근무시간

Working time
근무 시간과 혼동하지 않도록 합니다.
취업자[1] 1인당 연평균 근로시간
주당[2] 49시간 이상 근무하는 인력 비율
시리즈의 일부(on)
조직노동
노동운동
노동권
노동조합
스트라이크 액션
노동당
학문

노동(노동) 시간은 한 사람이 유급 노동을 하며 보내는 시간입니다.개인적인 가사 노동이나 자녀나 애완동물을 돌보는 등의 무급 노동은 근로 주간의 일부로 간주되지 않습니다.

많은 나라들이 하루 최소 휴식 기간, 연차휴가, 주당 최대 근로시간을 규정하는 등 법으로 근로주간을 규제하고 있습니다.근무 시간은 사람마다 다를 수 있으며, 종종 경제적 상황, 장소, 문화, 생활 방식 선택, 그리고 개인의 생계 수익성에 따라 다릅니다.예를 들어, 자녀들을 부양하고 거액의 담보 대출을 갚는 사람은 주거비가 낮은 같은 수입력을 가진 사람보다 기본적인 생활비를 충족시키기 위해 더 많은 시간을 일해야 할 수도 있습니다.영국과 같은 선진국에서, 일부 노동자들은 전일제 일자리를 구할 수 없기 때문에 시간제로 일하지만, 많은 사람들은 아이들이나 다른 가족들을 돌보기 위해 줄어든 노동시간을 선택합니다; 일부는 단순히 여가시간을 늘리기 위해 그것을 선택합니다.[3]

표준근로시간(또는 정상근로시간)은 하루, 일주일, 한 달 또는 한 해 동안의 근로시간을 제한하는 법안을 말합니다.고용주는 법에서 요구하는 초과 근무 시간에 대해 더 높은 요금을 지불합니다.세계 각국의 표준 근로시간은 주당 40~44시간 정도이며(모든 곳은 아니지만: 프랑스의[4] 경우 주당 35시간에서 북한 노동캠프의 경우 주당 최대 105시간까지),[5] 추가 연장근로수당은 통상적인 시간당 급여보다 약 25%~50% 높습니다.[citation needed]최대 근무시간은 직원의 최대 근무시간을 말합니다.근로자는 최대 근로시간법에 규정된 수준 이상의 근로를 할 수 없습니다.[6]

세계보건기구와 국제노동기구는 2016년에 전세계적으로 근로자 10명 중 1명이 주당 55시간 이상 일하는 것에 노출되었고, 이렇게 오랜 시간 일한 것으로 인한 심장병이나 뇌졸중으로 인해 745,000명이 사망했다고 추정했습니다.장시간 노동에 노출되는 것을 질병 부담이 가장 큰 직업적 위험 요소로 삼는 것.[7]

수렵채집인

1960년대 이후 인류학자, 역사학자, 사회학자들 사이의 의견 일치는 초기 수렵채집 사회가 자본주의와 농업 사회가 허용하는 것보다 더 많은 여가 시간을 즐긴다는 것이었습니다.[8][9] 예를 들어, Kung Bushman의 한 캠프는 주당 2일 반, 하루에 약 6시간을 일하는 것으로 추정되었습니다.[10]집계된 비교에 따르면 근무일은 평균 5시간 미만이었습니다.[8]

1970년대의 후속 연구들은 상부 아마존의 마치귄가와 북부 브라질의 카야포를 조사했습니다.이러한 연구들은 순수하게 수렵 채집 활동을 넘어 일의 정의를 확장시켰지만, 그가 연구한 수렵 채집 사회 전체의 전체 평균은 여전히 4.86시간 미만인 반면 최대는 8시간 미만이었습니다.[8]대중의 인식은 여전히 수렵채집꾼들이 현대 인류의 주당 40시간을 훨씬 초과하여 일했다는 오래된 학문적 합의와 일치합니다.[9]

역사

산업혁명은 더 많은 사람들이 일년 내내 일을 할 수 있게 만들었고, 이 노동은 계절에 얽매이지 않았고 인공 조명은 매일 더 오래 일을 할 수 있게 했습니다.농민과 농가 노동자들이 농촌에서 도시 공장으로 이동하면서 한 해 노동시간이 크게 늘었습니다.[11]단체교섭과 근로자보호법 이전에는 기업이 장시간 노동을 통해 고가의 기계 수익률을 극대화할 수 있는 재정적 유인이 있었습니다.기록에 따르면, 일부 산업 현장에서는 하루 12시간에서 16시간, 일주일에 6일에서 7일 정도의 작업 일정이 실행되었습니다.[citation needed]

1906년 - 프랑스에서 하루 8시간씩 파업

20세기에 걸쳐 노동시간은 거의 절반으로 줄어들었는데, 부분적으로는 노동조합, 단체교섭, 진보적인 입법의 지원과 함께 경제성장과 숙련노동자들에 대한 경쟁으로 인한 임금 상승 때문이었습니다.대부분의 산업화된 세계에서 근무시간은 꾸준히 감소하여 제2차 세계대전 이후 약 40시간으로 떨어졌습니다.노동시간의 제한은 세계인권선언,[12] 경제적·사회적·문화적 권리에 관한 국제규약,[13] 유럽사회헌장 등에서도 규정하고 있습니다.[14]예를 들어, 프랑스는 2000년에 주 35시간 근무제를 채택했습니다.1995년, 중국은 주 40시간제를 채택하여 토요일에는 반나절 근무를 없앴습니다.한국과 같은 산업화 경제국들의 노동시간 또한 주요 산업국들보다 훨씬 높지만, 꾸준히 감소하고 있습니다.

기술은 또한 노동자의 생산성을 지속적으로 향상시켜 왔으며, 시간이 감소함에 따라 생활 수준이 높아질 수 있습니다.[15]선진국에서는 상품을 제조하는 데 필요한 시간이 줄어들면서 서비스를 제공하기 위해 더 많은 노동시간을 사용할 수 있게 되었고, 이로 인해 인력의 대부분이 부문 간에 이동하게 되었습니다.

화폐적 측면의 경제성장은 물질재 생산에 직접적으로 기여하는 활동보다는 의료, 교육, 정부, 형사사법, 교정, 기타 활동에 집중되는 경향이 있습니다.[citation needed]

2000년대 중반, 네덜란드는 산업화된 세계에서 처음으로 주당 평균 노동시간이 30시간 미만으로 감소했습니다.[16]

점진적 감소

참고 항목: 하루 6시간
미국제조업 주간근무시간 (파란색)

선진국 대부분의 국가들은 평균 근로시간이 크게 줄었습니다.[17][18]예를 들어, 19세기 후반 미국에서는 주당 평균 근로시간이 60시간이 넘는 것으로 추정되었습니다.[19]오늘날 미국의 평균 근로시간은 약 33시간으로,[20] 평균 남성은 하루 8.4시간, 여성은 하루 7.9시간을 전일제로 고용하고 있습니다.[21]주당 평균 근로시간이 가장 낮은 1위는 네덜란드(27시간)와 프랑스(30시간)입니다.[22][23]OECD 26개국을 대상으로 한 2011년 보고서에서 독일은 주당 평균 근로시간이 25.6시간으로 가장 낮았습니다.[24]

뉴 이코노믹스 재단은 실업, 높은 탄소 배출, 낮은 복지, 고착화된 불평등, 과로, 가족 돌봄, 그리고 일반적인 자유 시간 부족 문제를 해결하기 위해 주 21시간 근무제로 전환할 것을 권고했습니다.[25][26][27]선진국에서 실제 주당 노동시간이 감소하고 있습니다.[28]

평균 근무 시간을 줄이고 생활 수준을 높이는 데 기여한 요인은 다음과 같습니다.

주 4일 근무제를 지지하는 최근 기사들은[29][30] 줄어든 노동시간이 소비를 증가시키고 경제에 활력을 불어넣을 것이라고 주장했습니다.하지만, 다른 기사들은 소비가 줄어들 것이고, 이것은 환경적인 영향을 줄일 수 있다고 말합니다.[31][32][33]주 4일 근무에 대한 다른 논거로는 근로자의 교육 수준 향상(수업 및 강의를 듣는 데 추가 시간이 있음)과 근로자의 건강 향상(업무 관련 스트레스 감소 및 운동을 위한 추가 시간)이 있습니다.줄어든 시간은 탁아 비용과 교통비를 절약할 수 있기 때문에 탄소 관련 배출이 적은 환경에도 도움이 됩니다.이러한 이점은 시간당 인력 생산성을 향상시킵니다.

주중구조

"9-5"는 여기로 방향 전환합니다.노래는 9~5(돌리 파튼 노래) 참조.차량에 대해서는 Saab 9-5 참조.기타 용도는 9~5(동음이의) 및 Day job을 참조하십시오.
주요 기사:주·주말근무

일주의 구조는 직업과 문화에 따라 상당히 다릅니다.서구 세계의 봉급 생활자들 사이에서, 주중은 종종 개인적인 일과 여가의 시간으로 주말을 지정하고 월요일에서 금요일 또는 토요일로 구성됩니다.서양에서는 일요일이 기독교 안식일이기 때문에 따로 떨어져 있습니다.

미국의 전통적인 업무 시간은 월요일부터 금요일까지 오전 9시부터 오후 5시까지이며, 이는 총 40시간으로 구성된 5일의 8시간 근무를 의미합니다.이것들은 9부터 5까지의 문구의 기원으로, 관습적이고 아마도 지루한 작업을 설명하는 데 사용됩니다.[34]부정적으로 사용되는 것은 지루하거나 눈에 띄지 않는 직업을 포함합니다.이 문구는 또한 한 사람이 기업가나 자영업자가 아닌, 보통 대기업의 직원이라는 것을 나타냅니다.좀 더 중립적으로, 그것은 안정적인 시간과 낮은 경력 위험을 가지고 있지만, 여전히 종속적인 고용의 위치를 포함합니다.실제 근무 시간은 휴식 시간의 포함 또는 포함 부족으로 인해 실제 근무 시간이 35시간에서 48시간[citation needed] 사이로 다양한 경우가 많습니다.많은 전통적인 화이트 칼라 자리에서 직원들은 상사의 명령을 받기 위해 이 시간 동안 사무실에 있어야 했고, 따라서 이 문구와 종속 사이의 관계가 있었습니다.근무시간이 유연해졌지만, 말 그대로 해당 용어가 적용되지 않는 상황에서도 이 문구는 여전히 보편적으로 사용되고 있습니다.[citation needed]

근로자 1인당 연평균 시간

다음 목록은 OECD 회원국의 노동력 참가자들의 연간 평균 노동시간입니다.[35]2022년 기준 연간 근로시간 순위는 콜롬비아, 멕시코, 코스타리카가 가장 높았습니다.그리스는 1886년으로 유럽연합에서 가장 높은 순위를 차지했고, 독일은 1340년으로 가장 낮은 순위를 차지했습니다.[36][37]일본과 캐나다는 비유럽 국가들 중에서 가장 낮은 순위를 차지했습니다.

OECD 국가의 근로자 1인당 평균 노동시간
코드 나라 1950 1960 1970 1980 1990 2000 2005 2010 2015 2020 2022
AUS 호주. ... ... ... ... 1853 1852 1808 1778 1751 1683 1707
AUT 오스트리아 ... ... ... ... ... 1675 1632 1552 1495 1400 1443
벨 벨기에 ... ... 1883 1707 1663 1589 1578 1574 1575 1481 1525
BGR 불가리아 ... ... ... ... ... 1640 1659 1645 1644 1605 1618
할 수 있다 캐나다 ... ... 1925 1827 1797 1787 1745 1715 1712 1644 1686
CHL 칠리 ... ... ... ... 2422 2263 2157 2070 1994 1825 1962
COL 콜롬비아 ... ... ... ... ... ... ... ... 2194 ... 2405
CRI 코스타리카 ... ... ... ... 2358 2362 2352 2243 2148 1913 2149
HRV 크로아티아 ... ... ... ... ... 1922 1926 1942 1827 1834 1810
CYP 키프로스 ... ... ... ... ... 1926 1847 1845 1824 1698 1837
CZE 체코 ... ... ... ... ... 1900 1803 1799 1751 1705 1754
DNK 덴마크 ... ... 1845 1577 1441 1466 1451 1422 1407 1346 1371
동부 표준시 에스토니아 ... ... ... ... ... 1884 1913 1785 1763 1654 1770
EU27 유럽 연합 ... ... ... ... ... 1678 1652 1632 1607 1513 1570
FIN 핀란드 ... 1967 1918 1732 1671 1650 1613 1585 1555 1531 1498
FRA 프랑스. 2351 2188 1993 1806 1645 1558 1532 1540 1519 1402 1511
DEU 독일. ... ... ... ... ... 1466 1432 1426 1401 1332 1340
GRC 그리스 ... ... ... ... 1976 1998 2025 1931 1935 1728 1886
훈 헝가리 ... ... ... 2348 2082 1932 1834 1766 1746 1660 1699
ISL 아이슬란드 ... ... 1954 1688 1665 1696 1637 1528 1511 1435 1449
IRL 아일랜드 ... ... 2335 2123 2081 1933 1883 1721 1771 1746 1657
ISR 이스라엘 ... ... ... ... 1904 2033 1966 1957 1895 1783 1891
ITA 이탈리아 ... ... ... ... ... 1850 1811 1777 1718 1559 1694
JPN 일본 ... ... 2243 2121 2031 1821 1775 1733 1719 1598 1607
KOR 대한민국 ... ... ... ... ... ... ... 2163 2083 1908 1901
LVA 라트비아 ... ... ... ... ... 1728 1666 1692 1663 1577 1553
LTU 리투아니아 ... ... ... ... ... 1630 1659 1697 1673 1595 1624
LUX 룩셈부르크 ... ... ... ... ... 1602 1550 1517 1514 1427 1473
MLT 몰타 ... ... ... ... ... 2246 2167 2136 1955 1827 1881
멕스 멕시코 ... ... ... ... ... 2174 2105 2150 2140 2124 2226
NLD 네덜란드 ... ... 1809 1556 1454 1464 1434 1420 1426 1399 1427
NZL 뉴질랜드 ... ... ... ... 1809 1836 1815 1755 1753 1739 1748
도 아니다 노르웨이 ... ... 1835 1580 1503 1457 1406 1395 1392 1369 1424
OECD OECD ... ... 1966 1893 1860 1825 1793 1772 1764 1687 1751
POL 폴란드 ... ... ... ... ... 1869 1855 1831 1862 1766 1814
PRT 포르투갈 ... ... 1963 1849 1806 1770 1750 1746 1732 1613 1635
ROU 루마니아 ... ... ... ... ... 1853 1877 1841 1786 1795 1808
RUS 러시아 연방 ... ... ... ... ... 1982 1989 1976 1978 1874 1874
SVK 슬로바키아 ... ... ... ... ... 1816 1769 1805 1754 1572 1622
SVN 슬로베니아 ... ... ... ... ... 1710 1697 1680 1687 1515 1619
ESP 스페인 ... ... ... 1936 1763 1753 1724 1706 1694 1577 1643
SWE 스웨덴 1824 1718 1565 1382 1423 1486 1453 1484 1466 1424 1440
체 게바라. 스위스 ... ... ... ... ... 1713 1690 1611 1577 1495 1528
터 터키 ... ... 2086 1957 1866 1937 1936 1877 1811 ... 1732
GBR 영국 ... ... 1775 1619 1618 1558 1544 1507 1525 1367 1531
미국 미국 1968 1952 1907 1816 1833 1832 1794 1772 1783 1767 1810

시간에 따른 추세

1970년부터 2020년까지 OECD 국가의 근로자 1인당 평균 연간 근로시간

{[ 파일:OECD의 연간 근로시간.1980년부터 2022년까지 OECD 국가의 SVG/thum/none/700px/평균 근로자 무효 시간]}

지역별

유럽

대부분의 유럽연합 국가들은 노동시간이 점차 줄어들고 있습니다.[38]유럽 연합의 근로 시간 지침은 몰타를 제외한 모든 회원국에 적용되는 최대 근로 주 48시간을 부과합니다(선택권이 있는 몰타의 직원들이 원할 경우 48시간 이상 근무할 수 있지만 강제로 그렇게 할 수 없음을 의미함).[39]유럽의 연간 근로시간이 줄어든 주요 원인은 유급 연차휴가가 상대적으로 많기 때문입니다.[40]고정 고용에는 4주에서 6주의 휴일이 기본으로 제공됩니다.

프랑스.

프랑스는 2000년 당시 만연한 실업률에 맞서 싸우기 위한 목적으로 민간과 공공부문의 고용자들의 법정 근로시간을 주 39시간에서 주 35시간으로 대폭 단축하는 실험을 했습니다.근로시간 단축에 관한 법률 2000-37은 당시 노동부 장관의 명칭에 따라 오브리법(Aubry Law)이라고도 합니다.직원들은 주당 35시간 이상 일할 수 있지만, 이 경우 기업들은 초과 근무 보너스를 지급해야 합니다.단체협상을 통해 상여금을 결정할 경우 10%를 초과할 수 없습니다.근로시간에 대한 약정이 체결되지 않은 경우, 법정 보너스는 처음 8시간 동안 25%이고, 나머지는 50%까지 올라가야 합니다.초과근무를 포함하여 최대 근무시간은 주당 48시간을 초과할 수 없으며, 12주 연속으로 주당 44시간을 초과할 수 없습니다.프랑스에서는 노동법이 최저 노동시간도 규정하고 있습니다. 시간제 일자리는 지부 단체협약 없이 주당 24시간 미만을 허용해서는 안 됩니다.이러한 계약은 조건이 까다로울 때는 더 적게 허용할 수 있습니다.공식통계(DARES)에 따르면 [41]근로시간 단축법이 도입된 후 정규직 근로자가 실제로 수행하는 주당 시간은 1999년 39.6시간에서 2002년 37.7시간으로 감소했다가 점차 2005년 39.1시간으로 되돌아갔습니다.2016년 근로시간은 39.1시간이었습니다.[citation needed]

대한민국.

한국의 근로시간 단축은 OECD에서 가장 빠른 속도로 이루어지고 있는데,[42] 이는 정부가 모든 계층에서 근로시간을 줄이고 여가와 휴식 시간을 늘리려는 적극적인 움직임의 결과이며, 이는 2004년 1,000명 이상의 기업에 주 40시간 5일 근무를 의무화하는 것을 도입했습니다.정규 근무 시간 외에 주중에 최대 12시간 초과 근무를 요구하고, 주말에 추가로 16시간 초과 근무를 요구하는 것은 합법입니다.[citation needed]주 40시간 근무제는 2005년 300인 이상 기업, 2006년 100인 이상 기업, 2007년 50인 이상 기업, 2008년 20인 이상 기업으로 확대되었으며, 2011년 7월에는 전국 모든 근로자로 전면 확대되었습니다.[43]정부는 2013년에도 지속적으로 공휴일을 16일로 늘려 미국의 10일보다 많고 영국의 8일보다 2배나 늘렸습니다.[44]그러한 노력에도 불구하고, 한국의 노동시간은 2019년에 연평균 1,967시간으로 여전히 상대적으로 깁니다.[45]

일본

2018년 도쿄에서의 "더 이상의 카로시는 없다" 시위

일본의 노동시간은 줄어들고 있지만, 많은 일본인들은 여전히 장시간 노동을 합니다.[46]최근 일본 후생노동성(MHLW)은 근로시간을 규제하는 규정에 주요한 변화를 권고하는 보고서 초안을 발표했습니다.[when?]그 제안의 핵심은 사무직 근로자들의 초과 근무 수당 면제입니다.[citation needed]일본은 1일 8시간 근무, 주 40시간 근무(특정 사업장의 경우 44시간 근무)를 규정하고 있습니다.초과 근무 제한 시간은 주 15시간, 2주 27시간, 4주 43시간, 월 45시간, 2개월 81시간, 3개월 120시간입니다. 그러나 일부 근로자들은 육체적으로나 은유적으로 '시간을 지키지 않고' 하루에 몇 시간씩 일함으로써 이러한 제한을 극복합니다.[47][citation needed]초과근무수당은 정상시급의 125% 이하이고 150% 이하일 수 없습니다.[48]일본에서 일중독은 조기 사망에 이르는 심각한 사회 문제로 여겨지고 있는데, 이 현상은 과로로 인한 죽음을 의미하는 카로시(karoshi)라고 불립니다.[49]

멕시코

멕시코 법은 주당 최대 48시간의 노동을 의무화하고 있지만 법의 허점, 멕시코의 노동권 변동성, 경제협력개발기구(OECD)의 다른 회원국들에 비해 개발이 저조한 탓에 거의 지켜지지 않거나 시행되지 않고 있습니다.실제로 민간부문 직원들은 초과근무 수당을 받지 않고 초과근무를 하는 경우가 많습니다.실업에 대한 두려움과 고용주들의 위협이 주 48시간 근무가 무시되는 이유를 부분적으로 설명해 줍니다.[50]

콜롬비아

콜롬비아의 실질적 근로 규정 제161조부터 제167조까지 주당 최대 48시간의 근로시간을 규정하고 있습니다.또한, 법은 근무일을 2개의 구간으로 나누어 휴식을 취하도록 해야 하며, 보통 근무로 간주되지 않는 식사 시간으로 주어져야 한다고 언급하고 있습니다.[51]보통 점심시간은 12시부터 13시까지 2시간 정도입니다.2021년 6월 콜롬비아 의회는 2023년부터 2026년까지 여러 단계로 시행되는 주중 근무시간을 48시간에서 42시간으로 단축하는 법안을 승인했습니다.[52]

스페인

스페인의 주요 노동법인 근로자 법령은 근로자가 의무적으로 수행해야 할 근로시간을 제한하고 있습니다.이 법 제34조에는 1일 최대 9시간, 1주 최대 40시간이 규정되어 있습니다.[53]

직원들은 보통 연간 12일 또는 14일의 급여를 받으며, 약 21일의 휴가를 받습니다.스페인의 법에 따르면 스페인은 Convenios-Collectivos로 알려진 것을 보유하고 있는데, 이는 직업의 종류에 따라 근로자의 주급과 임금에 관한 다른 규정과 법이 적용되도록 규정하고 있습니다.[54]전체적으로 국제 GDP 성장률에서 13번째로 높은 순위를 차지하고 있습니다.[55][56]

OECD Better Life Index의 연구에 따르면, 스페인 근로자의 4%가 주당 50시간 이상 일하는 것에 비해 OECD 국가들의 평균 11%의 근로자들은 주당 50시간 이상 일하는 것으로 나타났습니다.[57]

근무 시간은 법으로 규정되어 있습니다.국회의원들은 미지급 연장근로를 없애고 실제 근로시간의 투명성을 높이기 위해 2019년부터 근로자 근로시간 기록 의무화를 시행하고 있습니다.[58][59]2020년 2월 스페인 국가법원의 판결에 따르면 커피나 흡연을 위해 근무일 동안 비규제적인 일시정지는 근무시간으로 기록되는 것이 허용되지 않습니다.[60]

전통적인 한낮의 휴식시간

하지만 스페인의 일과 노동의 흥미로운 측면 중 하나는 점심시간을 전후한 전통적인 휴식의 존재입니다.그것은 때때로 시에스타 때문인 것으로 잘못 생각되지만, 사실은 노동자들이 주요한 점심 식사를 위해 그들의 가족으로 돌아가기 때문이었습니다.일반적으로 1~2시간 정도의 휴식시간은 노동문화 속에 유지되어 왔습니다. 왜냐하면 내전이 끝난 후 대부분의 노동자들은 가족을 유지하기 위해 두 가지 일을 해야 했기 때문입니다.이러한 전통에 따라 중소도시에서는 소매업의 경우 2-5시간, 음식점의 경우 4-8시간 동안 음식점과 기업들이 문을 닫았습니다.많은 사무직들은 사무실 건물 식당이나 지정된 점심방에서 한 시간 또는 심지어 30분 동안만 식사를 할 수 있습니다.

대부분의 어른들은 일반적인 업무 주에 시에스타가 부족하다는 것을 강조합니다.스페인 사람 열 명 중 한 명만이 한낮에 낮잠을 자는데, 이는 다른 유럽 국가들보다 몇 퍼센트 적은 수치입니다.[61]

호주.

호주에서는 1974년과 1997년 사이에 "최고 노동 연령"(즉, 25세에서 54세 사이)의 호주인들이 일하는 평균 시간에 뚜렷한 변화가 없었습니다.이 기간 동안, 주요 노동 연령대의 호주인들(직장에서 시간을 전혀 보내지 않은 사람들 포함)이 직장에서 보내는 평균 시간은 주당 27시간에서 28시간 사이에서 안정적으로 유지되었습니다.그러나 이 변하지 않는 평균은 남성에서 여성으로 일의 상당한 재분배를 보여줍니다.1974년과 1997년 사이, 호주의 프라임 노동연령 남성들이 일하는 평균 시간은 주당 45시간에서 36시간으로 감소한 반면, 호주의 프라임 노동연령 여성들이 일하는 평균 시간은 주당 12시간에서 19시간으로 증가했습니다.1997년까지 이어진 기간에 호주 근로자들이 평일 오전 9시부터 오후 5시까지의 시간 외에 직장에서 보내는 시간도 증가했습니다.[62]

2009년, 호주 연구소의 연구에 의하면 근로시간의 급격한 증가가 보고되었습니다.이 연구는 평균적인 호주인들이 일년에 1855시간을 일한다는 것을 알아냈습니다.호주 연구소의 Clive Hamilton에 따르면, 이것은 심지어 일본을 능가합니다.호주 연구소는 호주인들이 선진국에서 가장 많은 시간을 일한다고 믿고 있습니다.[63]

주 38시간 근무제는 1983년에 도입되었습니다.[64]

호주의 대다수의 정규직 직원들은 추가적인 초과 근무 시간을 갖습니다.2015년 조사에 따르면 호주의 정규직 근로자 770만 명 중 주 50시간 이상 근무한 140만 명과 70시간 이상 근무한 27만 명을 포함해 주 40시간 이상 근무한 500만 명이 근무한 것으로 나타났습니다.[65]

미국

2016년 정규직 남성 평균 근로시간은 하루 8.4시간, 정규직 여성 평균 근로시간은 하루 7.8시간이었습니다.[21]질병이나 휴일에 대해 의무적으로 최소 유급휴가를 주는 것은 아니지만, 대다수의 정규직 민간인들은 유급휴가를 이용할 수 있습니다.[66]

미국에 종사하는 사람들의 연간 평균 근무 시간

1946년까지 미국 정부는 모든 연방 직원들을 위해 주 40시간 근무제를 도입했습니다.[67]1950년 트루먼 정권 하에서 시작된 미국은 노동시간 단축을 명시적으로(비록 비밀리에) 영구적으로 포기한 최초의 산업화 국가가 되었습니다.냉전의 군사산업적 요건을 고려할 때,당시 비밀 국가안전보장회의 보고서 68(NSC-68)[68]의 저자들은 미국 정부가 소련을 억제하기 위해 지속적인 군사력 증강을 지원하기 위해 생산된 경제 활동의 일부를 "교환"할 수 있도록 허용하는 대규모 영구적인 국가 경제 확장에 착수할 것을 제안했습니다.트루먼 대통령은 1951년 의회에 보낸 연례 메시지에서 다음과 같이 밝혔습니다.

인력적인 측면에서 볼 때, 현재 우리의 국방 목표는 몇 달 안에 거의 백만 명의 남성과 여성이 군에서 증가할 것이며, 아마도 연말까지 4백만 명 이상의 국방 생산이 더 필요할 것입니다.이는 연말까지 직접적인 국방 수요에 의해 우리 노동력의 8퍼센트, 어쩌면 훨씬 더 많은 노동력이 추가로 필요하게 될 것이라는 것을 의미합니다.이러한 인력 수요는 여성과 고령 근로자들의 실업률을 줄이고 고용을 늘림으로써 우리의 노동력을 증가시키는 것과 필수 산업에서 일하는 시간을 늘리는 것을 요구할 것입니다.[69]

노동통계국에 따르면, 2012년 6월 기준으로 평균 비농업 민간부문 근로자는 주당 34.5시간을 근무했습니다.[70]

트루먼 대통령의 1951년 메시지가 예측했듯이, 일하는 여성의 비율은 1950년 노동력의 30%에서 2000년까지 47%로 증가했습니다. 1970년대에는 특히 빠른 속도로 증가했습니다.[71]2002년 5월에 발표된 노동통계국 보고서에 따르면, "1950년에 여성의 전체 참여율은 34%였습니다. ...이 비율은 1960년 38%, 1970년 43%, 1980년 52%, 1990년 58%로 증가했고 2000년에는 60%에 이르렀습니다.여성의 전체 노동력 참여율은 62%로 2010년에 가장 높은 수준을 기록할 것으로 예상됩니다."[71]노동력에 여성이 포함되는 것은 미국의 생산성과 노동시간의 증가뿐만 아니라 사회적 진보의 상징으로 볼 수 있습니다.

1950년에서 2007년 사이에 공식적인 물가 상승률은 861퍼센트까지 측정되었습니다.트루먼 대통령은 1951년 의회에 보낸 메시지에서 자신의 군사력 증강이 "강력하고 증가하는 인플레이션 압력을 야기할 것"이라고 정확히 예측했습니다.미국 노동 통계국이 제공한 자료를 이용해 에릭 라우흐는 생산성이 거의 400%[72] 증가한 것으로 추정했습니다.라우흐에 따르면, "생산성이 어떤 것을 의미한다면, 노동자는 일주일에 단 11시간 만에 1950년 노동자와 같은 생활 수준을 얻을 수 있어야 합니다."

미국의 경우 1965년에 비해 고소득 전문직 종사자의 근로시간이 증가한 반면, 저숙련 저소득 근로자의 연간 총 근로시간은 감소했습니다.[73]이 효과는 때때로 "여가 격차"라고 불립니다.

부부의 평균 근로시간은 1969년 56시간에서 2000년 67시간으로 증가했습니다.[74]

잔업규정

많은 전문 노동자들이 40시간 기준보다 더 긴 시간을 투입합니다.투자은행, 대형 로펌 등 전문업계에서는 주 40시간 근무제가 미흡해 일자리를 잃거나 승진에 실패할 수 있다고 보고 있습니다.[75][76]미국의 의료 거주자들은 훈련의 일부로 일상적으로 장시간 일을 합니다.

미국에서는 주휴수당 정책이 획일적이지 않습니다. 많은 보상 제도가 합법적이며, 가장 흔한 것은 임금, 수수료, 급여 지급 제도입니다.임금근로자는 시간당 보수를 받는 반면, 봉급근로자는 주당 또는 직무당 보수를 받고, 커미션근로자는 생산 또는 판매액에 따라 보수를 받습니다.

대부분의 상황에서, 임금 근로자와 하위직 근로자들은 고용주에 의해 법적으로 1주일에 40시간 이상을 일하도록 요구될 수 있지만, 그들은 추가적인 일에 대해 추가적인 임금을 받습니다.많은 급여를 받는 근로자와 수수료를 받는 판매 직원들은 초과 근무법의 적용을 받지 못합니다.이들은 일반적으로 "면제"직이라고 불리는데, 이들은 추가 근무에 대한 추가 급여를 의무화하는 연방 및 주법에서 면제되기 때문입니다.[77]규칙은 복잡하지만 일반적으로 면제되는 근로자는 임원, 전문가 또는 영업 직원입니다.[78]예를 들어, 학교 선생님들은 추가적인 시간 근무에 대해 추가적인 보수를 받지 않습니다.사업주와 독립계약자는 자영업자로 간주되며, 이들에게 적용되는 법률은 없습니다.

일반적으로 근로자들은 40세가 넘은 매 시간마다 시간 반, 즉 근로자 기본급의 1.5배의 임금을 받습니다.캘리포니아주 역시 하루 8시간을 초과하여 근무할 경우 이 규칙을 적용하고 있지만,[79] 예외[80] 및 예외[81] 규정은 이 법의 적용 가능성을 크게 제한하고 있습니다.

일부 주에서는 기업들이 60세 이상의 근로시간마다, 또는 하루 중 12세 이상의 근로시간마다 두 배 또는 두 배의 기본요금을 지불해야 하는데, 이 역시 수많은 면제와 예외가 적용됩니다.[79]이는 기업이 근로시간을 제한할 유인을 제공하지만, 이러한 추가 시간은 근로자에게 더 바람직한 시간이 됩니다.초과근무 시간이 임금근로자들이 자발적으로 받아들여지는 경우는 드물지 않습니다.노조는 이러한 기회가 조합원들 사이에서 어떻게 분배되어야 하는지를 협상할 때 종종 초과근무를 바람직한 상품으로 취급합니다.

브라질

브라질은 주당 44시간 근무하며, 보통 하루 8시간, 토요일 4시간 또는 하루 8.8시간 근무합니다.식사 휴식이나 당직 근무가 없는 직장은 하루 6시간입니다.공무원은 주당 40시간을 근무합니다.

점심시간은 한 시간이고 보통 일로 계산되지 않습니다.일반적인 업무 일정은 8시 또는 9시~12시, 13시~18시입니다.큰 도시에서는 근로자들이 작업장 위나 근처에서 점심을 먹는 반면, 작은 도시의 일부 근로자들은 점심을 먹으러 집에 갈 수도 있습니다.

30일간의 휴가는 법으로 의무화되어 있습니다.공휴일은 자치단체별로 차이가 있으며, 1년에 약 13일에서 15일 정도의 공휴일이 있습니다.

중국 본토

참고 항목: 996 근로시간제

중국은 주 40시간 근무제를 도입해 토요일에는 반나절 근무제를 없앴습니다.[82]

전통적으로 중국인들은 장시간 노동을 해왔고, 이로 인해 많은 과로사가 발생했는데, 2014년 관영 언론은 연간 60만 명이 갑자기 사망하고 있으며, 그 중 일부는 과로로 사망하고 있다고 보도했습니다.그럼에도 불구하고, 노동시간은 생산성 증가, 노동법 개선, 그리고 이틀간의 주말의 확산으로 인해 약 30년 동안 감소해 왔다고 합니다.이러한 추세는 공장과 사무실 회사 모두에게 영향을 미쳤습니다. 이는 더 쉬운 작업 일정에 대한 증가하는 요구에 대응해 왔습니다.[83][84]

996 근로시간제는 알려진 대로 직원들이 오전 9시부터 21시까지 주 6일간 근무하며, 점심시간에는 2시간, 저녁시간에는 1시간을 제외하고 근무하는 제도입니다.[85][86]알리바바 창업자 마윈(Yun)과 JD.Com의 설립자인 Richard (Qiangdong) Liu는 996 일정을 칭찬하면서, 그러한 일정이 알리바바나 텐센트와 같은 중국의 거대 기술 기업들이 현재의 모습으로 성장하는 데 도움이 되었다고 말합니다.[87][88]

홍콩

홍콩은 최대 근무시간과 정상 근무시간에 관한 법률이 없습니다.홍콩의 정규직 직원들의 주당 평균 근무시간은 49시간입니다.[89]UBS가 실시한 2012년 물가 및 수익 보고서에 따르면, 전 세계와 지역 평균이 각각 연간 1,915시간과 2,154시간이었던 반면, 홍콩의 평균 근로시간은 연간 2,296시간으로 연구 대상 72개국 중 다섯 번째로 긴 연간 근로시간을 기록했습니다.[90]또한 홍콩대학 여론조사연구단이 실시한 설문조사에서 응답자의 79%가 홍콩의 연장근로 문제가 '심각하다'고 동의하고 있으며, 응답자의 65%가 최대 근로시간에 대한 입법을 지지하고 있는 것으로 나타났습니다.[91]홍콩에서는 조사 대상의 70%가 초과근무수당을 전혀 받지 못합니다.[92]이것들은 홍콩 사람들이 노동시간 문제에 관심이 있다는 것을 보여줍니다.홍콩이 2011년 5월 최저임금법을 시행하자 특별행정구의 도널드 창 행정장관은 정부가 홍콩의 노동시간을 표준화하겠다고 약속했습니다.[93]

2012년 11월 26일, 홍콩 노동부는 "표준 근로시간에 관한 정책 연구 보고서"를 발표했습니다.이 보고서는 (1) 노동시간을 규제하는 다른 곳의 체제와 경험, (2) 다른 부문에 종사하는 직원들의 최신 노동시간 상황, (3) 홍콩 표준 노동시간 도입의 영향 가능성 추정 등 세 가지 주요 분야를 다루고 있습니다.[94]선택된 매개 변수에서 가장 완화된 것부터 가장 엄격한 것까지 인건비 증가 예상치는 11억에서 550억 HKD까지 다양하며 957,100명(전체 직원의 36.7%)에서 2,378,900명(전체 직원의 91.1%)의 직원에게 영향을 미칩니다.[89]

홍콩의 표준 노동 시간에 대한 지역 사회의 여러 부문의 우려가 나타나고 있습니다.요점은 다음과 같이 요약됩니다.

노동단체

홍콩 가톨릭 노동위원회는 정부가 홍콩의 표준 노동시간을 법제화할 것을 촉구하고, 1주일에 최대 노동시간을 44시간으로 제시하고 있습니다.단체는 장시간 근로가 근로자의 가정과 사회생활, 건강에 악영향을 끼친다고 생각하고 있으며, 현행 고용조례에는 연장근로수당, 근로시간 제한, 휴게일 급여 등이 규정되어 있지 않아 근로자 권익을 보호할 수 있다고 지적하고 있습니다.

기업 및 관련 기관

일반적으로 비즈니스 부문은 일과 삶의 균형을 이루는 것이 중요하다는 데 동의하지만, 근로시간 제한을 규제하는 법안을 지지하지는 않습니다.그들은[who?] "표준 근로시간"이 일과 삶의 균형을 이루는 최선의 방법은 아니며, 홍콩에서 장시간 근로의 근본 원인은 노동력 공급 부족 때문이라고 생각합니다.Century Environmental Services Group의 상무이사인 Catherine Yan은 "직원들은 재정적인 이유로 인해 더 높은 월급을 받기 위해 더 많은 일을 하고 싶어할지도 모릅니다.표준 근로시간법이 통과되면 고용주들은 근로자들에게 더 높은 급여를 지급해야 하기 때문에 고용주들은 근로자들에게 연장근로수당을 지급하는 대신 더 많은 시간제 근로자들에게 업무를 세분화하는 것을 선택할 수 있습니다."그녀는 이것이 직원들이 생계를 유지하기 위해 두 개의 파트타임 일자리를 구해야 하는 상황으로 이어질 것이라고 생각합니다. 그들이 한 직장에서 다른 직장으로 이동하는데 더 많은 시간을 낭비하게 만듭니다.[95]

주충콩 홍콩 총상공회의소 회장은 회계사와 변호사에게 '전반적으로' 적용되는 표준 근로시간을 시행하는 것이 매우 어렵다고 보고 있습니다.[96]또한, 그는 표준 근로 시간이 직원 개인의 근로 시간을 감소시키고 실제 수입을 증가시키지 않을 수도 있다고 생각합니다.그것은 또한 노동 시장에서 아르바이트생들의 증가로 이어질 수 있습니다.

홍콩 슈옌 대학의 기업, 경제, 공공 업무 연구 센터와 기업 및 사회 발전 연구 센터가 공동으로 실시한 연구에 따르면, 조사 대상 기업의 16%가 표준 근로 시간 정책을 고려할 수 있다고 믿었습니다.조사 대상의 55%는 기업에서 표준 근로시간을 시행하는 것이 어려울 것으로 생각하고 있습니다.[97]

노동자문위원회의 고용주 대표인 Stanley Lau는 표준 근로시간이 홍콩의 경영환경을 완전히 바꾸고 중소기업에 영향을 미치며 기업의 경쟁력을 약화시킬 것이라고 말했습니다.그는 정부가 고용주들에게 초과근무수당을 지급하도록 장려할 수 있고, 표준 근로시간을 규제할 필요가 없다고 생각합니다.[98]

정당

2012년 10월 17일부터 18일까지 홍콩 입법회 의원들은 "근로시간 규제 법안" 발의에 대해 논의했습니다.장극체 의원은 "의회가 정부에 근로시간 규제 관련 법안을 이번 입법회 회기 내에 상정할 것을 촉구한다는 것으로, 그 내용에는 주중 기준시간과 초과근무수당이 포함되어야 한다"는 발의안을 발의했습니다.[99]기능 선거구와 지리 선거구에서 모두 동의안이 통과되지 않아 부결됐습니다.[100]

홍콩 노동조합총연맹은 통상임금의 1.5배에 달하는 초과근무수당이 포함된 주 44시간 근무 기준을 제시했습니다.표준 근로시간의 규제가 고용주들이 직원들에게 무보수로 (초과근로) 일을 강요하는 것을 막을 수 있다고 생각합니다.[101]

홍콩의 발전과 진보를 위한 민주동맹(DAB)의 엘리자베스 콰트(Elizabeth Quat)는 표준 노동시간이 노동정책이며 가족친화정책과 관련이 없다고 믿었습니다.Young DAB의 찬와이훙 부사장은 표준 근로시간이 중소기업에 제한을 가져올 것이라고 말했습니다.그는 정부가 표준 근로 시간을 제정하기 전에 그 주제에 대해 대중과 더 많은 논의를 해야 한다고 생각했습니다.

민주당은 홍콩 사람들의 일과 휴식, 오락의 균형을 이루기 위해 주당 44시간의 표준 근무와 의무적인 초과 근무 수당을 제안했습니다.[102]

노동당은 노동시간을 규제하는 것이 일과 삶의 균형을 이루는데 도움이 될 것이라고 믿었습니다.[103]하루 8시간 근무, 주 44시간 기준 근무, 최대 주 60시간 근무, 통상임금의 1.5배 초과근무 수당 등을 제시하고 있습니다.[92]

홍콩과 구룡 노동조합 연맹의 분슈핑은 모든 산업에 노동시간 제한을 설정하는 것이 가능하며, 노동시간에 대한 규제는 고용주가 고용인에게 초과근무수당을 지급하는 것을 보장하고 고용인의 건강을 보호할 수 있다고 생각했습니다.

시민당은 2012년 레그코 선거에서 "가족친화정책에 부합하기 위해 주당 표준근로시간을 44시간으로 설정하는 것을 적극적으로 연구할 것"을 제안하고 있습니다.[104]

Economic Synergy의 멤버인 Jeffery Lam은 표준 근로 시간이 생산성에 악영향을 미치고, 고용주와 피고용인의 관계를 긴장시키며, 불충분한 근로자로 고통 받는 기업들이 직면하는 압력을 증가시킬 것이라고 믿습니다.그는 현 상황에서 근로시간 규제를 지지하지 않습니다.[105]

정부

매튜 청킨충 노동복지국장은 집행위원회가 이미 지난 6월 근로시간 관련 정부 보고서를 제출받았고, 노동자문위원회와 레그코 인력패널은 각각 11월 말과 12월에 보고서를 제출받을 예정이라고 밝혔습니다.[106]2012년 11월 26일, 노동부는 보고서를 발표했고, 보고서는 선택된 지역의 표준 근로시간을 실천한 체제와 경험, 다른 산업의 현재 근로시간 상황, 표준 근로시간의 영향 평가를 포함했습니다.또한, 매튜 청은 정부가 2013년 1분기까지 정부 관계자, 노동조합 및 사용자 협회의 대표, 학계 및 지역사회 지도자들을 포함한 선정 위원회를 구성하여 관련 문제를 조사할 것이라고 언급했습니다.그는 또한 앞으로 1~2년 안에 표준 근로시간에 대한 법안을 제출하는 것은 "아마도 비현실적일 것"이라고 말했습니다.[107]

아카데믹

HKU 사회복지사회행정학부의 입 시우파이 교수는 간호와 회계와 같은 직업들은 근무시간이 길며 이것이 사람들의 사회생활에 영향을 미칠 수 있다고 지적했습니다.그는 표준 근로 시간이 홍콩에 더 많은 가족 친화적인 직장을 주고 출산율을 높이는 데 도움이 될 수 있다고 믿고 있습니다.HKBU 경영학과의 랜디 치우 교수는 표준 근로시간을 도입하면 직원들의 과도한 장시간 근로를 피할 수 있다고 말했습니다.[108]그는 또 요즘 홍콩은 거의 완전고용 상태에 이르고 임대가격이 높고 인플레이션이 심하며 최근 시행된 최저임금과 우울한 세계경제의 영향을 받고 있다며 거시경제 상황에 대한 종합적인 고려가 필요하다고 언급했습니다.그리고 다른 나라에서 예시된 근로시간 규제를 홍콩에 도입하는 것은 아마도 부적절하다고 강조했습니다.[109]

이수캄 홍콩대 경제금융학과 부교수는 표준 근로시간이 '일과 삶의 균형'을 이룰 수 없다고 생각합니다.그는 1999년 미국 로스앤젤레스 캘리포니아대의 연구를[which?] 참고해 임금탄력성이 낮은 산업과 지역에서는 노동공급이 부족한 지역의 경우 표준근로시간이 실제 근로시간을 낮추고 임금을 높이는 데 미치는 영향이 제한적이라고 지적했습니다.시간은 고용인의 복리후생을 보호할 수 있지만 실업을 야기할 수 있습니다. 그러나 문제가 존재하지 않는 지역(예: 일본)의 경우 표준 근로 시간은 실업으로 이어질 뿐입니다.[110]또한, 표준 근로시간의 효과는 (예를 들어) 초과근무 수당을 주는 것과 비슷하여 직원들이 초과근무를 더 선호하게 만든다고 말했습니다.이런 의미에서 표준 근로시간을 도입하는 것은 근로시간 단축과 직원들의 휴양시간 증가라는 원칙과 맞지 않습니다.[111]그는 핵심은 직원들이 일과 삶의 균형을 이룰 수 있도록 돕고 고용주와 직원들이 윈윈할 수 있는 상황을 만드는 것이라고 생각했습니다.

홍콩과기대 경제학과 학과장이자 교수인 프란시스 루이(Francis Lui)는 표준 근로시간이 근로시간을 줄이지 않고 실업률을 증가시킬 수 있다고 믿었습니다.그는 일본을 예로 들어 표준 근로시간의 시행이 1인당 생산성을 저하시키고 경제를 위축시킨다는 것을 보여주었습니다.그는 또 표준 근로시간이 직원들의 주당 근로시간을 단축시킬 수 있다 하더라도 정년을 늦추는 등 충분한 퇴직금을 벌기 위해서는 몇 년을 더 일해야 할 수도 있다고 말했습니다.평생에 걸친 총 작업 시간은 변경되지 않을 수 있습니다.[112]

경제학 교수이자 링난 대학 공공 정책 연구 센터장인 호록상은 "서로 다른 직원들이 다양한 업무를 수행하고 다른 정도의 압력 하에서,홍콩에서 표준 근로시간을 정하는 것은 적절치 않을 수도 있습니다." 그리고 그는 근로자들의 건강을 보호하기 위해 주당 최대 근로시간 50시간을 제안했습니다.[113]

타이완

2018년 대만의 근로시간은 세계 4위, 아시아 2위로 평균 근로시간은 2,033시간을 기록했습니다.2008년부터 2018년까지 근로시간이 122시간이나 줄었습니다.[114]

말레이시아

2022년 9월 1일부터 말레이시아의 주당 노동시간은 드완 네가라에서 공포된 후 48시간에서 45시간으로 단축되었습니다.[115]

싱가포르

싱가포르는 정상 근무일 8시간(점심시간 포함 9시간), 주 45시간, 최대 주 48시간 근무가 가능합니다.근로자가 주 5일 이내로 근무하는 경우, 근로자의 정상 근무일은 9시간이고, 근로시간은 44시간입니다.또한 격주로 근로자의 근로시간이 44시간 미만인 경우, 그 외의 주에서는 44시간을 초과할 수 있습니다.단, 이는 서비스 계약서에 사전 명시된 사항에 해당되며, 최대 2주 연속으로 주당 48시간 또는 88시간을 초과해서는 안 됩니다.또한 교대 근무자는 3주 연속 주당 평균 근무시간이 44시간을 넘지 않는 한 하루 최대 12시간까지 근무할 수 있습니다.초과 근무 시간당 초과 근무 수당은 근로자의 시간당 기본 요금의 1.5배 이상이어야 합니다.[116]

다른.

  • 파푸아의 카파우쿠 사람들은 이틀 연속 일하는 것은 불운이라고 생각합니다.
  • Kung Bushman들은 일주일에 2일 반을 일하며, 거의 하루에 6시간을 초과하지 않습니다.[117]
  • 사모아에서의 주당 노동시간은 대략 30시간입니다.[118]

참고 항목

참고문헌

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추가열람

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외부 링크

위키소스에는 1922년 브리태니커 백과사전 æ디아 기사 "노동시간"의 본문이 있습니다.
위키미디어 커먼즈에는 근무시간과 관련된 미디어가 있습니다.
  1. ^ "Hours worked". doi:10.1787/47be1c78-en. {{cite journal}}:저널 요구사항 인용 journal=(도움말)