미국의 독립 계약

Independent contracting in the United States
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독립 계약자는 서면 계약 또는 구두 계약에 따라 재화나 용역을 제공하는 개인, 기업 또는 법인을 말한다. 직원과 달리 독립 계약자는 고용주를 위해 정기적으로 일하지 않고 필요에 따라 일하는데, 이때는 대리점법의 적용을 받을 수 있다. 독립 계약자는 보통 프리랜서로 지불된다. 계약자들은 종종 그들 자신이 소유하는 유한회사나 프랜차이즈를 통해 일하거나 또는 우산 회사를 통해 일하기도 한다.

미국에서는 1년 내에 독립 계약자에게 600달러 이상을 지불하는 무역이나 사업을 하는 회사나 단체는 1099-NEC 양식을 사용하여 이를 계약자뿐만 아니라 국세청(IRS)에도 보고해야 한다. 이 양식에는 지불된 돈, 계약자의 이름, 사회 보장 번호, 주소, 전화번호 및 외국 은행 계좌의 존재에 대한 지표가 포함되며, 독립 계약자는 직원처럼 소득세를 원천 징수하지 않는다.

직원 대 직원

주요 기사: 직원을 독립 계약자로 잘못 분류

사업주가 종업원을 유지하는 비용이 사업주가 FICA(사회보장세 및 의료보험세)를 납부해야 하는 연방 및 주 요건 때문에 독립 계약자 고용과 관련된 비용보다 현저히 높기 때문에 미국에서는 독립 계약자와 종업원의 구별이 중요한 것이다. 종업원 소득에 대한 [1]실업세 마찬가지로, 종업원은 이유 없이 해고되는 것으로부터 보호되고, 다른 이유로 해고되거나 해고될 경우 실업급여를 받을 권리가 있는 반면, 독립 계약자는 보호도 권리도 없다. 근로자는 주당 40시간 기준에서 수행한 작업에 대해 초과 근무 수당을 받을 수 있는 반면, 독립 계약자는 급여의 변동 없이 임의의 시간(이 기준보다 훨씬 높은 시간 포함)을 근무할 수 있다.

1990년대 초 국세청은 직원을 독립 계약자로 오인하고 있던 고용주를 조직적으로 찾기 시작했고, 이후 사회보장 체납 세금으로 수십억 달러를 받아냈다.[1] 최근 근로자 분류 시책은 국세청, 노동부, 국가기관의 최우선 과제가 되고 있다. 2011년 국세청과 노동부는 근로자 오분류 감사를 공동으로 늘리기 위해 양해각서를 체결했다.[2]

미국 대법원은 종업원과 독립 계약자를 구별하기 위해 다음과 같은 지침을 제시하였다.

  1. 서비스가 사용자의 비즈니스에 필수적인 정도. 더 큰 통합은 직원과 고용주 관계를 선호한다.
  2. 관계의 영속성. 더욱 확립된 관계는 직원 지위에 유리하다.
  3. 장비에 대한 투자 금액. 근로자가 다른 사람을 위해 일하는 데 사용하는 장비에 상당한 투자를 할 때, 이는 독립적인 계약자 관계를 암시한다.
  4. 주체의 제어 정도. 더 많은 통제가 직원-고용주 지위를 선호한다.
  5. 재무 리스크의 양. 손익의 기회가 많을수록 독립적인 계약자 관계에 유리하다.
  6. 청구된 독립 기업의 성공에 필요한 다른 기업과의 오픈 마켓 경쟁에서의 이니셔티브, 판단력 또는 선견지명의 양. 기업가적이고 독특한 일은 독립적인 계약자 관계를 선호한다.[3]

국세청은 연방소득세에 대해 근로관계의 성격을 고려한 "통제권"을 적용한다.[4] 이들은 고용약정의 세 가지 일반적인 측면을 강조한다.

  1. 재정 통제
  2. 행동 통제
  3. 당사자 간의 관계

일반적으로 그들의 기준은 대법원의 감정과 유사하다. 여기에는 교육, 교육, 통합, 보조자의 사용, 전문적 관계의 길이, 정규성, 근무지, 지급 일정, 사업 지출에 대한 자금 출처, 퇴사권, 각 업무 범주에서 보다 전형적으로 볼 수 있는 재정 위험 등의 지침이 포함된다. 그 틀에서 독립 계약자는 일정과 근무 시간, 수락된 일자리, 성능 모니터링에 대한 통제권을 유지한다. 그들은 또한 장비에 대규모 투자를 할 수 있고, 그들 자신의 물자를 공급할 수 있고, 그들 자신의 보험, 수리, 그리고 그들의 사업과 관련된 다른 비용을 제공할 수 있다. 그들은 또한 고용주의 정상적인 업무 진행에 있지 않은 독특한 서비스를 수행할 수도 있다. 이는 주로 사업주가 요구하는 일정에 맞춰 일하고, 사업주가 직접 실적을 감독하는 직원과 대비된다. 독립 계약자들은 또한 여러 회사에서 일할 수 있고, 일반 대중에게 그들의 서비스를 제공할 수 있다.[1]

독립 계약자와 종업원의 구분이 항상 명확한 것은 아니며, 계속 진화하고 있다. 예를 들어, 어떤 독립 계약자는 일년 내내 여러 다른 조직에서 일하는 반면, 다른 독립 계약자는 일년 내내 같은 조직에서 일하지만 독립 계약자 지위를 유지할 수 있다.[5] 화물운송업계의 다른 회사들, 예를 들어, 독립 계약자에 대한 일정을 명시하고, 회사의 차량 구매를 요구하고, 다른 회사에 대한 작업을 금지한다.[2]

미국 노동부는 2015년 7월 직원을 독립 계약자로 잘못 분류하는 내용의 지침을 새로 내렸다. "경제적으로 고용주에게 의존하는 근로자는 고용주로부터 노동에 시달리거나 허락을 받는다. 따라서 법에 따른 "고용주"의 광범위한 정의를 고려하여 경제 현실 시험을 적용하면, 대부분의 근로자는 공정노동기준법에 따른 근로자다.[6][7]

... 고용주가 주는 꼬리표가 아닌 관계의 경제적 현실은 결정적이다. 따라서 사업주와 근로자가 근로자를 독립 계약자로 지정하거나 라벨을 붙이는 합의는 근로 관계의 경제적 현실을 나타내지 않으며 근로자의 지위 분석과도 관련이 없다.[6]

특정직업

독립 계약자 배치가 일반적인 직업의 예:

장단점

독립적인 계약은 계약자들에게 장점과 단점을 모두 가지고 있다.

이점

  • 이들은 좀처럼 고용주에게 얽매이지 않기 때문에 협상력에 의해서만 제한되는, 자유롭게 자신의 사업 규칙을 정할 수 있다.
  • 그들은 대개 대규모의 고객 네트워크를 개발하기 때문에, 한 두 명의 손실은 종종 무시할 수 있는 효과를 가진다.
  • 많은 사람들은 단순히 "자신의 상사가 되는 것"이라는 생각을 좋아한다. 물질주의적인 이익 외에도, 많은 사람들은 단지 감독관에게 대답하지 않아도 되는 것을 즐긴다.
  • 회화, 조각, 사진 또는 글쓰기 작품과 같은 유형의 예술작품의 예술가/저자로서, 만약 그들이 독립 계약자로서 그 작품을 만들었다면, 그 사람은 독점적인 저작권 소유권을 가질 권리가 있다. 만약 그 사람이 다른 사람 또는 법인을 고용하는 동안 그러한 일을 만든다면, 그 권리는 (대부분의 표준 고용 계약에 따라) 고용주의 것이다.

우버와 같은 공유경제에 있는 기업들은 직원들을 독립 계약자로 잘못 분류함으로써 실질적인 이익을 얻을 수 있다.[8]

단점들

  • 미국에서는 국세청 컴퓨터 알고리즘이 1099s 형식의 개인들을 지불하는 회사와 일치시킨다. 독립 계약자가 1만 달러 이상의 소득, 즉 단일 출처에서 수입의 대부분을 신고할 경우 국세청은 근로자의 독립성을 의심하고, 1099호 양식을 발행한 회사를 조사할 가능성이 높다.[1]
  • 고용주가 의도치 않게 또는 세금과 규제를 피하기 위해 직원을 독립 계약자로 잘못 분류하는 것은 널리 퍼져 있다.[9] 또한, 계약은 노조 가입의 간접적인 형태로 사용되어 왔다.[10]
  • 독립 계약자는 그 자체로 종업원이 있는 사업이 될 수 있다. 그러나 미국의 대부분의 경우 독립 계약자는 단독 소유주 또는 1인 유한 책임 회사로 운영된다. 이는 독립 계약자가 사업주로서 계약된 용역을 제공하기 위해 자체 비용을 부담하고, 용역을 수행하기 위해 자체 장비를 취득해야 하며, 소득세 신고 등 사업신청에 대한 책임을 지는 것을 의미한다.[11]
  • 독립 계약자는 FICA 세액의 절반으로 구성된 자체 자영업세를 책임진다.[12] 직원은 FICA 세금에서 종업원 몫만 납부한다. 자영업세는 국세청에 추정소득세를 자진 신고·납부해야 하는 독립계약자의 소득에서 원천징수되지 않아 재정난에 부딪혀 소요 추정세 납부를 미루려는 계약자의 덫에 걸릴 수 있다.
  • 미국 내 직원들에게 보장되는 금전적 인센티브는 몇 가지 있지만, 독립 계약자는 아니다. 예를 들어 근로자의 보상과 실업 보험이 포함된다. 그러나 독립 계약자는 개인 퇴직금 계좌를 기부할 수 있다.
  • 많은 국가에서 산업안전보건 규정은 독립 계약자에게 덜 포괄적이다.[13]

불법 행위에서의 독립 계약

독립 계약자의 고용주는 일반적으로 고용주-종업원 또는 원-대리인 관계에서 발견되는 통제와 감독이 부족하기 때문에 계약자의 불법 행위와 누락에 대해 대리 책임을 지지 않는다. 그러나 다음과 같은 경우에 대리 책임이 부과된다.

  1. 계약자가 초청인에게 고용주의 부동산에 대한 상해를 입히는 경우
  2. 도급업자는 초경량적 활동(폭발물 폭발 등 상당한 부상을 초래할 가능성이 있음) 또는
  3. 고용주는 독립 계약자가 단순히 고용인이나 대리인인 것처럼 버텨왔기 때문에 책임을 부인하는 것이 금지된다.
  4. 고용주는 공권력에 의해 부과된 의무의 적용을 받는 영업에 관여한다.

대안

직원 유지비용이 높기 때문에, 독립 계약자에서 직원으로 전환해야 하는 많은 고용주들은 전환이 어렵다고 생각할 수 있다. 법정 근로자로 알려진 독립적인 계약에 대한 대안으로 직원들의 과도기적 지위가 있다. 법정 근로자는 고용주가 실업세를 내지 않아도 되기 때문에 클래식 직원보다 고용 비용이 덜 든다. 그러나 사회보장세와 의료보험세는 임금으로 내야 하기 때문에 독립 계약자보다 더 비싸다. 독립 계약자와 유사하게, 법정 근로자는 그들의 2원 수익에서 그들의 무역 또는 사업비를 공제할 수 있다.[1]

종속계약자

정부의 독립계약직과 법정근로자 분류에 깔끔하게 맞지 않고, 종속계약직으로 분류되는 근로자가 늘고 있다. 우버, 핸디북, 주식회사, 크라우드플라워와 같은 회사에서 일하는 사람들처럼 그들이 원하는 시간과 시간 동안 일하는 이러한 우발적 노동력들 중 일부는 일하는 동안 노동자의 일과 행동을 실질적으로 통제하는 회사들(그런 회사들)이 소송을 제기하였다. Handybook, Inc.에서와 같이: 고객의 문을 두드릴 때와 초인종을 울릴 때, 그리고 고객의 화장실을 사용하는 방법)은 공정 근로 기준법에 따른 최저 임금 및 초과 근무 규정으로 보호되어야 하며, 다른 전통적인 직원 보호도 받아야 한다. 윌마 리브만 전 국가노동관계위원회 위원장은 캐나다와 독일이 임시직 근로자에 대해 그러한 보호조치를 취하고 있다고 관찰했다. 그리고 데이비드 캐머런 영국 총리는 정부가 프리랜서 근로자들을 어떻게 지원해야 하는지를 결정하기 위해 그 나라의 프리랜서 근로자들을 위한 감독관을 임명했다.[14][15][16]

참고 항목

참조

  1. ^ a b c d e Brabec, Barbara (November 26, 2014). How to Maximize Schedule C Deductions & Cut Self-Employment Taxes to the BONE -. Barbara Brabec Productions. p. 107. ISBN 978-0985633318.
  2. ^ a b Koch, Matthew (June 6, 2014). "The Tax Risks of Misclassifying Employees". The National Law Review. McBrayer, McGinnis, Leslie and Kirkland, PLLC. Retrieved June 14, 2014.
  3. ^ "Financial Control". IRS. September 13, 2017. Retrieved October 2, 2017.
  4. ^ McConville, Timothy M. (May 20, 2014). "Don't Misclassify Workers as Independent Contractors". The National Law Review. Odin, Feldman & Pittleman, P.C. ISSN 2161-3362. Retrieved June 14, 2014.
  5. ^ 1099-MISC 양식에 대한 IRS 자주 묻는 질문
  6. ^ a b Weil, David (July 15, 2015). "The Application of the Fair Labor Standards Act's "Suffer or Permit" Standard in the Identification of Employees Who Are Misclassified as Independent Contractors" (PDF). United States Department of Labor. Archived from the original (PDF) on July 16, 2015. Retrieved July 15, 2015.
  7. ^ Trottman, Melanie (July 15, 2015). "Employees vs. Independent Contractors: U.S. Weighs In on Debate Over How to Classify Workers". Wall Street Journal. Retrieved July 15, 2015.
  8. ^ Lauren Smiley (April 20, 2015). "What Strippers Can Teach Uber". No. Medium.com. Retrieved April 21, 2015. Many of these companies are built with workers who are not even considered workers at all. In a twist of business logic that drives much of the sharing economy, these delivery people, drivers, and maids aren't employees – they're entrepreneurs.
  9. ^ 스티븐 온실 2010년 2월 17일자 뉴욕타임스 기사 '세금 회피'로 '계약자' 단속
  10. ^ 살롱 - 조합 파괴에 대한 세금
  11. ^ 뉴질랜드 라디오 - 일자리를 잃는 트럭 운전사
  12. ^ 웨이백 머신에서 2012년 1월 12일 보관된 FICA 세금 정의를 참조하십시오.
  13. ^ 시간-표준 - 로거 사망자는 안전 문제를 강조함, 계약자는 주 가이드라인에서 면제됨
  14. ^ DeSantis, Joe (February 4, 2015). "The Dependent Contractor?". American Society of Employers.
  15. ^ Weber, Lauren (January 28, 2015). "What if There Were a New Type of Worker? Dependent Contractor (On-Demand Workers Need Job Protections, Some Argue)". Wall Street Journal.
  16. ^ Arthurs, H. W. (1965). "The Dependent Contractor: A Study of the Legal Problems of Countervailing Power". The University of Toronto Law Journal. University of Toronto Press. 16 (1): 89–117. doi:10.2307/825096. JSTOR 825096.

외부 링크