직장

직장은 고용자나 자신을 위해 일하는 장소, 즉 고용된 장소입니다.이러한 장소는 홈 오피스에서 대형 오피스 빌딩 또는 공장까지 다양합니다.산업사회에서 일터는 가정 이외의 가장 중요한 사회적 공간 중 하나이며, "노동자와 그 가족, 고용 조직, 조직의 고객, 그리고 사회 전반의 여러 실체를 위한 중심 개념"^[1]을 구성한다.새로운 통신 기술의 발달은 가상 업무와 원격 업무의 발달로 이어졌다.

직장 문제

• 성희롱:개인의 직무 수행을 부당하게 방해하거나 위협적이거나 적대적이거나 불쾌한 작업 ^[2]환경을 조성하는 바람직하지 않은 성적 행위 또는 성적 성질의 행위.
• 키스업 킥다운
• 유해한 직장
• 직장 내 공격성: 직장에서 발생하는 특정 유형의 공격성.
• 직장 내 괴롭힘:개인이나 그룹이 동료나 부하에게 지속적으로 공격적이거나 불합리한 행동을 하는 경향.
• 작업영역 충돌: 작업영역에서 발생하는 특정 유형의 충돌입니다.
• 직장 문화:직장에서의 사회적 행동과 규범.
• 직장의 비생산적인 행동: 조직의 목표에 반하는 종업원의 행동.
• 직장 사이버 공격:직원을 위협하거나 위협하는 직장 전자 메일 또는 문자 메시지.
• 직장 민주주의:모든 형태의 민주주의를 직장에 적용하는 것.
• 작업 공간 이탈:조직에 해를 입히려는 의도적이거나 의도적인 욕구.
• 직장의 차별:채용, 승진, 직무배정, 해고 및 보상의 차별.
• 직장의 다양성:글로벌 시장에서는 다양한 종업원을 고용하고 있는 기업이 서비스하는 시장의 인구통계를 보다 잘 이해할 수 있다는 이론입니다.
• 직장감정:직장 내 감정은 조직 전체가 내부와 외부와의 커뮤니케이션 방식에 큰 역할을 합니다.
• 직장의 종업원이 승진하는 요인.
• 산업재해 등으로 이어질 수 있는 직장에서의 게으름.
• 작업환경 강화: 종업원이 자신의 업무에 대해 스스로 결정할 수 있는 기회를 제공합니다.
• 작업환경 평가:고용주가 직원의 성과를 검토하는 데 사용하는 도구입니다.
• 직장 여성화:여성, 그리고 이러한 보다 '여성스러운' 상호 작용 방식으로 기꺼이 일할 수 있는 남성들의 고용이 증가하는 추세입니다.
• 직장 관계: 결속력, 직무 만족도, 조직의 약속, 탈퇴 의사 등 기타 여러 연구 분야와 직접 관련되어 있습니다.
• 직장의 성 불평등: 임금 차별과 승진과 관련이 있습니다.
• 직장에서의 가십:쓸데없는 이야기나 소문, 특히 타인의 개인적인 일 또는 사적인 일에 대한 소문
• 직장 내 괴롭힘: 개별 근로자 또는 근로자 집단을 향한 공격적, 경시 또는 위협적인 행동.
• 작업장 상태 감시:질병의 원인 요소의 제거.
• COVID-19에 대한 작업장 위험 통제: COVID-19 확산을 통제하기 위해 채택된 조치
• 직장 유머:다양한 직업의 내면을 중심으로 한 코미디.
• 직장의 무례함: 무례함, 무례함, 타인에 대한 배려 부족과 같은 낮은 강도의 일탈적 직장 행동.
• 직장에서의 개입:조직의 건전성과 개인의 건전성을 향상시키고, 노동자의 업무 스트레스 관리를 지원하는 계획.
• 직장 용어:고도로 전문화된 용어 또는 불필요하게 복잡하고 난해한 문구를 매니저나 동료가 사용하는 경우가 있습니다.
• 직장 리스닝: 일반적으로 프로페셔널 환경에서 사용되는 액티브 리스닝의 일종입니다.
• 모빙: 직장 내 괴롭힘과 비슷한 개념입니다.
• 직장에서의 사기:대규모 정리해고, 시간외 근무 취소, 복리후생 프로그램 취소, 노조 대표성 부족 등 직원들의 사기를 변화시키는 데 직장 행사가 큰 역할을 한다.
• 직장폐경:갱년기 증상은 직장에서의 출석과 실적에 영향을 미칠 수 있다.
• 직장 나르시시즘
• 직장 공포증:실제 또는 상상된 직장 또는 직장 내 특정 자극과의 대립은 사람에게 현저한 불안 반응을 일으킨다.
• 직장 정치:정당한 권한을 넘어 이익을 얻기 위해 고용 조직 내에서 개인 또는 할당된 권력을 사용하는 것.
• 직장에서의 프라이버시: 일반적으로 종업원은 직장에서의 프라이버시 중 일부를 포기해야 합니다만, 어느 정도의 프라이버시는 논란의 여지가 있습니다.
• 직장 보호 관찰:회사 또는 기업의 신입 사원에게 주어지는 지위.
• 직장 사이코패스: 사이코패스는 상급 관리직에 배치되면 막대한 피해를 입힐 수 있습니다.
• 직장에서의 복수:정의를 추구하기 위해 직장 내에서 의도적인 보복을 하는 일반적인 행위를 말합니다.
• 작업환경 파괴:불만을 품은 근로자가 장비를 파손하거나 파괴하거나 작업장의 원활한 운영을 방해한 경우.
• 작업장의 안전:직업 안전과 건강은 고용 장소에서 관리 책임의 범주이다.
• 직장 영성: 직장 내에서 자신의 신념 및/또는 정신적 가치를 추구하는 개인과 함께하는 풀뿌리 운동.
• 작업환경 전략:조직의 작업 패턴과 작업 환경을 동적으로 조정하여 최고의 성능을 실현하고 비용을 절감합니다.
• 직장 스트레스:작업 요구와 작업자의 능력, 자원 또는 요구가 일치하지 않을 때 발생하는 유해한 신체적 및 정서적 반응입니다.
• 직장에서의 감시:기업은 직원의 활동을 모니터링하는 방법으로 직장 감시를 사용합니다.
• 직장에서의 욕설:영국에서 직장에서의 욕설은 특정한 상황에서 심각한 위법행위가 될 수 있다.
• 프로페셔널 육성:자기 계발과 경력 향상을 위해 습득한 기술과 지식.
• 종업원 또는 고용주로부터 발원하여 고용주 및/또는 기타 종업원을 위협하는 직장폭력.
• 직장 웰빙: 일부 고용주가 종업원의 건강에 도움이 되는 행동을 지원하기 위해 제공하는 프로그램.

「 」를 참조해 주세요.

레퍼런스

추가 정보

• Ron Friedman (2015). The Best Place to Work: The Art and Science of Creating an Extraordinary Workplace. TarcherPerigee. ISBN 978-0399165603.