퍼마템프

Permatemp

Permatemp는 미국식 용어입니다.단일 직원 고객을 위해 장기간에 걸쳐 일하는 임시 직원을 말합니다.그 단어는 영구어와 임시어의 합성어이다.

permatemp 고용관계에는 두 가지 유형이 있습니다.첫 번째 형태에서, 공공 또는 민간 고용주는 직원을 "임시" 또는 "계절" 직원으로 고용하지만, 종종 매년 정규직으로 유지하며, 급여는 적고 혜택은 없다.이러한 직원들은 종종 정규직과 같은 일을 하지만 급여, 복리후생 및 노동권은 동일하지 않습니다.두 번째 유형의 영구 고용원은 직원 서비스 제공업체, 급여 대행업체 또는 전문 고용주 조직의 직원입니다. 이 조직은 민간 기업 또는 공공 고용주를 위해 장기 온사이트 직원으로 근로자를 파견합니다.종업원은, 주된 고용주가 아닌, 스탭 서비스 프로바이더나 에이전시에 의해서 급여를 받습니다.

미국에서는 이러한 기관이 미국 국세청(IRS)에 의해 IRS 간행물 15A에 따라 사회보장 및 의료보험세(FICA) 및 연방실업세(FUTA)의 고용주 부분을 납부해야 합니다.또한 미국 리스 기관은 미국 노동부에 의해 직원들에게 의료 보험을 제공해야 합니다. 제공되는 의료의 요건은 2014년에 저렴한 의료법(ObamaCare)을 준수하도록 변경됩니다.미국에서 장기 임대한 직원에게는 최소 10%의 (임차) 회사 기여도를 가진 퇴직급여 패키지가 제공될 수 있습니다(IRS Form7003).

정의.

전통적으로 임시직원은 휴가나 휴가 중인 직원을 대체하거나 업무를 수행하기에 충분한 정규직원이 없는 프로젝트를 수행하기 위해 고용된다.1년 중 특정 부분이나 계절에만 필요한 일이기 때문에 기간제 직원을 고용한다.대리점에서 임시 고용을 하는 일반적인 관행은 종업원이 급여를 받는 대리점과 밀접한 관계를 맺는 것이다.그들의 업무는 일용직에서 고가의 컨설팅에 이르기까지 다양하다.종업원은 1개 또는 여러 회사에서 근무할 수 있으며, 근무기간은 한 번에 수일 또는 수개월이지만 근무기간은 불규칙적으로 발생하는 경우가 많다.

「상업」은, 많은 경우, 같은 회사에서 장시간(아마도 무기한) 근무하고, 정규 사원과 같은 스케줄과 시간을 근무하고, 「회사」의 트레이닝이나 「회사」회의의 출석등의 요건에 의해서, 임시 사원과 구별됩니다.미국의 많은 리스기관이 국세청 및 미국 노동부에 위배됩니다.IRS는 기업이 임시 직원을 고용할 수 있도록 하는 루프홀을 메우기 위해 연방 직원 세금을 회피하기 위해 "Common Law Employee"와 "permatemp"의 명확한 정의를 만들었습니다.관습법 직원의 IRS 정의는 리스된 직원이 실제로 수행하는 작업을 누가 통제하느냐에 달려 있습니다.IRS 간행물 15A는 다음과 같이 설명합니다.「통상법 규칙에 근거해, 서비스를 실시하는 사람은, 통상, 종업원이 됩니다만, 고객이 서비스 실시의 내용과 실시 방법을 제어할 수 있는 권리를 가지고 있는 경우는, 종업원이 됩니다.중요한 것은 서비스 수행 방법에 대한 세부사항을 제어할 권리가 있다는 것입니다."IRS 15A는 또, 「스탭 서비스는, 종업원의 해고나 재할당권을 포함해, 클라이언트에 대해서 종업원의 서비스를 제어 및 지시할 권리가 있습니다.직원관리공단은 근로자를 고용하고 실업보험과 기타 혜택을 제공하며 고용세 목적의 고용주입니다.미국 직원들에 대한 자세한 설명은 IRS 간행물 15A 섹션 2에서 확인할 수 있습니다.종업원을 잘못 분류하면, Vizcaino v Microsoft의 경우와 같이, 중과세 책임(IRS PUB 15 Circular E)과 민사 처벌이 발생할 가능성이 있습니다.또, 「영구」가 실제로 커먼 로직의 자격을 취득하는 경우, 1년 후 또는 정규 사원의 자격 기준 「IRS 간행물 15B」에 의해 동료가 받는 것과 같은 부수적인 혜택을 받을 수 있다.IRS 간행물 7003은 심지어 "수취자(현장회사)의 관습법 직원인 개인은 단순히 수령자가 다른 단체와 정식 "임대 계약"을 체결했다고 해서 다른 단체의 직원이 되지 않는다"고까지 말한다.

정규 정규직은 한 명의 고용주를 위해 일하고 그 고용주가 직접 임금을 지급한다.급여 외에, 그들은 보조 의료, 유급 휴가, 휴가, 병가, 퇴직금 납부 등의 혜택을 받을 수 있다.정규 사원은 때때로 회사 내에서 직책을 바꿀 수 있다.고용이 "의지대로" 되어도, 해고의 경우 사전 통보나 공식적인 징계 절차와 같은 퇴직 정책에 의한 갑작스러운 해고로부터 보호되는 경우가 있다.그들은 조합에 가입할 자격이 있을 수 있고, 고용으로 인한 사회적, 재정적 혜택을 모두 누릴 수 있을 것이다.

종업원에게 급여를 지급하기 위해, 직원 회사는 합의된 어음 요율로 급여 요율보다 몇 퍼센트 포인트 더 높을 수 있습니다.

미국의 법적 문제

실제로 정규직으로 1년 내내 고용되지만 임시직이나 계절직으로 불릴 때 다른 직원이 누리는 임금, 복리후생, 고용권을 박탈당해 착취당하고 있다는 주장이 제기돼 왔다.이러한 상황이 얼마나 흔한지는 알려지지 않았지만, 워싱턴의 시애틀과 워싱턴의 킹 카운티를 상대로 한 집단 소송이 결정되었다.이러한 공공 부문 사례는 일반적으로 그러한 노동자의 근속기간을 제한하는 조례 또는 규칙 위반을 포함한다.

캘리포니아의 두 사건은 실제로 정규직으로 고용되었을 때 부적절하게 "임시적"으로 여겨졌던 공무원의 문제를 다루고 있다.첫 번째 사례는 로스앤젤레스 카운티 소방서와 관련이 있고, 두 번째 사례는 캘리포니아 남부 메트로폴리탄 워터 디스트릭트의 고용 관행과 관련이 있습니다.이 사건들은 모두 수년간 소송된 집단 소송이다.두 사건 모두 해결이 임박했거나 진행 중입니다.

는 앨버커키, 뉴 멕시코, case[표창 필요한] 연방 지방 법원 판사에서 풀타임으로 하는 시티 앨버커키를 위해 10년 넘게에 대한"계절"감독관과 레크리에이션 지도자(그리고 어떤 혜택이 넘는 7달러 시간당 번 적이 없)로 작동했던 직원은 고용과 같이에서"담보 대출 이자"이 있을지도 모른다고 판결했다. 그는 t. 수 없청력도 없이 새까맣게 타버렸습니다.판사는 또한 임시직 또는 계절직으로 고용된 "비슷한" 도시 근로자들의 조건부 계급이 임시직 또는 계절직 근로자들을 2년으로 제한하고, 계절직 근로자들을 매년 9개월 이하로 제한하도록 했다.

실리콘 밸리 테크놀로지 기업에서는, 임시 대리점을 개입시킨 스탭의 채용이 일반적이었습니다.퍼머템핑은 1990년대 경제 거품과 동시에 유행했다.가장 최근에 제너럴 모터스와 그 자회사인 델파이는 임시직 직원들에게 의존할 계획을 발표했다.이것이 장기간의 임시직, 즉 영구직이 될지는 두고 봐야 한다.

제너럴 모터스는 Kelly Services와 국가 계약을 맺고 오랫동안 가장 낮은 관리 수준인 레벨 6 슈퍼바이저에서 "permatemps"를 사용해 왔습니다.

Microsoft의 퍼메이트와 관련된 법적 문제 및 세금 문제 중 하나는 퍼메이트를 정의하고 이를 변경했습니다.

Vizcaino 대 Microsoft 사건

1996년, 임시직과 프리랜서로 분류된 수천 명의 전현직 및 전현직을 대표하는 마이크로소프트에 대한 집단 소송이 제기되었습니다.소송의 금전적 가치는 잘못 분류된 직원들이 올바르게 분류되고 마이크로소프트의 직원 주식 매입 계획에 참여할 수 있었다면 얼마나 많은 돈을 벌 수 있었느냐에 따라 결정되었다.이 소송은 임시직원이 Microsoft에 의해 정의되고, 같은 일을 하는 정규직원과 함께 일하며, 장기(많은 경우)를 근무한 것을 근거로 결정되었다.

Microsoft의 케이스는 Microsoft의 Employee Stock Purchase Plan(ESPP)에 기재되어 있는 언어에 중점을 두고 있습니다.이 계획에서 Microsoft는 계획 참가자(계획에 참여할 자격이 있는 사람)를 회사의 급여에 기재된 모든 "통상법 직원"으로 정의했습니다.ESPP의 언어에서 특별히 제외된 유일한 직원은 연간 5개월 미만이거나 반시간 미만인 직원들이다.법원은 이 독립 계약자들에 대해 마이크로소프트가 그들이 독립 계약자들이 아닌 관습법 직원임을 인정했기 때문에, 마이크로소프트는 그들의 혜택 청구를 거절할 법적 근거가 없다고 판결했다.임시 인력 기관이 제공한 개인에 대해 법원은 이들이 진정한 '통상법 직원'인지, 따라서 계획에 참여할 자격이 있는지를 판단하기 위해 다음과 같은 5가지 요소 테스트를 사용했습니다.

  • 채용
  • 트레이닝
  • 재직기간
  • 추가 작업을 할당할 권리
  • 종업원과 대리점 간의 관계 관리

종업원은, 「종업원」의 자격에 관한 관습법의 테스트에 적합한지에 관계없이, 계획에 근거해 「적격」한 종업원이 아닌 한, 복리후생을 받을 자격이 없습니다.즉, 적용범위를 기술하는 데 종업원의 관습법 정의를 도입하거나 포함할 필요는 없다.고용주는 특정 그룹의 근로자를 배제하는 직원 복리후생 제도를 자유롭게 입안할 수 있다.예를 들어, 제3자 기관을 통해 고용된 임시 근로자 또는 근로자는 제도에서 제외될 수 있다.또한 계획에 참여하기로 선택하지 않은 근로자도 제외할 수 있습니다.

이 사건과 그에 따른 항소는 미국 제9순회 항소법원에서 심리되었다.최종 판결이 나오기 전에 마이크로소프트는 9천700만 달러에 사건을 해결했다.마이크로소프트 퍼마템프들은 거의 10년 후에 그들의 돈을 모았다.

다음 항목도 참조하십시오.Microsoft 섹션에 대한 비판: 노동 관행

국세청 세칙

Vizcaino와 동시에 미국 국세청은 마이크로소프트가 수백만 달러의 급여세를 내야 한다는 판결을 내렸다.IRS는 퍼마템프의 종업원은 Microsoft의 관습법 직원이며, 종업원의 역할은 단순히 급여 처리원의 역할이라고 판단했습니다.

다음 항목도 참조하십시오.IRS 재분류

법적 변경

참고 항목: 영국 에이전시 워커법

법률과 세금 판결로 많은 기업의 인사 조직이 비정규직 정책을 바꿨다.예를 들어, 마이크로소프트는 개인이 364일 이상 임시직이 될 수 없으며, 회사와의 임시직 근무 사이에 100일 이상 마이크로소프트와 떨어져 있어야 한다고 규정했습니다.다른 회사들은 임시직 근로자를 단지 몇 개월 동안만 특정 프로젝트에 배치할 수 있다는 정책을 만들었다.개인은 종종 대리점 고객사 내에서 연속적으로 업무를 수행하는 것이 금지됩니다.

회사에 영구 근무자의 서비스 중단이 필요한 경우, 그 결과 직원들은 연속적으로 할당하는 대신 정기적으로 두 회사를 순환하게 됩니다.다른 동료들은 개인적인 휴식을 위해 계획을 세우고 그 시간을 단순히 휴가로 사용한다.대부분의 경우, 그들은 명목상 일자리를 찾는 한 실업 보험에 가입할 수 있다.이러한 형태의 퍼머타이핑은 안정된 정규직 또는 연중무휴직을 원하지 않거나 한 직책 또는 한 명의 고용주를 위해 헌신하고 싶지 않은 사람들에게 매력적일 수 있습니다.

장기 연속 임시 할당을 피하기 위한 또 다른 방법은 작업을 수행하는 위치가 아니라 수행해야 할 작업을 "인소스"하는 것입니다.이 계약에서 기업은 직책을 채우기 위해 직원을 고용하는 것이 아니라 그 일을 하기 위해 직원을 고용합니다.인력 회사는 여전히 그 일을 하기 위해 사내에서 영구 직원을 고용해야 합니다.

이러한 대체 배열 중 일부는 영구 보존을 위한 Vizcaino 이전 형식과 거의 다르지 않습니다.법률과 법적 판결은 종업원과 종업원의 관계를 계속 정의하고 있다.국세청은 많은 기업들에게 비정규직 근로자에 대한 고용세를 내야 할 수도 있고 비정규직 근로자에 대한 직원 소송도 같은 주장을 되풀이하고 있다.

365일 규칙에 따라, 높은 시간당 요율을 대가로 혜택을 받지 못하고 계약을 해지하는 위험을 감수하는 고부가가치 계약자(일반적으로 IT부문)는 표준적인 비즈니스 관계에서 벗어날 수 밖에 없습니다.이로 인해 계속해서 새로운 회사로 이동해야 하는 계약자와 새로운 계약자를 재교육하고 비즈니스 규칙과 인프라스트럭처를 숙지해야 하는 회사 모두에게 문제가 발생합니다.

직무 안정성

몇몇 영구 의원들 또한 고용을 규제하기 위한 새로운 법률과 소송의 효과에 대해 동의하지 않는다.

또 인사부 정책에 따라 상시 이직하는 실업률을 높이는 효과가 있어 영구 결원이 많은 분야의 임금 디플레이션으로 이어진다는 비판도 있다.

직원 소송이 있은 후, 대부분의 회사들은 보통 영구적인 직책의 직원 채용을 늘리지 않고 있다.실제로 많은 기업은 리스크 소송이 아닌 자국 내 고용을 전혀 하지 않기로 결정했습니다.대신 이전에 영구 고용원이 하던 일을 다른 나라의 아웃소싱 회사에 넘기고 있습니다.

문화

마이크로소프트의 기업 문화에서, 영구 하원의원의 존재는 카스트와 같은 [1]시스템을 만들었다.

많은 기업들이 기술이 부족하거나 중요하지 않다고 생각하는 일을 하기 위해 임시 직원을 고용합니다.그 일을 하기 위해 고용된 영구 고용인은 일반 직원보다 더 많은 자원을 얻지 못할 수 있습니다.퍼마템프는 일반 직원이 자신의 사무실 공간, 칸막이 또는 전화기를 공유해야 할 수 있습니다.permatemp의 직원 배지는 다른 색상이 될 수 있습니다.또한 permatemp는 로그인 ID에 부가된 대시 또는 기타 식별자에 의해 사내 전자 메일시스템에서 인식될 수 있습니다.회사는 퍼메이트가 채우는 직책을 저숙련으로 선언하고, 퍼메이트인 동료의 식별을 용이하게 함으로써, 정규 사원의 엘리트 의식을 낳는다.Permatemps는 그룹으로서 「대시 휴지통」(이메일 유저 어카운트에 부가되는 식별자 및 대시)등의 부호로 알려져 Microsoft 사원은 「파란 배지」[1][2]라고 불립니다.

많은 경우,[citation needed] 특히 IT분야에서는 고도의 기술을 갖춘 우수한 직원이지만, 여전히 회사 행사에 참석하거나 일을 잘 해내면 보너스를 받을 수 없습니다.초과 근무 면제로 미국 노동부의 최저 임금 이상을 받는 경우, 초과 근무 수당 없이 혜택을 받는 월급쟁이 직원들에게도 비슷한 초과 근무 시간을 할당하도록 요구될 수 있습니다.종업원 회사나 기업의 정책에 따라서는, 퍼메이트는 몇개의 직책의 어느 쪽인가에 있는 것을 발견할 수 있습니다.이 직책들은 모두 동료와 같은 수준의 업무를 필요로 합니다.

  • 퍼머템프에게 좋은 일에 대한 제한된 보상을 제공하는 포괄적인 기업에서 일하는 것, 그리고 약간의 혜택을 제공하는 직원 회사와 일하는 것.직원 회사가 혜택을 제공하는 경우 즉시 혜택을 받을 수 있지만, 일반적으로 직원은 자격이 주어질 때까지 몇 개월에서 1년 정도 기다려야 합니다.일부 인력 회사는 좋은 계약자 평가 및 고용 기간과 같은 것에 대한 자체 보상 프로그램을 가지고 있습니다.
  • 복리후생을 제공하지 않는 인력회사를 통해 포괄적 기업에서 일하는 것.예를 들어, 회사는 직원이 일을 하지 않음에도 불구하고 그날의 급여를 지급함으로써 부족한 휴일 수당을 보충할 수 있다.이로 인해 강제 휴무(설날이나 크리스마스 휴무 등)로 인해 영구 결근자들이 감봉되는 일반적인 상황이 없어질 것이다.
  • 종업원에게 전혀 혜택을 주지 않는 비포용적인 회사에서, 종업원의 이익을 제공하는 회사와 일하는 것.
  • 비포괄적인 회사에서 일하며, 아무런 혜택도 없는 직원 회사에 근무한다.직원 채용 기업은 경쟁력이 있으며, 장기 계약은 회사마다 다릅니다.보험료 일부나 개인 시간 등 실질적인 혜택을 주는 사람도 있지만 가짜 혜택만 주는 사람도 있다.예를 들어, 계약 회사가 제공하는 모든 것이 계약자를 통해 보험에 대한 전액을 지불할 수 있는 기회일 때, 계약 회사는 계약자를 위한 혜택으로 보험을 광고할 수 있습니다.많은 기업이 직원 회사와 계약을 맺고 있기 때문에 직원 회사를 통해 직원을 한 명 더 데려오면 해당 회사에 상주해야 합니다. 단, 해당 회사는 해당 직원을 영구적으로 고용할 수 없습니다.불행히도, 동료의원은 경제적 필요성 때문에, 또는 자신의 분야에 영구적인 자리가 한정되어 있지 않기 때문에, 아무런 이득도 없는 일을 받아들이고 있는 자신을 발견할 수 있습니다.

「 」를 참조해 주세요.

레퍼런스

  1. ^ a b Greenhouse, Steven (March 30, 1998). "Equal Work, Less-Equal Perks; Microsoft Leads the Way in Filling Jobs With 'Permatemps'". The New York Times.
  2. ^ http://community.seattletimes.nwsource.com/archive/?date=19971216"2578427 The Seattle Times "마이크로소프트의 Redmond 캠퍼스에서는 다양한 계층의 직원들 간의 차이가 명확하고 회사 용어집에도 포함되어 있습니다.상근 직원은 자기 패스의 색깔인 "블루 배지"라고 불립니다.직업소개소에서 고용한 임시직은 이메일 주소의 서문인 "A-대시"로 알려져 있습니다."

외부 링크