직장내 여성

Women in the workforce
"직장 여성"은 여기로 방향을 바꿉니다.기타 용도는 Working Woman을 참조하십시오.
탄자니아에서 한 여성 직원이 병원 정보 관리 시스템을 시연하고 있습니다.
여성 노동력 참여율, 15-64세 (World Bank/ILO, 2019)
고위 관리직과 중간 관리직의 여성 비율(2017)

산업혁명 이후 여성의 가정 밖 노동 참여는 선진국에서 증가하였고, 특히 20세기 들어 큰 성장을 보였습니다.주로 산업 사회에 혜택으로 여겨지는 노동력의 여성들은 한 사회에서 노동 공급을 증가시킴으로써 노동 비용을 감소시키는 것뿐만 아니라 GDP의 척도로서 더 높은 국가 경제 생산에 기여합니다.

여성들이 고등 교육에 접근하지 못하는 것은 그들을 보수가 좋고 지위가 높은 직업의 관행에서 효과적으로 배제시켰습니다.대부분의 국가에서 여성의 대학 진학과 학위 취득이 거부되어 법과 의학과 같은 고등 직업으로의 진입이 지연되었습니다.예를 들어, 캠브리지 대학은 1947년 말에 여성들을 위한 학위를 완전히 검증했을 뿐이며, 심지어는 많은 반대와 신랄한 논쟁이 있은 후에야 학위를 인정했습니다.[1]여성들은 19세기와 20세기의 대부분 동안 주로 저임금과 열악한 지위의 직업에 한정되어 있었거나, 같은 일을 해서 남성들보다 더 적은 급여를 받았습니다.[citation needed]그러나 20세기를 거치면서 노동 시장은 변화했습니다.중노동을 필요로 하지 않는 사무직이 확대되었고 여성들은 점점 더 높은 교육수준을 획득하여 저숙련의 단기적인 직업보다는 더 나은 보상을 받고 더 장기적인 직업을 갖게 되었습니다.어머니는 자녀가 없는 남녀와 달리 취업 가능성이 적습니다.[2]

노동력에 기여하는 여성의 비율이 증가함에 따라 전 세계 지역에서 일하는 시간은 더욱 균등하게 지출되었습니다.[3][failed verification]그러나 서유럽 국가들에서 여성의 취업 참여의 성격은 남성의 그것과 현저하게 다릅니다.

은행과 직장에서 여성의 평등성을 높이는 것은 2025년까지 세계 경제를 28조 달러까지 끌어올릴 수 있습니다.[4][5][6]

연구영역

시리즈의 일부(on)
사회속의 여성
Venus symbol
사회의
대중문화
스포츠
참고 항목:스포츠 목록
나라별

미국 남북전쟁이 격렬해지자 켄터키주 루이빌의 버지니아 페니는 그녀의 연구 프로젝트를 마치고 1862년 획기적인 책 '어떻게 여성이 결혼을 했거나 독신으로 돈을 벌 수 있는가'를 출판했습니다. 예술과 과학, 직업, 무역, 농업과 기계의 모든 분야에서.[7]Penny는 노동자 여성들이 직면할 것에 대한 확실한 사실을 제공하기를 희망하면서 우편을 통한 설문조사와 직접 근로자들을 인터뷰할 때 수천 명의 고용주들을 인터뷰했습니다.그녀의 많은 현장 방문은 필라델피아, 뉴욕, 보스턴에서 이루어졌습니다.그녀는 여성들에게 열려있는 500개 이상의 직업과 여성들의 잠재적인 가능성에 대한 정보를 나열하기 위해 그녀의 연구를 증류했습니다.그녀는 또한 고용주들이 성별에 따른 임금 차이의 이유를 제시했을 때도 언급했습니다.

그녀는 그녀의 책을 "생계를 벌기 위해 노력하는, 미국의 가치 있고 근면한 여성들에게" 바쳤고, 그 책은 전국의 평론가들과 학자들로부터 많은 관심을 받았습니다.그녀는 1863년에 그 책에 대한 권리를 백과사전인 The Employments of Women: A Cyclopaedia of Women's Work로 출판한 다른 출판사에게 팔았습니다.[8]1870년 '여자가 돈을 벌 수 있는 방법, 결혼을 했든 독신을 했든'으로 다시 제목이 바뀌자 더 잘 팔렸습니다.[9]1862년에서 2006년 사이에 36개의 판본이 출판되었고, 독일어로 된 6개의 판본(1867년에 처음 출판됨)이 출판되었습니다.[10]

20세기 들어 성별에 따른 분업은 여성학(특히 특정 분야에서 여성의 참여 역사와 전기를 자주 검토해온 여성사)과 성별 연구에서 가장 체계적으로 연구되어 왔습니다.의학의 역사나 전문화의 연구와 같은 직업 연구도 성별에 대한 질문과 특정 분야의 역사에서 여성의 역할을 조사합니다.여성은 회계사, 감사, 심리학자로서 지배적입니다.[11][12][13]

또한, 현대 민권법은 직업 분야에 대한 접근, 분야 내 성차별, 특정 직장에서의 성차별 등에 대한 성별 제한을 자주 검토해 왔습니다.이 법의 체계를 고용차별법이라고 하는데, 성별과 인종차별은 그 영역 내에서 가장 큰 하위영역입니다.특히 여성에 대한 차별을 방지하기 위한 법률이 많은 국가에서 통과되었습니다. 예를 들어, 미국의 임신차별법을 참조하십시오.

여성과 경제발전

2017년[14] 여성 고용 비중 비공식 고용 여성

세계적인 연구는 경제에서 여성의 역할과 생활 수준의 증가 사이의 상관 관계를 명확하게 설명합니다.2001년 "Engendering Development"라는 제목의 세계은행 보고서에서 여성의 경제 참여와 성장 간의 연관성이 보다 명확하게 명시되어 있습니다.[15]

기본권, 학교, 학점, 직업의 차이, 또는 공공 생활에 참여할 수 있는 능력의 차이가 여성과 소녀들에게 가장 직접적인 피해를 입히는 반면, 성 불평등의 모든 비용은 궁극적으로 모든 사람들에게 해를 끼칩니다. 성 격차를 무시하는 것은 사람들의 복지와 지속 가능한 성장을 위한 국가들의 능력에 큰 비용을 초래합니다.효과적으로 일을 처리하고, 따라서 빈곤을 줄일 수 있습니다.

사회의 내재적 가치는 종종 기여와 생산 전체와 관련이 있기 때문에 여성이 경제에 참여하지 못하는 것은 사회의 종속적인 역할을 더욱 공고히 합니다."여성들이 노동 시장에서 더 적은 기회를 갖게 된다는 사실은 그들의 가정 내 불평등한 대우에 기여할 수 있습니다.노동 시장에서 여성들을 위한 기회의 증가는 정말로 여성들에게 더 나은 결과로 이어집니다.같은 가구 총소득 증가율에 대해 여성의 소득이 월 7달러 증가하면 생존율이 1%포인트 상승하는 셈입니다.[16]가정에서 그들의 역할이 소득에 있어서 직접적으로 가족의 생존을 영속화시키지 않기 때문에 여성들은 남성들보다 더 적게 대우받습니다.여성의 경제적 가치를 저개발국가들의 눈에 적나라하게 구현한 것이 성선택적 낙태권과 '여성 실종'이라는 경각심을 불러일으키는 현상입니다.[16]많은 사회들이 깨닫지 못하는 것은 남성 대신 여성을 돕는 절충점은 존재하지 않는다는 것입니다.여성이 교육을 받고 경제에 참여할 수 있는 힘을 갖게 되면 모든 사람들은 더 잘 살게 됩니다.여성의 경제적 참여는 더 높은 생활을 위한 기본적인 기준인 국내총생산(GDP)을 증가시킬 것입니다.세계은행의 제임스 울펜손은 "소녀들을 위한 교육은 모든 발달 차원에 촉매적인 영향을 끼칩니다: 더 낮은 아동 사망률과 모성 사망률; 딸과 아들의 교육 성취도 증가; 더 높은 생산성; 그리고 환경 관리 개선.함께, 이것들은 더 빠른 경제 성장과, 마찬가지로, 더 중요한, 성장의 결실의 더 넓은 분배를 의미할 수 있습니다… 소녀들을 위한 더 많은 교육은, 마을의 보건소에서부터 수도의 국회에 이르기까지, 사회의 모든 계층의 리더 자리를 차지하는 여성들을 점점 더 많이 가능하게 할 것입니다.이는 결국 사회가 문제에 대처하는 방식을 바꾸고 전 세계 의사 결정의 질을 높일 것입니다."[15]

이 차트는 1970년부터 2007년까지 세 개의 직업(치과의사, 의사, 변호사)의 여성 비율 변화를 보여줍니다.

여성들은 여전히 많은 지역에서 주로 농업을 통해 지역사회에 기여하고 있습니다.남아시아, 서아시아, 아프리카에서는 여성의 20%만이 유급 비농업 일자리에서 일하고 있습니다.전 세계적으로 여성의 농업 외 유급 고용률은 2008년까지 41%로 증가했습니다.[17]

전 세계 여성들의 유급 고용의 주요 형태 중 하나는 사실 전통적인 것, 즉 시장 "매쟁이"입니다.여성들은 예로부터 중앙 아메리카, 남아시아, 그리고 아프리카와 같은 세계의 많은 지역에서 시장에서 상인으로 일했습니다.

20세기 동안, 여성의 유급 고용에서 가장 중요한 세계적인 변화는 세계 여행의 확산과 모국 밖에서 일자리를 찾는 여성 가사 노동자들의 대규모 이주 노동력의 발달에서 비롯되었습니다.필리핀은 여성 가사 노동자들의 주요 공급원입니다.1990년대 이전에는 필리핀 밖에서 일하는 필리핀인의 대다수가 남성이었지만, 2012년에는 해외에서 일하는 필리핀인의 63%[18]가 여성으로 추정됩니다.

해외에서 일하는 필리핀 여성들의 추정치는 수백만에 달합니다.2012년에는 전년 대비 12% 증가한 13만 8천여 명의 국내 신규 취업자가 해외 취업 허가를 받았습니다.[18]해외 취업은 종종 여성들이 친척들의 보살핌을 받기 위해 필리핀에 자신의 아이들을 두고 떠나는 결과를 낳습니다.필리핀과 다른 나라 출신의 국내 직원들은 또한 종종 고용되는 중동의 몇몇 국가들과 같이 착취와 성 및 돈에 대한 극단적인 학대의 대상이 되어 왔습니다.해외 노동자(남녀 모두)의 송금이 필리핀에 매달 10억 달러(약 1조 원)를 가져다 주는 것으로 추산됩니다.[19]

방갈로르 지하철의 운전기사와 역 관제사의 33%가 여성이며, 이는 보다 즐겁고 다양한 직장을 만들기 위한 노력입니다.직원 자녀는 보육시설을 이용할 수 있고, 여성 운전자는 집 근처 역에서 근무할 수 있고 별도의 휴양지를 이용할 수 있습니다.여성들이 야간 근무를 할 수 없다면, 그들은 아침이나 저녁에 일을 합니다.[20]

부문별 인력참여

미국, 잠재적 기업가를 위한 컴퓨터 비즈니스 네트워킹 행사 참석자들
한 여성 언론 사진작가가 2008년 폴란드의 한 음악 축제를 취재하고 있습니다.

여성과 남성은 직업의 성별에 따른 군집의 결과로 경제 분야에 매우 다른 비율로 참여하는 경우가 많습니다.이에 대한 이유로는 특정 유형의 작업과 특정 성별의 전통적인 연관성이 있을 수 있습니다.지역이나 국가를 포함한 다양한 직업에서 성별 분포에 영향을 미치는 다양한 다른 가능한 경제적, 사회적, 문화적 변수가 있습니다.유엔이 2004년부터 2007년까지 수집한 통계의 평균은 이러한 차이를 반영합니다(반올림으로 인해 합계가 100%까지 합산되지 않을 수 있음).

취업자의 부문별 분포, 부문별, 성별(2004~2007)[21]

지역 농업 산업 서비스
아프리카 여성 43% / 남성 42% 여성 11% / 남성 20% 여성 46% / 남성 39%
아시아(중국 제외) 여성 32% / 남성 26% 여성 12% / 남성 25% 여성 56% / 남성 49%
라틴 아메리카와 카리브해 여성 7% / 남성 22% 여성 13% / 남성 27% 여성 80% / 남성 51%
유럽 및 기타 보다 발전된 지역. 여성 6% / 남성 8% 여성 15% / 남성 36% 여성 79% / 남성 55%

더 상세한 통계량은 이들 지역 내에서도 큰 차이를 보여줍니다.예를 들어, 동아시아에서 취업한 여성의 11%는 농업에 종사하고 있으며, 남아시아에서는 55%로 증가하고 있으며, 남아프리카에서는 여성의 70%가 서비스업에 종사하고 있으며, 동아프리카, 중동, 서아프리카에서는 26%[21]입니다.

국제노동기구는 안전하지 않은 대중교통으로 인해 개발도상국에서 여성의 노동력 참여가 16.5% 감소한다고 밝혔습니다.[22][23]

직업차이지수

직업의 선택은 남녀 임금격차의 주요 요인 중 하나로 판단됩니다.즉, 여성 직원이 다수인 경력은 남성 직원이 다수인 경력보다 보수가 낮은 경향이 있습니다.이것은 직업 내에서 직접적인 임금 차별과는 다른데, 여성이 지배하는 직업의 남성들은 또한 평균 임금보다 더 낮은 임금을 받고 남성이 지배하는 직업의 여성들은 보통 평균 임금보다 더 높은 임금을 받기 때문입니다.직업 차이 지수는 0에서 100까지의 척도입니다. 임금 차이가 사라지기 위해 일반적으로 이성이 하는 직업으로 재배치될 필요가 있는 노동자의 비율을 측정합니다.1960년에 미국의 차이 지수는 62로 측정되었습니다.그 이후로 하락했지만 2000년 47세로 여전히 선진국 중 가장 높은 나라 중 하나입니다.[24][25]

권리를 위해 여성들에 의해 만들어진 단체들

19세기에 여성들은 사회 개혁에 헌신하는 단체들에 참여하게 되었습니다.[26]1903년 전국여성노동조합연맹(WTUL)이 설립되어 여성들의 임금과 근로조건 개선을 옹호하고 있습니다.1920년 노동부 여성국은 여성들을 위한 평등한 권리와 안전한 일터를 만들기 위해 만들어졌습니다.[27]1956년에 FWA(Financial Women's Association)라는 단체가 결성되었습니다.월스트리트 여성들이 모여 만든 단체입니다.그 목표는 여성의 역할과 발전에 특별히 중점을 두고 금융과 금융 서비스 산업의 전문성을 향상시키고, 사업에서 여성의 업적을 더 많이 인정받고, 여성이 금융과 사업에서 직업의 기회를 찾도록 장려하는 것이었습니다.[28]1966년 베티 프리단을 포함한 페미니스트 그룹에 의해 전미여성단체(NOW)가 설립되었습니다.미국에서 가장 큰 여성 권리 단체인 NOW는 입법 로비, 소송, 그리고 공공 시위를 통해 특히 직장에서의 성 차별을 끝내려고 합니다.Now는 50개 주와 컬럼비아 특별구에 50만 명의 회원과 550개 지부를 두고 있습니다.[29]1972년에 설립된 전미여성임원협회(NAFE)는 회원들이 경력의 성공과 재정적 안정을 달성할 수 있도록 교육, 네트워킹 및 대중 옹호를 제공합니다.회원은 NAFE의 사명인 직장 내 여성의 발전에 헌신하는 여성 임원, 사업주, 기업가 및 기타 사람들입니다.[28]이러한 많은 단체들은 노동자로서 법적인 조치와 여성의 권리 보호를 이끌어냈고 직장에서 여성에게 권한을 부여했습니다.2013년 린인.Org는 당시 메타 플랫폼의 최고 운영 책임자였던 Sheryl Sandberg에 의해 여성들이 목표를 달성할 수 있도록 지원하고 영감을 주기 위해 설립되었습니다.[30]

노동자로서 여성의 권리를 보호하는 법

아베 신조 일본 총리와 이방카 트럼프 전 미국 대통령의 장녀이자 조언자가 세계여성회의에 참석하여 여성의 권리를 논함, 도쿄, 2017

노동자로서 여성의 권리를 보호하는 국제법은 다양한 국제기구의 노력을 통해 존재합니다.2011년 6월 16일 국제노동기구(ILO)는 2011년 C189 가사노동자협약을 통과시켜 이주 가사노동자의 학대를 종식시키기 위한 규정에 서명자를 구속했습니다.이번 협약을 통해 비비준국들이 자국 내 노동자들을 보호하는 국제기준의 변화에 부응할 수 있도록 자국법의 개정을 지지하도록 압박할 것으로 예상했습니다.[31]또한 2011년 홍콩 고등법원은 내국인 근로자들이 다른 외국인 근로자들에게 거주권을 부여하는 것을 금지하는 법을 무효화했는데, 이 조치는 홍콩 내 약 10만 명의 내국인 근로자들에게 영향을 미쳤습니다.[32]

ILO는 앞서 1953년에 발효된 동일보수협약, 1960년에 발효된 차별(고용과 직업)협약, 2002년에 발효된 모성보호협약, 2000년에 발효된 모성보호협약을 비준한 바 있습니다.1966년 유엔총회는 1976년 발효된 경제적, 사회적, 문화적 권리에 관한 국제규약을 채택했습니다.유네스코는 또한 1960년에 교육에서의 차별에 반대하는 협약을 채택했고, 이 협약은 1962년에 발효되었습니다.[33]2003년 유엔총회에서 채택된 모든 이주노동자와 그 가족의 권리보호에 관한 국제협약이 발효되었습니다.ILO에 의해 채택된 재택근무 협약은 2000년에 발효되었습니다. 이 협약은 유급 노동을 하는 사람들의 권리를 보호합니다. 그들은 종종 여성 노동자들입니다.근로조건, 안전, 보수, 사회보장, 훈련 접근성, 최소 고용연령, 모성보호 등에 관한 동등한 보호를 제공합니다.[34]

인신매매는 종종 납치되어 자국 밖으로 보내져 가정 노동자로 일하는 젊은 여성들을 대상으로 하며, 종종 극단적인 착취의 조건에서 일을 합니다.2020년 현재, 전세계 여성 130명 중 1명은 이러한 형태의 '현대판 노예'의 희생자입니다.[35]여성과 아동의 인신매매를 다루기 위한 많은 국제법이 비준되었습니다.

여성이 아이를 낳고 돌아오면 직장에서 차별을 받지 않도록 모성보호 대책이 마련됩니다.그들은 또한 임신 중이나 직장에서 건강상의 위험에 노출되어서는 안됩니다.그들은 또한 출산 휴가를 위해 휴가를 가질 수 있고, 이것은 그들이 그들의 아이와 유대감을 형성할 수 있게 해줍니다; 이러한 발달의 측면은 유아들이 적절한 애착 기술을 습득하는데 있어서 매우 중요합니다.고용주들은 이러한 정책을 고수할 것으로 예상됩니다.하지만 출산 휴가를 보내고 있는 많은 여성들은 아기의 건강과 건강을 위해 아주 적은 시간의 휴가를 받습니다.출산휴가 급여뿐만 아니라 출산휴가 허용 기간도 국가별로 차이가 있는데 스웨덴이 68주로 가장 길고, 미국은 12주로 가장 열악한 국가 중 하나입니다.[36]

여성 인력 리더십

잠재적 기업가를 위한 정보 기술 네트워킹 소셜 네트워크, 뉴델리, 인도
마을회관에서 페이스북 COO Sheryl Sandberg

유럽 전역의 여성 의사 결정권자들은 여러 국가 및 유럽의 광범위한 네트워크에 조직되어 있습니다.이 네트워크들은 유럽 전역의 정치와 경제에서 의사결정을 하는 자리에 있는 여성들을 홍보하는 것을 목표로 하고 있습니다.이러한 네트워크는 1980년대에 설립되었으며, Soroptimist나 Zontas와 같은 세기의 초기에 설립된 "서비스 클럽"과는 종종 매우 다릅니다.

"경영계의 여성들"은 대개 남성들이 지배하는 지역에서 사업을 하는 여성들에 관한 이야기입니다.그들의 동기부여, 아이디어와 리더십 스타일, 그리고 리더십 자리에 들어갈 수 있는 능력은 다양한 네트워크의 주제입니다.

2009년 기준으로 여성은 유럽 의회의 20.9%, 세계 평균 18.[37]4%를 차지합니다.

2009년 현재, 90명의 여성들이 미국 의회에서 근무하고 있습니다: 18명의 여성들이 상원에서 근무하고 있고, 73명의 여성들이 하원에서 근무하고 있습니다. 여성들은 행정직의 약 3%를 차지하고 있습니다.[38]

민간 부문에서 남성은 유럽 우량 기업의 이사진 10명 중 9명을 여전히 대표하고 있습니다. 그 차이는 가장 큰 상위에 있는데, 이들 기업 중 3%만이 여성이 최고 의사 결정 기구를 주재하고 있습니다.[citation needed]미국에서 여성은 회사 CEO의 5.5%에 불과합니다.[39]

유럽여성정치경제의사결정네트워크의 회원 목록:

  • 여성 지방 자치 단체 대표 선출 위원회 (유럽 지방 자치 단체 및 지역 위원회)
  • BPW 유럽, 비즈니스 및 전문직 여성 – 유럽
  • 지중해사업가협회
  • 유로챔버스 여성 네트워크
  • 유럽여성과학자의 정강정책
  • 유럽 연합의 여성과 남성의 평등한 기회를 위한 의회 위원회 네트워크
  • 여성 기업가 정신을 고취하기 위한 유럽 네트워크
  • 유럽여성로비
  • 유럽여성변호사협회
  • 성 이슈 CEE 네트워크
  • 유럽 여성 발명가 및 혁신가 네트워크
  • 유럽여성경영개발 국제네트워크, EWMD
  • 페마네 – 유로캐드레스
  • 유럽 전문 여성 네트워크, EPWN
  • 여성경제사회포럼

유럽연합 집행위원회는 이 모든 네트워크를 위한 플랫폼을 만들었습니다.또한 더 많은 여성들을 최고 경영진으로 끌어들이기 위해 2003년부터 2005년까지 Women to the Top 프로그램에 자금을 지원했습니다.[40]

일부 단체들은 정치와 사업 분야에서 최고 책임자들에게 여성의 존재를 장려하기 위해 만들어졌습니다.한 예로, 전문 조직에서 추출한 개인 및 기업 구성원의 유럽 및 국제 네트워크인 EWMD 유럽 여성 관리 개발(위 인용)을 들 수 있습니다.회원들은 사업, 교육, 정치, 문화 등 모든 분야에서 활동하고 있습니다.

중산층이나 하위 계층보다는 상위 계층에서 태어난 여성들이 노동력에서 더 높은 권력의 위치를 차지할 수 있는 가능성이 훨씬 높습니다.[citation needed]2015년에 발표된 연구에 따르면, 미국에서 C 스위트 직업을 가진 여성들 중 94%가 경쟁적인 스포츠를 했고, 52%가 대학 수준에서 경기를 했습니다.[41]

동등한 참여에 대한 장벽

미국 대중들이 일하는 아내를[42] 지지하는 비율은?

농업사회와 산업사회의 형성에 따라 성역할이 이루어지면서 새롭게 발달한 직업과 분야는 성별에 따라 자주 변용되어 왔습니다.성별이 어떤 분야에 영향을 미치는 방식은 다음과 같습니다.

  • 특정한 성별의 구성원이 어떤 분야에 진출하거나 어떤 분야를 연구하는 것에 대한 금지 또는 제한
  • 임금, 경영, 위신 등 분야 내 차별
  • 아빠가 아닌 엄마가 주된 육아 공급자가 되어야 한다는 기대감

이러한 성별 제한은 시간과 장소에서 보편적이지 않을 수 있으며, 남성과 여성 모두를 제한하도록 작동한다는 점에 유의하십시오.그러나, 실제로, 규범과 법률은 역사적으로 특정 직업에 대한 여성의 접근을 제한해 왔습니다; 따라서 민권법과 사례는 주로 여성의 동등한 접근과 노동 참여에 초점을 맞춰 왔습니다.이러한 장벽은 숨겨진 편견과 많은 미세한 불평등에 의해 나타날 수도 있습니다.

많은 여성들이 농업 분야에서 일하는 동안 성적 학대 문제에 직면하기도 합니다.이 분야에서 일하는 많은 여성들은 미등록 상태이기 때문에 감독관이나 다른 남성 근로자들이 이를 이용할 수도 있습니다.이 여성들은 직업을 유지하기 위해 성적 학대를 당할 수도 있고, 그들이 서류가 없다는 사실이 제기되고 그 결과 추방될 수도 있기 때문에 경찰에 사건을 신고할 수 없습니다.

교육 및 훈련에 대한 접근성

USAID 글을 읽고 쓰는 능력 행사에 참석한 마사이 여성들

19세기와 20세기에 걸쳐 많은 직업들이 "전문화"되었고, 규제 기관을 얻고, 특정한 고등 교육 요건을 요구하는 법이나 규제를 통과시켰습니다.고등 교육에 대한 여성의 접근이 종종 제한되었기 때문에, 이것은 이러한 전문화된 직업에 대한 여성의 참여를 효과적으로 제한했습니다.예를 들어, 1868년까지 여성들은 캠브리지 대학에 접근하는 것이 완전히 금지되었고, 1987년 대학이 기회 균등 정책을 채택할 때까지 다양한 제한들로 인해 방해를 받았습니다.[43]미국과 서유럽의 수많은 다른 기관들도 같은 기간 동안 여성들에게 문호를 개방하기 시작했지만, 고등 교육에 대한 접근은 개발도상국에서 여성들이 노동력에 완전히 참여하는 데 상당한 장벽으로 남아 있습니다.공식적으로 고등교육에 대한 접근이 가능한 경우에도, 사회적 관습을 통해 초등교육에 대한 접근이 제한되는 경우, 여성의 직업 선택의 모든 범위에 대한 접근은 상당히 제한적입니다.[44]

저소득 및 중소득 국가에서는 고용, 자영업 및 소득 증대를 목표로 직업 및 비즈니스 훈련 프로그램 개입을 수행합니다.이러한 지역의 여성들을 위한 직업 및 비즈니스 훈련에 대한 체계적인 검토는 35개의 연구로부터 그러한 훈련 프로그램의 영향에 대한 증거를 요약했습니다.저자들은 이러한 유형의 프로그램이 연구 전반에 걸쳐 다양성을 가지고 고용과 수입에 미치는 긍정적인 효과가 작다는 것을 발견했습니다.그들은 이 프로그램의 성별에 따라 훈련의 효과가 증가할 수도 있다는 것을 발견했습니다.[45]

국제연합식량농업기구에 따르면, 아프리카에서, 사업, 기업가적 기술, 그리고 무역 문제와 규제에 대한 인식과 무역 파트너들의 언어에 대한 유창성에 대한 충분한 훈련과 교육이 없다면, 여성들은 공식화된 경제와 더 큰 규모의 사업에 접근하기 위해 애를 먹을 것입니다.[46]낮은 문맹률은 종종 여성들을 비공식적인 경제 활동에 한정되게 합니다.[46]

자본접근성

브라질 바이아 주지사, 제1회 주 여성경제인회의 참석
인도 캐비닛 제조업을 하는 여성들

자본 지출이 필요한 직업에 대한 여성의 접근은 또한 자본에 대한 불평등한 접근으로 인해 방해를 받습니다. 이는 기업가와 소상공인, 농장 소유권, 투자자와 같은 직업에 영향을 미칩니다.[47]많은 소액 대출 프로그램들은 여성을 대상으로 하는 원조가 한 국가의 경제에 불균형적으로 도움이 될 수 있다고 판단하여, 여성들을 대상으로 창업 사업체나 농장을 설립하기 위한 대출이나 보조금을 목표로 하여 이러한 불균형을 시정하려고 시도합니다.[48]연구에 따르면, 사하라 사막 이남의 아프리카와 카리브해 지역에서 여성들이 세계 식량의 절반 이상을 경작하고 있으며, 여성들은 식량 생산의 최대 80%를 책임지고 있습니다. 대부분의 그러한 일은 가족 생계 노동이며, 종종 가족 재산은 가족 남성들이 법적으로 소유하고 있습니다.[48]

아프리카에서 여성들은 금융 서비스에 대한 접근이 제한적이며 직함과 증서와 같은 공식화된 자산을 가지고 있습니다. 이로 인해 생산 능력에 대한 투자 수준이 낮아져 여성 주도의 소규모, 중소기업(MSME)의 성장을 방해합니다.[46]금융 담보 제약을 완화하면 더 많은 여성 생산자와 무역업자가 공식 시장에 참여하고 사업을 확장할 수 있습니다.[46]남아프리카의 여성과 비공식 국경 간 무역(ICBT)[49][46]에 대해 수행된 연구에 따르면, 여성은 상업 은행 및 정부 프로그램과 달리 무역을 위한 자본 조달을 위해 자신의 개인 저축과 여성 "저축 클럽"(기술적으로는 회전하는 저축 및 신용 협회)에 지속적으로 의존하는 것으로 나타났습니다.유럽투자은행은 2019년 말 아프리카 전역에서 여성들이 대출을 받고 기업을 운영하는 것을 돕기 위해 10억 유로의 투자금을 모으는 것을 목표로 SheInvest 프로그램을 설립했습니다.[5][50]은행은 2022년 말 금융 인 커먼 서밋(Finance in Common Summit)에서 아프리카, 아시아 및 라틴 아메리카 지역에 대한 젠더 렌즈 투자에 20억 유로를 추가로 지원했습니다.[5][51][52]

직종내차별

참고 항목:성별 임금 격차, 유리천장, 성희롱
2017년[53] 여성 실업률

수평적 분리는 남성과 여성이 서로 다른 직업에 자연스럽게 적합하다는 개념으로 알려져 있습니다.[24]

직장에서의 통계적 차별은 근로자가 회사에 장기간 남아있거나 남아있지 않을 것으로 추정되는 확률에 근거하여 의도하지 않은 차별입니다.고용주들은 여성들이 아이를 갖기 위해 노동력을 그만두거나, 아이를 키우면서 시간제로 일할 가능성이 더 높다고 생각합니다. 이것은 직업 발전의 기회를 해치는 경향이 있습니다.여성들은 자신들이 떠날 수도 있기 때문에 승진을 위해 밀려나고,[54] 어떤 경우에는 이러한 고정관념 때문에 상향 이동의 기회가 거의 없는 위치에 놓이게 됩니다.

동등한 임금법을 제정했음에도 불구하고, 여성은 일반적으로 남성보다 평균적으로 더 적은 돈을 번다(다른 변수는 고려하지 않음).[44][55]

인종, 계층, 성별 교과서에 의하면: 앤솔로지, 여성은 현대 사회에서 남성보다 경제적 불이익을 당할 위험이 더 높습니다.통계 결과에 따르면 여성들은 남성들이 동일한 자격을 가졌음에도 불구하고 이수하는 비슷한 직업에 대해 낮은 임금을 받고 있습니다.미국 노동부가 수집한 통계 자료는 여성들이 성별에 따라 노동력에서 차별을 받고 있음을 시사합니다.교과서는 "여성의 임금도 남성의 임금보다 변동성이 크고, 여성은 남성보다 소득이 크게 떨어질 위험이 훨씬 크다"(케네디 2008)고 돼 있습니다.Anderson은 임금과 관련하여 노동력에서 남녀 간의 중요한 차이를 분명히 보여줍니다.여성들은 재정적 황폐와 실업에 더 많이 노출되어 있습니다.이 교과서는 또한 여성들이 적절한 직업 경험, 고등 교육, 또는 자격을 갖추기 위해 필요한 기술을 가지고 있음에도 불구하고 종종 공공의 자리와 사적인 혹은 지도적인 자리가 주어진다고 언급하고 있습니다.경제공동위원회는 "여성 종갓집 중 실업률이 증가하여 전국 실업률보다 높고 기혼 남성 또는 기혼 여성의 실업률보다 2배 높다"고 지적하고 있습니다(경제공동위원회, 2009).가장인 미혼 여성이 기혼 남성이나 여성에 비해 경제적 불이익에 더 취약하다는 얘기입니다.남성에 비해 여성의 실업률은 독신 여성이 성별에 따라 차별받고 있음을 시사합니다.Anderson은 "여성이 남성보다 서브프라임 모기지를 가질 가능성이 32%나 높기 때문에, 현재의 압류 위기에서는 모든 여성들이 불균형적으로 위험에 처해 있습니다.(남성의 1/4에 비해 여성의 1/3은 서브프라임 모기지를 가지고 있고, 여성과 남성 사이의 격차는 고소득층에서 증가합니다.)"라고 썼습니다(Anderson 265.통계 정보는 재정에 관한 남녀의 극적인 차이를 보여줍니다.남성이 여성보다 노동력에서 더 선호된다는 것을 짐작할 수 있습니다.여성들은 성별에 따라 차별을 받기 때문에 차별적인 고용주 때문에 경제적으로 어려움을 겪을 가능성이 더 높습니다.

성차별은 직장 내 남성과 여성을 서로 다른 환경과 직무로부터 분리하는 데 초점을 두고 있으며, 이는 성차별의 개념으로 이어집니다.[56]성차별에 대한 설명은 문화적 신념과 직장에서 그들의 장점을 보존하려는 남성들의 노력의 두 가지 주요 범주에 속합니다.성별과 일에 대한 문화적 믿음은 성 고정관념을 강조합니다.어떤 문화들은 이러한 성 고정관념, 즉 성에 기초한 개인에 대한 가정을 가치 있게 여기며, 이는 성에 대한 고정관념적인 사고로 이어집니다.직업은 이러한 성 고정관념이 성별과 관련이 있을 때 남성 혹은 여성으로 분류됩니다.성에 대한 문화적 믿음은 여성들이 직면하는 일에서의 불평등을 보여줍니다.서양과 동양 문화권에서는 남성이 여성보다 우월하다고 여겨져 직무, 권한, 급여 등에서 성 불평등을 초래하고 있습니다.여성들은 보호와 보살핌을 필요로 하는 것으로 보이고, 그것은 많은 직업에서 그들의 기회를 빼앗습니다.[56]

성 불평등에 대한 또 다른 설명은 지배적인 집단이 그들의 지위를 유지할 것이라는 것인데, 예를 들어 남성들이 직장에서 그들의 이점을 유지하려고 노력하는 것입니다.만약 여성이 남성이 지배하는 직업, 특히 "마초" 직업의 임무를 맡을 수 있다면, 남성의 남성성은 더 이상 요구되지 않을 것입니다.여성들이 노동력에서 평등을 얻는 것은 그들이 원하는 다른 영역, 예를 들어 권위, 가족, 정치적 삶에서 남성의 특권을 약화시킬 수 있습니다.[57]때때로 남자들이 선택하는 해결책은 여자들을 직장에서 쫓아내려고 노력하는 것입니다.[56]여성들은 남성들보다 유독한 직장 문화에 노출될 가능성이 41%나 높고, 화상을 입을 가능성이 더 높습니다.[58][59]

Lancet Regional Health - Europe에 따르면, 과학 기사의 저자 중 29.8%만이 여성인 반면, 학술 연구에서 여성의 17%만이 가장 높은 지위를 차지하고 있습니다.이들은 연구인력의 30%에 불과하고 정교수직의 26%만을 차지하고 있으며, 학문경력에서 가장 높은 자리는 자연과학의 경우 22%, 공학기술의 경우 17%에 여성이 차지하고 있습니다.[60]

여성 스스로의 행동과 무행동

"직원 클러스터링"이라고 알려진 프로세스를 통해 직원들은 공간적으로나 사회적으로 비슷한 지위의 직업을 가진 사람들과 함께 작업장 전체에 걸쳐 그룹화되는 경향이 있습니다.여성들도 예외가 아니며 비슷한 액수의 돈을 버는 다른 여성들과 함께 묶이는 경향이 있습니다.그들은 주변의 여성들과 임금을 비교하고 그들이 평균이기 때문에 그들의 임금이 공평하다고 믿습니다.어떤 여성들은 불평등이 얼마나 큰지 모르기 때문에 같은 위치에 있는 남성들과 임금 평등이 없는 것에 만족합니다.

게다가, 여성들은 전체적으로 덜 적극적이고 대립적인 경향이 있습니다.남성의 인상 비율이 높아지는 데 기여하는 요인 중 하나는 남성이 여성보다 더 자주 인상을 요구하고, 그렇게 할 때 더 공격적이라는 단순한 사실입니다.[61]여성과 남성은 젊은 나이에 이러한 역할로 사회화됩니다.학령기 남학생과 여학생은 우리가 직장 내 성인에게서 볼 수 있는 교육 환경에서 각각 동일한 공격적 특성과 수동적 특성을 가진다고 지적되어 왔습니다.남학생들은 학교와 스포츠에서 경쟁적으로 밀릴 가능성이 더 높습니다."이기는 것이 전부"라는 생각은 여자 아이들에게 같은 정도로 강조되지 않기 때문에, 그들은 자신의 일에 대한 인정을 추구할 가능성이 적습니다.[62]

성별에 의한 소득 불평등에 기여하는 추가적인 문제는 여성들이 아이를 갖기 위해 그들의 경력에서 "휴식"을 가질 가능성이 남성들보다 훨씬 더 높다는 것이고, 종종 오랜 기간 동안 일을 하지 않고 남아 있다는 것입니다.동일한 역할이나 직업에 종사하는 남성들(또는 직장을 떠나지 않는 다른 여성들)이 승진이나 성과에 기반한 급여 인상을 계속해서 얻고 있을 가능성이 가장 높습니다.이 시나리오에서 여성이 직장에 재입사할 때, 경력을 중단하지 않은 동료들(남성과 여성 모두)과 함께 직장에 남아 있었다면 받을 만한 것보다 더 적은 급여나 더 낮은 지위를 제안받을 수 있습니다.

성 분리

남자 미용실에서 일하는 이집트 무슬림 여성.그녀는 "자신의 사회의 관습과 전통에 맞서고 그들의 비판을 극복하는 것"이라고 묘사했습니다.

직장에서의 차별의 한 형태는 성차별입니다.남자와 여자는 다른 일을 하기 위해, 다른 환경에서 또는 다른 시간에 같은 일을 하기 위해 분리됩니다.역사적으로, 대부분의 남자들은 농사를 짓는 반면, 여자들은 집안일을 했지만, 시간이 흐르면서 여자들은 일을 쉽게 시작했지만, 그들이 겪는 차별은 여전했습니다.남성들은 남성적 정체성과 그들의 권위를 확인하는 것이 적절하다고 여겨집니다.남성이 지배하는 산업은 여성이 그 역할에서 가능한 역사를 증명할 수 있는 기회를 남기지 않으며, 그 직업은 남성의 일 방식으로 확인됩니다.[63]남성의 남성적인 행동은 여성의 노동력을 약화시키고, 그들은 그것을 견딜 수 밖에 없습니다.노동력에서 여성의 분리는 규범적인 남성 문화적 우위의 형태를 띠고 있습니다.남성들은 남성적인 강인함의 이미지를 입으며 여성들의 경력을 제한합니다.여성들은 특히 전통적인 남성적인 직업에서 "성을 행한다"는 개념을 경험하고 있음을 알게 됩니다.남성의 행동에 대한 여성의 관점은 남성성을 동원하는 것을 조명합니다.직장에서 성별에 대한 페미니스트적 관점은 남성의 성별이 장점인 반면 여성의 성별은 단점입니다.[64][65]그러나 성차별은 여성과 남성이 다른 직업을 선택함으로써 일어날 수 있습니다.[56]

서술적 성 고정관념은 여성이 가지고 있는 특징을 강조합니다.처방적인 요소는 여성이 지녀야 할 특성에 대한 믿음에 초점을 맞추고 있습니다.서술적 요소는 직장차별을, 서술적 요소는 여성차별을 초래할 것으로 예상됩니다.[66]여성들이 이런 처방을 어기면 이질적인 치료를 받기 쉽습니다.다시 말해, 여성이 일반적으로 정형화된 남성성을 요구하는 일을 수행할 수 있다면, 그들은 여성적 특성의 처방을 위반한 것으로 여성을 처벌하는 차별을 받게 됩니다.

사회계층별 성불평등

미국 오토바이에서 일하는 정비공

지난 50년 동안, 미국과 같은 선진국에서 성평등을 향한 큰 변화가 있었습니다.1960년대 페미니즘 운동과 함께 여성들이 대거 노동력에 진입하기 시작했습니다.여성들은 세계대전 동안 노동시장 참여도가 높았습니다.여성들이 기록적인 숫자로 노동력에 진입하기 시작한 1960년대 후반, 전쟁 중에 남성을 대체하는 것이 아니라 남성 모두를 추가로 진입시키고 있었습니다.이러한 1인 가구에서 2인 가구로의 역동적인 변화는 전후 선진국의 사회경제적 계층체계를 크게 변화시켰습니다.

중·상류층에 미치는 영향

여성의 노동력 투입은 지난 50년간 사회적 이동성을 증가시킨 주요 요인 중 하나였지만, 최근 수십 년간 양성 모두에게 정체되어 왔습니다.중상류층의 여성 자녀들은 고등 교육에 대한 접근성이 높아졌고, 직업 평등 덕분에 그 어느 때보다 높은 임금과 높은 명성의 직업을 얻을 수 있었습니다.산아제한의 이용 가능성이 극적으로 증가했기 때문에, 이 높은 신분의 여성들은 그들이 교육을 마치고 그들이 원하는 위치로 그들의 경력을 발전시킬 때까지 결혼과 아이를 낳는 것을 수 있었습니다.2001년 여성 비영리단체 삭시(Sakshi)가 정부와 비정부 부문의 응답자 2,410명을 대상으로 실시한 직장 내 성희롱에 대한 조사에서 5개 주에서[clarification needed][citation needed] 53%가 남녀 모두 동등한 기회를 얻지 못한다고 답했고, 50%의 여성들이 고용주와 동료들로부터 부당한 대우를 받고 있으며, 59%는 h.성차별적인 발언이나 농담을 듣고 32퍼센트는 여성을 비하하는 포르노나 문학에 노출되었습니다.

다른 부문과 비교해 볼 때, IT 조직은 여성에게 동등한 급여를 제공할 수 있으며, 기술 회사의 여성 밀도가 상대적으로 높을 수 있지만, 이것이 반드시 평등한 경쟁의 장을 보장하는 것은 아닙니다.예를 들어, 마이크로소프트(US)는 이메일에 대한 감독관 중 한 명의 행동 때문에 소송을 당했습니다.해당 감독관은 이메일을 통해 자신을 '아마추어 산부인과 동아리 회장'이라고 지칭하는 등 성적으로 모욕적인 발언을 한 것으로 알려졌습니다.그는 또한 원고를 "스판덱스 여왕"이라고 언급한 것으로 알려졌습니다.전자 괴롭힘은 괴롭힘의 유일한 형태가 아닙니다.1999년, 주노 온라인은 고위 임원들과의 지속적인 관계를 끊으면 해고될 것이라는 말을 들었다고 주장하는 전직 직원들로부터 두 건의 별개의 소송에 직면했습니다.맨하탄에 위치한 인터넷 TV 방송사인 유사 프로그램은 2000년 1월 남성 직원들이 여성 직원들을 "빔보"라고 지칭하고 인터넷에서 성적으로 노골적인 자료를 보게 한 후 고소를 당했습니다.인도에서 인사 담당자들은 여성들이 고위 이사회 자리에 차별을 받고 있으며 임산부들은 일자리를 거의 얻지 못하고 사적인 자리에서만 일자리를 얻는다고 인정하고 있습니다.또한 기존의 남성 중심적인 IT업종에 대한 고정관념으로 인해 IT업종에 여성이 적다는 의견이 제기되고 있습니다.저자 아파나 자인은 최근 저서, Own It: Leadership Lessons From Women Who Do에서 인도의 고위 관리직과 리더 자리에 있는 200명의 여성들과 직장에서 직면하는 문제들에 대해 인터뷰를 했고, 그녀가 말하는 여성들의 86%가 어떤 형태로든 괴롭힘을 경험했다고 언급했습니다.[67]그녀가 언급한 문제들 중에는 편견, 왕따, 성희롱 그리고 모성이 여성의 경력에 미치는 영향들이 있습니다.[68]최근 인도 IT 업계에 충격을 준 것은 고위 구성원에 대한 성희롱 소송이었고, 타지 호텔 리조트 앤 팰리스(Taj Group)의 CEO인 라케시 사르나(Rakesh Sarna)에 대한 성희롱 사건도 마찬가지였습니다.[69] 성희롱이 곪을 수 있는 자유로운 환경을 허용하는 제도적 장치의 놀라운 예로는 라젠드라 K(Rajendra K)가 있습니다. 인도 에너지 자원 연구소의 파차우리 스캔들.[70]교육 시스템의 개선은 여성들이 이 분야에서 역할을 하도록 장려하는 열쇠가 될 수 있습니다.

랜드마크 사건인 Vaishaka 대 Rajasthan 고등법원(1997)에서 대법원은 직장 내 여성을 소외시키는 권력구조의 보이지 않는 본질을 인식하면서 성희롱을 직장 내 여성의 평등권을 침해하는 것으로 규정하고 그 정의의 폭을 넓혔습니다.판결은 같은 비행기 안의 적대적인 작업 환경을 직접적인 성접대 요청과 동일시하고 있습니다.인용하자면, "성 추행에는 신체적 접촉 및 발전, 성적 호의의 요구 또는 요청, 성적 색채가 짙은 발언, 포르노를 보여주는 것, 성적 본성의 다른 환영 받지 못하는 신체적, 언어적 또는 비언어적 행위 등이 포함됩니다."이 판결은 직장에서 여성에게 적대적인 환경이 발생하지 않도록 근로, 여가, 보건, 위생 등에 적합한 근로조건을 제공해야 하며, 어떤 여성 직원도 자신의 고용과 관련하여 불이익을 받는다고 믿을 만한 합리적인 근거를 갖지 않아야 한다고 규정하고 있습니다.

따라서 이 법은 직원의 안전을 보장하기 위해 고용주에게 책임을 전가하지만 대부분의 인도 중견 서비스 기술 회사들은 아직 성희롱 정책을 제정하지 않고 있습니다.Chandan Associates의 옹호자인 K Chandan은 "IT 고객이 몇 명 있습니다.제가 성희롱 정책의 필요성을 지적하면 대부분은 이를 간과하거나 무시하는 경향이 있습니다.그것은 중요한 의제가 아닙니다."인도 최고의 기술 기업의 인사 담당자는 "최근 사례를 통해 정책을 추진할 것입니다.앞서 제안 초안은 회사 측에 의해 거부된 바 있습니다."그러나 인도의 대표적인 기업의 또 다른 인사 담당자는, 그녀의 발언의 아이러니를 망각한 채, 그 회사가 불만을 해소하는 장치를 마련해 놓았지만, 성희롱 정책은 마련되어 있지 않다고 인정했습니다.이런 방만한 태도는 대법원이 성희롱을 규정했을 뿐만 아니라 이를 예방하고 처벌할 수 있는 사업장 행동강령을 정했다는 대법원 판결을 위반한 것입니다. "고용주나 기타 공공부문 또는 민간부문의 책임 있는 당국은 다음 지침을 준수해야 합니다.성희롱에 대한 명시적 금지는 공지하고 회람하여야 하며, 개인사업주는 산업고용(상설명령)법에 의한 상임명령에 성희롱에 대한 금지를 포함하여야 합니다, 1946." 고소절차에 있어서는 구성원의 절반 이상이 여성이어야 합니다.고소위원회에는 성희롱 문제에 정통한 NGO나 기타 단체가 포함되어야 합니다.서비스 규칙에 따라 위법 행위가 발생할 경우 적절한 징계를 시작해야 합니다.이러한 행위가 인도 형법에 따른 위법 행위에 해당할 때, 고용주는 해당 당국에 항의함으로써 조치를 개시해야 합니다.그러나 삭시의 조사에 따르면 58퍼센트의 여성들이 이 주제에 대한 대법원의 지침을 모르고 있는 것으로 드러났습니다.AssureConsulting.com 에서 IT 업계에 종사하는 직원 100명을 대상으로 실시한 무작위 설문조사에서 놀라운 결과가 나왔습니다.법이나 회사의 성희롱 정책에 대해 잘 아는 사람은 10% 미만이었습니다.놀랍게도 일부 인사담당자들은 직장 내 성희롱에 대한 대법원 지침이나 국가여성위원회의 법안 초안에 대해서도 무지했습니다.

보고되지 않은 사례는 의외로 많지 않습니다.그러나, 관련된 복잡성을 고려할 때, 회사 정책은 첫 번째 단계이며 문제를 없앨 수 없습니다.Icelerate Technologies의 사비타 HR 매니저는 "우리는 직원들 사이에 유포되는 성희롱 정책을 가지고 있습니다.또한 회사는 어떤 사건도 용납하지 않을 것입니다.하지만 집에 있는 남자는 사무실에 있는 사람과 다를 바가 없다"고 말해 여성을 차별하는 사회적 사고방식이 문제의 원인임을 암시했습니다.'여성의 순수성'을 강조하는 성적 검열과 보수적인 사회적 태도를 고려할 때 피해자는 '느슨한 도덕성'을 가진 여성이라는 낙인이 찍힐 것을 두려워해 감히 주목을 끌지 못합니다.여성들은 무관용 정책을 펴는 조직에서도 목소리를 내기보다는 차라리 문제를 털어버리거나 조용히 직장을 떠나고 싶어합니다.Chandan은 "나는 정확한 통계를 가지고 있지 않지만 옹호자로서의 경험으로 볼 때 1,500건 중 1건이 보고되었습니다."라고 말합니다.더 많은 여성들이 목소리를 낼 때까지 그 문제는 해결될 수 없지만 사회적 설정은 여성들을 설득해서 침묵하게 만듭니다.피해자에 대한 사회적 낙인과 장기간의 정의를 위한 소송 과정은 대부분의 여성들의 목소리를 높이지 못하게 합니다.Purports K Chandan "사건을 해결하는 데 3년에서 5년이 걸릴 수도 있고, 괴롭힘이 비밀에 부쳐진 상황에서는 증거를 수집하기 어렵고 판결이 피해자에게 유리할 것이라는 보장이 없습니다.제가 처리한 드문 사건 중 하나는 국가 관리자가 고발되었고 원고는 법정 밖 합의를 선택했습니다."

근로계층에 미치는 영향

낮은 임금의 직업에 종사하는 여성들은 임금차별을 받을 가능성이 더 높습니다.그들은 동등한 직업상 지위를 가진 남성들보다 훨씬 덜 집에 데려올 가능성이 높고, 고소득 여성들보다 남편으로부터 집안일에 대한 도움을 훨씬 덜 받습니다.교육 수준이 낮은 여성들이 대량으로 노동력에 진입하는 것은 여성들이 더 많은 취업 경쟁을 가져옴에 따라 일부 남성들의 소득을 낮췄습니다.남성들의 낮은 상대적 수입과 출산 통제의 증가는 저소득 여성들의 결혼 전망을 더 어렵게 만들었습니다.[71]

이 나라 역사상 처음으로,[which?] 수세기 동안 남성들 사이에 존재해 온 것처럼 여성들 사이에 독특한 사회경제적 계층화가 존재했습니다.이것은 상/중/하/노동 계층 간의 불평등을 심화시켰습니다.페미니스트 운동 이전에, 가족의 사회경제적 지위는 거의 전적으로 남편/아버지의 직업에 기초했습니다.이제 높은 지위에 있는 직업을 갖게 된 여성들은 높은 지위에 있는 남성들에게 매력적인 동반자였기 때문에, 높은 지위에 있는 사람들은 높은 지위에 있는 사람들과 결혼했고 낮은 지위에 있는 사람들은 낮은 지위에 있는 사람들과 결혼했습니다.즉, 부자들은 더 부자가 되고 가난한 사람들은 똑같이 지내게 되었고, 경제에서 경쟁하기에 더 많은 어려움을 겪었습니다.[24]

여성의 노동 참여가 미치는 영향 문제

2008년 영국의학저널에 발표된 한 연구에 따르면, 여성들이 짧은 시간 동안 병가를 방문할 가능성이 남성들보다 46% 더 높고, 남성들보다 3분의 1이 단기간 병가를 낼 가능성이 더 높은 것으로 나타났습니다.60일 이상의 경우 남성과 여성은 병가에서 동등했습니다.[72]

여성 인력은 3배로 늘었고, 이런 증가로 엄마 아빠 모두 새로 태어난 아이나 아픈 가족을 돌볼 수 없게 됐습니다.1993년의 가족 및 의료 휴가법은 근로자들이 1년에 12주까지 퇴근할 수 있도록 허용했습니다.[73]

여성 진통제 및 피임약

여성들은 오랫동안 노동력에 적극적으로 참여하지 못했습니다.한가지 주요한 이유는 언제 아이를 가져야 하는지에 대한 자유가 부족하기 때문입니다.미국에서 피임약의 발전과 캐더린 맥코믹과 같은 쉬지 않는 여성 운동가들로 인해,[74] 1960년대에 여성들이 이 약을 접할 수 있게 되었고, 시간이 흐르면서 전 세계 여성들이 이 약을 쉽게 접할 수 있게 되었습니다.이제 여성들은 아이를 갖고 싶을 때 통제할 수 있는 선택권을 갖게 되었고, 그들의 인생 계획에 더 많은 힘을 갖게 되었습니다.이것은 여성들이 이 변화에 가장 큰 영향을 받은 것처럼 보일 수 있습니다.하지만, 이 알약은 남성들의 게임도 바꿨습니다.그 약에[75] 대한 그의 기사에서 롭 노튼은 그것이 부부들에게 전체적으로 미친 영향에 대해 언급했습니다.우리는 알약의 보편성과 관련된 두 가지 효과가 있습니다.직접적인 효과는 그것이 대부분의 여성들의 교육과 진로에 어떤 영향을 미쳤는지 입니다.예를 들어, 여성들은 아이를 갖고 싶을 때를 미루고, 교육과 직업 발전에 집중할 수 있었습니다.결혼이나 가정을 꾸리고 싶은 시기에 대해서는 남녀 모두에게 어떤 영향을 미쳤는지를 보여주는 간접적인 효과도 말입니다.이제 두 파트너 모두 나중에 적합한 학사를 찾지 못할 걱정 없이 자신의 경력과 개인적인 발전에 집중할 수 있게 되었습니다.

직장 내 가족친화정책 부재

2000년대 이후 미국에서 여성 노동 참여율이 감소한 것은 가족 친화적인 직장이 부족했기 때문이기도 합니다.예를 들어, 미국은 전 세계의 다른 나라들이 이 분야에서 엄청난 발전을 하고 있지만 유급 출산 휴가를 가지고 있지 않습니다.아일랜드는 유급 출산휴가가 26주이고 중국은 14주입니다.미국의 여성들은 경쟁 우위를 제공하는 출산 휴가에 더 적은 시간을 보내기 때문에 다른 나라들보다 더 높은 위치에 있는 회사들에 더 많이 접근할 가능성이 있습니다.하지만 가족 친화적인 정책의 부재는 엄마의 정신 건강을 크게 해치고 때로는 아기를 낳기도 하는데, 이는 여성 노동 참여의 감소를 설명해 줍니다.마지막으로, 남성들도 가족 친화적인 정책의 부족으로 인해 영향을 받습니다.[76]

출산력

여성의 노동 참여 증가는 출산력 감소와 관련이 있습니다.국가 간 패널 연구에 따르면 이 출산율 요인 효과는 20세에서 39세 사이의 여성들에게 가장 강력하지만 노인 여성들에게도 덜 강력하지만 지속적인 효과가 있는 것으로 나타났습니다.[77]국제연합 자료에 따르면 경제적 필요성 때문에 일하는 여성들은 그렇게 하고 싶어서 일하는 여성들보다 출산력이 더 높다고 합니다.[78]

첫째보다 둘째 자녀 출산에 부정적인 영향을 미치는 것은 여성의 취업에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났습니다.[79]

그러나 OECD 지역 국가들의 경우 여성 노동 참여의 증가는 출산율 증가와 관련이 있습니다.[80]

인과관계 분석에 따르면 출산율은 여성의 노동 참여에 영향을 미치지만 반대의 경우에는 영향을 미치지 않습니다.[81]

직업의 종류와 관련하여, 교직이나 건강과 같은 전문적인 양육에 종사하는 여성들은 일반적으로 더 이른 나이에 아이를 갖습니다.[81]여성들은 모성과 고용을 결합하기 위해 일과 삶의 균형이 양호한 직업에 자주 스스로 선택한다는 이론입니다.[81]

역사

U자형 곡선

Claudia Goldin은 여성의 노동 참여율을 U자형 곡선으로 묘사했습니다.한 국가가 발전함에 따라 여성의 노동 참여율은 높게 시작하여 감소하다가 다시 증가합니다.그것의 감소는 가정, 가족 농장, 또는 소규모 기업에서의 생산에서 더 넓은 시장으로의 이동으로부터 시작됩니다.남성이 지배하는 산업뿐만 아니라 섬유와 같은 여성이 지배하는 산업에서도 가정 밖에서 유급 육체 노동에 종사하는 여성에 대한 강력한 사회적 낙인.이런 오명에는 가정을 등한시하는 게으른 남자만이 아내에게 육체노동을 시키는 것이 포함됩니다.소득이 증가하면 여성의 참여율이 떨어지고, 여기에는 여성 노동 소득의 증가까지 포함됩니다.여성의 교육이 향상되고 상품의 가격에 비해 여성의 시간 가치가 높아지면 참여도가 높아지기 시작합니다.[82]

18세기

러시아의 귀족 여성 예카테리나 보론초바-다쉬코바는 세계 최초로 국립 과학 아카데미를 이끌었고, 유럽 최초로 정부 직책을[83] 맡았으며, 러시아 학술원의 총장을 역임했습니다.

19세기

여성들은 예로부터 농작업을 해왔고, 전 세계적으로 계속해서 농작업을 하고 있습니다.18세기 말과 19세기 초의 산업혁명은 유럽과 서구 세계의 다른 나라들의 일의 성격을 바꾸었습니다.월급을 받고, 결국 월급을 받고 일하는 것은 도시 생활의 일부가 되었습니다.처음에, 여성들은 영국의 광산 갱도를 통해 무거운 석탄 수레를 끌고 다니는 "허리어"로 일하는 것을 포함하여, 심지어 가장 힘든 육체 노동을 하는 것이 발견되었는데, 이것은 또한 많은 아이들을 고용했던 일이었습니다.이것은 정부의 개입과 1842년 광산 및 콜리에리법이 통과된 후에 끝이 났습니다.

19세기 동안, 서양 국가들에서 점점 더 많은 수의 여성들이 직물 공장과 같은 공장이나 기계나 다른 상품들을 위한 조립 라인에서 일자리를 잡았습니다.여성들은 또한 농산물, 꽃, 그리고 다른 시장 상품들의 "매치기"로 일했고, 런던의 노동자 계급 지역에서 작은 동물들을 길렀습니다.19세기 영국에서 여성들이 가장 많이 고용한 직업은 바느질(직기, 자수, 감은 양모 또는 비단)로 완성된 작품에 의해 지불되는 바느질입니다.그것은 보수가 낮았고, 생존하기에 충분한 임금을 받기 위해 하루에 14시간까지 오랜 시간이 필요했습니다.[84]노동자 계급의 여성들은 보통 어떤 형태의 유급 고용에 관여했는데, 그 이유는 그것이 그들의 남편이 가족을 부양하기에 너무 아프거나 다칠 가능성에 대비한 보험을 제공했기 때문입니다.근로자들이 장애나 질병에 대한 보상을 받기 전의 시대에, 남편의 임금이 없어지면, 가족 전체가 빚을 갚기 위해 빅토리아 시대의 한 노동관으로 보내질 수 있습니다.

임금의 불평등은 여성들에게 예상되는 것이었습니다.1906년, 정부는 여성의 평균 주급이 11초 3d에서 18초 8d인 반면, 남성의 평균 주급은 25초 9d인 것을 발견했습니다.고용주들은 "남성보다 더 쉽게 심한 신체 피로를 겪게 유도될 수 있기 때문에" 여성을 고용하는 것을 선호한다고 말했습니다.[85]공장에서 일하는 많은 여성들에게 육아는 또 다른 필수적인 비용이었습니다.임신부들은 출산하는 날까지 일하다가 체력이 좋아지면 바로 직장으로 복귀했습니다.1891년, 여성이 출산 후 4주간 공장 일을 쉬도록 하는 법이 통과되었지만, 많은 여성들은 이 무급 휴가를 감당할 수 없었고, 그 법은 시행될 수 없었습니다.[86]

1870년 미국 인구조사는 "각 직업에 종사하는 여성"을 집계한 최초의 미국 인구조사로 여성의 역사에 대한 흥미로운 요약을 제공합니다.일반적인 생각과는 달리, 19세기의 모든 미국 여성들이 중산층 가정에서 한가하거나 땀 흘리며 일하는 것은 아니라는 것을 보여줍니다.여성은 전체 노동력의 15%(12.5명 중 180만 명)에 달했습니다.그들은 공장 "협동조합"의 3분의 1을 차지했지만, 교직과 양재, 방앗간, 맞춤 제작이 더 큰 역할을 했습니다.교사의 3분의 2가 여성이었습니다.철과 철공소(495개), 광산(46개), 제재소(35개), 유정과 정유소(40개), 가스공소(4개), 숯가마(5개) 등 예상치 못한 곳에서도 여성들을 발견할 수 있었고, 선박 굴착기(16개), 팀스터(196개), 터펜틴 노동자(185개), 황동 창시자/노동자(102개), 대상포진과 선반공(84개), 축산업자(45개),총과 자물쇠 장인 (33), 그리고 사냥꾼과 덫꾼 (2).공식적인 분류는 자영업이나 가족 고용을 통한 여성 노동력 참여를 크게 과소평가할 수 있으며, 참여도가 항상 높았을 수 있다는 연구 결과도 있습니다.[87]

20세기

알려진 바와 같이, 미국에서 "Rosie the Riverter" 이미지는 제2차 세계 대전 동안 여성들에게 일을 권하는 미국 정부의 노력을 상징적으로 보여주는 것이며, 직장 여성들, 더 넓게는, 역경을 극복하는 여성들과 다른 원시 여성주의적인 메시지들을 나타내기 위해 수 차례 각색되었습니다.

20세기 초, 여성은 사회의 도덕의 수호자로 여겨졌습니다; 그들은 남성보다 더 훌륭한 본성을 가지고 있고 그렇게 행동할 것으로 기대되었습니다.[88]그들의 역할은 노동자나 돈벌이로 정의되지 않았습니다.여성들은 가정을 꾸리고 자신이 보존해야 할 도덕성을 심어줄 수 있도록 올바른 남성이 올 때까지 자신의 결백을 고수할 것으로 기대되었습니다.남자의 역할은 가족을 재정적으로 부양하는 것이었습니다.[89]그러나 20세기로 접어들면서 젊은 여성들을 교육하는 사회적 태도가 변화하고 있었습니다.북미와 서유럽의 여성들은 이제 남성 교육자들의 반대를 무릅쓰고 그들 자신의 교육을 발전시키기 위한 선구적인 여성들의 노력으로 적지 않은 부분을 차지하며 점점 더 많은 교육을 받고 있었습니다.1900년까지 5개 대학 중 4개 대학이 여성을 받아들였고 전체 남녀공학 개념은 점점 더 많이 받아들여지고 있습니다.[90]

1918년 영국 런던 울위치 아스날 근무

미국에서는 제1차 세계대전으로 경제적, 사회적 영향력을 가진 여성들을 위한 공간이 생겼습니다.격렬한 전쟁 기간 동안 유럽으로부터의 생산에 대한 수요의 증가 때문에, 더 많은 여성들이 집 밖에서 일하는 것을 발견했습니다.

세기의 1/4분기에 여성들은 주로 공장 일이나 가사 노동자로서 일을 했지만, 전쟁이 끝나면서 그들은 백화점의 판매원, 사무직, 비서 및 기타 "레이스 칼라" 직업으로 옮겨갈 수 있었습니다.[91]1920년 7월, 뉴욕 타임즈는 "미국 여성..."이라는 헤드라인을 달았습니다.그녀의 치마는 패션 이상의 것에 적용될 수 있는 어떤 평범한 한계를 훨씬 뛰어넘었습니다.[88] 여성들은 이제 소매와 치마를 걷어 올리고 직장에 진출하고 있었습니다.

제2차 세계대전은 여성들에게 수백만 개의 일자리를 만들어 주었습니다.수천 명의 미국 여성들이 실제로 군에 입대했습니다: 14만 명의 미국 여성들이 여군(미육군) WAC에서, 10만 명의 해군(WAVE)에서, 23,000명의 해병대에서, 14,000명의 해군 간호대에서, 그리고 13,000명의 해안 경비대에서.거의 아무도 전투를 보지 못했지만, 그들은 전투가 아닌 위치에 있는 남자들을 대체했고, 같은 직업에 있는 남자들과 같은 임금을 받았습니다.동시에 1,600만 명이 넘는 남성들이 유럽과 다른 곳에서 전쟁에 참여하기 위해 직장을 떠났고, 여성들이 직업군을 인수할 수 있는 더 많은 기회와 장소를 열었습니다.[91]전쟁이 끝난 후 2백만 명의 여성들이 일자리를 잃었지만, 여성들의 노동력 참여는 그 어느 때보다 여전히 높았습니다.[92]전후 미국에서, 여성들은 가정주부와 육아자로서 사생활로 돌아갈 것으로 기대되었습니다.여성들을 대상으로 한 신문과 잡지들은 그들의 남편이 직장을 비우는 동안에도 깨끗한 집을 유지하도록 권장했습니다.이 기사들은 그녀가 운영할 것으로 예상되는 여성의 고유 영역으로서 가정을 제시했습니다.[93][94]그럼에도 불구하고, 여성들은 여전히 일자리를 구할 수 있었습니다.그러나, 그들은 주로 소매 점원이나 비서와 같은 "핑크칼라" 직업으로 알려진 것들이었습니다.[95]여성들이 집으로 돌아가도록 권장하는 선전은 영화 "리베터 로지의 삶과 시대"에 묘사됩니다.

조용한 혁명

1945년 미국의 대형 사진 회사에 근무하는 고객 계정 운영자
1981년 미국의 한 식당에서 웨이터로 일하는 한 여성

서구 국가들의 노동력에서 여성의 증가는 19세기 후반에 탄력을 받았습니다.이 시점에서 여성들은 일찍 결혼을 했고 그들의 결혼에 의해 정의를 받았습니다.만약 그들이 노동력에 들어갔다면, 그것은 단지 필요에 의한 것이었습니다.

이 "혁명"의 첫 단계는 19세기 후반에서 1930년대 사이의 시기를 포함합니다.이 시대에 '독립적인 여성 노동자'가 탄생했습니다.1890년부터 1930년까지 노동력을 가진 여성들은 일반적으로 젊고 미혼이었습니다.그들은 그 일에 대해 거의 혹은 전혀 배우지 못했고 보통 사무직과 교사직을 맡았습니다.많은 여성들은 또한 직물 제조업이나 가정에서 일했습니다.여성들은 그들이 결혼했을 때 가족이 두 번의 수입을 필요로 하지 않는 한 즉시 노동력을 빠져나갔습니다.

두 번째 단계는 결혼한 여성들이 점점 더 적게 노동력을 빠져나가기 시작하는 1920년대 말에 시작되었습니다.기혼여성 35~44세 노동생산성 10%에서 25%로 15.5%포인트 상승사무직에 대한 요구가 많아졌고, 고등학교를 졸업하는 여성들의 수가 증가하면서 그들은 더 많은 "존경"하고 안정적인 직업을 갖기 시작했습니다.이 시기는 1930년에서 1950년 사이의 시기를 가리키는 "전환 시대"로 명명되어 왔습니다.이 시기에 결혼 후 여성을 노동력에서 퇴출시킨 차별적인 결혼주점 제도가 폐지되어 미혼 및 기혼 여성의 노동력에 더 많은 참여가 가능하게 되었습니다.또한 직장인에 대한 수요가 증가하여 여성의 노동력 참여가 증가하였고, 고등학교 운동에 여성의 참여가 증가하였습니다.그러나 여성의 일은 여전히 남편의 수입에 달려 있었습니다.여성들은 보통 그들의 직업과 사회적 가치를 정의하기 위해 개인적인 욕구를 충족시키기 위해 일하지 않았습니다; 그들은 필요에 의해 일했습니다.

1950년부터 1970년대 중후반까지의 시기를 포함하여 "혁명의 뿌리"라고 명명된 세 번째 단계에서, 이 운동은 혁명의 경고 신호에 접근하기 시작했습니다.미래 취업에 대한 여성들의 기대가 달라졌습니다.여성들은 자신들이 대학에 진학하고 결혼 기간 동안 직장을 다니고 심지어 대학원에 다니는 것을 보기 시작했습니다.그러나 많은 사람들이 "경력"에 대한 기대 없이 여전히 짧고 간헐적인 인력 참여를 하고 있었습니다.예를 들어, 대부분의 여성들은 부차적인 소득자였고, 비서, 교사, 간호사, 그리고 사서로 "핑크 칼라 직업"에서 일했습니다.이들 핑크 칼라 노동자들이 겪는 성희롱은 영화 9~5에서 그려집니다.더 많은 여성들이 대학에 다녔지만, 그들이 배우자를 찾기 위해, 소위 "M.R.S. 학위"라고 불리는 것으로 자주 참석할 것으로 예상되었습니다.그럼에도 불구하고 여성의 노동력 참여는 여전히 크게 증가했습니다.

"조용한 혁명"으로 알려진 4단계는 1970년대 후반에 시작되어 오늘날에도 계속되고 있습니다.1970년대부터 여성들이 대학과 대학원에 밀려들기 시작했습니다.그들은 의학, 법률, 치과 그리고 비즈니스와 같은 직업에 종사하기 시작했습니다.결혼과 출산으로 간헐적으로만 일하던 과거 세대보다 대학에 진학해 35세에 취업할 것으로 예상하는 여성이 더 많았습니다.그들은 진지한 관계 이전에 스스로를 정의할 수 있었습니다.연구에 따르면 1965년부터 2002년까지 여성의 노동력 참여 증가가 남성의 감소를 상쇄하고도 남는다고 합니다.[96]

1970년대에 이처럼 크게 뛰어오른 이유는 일부 학자들에 의해 피임약에 대한 광범위한 접근 때문입니다.[97]1960년대에 의학적으로 "약"을 사용할 수 있었지만, 많은 법들이 그것에 대한 접근을 제한했습니다.예를 들어, Griswold v. Connecticut, 381 U.S. 479 (1965) 및 Eisenstadt v. Baird, 405 U.S. 438 (1972) 참조 (미혼인의 피임 접근권 확립).1970년대에 이르러, 다수의 나이는 주로 베트남 전쟁의 결과로 미국에서 21세에서 18세로 낮아졌습니다; 이것은 또한 여성들이 그들 자신의 의료적 결정을 할 권리에 영향을 미쳤습니다.결혼 중에도 임신을 미루는 것이 사회적으로 허용되었기 때문에, 여성들은 교육이나 일과 같은 다른 것들을 생각하는 여유가 있었습니다.또한, 전기화 때문에, 여성들이 집안일을 하는 것이 더 쉬워져서, 그들이 학교나 일에 전념할 수 있는 시간이 더 많아졌습니다.승수 효과 때문에, 일부 여성들이 알약이나 전기화에 접근할 수 있는 축복을 받지 못했더라도, 많은 여성들이 그 이유로 다른 여성들이 노동력에 들어가는 예를 따르고 있습니다.조용한 혁명은 "빅뱅" 혁명이 아니었기 때문에 그렇게 불리고 있습니다. 오히려 그것은 일어났고 계속해서 점진적으로 일어나고 있습니다.[98]

21세기

21세기 초에는 여성이 남성보다 일자리 소진을 경험할 가능성이 높았습니다.또한 2020년 초부터 시작된 코로나19 범유행은 작업 환경에 큰 영향을 미쳤습니다.가장 큰 타격을 입은 산업은 많은 여성들을 고용하고 있는 산업들이었는데, 이들은 재택근무를 해야 했을 뿐만 아니라 학교 폐쇄와 다른 혼란으로 인해 추가적인 돌봄 책임을 져야만 했습니다.[99]2021년의 대사퇴는 생활비 상승, 경력진입 기회의 제한, 열악한 근무환경, 혜택의 부족, 유연하지 못한 원격근무 정책, 장기적인 직무불만족 등 많은 요인들이 작용한 결과입니다.[100]

남성뿐만 아니라 많은 여성들에게 어려운 일이었지만, 팬데믹으로 인한 작업 환경의 변화는 지속적인 이점을 가질 수 있습니다: 작업 장소와 시간에 대한 더 많은 유연성, 여성의 요구에 적응하기 위한 회사 문화의 변화, 여성이 리더십의 위치로 더 많이 이동하는 것,그리고 배우자 및 다른 파트너와 가사 책임을 더 많이 공유할 수 있습니다.[99]

산업안전보건

여성은 직장에서 남성과 다른 직업적 위험과 건강 문제를 가지고 있는 경향이 있습니다.여성은 직장생활로 인해 남성보다 손목터널증후군, 건염, 불안장애, 스트레스, 호흡기질환, 전염병 등에 걸립니다.이러한 차이의 이유는 생물학이나 여성들이 수행하는 일의 차이 때문일 것입니다.여성이 직무와 관련된 스트레스를 받는 비율이 높은 것은 여성이 집에서 돌보는 경우가 많고 남성보다 훨씬 높은 비율로 조건부 업무와 계약 업무를 하기 때문일 것입니다.살인은 2011년 여성의 직장 내 사망 원인 중 두 번째로 빈번했던 살인 사건으로, 여성의 직장 내 사망 원인 중 26%를 차지했습니다.[101][102]위험한 산업에 취업하는 비율이 높아 이민자 여성들이 미국에서 태어난 원주민 여성들보다 직업적 상해 위험이 더 높습니다.[102]

여성은 남성보다 업무와 관련된 사망 위험이 낮습니다.그러나 개인 보호 장비는 일반적으로 일반적인 남성 비율을 위해 설계되었으며, 이는 적합하지 않은 장비를 가진 여성에게 위험을 초래할 수 있습니다.[101]여성이 남성보다 업무상 재해를 입을 가능성이 적습니다.[102]

시간 빈곤은 여성의 우울증, BMI 부풀리기, 심혈관 질환의 위험을 높입니다.[103]

여성 특유의 직업적 위험에 대한 연구가 진행되고 있습니다.특히 관심사는 유방암과 자궁경부암의 잠재적인 환경적 원인입니다.[101]성희롱은 많은 여성들에게 직업적인 위험요소이며, 불안, 우울증, 메스꺼움, 두통, 불면증 그리고 낮은 자존감과 소외감을 포함한 심각한 부정적인 증상을 일으킬 수 있습니다.여성들은 또한 직업 스트레스의 위험성이 더 높은데, 이는 부모로서의 역할이나 간병인으로서의 역할과 일의 균형을 맞추는 것에 의해 야기될 수 있습니다.[102]

참고 항목

여성의 다양한 직업 참여

폴란드 TV 생중계 뉴스 앵커

아래는 다양한 직업에 대한 여성의 역사적 관여를 상세히 기술한 백과사전 기사의 예시입니다.

원천

이 기사는 무료 콘텐츠 저작물의 텍스트를 통합한 것입니다.CC BY-SA 3.0(라이선스 문/허가)에 따라 라이센스가 부여됩니다.아프리카 대륙 자유 무역 지역의 농업 여성의 경제적 권한 부여를 위한 기회 포착, FAO, FAO에서 발췌한 글

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서지학

여성 노동력
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  • 도전적인 직업: Elizabeth Smyth, Sandra Acker, Paula Bourne, Alison Prentice (1999)의 여성전문직에 대한 역사적, 현대적 관점
  • 넬리 알덴 프란츠(Nellie Alden Franz, 1965)에 의해 영국 여성들은 직업에 들어갑니다.
  • 흑인 여성과 백인 여성의 직업: 인종과 성별에 따른 직업적 분리, 1960-1980 (성별에 대한 관점), N. Sokoloff (1992)
  • 동일하지 않은 동료: 페니나 미그달 글레이저와 미리암 슬레이터(1987), 1890-1940(여성의 삶과 젠더의 의미에 관한 더글라스 시리즈)
  • 그녀의 영역 너머: 바바라 J. 해리스(1978)가 지은 미국 역사의 여성과 직업
  • "도전적인 직업:여성전문직에 대한 역사적, 현대적 관점"(서평) 파멜라 수기만 관계산업/산업관계
  • 빅토리아 시대의 직장여성: 완다 네프(Wanda F. Neff)의 1832-1850 영국 산업과 직업에 종사하는 여성에 대한 역사적, 문학적 연구(경제사(Routledge))
  • 식민지 여성사: 엘리자베스 앤소니 덱스터 1776년 이전 미국에서 여성의 사업과 직업에 관한 연구
  • 여성은 무엇이 되어야 하고 해야 하는가: 짐 크로우 시대의 흑인 전문직 여성 노동자들 (문화와 사회의 여성 시리즈) - 스테파니 J. 쇼의 작품
  • 종속: 직업여성, 메리 키니어(1995), 1870-1970
  • 비전통적 분야에서 일하는 여성 1963-1988, 캐롤 웨첼 윌킨슨의 여성학 시리즈
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사회과학 및 심리학적 관점
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  • 엘라 L.J. 에드먼슨 벨과 스텔라 M.은코모, 우리의 분리된 방식: 흑인과 백인 여성과 직업적 정체성을 위한 투쟁
  • 줄리아 에벳(Julia Evetts), 여성과 직업: 선진산업사회의 주제와 쟁점(롱맨사회학 시리즈)
  • 패트리샤 N.퓰너, 직업여성: 사회심리학적 연구
  • 린다 S.피델과 존 D. DeLamater, 직업에 종사하는 여성들
  • 클라라 탐욕, 설문 조사 자매: 전통적인 남성 직업을 가진 여성
  • Jerry Jacobs, 직장의 전문적인 여성: 관료적 환경에서 트리비아의 상호작용, 암묵적 이해, 그리고 비사소성
  • 에디스 J. 몰리, 7개 직업의 여성 노동자들
  • Xiomara Santamarina, Belabored Professions: 아프리카계 미국인 직장 여성에 대한 내러티브
  • Janet Scarbek, 당신의 미래를 계획하다: 직업적인 여성을 위한 가이드
  • 엘리자베스 스미스, 산드라 애커, 폴라 본, 앨리슨 프렌티스 등 도전적인 직업: 여성전문직에 대한 역사적, 현대적 관점
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  • 린다 한트라이스, 전문직과 가정생활 관리: 영국과 프랑스 여성의 비교 연구
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성별에 따른 직장차별
  • 직업여성위원회, 성기반 괴롭힘, 제2판: 법조인을 위한 직장정책 연구
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  • Karen Maschke, 고용맥락 (성별과 미국법:여성의 삶에 미치는 법의 영향)
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멘토링 및 "올드보이/올드걸 네트워크"
  • 낸시 W. 콜린스(Nancy W. Collins), 전문적인 여성과 그들의 멘토: 앞서 나가고 싶은 여성을 위한 멘토링의 실천적 지침
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  • 페기 에이.프리처드, 과학계 여성들의 성공전략: 휴대용 멘토 (지속적 전문성 개발 시리즈)
노동력 여성에 대한 예술과 문학 연구
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전문영역

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  • 직업여성위원회, 성기반 괴롭힘, 제2판: 법조인을 위한 직장정책 연구
  • 헤다 가르자, 금지된 변호사: 법조계 여성의 역사 (그때의 여성-지금의 여성)
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  • 쉴라 매킨타이어와 엘리자베스 시히, 변화를 촉구합니다. 여성, 법률, 법조인
  • Mary Jane Mosman, 최초의 여성 변호사: 성별, 법률 그리고 법률 직업에 대한 비교 연구
  • 레베카 메이 살로카르와 메리 L.볼칸섹, 법대의 여인들: 생물학-서전학 소스북
  • Ulrike Schultz and Gisela Shaw, 세계의 여성 법조인 (법과 사회의 오나티 국제 시리즈)
  • 리사 셔먼, 질 젝터, 데보라 투르치아노, 시누이: 현실 세계에서 법을 실천하는 여성들을 위한 검열되지 않은 가이드
종교적인 직업
  • Stanley J. Grenz와 Denise Muir Kjesbo, 교회의 여성들: 사역의 여성들의 성경적 신학
  • Lenore Friedman, 주목할 만한 여성들과의 만남: 미국의 불교 선생님들
도움을 주는 직업(사회복지, 보육, 노인돌봄 등)
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  • 사라 스테이지와 버지니아 B.Vincenti, 편집자, 가정 경제에 대해 다시 생각하기: 여성과 직업의 역사
건축과 디자인
  • 다양성을 위한 디자인 : Kathryn H의 건축직업에서의 성별, 인종, 민족성 앤서니
  • 사라 앨러백의 첫 번째 미국 여성 건축가 (2008년 개봉 예정)
문예
엔터테인먼트 및 모델링
  • 앤 크벳코비치, "열혈 퍼시스와 레즈비언 어벤져스: 다이크 행동주의, 연예인 문화와 만나다" (여성 모델들이 다른 문화에 침투하는 모습)
  • 마이클 그로스, 모델: 미녀들의 추악한 사업 (2003) (여성모델의 역사);
  • Ian Halperin, Shut Up and Smile: Supermodels, The Dark Side (1999)
  • 낸시 헬미치, "씬한 모델들이 소녀들의 신체 이미지를 왜곡하는가?", USA Today, 2006년 9월 26일
  • 제니퍼 멜로코, "스틱 씬 모델 불법 금지", 데일리 텔레그래프, 2007년 2월 16일
  • 검은 색과 아름다운 색 바바라 서머스: 유색인종 여성이 패션산업을 어떻게 변화시켰는가(모델 내 인종차별)
  • 바바라 서머스, 스킨 딥: 흑인 패션 모델들의 세계 속 (1999)
  • 나오미 울프, 아름다움의 신화: 아름다움의 이미지가 여성에게 어떻게 사용되는가 (1991)
탐험가, 항해사, 여행자, 정착민들
  • 조안나 스트래튼, 선구자 여성
  • 데이비드 코들리, 뱃사람들: 해적 여왕들, 여성 밀항자들, 그리고 선원들의 아내들의 모험
스포츠와 육상
  • 카라 포터, 매드 시즌스: 제1회 여자프로농구리그 1978-1981 이야기
비즈니스 및 리더십
  • 로저 E.Axtell, Tami Briggs, Margaret Corcoran, 그리고 Mary Beth Lamb, 사업을 하는 여성들을 위한 전세계의 Do's and Tubos
  • 더글러스 브랜슨, 자리 없음: 기업지배구조와 법이 어떻게 여성들을 이사회 회의장에 못 들어오게 하는가?
  • 린 코글린, 엘렌 윙가드, 키스 홀리한, 계몽된 힘: 여성이 리더십의 실천을 어떻게 변화시키고 있는지
  • 하버드 경영대학원 출판부, 편집자, 하버드 경영학 리뷰
  • S. N. Kim, "회계직의 인종화된 젠더화: 뉴질랜드에서 중국 여성의 회계 경험에 대한 이해를 향하여" 회계에 대한 비판적 관점
  • 데보라 로드(Deborah Road), "차이"가 만드는 것: 여성과 리더십 (2002)
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유럽 연합 이니셔티브 및 정보

외부 링크

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