

남녀관계의 남녀불평등

관계의 성 불평등은 수년간 증가해 왔지만, 대부분의 관계에서 힘은 [74]남성에게 있습니다.지금도 남성과 여성은 성선을 따라 나뉘어진 모습을 보여주고 있습니다.Szymanowicz와 Furnham이 수행한 연구는 남성과 여성의 지능에 대한 문화적 고정관념을 살펴보았고,[75] 자기표현의 성불평등을 보여주었습니다.이 연구는 여성들이 잠재적인 파트너에게 자신의 지능을 드러내면 그와의 기회가 줄어들 것이라고 생각한다는 것을 보여주었습니다.하지만 남자들은 잠재적인 파트너와 자신의 지능에 대해 훨씬 더 쉽게 논의할 것입니다.또한, 여성들은 아이큐에 대한 사람들의 부정적인 반응을 알고 있기 때문에, 그들은 그것의 공개를 신뢰할 수 있는 친구들로만 제한합니다.진정한 친구가 긍정적인 반응을 보일 것이라는 기대감으로 여성이 남성보다 아이큐를 더 자주 공개할 것입니다.지능은 여성적인 특성보다 더 남성적인 특성으로 계속 간주됩니다.그 기사는 남성들이 높은 아이큐를 가진 여성들이 따뜻함, 양육, 민감성, 또는 친절함과 같은 배우자에게 바람직한 특성들이 부족할 것이라고 생각할 수 있다고 제안했습니다.또 다른 발견은 여성들이 남성들보다 친구들이 자신의 아이큐에 대해 더 많이 들어야 한다고 생각한다는 것이었습니다.하지만, 남성들이 여성들보다 이 테스트의 신뢰성과 실제 생활에서의 아이큐의 중요성에 대해 더 많은 의구심을 나타냈습니다.부부가 누가 가족 문제를 담당하고 누가 주로 소득을 올릴 것인지를 결정하기 시작하면 불평등이 심화됩니다.예를 들어, Londa Schiebinger의 "페미니즘이 과학을 바꿨나요?"라는 책에서, 그녀는 "가족이 있는 기혼 남성은 평균적으로 더 많은 돈을 벌고, 더 오래 행복하게 살고, 그들의 경력에서 더 빨리 발전한다"고 주장하는 반면, "일하는 여성에게, 가족은 그녀의 [76]경력을 끌어내리겠다고 위협하는 추가적인 짐이다"라고 주장합니다.게다가, 통계는 "공학과 정교수인 여성의 17%만이 아이를 가지고 있는 반면, 남성의 82%는 [76]아이를 가지고 있습니다"라고 보여주었습니다.

가사 노동의 균등화 시도

1900년대 중반 이후 노동력에서 여성의 증가에도 불구하고, 전통적인 성 역할은 여전히 미국 사회에서 널리 퍼져 있습니다.많은 여성들은 가정을 꾸리기 위해 교육 목표와 직업 목표를 보류할 것으로 예상되는 반면, 그들의 남편은 주요한 생계 부양자가 됩니다.하지만, 어떤 여성들은 일을 하기로 선택하고 또한 집을 청소하고 아이들을 돌보는 인지된 성 역할을 수행합니다.특정 가정에서 더 균등하게 집안일을 분담할 수 있음에도 불구하고, 여성들이 정규직으로 일을 하더라도 가정생활에서 가장 중요한 돌봄 제공자가 되어왔다는 사실을 뒷받침하는 증거가 있습니다.이 증거는 집 밖에서 일하는 여성들이 육아 [77]활동에서 하루 평균 12분을 일하는 남성들과 달리 가사나 육아와 관련된 집안일을 하느라 주당 18시간을 더 보내는 경우가 많다는 것을 암시합니다.반 후프의 한 연구는 현대의 부부들이 가사와 같은 것들을 반드시 의도적으로 성별에 따라 나누는 것이 아니라, 그것을 합리화하고 [74]변명할 수 있다는 것을 보여주었습니다.한 가지 핑계는 여성들이 집안일에 더 능숙하고, 그것을 할 동기가 더 많다는 것이고, 어떤 사람들은 남성들이 가진 직업이 훨씬 더 까다롭다고 말합니다.

미국의 불안에서: 문화와 농업, Wendell Berry는 1970년대에 "남편이 일을 하지 않을 때 집은 남편이 갈 수 있는 장소가 되었다"고 썼습니다.그 곳은 아내가 [78]노예로 잡혀 있는 곳이었습니다."사라 F가 실시한 연구."젠더 팩토리(The Gender Factory)"라고 불리는 버크(Berk)는 성 불평등의 이러한 측면을 연구하기도 했습니다.버크는 "가계 노동은 [79]권력에 관한 것"이라고 생각했습니다.배우자가 집안일을 적게 하는 이유는 권력을 가진 배우자가 아니라 상대보다 더 많은 여가시간을 갖기 때문에 평균 근무일 이후에 자신이 원하는 일을 더 많이 할 수 있습니다.

성 역할은 지난 수십 년간 급격하게 변화했습니다.1920-1966년의 기간을 사용한 기사에서, 여성들이 가정과 가족을 돌보면서 대부분의 시간을 보냈다고 추정하는 데이터가 기록되었습니다.남성과 여성 사이의 성 역할 변화를 평가한 한 연구는 여성들이 집에서 보내는 시간이 줄어들기 시작하면서, 여성들보다 남성들이 돌보는 사람의 역할을 대신하고 아이들과 더 많은 시간을 보내고 있다는 것을 보여주었습니다.로빈 A.기사의 저자인 Duthitt은 "가정 내 노동 분업:성 역할이 바뀌었습니까?"라는 질문은 "(1) 아내가 취업할 때 남성은 자녀와 함께하는 시간이 많지 않고, (2) 취업한 여성은 전업주부(3)보다 10년간 자녀와 함께하는 시간이 훨씬 적다"는 것으로 마무리했습니다." (703).[full citation needed]

여성들은 무급 노동에 관해서는 불균형한 부담을 안고 있습니다.아시아 태평양 지역에서는 여성이 [80]남성보다 무급으로 일하는 시간이 4.1배나 더 많습니다.또한 OECD(경제협력개발기구) 국가들의 2019년 자료를 살펴보면,[81] 여성이 무급노동에 참여하는 시간은 남성이 하루 136분인 것에 비해 평균 264분인 것으로 나타났습니다.남성들이 유급 노동에 더 많은 시간을 쓰지만, 여성들은 여전히 유급 노동과 무급 노동을 병행하며 더 많은 시간을 보냅니다.이 수치는 여성의 경우 하루 482.5분, [81]남성의 경우 하루 454.4분입니다.이 통계는 여성들에게 이중 부담이 있다는 것을 보여줍니다.

기술과 관련된 성불평등

한 조사는 기본적인 컴퓨터 기능과 온라인 참여 의사소통과 같은 활동에서 남성이 여성보다 기술적인 능력을 더 높게 평가한다는 것을 보여주었습니다.하지만, 이 연구는 남성들이 자신이 인지한 능력에 대해 스스로 평가하는 자기 보고식 연구였습니다.따라서 실제 능력에 근거한 자료가 아니라 단지 인지된 능력일 뿐, 참가자들의 능력은 평가되지 않았습니다.또한, 본 연구는 필연적으로 자기보고식 [82]자료와 관련된 중대한 편향의 영향을 받게 됩니다.

그러한 결과와는 달리, 25개 개발도상국의 데이터 세트를 분석한 세심하게 통제된 연구는 디지털 기술에 접근하고 사용하는 여성이 줄어드는 이유가 그들의 불리한 조건과 고용, 교육 및 [83]소득과 관련된 지속적인 차별의 직접적인 결과라는 일관된 발견으로 이어졌습니다.이러한 변수를 통제할 때 여성이 남성보다 디지털 도구를 더 적극적으로 사용하는 것으로 나타났습니다.이것은 디지털 성 격차 주장을 기회로 바꿉니다: 정보 통신 기술(ICT)에 대한 여성의 친화력을 고려할 때, 그리고 디지털 기술이 생활 조건을 개선할 수 있는 도구라는 점을 고려할 때, ICT는 공동 개발에 있어 성 불평등의 오랜 도전 과제를 해결할 수 있는 구체적이고 가시적인 기회를 나타냅니다.고용, 수입, 교육 및 보건 [84][85]서비스에 대한 접근을 포함한 국가들

여성은 대학의 기술과 ICT 중심 프로그램에서 극단적으로 과소 대표되는 경우가 많고, 사회 프로그램과 인문학에서는 과대 대표되는 경우가 많습니다.비록 자료가 서양 사회에서 여성이 일반적으로 남성보다 고등 교육에서 더 뛰어나다는 것을 보여주었지만, 여성의 노동 시장은 종종 남성보다 더 적은 기회와 더 낮은 임금을 제공합니다.성별 고정관념과 기대는 기술과 ICT에 초점을 맞춘 프로그램과 [84][85]경력에서 여성의 과소 대표성에 영향을 미칠 수 있습니다.여성들은 또한 사회의 모든 계층에서 과학, 기술, 공학, 수학 (STEM) 분야에서 과소 대표되고 있습니다.더 적은 수의 여성들이 STEM 학교 과목을 이수하고, STEM 학위로 졸업하고, STEM 전문가로 고용되며, STEM의 고위 리더십과 학문적 위치를 차지하고 있습니다.성별 임금 격차, 가족 역할 기대, 가시적인 역할 모델이나 멘토의 부족, 차별과 괴롭힘, 채용과 승진 관행의 편중 등이 이 [86]문제를 악화시킵니다.

사회화를 통해, 여성들은 성 역할과 고정관념을 모방하는 특징을 가진 프로그램을 선택해야 한다는 의무감을 느낄 수 있습니다.연구에 따르면 국내의 기대 또한 기술 및 ICT 산업 내에서 전문적인 발전의 기회를 감소시킬 수 있다고 합니다.기술 산업의 작업장 관행은 종종 길고 힘든 시간을 포함하며, 이는 종종 성별에 따른 국내 기대와 상충됩니다.이러한 갈등은 더 적은 기회로 이어지고 여성들은 덜 힘든 직업을 선택하게 됩니다.성별에 따른 역할과 기대는 고용주들이 추가적인 비용과 혜택을 피하기 위한 방법으로 여성을 고용하기를 꺼리는 고용 과정에서 차별적인 경향을 야기할 수 있습니다.기술 고용주들이 여성들을 고용하기를 꺼리는 것은 그들을 덜 까다롭고 기회 있는 직업에 배치하게 하고, 여성 직원들을 승진시키기 어려운 더 낮은 위치에 놓이게 하는 결과를 낳습니다.기술 산업 내에서 여성의 결핍과 성 고정관념의 존재는 종종 동료와 동료들에 의한 여성 차별과 소외로 이어집니다.여성들은 종종 자신을 심각하게 받아들이지 않는 것처럼 느끼거나 듣지 못한다고 느낍니다.차별과 성별에 따른 기대는 종종 여성이 기술 회사 [84][85]내에서 더 높은 지위를 얻는 것을 막거나 어렵게 만듭니다.

에너지빈곤

이 섹션은 에너지 빈곤과 성별에서 발췌한 것입니다.[편집]

에너지 빈곤은 저렴한 지속 가능한 에너지 서비스에 대한 [87]접근이 부족한 것으로 정의됩니다.지리적으로 개발도상국과 [88]선진국에 불균등하게 분포되어 있습니다.2019년 전기를 이용할 수 없는 인구는 7억 7천만 명으로 추산되며, 약 95%가 아시아와 사하라 사막 이남의 아프리카에 [89]분포하고 있습니다.

개발도상국에서는 농촌 지역에 사는 가난한 여성과 소녀들이 에너지 빈곤에 상당한 영향을 받는데, 이는 그들이 보통 [90]가정에 주요 에너지를 공급하는 역할을 하기 때문입니다.선진국에서 독거노인 여성들은 낮은 소득과 높은 에너지 서비스 [91]비용으로 인해 대부분 에너지 빈곤의 영향을 받습니다.

에너지 접근이 특히 건강을 유지하기 위한 중요한 기후 변화 적응 도구임에도 불구하고, 2019년에 발표된 체계적인 리뷰는 연구가 여성과 [92]같은 취약한 인구에 대한 이러한 영향을 설명하지 않는다는 것을 발견했습니다.

재산상속

많은[which?] 나라들은 [93][94]남성에 비해 여성에게 조상의 재산을 덜 물려주는 법을 가지고 있습니다.

구조소외화

성 불평등은 종종 성차에 [citation needed]대한 제도화된 개념을 가진 사회 구조에서 비롯됩니다.

주변화는 누군가가 그들 각자의 사회의 가장자리나 여백 위에 있는 것처럼 느낄 때 개인적인 차원에서 발생합니다.이것은 사회적 과정이며 현재 시행 중인 정책이 사람들에게 어떤 영향을 미칠 수 있는지를 보여줍니다.예를 들어, 미디어 광고는 어린 여자 아이들이 쉽게 굽는 오븐(주부가 되는 것을 홍보)뿐만 아니라 그들이 먹이를 주고 기저귀를 바꿀 수 있는 인형들을 보여줍니다.

성별 고정관념

주요 기사 : 성별 고정관념
참고 항목: 카테고리:페미니즘과 예술

남녀 모두에게 특정 역할을 지시할 수 있는 문화적 고정관념이 자리잡고 있으며, 이러한 고정관념은 성불평등과 그로 인한 임금격차를 설명할 수 있는 가능성이 있습니다.여성들은 전통적으로 보살피고 양육하는 것으로 여겨져 왔고 그러한 [clarification needed][citation needed]기술을 필요로 하는 직업에 지정되어 있습니다.이러한 기술은 문화적으로 [clarification needed]가치가 있지만, 일반적으로 국내성과 관련이 있으므로, 이러한 동일한 기술을 요구하는 직업은 경제적으로 [citation needed]가치가 있지 않습니다.전통적으로 남성은 가정의 주된 노동자로 간주되어 왔기 때문에 남성이 보유한 직업은 역사적으로 경제적으로 가치가 있었고 남성이 지배하는 직업은 계속 경제적으로 가치가 있으며 더 높은 [32][page needed]임금을 받습니다.

성별 고정관념은 성별에 대한 기대, 성별에 대한 다른 기대는 사람들이 자신의 역할, 외모, 행동 [95]등을 어떻게 결정하는지에 큰 영향을 미칩니다.성 역할에 대한 기대가 사람들의 마음에 깊이 뿌리내렸을 때, 사람들의 가치관과 생각이 영향을 받기 시작했고, 그들의 생각을 행동으로 실현하고 사람들의 행동에 라벨을 붙이는 다양한 기준을 수행하는 고정관념의 상황으로 이어졌습니다.성별 고정관념은 성과나 능력이 출생 시 성별에 따라 표준화될 때 다른 성별의 기회를 제한하고, 여성과 남성이 자신의 성별이 수행해서는 안 되는 행동을 함으로써 사회에 도전할 때 한계와 어려움에 직면할 수 있습니다.예를 들어, 남자들은 집안일을 마치고 집에 있을 때 판단을 받을 수 있는데, 남자들은 가족을 위해 돈을 벌기 위해 밖에서 일을 할 것으로 예상되기 때문입니다.성 고정관념에 대한 전통적인 개념은 요즘 다른 사회에서 도전을 받고 있으며, 남성도 가사를 책임질 수 있고, 여성도 일부 사회에서 건설노동자가 될 수 있다는 개선이 관찰될 수 있습니다.전통적인 개념과 가치관이 사람들의 마음에 깊이 자리잡고 있을 때, 성 역할과 특성에 대한 더 높은 수용도가 점진적으로 발전되어야 한다는 것은 아직 긴 과정입니다.

생물학적 수정 고정관념

보니 스파니어는 유전적 [96]불평등이라는 용어를 만들었습니다.그녀의 의견은 일부 과학 출판물들이 인간의 수정을 묘사하여, 비록 현실적으로 복잡하지만(예를 들어, 난자는 정자를 선택하는 특정한 활성막 단백질을 가지고 있다), 정자들이 "수동적인" 난자를 위해 적극적으로 경쟁하는 것처럼 보인다는 것입니다.

성차별과 차별

성 불평등은 성차별의 메커니즘을 통해 더 이해될 수 있습니다.성별만을 기준으로 남녀에 대한 편견으로 인해 차별이 발생합니다.성차별주의는 남성과 여성이 사회적 인식의 두 가지 차원 안에서 모함을 받을 때 발생합니다.

차별은 또한 경제 시장 내에서의 네트워킹과 특혜로 작용합니다.남성은 일반적으로 사회에서 권력의 위치를 차지합니다.사회적으로 받아들여지는 성 역할이나 다른 남성에 대한 선호로 인해, 권력을 가진 남성들은 다른 남성을 고용하거나 승진시킬 가능성이 더 높으며,[32] 따라서 여성을 차별합니다.

형사사법체계에 있어서는

참고 항목:범죄의 성차

2008년 미국 지방 법원 3곳을 대상으로 한 연구는 판결의 성별 차이에 대해 몇 가지 설명을 제공했습니다: 1) 여성은 덜 심각한 범죄로 유죄 판결을 받고 남성보다 덜 심각한 범죄 기록을 가지고 있기 때문에 남성보다 관대하게 선고됩니다; 판사는 피고인과 관련된 개인적인 요인(예: 가족 책임)을 고려합니다.t; 2) 판사들이 남성을 차별하는 방식으로 여성에게 기사도나 가부장제를 행사하는 것; 3) 명백한 차이가 인종과 같은 다른 요소들의 교차로 인해 발생한다는 것. (자료에 따르면, 차이의 혜택을 받는 것은 유색인종 여성이 아닌 백인 여성들뿐이라는 것을 알 수 있습니다.)이 연구는 두 번째 첫 번째 설명이 데이터에서 입증되지 않았다고 결론지었지만, 나머지 [97]두 가지는 확인할 수 없었습니다.소냐비. 스타는 2012년 발간된 미국의 한 연구를 통해 남성이 복역하는 징역형이 체포 범죄와 범죄 [98]전력을 통제할 때 여성이 복역하는 징역형보다 평균 63% 더 길다는 사실을 밝혀냈습니다.남성 권리 옹호자들은 살인을 저지르는 사람들과 살인의 피해자들 모두에서 남성들이 지나치게 대표되는 것은 남성들이 구식의 문화적 [99]태도로 인해 피해를 입고 있다는 증거라고 주장했습니다.

2022년 비키 다브로키(Vicki Dabrowki)와 엠마 밀른(Emma Milne)은 영국의 교도소 시스템에서 여성 건강 관리를 평가했습니다.그들은 교도소 전체에 걸쳐 여성과 생식 의료에 불일치가 있다는 것을 발견했습니다.보다 구체적으로, 출산을 한 수감된 여성들은 의료 전문가들을 접하지 못하고 고립감을 느낀다고 보고했습니다.또한 여성 위생용품에 [100]대한 접근성이 부족하다고 보고했습니다.

운동 발전 프로젝트와 미국 진보 센터의 보고서에서, 연구원들은 트랜스젠더들이 형사 사법 시스템에서 과도하게 대표된다는 것을 발견했습니다.트랜스젠더 여성의 21%는 감옥에서 시간을 보냈다고 보고했는데, 이는 미국 성인 전체의 5%와 비교됩니다.이렇게 불균형한 비율을 보이는 이유는 성차별로 인해 트랜스젠더들이 취약한 상황에 놓일 가능성이 높기 때문이라고 합니다.트랜스젠더는 주거, 고용, 의료, 신분증 등의 영역에서 차별을 받을 가능성이 높아 형사사법체계와의 [101]상호작용이 높아지게 됩니다.이 보고서는 또한 트랜스젠더 여성들이 감옥에 있는 동안 젠더 폭력을 경험할 가능성이 더 높다는 것을 발견했습니다.트랜스젠더 여성이 캘리포니아 남성 교도소에 수감됐을 때 전체 남성 응답자의 4.4%에 비해 59%가 성폭행을 당한 적이 있다고 응답했습니다.그렇지 않으면 트랜스젠더 여성은 수감된 [102]남성보다 13배나 더 폭행을 당할 가능성이 높습니다.

텔레비전과 영화에서

뉴욕 영화 아카데미는 할리우드의 여성들을 자세히 살펴보았고, 2007년부터 2012년까지 상위 500개 영화의 통계를 모았습니다. 그들의 역사와 업적, 혹은 부족한 부분에 대해서 말이죠.

영화에 종사하는 남성과 여성의 비율은 5:1이었고, 말하는 캐릭터를 가진 여성의 30.8%는 노출이 심한 옷을 입도록 작성된 여성의 28.8%에 속했을 수도 있고 그렇지 않았을 수도 있으며,[103] 그렇지 않았을 수도 있는 남성의 7%에 비해 여성의 26.2%는 노출이 적은 옷을 입지 않은 남성의 9.4%에 반대했습니다.2,000개가 넘는 뉴스 소스의 5년 간의 텍스트를 분석한 연구는 전체적으로 남성과 여성의 이름의 비율이 5:1로 비슷하고 [104]엔터테인먼트의 이름은 3:1로 비슷하다는 것을 발견했습니다.

할리우드 여배우들은 배우들보다 보수가 적습니다.포브스지가 선정한 2013년 최고 수입 배우 1위는 7500만 달러를 벌어들인 로버트 다우니 주니어였습니다.안젤리나 졸리는 3천 [105]3백만 달러로 가장 높은 수입을 올린 여배우 목록에서 1위를 차지했는데, 이는 상위 10위의 배우 [106]목록에서 마지막 두 명이었던 덴젤 워싱턴 (3천 3백만 달러)과 리암 니슨 (3천 2백만 달러)과 동률을 이뤘습니다.

2013년 아카데미 시상식에서는 140명의 남성이 수상 후보에 올랐지만, 35명의 여성만이 후보에 올랐습니다.그 해에 연출, 촬영, 영화 편집, 각본(원작 각본), 원작 부문에 후보로 오른 여성은 없었습니다.1929년 아카데미 시상식이 시작된 이래, 7명의 여성 제작자만이 작품상을 수상했고(모두 남성과 공동 제작자였다), 8명의 여성 제작자만이 각본상 후보에 올랐습니다.리나 워터멀러 (1976), 제인 캠피온 (1994), 소피아 코폴라 (2004), 그리고 캐서린 비글로 (2012)가 감독상 후보에 오른 유일한 네 명의 여성이었고, 비글로는 그녀의 영화 "허트 로커"로 수상한 첫 번째 여성이었습니다.아카데미 시상식의 투표자 중 77%가 [103]남성입니다.

한 무리의 할리우드 배우들이 #AskMoreOfHim이라는 제목의 그들만의 사회 운동을 시작했습니다.이 운동은 남성들이 [107]여성에 대한 성적 비행에 반대하는 목소리를 내는 것에 기반을 두고 있습니다.특히 영화계의 많은 남성 활동가들이 자신들의 행동에 대한 소유권에 대한 책임을 설명하고 다른 사람들의 행동을 촉구하는 공개 서한에 서명했습니다.이 편지는 위에서 보여준 Friends 배우 David Schwimmer의 서명과 지지를 받았습니다.할리우드 리포터는 그들의 지지를 실었습니다. "우리는 용기 있는 여성들에게 박수를 보내고, 우리 나라에서 남성들의 손에 의해 괴롭힘, 학대, 폭력을 당한 경험을 이야기하기 위해 나선 남성들과 성에 순응하지 않는 개인들에게 우리의 지지를 약속합니다.남성으로서 학대가 일어나는 것을 막을 특별한 책임이 있습니다.결국, 성희롱, 학대, 폭력의 대부분은 할리우드에서건 [108]아니건 간에 남성들에 의해 자행되고 있습니다."이러한 책무성은 영화와 텔레비전 산업에서 여성을 보고 대우하는 방식을 변화시킬 것이며, 바라건대 임금, 승진, 그리고 전반적인 존중에서 여성들이 경험하고 있는 격차를 줄이는 것으로 끝날 것입니다.이 계획은 #MeToo [109]운동에 대응하여 만들어졌습니다.한 번의 트윗으로 시작된 #MeToo 운동은 전문적인 [110]환경에서 여성들에게 남성에 대한 성폭행 이야기를 공유할 것을 요구했습니다.하루 만에 3만 명의 여성들이 그들의 이야기를 공유하는 해시태그를 사용했습니다.많은 여성들은 자신의 목소리에 그 어느 때보다 더 많은 힘이 있다고 느끼고 우리가 현재 살고 있는 인터넷 문화 이전에 비밀에 부쳐졌을지도 모르는 개인적인 주장을 하는 것을 선택하고 있습니다.타임지에 따르면, 영화와 연예 산업에 종사하는 여성들의 95%가 그들의 [111]산업에 종사하는 남성들로부터 성희롱을 당했다고 보고했습니다.업계 여성들은 #MeToo 운동 외에도, 자신의 자원을 감당할 수 없는 피해자들을 위해 직장 [112]내 성희롱을 예방하는 것을 목표로 #TimesUp을 사용하고 있습니다.

스포츠에서

스포츠 미디어의 뉴스에 대한 스포츠 일러스트레이티드의 연구에 따르면 [1]ESPN의 미디어 뉴스에서 여성 스포츠가 차지하는 비중은 5.7%에 불과합니다.

최근 논란이 커지고 있는 또 다른 문제는 임금 불평등입니다.거의 모든 종목에서 남성 선수들이 여성들보다 더 많은 돈을 번다는 사실이 논의의 초점입니다.이 문제의 원인으로 가장 많이 제시되는 주장은 남성 스포츠가 더 많은 수입을 제공하기 때문입니다.그러나 보다 현실적인 평가를 제시하는 주장들에 따르면, 스포츠 분야에서 여성과 남성에게 동등한 기회가 주어지지 않고, 여성이 불리한 조건에서 스포츠를 시작하고 지속한다는 것입니다.이러한 불평등을 방지하기 위해 최근 몇 가지 작업이 이루어졌습니다.성명에 따르면, 미국, 스페인, 스웨덴 그리고 브라질과 같은 나라들은 남자와 여자 축구 국가대표팀 선수들이 동등한 임금을 받을 것이라고 발표했습니다.이러한 발전은 [3][4]스포츠에서 성불평등을 종식시키기 위한 첫걸음이라고 할 수 있습니다[weasel words].

영향 및 대응 조치

성 불평등과 차별은 사회 전반의 [113]빈곤과 취약성을 야기하고 영구화시키는 것으로 주장되고 있습니다.가정 및 가정 내 지식과 자원은 개인이 외부의 생계 기회를 활용하거나 [113]위협에 적절하게 대응하는 능력에 중요한 영향을 미칩니다.높은 교육 수준과 사회 통합은 모든 가구 구성원의 생산성을 크게 향상시키고 사회 전반의 형평성을 향상시킵니다.성별 형평성 지수는 [113]빈곤의 이러한 특징을 입증할 수 있는 도구를 제공하려고 합니다.

빈곤에는 다양한 요인들이 있는데, 그 중 하나가 성별 임금 [citation needed]격차입니다.여성들은 빈곤 속에서 생활할 가능성이 높고, 임금 격차도 [114]원인 중 하나입니다.

종합적인 [115]대응을 만들기에는 많은 어려움이 있습니다.새천년개발목표(MDGs)가 성 불평등을 교차 문제로 인식하지 못하고 있다는 주장입니다[by whom?].성별은 MDG3와 MDG5에 언급되어 있습니다: MDG3는 교육에서의 성별 동등성, 임금 고용에서의 여성의 비율, 국가 [113]입법부에서의 여성 비율을 측정합니다.MDG5는 산모의 사망률과 생식 [113]건강에 대한 보편적 접근에 초점을 맞추고 있습니다.이 목표들은 상당히 [115]궤도를 벗어났습니다.

해외개발연구원(ODI)[115]은 형평성을 높이기 위해 마련된 사회보호 프로그램을 통해 성 불평등을 해소하는 것이 성 불평등을 줄이는 효과적인 방법이 될 것이라고 밝혔습니다.ODI의 연구자들은 성 불평등을 줄이고 [113]성장을 증가시키기 위해 사회 보호 분야에서 다음과 같은 것들을 개발할 필요가 있다고 주장합니다.

  • 여성들에게 더 많은 구직 기회를 제공하기 위한 지역사회 보육
  • 부모의 돌봄 비용 지원(예: 남아프리카 아동/장애 보조금)
  • 여학생에 대한 교육 규정(예: 방글라데시의 여학생 교육 규정)
  • 최근 몇 [116][117]년간 전 세계적으로 급증하고 있는 성기반 폭력에 대한 인식 제고 및 학대 환경에서 탈출하는 여성과 아동을 위한 재정 지원 등의 예방 조치(가나 NGO 시범사업 등)
  • 사회보호 프로그램 설계 및 평가에 프로그램 참가자(여성과 남성) 포함
  • 프로그램 담당자를 위한 성별 인식 및 분석 교육
  • 조정된 돌봄 및 서비스 시설에 대한 정보 수집 및 배포(예: 여성을 위한 마이크로 크레딧 및 마이크로 기업가 교육 접근)
  • 성별을 구분한 데이터를 포함한 모니터링 및 평가 시스템 개발

ODI는 사회가 정부의 [115]경제적 인센티브에 대한 조치 능력을 제한한다고 주장합니다.

NGO는 성 불평등과 구조적 폭력으로부터 여성을 보호하는 경향이 있습니다.

전쟁 중에 전투원들은 주로 남자들을 목표로 삼습니다.그러나 두 성별 모두 질병, 영양실조, 부수적인 범죄와 폭력 그리고 주로 [118]남성들에게 영향을 미치는 전장의 부상으로 인해 사망합니다.전쟁과 관련된 사망을 성별로 구분한 2009년 논문과 자료의 리뷰는 "전체적으로 [119]분쟁으로 인해 더 많은 남성이 사망하는지 여성이 사망하는지 말하기는 어려울 것으로 보인다"고 결론 내렸습니다.이 비율은 전쟁의 종류에 따라서도 달라지는데, 예를 들어 포클랜드 전쟁에서 907명의 사망자 중 904명이 남성이었습니다.반대로 1990년의 전쟁 사망자 수치는 거의 모두 내전과 관련이 있으며, 여성 1명당 남성 1.3명 순으로 비율을 제시했습니다.

현대 정보 통신 기술은 성 불평등을 해결할 또 다른 기회를 제공합니다.세심하게 통제된 [83]연구에서, 여성이 남성보다 디지털 기술을 더 많이 받아들이는 것으로 나타났습니다.디지털 정보통신기술은 고용, 교육, 소득, 보건서비스, 참여, 보호, 안전 등에 대한 접근을 제공할 수 있는 가능성이 있음을 감안하면,이러한 새로운 의사소통 도구를 가진 여성들의 자연스러운 친화력은 여성들에게 사회적 차별에 대처할 수 있는 구체적인 기회를 제공합니다.유엔 지속가능개발목표 5와 같은 글로벌 이니셔티브의 목표는 여성의 권한 [120]부여를 촉진하는 기술의 사용을 강화하는 것입니다.

국가별 또는 문화별 편차

성별 불평등 지수별 국가 (2019년 자료, 2020년 발표)빨간색은 더 많은 성 불평등을 의미하고 녹색은 더 많은 [121]평등을 의미합니다.
2020년 전 세계 성별 격차 보고서
주요 기사: 글로벌 성별 격차 보고서

성불평등은 한 집단의 사람들이 성별에 따라 지속적으로 차별하는 결과로 인종, 문화, 정치, 국가, 경제 상황에 따라 다르게 나타납니다.개별적인 상황에서 남녀 모두에게 성차별이 일어나는 반면, 여성에 대한 차별은 더 일반적입니다.

콩고민주공화국에서는 여성과 소녀들에 대한 강간과 폭력이 [122][needs update]전쟁의 도구로 사용되고 있습니다.아프가니스탄에서,[123] 여학생들은 학교에 다니기 위해 얼굴에 산을 뿌렸습니다.유엔(UN), 경제협력개발기구(OECD), 세계은행(World Bank) 등 국제적 차원의 성불평등 문제, 특히 개발도상국의 문제에 상당한 초점이 맞춰졌습니다.성 불평등의 원인과 결과는 지리적으로 다양하고, 이를 방지하기 위한 방법들도 마찬가지입니다.

세계경제포럼(World Economic Forum)의 2023년 글로벌 성별 격차 보고서(Global Gender Gap Report 2023)에 따르면 성별 격차가 해소되려면 정확히 131년이 걸릴 것이라고 합니다.

[124][125]

아시아

참고 항목: 성 선택 낙태

아시아에서 성 불평등이 지속적으로 존재하는 한 예로 "실종 소녀" [126]현상이 있습니다."많은 가정들이 여분의 수입원을 보장하기 위해 남자 아이들을 원합니다.중국에서 여성들은 노동 가치가 낮고 [127]생계를 유지할 수 없다고 인식되고 있습니다."게다가 성 불평등은 중국 농촌의 교육적 측면에서도 그대로 나타나고 있습니다.중국 시골지역의 성 고정관념 때문에 성 불평등이 존재합니다.예를 들어, 가족들은 여자 아이들이 결국 누군가와 결혼을 할 것이기 때문에 학교에서 지식을 습득하는 것이 소용이 없다고 여길 수도 있고, 그들의 주된 책임은 [128]집안일을 돌보는 것입니다.

또한, 현재의 아시아의 정규 교육 또한 역사적인 경향의 결과일 수 있습니다.예를 들어, 여성의 교육에 대한 부족한 공급과 수요는 1900년에서 1960년 사이에 아시아 전역에서 수학 수준의 발전을 반영합니다.남아시아와 서아시아와 같은 지역들은 20세기 초중반 동안 낮은 수치 수준을 보였습니다.그 결과, 유의한 양성평등 경향은 나타나지 않았습니다.동아시아는 차례로 높은 수치 수준과 양성 평등이 특징이었습니다.이 지역의 성공은 여성들의 높은 교육수준과 [129]경제생활 참여율과 관련이 있습니다.

중국

중국의 성불평등은 [130]사회의 성 역할에 대한 유교적 믿음에서 비롯됩니다.그럼에도 불구하고 1978년 중국 경제개혁이 시작되기 전까지 중국의 성불평등은 비교적 미미했습니다.1980년대 중국에서 [131]성불평등이 심화된 것은 시장요소를 가진 경제체제로의 이행기를 의미합니다.한편, 아들 [132]선호로 인한 '한 자녀 정책'은 성별 불평등에도 영향을 미쳤습니다.오늘날 중국에서 국가[133] 프로그램의 존재에도 불구하고 여성들은 여전히 차별에 직면해 있습니다. 유엔 개발 계획에 따르면,[134] 중국은 성 불평등 지수에서 2018년 162개국 중 39개국으로 선정된 반면,[135] 2014년에는 187개국 중 91개국으로 선정되었습니다.세계경제포럼(World Economic Forum)의 세계 성 격차 지수에 따르면,[136] 중국의 격차는 더 벌어졌고 2020년에는 153개국 중 106개국으로 그 순위가 떨어졌습니다.건강과 [136]생존 측면에서 꼴찌를 기록했습니다.휴먼라이츠워치에 따르면 11%[137]의 게시물이 남성을 선호하거나 요구하는 내용을 명시하고 있어 일자리 차별은 여전히 중요한 이슈로 남아있습니다.실제로 중국 여성들은 면접 과정에서 취업 지원에 걸림돌로 작용해 아이를 낳을 것으로 예상하느냐는 질문을 많이 받는데, 일반적으로 여성들이 40세 전후로 정년퇴직을 하는 만큼 [138]진급이 어려운 상황입니다.또한, 보스 지핀(Boss Zhipin)[138]이 실시한 연구에 따르면, 2019년 중국 여성은 남성에게 지불되는 1달러 당 78.2%를 번다고 합니다.

대한민국.

참고 항목:대한민국의 성불평등

한국의 성 불평등은 성 [139]역할을 구체적으로 정의한 뿌리 깊은 가부장적 이데올로기에서 비롯됩니다.성별에 기초한 고정관념들은 종종 이의를 제기하지 않고 심지어 [140]정부에 의해 장려됩니다.한국은 여성의 고등 교육, 관리직과 [140]의회에서의 여성의 수를 평가하는 경제학자의 유리천장지수에서 OECD 국가 중 가장 낮은 순위를 차지하고 있습니다.의료와 교육 분야에서는 격차가 개선됐지만 경제와 [141]정치권에서는 여전히 격차가 만연해 있습니다.실제로 OECD 36개국 중 한국은 2018년 [139]여성 고용 순위 30위를 기록했습니다.성차별 피해자들은 성차별을 입증하기도 어렵고,[139] 그 파장이 두려워 불만을 토로하지 않는 경우도 있어 사건을 만들고 정의를 얻기 위해 애를 씁니다.성차별에 대한 기존의 지시는 법이 미약하게 집행되고 기업들이 [142]따르지 않기 때문에 실효성이 없습니다.여성이 [139]의회 의석의 17%를 차지하는 등 정치권에서는 불평등이 더욱 심화되고 있습니다.

캄보디아

한 캄보디아인은 "남자는 금, 여자는 흰 천"이라며 여성이 [43]남성에 비해 가치와 중요성이 낮았다고 강조했습니다.캄보디아에서는 땅의 약 15%(48만 5천 헥타르)가 [143]여성들이 소유하고 있었습니다.아시아 문화권에서는 남성이 성을 이어받아 가족을 돌보는 책임을 지고 있기 때문에 여성이 남성보다 지위가 낮은 경우가 대부분이라는 고정관념이 있습니다.여성들은 주로 집안일을 하고 남편과 [144]아이들을 돌보는 덜 중요한 역할을 합니다.여성들은 또한 교육에 거의 혹은 전혀 접근할 수 없고, 낮은 임금과 토지, 집, 심지어 기초 물품과 [43]같은 자산을 소유할 가능성이 낮기 때문에 빈곤의 주요 희생자들입니다.

캄보디아에서는 1998년 여성부(MoWA)가 구성되어 [145]여성의 전반적인 권력과 지위 향상을 위한 역할을 수행하고 있습니다.

인디아

주요 기사: 인도의 성 불평등

인도의 순위는 최근 몇 [146][147]년 동안 개선되고 있지만, 세계경제포럼의 양성평등 조치에서는 여전히 낮은 순위를 유지하고 있습니다.순위에 기여하는 요소들로 분류될 때, 인도는 정치적 권한 부여에서는 좋은 성과를 보였으나, 성 선택적 낙태에 대해서는 중국과 함께 최하위권에 가까운 점수를 받았습니다.인도는 또한 여성에서 남성의 식자율과 건강 순위에서도 낮은 점수를 받았습니다.136개국 중 101위를 차지한 인도는 총점이 0.6551점이었고, 1위를 차지한 아이슬란드는 총점이 0.8731점(성별 격차가 없으면 1.0점)[148]이었습니다.성 불평등은 인도의 성비, 여성의 평생 건강, 교육 성취도, 경제적 조건에 영향을 미칩니다.그것은 남성과 여성 모두가 관심을 가지는 다면적인 문제입니다.

2013년 [149]여성의 노동력 참여율은 80.7%였습니다.140개국에 회원을 두고 있는 세계 최대의 인적자원협회인 인적자원관리협회의 낸시 록우드는 2009년 보고서에서 여성의 노동참여는 남성보다 낮지만 1990년대 이후 빠르게 증가하고 있다고 썼습니다.록우드는 [150]2001년 인도 전체 근로자 3억9700만명 중 여성이 1억2400만명이라고 밝혔습니다.

인도는 2016년 [151][needs update]이전에 교육에서의 성 평등이라는 밀레니엄 개발 목표를 달성할 목표를 가지고 있습니다.유니세프의 출석률 측정과 GEEEI(Gender Equality in Education Index)는 [152]교육의 질을 파악하고자 합니다.인도는 약간의 개선에도 불구하고 밀레니엄 개발 [needs update]목표에 따라 2015년까지 GEEI 점수 95%에 도달하기 위해 개선 속도를 3배로 늘려야 합니다.1998년 보고서에 따르면 인도 시골 소녀들은 [153][needs update]계속해서 소년들보다 교육을 덜 받는다고 합니다.

아프리카

참고 항목: 아프리카의 여성 및 여성 생식기 절단

아프리카 국가들이 성 평등을 개선하는 데 상당한 진전을 보였음에도 불구하고, 세계경제포럼(WEF)의 2018년 세계 성 격차 지수(Global Gender Gap Index)에 따르면 사하라 이남 아프리카와 북아프리카 국가들은 성 [154]불평등의 66%와 60%만을 해소했다고 합니다.여성들은 재산 소유권, 충분한 고용, 정치적 권력, 신용, 교육, 그리고 건강 [155]결과에 있어서 남성과 동등한 지위에 참석하는 것에 상당한 장벽에 직면합니다.게다가, 여성들은 자원과 문화적인 [156]영향에 대한 접근이 부족하기 때문에 빈곤과 에이즈에 의해 불균형적으로 영향을 받습니다.다른 주요 문제는 청소년 출산, 산모 사망률, 성별에 따른 폭력, 아동 결혼, 여성 생식기 [157]절단입니다.청소년 출산의 50%, 전체 산모 사망의 66%가 사하라 이남 아프리카 [157]국가에서 발생한 것으로 추정됩니다.여성들은 권리와 법적 보호가 거의 없기 때문에 다른 어떤 [157]대륙보다도 많은 수의 아동 결혼과 여성 생식기 절단을 초래했습니다.또한 부르키나파소, 코트디부아르, 이집트, 레소토, 말리, 니제르 등은 성기반 [157]가정폭력에 대한 법적 보호를 받지 못하고 있습니다.종교는 아프리카에서 여성들이 경험하는 성 불평등에 기여합니다.예를 들어, 나이지리아의 종교적 규범은 지도자 역할을 수행하는 여성의 능력을 제한하고 전통적으로 "남성[158]" 역할을 추구하는 여성에게 책임을 돌립니다.

유럽

2013년 세계경제포럼(WEF)이 발표한 Global Gender Gap Report는 완전한 성평등을 나타내는 1.0의 점수로 국가들의 순위를 매깁니다.35명의 여성과 65명의 남성이 정치에 종사하는 국가는 0.538점을 받을 것입니다. WEF는 두 수치 사이의 차이를 측정하고 있고 특정 범주에서 여성의 실제 비율은 측정하고 있지 않기 때문입니다.유럽은 아이슬란드, 핀란드, 노르웨이, 스웨덴이 각각 1위부터 4위를 차지하는 등 남녀평등 상위 4위를 차지하고 있지만, 알바니아가 108위, 터키가 120위로 하위 30위 안에 든 두 나라도 포함되어 있습니다.북유럽 국가들은 몇 년 동안 성 불평등의 격차를 해소하는 데 앞장서 왔습니다.0.778인 덴마크를 제외한 모든 북유럽 국가들은 0.800점 이상에 도달했습니다.북유럽 국가들과는 대조적으로, 알바니아와 터키 국가들은 계속해서 성 불평등과 싸우고 있습니다.알바니아와 터키는 각각 [146]4개 요소 중 2개 요소와 4개 요소 중 3개 요소에서 상위 100개국을 넘지 못했습니다.

성별은 경제적 불평등의 중요한 측면이기도 합니다.여성들은 계속 낮은 임금을 받는 직업을 가지고 있기 때문에, 유럽 연합 전체에서 남성들보다 평균 13% 적게 번다.유럽 삶의 질 조사와 유럽 노동 조건 조사 자료에 따르면, 유럽 연합의 여성들은 더 많은 시간을 일하고 더 적은 임금을 받습니다.성인 남성(은퇴자 포함)은 주당 평균 23시간을 일하는데 비해 [159]여성은 15시간을 일합니다.

이 조사는 남성들이 일주일에 14시간까지 무급 집안일을 하고 아이들과 다른 가족들을 돌보는데 시간을 보내는 반면, 여성들은 같은 무급 일을 하는데 주당 28시간을 보낸다는 것을 발견했습니다.여성이 남성보다 6시간까지 더 오래 일을 합니다.유럽연합의 중간 임금으로 남성과 여성이 하는 모든 무급 노동을 평가한다면, 거의 6조 유로, 즉 유럽 국내총생산의 [159]40%에 해당하는 가치가 있을 것입니다.

서유럽

제2차 세계대전 이후 [160]유럽의 비공산주의 구성원들로 가장 자주 묘사되는 지역인 서유럽은 대부분 성별 격차를 없애는 데 있어 좋은 성과를 거두고 있습니다.서유럽은 세계 성 격차 보고서에서 전체 점수에서 상위 20위 중 12개를 차지하고 있습니다.대부분 상위 50개국에 머물러 있는 반면, 서유럽 4개국은 그 기준 아래로 떨어집니다.포르투갈은 0.706점으로 51위로 50위권 밖에 있고, 이탈리아(71), 그리스(81), 몰타(84)는 각각 [146]0.689점, 0.678점, 0.676점을 받았습니다.

유엔에 따르면,[161] 21개의 EU 회원국들은 양성평등과 관련하여 세계에서 30위 안에 들었습니다.하지만, 유럽연합은 2005년 이후 천천히 양성평등 [162]점수를 향상시켜 왔다고 유럽양성평등연구소가 밝혔습니다.유럽 인권 위원회는 성 불평등을 유럽 국가들이 직면하고 있는 주요 인권 문제 중 하나로 제기하고 성별 임금 격차를 해소하고 [163]직장에서의 차별 문제를 해결하는 데 더딘 진전을 인정했습니다.유럽 성평등 연구소에 따르면, EU는 건강과 돈 영역에서 성평등에 가장 근접한 것으로 보이지만 [162]권력 영역에서는 더 걱정스러운 점수를 받았습니다.유럽 인권 위원회가 인정한 바와 같이, 유럽 연합은 정치적 의사 [163]결정에서 여성의 대표성이 떨어지는 문제를 다루는데 있어서는 천천히 진행되고 있을 뿐입니다.성평등을 향한 진전은 회원국들 사이에서 불균등합니다.사실, 스웨덴과 덴마크는 가장 양성평등한 사회인 것처럼 보이지만, 그리스와 헝가리는 [162]그것과는 거리가 멉니다.이탈리아와 키프로스가 가장 [162]많이 개선된 주입니다.

동유럽

제2차 세계대전 이후 [160]유럽의 공산주의 국가들로 가장 자주 묘사되는 동유럽의 많은 부분이 세계 성별 격차 보고서에서 40위에서 100위 사이에 위치하고 있습니다.2011년부터 2013년까지 9위(37위~28위) 상승한 리투아니아, 2년 연속 12위를 차지한 라트비아, 알바니아,[146] 터키 등이 몇 가지 이상 국가입니다.

러시아

유엔개발계획에 따르면 러시아의 성불평등지수는 0.255로 2018년 162개국 중 54위를 차지했습니다.여성은 16.1%의 의석을 차지하고 있고 96.3%는 적어도 중등 교육 [164]수준에 도달했습니다.연구원들은 성별 분리로 인한 연간 예산 손실을 약 40-50%[165]로 계산합니다.러시아 정부에서 여성이 중요한 위치를 차지하고 있지만, 전통적인 성 역할이 여전히 만연하고 있으며, 성별 임금 격차, 가정 폭력, 성희롱 [166]등을 다룰 때 개선의 여지가 있습니다.

터키

세계경제포럼(WEF)이 교육, 경제 참여, 정치적 대표성, 건강 등의 데이터로 작성한 2020년 젠더 디커플링 지수(Gender Decoupling Index)에 따르면 터키는 153개국 중 130위입니다.일렬로즉, 터키는 이란, 파키스탄, 사우디아라비아 등 샤리아 지배 국가와 말리, 토고, 감비아 등 아프리카 미개발 국가를 포함한 23개국 다음으로 성별 디커플링이 높은 국가입니다.터키 통계청 자료에 따르면 터키 여성의 57%가 행복하다고 합니다.남성의 행복률은 47.6% 수준입니다.터키 여성의 노동력 참여율은 직장생활에서 여성의 위치를 의미하며, 이 비율은 터키의 36.2%이며, OECD 평균은 63.6%입니다.터키는 회원국인 OECD 국가 중에서 몇 안 되는 나라 중 하나일 뿐만 아니라 전 세계적으로 여성의 노동력 참여율이 가장 낮은 나라 중 하나입니다.2016년 12월 유엔 개발 계획 인간 개발 보고서에 따르면, 여성의 노동력 참여율은 세계 평균 49.6%이고 터키보다 상당히 높습니다.터키의 여성 실업률(14%)이 OECD 평균(9.8%)보다 높은 것으로 나타났습니다.즉, 터키에는 여성들의 보호가 심각한 위험에 처해 있습니다.직장생활에서 여성이 차지하는 불평등한 위치는 경제적 소득 불평등에서도 그대로 나타나고 있습니다.국가 총소득에서 여성이 차지하는 비중은 모든 국가에서 남성보다 낮습니다.그러나 터키의 성 소득 불평등은 OECD와 세계 평균에서 볼 수 있는 불평등보다 높습니다.터키의 여성 1인당 국민총소득은 남성의 39.3%이고, OECD 평균은 59.6%, 세계 평균은 55.5%[167]입니다.

미국

주요 기사: 미국의 성 불평등

세계경제포럼은 일련의 경제적, 교육적, 정치적 벤치마크를 통해 성 평등을 측정합니다.성평등 [168]달성에 있어서는 미국을 19위(2009년 31위에서 상승)로 평가하고 있습니다.미국 노동부는 2009년에 "정규직 임금 및 급여 근로자였던 여성들의 주당 평균 수입은...남성의 [169]80%."법무부는 2009년 "친한 파트너 폭력의 여성 피해자 비율(26%)이 남성 피해자 비율(5%)[170]의 약 5배에 달했다"고 밝혔습니다.2019년 현재, 하루 평균 3명의 여성이 친한 파트너에게 살해당합니다.[116]미국은 임신과 출산 중 산모 사망에 관한 184개국 순위에서 다른 모든 선진국과 다수의 개발도상국에 [171]못 미치는 41위를 차지하고 있으며, 여성은 미국 [168]의회 의원의 20%에 불과합니다.경제적으로, 여성들은 회사 소유권이나 CEO 역할과 같은 높은 임금을 받는 권위 있는 직업에서 현저하게 과소 대표되는데,[172] 후자의 5.5%에 불과합니다.여성은 자수성가한 백만장자의 약 15%, 억만장자의 [173][174]약 11.8%입니다.

정치적 소속과 행태

성/성 및 정치에 대한 주제에 대한 기존의 연구는 남성과 여성의 정치적 소속, 신념 및 투표 행동에 있어서 차이가 발견되었지만, 이러한 차이는 문화에 따라 다릅니다.성별은 모든 문화권에 보편적으로 존재하며, 사람들을 "민주당" 또는 "공화당"이라고 부를 때 고려해야 할 많은 요소들이 있지만, 인종과 종교와 같은 성별은 특히 [175][176]정치권에서 두드러집니다.성별과 정치적 행동을 연구하는 것은 도전이 되는데, 남자와 여자가 실제로 정치적 견해와 투표 행동에 있어서 실질적인 차이가 있는지 또는 성별에 대한 편견과 고정관념이 사람들로 하여금 가정을 [177]하게 하는지를 결정하는 것이 어려울 수 있기 때문입니다.하지만, 남성과 여성의 투표 행동의 경향은 연구를 통해 증명되었습니다.

연구에 따르면 미국, 캐나다, 독일과 같은 후기 산업 국가의 여성들은 1960년대 이전에는 주로 보수적인 것으로 간주되었지만, 시간이 진행되고 새로운 페미니즘의 물결이 일어남에 따라 여성들은 더 좌파적이 되었고,[178] 여성과 정당 사이의 공유된 믿음과 가치관으로 인해 더 좌파적이 되었습니다.이 나라들의 여성들은 일반적으로 전쟁과 사형을 반대하고, 총기 규제를 지지하고, 환경 보호를 지지하며, 낮은 사회 경제적 [175]지위에 있는 사람들을 돕는 프로그램을 더 지지합니다.지난 50년간 남성의 투표 행동은 투표 행동과 정치적 소속에 있어 여성만큼 급격한 변화를 경험하지 못했습니다.이러한 행동은 전반적으로 [178]여성보다 일관되게 더 보수적인 경향이 있습니다.이러한 경향은 세대에 따라 변화하며, 정치적 소속을 논할 때도 문화, 인종, 종교 등의 요소를 고려해야 합니다.이러한 요인들은 교차성으로 [179]인해 성별과 정치적 소속의 관계를 복잡하게 만듭니다.

후보자의 성별은 투표 행동에서도 역할을 합니다.여성 후보자들은 선거운동 [177]초기에 후보자들에 대한 정보를 구할 때 남성 후보자들보다 훨씬 더 많은 조사를 받고 그들의 능력에 대해 남녀 모두에게 심문을 받을 가능성이 높습니다.민주당 남성 유권자들은 민주당 남성 후보들보다 민주당 여성 후보들에 대한 더 많은 정보를 찾는 경향이 있습니다.공화당 여성 유권자들은 공화당 여성 [177]후보들에 대한 더 많은 정보를 찾는 경향이 있습니다.이러한 이유로, 어느 정당의 여성 후보자들은 일반적으로 남성 [177]후보자들보다 자신들이 더 유능하다는 것을 증명하기 위해 더 열심히 노력할 필요가 있습니다.

여성에 대한 정치적 도전

참고 항목:미국 정치선거의 성차별주의

전반적으로, 미국의 정치는 남성들에 의해 지배되고 있고, 이것은 정치 영역에 들어가기로 결정하는 여성들에게 많은 도전이 될 수 있습니다.전 세계적으로 정치에 참여하는 여성의 수가 계속 증가함에 따라, 여성 후보자들의 성별은 그들의 선거 운동 주제와 [180]광고 활동에 있어서 혜택과 방해물로 작용하고 있습니다.가장 중요한 문제는, 여성들이 남성들과 [181]비교했을 때, 그들을 판단하기 위해 다른 기준들이 사용되기 때문에, 그들의 행동이 무엇이든 간에, 여성들은 정치적인 영역에서 이길 수 없다는 것입니다.

특히 남성과 여성 후보자 간의 다양한 인식을 보여주는 부분 중 하나는 여성 후보자들이 옷을 어떻게 입을지, 그들의 선택을 어떻게 평가하는지에 대한 것입니다.여성들이 좀 더 남성적인 옷을 입기로 결정했을 때, 그들은 "관상적"인 것으로 인식됩니다.그들이 좀 더 여성스러운 옷을 입기로 결정했을 때, 그들은 "부족하다"[182]는 인식을 받습니다.그러나 동시에, 정치에서 여성들은 일반적으로 남성적 기준을 고수할 것으로 기대되며, 이를 통해 성별은 이중적이고 권력은 [183]남성성과 관련이 있다는 생각을 확인할 수 있습니다.위의 요점에서 알 수 있듯이, 동시에 뒤섞인 이 메시지들은 여성들에게 "이중 결합"을 만들어냅니다.몇몇 학자들은 이 남성적 기준이 [182]정치에서 여성에 대한 상징적인 폭력을 나타낸다고 주장합니다.

정치 지식은 남성과 여성 후보자가 다르게 평가되는 두 번째 영역이며 정치학 연구는 여성이 남성 [184]후보자보다 낮은 수준의 지식을 가지고 있다는 것을 지속적으로 보여주었습니다.이러한 발견의 한 가지 이유는 여러 집단이 [185]고려하는 정치적 지식의 영역이 서로 다르다는 주장 때문입니다.이러한 사고방식으로 인해 학자들은 전통적인 정치지식을 성별과 관련된 정치지식으로 대체할 것을 주장하고 있는데,[184] 이는 여성들이 보이는 것만큼 정치적으로 불리하지 않기 때문입니다.

여성의 정치참여에 영향을 미치는 세 번째 영역은 정치에 대한 낮은 정치적 관심과 정치에 대한 인식이다.[186]여성 후보자들의 정치적 기여가 남성 후보자들의 정치적 기여와 동등함에도 불구하고, 연구에 따르면 여성들은 엄격한 캠페인의 형태로 더 많은 공직 장벽을 인식하고, 더 적은 전체적인 채용, 사무실과 가족 약속의 균형을 맞출 수 없음, 경쟁적인 환경에 진입하기 주저함,자신들의 장점과 [187]능력에 대한 믿음이 전반적으로 부족합니다.남성 후보자들은 그들의 업적에 가장 비중을 두고 평가되는 반면, 여성 후보자들은 [182]그들의 업적에 더해 외모, 목소리, 언어적인 손재주, 그리고 얼굴 생김새에 대해 평가를 받습니다.

변경에 필요한 단계

제도화된 성차별에 맞서기 위해 여러 형태의 행동이 취해졌습니다.사람들은 정치의 성 불평등과 다른 [188]기관의 성 불평등, 그리고 과소 대표성을 드러내기 위해 건설적인 방식으로 목소리를 높이거나 "대답"하기 시작하고 있습니다.정치권에서 제도화된 성차별의 주제를 파헤친 연구자들이 '하지 않는 성(性)'이라는 용어를 선보였습니다.이 용어는 "성별 [183]차이를 줄이는 사회적 상호작용"을 장려함으로써 교육과 성별에 대한 전반적인 이해에 초점을 맞추고 있습니다.일부 페미니스트들은 "젠더를 하지 않는 것"은 문맥에 의존적이고 실제로 젠더를 강화할 수 있기 때문에 문제가 있다고 주장합니다.이런 이유로 연구자들은 정치에서 젠더 규범과 기대를 해체하여 "성별을 다르게 하는 것"을 제안하지만, 이는 문화와 정부의 수준(예: 지방 대 연방)[183]에 따라 달라질 수도 있습니다.

정치에서 제도화된 성차별주의를 퇴치하는 또 다른 핵심은 "성별 균형 의사 결정", 특히 "의사 [189]결정 위치에 있는 적절한 수준의 여성에 대한 기대를 확립하는" 국제적 차원에서 성 규범을 확산시키는 것입니다.이 해결책과 함께 학자들은 "개인의 가치와 개인의 경험을 포착하는 것의 중요성"을 강조하기 시작했습니다.이것은 집단적인 남성 혹은 여성 후보의 [190]경험이 아니라, 후보자의 정치 경력(그 후보자가 남성이든 여성이든) 전반에 걸쳐 행해집니다.미국에서 성별의 역할을 조사하기 위한 추가 연구의 다섯 가지 권장 분야.정치참여는 (1) "성별과 인식의 교차"를 실현하는 것, (2) "지방선거정치"의 영향력 조사하는 것, (3) "성별사회화"를 검토하는 것, (4) "성별과 정치적 보수"의 연관성 파악하는 것, (5) 최근 여성 정치적 롤모델의 영향력 인식몇 [191]년 동안정치권의 성별은 사회제도마다 복잡하게 얽혀 있기 때문에 다른 제도에서도 성별의 기준이 바뀌어야만 달라질 수 있습니다.

참고 항목

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