직장 내 폐경

Menopause in the workplace

직장 내 갱년기는 폐경 증상이 직장 내 출석과 실적에 미칠 수 있는 영향에 대한 경각심을 높이기 위해 노력하는 사회·인적자원 캠페인 이슈다.

활동주의

운동가, 언론인, 인사 전문가 및 학자들은 산업 노동조합(ACAS[5] TUCU[6][7] ENSU[8] MONE EIS[9] NEUTW[11] 포함)을 통한 노동자에 대한 지지와 입법 변경을 위한 연구 및 로비를 발표한다.[12] 2010년 평등법에 따른 영국의 경우, 폐경 차별은 연령, 성별, 장애 차별의 세 가지 보호 특성으로 보호된다.[13] 영국 정부간 형평성 조사단은 왜 직장들이 폐경기를 겪고 있는 여성들을 낙오시키는지를 탐구했다.

배경

a variety of hand fans
갱년기 핫 플러시 퇴치에 유용한 손 선풍기.

갱년기 전환의 평균 나이는 51세.[3] 50세 이상의 여성은 노동 인구 증가 추세다. 영국에서는 매년 1400만 명의 노동일수가 폐경기로 손실된다.[17] 약 90만 명의 여성들이 갱년기 증상으로 인해 계속적인 일을 할 수 없게 되면서 영국에서 직장을 떠났다.[14][18]

많은 여성들이 직장 생활 중에 갱년기를 겪으며, 직장 지원이 필수적이다.[19][5] 많은 사람들은 폐경을 사적인 문제나[20] '여성의 문제' 또는 직장에서의 '마지막 금기'[21] 주제로 여긴다.[22][23] TUC는 많은 고용주들이 관련된 문제들을 모르고 있고 근로자들을 돕는 방식으로 문제를 다루지 않는다는 것을 발견했다. 고용주가 합리적으로 조정하지 못한 영향에는[24] 결근으로 인한 근무일수 상실, 건강문제의 역량 이유로 여성이 징계를 받는 등의 문제가 있다.[6] 폐경기 관련 영국 고용 심판소의 수가 증가하고[25][26] 있다.

영국 정부 보고서는 고용주들이 여성의 다양한 경험을 충족시키기 위해 "조직적 문화 변화, 의무적인 평등과 다양성 훈련, 전문가 조언 제공, 맞춤형 부재 정책, 중년의 여성들을 위한 유연한 근무 패턴, 그리고 상당히 낮은 비용의 환경 변화"를 통해 긍정적인 변화를 만들 수 있다고 제안한다.[3] CIPD는 HR 전문가와 관리자를 위한 다양한 가이드를 제작했다.

이러한 개입의 효과를 평가하는 데는 여전히 연구 차이가 있다.

폐경기에 대한 논의의 사회적 수용성은 문화마다 다르다. 폐경은 성별과 연령의 교차적인 문제다. 많은 여성들에게 그것은 그들의 자녀가 10대일 때, 그들의 부모가 나이가 들었을 때 그리고 그들은 막 경력단절에서 돌아왔을 때 그랬던 것처럼 가정과 직장에서의 책임의 '이중 혹은 삼중의 타격'으로 경험된다. 그것은 또한 리더십과 경영진의 책임이 증대되는 시점에 올 수도 있다.[28] 고위관리직 대상 여성이 경력이 최고조에 달해 퇴사할 경우 성별 임금격차와 성연금 격차에 복합적인 영향을 미치게 된다. 갱년기 증상을 겪고 있는 45~55세 직장여성 5명 중 3명(59%)이 직장에서 자신에게 부정적인 영향을 미친다고 응답한 것으로 나타났다. 갱년기 지원도 직장 내 정신건강과 연계될 수 있다. 갱년기를 겪고 있는 여성의 48%가 '정신건강과 기분에 부정적인 영향을 끼쳤다'고 보고한 2018년 라디오 4 여성시간 여론조사 결과가 나왔다.[30]

근무지 환경의 일부 측면은 특히 덥거나 환기가 잘 되지 않는 환경, 폐경 증상을 악화시킬 수 있다.[31][32]

폐경은 또한 집에서 일하는 사람들에게도 영향을 미친다. 거기에 있는 동안 집에서 일하는 온도를 더 세밀하게 제어하고 그들의 집 환경의 편안함과 같은 갱년기 여성을 위해 더 좋을 것을 가정할 수 있는 몇가지 요소는 글로벌 COVID-19 전염병 동안, 많은 여성들 이전에 그들의 고용주의 부지 내 일하는 것에 home[33][34]으로에서 일했던 많은 f다배우들 가정에서의 제한된 공간 공유와 홈 스쿨링의 책임과 같은 것. 이는 직장 여성들의 폐쇄 경험을 형성하기 위해 결합되었다.

캐롤라인 노크스 여성평등위원장은 2021년 "여성 5명 중 3명이 갱년기 때문에 직장에서 부정적인 영향을 받는다"고 말했다. 그것의 영향은 단지 개인의 것이 아니다. 갱년기 여성들을 직장에서 배제하는 것은 우리 경제와 우리 사회, 그리고 세계무대에서 우리의 위치에 해롭다. 영국의 수십만 명의 여성들이 현재 육체적으로나 정신적으로 지칠 수 있는 폐경을 겪고 있음에도 불구하고, 그것은 입법에서는 무시되고 있다. 너무 오랫동안 보이지 않게 방치돼 온 이 거대한 이슈를 파헤쳐 다뤄야 할 [16]때라고 말했다.

작업 유형

미디어 및 엔터테인먼트 산업

영국에는 자신의 경험을 공개적으로 공유함으로써 폐경기에 대한 인식을 높이기 위해 노력한 유명 언론 전문가와 언론인들이 다수 있다. 여기에는 팻시 켄싯, 다비나 맥콜, 제니 머레이,[35] 커스티 워크,[36] 제니퍼 손더스,[37] 브리짓 크리스티[38], 제니퍼 에클레어가 포함된다.[39]

대학

일부 고등교육기관은 직원을 지원하기 위해 변화를 주었다. 여기에는 레스터[41] 대학교와 런던[42] 대학교가 포함된다.

이 분야에서 연구하는 학자들은 다음과 같다: 조 브루이스와 미라 헌터.[43][44]

티칭

폐경 기간 중 교사 지원에 대한 지침은 EIS[9] NASUTW와[11] NEH가 발간했다.

경찰력

경찰 영국과 웨일즈에서를 지원하며 여성을 위해 국립 경찰 서장 협의회에서 한국 납,:"나는 진심으로 이 지침서의 발사는 굉장한 진전 forwa을 믿는다고 했지[45]개인들, 선 매니저들, 고위 지도자들과 직업적 건강 조언자들에게 충고하는 걸 돕도록 구상되었습니다 국립 폐경기 지침을 발표했다.rdf아니면 치안유지활동이나."영국 전역의 경찰 인력의 인구 통계는 여성 동료의 수가 증가하고 있으며 주요 최전방 역할뿐만 아니라 조직의 다른 역할에서도 노령화되고 있다. 우리가 갱년기 문제를 제대로 지지하고 이해하고 대처하지 않으면 여성과 동료, 일반 대중에게 건강과 안전의 의미가 분명히 있다.[45] 스코틀랜드 경찰[46] 연맹과 북아일랜드[47] 경찰 연맹 회원들에 대한 지원도 가능하다.

NHS

국민건강보험은 '현재 우리 인구가 더 오래 살고, 더 오래 일하고, 너무나 많은 여성들이 국민건강보험에 종사하고 있는 상황에서, 직원들이 직장에서 잘 지내고 번창하는 데 도움을 받는 것이 필수적'이라고 인식하고 있다.[48][49] BMA는 고용주들이 포괄적 사업장에 대해 적극적 접근법을 취해야 한다고 주장한다.[50]

정치

영국 국회의원들은 갱년기를 겪고 있는 여성들을 보호하기 위해 명확한 직장 정책을 추진해왔다. Rachel Maclean은 "폐경은 여전히 숨겨져 있고 여성들에게만 영향을 미치기 때문에 마지막 금기 사항"이라고 말했다. 연령차별이고, 성차별이고, 모두 하나로 굴러들어갔어."[51] 캐롤린 해리스,[52] 줄리 마슨[53] 마리아 콜필드 캐롤라인 노크스가 그들의 경험에 대해 이야기한 다른 여성들로는 캐롤라인 해리스, 줄리 마슨 마리아[53] 콜필드 캐롤라인 노크스가 있다.[54]

합법적

법학회는 법조계에서 갱년기를 겪는 여성에 대한 안내와 여성으로부터 증거를 받는 판사에 대한 안내를 내렸다.[57]

참조

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