공유 소득/공유 육아 결혼

Shared earning/shared parenting marriage

또래 결혼이라고도 알려진 공유 소득/공유 육아 결혼은 이 네 가지 영역에서 거의 동등한 방식으로 돈을 벌고, 아이들의 요구를 충족하고, 가사를 하고, 여가 시간을 갖는 것에 대한 공동 책임의 모델을 견지하기로 애초에 동의하는 결혼의 한 유형이다.[1] 시작부터 비교적 평등한 소득과 육아 방식으로 형성된 온전한 가정을 말한다. 또래 결혼은 공유 육아와 구별되며, 미국, 영국 등지에서 아버지의 권리 운동가들이 결혼이나 미혼 임신/출산 등의 경우 이혼 후 찾는 동일하거나 공동 양육의 유형도 관계나 임신 초기에는 이런 식으로 설정되지 않는다.[1]

역학

이런 형태의 결혼과 가정에 종사하는 남녀의 평등은 대개 참가자들의 심리적 관점에 관해서 주로 측정된다. 둘 다 가족의 소득에 상당한 기여를 하는 책임을 지고(가족의 기본 비용의 최소한 절반은 충족하고 어느 정도 예비비를 충당할 수 있는 정도) 두 가지 모두 자녀에 대한 초등 부모로서, 육아에 대한 책임, 자녀들의 필요를 충족시키고 자녀 발달에 대한 지원으로서, 절반의 책임을 진다. 가정의 무급 [1]일

수익

소득 수준은 시장 상황에 따라 다를 수 있기 때문에, 비록 각 부모가 자신을 가족의 핵심 소득자로 간주하고 어느 쪽 고용도 상대방의 고용보다 더 중요하게 여겨지지는 않지만, 수익의 "평등"은 다를 수 있다.

비록 부모마다 양육 방식은 다를 수 있지만, 두 가지 모두 재정적인 측면뿐만 아니라 개인적, 발달적으로 아이의 복지와 양육의 성공에 책임이 있다고 인정한다.

이러한 이중 초점 책임을 채택하지 않은 부모에 의해 양육된 사람들에게, 이러한 식별은 심리적 조정을 수반할 수 있다. 아동 정신과 의사 카일 프루엣, 교육자 존 바달라멘트, 사회학 저널리스트 제레미 애덤 스미스, 교육자 도널드 S. 웅거와 심리학자 조슈아 콜먼은 별개의 노력으로, 만약 그들의 아버지가 양육하는 동안 이것을 하지 않았다면, 그들이 그들의 자녀들과 더 많은 관계를 맺고 의존적인 아이의 요구를 충족시키는 일을 할 때 일부 남성들이 경험하는 심리적 변화를 고려했다.[2]

많은 작가들은 또한 만약 그들의 엄마가 하지 않았다면, 전환 여성들이 아이들의 필요를 충족시키기 위해 경제적 책임을 지는 것에 대해 경험하는 것을 고려했다; 한 유명한 예는 1949년 "제2의 성"의 철학자 시모네 드 보부아르, 그리고 또한 로나 마호니와 같은 더 많은 현대 작가들이다.[3] 심리학자 스테판 폴터는 어머니가 돈을 벌지 못한 집을 포함한 아버지의 유산이 여성들의 직업 접근에 어떤 영향을 미치는지 살펴보았다.[4]

자식 이름 지정

이들 가족 중 다수는 부모의 신분 확인과 아이의 양친 가족력 지원을 목적으로 아버지의 성만으로 아이를 명명하는 관행을 피하고 어머니의 성도 포함한다. 어떤 이들은 성을 따르는 데 있어서 성 중립을 장려한다. 예를 들어, 가족, 그 딸들이 반대가 있을 수 있지만 모계의 절반 a을 유지하는 병렬 matrilineal surname,[5]과 다음 세대에서 결혼 때 그 아들들, 모계의 절반을 던져 이중 성의 부계의 절반을 보유할 수 있는 일상적인 부계의 성 가족 이름을 결합한 이중 성을 사용할 것알몬드 복부 반쪽을 떨어뜨리는 거야

육아

육아와 가정 내 무급 업무와 관련하여, 육아 스타일은 두 부모 사이에 다를 수 있지만, 일에 소비되는 시간은 동일하고, 부모 양쪽 모두 자녀의 요구를 충족시킬 책임이 있다. 임신과 출산에 있어서 여성에 대한 생물학적 요구는 이 시기 동안에 유급 노동으로부터 더 많은 휴가를 받는다는 것을 의미할 수 있지만, 이러한 결혼의 남성들은 동등한 양의 휴가를 얻는데, 아마도 그 기간 동안 어머니와 공동으로 1주일이나 2주일의 짧은 기간 외에 여성의 휴가에 뒤이은 혹은 비틀거리는 것일지도 모른다. 출생과 회복 만약 여성이 젖을 먹고 산다면, 이것은 일반적으로 동등한 보육을 달성하는데 있어 가장 중요한 도전이다. 이를 관리하기 위해 남자는 특히 목욕, 기저귀 교환, 또는 아기와의 다른 상호 작용과 같은 다른 보육 욕구에 초점을 맞추고, 엄마가 직장에 있거나 이용할 수 없을 때 모유를 수유하는 모유를 먹일 것이다.[6] 어떤 가정은 아버지의 평등한 휴가의 일부나 전부를 유급 노동에서 아이의 모유 수유가 끝난 후에야 연기한다.[7]

취업 및 육아휴직

주 30시간이나 35시간 근무 등 단축된 근무일정을 찾는 부부도 있고, 전일제 근무와 육아·가사 외주 업무 등을 하는 부부도 있다.[8] 돌봄 및/또는 집안일을 아웃소싱하는 경우, 돌봄 및/또는 집안일에 대한 자신의 몫을 아웃소싱하는 부모가 비용을 지불한다. 부모 아웃소싱과 같은 성(性)의 돌봄자를 선택하기 위한 노력이 이루어진다.[1] 일부 가정에서는 할아버지나 할머니와 같은 친척들이 도움을 줄 수 있는데, 아마도 일주일에 하루 또는 이틀 이상 아이를 돌볼 수 있을 것이다.[9] 남녀 부모가 돌봄을 제공하는 근린협동육아도 이용되는 방법이다.[10]

입법

여러 나라의 육아휴직법과 정부휴직 프로그램은 이런 유형의 가정과 육아구조를 차별하거나 방해하는 것인지, 아니면 그것에 대한 차별을 막으려는 것인지에 따라 차이가 있다. 육아휴직을 위한 자금조달방식은 다른 측면에서 휴가가 아니더라도 차별적일 때도 있다.[citation needed]

캐나다

캐나다에서는 35주간의 육아휴직을 부모들이 선택하는 대로 양부모가 나눠 쓸 수 있다. 이 휴가는 개인의 정기 수입의 55%로 주당 최대 한도로 지급된다.[paid for by contributions into federal employment insurance (EI) program] 캐나다는 또 친모에게 육아휴직 35주 외에 추가로 15주간의 출산휴가를 제공한다.[11]

프랑스.

프랑스는 수년 동안 장기간의, 많은 보조금을 받는 육아휴직을 해왔고, 최근에는 더 짧은, 많은 보조금을 받는 육아휴직을 추가했으며, 그들이 원하는 방식으로 부모들 사이에 2년간의 무급 육아휴직을 허용하고 있다.

프랑스 헌법재판소도 최근[when?] 소득분할을 통한 유일한 생계형 결혼에 필요한 세금보조금을 면제해 줄 수 없다는 판결을 내렸다.[citation needed]

독일.

독일 정부는 부모들이 양성의 부모들을 위한 후한 부모 용돈과 육아휴직 혜택으로[12] 자녀들을 양육할 수 있도록 돕는다. 그들은 직장을 유지하면서 자녀가 3살이 될 때까지 육아휴직을 할 수 있다. 어느 한쪽 부모라도 미리 고용주에게 서면통지를 해야 하며, 또한 이 기간 동안 아르바이트를 선택할 수 있다. 고용주는 이 기간 동안 그들을 해고할 수 없다.

말레이시아

출산휴가는 보통 출산 후 2개월로 고정되는데 연장할 수 있는 선택권이 없다. 단, 정부에서는 3개월의 분만 후 휴가(원정)를 택할 수 있지만,[13] 5명 이상의 자녀를 낳으면 안 된다는 조건(5일 이후 출생한 아이는 2개월 후 휴가만 제공함)으로 선택할 수 있다. 육아휴직 인정은 없지만, 국제 기업/고용주들이 이런 것들을 가질 수도 있다. 고용주가 육아휴직을 허용하는 것은 정부 규정이 아니다.[14]

산모들이 출산 후 1년 휴가를 낼 계획이라면 무급휴가가 된다.[15]

스웨덴

스웨덴에서는 아이를 돌보기 위해 퇴근 후 집에 있는 부모에게 ö델트라페닝(부모 봉급)을 지급한다. 공동육아를 장려하기 위해서는 부모 1인당 최대 일수가 있어 부모 1인당 최소 90일 이상 아이를 돌봐야 전체 480일 중 18.2%가 임금을 전액 받을 수 있다.[16]

영국

연장된 가족 보호자에 대해서는, 영국에서는, 17세 이하 아동의 부모나 「성인 보호자」가 자녀가 장애인이거나 「성인 보호자」인 경우, 기업에서 26주 동안 근무한 모든 직원에게 유연한 근무 패턴을 요청할 수 있는 법적 권리가 개방되었다. 이 "조부모님께서는 2015년 4월부터 손주들을 돌보는 데 도움이 되는 유연한 일을 신청하실 수 있다. 이 기간 동안 6개월 이하의 총 휴직을 하는 사람은 법적으로 같은 직장에 복귀할 수 있는 자격이 주어진다. 고용주는 "합리적인" 방식으로 요청을 고려해야 하는 법적 의무를 진다.[17]

영국은 2015년에 육아휴직과 육아휴직을 분리하여 인정하는 것에서 전환하여, 아이의 부모가 출산 후 50주 동안 37주 유급휴가와 13주 무급휴가를 어떻게 할당할지 스스로 결정할 수 있다. 고용주들은 이제 제안된 휴업 패턴에 동의해야 할 것이며, 2개 이하의 변경 없이 연속 블록에 국한되어야 한다고 주장할 권리를 보유할 것이다. 산모도 분만 당시 2주(산모가 공장 근로자일 경우 4주)의 유급휴가를 내야 하고, 아버지는 2주간의 유급 육아휴직을 받는다. 아버지들은 또한 출산 전 약속에 참석하기 위해 무급 이틀의 휴가로 양도할 수 없는 권리를 얻는다.[18] 휴가에서 지급된 부분은 39주 동안 고용주가 직접 지급한다: ⑴ 세금 전 평균 주급 수입(AWE)의 90%, ⑵ 나머지 33주(AWE)의 136.78파운드 또는 90%(둘 중 더 낮은 금액). 휴직급여에서 세금과 국민보험을 빼야 한다.[19] 니콜라스 클레그 부총리는 2013년 11월 이 같은 변화를 발표하면서 "출산 후 첫 해에 부모가 아이를 어떻게 돌보는지를 선택할 수 있는 유연성을 주는 보다 공정한 사회를 만들고 싶다"고 말했다. 우리는 여성이 항상 집에 머무르는 부모일 것이라는 구태의연한 가정에 도전할 필요가 있다. 많은 아버지들도 그런 선택을 원한다."[17]

미국

미국에서는 일부 고용주에게 적용되는 가족 의료휴직법이 성중립적이며 부모 한 명당 60일의 휴가를 허용하고 있어 유급근무일과 함께 시차적으로 취할 수 있다. FMLA는 매우 높은 직급 직원의 경우를 제외하고, 고용주가 휴직으로 복귀하기 위해 그 직종이나 이와 유사한 직종을 보유하도록 하고 있다. FMLA도 무급(건강보험제도 참여가 제자리걸음이지만)[20]이기 때문에 부모들이 자신의 고용주 중 한 사람 또는 두 사람 모두 가능한 유급휴가 계획이 있거나 주 또는 지방 수준의 유급가족휴가 프로그램이 없는 한 스스로 저축과 재정 문제를 관리한다.

미국의 다른 세금 및 복지 프로그램들, 즉 경제적인 의료법의 생식 건강 및 예방 의료 규정, 소득 과세 및 혜택, 사회 보장 과세 및 혜택, 의료 보험 과세와 혜택은 이러한 유형의 가족을 차별한다. 일부 국가 헌법은 또한 차별한다. (아래 토론 참조)

캘리포니아

캘리포니아주는 주 장애 보험 기금에 가입한 근로자에 대한 유급 가족 휴가 급여를 가지고 있다. 이 급여는 휴가 기간 동안 종업원의 예상 급여의 일부를 일정 한도까지 지급한다. 따라서 휴가는 다른 임금 근로자에 의해 점진적으로 지급된다(소유자와 같은 자본 또는 재산 소득자에 대한 세금 없음). 기업의 진척도를 지원하기 위해.[21] 따라서 저소득 근로자에 대한 누진제 혜택을 포함한 프로그램 비용의 비중이 중상위 근로자에 의해 좌우되는 사회보장제도나 메디케어 제도도 이와 동일한 추가 부담을 안고 있다. 한 연구는 캘리포니아에서 대학 교육을 받은 근로자들이 유급휴가를 사용하지 않고 있으며, 일반적으로 남성들이 유급휴가를 사용하지 않고 있다고 보고했다.[citation needed]

다른 나라들

미주, 아프리카, 아시아의 다른 나라들은 출산휴가를 냈지만 육아휴직은 거의 없고 심지어 무급도 없다.[citation needed]

발생 및 홍보

발생

2012년 미국에서는 맞벌이 가정의 아내들이 평균적으로 가족 소득의 47%를 기부했다.[22] 보스톤 칼리지 앤 패밀리 센터(Boston College Center for Work and Family Center for Work and Family)가 미국에서 일하는 약 1,000명의 아빠들을 대상으로 실시한 2011년 조사에서, 그들 중 30%는 엄마와 똑같이 양육을 분담하고 있었으며, 그들 대부분은 "배우자/파트너와 동등하게 양육을 분담하고 싶다"고 열망했다.[23] 일가족연구소의 2008년 연구에 따르면 미국의 엄마들 중 31%가 그녀의 파트너가 그녀만큼 육아에 더 많은 시간을 소비했다고 보고했다.[24] 사회학자 스테파니 코온츠는 2007년 미국에서 미성년 자녀를 둔 부부 중 49%가 부모들이 자녀양육에 동일한 시간을 보내고 있다고 보고했다고 썼다.[25]

2008~2010년 영국의 한 조사에 따르면 부부의 18%가 육아에 동일한 시간을 보내고 있는 것으로 나타났다.[26]

2002년의[27] 데이터는 6세 미만의 자녀가 한 명 이상인 가족 중 (보호자 역할의 불평등을 가진 가족과는 대조적으로) 완전한 이중 부양자/이중 보호자 가족의 비율을 다음과 같이 보여주었다.

+프랑스: 31.4% +스웨덴: 25% +덴마크: 23.3% +폴란드: 23.3% +스페인: 22.7% +핀란드: 19.1% +영국: 17.4% +벨기에: 16.7% +포르투갈: 0.2% + 독일: 0%

2013년 한 조사에 따르면 미국에서는 "일반인의 2%, 30세 미만 성인의 72%가 이상적인 결혼을 남편과 아내가 모두 일하고 육아와 가사를 분담하는 이상적인 결혼으로 보고 있다."[28]

공개 사례

미국의 일부 유명 공유 소득/공유 양육 부부들은 그들의 수입과 가족의 책임의 50/50 성격에 대해 공개적으로 밝혀왔다. 여기에는 다음이 포함된다.

(a) 마틴 긴즈버그, 사망한 조지타운대 법학부 교수, 사망한 루스 베이더 긴스버그 대법관, 두 아이의 부모,[29]

(b) 세릴 샌드버그, 페이스북 COO, 고(故) 데이비드 골드버그 서베이몬키 CEO, 두 아이의 부모,[30]

([31][32]c) Marquis Jet의 설립자인 제시 이츨러와 세 아이의 부모인 Spanx의 설립자/소유자인 Sara Blakely는

(d) 우주비행사 카렌 니버그와 우주비행사 더그 헐리, 한 아이의 부모,[33]

(e) 최근에 사망한 자폐증 연구자 겸 알버트 아인슈타인 의과대학 교수인 이사벨 라핀 박사와 네 아이의 부모인 페이시 대학 경영학 교수 및 전 경영학부 부학장인 해롤드 오클랜더 박사.[34]

(f) 미시건 대학의 경제학 교수인 베시 스티븐슨과 저스틴 울퍼스는 두 아이의 부모로서

(g) John Roberts, 대법원장, Jane Sullivan Roberts, 법률 모집인이자 전 변호사,[35] 두 아이의 부모.[36]

독일에서도 유럽연합(EU)[37] 집행위원장, 전 국방부 장관, 전 내과의사 우슐라 폰 데어 레옌과 하이코 폰 데어 레옌 의학부 교수, 7명의 자녀를 둔 부모들이 이런 형태의 결혼생활을 하는 것에 대해 공개적인 입장을 보였다.

아동발달에 미치는 영향

많은 아동 발달, 다른 심리 전문가 및 사회학자들은 이론적 접근과 경험적 접근 모두에서 아동 발달에 대한 이러한 유형의 결혼이 갖는 영향을 고려했다.

1971년, 심리학자 도로시 디너 스틴 인어 공주에서 미노타우로스(영국의 핸드로 출시 그 Rocks 판도라와 여당인 세계)[38]은 가정 교육의 이 형식의 전형적인 female-dependent과female-dominated 어린 시절(유아기와 어린 시절 특히)으로 변화 드를 방지한다고 추측했다.velo남자들의 심리학에서 핑은 강박적 지배, 공격성, 나르시시시즘의 한 종류와 여자아이들의 심리학에서는 강박적 공동 지배(또는 "강박적 나르시시시즘")와 수동성 또는 수동적 지배의 한 종류로, 남녀 모두 인지적, 감정적 처리와 주장성 기술에 더 잘 접근할 수 있게 하고, 분열과 관련된 문제를 예방할 것이다.

아동 정신과 의사 카일 프루엣과 스탠리 그린스펀은 또한 아이들이 아버지의 보살핌을 필요로 하는 것과 이러한 결혼의 도움을 받는 방법을 고려했다.[39]

교육자 존 바달라멘트는 다른 방식으로 설정된 결혼과 대조적으로 이러한 결혼이 아이들의 심리적 욕구를 충족시키는 몇 가지 방법을 고려했다.[40]

다른 사람들은 공동 소득/공유 양육 가정에서 양육된 아이들의 학교 성적, 정서적 건강, 십대 임신율 감소, 약물 남용, 섭식 장애, 범죄 행위에 대한 경험적 데이터를 고려했다.[41] 사회학자 스콧 콜트레인과 미슐레 아담스의 연구는 남성들이 집안일과 육아에서 차지하는 비중이 증가한 가정에서는 자녀들이 ADHD 진단을 받을 가능성이 낮고, 처방전 약물을 복용할 가능성이 낮으며, 행동 문제에 대해 아동 심리학자를 만날 가능성이 낮다는 것을 발견했다. 그들은 학교 결석률이 낮고 학업성취도 점수가 더 높다.[42]

생애 첫 8주 동안 적극적으로 참여한 아빠를 둔 아이들이 학창시절 스트레스를 더 잘 관리한다는 연구 결과가 나왔다.[43] 그리고, 딥스타인이 예측했듯이, 하버드 대학의 한 연구는 어린 아이들에 대한 부성애가 성인이 되었을 때, 그 아이가 (공존적 또는 나르시시시즘과는 구별되는) 실제적인 공감 능력을 보이는지의 여부에 있어서 가장 강력한 부모 관련 요소라는 것을 발견했다.[44]

최근 영국의 한 경험적 연구는 "남녀 모두에게 가장 유익한 근무 방식은 엄마와 아빠가 모두 가정과 유급 직장에 함께 있었다는 것"이라는 것을 발견했다. 이 결과는 모든 수준의 모성 교육 성취도와 가계 소득에 대해 유지되었다. 이 연구는 유급 업무에 종사하지 않은 어머니를 둔 다섯 살짜리 아이들이 일하는 어머니를 둔 아이들보다 더 많은 감정과 행동 문제를 가지고 있다는 것을 발견했다. 산모가 유급 노동력을 오래 벗어날수록 행동 문제는 더 커진다.[45]

결혼의 안정성과 출산율

최근 미국의 한 연구는 고용과 집안일을 분담하는 부부가 이혼할 확률이 50% 낮다고 추정했다.[26]

이런 유형의 결혼 비율이 높은 선진국은 여성을 1차 양육자로 하는 프로그램을 가진 나라보다 출산율이 더 높다.[46][47]

경제적, 재정적, 조세적 영향

경제적 영향

공유 소득/공유 양육 미혼 커플인 펜실베이니아 대학교의 와튼 스쿨과 저스틴 울퍼스는 공유 소득/공유 양육 결혼의 경제적 영향을 고려했다.[48]

한 연구에 따르면, 남성이 1차 소득자/비양육자 역할에서 공동 소득자/양육자 역할로 전환한 것은 평균 15.5%의 소득을 잃었다는 것을 의미하며, 1차 소득자/양육자 역할에서 공동 소득/양육 역할로 전환한 여성은 9.8%의 감소에 직면했다.그녀의 [49]경력 그러나, 가족 소득은 평생 동안 평균 156%로 증가하지만, 유일한 생계를 유지하는 부모나 여성의 기본 부모 시나리오에서 평균적으로 증가한다. 연구는 경제적 분석에서 자녀의 발달 문제 위험 감소와 이혼 위험 감소로 인한 또래 결혼 생활 비용 감소의 영향을 고려하지 않았다.

이런 유형의 가족을 차별하는 미국의 현재 세금과 복지 문제는 순소득을 감소시키는 비용을 부과할 수 있다.

조세정책

국제통화기금(IMF)[50]은 국가채무가 상당한 미국, 포르투갈, 프랑스가 소득분할 등 자신들의 관행을 없애줄 것을 요구해 왔다.

미국

조세정책센터는 현재 미국 조세제도의 유일한 생계형 소득자에 대한 "결혼 보너스"를 부시 감세의 주요 세출이자 연방 부채의 주요 기여자로 보고 있다.[51]

미국에서 이들 가족의 구체적인 과세 문제는 여러 맥락에서 분석되었다.[52][53] 가상의 소득분할과 결혼 벌금으로 인한 "집적 효과" 문제는 일부 부모들이 결혼을 하지 않기로 선택할 정도로 이들 가정에 영향을 미친다.

소득률이 조금이라도 다른 두 소득자의 가족에서, 적게 버는 사람은 '결혼 벌칙'이 발생하기 때문에 결혼에 더 많은 세금을 내고, 더 큰 사람은 '집적 효과' 때문에 '결혼 보너스'를 받는다. 근로소득의 진보성, 소극적 소득, 시세차익률과 더불어 세금 측정을 위한 허구적 소득 분할이 이러한 문제를 야기하며, 이것은 또한 맞벌이 가정이 유일한 생계유지 가정에 보조금을 지급한다는 것을 의미한다. 세제는 기혼여부를 불문하고 가정에 보조금을 지급하는데, 가정의 미충당 업무는 한 파트너가 하고, 모든 소득은 다른 파트너가 보유하는 것이다. 사회보장 및 의료보험을 통한 부양가족에 대한 소득분배와 특정 누진적 급여분배 때문에, 맞벌이 가구와 같은 수준의 소득에 있는 유일한 생계급여가구는 세금을 상당히 적게 낸다. 따라서 모든 맞벌이 가정은 단독 생계급여자에게 주어지는 "혼인 보너스"와 단독 생계급여자에게 추가적인 혜택을 분배하는 이러한 사회 프로그램을 통해 단독 생계급여 가정에게 보조금을 지급해야 한다. 예를 들어 사회보장제도에서는 단독 생계급여자와 무소득 배우자가 2배의 (또는 더 많은 혜택)에 대해 1배의 세금을 지불하는 반면, 2명의 결혼은 2배의 세금을 내야 한다. 소득자들은 2배의 복리후생에 대해 2배의 세금을 낸다. 시간이 지남에 따라, 이것은 근로소득을 가진 한 파트너와 다른 한 가족에게는 무급 일을 하도록 가족들에게 압력을 가한다.

표준공제, 15% 계층, 근로장려세제 등이 적용되는 부부에게는 2012년 연장된 일부 혼인벌금 경감대책이 있지만 이들 결혼에 대한 혼인소득에 대한 혼인벌금의 영향은 특히 심각하다.[54] 그러나 EITC는 여전히 두 명의 배우자와 결혼을 단념하고 있다. 소득이 13만 달러 이상인 맞벌이 가정도 결혼을 하지 않아 세금을 아낀다.

단독 생계형 모델에서 공유 소득/공유 양육 모델로 전환하고자 하는 가정에도 '스택링 효과' 문제가 발생한다. 소득분할을 통한 근로소득을 허구적으로 합산한 결과 이에 대해 조세제도가 '결혼 벌칙'을 부과한다.

국립경제연구소는 "우리 경제의 쟁기를 끄는 말인 두 귀부부가 잘 알려진 결혼 벌칙을 훨씬 넘는 세금으로 두 번째 일을 대신 지불하고 있다"는 연구 결과를 보고했다.[55] 이들 가구에 대한 실효세율은 현재(2012년) 미국의 퇴행세제에서 버락 오바마 대통령과 미국 하원의원, 론 폴 전 대통령후보, 투자자 워런 버핏, 투자자 조지 소로스 등이 부각되고 비판한 중요한 요인이다.연방 부채와의 관계를 포함한 연방 세금과 혜택에서 유일한 생계수당을 보조하는 것을 중심으로 구축되고 있는 미국 제도의 의미에 대해 깊이 생각해 보자.

저스틴 울퍼스는 이들 부부에게 부과되는 세금 징수는 동거가 더 바람직하게 만들기에 충분하고 따라서 미국에서 결혼에 아이를 갖거나 아예 결혼하는 것에 대한 혐오감을 조성하는 것으로 보고 있다.

세제개혁안

그러나 2012년 상원 금융위원회는 이 정책들에 대한 개혁을 자신의 강령에 포함시키지 않았다. 그러나 이 논문의 개혁 모델은 1차 양육자로서 한 부모에게 초점을 맞추고 있으며, 공동 소득/공유 육아 결혼의 구도를 통해 문제를 분석하지는 않는다.[56]

데이브 캠프가 발표한 2014년 하원 세입 개혁안은 유일한 생계형/여성 기본 부모에 대한 현재의 연방 모델을 그대로 두고 있으며, 또래 기혼자 또는/또는 부채로 자금을 조달하는 이러한 유형의 가정에 추가 보조금을 추가한다. 마이크 리에 의한 2014년 제안은 또한 이런 유형의 가족에 또래 결혼과 부채로 인한 보조금을 추가한다.

오바마 행정부의 2014년 예산안은 아이를 위한 부모 2명의 기준선을 가진 EITC가 아닌 '자식 없는 EITC'를 제안하고 있다. 이렇게 되면 EITC에 가입할 자격을 갖췄지만 공동 소득/공유 양육 방식을 원하는 가정은 아버지가 아이에 대한 비부모가 됨으로써 오바마의 제안에 따라 받게 될 돈을 희생해야 하기 때문에 더욱 어려워질 것이다. 이 오바마의 제안은 또한 마르코 루비오와 폴 라이언에 의해 지지되었다.

패티 머레이 상원의원은 결혼에서 "세컨더리"에게 20%의 감세를 제안했다. 다시 말해, 이것은 두 개가 아니라 한 아이를 책임지는 한 기본 부모에 대한 기준선 또는 기본 가정을 갖는 구조다.

사회 보장 및 의료 보험 혜택

미국의 다른 세금 문제와 관련하여, 한 가지 우려는 이러한 결혼이 사회 보장 및 의료 보험 혜택에서 1세/비영세 부모 부부에게 보조금을 지급하고 있다는 것이다.[57] 예를 들어 사회보장 및 의료보험의 경우, 맞벌이 부부는 흑자를 발생시키거나 최소한 본인부담금을 내는 세금을 내는 반면(생존급여 감소 등 감액혜택을 받는 반면, 맞벌이 부부는 적자를 내는 불충분한 세금을 내고 사회보장(즉, 사회보장)에서 50% 이상의 추가 미확정혜택을 받는다.（총 150% 이상）, 그리고 메디케어 (즉, 총 200% 이상)에서 100% 이상.

이 문제는 사회보장세와 의료보험세가 임금소득(자본소득, 재산소득 등 양도소득은 면제)에만 징수되고 복리후생은 누진적이기 때문에 더욱 악화된다. 이는 이 프로그램에 대한 주요 세금 부담은 중위와 상한선을 넘는 임금을 받는 맞벌이 가정이 짊어지고 이 가족들도 다른 어떤 가족 구조나 셋업보다 적은 혜택을 받는다는 것을 의미한다.

'한도를 높이자는' 제안은 각 파트너가 근로소득(자본이익이나 기타 재산기준소득이 아닌 세금에서 면제되는)이 있는 2인 가구에게 계속 추가 부담을 주게 된다.

저렴한 의료법은 메디케어를 지원하기 위해 소극적 소득과 양도소득에 대한 세금을 추가했지만, 단독 생계형 가정에 대한 보조금으로 2세 이상 가구가 받는 무거운 부담, 특히 중· 상한제 사이의 임금으로 2세 이상 가구가 받는 부담을 막기에는 충분한지 알 수 없다. 사회 보장 혜택의 진행률을 지원하기 위해 아직 그러한 세금이 부과되지 않았다.

법률적 함의

공유 소득/공유 양육 결혼은 ⑴ 부모가 자신의 요구를 충족시켜야 하는 권리와 ⑵ 고용주와 부모가 유급 근로와 무급 근로 사이의 균형과 관련하여 가지는 권리와 관련하여 법적 영향을 받을 수 있다. 공동 소득/양육 결혼의 참여자가 참여하는 육아 전자는 아동권리라는 보다 폭넓은 주제의 한 측면이다. 후자는 때로 일과 삶의 균형이라는 일반적인 범주에 언급된다.

다양한 국가에서 부모가 모두 돌볼 수 있는 자녀의 권리

전 세계의 많은 법들은 아이들의 욕구를 충족시키는 문제와 이에 대한 책임을 누가 지는 문제를 다루지 않는다. 생물학적으로 아이의 아버지임을 증명할 수 없는 것이 이러한 역사적 법적 공백, 또는 일부 국가에서는 법적 모호성에 기여했을 수 있다.

DNA 친자확인 검사가 가능해진 1970년까지는 99%의 확실성 수준으로 친자관계를 증명할 수 없었다. 2008년에는 약국을 통해 친자확인 검사가 가능해졌다.[58] 2014년에는 과학의 발달로 인해 가까운 장래에 가격이 더 떨어질 것으로 예상되는 80달러 정도의 비용이 든다.

많은 헌법과 법률이 최근 몇 년 동안 이러한 정보 진보로 갱신되어 왔거나 업데이트되고 있다.

유엔 아동권리협약

1989년 유엔아동권리협약은 자녀에게 양부모와의 관계에 대한 권리를 인정하지만, 부모가 모두 자신의 요구를 충족시킬 권리나 양부모가 자신의 요구를 동등하게 충족시킬 권리를 가진 아이는 기준선으로 다루지 않는다. 이 협약은 미국과 남수단을 제외한 모든 유엔 회원국들에 의해 채택되었다.

튀니지

튀니지 새 헌법은 남성과 여성이 "권리와 의무에서 평등하다"[59][60]고 규정하고 있다.

영국

영국은 법에 부모들이 가정에 대한 권리, 유지될 권리 등 자녀들의 요구를 충족시켜야 하는 부모의 책임 개념을 가지고 있다. 이 법은 아이들이 생물학적 부모들에 의해 보살핌을 받을 권리를 갖는다고 보지 않는다. 대신에 그것은 (a) 기혼 아버지(아버지의 아내가 낳은 모든 아이에 대해)와 (b) 어머니와 합의하거나 법원의 명령에 따라 그러한 책임을 주장하는 미혼 아버지만 책임진다. 그것은 또한 모든 부모들이 그들의 자녀에 대한 재정적 책임을 가지고 있다고 명시하고 있다.[61]

미국

1967년 미국 연방대법원은 인 르 고트(In re Gault)에서 아이들이 헌법적 인정을 받을 자격이 있다고 판결했으며, 최근 밀러 대 앨라배마 사건에서 아이들이 성인들과 발달적으로 구별된다는 개념이 인정되었지만, 미국 헌법에서 "사람"으로서의 법적 지위에 대한 보다 폭넓은 문제가 대두되었다.부모들의 권리와 책임에 대해 법률학자들이 계속 분석하고 있다.[62] 로치너 시대에는 대법원이 자녀에서 부모의 재산권을 찾았지만, 부모가 필요로 하는 아이가 부모가 맞닥뜨려야 할 책임이 있다는 개념은 없었다.

⑴ 아동이 일부에 의해 전형적으로(잘못된 경우) 엄마의 양육권을 받을 권리가 있다고 간주되었고, ⑵ 아동이 전형적으로(잘못된 경우) 일부에 의해 양육의 무급 업무뿐만 아니라 많은 경우에 경제적 지원을 하는 업무에 주로 책임이 있다고 간주되었다.Ly, 미국 헌법에서 여성의 지위는 이 문제와 관련이 있다. 1971년, 미국 대법원은 Reed 대 Reed에서 만장일치로 "사람"이라는 단어가 "사람"이라는 단어를 의미할 수 없고, 그렇지 않으며, 의미하지 않는다고 안토닌 스칼리아 대법관이 주장했음에도 불구하고, 여성과 남성은 주(州)가 규제하는 가족 문제에 관하여 개인과 시민의 권리와 책임을 둘 다 가질 자격이 있다고 판결했다.그는 2016년 2월 사망하기 전 이 도전에 대한 근거를 제시하지 않았다.[63][64]

미국의 역사적 헌법적 맥락

미국 헌법은 아동의 권리를 성인과 구별되는 것으로 인정하지 않으며, 아동이 성인의 권리를 갖는 것으로 간주되어도 아동과 성인의 발달적 구분을 인정하지 않으며, 따라서 아동의 관계에 대한 권리를 평가하는 틀을 명시적으로 제공하지 않는다.부모와의 IPS, 또는 부모에 의해 그들의 요구를 충족시키는 것, 또는 고용주나 부모가 아이들의 요구에 참여하는 일의 책임과 무급 일의 경계에 관하여 가지는 권리.

헌법 전반에 걸쳐 프레이머들은 의도적으로 '인간'(독립선언서 및 동시대 프랑스 헌법에서 사용된 바와 같이)이 아닌 '사람'이라는 용어를 사용했는데, 수정헌법에서도 어린이와 어른의 발달적 구별이나 그 어떤 r도 인정하지 않는다면 아이들을 포괄하는 듯한 관행이 뒤따랐다.그러나, 원 헌법은 또한 어린이와 성인의 노예제도를 허용했다.

"개인"이라는 용어를 사용함으로써, 미국 헌법은 요구하지 않더라도 두 부모가 모두 필요로 하는 권리를 암시할 수 있다. 즉, 디너스타인이 지적한 바와 같이, (위에서 아동발달에 관한 효과적 논의에서) 성-필수적 가족 구조의 부재를 요구한다. 따라서 미국 헌법에서는 이러한 부모에게 필요한 채무불이행 권리는 기본적 채무불이행 권리와 부모의 책임으로 간주될 수 있다(그렇지 않으면 부모의 책임에 대한 부모 간의 명시적 합의를 허용할 수 있음). 필요한 것이 충족되지 않을 경우 그에 따라 부모를 쫓는다).

헌법의 프레이머 중 상당수가 '불법한 아버지'였고, 그들이 인정하거나 인정하지[65] 않는 임신한 자녀들이라는 사실은 헌법 초안 작성과 비준에 있어 아동과 아동의 권리에 대한 모호성에 영향을 미쳤을 수 있다. 또한, 가족구조에 대한 견해는 프레이머들 자신들과 그들이 대표하는 문화와 정치경제에 대해 서로 달랐다. 사회학자 마이클 킴멜은 남성성을 위한 당시의 관습은 일부 프레이머들이 그들의 아이들에게 합법적으로 임신을 했다는 것을 암시할 것이라고 말했다.[66] 또한 토마스 미플린, 조지 클라이머, 존 디킨슨, 벤자민 프랭클린과 같은 일부 프레이머들은 퀘이커 전통, 즉 퀘이커 인구가 밀집한 지역에서 왔으며, 그 가정은 다소 아이 중심적인 기관으로 간주되어 아버지의 양육 행동이 장려되고, 지원되고, 심지어 요구되어, 여성들이 경제적 재건을 할 것으로 기대되었다.그들 자신에 대한 책임감, 그리고 남자와 여자는 결혼에서 별개의 사람으로 보였다(때로는 은밀한 법률의 시민적 불복종에서도).[67] 조지 워싱턴과 토마스 제퍼슨과 같은 다른 사람들은 성공회 전통에서 왔는데, 성공회 전통은 그 가족을 거의 아버지를 중심으로 한 가족이라고 여겼다.[68] 제퍼슨은 그의 노예 샐리 헤밍스와 함께 있는 그의 아이들을 결코 인정하지 않았다. 일부 저자들은 식민지 버지니아의 정치경제를 성적 약탈과 "불법적인 아버지"가 실제로 장려된 경제라고 정의한다.[68]

아동의 친자임을 생물학적으로 증명하지 못하는 것도 아동의 필요를 충족시킬 수 있는 아동의 권리에 관한 헌법의 부재나 모호성을 초래했을 수 있다.

일-가정 갈등에 대한 고용주 및 직원의 권리

일부 고용주들은 고용인들이 업무 책임과 육아 책임의 균형을 유지하는 문제를 해결하기 위한 정책을 개발했고, 경우에 따라서는 실질적인 성공을 거두었다.

미국에서는 IBM,[69] Eli Lilly and Company,[23] 그리고 Fenwick & West의[70] 로펌이 이 문제를 다루는 정책으로 성공을 거두었다.

싱가포르의 일부 고용주들도 이를 다루었으며 특히 성 중립에 초점을 맞추고 있다.[71]

미국에서는 평등고용기회(Equal Employment Opportunity Opportunity Commission)가 고용주들을 위한 가이드라인으로 "모범 사례"를 게재했다.[72] 소송의 맥락에서, 일부 고용주들은 가족 책임 문제에 대한 경계를 성공적으로 설정했다. 남녀노소 직원들이 가족 책임에 따른 차별을 주장해 온 소송이 발생하기도 하고, 성립된 경우도 있다.[73] 2012년 2월 15일 고용평등위원회는 임신과 간병인 차별을 주제로 청문회를 열었다.[74]

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대중문화에서

  • 현대를 배경으로 한 TV 시리즈 '부모님'에서는 변호사 줄리아와 건설업자 조엘이 전업주부 자녀와 미취학 아들과의 맞바꾸고 있다.[citation needed]
  • 현대시대를 배경으로 한 TV 시리즈 내슈빌에서는 컨트리 음악 스타 레이나 제임스와 부동산 개발업자 테디 콘래드, 이후 내슈빌 시장이 초등학교와 중학교에 재학 중인 두 자녀의 돌봄을 공유한다.[citation needed]
  • 1980년대를 배경으로 한 TV 시리즈 'Stop and Catch Fire'에서는 컴퓨터 하드웨어 엔지니어인 조와 컴퓨터 하드웨어 엔지니어인 도나가 모두 초등학교 3학년 자녀를 돌보고 있지만 둘 다 도나의 어머니를 포함한 여성 간병인에게 주로 보육을 위탁하고 있다.[citation needed]

참고 항목

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