주 35시간 근무
35-hour workweek주 35시간 근무제는 2000년 2월 리오넬 조스팽 총리의 다좌파 정부 하에서 프랑스에서 채택된 노동법 개혁의 일환이다.마틴 오브리 노동부 장관이 추진한 이 법안은 1998년 6월 '도깨비 1호법'과 2000년 1월 '도깨비 2호법' 두 단계로 나뉘어 채택됐다.기존 법정 근로시간은 39시간으로 역시 사회당 소속인 프랑수아 미테랑 대통령이 제정했다.주 35시간 노동제는 1981년 사회당의 '프랑스를 위한 110가지 제안'이라는 선거 프로그램에 포함됐지만 경제 상황이 [1]좋지 않아 추진되지 못했다.
표준 법정 한도인 35시간 이후 일하는 시간은 초과 근무로 간주되었다.개혁의 목적은 주로 일자리 나누기를 통한 일자리 창출을 장려함으로써 실업률을 낮춘 후 사상 최고치인 12.5%[2]로 낮추는 것이었다.
목적
이 법의 주요 목적은 두 가지였다.
- 현재 직원에게 초과근무 [1]수당을 지급하는 것보다 추가 직원을 고용하는 것이 더 비용 효율적이기 때문에 새로운 일자리를 창출합니다.
- 프랑스 국민의 [1]생활수준을 낮추지 않으면서 노동에 전념하는 시간을 줄임으로써 프랑스 시민의 탈상품화를 추구한다.
또 다른 이유는 Jospin 정부가 주 35시간 근무제로 도입된 변화를 이용하여 다른 노동법들을 완화시켰기 때문이다.
(제한된 근무 주간의 건강 및 여가 관련 이유에 대한 자세한 설명은 근무 시간을 참조하십시오.)
실행
오버리 1호는 1998년에 채택되었다.기업들이 자발적으로 주 35시간 근무제로 전환하는 것은 인센티브였다.2000년 [2]1월 이전에 근로시간을 단축하고 추가 고용한 모든 기업에 대해 근로세를 감면해 주는 방식으로 시행했다.
Aubry 2는 2000년 1월에 채택되었다.20인 이상 기업의 주당 근로시간을 39시간에서 35시간으로 법적으로 낮췄다.중소기업들은 2002년 1월까지 이러한 변화에 대비해야 했다.35시간 이후에 추가로 근무한 시간은 최초 8시간 동안 25%의 초과 근무 보험료를 지불하고, 이후 추가로 [2]근무한 시간마다 50%의 보험료를 지불해야 했습니다.
노조와 기업들은 근로시간 단축으로 인한 잠재적인 소득 손실을 메우기 위해 시간당 임금 인상을 협상하기로 협약에 서명했다.노조는 주당 근로시간 단축이 [2]소득 감소로 이어지지 않기를 원했다.그들의 슬로건은 "35시간이 [1]39를 지불한다"였다.
기업들이 노조와 타협하도록 동기를 부여하기 위해, 정부는 주 35시간 근무와 임금 인상에 동의하는 노조와 계약을 체결한 모든 기업들에게 사회 보장 리베이트를 제공했다.법률은 월소득은 시간제 근로자에게만 적용되는 동일한 수준을 유지해야 한다고 명시했다.중소기업의 전환을 돕기 위해 정부는 중소기업의 연간 초과근무 시간 제한을 늘리고 초과근무 보험료를 [1]더 낮게 책정했다.
수정 사항
라파린 정부는 법에 대한 비판적인 목소리를 높였고 점차 법적 근로시간 요건을 완화하도록 압력을 가했다.2004년 12월 22일 프랑스 의회는 팔롱법에 따라 연간 최대 연장 근무 시간을 180시간에서 220시간으로 늘렸다.이 개혁은 또한 [2]주 35시간 근무제를 시행하는 기업에 주어지는 급여 감세 혜택을 줄였다.
2005년 3월 31일, 또 다른 법률이 초과 근무의 가능성을 확대했다.
2016년 8월, El Khomri 법은 초과 근무 수당을 줄였습니다.
결과.
파브리스 길레스 릴대 교수는 프랑스 중앙은행의 자본운용시간[clarify] 데이터와 프랑스 노동부의 근로시간 규제협정의 행정파일을 분석해 오브리법의 영향을 연구했다.그는 교대 근무 회사가 야간 근무의 강도를 높이고 일부 초과 근무 시간을 추가하는 방식으로 대응했기 때문에 자본 가동 시간이 줄어들지 않았다는 것을 발견했다.실제로 교대 근무 기업들은 생산량을 보존하고 생산성을 높이기 위해 예정된 근무 시간을 늘렸습니다.교대 근무가 아닌 기업들은 자본 [2]운영 비용을 줄였다.
정규직 근로시간 [1]단축에 따른 이중 고용은 크게 증가하지 않았다.
비판
기업은 교육세, 임대세, 고용세 등 운영시간에 따라 조정되지 않는 간접비를 부담한다.비용 및 임금 상승으로 인해 추가 직원을 고용하는 비용 편익이 감소하고 [1]추가 직원의[clarify] 한계 비용이 증가합니다.
일반적으로 좌파 정당과 노동조합은 축소를 지지하고 보수 정당과 MEDEF 사용자 노조는 반대한다.주 35시간 근무제에 대한 비판론자들은 채용이 [citation needed]늘지 않았기 때문에 그 목적을 달성하지 못했다고 주장해 왔다.
그들의 견해에 따르면, 기업들이 새로운 노동자를 고용하는 것을 꺼리는 것은 대신 시간당 생산 [citation needed]쿼터를 증가시켰을 뿐이다.우익 정당과 경제 논객들에 따르면 프랑스 기업들이 신규 고용을 기피하는 주된 이유는 노동 유연성에 대한 프랑스의 고용 규제가 경기 [citation needed]침체기에 근로자들을 해고하기 어렵게 하기 때문이다.
현재의
주당 표준 근로시간이 35시간으로 낮아졌지만, 많은 직업들은 훨씬 더 많은 일을 요구한다.프랑스 변호사협회(CNB)에 따르면 2008년 프랑스 변호사의 44%가 주당 55시간 이상 일했다.프랑스의 파트타임 근로자들은 주당 평균 23.3시간을 일하는데 비해 유럽 [3]평균은 20.1시간이다.
시행된 후, 오브리 개혁은 추가적인 [4]개혁을 위한 입법 제안과 맞닥뜨렸지만, 실업률을 낮추고 경제를 확장시킨 것으로 인정받았다.
「 」를 참조해 주세요.
- 하루 6시간
- 공정노동기준법(미국)
- 신규고용계약(프랑스)
- 최초 고용 계약(프랑스)
레퍼런스
- ^ a b c d e f g Estevão, Marcello; Sá, Filipa (July 2008). "The 35-hour workweek in France: Straightjacket or welfare improvement?". Economic Policy: 417–463. doi:10.1111/j.1468-0327.2008.00204.x.
- ^ a b c d e f Gilles, Fabrice (15 March 2015). "Evaluating the Impact of a Working Time Regulation on Capital Operating Time: The French 35‐hour Work Week Experience" (PDF). Scottish Journal of Political Economy. 62 (2): 117–148. doi:10.1111/sjpe.12067. hdl:20.500.12210/19392.
- ^ Venturi, Richard (3 November 2014). "Busting the myth of France's 35-hour workweek". BBC Worklife. Retrieved 7 December 2017.
- ^ Chandler, Adam (10 March 2016). "Au Revoir to France's 35-Hour Workweek?". The Atlantic. Retrieved 7 December 2017.
참고 문헌
- Loi n° 2005-296 du 31 mars 2005 portant réforme de l'organization du temps de travail dans l'entreprise (프랑스어)
- 워크포스 코드
외부 링크
- (프랑스어) 주 35시간 근무에 대한 정부 공식 사이트
- INSEE의 주 35시간 근무제 평가
'템플릿'도 참조해 주세요.
