오피스 유머

Office humor

흔히 직장 코미디라고도 불리는 사무실 유머는 직장 내, 특히 사무실, 환경 에서의 유머다. 대중문화뿐 아니라 산업·조직심리학과 직업사회학 학생들로부터도 상당한 관심을 받는 과목이다.

학문적 고려사항

유머는 일의 사회적 환경에서 피할 수 없는 부분이며, 노동자의 만족도와 조직적 성과를 향상시키는 잠재적인 도구라고 주장되어 왔다. 연구는 유머가 역경 속에서도 노동자의 응집력, 창의성, 동기부여, 탄력성을 증가시킬 수 있다고 제안했다.[1][2][3]

한편 직장 유머(특히 부정적인 유머)도 편협성을 강화하거나 소수자를 폄하하거나 신체적 또는 성적 희롱 분위기를 조성하거나 경영권을 강화하기 위한 관리 도구로 악용될 수 있다.[1][4]

법적 고려사항

부적절한 직장 유머는 "성희롱, 차별, 적대적 업무환경 사례의 증거"[5]로 간주할 수 있다. 그것은 워싱턴 주의 행정 감찰관은 그의soon-to-be-married assistant,[6]이나 셰브런 4명의 사원들로 거주로 한 후에 2백만달러 이상을 내야 하는 것은 1894년 책자 내용 및 교육 방법 개선과 권고의 어린 신부를 한부 보내는 크룰 사건과 같은 사례에서 심각한 결과로 이어졌다. i"맥주가 여성보다 더 좋은 25가지 이유"라는 주제의 e-메일이 회자되었다.[5]

대중문화에서의 표현

오피스 유머는 연재만화(Dilbert, Gaus Electronics, Help Desk, Misaeng, User Friendly, Sosiaalisti rajoituneet), 영화(Office Space, Head Office), TV 시리즈(The Peter Principley, The Office, Dilbert), 현대 미술(Mike Kely[7][8])의 작품)의 초점이다.

Federalism은 워싱턴 D.C.에 본사를 둔 회사로, 인사말 카드와 소셜 미디어를 통해 연방 직원과 계약자들의 사기를 향상시키기 위해 사무실 유머를 사용한다.[9]

참조

  1. ^ a b 위즈워데나, 닐루파마, 하텔, 샤르민 E. J, 그리고 사마라툰게 라마니. "하루의 웃음은 관리자의 유머 사용과 직원들의 탄력성 구축과 파괴라는 블루스를 확실히 막아준다." Wilfred J. Zerbe, Charmine E. J. Herrtel, Neal M. Ashkanasy, eds, 감성조직적 역동성(Emerald Group Publishing, 2010), ISBN978-0857241771, 페이지 259-278. 구글 북스에서 발췌 가능.
  2. ^ Stephanie Dolgoff, "재미있는 사업: 웃음을 공유하는 직장 팀들이 왜 더 잘 하고수익성 있는 일을 하는지. (yup, Office uks는 연구되었어!)"[dead link]성공, 2012년 5월 1일.
  3. ^ 2007년 11월 5일 블룸버그 비즈니스위크, "Umor in the Workplace" 카렌 E. 클라인.
  4. ^ 포드, T. E. & 피츠제럴드, C. M. "직장의 성차별적 유머: 미묘한 괴롭힘의 경우." Jerald Greenberg (Ed.), Insible Workplace Activity (Routridge, 2010), ISBN 978-1848728585, 페이지 175-206. 구글 북스에서 발췌 가능.
  5. ^ a b T. 숀 테일러 "정치적 올바름(그리고 소송)직장 유머를 심각한 문제로 만든다" 2002년 4월 26일 HighBeam Research를 통해 시카고 트리뷴(Chicago Tribune, 2002년 4월 26일 구독 필요).
  6. ^ 데이비드 섀퍼, "옴부즈만은 해고되었다 -- 카운티 의회는 크롤이 '미시덴트'에 관여했다고 말한다" 시애틀 타임즈 1996년 10월 22일.
  7. ^ Tom McGlyn, Artwriter, Winter 2012, "Mike Kelley: Laughing at Deadline".
  8. ^ "마이크 켈리,가지 프로젝트: 반은 남자, 반은 내 기관에서 것으로, 그리고기쁨은 네 몫" 1988년 5월 웨이백머신, 르네상스 소사이어티에서 2013-05-12를 보관했다.
  9. ^ "Federalisms™". Federalisms™. Retrieved 2020-12-16.

추가 읽기

  • T Bradford Bitterly; Alison Wood Brooks; Maurice E Schweitzer (10 November 2016). "Risky business: When humor increases and decreases status". Journal of Personality and Social Psychology. doi:10.1037/pspi0000079.