육아휴직

Parental leave
"모성휴가"와 "모성휴가"는 여기서 수정하십시오.기타 용도는 출산휴가(분실) 및 육아휴직(영화)을 참조하십시오.
유럽의회 육아휴직 시위

육아휴직, 즉 가족휴직은 거의 모든 [1]국가에서 이용 가능한 직원급여입니다."부모 휴가"라는 용어는 출산, 육아 및 입양 휴가를 포함할 수 있으며, "출산 휴가" 및 "출산 휴가"와 구별하여 각 부모가 어린 [2]자녀를 돌볼 수 있는 별도의 가족 휴가를 설명할 수 있다.일부 국가 및 관할구역에서 "가족 휴가"에는 아픈 가족을 돌보기 위해 제공되는 휴가도 포함된다.종종 최소한의 혜택과 자격 요건이 법으로 규정됩니다.

무급 육아휴직 또는 가족휴직은 고용주가 휴직 중에 그 직책을 맡아야 할 때 지급된다.유급 육아휴직 또는 가족휴직은 자녀 또는 부양가족의 복지를 돌보기 위해 유급휴가를 제공한다.자금 조달의 가장 일반적인 세 가지 모델은 정부가 의무화한 사회보험/사회보장(종업원, 고용주 또는 납세자가 일반적으로 특정 공적 기금에 기여하는 경우), 고용주의 책임(종업원이 휴직 기간에 대해 종업원에게 지급해야 하는 경우), 그리고 사회보장 및 고용주의 liabili를 결합한 혼합 정책이다.ty.[3]

육아휴직은 수년 동안 어떤 형태로든 법적 권리 및/또는 정부 프로그램으로 이용 가능했습니다.2014년 국제노동기구는 185개국과 지역의 육아휴직 정책을 검토한 결과 파푸아뉴기니를 제외한 모든 국가가 어떤 [4]형태로든 육아휴직을 의무화하는 법을 가지고 있는 것으로 나타났다.다른 연구에 따르면 186개국의 조사 대상국 중 96%가 휴가 중 어머니에게 약간의 급여를 제공했지만,[5] 이들 국가의 44%만이 아버지에게 같은 급여를 제공했다고 한다.미국, 파푸아 뉴기니, 그리고 태평양의 몇몇 섬나라들은 UN에서 고용주들이 새 [6][7][8]부모들에게 유급 휴가를 제공할 것을 요구하지 않는 유일한 나라들이다.개인 고용주는 때때로 무급 육아휴직과 유급 육아휴직 중 하나 또는 둘 다를 법적 권한 밖에서 또는 추가로 제공한다.

연구는 [10]유급 육아휴직을 엄마뿐만 아니라 어린이들의 [9]건강 증진과 연결시켰다.

경제 모델

보편적 유급 육아휴직 혜택

기능 접근법

Jeremia Carter와 Martha Nussbaum은 능력 접근법으로 알려진 정치 모델을 개발하였다.[11][12] 여기서 Nussbaum은 양질의 사회를 위한 최소 요건으로서 11개의 중앙 능력을 제안했다.Nussbaum의 모델에서 주정부는 사람들이 각 중앙 역량의 최소 임계값을 달성할 수 있는 기회를 갖도록 보장하는 자원과 자유를 제공해야 한다.보편적, 유급 육아휴직은 국가가 제공할 수 있는 하나의 자원이다. 그래서 사람들은 일하는 동안 가정을 꾸릴 수 있다. 예를 들어, 10명(자신의 환경에 대한 통제) 하에서, 국가는 모든 사람들이 [12]"다른 사람들과 동등한 기준으로 일자리를 구할 권리"를 가질 책임이 있다.

수입과 노동력

유급 육아휴직은 출산 전과 출산 후 여성에 대한 노동시장 애착을 유발하고, 노동력이 더 [13][14][15][16]크기 때문에 GDP와 국가 생산성에 영향을 미친다.육아휴직은 맞벌이 [17]가족을 부양함으로써 가구 수준의 소득도 증가시킨다.

유급 육아휴직은 출산을 장려하고, 이는 미래의 노동력에 영향을 미친다.따라서 유급 육아휴직은 무급 육아휴직과 달리 고령화 국가나 대체출산 국가에서는 부모가 아이를 원하고 아이의 요구를 충족시킬 수 있기 때문이 아니라 자녀들의 양육이 기대되기 때문에 자녀들의 복지에 해롭다는 주장이다.ts. 일부에서는 아이들이 사회의 모든 기성 세대(자녀의 특정 부모뿐 아니라)를 부양할 책임이 있다고 본다. 그들의 수입은 자녀 자신의 노후를 위해 저축되는 것이 아니라 [18][19]사회 보장과 저축이 불충분한 연금을 위한 이전 세대의 수요에 사용될 것으로 예상된다.

보편적 유급 휴가에 대한 과제

통계적 차별

노동시장의 신고전주의 모델은 만약 출산연령 여성을 고용하는 비용이 증가할 것으로 예상된다면(고용주가 출산휴가에 대한 비용을 지불하도록 의무화 되었거나 그녀가 공공휴가에 근무하지 않을 것이기 때문에), 노동시장에서 여성에 대한 "수요"가 감소할 것이라고 예측한다.성차별은 불법이지만, 어떤 구제책이 없다면 신고전주의 모델은 가임기 [20][21]여성을 고용하는 것에 대한 "통계적 차별"을 예견할 것이다.이에 대응하기 위해 일부 국가는 육아휴직 비율을 높여 노동시장에 [22]비용 영향을 보다 균등하게 분산시키는 정책을 도입하고 있다.

직업적 성별 분리

여성이 장기간 육아휴직을 하게 되면 신고전주의 모델은 이들의 평생 수입과 승진 기회가 남성이나 자녀가 없는 상대보다 적을 것으로 예상할 것이다. 즉, "모성 벌칙"[23]이다.여성들은 직업적 성별 [24]분리를 초래하는 "가족 친화적" 고용 분야를 찾을 수 있다.Nielsen, Simonsen 및 Verner는 덴마크 여성들에게 "가족 친화적"과 "가족 친화적이지 않은"[13] 부문 사이에 어떤 다른 결과가 있는지 조사합니다.덴마크에서 공공 부문은 넉넉한 휴직과 직원 혜택 때문에 "가족 친화적"입니다. 근로자들은 자신의 선호와 기회에 따라 어떤 부문에서 일할지를 결정합니다.연구에 따르면, "가족친화적" 부문에서는 육아휴직과 관련된 임금 손실이 기본적으로 없었지만, "비가족친화적" 민간 부문에서는 여성들이 1년간의 [13]휴직 동안 지속적인 소득 손실을 보였다.

비용.

보편적 유급 육아휴직은 사적으로 지원받을 수 있다(즉, 기업은 유급 육아휴직 비용을 종업원 혜택의 일부로 흡수할 의무가 있다). 또는 공적 지원(즉, 실업 보험과 같은 휴직 근로자에게 직접 이전할 수 있다.민간 자금 조달에 대한 우려에는 위에서 설명한 통계적 차별뿐만 아니라 소규모 기업의 비용도 포함된다.Datta Gupta, Smith, and Verneer는 2008년에 공적자금에 의한 육아휴직은 혜택이 있지만, 가장 비용 효율이 높은 [25]기금 사용인지에 대해 자금을 조달하고 의문을 제기하는 것은 매우 비용이 많이 든다는 것을 발견했습니다.

'아버지 쿼터'에 대한 비판

주요 기사:아버지의 할당량

아버지의 쿼터는 육아휴직이나 다른 종류의 가족휴가의 일부를 아버지에게 남겨두는 일부 국가나 회사에 의해 시행되는 정책이다.만약 아버지가 이 예약된 휴가 일부를 받지 않으면, 가족은 그 휴가 기간을 잃는다. 즉,[26] 그것은 어머니에게 이전될 수 없다.세계 여러 곳에서 여성의 공식 노동력 참여율이 높은 점을 감안할 때, 사회 과학자들과 정책 입안자들 사이에서 파트너들 간의 보다 평등한 노동 분담을 지지하는 것에 대한 관심이 높아지고 있다.일부 비평가들은 이러한 정책이 증거에 기반을 둔 것인지 의문을 제기하며 "효과도 [27]알 수 없는 사회적 실험"이라고 우려를 표명한다.하지만, 다른 연구들은 육아 휴직이 아버지와 자녀 사이의 유대감을 향상시키고 또한 출산 [28]휴가 후에 여성들이 직면하는 임금 격차를 완화시키는 데 도움이 된다는 것을 보여주었다.다른 심리학적 관점은 증거를 요약하고 아이의 발달에서 아버지의 역할이 엄마의 역할과 매우 유사하다는 것을 발견함으로써 육아에 대한 아버지의 개입이 예상하지 못한 부정적인 [29]결과를 초래할 수 있다는 우려를 상쇄한다.비판론자들은 종종 육아휴직 자체에 대한 우려는 덜하지만, 아버지의 쿼터 정책이 그 시간을 어머니에게 대신 할당하는 것을 허용하지 않는다는 사실을 비난한다.비판론자들은 쿼터가 엄마들에게 해를 끼치고, 그들에게 필요한 휴가를 빼앗기고, 생물학적 현실을 경시하며,[30] 엄마에 대한 차별의 한 예라고 주장한다.

유럽연합(EU)에서, 이전 불가능한 육아 휴직은 여전히 논란의 여지가 있는 문제로 [31]남아 있다.이는 육아휴직 지침 2010에 의해 처음 도입되었다. 육아휴직 지침 2010에서는 최소 4개월의 육아휴직 중 적어도 1개월은 이전할 수 없는 것이어야 했다. 이 이전 불가능한 기간은 2019년의 Work-Life Balance 지침으로 2개월로 증가되었으며, 늦어도 2022년 [32]8월 2일에 회원국별로 이전해야 한다.원래 Work–Life 균형 지침에 따라 그 계획 4개월로 불가능한 기간 지속적으로 증가하였으나, 무능 참가국들 간 합의로 인해 타협 2개월에 합의되었다.[33][34](노트:이 휴가 신청의 특정한 유형 부모의 휴가라고 하는 EU법 밑에 휴가를 m와 같은 여러 종류다 말한다육아휴직, 육아휴직, 육아휴직, 간병인의 휴직 등 규정이 다르다.)

자세한 내용은 육아휴직 및 그 효과를 참조하십시오.

국가간 비교

부모에게 휴가를 주는 직원 복리후생에 대한 국가 간 비교는 종종 시도되지만, 이는 사용 가능한 휴가의 종류와 출산 전 휴가, 출산 후 휴가, 육아 휴가, 가족 휴가, 재택 근무 휴가와 같은 용어가 다르기 때문에 만들기 매우 어렵다.다른 관할구역에서의 의미.이러한 용어는 종종 잘못 사용될 수 있습니다.출산휴가 기간을 비교하는 것은 (국제순위에서 흔히 볼 수 있는) 특정 국가의 가족 상황에 대해 거의 언급하지 않을 수도 있다.예를 들어 출산휴가는 길지만 육아휴직이나 가족휴직은 짧거나 그 [35][36]반대일 수 있다.유럽 연합에서는, 각국이 독자적인 정책을 가지고 있어 큰 차이가 있지만, 모든 EU회원국은 「임신노동자 지령」과 「육아휴직 지령」[37]의 최소 기준을 준수해야 합니다.

출산휴가를 보고하고 다른 유형의 휴가와 구분하는 방법에 왜곡이 있을 수 있으며, 특히 "출산휴가"라는 명확한 법적 용어가 없는 국가에서는 이러한 용어가 [38]비공식적으로 어머니에게 할당량에 의해 예약된 육아휴가의 최소 또는 최대 기간을 나타내기 위해 사용된다.일부 국가는 인위적으로 다소 후한 편익을 가진 것으로 표시될 수 있다.스웨덴은 육아휴직을 [40]포함한 480일의 출산휴가를 [39]갖는 것으로 국제 통계에 등재되기도 한다.이와 같이 스웨덴은 출산휴가 등의 휴가가 추가되면 [41]3세까지 부모가 휴가를 낼 수 있는 상당히 긴 국가가 있지만 예외적으로 긴 휴가를 갖는 것으로 알려져 있다.

육아휴직 취득

피어 이펙트

연구는 개인들 사이의 육아휴직 기간이 동료들의 [42]행동에 의해 영향을 받는다는 것을 증명했다.예를 들어, 엄마가 동료가 육아휴직을 연장하는 것을 알게 되면, 출산휴가도 늘릴 가능성이 높아집니다.Welteke와 Worhlich(2019)[42]의 기사는 10개월 이상의 육아휴직을 가진 임신부가 짧은 휴가를 낸 임신부보다 10개월 이상 휴가를 낼 가능성이 30% 더 높다는 것을 발견했다.또래 효과의 영향은 임산부뿐만 아니라 아빠에게도 나타난다.노르웨이에서의 연구는 만약 그들의 동료들이 이 [43]혜택을 사용하는 것을 목격한다면, 예비 아빠들이 육아휴직을 쓸 가능성이 11퍼센트 더 높다는 것을 알아냈다.직장 동료들뿐만 아니라, 만약 그들의 형제도 [43]이 프로그램을 이용한다면, 예비 아빠들이 육아휴직을 사용할 가능성이 15% 더 높았다.Dahl et al., (2014)[43] 연구는 아버지가 육아휴직을 사용하는 직장에서 눈덩이 효과가 발생한다는 것을 추가로 발견했다.즉, 사내에서 육아휴직의 혜택을 이용하는 동료가 늘어날 때마다, 다른 사람도 프로그램의 [43][44]혜택을 이용할 가능성이 높아집니다.

왜 또래들이 예비 부모의 육아휴직 기간에 영향을 미치는지에 대해서는 서로 다른 주장들이 있다.첫 번째 가설은 엄마들이 이전에 알지 못했던 육아휴직 프로그램에 대해 또래들로부터 배우는 것에서 비롯되었다.이러한 인식의 증가는 더 많은 엄마들이 육아휴직을 더 오래 사용하는 것으로 이어질 것이다.경쟁 가설은 동료들이 임신휴가를 늘리면 [42]그 직장의 사회적 규범에 변화가 생긴다는 것이다.이러한 현상은 직장 내 전통적인 습관의 변화가 직원들의 행동을 [44]변화시키는 "목동 행동"으로 알려져 있다.

아버지의 육아휴직 취득

예비 아빠들의 육아휴직 수용에 영향을 미치는 몇 가지 요소들이 있다.예를 들어, 중등 교육을 받은 아버지가 중등 교육을 받지 않은 아버지보다 육아휴직 프로그램을 더 오래 사용할 가능성이 28% 더 높다는 연구 결과가 나왔다.게다가, 3차 교육을 받은 아버지는 중등 교육을 [45]받은 아버지보다 두 달 이상 육아휴직을 쓸 가능성이 67% 더 높았다.

또한 아버지의 소득 수준은 아버지의 육아휴직 수용에 영향을 미치는 것으로 알려져 있다.저소득층 아빠들은 육아휴직을 사용할 가능성이 적고, 만약 휴가를 냈다면,[45] 그 기간은 소득이 높은 아빠들보다 짧다.두 인구통계 간의 차이는 소득이 낮은 아버지들이 더 불안정한 노동시장에 의해 제약을 받고 있기 때문일 수 있다.성별이 다른 관계에 있는 아버지들은 엄마의 소득이 [45]낮으면 육아휴직을 사용할 가능성이 훨씬 적다.어머니의 낮은 수입은 아버지가 육아휴직을 거의 내지 않는 것과 분명히 관련이 있다.이는 아버지가 어머니가 더 오래 자리를 비우기를 원하거나 가계를 경제적으로 [46]부양해야 한다는 압박과 같은 다른 요인 때문일 수 있다.

스웨덴에서 실시된 연구에 따르면 외국 태생의 아버지들이 모국 태생의 [45]아버지들보다 부모 프로그램에 참여할 가능성이 낮은 것으로 나타났다.저자들은 이 결과가 이민 1세대의 노동시장의 더 큰 불안정성을 반영할 수 있다고 이론화했다.또, 육아 휴직에 관한 정보에의 액세스 부족이, 1세대의 이민자에게 있어서, 이러한 인구 통계로부터의 유입의 감소에 공헌할 가능성이 높다.

육아휴직의 수용에 영향을 미치는 또 다른 측면은 가정과 [46]직장에서의 성 역학이다.아버지로서의 관여와 평등주의 가치 사이에 긍정적인 연관성이 있는 가구에서는 육아휴직의 아버지 활용도가 높아진다.아버지의 육아휴직을 필수적으로 장려하는 직장 환경은 이러한 아빠들이 더 오랜 기간 육아휴직을 가질 가능성을 높인다.반면 육아휴직을 나쁜 근무습관의 지표로, 여성스러움의 지표로 보는 직장문화는 육아휴직 [46]참여 가능성을 낮춘다.호주에서 조지 덴트는 아버지의 육아휴직 수용이 여성의 노동력 참여를 가능하게 하고 가정과 국가의 경제적 결과를 개선할 수 있다고 주장해왔다.

모성 육아휴직의 적격성 및 수용

육아휴직 프로그램의 적용 자격과 적용은 임산부의 모든 인구 통계에서 일관되지 않습니다.대부분의 유럽 국가에서 육아휴직은 보통 출산과 육아휴직 후에 부모에게 주어진다.일부 국가에서는 육아휴직이 출산휴가나 육아휴직보다 더 제한적인 조건을 가지고 있다.메리닛슨, 우드, 닐스(2021)[47]의 조사에 따르면 벨기에 산모의 26.37%가 육아휴직을 받을 자격이 없는 것으로 나타났다.이는 국가의 육아휴직 프로그램에 존재하는 고용 기반 자격 기준 때문이다(실업 여성은 출산휴가를 [48]받는다).학자들은 고용 기반의 척도를 활용함으로써 현재 실직 상태인 엄마들이 일자리를 찾고 아이를 [49]돌볼 수 있는 더 많은 시간을 가질 수 있는 기회를 얻을 수 있는 장벽이 생긴다는 점에 주목했다.고용기반 기준에 존재하는 또 다른 제한사항은 일부 국가에서는 자영업자가 특정 부모의 혜택을 [49]받을 자격이 없다는 것이다.예를 들어, 벨기에에서는 자영업 여성이 취업 여성보다 짧고 급여가 낮은 출산휴가를 받고 육아휴직을 [50]받지 않는다.또한 고용 [51]육아휴직을 받을 자격이 주어지기 전에 직원이 만나야 하는 일정 시간이 있다.이러한 다양한 요소들은 임신한 산모의 부모 돌봄에 대한 접근을 제한한다.이 기준의 영향을 가장 많이 받는 예상 부모는 대개 더 젊고, 미혼이며, 덜 교육받거나 이주자 [47]출신이다.

육아휴직급여를 이용하는 산모에 따라 자격에 차이가 있을 뿐 아니라 육아휴직급여를 이용하는 산모도 차이가 있다.예를 들어 Kil, Wood and Neels(2018년)[52]가 수행한 연구에 따르면 상대적으로 낮은 터키와 모로코의 1세대 벨기에 시민(34%)에 비해 벨기에 출신 여성이 부모 프로그램(52%)을 더 많이 이용하는 것으로 나타났다.채용의 차이는 육아휴직의 유연성, 직장문화, 유급휴직의 문화적 이상, 프로그램 자체에 대한 무지, 기타 [47]유급휴직의 활용에 영향을 미치는 규범적 요인 등에 기인할 수 있다.

연구에 따르면 동성 관계에 있는 엄마들이 이성 [53]관계에 있는 엄마들보다 육아휴직을 흡수할 가능성이 더 낮은 것으로 나타났다.에버슨과 보예([53]2018)는 동성 관계에서 태어난 산모가 이성 관계에서 태어난 산모보다 평균적으로 육아휴직을 7주 적게 받는 것을 발견했다.저자들은 성 규범이 이성 [53]관계에 비해 동성 관계에서 부모의 흡수 기간 차이를 초래한다고 언급하고 있다.

동성 부부의 육아휴직 자격

동성 커플의 육아 휴직 자격은 입양 정책에 따라 달라진다: (동성 커플이 공동으로 입양할 수 있는지 여부, 한부모가 입양할 수 있는지 여부, 그리고 만약 그렇다면, 두 번째 부모가 입양할 수 있는지 여부, 그리고 대리모 법에 따라).경제협력개발기구(OECD) 34개국의 정책을 조사한 연구에 따르면 이들 국가 중 19개국에서 동성 여성 부부가 다른 성별 [54]부부와 동일한 수준의 육아휴직 혜택을 받았다.동성 남성 커플의 경우, 4개국이 다른 성별 커플과 같은 기간 육아휴직을 제공했습니다.따라서 OECD 29개국은 동성 남성 부모에게 육아휴직 기간을 단축하고 혜택을 줄였다.게다가, 터키와 이스라엘 같은 일부 국가들은 예비 남성 [54]부모들에게 육아휴직 혜택이나 유급 휴가를 제공하지 않았다.

동성 커플과 이성 커플 사이의 육아 휴직이 일치하지 않는 이유는 대개 누가 합법적인 부모가 될 수 있는지에 관한 몇 가지 다른 설명이 있을 것으로 이론화된다.동성 커플의 육아휴직 기간에 영향을 미치는 한 가지 요인은 육아휴직 정책에서 발견되는 제한적인 언어이다.연구에 따르면 일부 육아휴직 정책은 이성 커플만을 지칭하고 동성 커플을 법안에 포함시키지 않아 동성 부모가 유급 휴가를 받는 데 장벽이 높아진 것으로 나타났다.또 다른 중요한 장벽은 동성 커플들이 그들의 아이를 입양하려고 할 때 온다.조사 대상 34개 OECD 국가 중 15개 국가에서는 동성 커플이 법적으로 아이를 함께 입양할 수 없다.이러한 국가들에서 동성 커플들은 그들의 아이를 한 [54]부모로 입양하는 관계에서 한 사람을 가질 수 있다.이 입양 전략을 통해 부모 중 한 명만 육아휴직 또는 입양 관련 휴가를 받을 수 있습니다.이들 15개국 중 일부 국가에서는 두 번째 입양에 대한 선택권이 있지만, 두 번째 입양 과정은 비용이 많이 들고 시간이 오래 걸리며, 동성 커플이 이 절차를 추구하는 것을 제한하는 잠재적 장벽을 만든다.일부 국가에서는 동성 부모가 레즈비언 관계에서 생모를 통해서만 형성될 수 있기 때문에 두 번째 어머니는 휴가를 [55]받지 않는다.

국제 최저 기준

2000년 모성보호협약은 최소 14주의 출산휴가를 요구한다.유럽연합(EU)에서는 임산부 지령(Mabining Workers Directive)은 최소 14주의 출산휴가를 요구하고 있으며, Work-Life Balance 지령(Work-Life Balance Directive)은 최소 10일의 육아휴직과 최소 4개월의 육아휴직을 요구하고 있으며, 2개월은 양도할 수 없습니다.

영향들

전형적으로 육아휴직의 효과는 영아 [56]사망률 감소를 포함한 산전 및 산후조리 개선이다.육아휴직이 노동시장에 미치는 영향으로는 고용의 증가, 임금의 변화, 직장 복귀율의 변동 등이 있다.휴가 법제화는 또한 [57]출산율에 영향을 미칠 수 있다.

노동시장에서

독일의 한 연구에 따르면 직원이 [57]육아휴직에 쓸 때마다 임금이 18퍼센트나 감소하는 것으로 나타났다.하지만, 초기 임금 감소 후, 육아휴직을 [57]제공하지 않은 사람의 임금보다 직원의 임금이 더 빨리 되돌아온다.미국에서 고용주들에게 유급 육아휴직을 제공하도록 요구하는 첫 번째 주인 캘리포니아의 휴가 정책에 대한 연구는 [58]임금이 증가했음을 보여주었다.

육아휴직은 더 나은 직업 [57]안정으로 이어질 수 있다.휴직 후 업무에 복귀하는 데 도움이 되는 연구 결과는 다르다.어떤 연구들은 만약 부모가 아이가 태어난 후 1년 이상 동안 떠나있다면,[57] 그 혹은 그녀가 돌아올 가능성을 감소시킨다는 것을 보여준다.더 짧은 휴가 기간에 대한 다른 연구들은 부모들이 그들의 아이들을 돌보기 위해 더 이상 그들의 일을 그만둘 필요가 없다는 것을 보여준다. 그래서, 고용 복귀가 증가한다.[58]

육아휴직 [59]정책은 1980년대 후반 이후 비교적 안정적이었던 성별 임금 격차에 큰 영향을 미치지 않는 것으로 보인다.

엄마와 아들이 함께 시간을 보낸다.

출산휴가와 그 영향

미국에서는 1993년 가족 및 의료휴직법(FMLA)이 무급 육아휴직을 허용하고 있지만, 부모들은 이 자격을 감당할 수 없기 때문에 충분히 활용하지 않는 경우가 많습니다.그 결과, 일부 연구는 FMLA가 새 부모들이 얼마나 휴가를 [60]내는지에 제한적인 영향을 미쳤다는 것을 보여준다.구체적인 금액은 다를 수 있지만, 아이를 낳는 것(고품질 보육 비용 포함)은 첫 [61]해에 약 11,000달러의 비용이 든다.이러한 높은 가격은 미국에서 새로운 엄마가 일을 위해 유럽 국가들에서 새로운 엄마들보다 더 빨리 반납하기로, 약 1미국 대가로 여성의 1/3출산하는 것에 3개월 이내에, 영국, 독일 그리고 Sweden,[62]에 약 5퍼센트와 산모들의 절반 이상에 비해 일에 기여한다.유엔1세 [63]미만의 아이를 둔 주(州)를 대상으로 하고 있습니다.

육아휴직을 위한 법률이 여성들이 새로운 직업을 찾는 것에 비해 이전 직장으로 돌아갈 가능성을 높인다는 증거가 있다.이 상승률은 10%에서 17% 사이로 떨어질 것으로 생각된다.동시에, 여성의 새로운 일자리를 찾는 비율은 6%에서 11% 사이로 감소한다.따라서, 그러한 법률은 출산 후 직장에 복귀하는 여성의 수를 약 3% 또는 [64]4% 증가시키는 것으로 보인다.

게다가 육아휴직 정책은 여성들이 직장에 복귀하기 전에 집에 더 오래 머물 수 있도록 하는 것으로 보인다. 출산 후 두 번째 달에 예전 직장으로 복귀할 확률이 낮아지고 세 번째 달에 급격히 증가하기 때문이다.비록 이 법이 여성들이 휴가를 선택하는 데 최소한의 영향을 미치는 것처럼 보이지만,[64] 이것은 여성들이 휴가를 내는 시간을 늘리는 것으로 보인다.

출산휴가 법안은 고용주에게 이득이나 해를 끼칠 수 있다.의무휴가의 가장 큰 잠재적 단점은 직원 결근률을 높임으로써 생산적인 활동을 방해할 수 있다는 것이다.일정 기간 의무 휴직하고 엄마들의 장기 결근에 직면하게 되면 기업들은 두 가지 선택지에 직면하게 될 것이다: 임시직을 고용하는 것(훈련 비용이 수반될 수 있음)과 실종된 직원과 함께 일하는 것.그 대신에, 이러한 정책은 출산 휴가를 사용할 가능성이 불균형적으로 높은 직원들을 끌어들이는 것을 우려하여 이전에 휴가를 제공하지 않았던 고용주들에게 긍정적일 수 있다.따라서 이러한 정책이 시장의 실패를 [64]시정할 가능성이 있습니다.그러나 사회적 차원의 휴직 증가의 단점은 여성 노동력 공급 감소다.고령화가 진행되고 있는 많은 나라를 포함해 노동 수요가 많은 나라에서는 노동력 공급이 적어지는 [15]것은 바람직하지 않다.

위에서 인용한 모든 연구에서 주의해야 할 점은, 그 결과는 일반적으로 휴가 적용범위의 정의 방법과 정책이 무급 휴가인지 유급 휴가인지에 따라 달라진다는 것이다.일부에서는 유급휴가를 보장하는 정책이 무급휴가 [60]정책보다 훨씬 효과적이라고 생각한다.

여성 개개인에게 육아휴직에서 오는 긴 휴직은 그들의 경력에 부정적인 영향을 미친다.장기간의 격차는 평생 소득 감소와 연금 지출 감소, 경력 전망 악화와 소득 감소와 관련이 있다.이러한 단점들 때문에, 특히 노르웨이를 비롯한 일부 국가들은 더 큰 양성평등을 [15]위해 노력하기 위해 아버지의 할당량을 늘리고 육아를 확대하기 위해 가족 정책 이니셔티브를 확대했다.

2016년 연구에 따르면 노르웨이에서 정부 지원 출산휴가가 18주에서 35주로 확대되면서 산모들은 가족 소득 [65]감소 없이 집에서 더 많은 시간을 보내게 되었다.

아빠는 딸과 함께 시간을 보낸다.

육아휴직과 그 영향

'출산휴가'란 갓 태어난 아이와 함께 시간을 보낼 수 있도록 아버지에게만 주어지는 휴가를 말한다.아버지에게 육아휴직이 점점 더 주어지고 있지만, 어머니들은 보장된 육아휴직의 대부분을 [2]계속 사용하고 있다.보장된 휴가가 무급일 경우, 남성들의 휴가 사용은 영향을 [66]받지 않는다는 연구 결과가 나왔다.부모 모두에게 육아휴직이 보장된 독일에서는 경제적 인센티브만으로는 아버지들의 육아휴직을 [67]장려하기에 충분하지 않았다.세계적으로 흔치 않은 일이지만, 일부 국가는 유급휴가의 일부를 아버지에게 남겨두는데, 이는 아버지가 유급휴가를 어머니에게 이전할 수 없고 아버지가 사용하지 않으면 효력을 상실한다는 것을 의미한다.육아휴직 사용 확대를 적극적으로 추진한 가장 이른 국가로는 1974년 스웨덴이 육아휴직을 성별 중립으로 만든 것을 시작으로 아이슬란드 덴마크 노르웨이 핀란드가 그 뒤를 이었다.이들 국가는 각각 다른 조건, 비율, 기간을 부과하는 통일된 육아휴직 개념이 없지만 세계에서 가장 관대한 국가 중 하나로 여겨진다.

부분적으로는 "모성 벌칙"과 싸우기 위한 이니셔티브로 1993년 노르웨이는 소위 "아버지의 쿼터"라고 불리는 육아휴직을 장려하기 위한 정책 변화를 시작했고, 스웨덴은 1995년에 그 뒤를 따랐다.이것은 일정한 육아휴직일수가 아버지만 사용할 수 있고 그렇지 않으면 손실된다는 것을 의미합니다.휴직 자격이 아버지의 쿼터를 포함하는 국가에서는, 그 쿼터가 아버지의 관여를 증가시키고 가족 내에서 성 역할에 도전함으로써,[15] 보다 평등한 노동 분담을 촉진하는 것으로 인정되면서, 뚜렷한 영향이 있었다.이러한 변화를 평가하기 위해 Rönsen과 Kitteröd는 출산 후 여성의 직장 복귀 속도와 시기, 그리고 새로운 육아휴직 정책의 영향을 검토했다.2015년 연구에서 Rönsen과 Kitteröd는 노르웨이 여성들이 정책 변경 [68]후 훨씬 더 빨리 업무에 복귀한다는 것을 발견했다.그러나 공공 또는 보조 탁아소가 동시에 대폭 확대되었기 때문에 Rönsen과 Kitteröd는 "아버지의 할당량"이 전적으로 직장 진입 시기에 책임이 있다는 것을 발견하지 못했다.그러나 부모가 모두 아기를 [15]돌볼 시간을 가질 수 있을 때 성별에 따른 가사 분업에 영향을 미치는 것으로 이해할 수 있다.

아버지의 휴직으로 인한 또 다른 영향은 노르웨이에서 엄마, 아빠의 육아가 대체물로 보이느냐, 보완물로 보이느냐에 따라 여성의 시간을 줄이거나 늘릴 수 있는 가능성이 있는 것으로 나타났다.대체재라면 아빠들이 육아 책임을 지기 때문에 엄마들은 더 빨리 직장에 복귀할 수 있다.연구는 계층 요소가 작용하고 있다는 것을 시사했다: 중산층 아버지들은 자신을 주요 간병인으로 어머니에 대한 적절한 대안으로 여기는 반면, 노동자 계급 남성들은 그녀가 떠나는 동안 그들 자신을 그들의 파트너의 지지자로 더 볼 수 있다.그 결과 중산층 아버지는 엄마가 직장에 복귀한 직후에 휴가를 할당받은 반면, 노동자층 아버지는 어머니의 [69]휴가 기간 동안 휴가를 선택할 가능성이 높다.어떤 경우에는, 아버지에게 더 긴 휴가를 주는 것은 어머니들도 집에 [15]머물도록 동기를 부여할 수 있다.

아버지들은 유급휴가가 [60][70]가능한 다른 나라들뿐만 아니라 미국에서도 어머니들보다 육아휴직을 적게 사용하는 경향이 있으며, 이러한 차이는 부모 모두에게 영향을 미치는 경제적 제약 이외의 요소들을 가지고 있을 수 있다.Bygren과 Duvander,[70] 육아 휴가의 아버지에 의해 스웨덴의 활용을 하다 보면 아버지의 직장 특성(, 일터의 크기 등이 더 많은 남성 또는 여성의 직장 여부를 직장 일부였다의 민간 공공 부문), 부모님을 위해 육아 휴직의 길이에 영향을 끼쳤다 결론을 내렸다.출신의.d 이른 시점에 육아휴직을 한 다른 남성들의 존재.2016년 현재 스웨덴에서 육아휴직은 유급 육아휴직의 25%를 차지한다.

휴직기간

제2차 세계 대전 중 여성이 직장에 채용된 가족 정책

2013년 Joseph, Pailhé, Recotillet 및 Solaz는 2004년 프랑스의 [71]정책 변화를 평가하는 자연 실험을 발표했습니다.그들은 정규직, 짧은 유급 육아휴직의 경제적 효과에 관심이 있었다.개혁 이전에는 여성들은 의무적으로 2개월 육아휴직을 가졌고, 대부분의 여성들은 두 달 밖에 걸리지 않았지만 그들의 직업이 보장된 채 3년까지 무급 육아휴직을 가질 수 있었다.새로운 정책인 confessment libre choix d'activité (CLCA)는 6개월의 유급 육아휴직을 보장한다.저자들은, 개혁전의 비슷한 환경에 있던 여성에 비해, 개혁 후에 유급 휴가를 낸 초산모들은, 휴직 후에 고용될 가능성이 높고, 노동력으로부터 멀어질 가능성이 적다는 것을, 고용에 긍정적인 영향을 주었다.저자들은 2008년 캐나다 베이커와 [72]밀리건과 2009년 독일 클루브와 [73]탐이 관찰한 단기 유급 육아휴직의 유사한 결과를 지적하고 있다.그러나 조셉 외 연구진은 또한 휴직 후 중간 정도의 고학력 여성들에 대한 임금이 낮았다(개혁 전 여성들에 비해 상대적으로). 이는 여성들이 파트타임으로 복귀했기 때문이거나 고용주들이 6개월의 휴가를 여성이라는 "신호"로 받아들이면서 어머니를 차별하는 "모성 벌칙" 때문일 수 있다.그녀의 어머니로서의 책임 때문에 종업원만큼 잘해주지 못할 것이다.

라스무센은 1984년 육아휴직이 14주에서 [74]20주로 늘어난 덴마크에서 비슷한 자연실험을 분석했다.라스무센은 육아휴직 기간이 늘어난 것이 여성의 임금이나 고용에 부정적인 영향을 미치지 않았고 단기적으로는 여성의 임금에 긍정적인 영향을 미쳤다는 것을 발견했다.정책 변경 전후에 아이들의 장기적인 교육 성과는 차이가 없었다.

건강 및 개발에 대하여

2020년 연구에 따르면, 육아 휴직은 아이들의 [9]더 나은 건강 결과를 가져온다.하버드대 보고서는 "유급 출산휴가가 모유 수유를 촉진하고 감염 위험을 [56]감소시킨다"는 연구 결과를 인용했지만 예방접종률의 [75]변화와는 관련이 없다고 밝혔다.이 연구는 또한 육아휴직을 가진 나라들이 유아 사망률이 [56]더 낮다는 것을 발견했다.12주 이내에 업무에 복귀하는 것은 또한 정기 건강 [76]검진을 덜 받는 것과 관련이 있었다.1969-1994년 동안 16개 유럽 국가의 데이터에 따르면 유아 사망률 감소는 휴가 기간에 따라 달라졌다.10주 휴가는 1~2% 감소, 20주 휴가는 2-4% 감소, 30주 휴가는 7-9%[77] 감소와 관련이 있었다.유급 육아휴직법이 없는 미국은 2014년 [78]출생아 1000명당 6.17명으로 유아 사망률 세계 56위였다.이 연구는 무급 육아휴직 국가에서 유아 건강상의 혜택을 발견하지 못했다.특히 출산 전 유급 휴가는 출산 체중에 큰 영향을 미쳤다.이러한 정책 하에서 저출산 빈도는 감소하며, 이는 저체중이 유아 사망과 밀접한 관련이 있기 때문에 유아 사망률 감소에 기여할 수 있다.하지만, 신중한 분석은 출생아 체중 증가가 사망률 [75]감소의 유일한 원인은 아니라는 것을 보여준다.

2021년 연구에 따르면 노르웨이의 유급 출산휴가 도입은 특히 초산모 및 저소득 산모의 [10]산모 건강 결과를 크게 개선했다.

2016년 연구에 따르면 노르웨이에서 정부 지원 출산휴가가 18주에서 35주로 확대된 것은 아이들의 학교 교육에 [65]거의 영향을 미치지 않았다.하지만, 유아가 친밀감을 느끼고, 간병인(엄마, 아빠 등)이 그들의 요구를 신속히 충족시켜 줄 때,[79] 그들은 자신감을 갖게 되고 평생 동안 건강한 관계를 가질 준비가 될 것입니다.

처음 9개월 동안 엄마가 일했던 아이들은 3살 때 학교에 갈 준비가 덜 된 것으로 밝혀졌다.생후 6개월에서 9개월 사이에 취업을 시작했을 때 산모의 고용 효과는 가장 해로운 것으로 나타났다.그 이유는 불분명하지만, 이 시기에 직장에 복귀한 산모 집단은 조사 대상 가정의 5%에 불과했기 때문에 뭔가 특이한 점이 있었을 것이라는 추측이 있다.엄마가 일주일에 최소 30시간을 일할 때 학교 준비에 대한 부정적인 영향이 가장 두드러졌다.이러한 발견들은 인종, 가난, 그리고 엄마가 얼마나 민감하게 여겨졌는지를 포함한 많은 요인들에 의해 복잡해졌다.그 효과는 또한 남자아이들에게서 더 컸는데, 이것은 많은 분석가들이 남자아이들이 어린 [80]시절에 스트레스에 더 취약하다고 생각한다는 사실로 설명된다.

같은 하버드 보고서에서도 유급 육아휴직과 아이의 정신건강이 연관돼 있었다.유급 육아휴직을 가진 부모들은 자녀들과 [56]더 긴밀한 유대관계를 맺고 있는 것으로 나타났다.이성 커플에 대한 연구를 바탕으로, 아이를 키우는 과정에서 아버지의 몰입이 더 잘 되면 아이의 발달 결과가 개선되고 부모 [81]간의 관계도 더 좋아질 수 있다.최근 몇 년 동안, 다양한 OECD 국가들은 특히 아버지의 육아휴직 시기에 관심을 끌었고, 단기적인 부성휴직이 여전히 아이의 발달에 긍정적인 결과로 이어진다는 결론을 내렸다.가족들은 육아휴직을 계획할 때 각 부모의 상대적 소득 수준을 고려합니다; 낮은 임금을 받는 파트너는 육아휴직을 [82]할 가능성이 더 높습니다.또한 남성들에게 육아휴직을 하지 말거나 허용된 최대 시간보다 적게 해야 한다는 직장 압력이 종종 있다.이러한 압력에 대항하고 육아휴직을 장려하기 위해 일부 국가는 육아휴직을 의무화하거나 [22]장려하는 실험을 해왔다.

나중에 직장에 복귀할 수 있을 때 엄마들의 정신 건강도 눈에 띄게 개선되고 있다.산후 우울증을 경험할 확률은 통계적으로 유의미한 변화가 없었지만, 더 긴 휴가(10주 이상 휴가)는 우울증의 심각성 감소와 경험 증상의 감소와 관련이 있었다.이 감소폭은 평균 5%에서 10%[83] 사이였습니다.

유급 육아휴직 간의 연관성을 찾는 연구는 상반된 결과를 보여 왔다.일부 연구는 휴가 법안의 영향을 받을 가능성이 더 높은 25-34세 여성을 조사했다.유럽 [57]전역에서 25-29세에서 30-34세 사이의 출산율이 최고조에 달했다.그러나 반대로 스페인에서의 연구는 2주간의 유급 육아휴직의 도입 후 출산율이 떨어진다는 것을 발견했는데, 이는 아버지가 아이를 키우는 데 더 많은 관심을 가질 때, 그들은 도전에 대해 더 잘 알게 될 수 있다는 것을 암시한다; 그들의 우선순위는 아이들의 양보다 질로 옮겨갈 수 있다; 그리고/또는 엄마들이 더 잘 할 수 있다는 것을 보여준다.종업원과의 [84]접속을 유지할 수 있습니다.

2012년 스웨덴 법률이 산모의 휴가와 동시에 출산 후 1년간 최대 30일까지 유급 가족휴가를 허용하면서 [85][86]산모의 정신적 육체적 건강이 크게 개선됐다.

이코노미

육아휴직 정책의 경제적 결과는 논란의 대상이다.2016년 연구에 따르면 노르웨이에서 정부 지원 출산휴가를 18주에서 35주로 확대하면 순비용이 국내총생산(GDP)의 0.25%에 달하고 재분배 특성이 부정적이며 경제 [65]효율에 대한 비용으로 상당한 세금 증가를 암시했다.미국에서는, 유급 가족 휴가는,[5] 종업원의 유급 유지율이나 가족의 수입의 증가로 이어지는 경향이 있습니다.서유럽 일부 국가의 증거는 적당한 수준의 육아휴직이 출산 후 엄마들의 노동력 재진입을 촉진시켜 국가 경제 [87]발전을 촉진할 수 있다는 것을 보여준다.

양성평등에 대해서

양성평등의 상징

육아휴직 정책은 육아와 관련된 것이므로 양성평등에 영향을 미치므로 여러 국가에서 양성평등을 [88][89]촉진하는 도구로 사용되고 있다.많은 나라들이 부모 모두에게 유급 육아휴직 정책을 시행하고 있는 반면, 미국과 같은 소수의 국가들은 무급 육아휴직만 가지고 있다.아버지만을 위한 휴가 기간의 일부를 남겨두는 아버지의 할당량은,[90][91][92][93] 비록 그 정도와 효과가 논란의 대상이 되기는 하지만, 때때로 양성 평등을 촉진하는 것으로 가정된다.

여성의 정식 노동력 투입이 늘면서 남성의 육아 참여 부족이 성 불평등의 핵심 사례로 거론되고 있다.다양한 연구들은 [94]부모들 사이에 육아를 균등하게 분배하는 데 있어 평등주의적 육아휴직 정책의 중요성을 강조한다.게다가 육아휴직 정책을 논의할 때는, 육아휴직을 [95]양부모간에 다르게 배분하는 세계의 다양한 정책의 영향을 비교하기보다, 출산휴직 정책의 개선점을 과거의 것과 비교하는 것에 초점을 맞추는 경우가 많다.

통계에 따르면 출산휴가 정책과 여성의 고용 사이에는 긍정적인 상관관계가 있지만 인과관계를 확실하게 [95]정립할 수는 없다.많은 사람들이 출산휴가 정책이 여성의 노동력 참여를 장려한다고 믿고 있지만, 아니타 나이버그는 출산휴가 정책의 개발은 여성의 [96]노동력 참여에 대한 반응이었다고 주장한다.

경제학자 크리스토퍼 럼은 성별 역할의 차이를 없애기 위해서는 남성과 같은 수준의 육아 참여가 필수적이라고 주장한다.따라서 여성의 육아휴직 사용 증가(그리고 남성의 육아휴직 부족)는 양성평등에 부정적인 영향을 미칠 것이다.반대로 남성의 휴가 사용 증가는 긍정적인 [95]영향을 미칠 것이다.이전 가능한 휴가 정책은 여성에게 육아에 초점을 맞춘 휴가를 특별히 배분하지 않고 심지어 가족이 선택할 수 있도록 하기 때문에 이론적으로 공평하고 평등한 것으로 보인다.하지만 실제로,[97] 그것은 이용 가능한 육아휴직의 대부분을 여성들에 의해 사용하게 만든다.노르웨이 여성 학회의 권리, 다른 연구 과제를 요약하는 유일한 제한된 증거는 아버지의 할당량 및 성 평등 간의 관계를 지원하도록 했는데, 그 몇 관련 연구 다른 방향으로 지적한다;[90]은 협회의 전 대통령, 심리학자이자 전 회장 유니세프 Torild Skard의, 아그가 있다고 설명한다.ues심리학 연구는 첫 [91]해에 엄마가 아버지로 대체될 수 있다는 주장을 뒷받침하지 않는다.2018년의 노르웨이 연구는 아버지의 할당량 연장이 양성 [92][93]평등에 영향을 미치지 않는다는 것을 발견했다.

카르멘 카스트로-가시아는 기존 정책체계의 지속기간, 급여 및 이전가능성을 기술함으로써 21개 유럽 국가의 휴가정책을 검토함으로써 성별과 기존 정책에 따라 자녀양육에 대한 각 부모의 참여를 예측할 수 있는 PLEI(Parent Level Equality Index)를 만들었다.육아 [95]휴직그의 모델은 각 부모에게 평등하고, 양도할 수 없고, 급여가 좋은 휴가를 제공하는 정책이 남성과 여성의 [95]육아에 대한 동등한 참여를 가장 잘 장려할 것이라는 것을 보여준다.

유럽 연합

상세 정보:지침 92/85/EEC 및 지침(EU) 2019/1158

유럽연합은 노동력 참여, 노동 시장, 모성 건강, 부모의 일과 삶의 균형, 자녀의 신체적, 정서적 발달에 영향을 미치는 다양한 육아휴직 정책을 국가가 활용할 수 있는 능력을 인정하고 있다.그리고 부모의 일과 삶의 균형에 영향을 줌으로써, 그것은 양쪽 부모가 육아에 참여하는 장벽을 줄일 수 있을 것이다.좀 더 구체적으로 말하면,[98][99] 육아휴직 정책과 육아휴직 정책은 아버지의 육아 참여를 장려하는 핵심이다.

유럽 연합기

2014년에 유럽 의회가, 아버지에 의해 부모의 휴가와 육아 휴직의 흡수함으로써, 정부 복지 노동의 더욱gender-equal 유통을 원활하게 하고 노동 시장에 지원 엄마들의 중심으로 회귀하는에서 여성과 남성들과 work–l을 개선 노동 market,[100]에 들어가서 그 상황을 균등하게 하다 목표로 삼아야 할 수 있다고 결론지었다.bife가족들의 [100]모임

2015년 유럽의회 조사 결과 EU-28 국가 중 18개국이 육아휴직을 제공하고 있으며 EU 평균 기간은 12.5일로 이탈리아의 하루에서 [101]슬로베니아는 64일 근무일에 이른다.23개 EU 회원국의 경우 평균 10%의 아버지만이 육아휴직을 사용하고 있으며 그리스는 0.02%에서 [102]스웨덴은 44%에 이른다.

고용률의 성별 차이는 성별 고용 격차를 나타낸다. 이 격차를 메우는 것은 양성 평등을 촉진하는 중요한 목표이며 남녀 [103]고용률 75%의 유럽 2020 목표의 일부이다.아버지의 휴직 수용은 육아에 [104]대한 아버지의 관여가 어머니의 정규직 고용에 긍정적인 영향을 미친다는 연구 결과에서 알 수 있듯이 엄마가 노동 시장에 복귀할 수 있게 함으로써 모성 처벌을 줄일 수 있다.

성별 임금 격차(GPG)의 감소 또한 EU의 중요한 목표이다. 2014년 EU-28의 GPG는 16.1%로, 이는 EU에서 남성 1유로당 여성이 83.9센트를 [105]받는 것을 의미한다.(GPG는 직업 및 교육수준에 대한 수정 후 균등하게 존재합니다.)[98]성별 연금 격차에 대한 연구는 그 격차를 약 40퍼센트로 추정하는데, 이것은 성별 임금 [106]격차의 두 배 이상이다.아버지의 휴가 취득 증가는 여성의 경력 단절을 줄이고, 여성의 아르바이트를 줄이고, 잠재적으로 GPG를 줄일 수 있는데, 이 모든 것이 성별 연금 [107][97]격차의 주요 원인이다.

북유럽 국가

양성평등의 진보는 또한 수십 년 동안 북유럽 국가들의 정치적 의제였다.모든 북유럽 국가들이 총 휴가 기간을 연장했지만, 아버지의 쿼터에 대한 그들의 정책은 다르다.

아이슬란드에서는 각 부모가 유급 휴가를 받고 각 부모는 한 달을 다른 부모에게 이전할 수 있다(따라서 부모 사이에는 [108]이전 가능한 두 달이 있다).스웨덴에서는 90일을 부모로부터 다른 부모에게 이전할 수 없다. 즉, 각 부모는 최소 90일의 육아휴직을 얻게 된다. 따라서 쿼터는 부모 모두에게 동등하게 적용되며 특별히 아버지가 [109]아니다.스웨덴은 새 부모에게 480일간의 육아휴직을 제공하며, 이 날은 아이가 12살이 [110]될 때까지 사용할 수 있다.아버지에게 쿼터를 제공하지 않는 유일한 북유럽 국가는 덴마크인데, 덴마크에서는 여성이 출산 전 4주, 출산 후 14주 동안 부모 휴가를 받을 수 있다.이후 32주간의 부모휴가는 자발적으로 남녀가 나눠 8개월간의 휴가를 전적으로 가족이 [111]결정할 수 있게 된다.그러나, 이중 소득자/양육 모델은 모든 북유럽 국가들이 육아휴직 [112]제도를 구축하는 방향으로 움직이고 있는 것으로 보인다.

노르웨이에서 실시된 한 연구는 부모 모두에게 육아휴직이 주어졌을 때,[113] 여전히 엄마들이 그들의 파트너에 비해 아르바이트를 할 가능성이 더 높은 형태로 성 불평등이 관찰된다는 것을 발견했다.이후 정부가 엄마들의 조기 정규직 복귀를 독려하기 위해 원하는 부모에게 보육료를 지원해 어느 [113]정도 효과가 있다.

독일.

아이와 함께 시간을 보내는 엄마

독일에서 육아에 관한 성 불평등을 다루는 원래의 법은 동독과 서독 모두에서 1986년으로 거슬러 올라갑니다.그곳에서는 부모 한 명이 최대 [114]수당으로 아이를 낳은 후 최대 2년의 휴가를 받을 수 있습니다.2006년에 실시된 연구에 따르면, 휴가를 낸 사람들의 97%가 [115]엄마였다.

2007년 출산율 저하와 인구통계학적 변화로 인해 새로운 법률인 "양육급여 및 육아휴직법"(Bundeselternget-and Elternzeit-Gesetz)[114][115]이 제정되었다.이번 가족정책 변경은 출산 후 1년간 부모의 경제적 손실을 줄이는 것과 육아휴직을 [114][115]통해 아버지의 적극적인 육아 참여를 유도하는 두 가지 목적이 있었다.

패러다임의 변화에 따라 일과 삶의 균형이 개선되고 남성 가장 모델에 대한 지원이 감소하는 것이 목표였다.이는 재정적 [116]인센티브를 제공함으로써 출산율을 높이려는 근본적인 목표와 함께 독일 통일과 유럽 통합에 의해 추진된 "지속 가능한 가족 정책"의 일부였다.

이 법의 영향은 주로 남성들이 휴가 동기부여가 높다고 보고하면서 긍정적으로 인식되었다.지금까지 이것은 공식 통계에 반영되지 않았지만, 수잔 보글은 만약 남성들이 육아 휴직에 참여할 의사가 있다면 새로운 육아 혜택 규정이 실질적인 [115]휴직 결정을 촉진하는 데 도움이 될 것이라고 결론지었다.

미국

상세 정보:1993년 가족 및 병가법

Even though, according to a survey conducted by WorldatWork and Mercer in 2017, 93% of Americans agree that mothers should receive paid parental leave and 85% agree that fathers should receive paid parental leave, as of October 2018 the United States does not have nationwide laws that guarantee paid parental leave to its workforce;[117][118] however, 특정한주 정부는 유급 노동자들에게 그러한 권리를 제공하는 법을 통과시켰다.4월 2022년 현재 10주, 그리고 구 Columbia[130]의 국가 가사와 병가를 내보험 법의 일부로서 가사 휴가,을 법을 제정했다(California,[119][120]뉴 Jersey,[121]는 로드 Island,[122]뉴 York,[123]Washington,[124]Massachusetts,[125]Connecticut,[126]Oregon,[127]Colorado,[128]과 Maryland[129]).4현재 효율성.그러한 법이 없는 주에서는, 유급 육아 [131][132]휴직을 제공하는 기업의 비율이 있다.

Eileen Appelbaum에 따르면, 육아휴직 정책의 부재는 많은 저소득층 가정들이 부모가 모두 일을 하지 않을 경우 경제적으로 자신을 부양하기 위해 고군분투하는 결과를 초래한다.그 결과,[133][134] 많은 엄마들이 가족을 경제적으로 부양하기 위해 직장에 남아 있는 동안 아이들을 돌보기 위해 일을 떠난다.

미국에서 출산휴가를 가장 많이 사용하는 엄마 그룹은 백인, 비히스패닉계 여성이며 유급 출산휴가의 사용은 [135]흑인과 히스패닉계 여성들보다 현저히 낮다.출산휴가를 사용할 수 있는 가장 많은 접근성과 기회를 가진 여성 집단은 종종 더 높은 소득 수준과 정규직 [135]고용을 가지고 있는 것으로 보고된다.통계적으로 흑인 여성이 백인 [136]여성에 비해 휴가를 낼 확률이 절반에 이른다.흑인들은 출산이나 육아휴직을 할 가능성이 상당히 낮으며,[135] 이는 노동력에서의 인종적, 인종적 차별을 포함한 구조적 요인 때문이다.흑인 여성들은 휴가를 내거나 가족을 돌볼 수 있는 자원에 대한 접근이 적으며, 히스패닉 여성들도 [136]같은 문제에 직면해 있다.이러한 단점은 미국에서 흑인과 히스패닉 사람들의 사회경제적 지위를 낮추는 것으로 이어지며, 이는 또한 유급 출산휴가를 받을 기회의 부족과 무급 또는 부분 유급 육아휴직을 [135]쓸 수 있는 경제적 자원의 부족에 기여한다.흑인과 히스패닉 근로자들은 전문직에서 일할 가능성이 낮기 때문에, 그러한 [137]직업에 수반되는 유급 휴가와 같은 혜택을 받을 가능성이 적다.흑인 부모들은 공공 부문에서 자주 고용되는데, 이것은 또한 그들을 유급 가족 휴가 [137]기회에서 제외시킬 수도 있다.유급 또는 무급 출산 또는 육아휴직을 이용할 수 없다는 보고가 있을 때, 흑인 및 히스패닉 여성들은 모성 및 아동 건강 [135]문제에 대한 더 높은 위험을 가질 가능성이 있다.미국에서 비히스패닉계 흑인 여성들은 [137]비히스패닉계 백인 여성들보다 임신 합병증으로 사망할 가능성이 더 높다.

호주 정부는 부모 모두에게 유급 육아휴직을 제공하지만,[138][139][140] 아버지보다 어머니에게 더 많은 육아휴직을 제공한다.Michael Bittman은 그들이 육아휴직을 제공하는 이유는 그들이 아이들을 "공공재"로 간주하고,[139] 따라서 국가는 아이를 제공하고 지원할 책임이 있다는 점에서 독특하다고 말했다.하지만 전 세계 대부분의 곳과 마찬가지로, 호주에서 행해진 연구들은 불평등이 여전히 가족 내에서 지속되고 있고,[141] 여성들이 남성들에 비해 무급 노동(육아 같은)에 더 많은 시간을 보낸다는 것을 보여준다.

★★★

난자(南家)의 연구에 따르면 마오쩌둥주의 시대에는 여성의 노동력 전면 참여가 중국 정부의 사회적 지위 향상에 중요한 역할을 했다.중국 정부는 여성의 노동력 참여를 촉진하기 위해 임신과 출산 [142]중 여성이 겪는 일과 가정의 갈등을 완화하기 위한 일련의 조치를 시작했다.이 조치들은 56일의 유급 출산휴가를 [142]받을 수 있는 권리를 포함하고 있다.

개혁 이후의 시대에, 새로운 시장 경제에서 여성의 고용과 생식권을 보호하기 위한 일련의 새로운 규제가 도입되었다.1995년 채택된 노동법은 여성과 남성이 동등한 고용권을 가지며 고용주가 결혼, 임신, 출산휴가,[143] 모유수유를 이유로 여성 직원을 해고하거나 임금을 낮추지 않도록 보장했다.2008년 제정된 근로계약법은 고용주가 산후조리, 출산, 산후조리 등을 하는 여성 직원과 일방적으로 근로계약을 해지할 수 없도록 하는 조항을 도입했다.따라서, 노동법 및 노동 계약법에 의하면, 여성 종업원은 직업 보호 출산 [144]휴가를 받을 수 있다.

개혁 이후의 시대에는 출산 수당이 더욱 개선되었다.유급 출산휴가 기간은 개혁 전 56일에서 1988년 90일, 2012년 [145]98일로 연장됐다.가장 최근인 2016년, 유급 출산 휴가는 오랜 한 자녀 정책이 각 부부에게 두 아이를 낳도록 권장하는 정책으로 대체된 후 최소 128일로 연장되었다.최근의 유급휴가 연장은 출산율을 높이고 인구 고령화 [142]과정을 늦추는 것을 목표로 하고 있다.

연애에 대해서

경제저널의 2020년 연구에 따르면 아버지들이 육아휴직을 하도록 장려한 아이슬란드의 개혁은 부모가 헤어질 가능성을 낮춘 것으로 나타났다.가장 큰 영향은 어머니가 [146]아버지보다 더 교육을 받았거나 동등하게 교육을 받은 관계에 있었다.

개인 육아 휴직

일부 기업은 노동자와 여론에 유리한 정책을 채택하고 있다.켈리와 도빈은 미국의 출산휴가 정책에 대한 연구에서 임신을 일시적인 장애로 둘러싼 공공정책(예를 들어 캘리포니아의 가족 임시 장애 보험 프로그램)이 [131]출산휴가를 혜택으로 포함하는 사업 관행을 발생시켰다는 것을 발견했습니다.

기업들은 일부 미국 근로자들에게 유급 육아휴직을 제공하기 시작했는데, 이직 비용 절감, 근로자 생산성 향상, 출산 후 여성 유지율 증가 등 유급 육아휴직의 수익성 측면도 있다.일부에서는 유급 육아휴직의 증가가 여성들에게 손을 내밀고, 더 많은 여성들이 일을 하고 아이를 가진 후 직장에 복귀하고, 그렇게 함으로써 가족 [61]친화적인 직장을 가진 고용주로서 긍정적인 평판을 얻는다는 것을 보여주는 것으로 보고 있다.워킹마더지는 매년 워킹맘을 위한 100대 기업 목록을 발표하는데, 이 목록은 이 잡지의 독자층뿐만 아니라 미국 기업들, 그리고 연구원들과 정책 기관들에 의해 [61]점점 더 많이 언급되고 있다.여성정책연구소는 2009년 연방정부 직원들에게 4주간의 유급 육아휴직을 [61]주도록 의회에 권장하는 보고서를 발표했다.보고서는 더 긴 출산휴가 정책을 시행한 후 신규 산모 유지가 크게 증가한 예로 민간기업들을 들며 워킹맘 100대 베스트컴퍼니(Working Mother 100 Best Company 。보고서는 또 FMLA에 따라 제공되는 12주간의 무급 육아휴직과 맞먹는 충분한 유급휴가(병가 및 연차휴가)를 쌓으려면 4년이 걸릴 것이며 유급 육아휴직을 제공하는 민간기업은 연방정부보다 채용 및 퇴직에 있어 상당한 우위를 점하고 있다고 지적했다.n명의 젊은 근로자가 아이를 [citation needed]갖기를 원할 수 있습니다.

2018년 2월 현재 델로이트, TIAA, 시스코 등 다국적 기업은 부모의 [132]성별에 관계없이 육아휴직을 제공하고 있습니다.

대륙별

여성에 대한 모든 형태의 차별 철폐에 관한 협약은 "전직, 연공서열 또는 사회적 수당을 잃지 않고 유급 또는 그에 상응하는 사회적 혜택을 주는 모성휴가"[147]를 도입하고 있다.2000년 국제노동기구(ILO)가 채택한 모성보호협약 C183은 최소 조건으로 14주의 [148]출산휴가를 요구하고 있다.

국가법은 각 관할구역의 정치에 따라 천차만별이다.2012년 현재, 파푸아 뉴기니와 미국 [149][150]두 나라만이 새로운 부모에게 유급 휴가를 의무화하고 있지 않다.

달리 명시되지 않은 한, 아래 표의 정보는 최신 국제노동기구 보고서에서 수집됩니다.출산휴가란 출산 직후 산모에게 주어지는 법적 보호(출산 전 기간 포함), 출산 직후 아버지에게 주어지는 법적 보호에 대한 육아휴가, 배우자 후 육아에 대한 보호시간(보통 부모 중 하나)에 대한 육아휴가를 말한다.출산/임산 휴가 또는 출생 직후(예를 들어 부모가 출산/임산 휴가를 받을 자격이 없는 경우 및/또는 자녀가 특정 연령([151]출산/임산 휴가를 제외한 경우)까지 시간을 계산한 경우)은 일반적으로 그러한 관할권이 자녀가 특정 연령에 도달할 때까지 일자리를 보호한다.다른 사람들은 육아휴직을 시간제로 전환하는 것을 허락한다.육아휴직은 특별한 경우를 제외하고 일반적으로 부모 중 한 명이 사용할 수 있습니다."Unpayed"로 표시된 상태로 두면 작업이 휴가 기간 동안 보호됨을 나타냅니다.국가마다 유급휴가를 받을 수 있는 자격과 출산을 하기 전에 부모가 직장에서 얼마나 오래 근무해야 하는지에 대한 규정이 다르다.유럽연합의 정책은 기간, 급여 및 육아휴직과 이전의 출산휴가와의 관련성에 관해 국가별로 크게 다르지만, EU 회원국은 임산부 지령과 육아휴직 [37]지령의 최소 기준을 준수해야 한다.

아프리카

나라 출산휴가 육아휴직 육아휴직[a] 지불처
길이(주간) 지불하다 길이(주간) 지불하다 길이(주간) 지불하다
알제리 열네[152] 개 100% 1[153] 미만 100% 0[153] — 혼합(사회보장 출산휴가, 고용자 책임 육아휴가)
앙골라 13개[152] 100% 0[153] — 0[153] — 사회 보장
베냉 열네[152] 개 100% 2개[153] 100% 0[153] — 혼합(모성: 50% 사회보험, 50% 고용주).친자: 100% 고용주)
보츠와나 12개[152] 50% 0[153] — 0[153] — 고용주의 책임
부르키나파소 열네[152] 개 100% 2개[153] 100% 52[153] 미지급 혼합(사회보장 출산휴가, 고용자 책임 육아휴가)
부룬디 12개[152] 100% 2개 [153]이상 50% 0[153] — 혼합(모성: 50% 사회보험, 50% 고용주).친자: 100% 고용주)
카메룬 열네[152] 개 100% 2개[153] 100% 0[153] — 혼합(사회보장 출산휴가, 고용자 책임 육아휴가)
카보베르데 9개[152] 90 % 0[153] — 0[153] — 사회 보장
중앙아프리카 공화국 열네[152] 개 50% 2개[153] 100% 0[153] — 혼합(사회보장 출산휴가, 고용자 책임 육아휴가)
차드 열네[152] 개 100% 2개[153] 100% 52[153] 미지급 혼합(사회보장 출산휴가, 고용자 책임 육아휴가)
코모로 열네[152] 개 100% 2개[153] 100% 0[153] — 고용주의 책임
콩고 15개[152] 100% 2개[153] 100% 0[153] — 혼합(모성: 50% 사회보험, 50% 고용주).친자: 100% 고용주)
코트디부아르 열네[152] 개 100% 2개[153] 100% 0[153] — 혼합(사회보장 출산휴가, 고용자 책임 육아휴가)
콩고 민주 공화국 열네[152] 개 67 % 1[154] 미만 100% 0[154] — 고용주의 책임
지부티 열네[152] 개 100% 1[154] 미만 100% 0[154] — 혼합(모성: 50% 사회보험, 50% 고용주).친자: 100% 고용주)
이집트 13개[152] 100% 0[154] — 104(엄마만)[154] 미지급 혼합(사회보장 75%, 고용자 책임 25%)
적도 기니 12개[152] 75 % 0[154] — 0[154] — 사회 보장
에리트레아 9개[152] 0[154] — 0[154] — 고용주의 책임
에티오피아 열일곱[155] 살 100% 1개[154] 미지급 0[154] — 고용주의 책임
가봉 열네[152] 개 100% 2개[154] 100% 0[154] — 혼합(사회보장 출산휴가, 고용자 책임 육아휴가)
감비아 12개[152] 100% 0[154] — 0[154] — 고용주의 책임
가나 12개[152] 100% 0[154] — 0[154] — 고용주의 책임
기니 열네[152] 개 100% 0[154] — 38([154]엄마만 해당) 미지급 혼합(사회보험 50%, 고용자 50%)
기니비사우 9개[152] 100% 0[154] — 0[154] — 혼합(사회보장 균일 요금, 고용주는 차액을 동일 임금에 지급)
케냐 13개[156] 100% 2개[154] 100% 0[154] — 고용주의 책임
레소토 12개[156] 100% 0[154] — 0[154] — 고용주의 책임
리비아 열네[156] 개 50%(자영업 여성 100%) 1[154] 미만 0[154] — 고용주(자영업자의 사회보장)
마다가스카르. 열네[156] 개 100% 2개[154] 100% 0[154] — 혼합(모성: 50% 사회보험, 50% 고용주).친자: 100% 고용주)
말라위 8개[156] 100% 0[154] — 0[154] — 고용주의 책임
말리 열네[156] 개 100% 1[154] 미만 100% 0[154] — 사회 보장
모리타니 열네[156] 개 100% 2개[157] 100% 0[157] — 혼합(사회보장 출산휴가, 고용자 책임 육아휴가)
모리셔스 12개[156] 100% 1개[157] 100% 0[157] — 고용주의 책임
모로코 열네[156] 개 100% 1[157] 미만 100% 52(엄마만)[157] 미지급 사회 보장
모잠비크 9개[156] 100% 1[157] 미만 100% 0[157] — 혼합(사회보장 출산휴가, 고용자 책임 육아휴가)
나미비아 12개[156] 100%(최대) 0[157] — 0[157] — 사회 보장
니제르 열네[156] 개 100% 0[157] — 0[157] — 혼합(사회보험 50%, 고용자 50%)
나이지리아 12개[156] 50% 0[157] — 0[157] — 고용주의 책임
르완다 12개[156] 6주간 100% 나머지 20% 1[157] 미만 100% 0[157] — 고용주의 책임
상투메프린시페 9개[156] 100% 0[157] — 0[157] — 사회 보장
세네갈 열네[156] 개 100% 0[157] — 0[157] — 사회 보장
세이셸 열네[156] 개 12주간 균일 요금, 미지급 잔액 1[157] 미만 100% 0[157] — 혼합(사회보장 출산휴가, 고용자 책임 육아휴가)
시에라리온 12개[156] 100% 고용주의 책임
소말리아 열네[156] 개 50% 0[157] — 0[157] — 고용주의 책임
남아프리카 공화국 열일곱[156] 살 60 % 2개[157][158] 66 % 10 또는[b][158] 2 66 % 사회 보장
수단 8개[156] 100% 0[157] — 0[157] — 고용주의 책임
에스와티니 12개[156] 2주간 100% 미지급, 나머지 금액 미지급 0[157] — 0[157] — 고용주의 책임
탄자니아 12개[156] 100% 1[157] 미만 100% 0[157] — 혼합(사회보장 출산휴가, 고용자 책임 육아휴가)
포장이요 열네[156] 개 100% 2개[159] 100% 0[159] — 혼합(모성: 50% 사회보험, 50% 고용주).친자: 100% 고용주)
튀니지 4개[156] 66.70% 1[159] 미만 100% 0[159] — 사회 보장
우간다 10개[160] 100% 1[159] 미만 100% 0[159] — 고용주의 책임
잠비아 열네[161] 개 100% 5일[162] 0[159] — 고용주의 책임
짐바브웨 열네[163] 개 100% 0[159] — 0[159] — 고용주의 책임
  1. ^ 어느 한쪽 부모
  2. ^ 입양 및 대리모의 경우 : 한쪽 부모(양부모 입양 또는 육아휴직 위탁) 10주, 다른 한쪽 부모(양부모휴직) 10일

아메리카 대륙

나라 출산휴가 육아휴직 육아휴직[a] 지불처
길이(주간) 지불하다 길이(주간) 지불하다 길이(주간) 지불하다
앤티가 바부다 13개[164] 6주간 100%, 7주간 60% 0[165] — 0[165] — 혼합(사회보장비율 60%, 13주 이내+최초 6주 이내 고용주로부터의 40%)
아르헨티나 13개[164] 100% 1[165] 미만 100% 0[165] — 혼합(사회보장 출산휴가, 고용자 책임 육아휴가)
바하마 13개[164] 12주간 100%, 1주간 66.7% 1[165] 미만 미지급 0[165] — 혼합(13주간 사회보장, 12주간 고용자 3분의 1)
바베이도스 12개[166] 100% 0[165] — 0[165] — 사회 보장
벨리즈 열네[166] 개 100% 0[165] — 0[165] — 사회 보장
볼리비아 13개[166] 95% 0[165] — 0[165] — 사회 보장
브라질 열일곱[166] 살 100% 1~4[165] 미만 100% 7 ~ 30[165] 일 — 혼합(사회보장 출산휴가, 고용자 책임 육아휴가)
영국령 버진아일랜드 13개[166] 67 % 사회 보장
캐나다(퀘벡 제외) 15개[167] 55%(최대 연회비 29,196달러), 저소득층의 [167]경우 최대 80% 0 없음 표준 옵션:

서른다섯[167] 살

 표준 옵션:

55% (최대 $29,196/a)[167]

사회 보장
확장 옵션:

61[167]

 확장 옵션:

33%(최대 17,523달러)[167]

캐나다 퀘벡 Opt. 1개 열여덟[168] 살 70%(주당 [168]최대 975달러) 5개[168] 70%(주당 [168]최대 975달러) 32개[168] 7주간 70%(주당 최대 975달러) + 25주간 [168]55%(주당 최대 767달러) 사회 보장
Opt. 2개 15 75%(주당 최대 1046달러) 3 75%(주당 최대 1046달러) 32 75% (주당 최대 $1,000)
칠리 스물네[169] 100%(최대) 1개[165] 100% 12(엄마만 [165]6개) 100%(최대) 사회 보장
콜롬비아 열네[166] 개 100% 1+[165] 100% 0[165] — 사회 보장
코스타리카 열일곱[166] 살 100% 0[165] — 0[165] — 혼합(사회보장 50%, 고용 50%)
쿠바 열여덟[166] 살 100% 0[165] — 39[165] 60 % 사회 보장
도미니카 12개[166] 60 % 0[165] — 0[165] — 사회 보장
도미니카 공화국 12개[166] 100% 1[165] 미만 100% 0[165] — 혼합(모성: 사회보장 50%, 고용 50%, 친자: 고용자 책임)
에콰도르 12개[166] 100% 2개[165] 100% 0[165] — 혼합(모성: 사회보장 75%, 고용 25%, 친자: 고용자 책임)
엘살바도르 12개[166] 75 % 1[165] 미만 100% 0[165] — 혼합(사회보장 출산휴가, 고용자 책임 육아휴가)
그레나다 13개[166] 8주간 100% 나머지 65% 0[170] — 0[170] — 혼재 (13주 내내 사회보장 65%, 최초 8주 동안 고용자 35%)
과테말라 12개[166] 100% 1[170] 미만 100% 0[170] — 혼재(모성: 사회보장 3분의 2, 고용자 3분의 1, 친자: 고용자)
가이아나 13개[166] 70 % 0[170] — 0[170] — 사회 보장
아이티 12개[166] 6주간 100% 미지급, 나머지는 미지급 0[170] — 0[170] — 고용주의 책임
온두라스 12개[166] 10주간 100% 미지급, 나머지 금액 미지급 0[170] — 0[170] — 혼합(사회보장 3분의 2, 고용자 3분의 1)
자메이카 12개[166] 8주간 100% 미지급, 나머지는 미지급 0[170] — 0[170] — 고용주의 책임
멕시코 12개[166] 100% 1개[170] 100% 0[170] — 사회 보장
니카라과 12개[166] 100% 0[170] — 0[170] — 혼합(사회보장 60%, 고용 40%)
파나마 열네[166] 개 100% 0[170] — 0[170] — 사회 보장
파라과이 12개[166] 9주 동안 50% 미지급, 나머지는 미지급 1[170] 미만 100% 0[170] — 혼합(사회보장 출산휴가, 고용자 책임 육아휴가)
페루 13개[166] 100% 1[170] 미만 100% 0[170] — 혼합(사회보장 출산휴가, 고용자 책임 육아휴가)
푸에르토리코 8개[166] 100% 1[170] 미만 100% 0[170] — 고용주의 책임
세인트키츠 네비스 13개[171] 65% 0[170] — 0[170] — 사회 보장
세인트루시아 13개[171] 65% 0[170] — 0[170] — 사회 보장
세인트빈센트 그레나딘 13개[171] 65% 사회 보장
트리니다드 토바고 열네[172] 개 첫 달에는 100% 이후 달에는[173] 50% 0[170] — 혼합(사회보장 3분의 2, 고용자 3분의 1)
우루과이 열네[171] 개 100% 2[170] 미만 100% 혼합(사회보장 출산휴가, 고용자 책임 육아휴가)
미국(연방)[b][174] 0[175] — 0[176] — 각 12개[c][176] 미지급 —
베네수엘라 스물여섯[171] 살 100% 2개[170] 100% 0[170] — 사회 보장
  1. ^ 어느 한쪽 부모
  2. ^ 미국에는 유급 육아휴직을 보장하는 국내법이 없다.2002년부터 캘리포니아 법은 주 전체에 유급 육아휴직을 도입했다.2022년 4월 현재 코네티컷, 매사추세츠, 뉴저지, 뉴욕, 로드 아일랜드, 워싱턴 및 컬럼비아 특별구에도 유급 육아휴직을 의무화하는 유사한 법이 존재한다. 비슷한 법이 통과되었지만 콜로라도, 메릴랜드, 오리건에서는 아직 프로그램이 활성화되지 않았다.
  3. ^ 1993년 가족 및 의료휴직법은 대부분의 공무원과 반경 75마일 이내에 50명 이상의 직원을 둔 개인 고용주의 일부 적격 근로자에 대해 12주의 무급 육아휴직을 의무화하고 있다.

아시아

나라 유급 출산 휴가 유급 육아휴직 무급 출산 휴가 무급 육아휴직 유급[a] 육아휴직 제약 사항
아프가니스탄 90일 100%[citation needed]
바레인 60일 100% 출산휴가는 6세 이하, 1회 최대 6개월, 산모의 [177]서비스 기간 중 3회까지 무급 출산휴가가 있습니다.
방글라데시 16주(납품 전 8주, 납품 후 8주) 100% 3세 이상 산모의 경우, 이미 두 명 이상의 아이가 있습니다.
캄보디아 90일 50 % 가족행사를 위한 10일간의 특별 휴가
중국 128일 100%
홍콩 14주 (10주 동안 100%, [178]나머지는 최대 80,000홍콩달러) 5일 80%,[179] 공무원 100%[180]
인도 26주 100% 최대 15일(3주) 남성 휴가 100%(공무원만 해당)민간 부문의 경우, 회사 방침에 따릅니다. 고용주가 출산 [181]후 6주 이내에 여성이 일하는 것을 허용하지 않는다.여성 종업원은 출산 [182]예정일 전 12개월 동안 고용주를 위해 일하고 80일 이상 근무한 경우에만 자격이 있습니다.사산, 유산, 낙태의 경우 대신 [182]6주간의 유급휴가가 필요합니다.셋째 아이부터는 12주만 유급 출산휴가가 [183]허용된다.
인도네시아 3개월 100% 아내가 출산할 때 이틀치 유급
이란 6개월 100% 2주 필수 100%
이라크 62일 100%
이스라엘 15주 100% 추가 12주 미지급.6일부터 15일까지의 주는 아버지가 [184]맡으실 수 있습니다. 6주차(최대 15주)부터 엄마 대신 유급휴가 가능 1년
일본. 14주 60% 1년[185] 부모가 번갈아 가면서 총 기간은 2개월 연장될 수 있다(그러나 부모 [186][187]1명당 1년을 초과할 수 없다.또한 휴가 요청 거부 및/[188]또는 휴가 강등의 위험이 높습니다.
조던 10주 100%
대한민국 90일 100% 10일 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 부모는 고용보험기금이 지급하는 육아휴직 1년을 [189]정상임금의 40%로 받을 수 있다.
조선민주주의인민공화국 11주[190][187]
쿠웨이트 70일 100%
라오스 인민민주공화국 3개월 70 %
레바논 10주[191] 100% 1일 100%
말레이시아 60일 100%
몽골 120일 70 %
미얀마 12주 66.7% 감금 당시 아버지가 배우자를 돕는 데 사용할 수 있는 6일간의 "캐주얼 휴가"
네팔 98일[192] 15일[192]
오만 14주, 100%, 생후 50일 전, 50일 후(오만 노동법령 35/2003, 2003년 [193]4월 26일)
파키스탄 첫째 아이는 180일, 둘째는 120일, 셋째는 90일 100%입니다.추가 자녀에 대해서는 무급휴가를 [194]부여할 수 있습니다. 처음 세 번의 출산에는 30일이 100%예요추가 자녀에 대해서는 무급휴가를 부여할 [194]수 있습니다.
필리핀 105일 100% 유산에도 해당됩니다.자녀가 18세가 될 때까지 또는 장애가 있는 경우 1년에 7일의 육아휴직. 기혼 근로자들의 14일 유급 육아휴직.자녀가 18세가 될 때까지 매년 7일간의 육아휴직, 장애가 있는 경우 무기한.
카타르 공무원 50일 100%
사우디아라비아 10주 50 % 또는 100% 삼 일이요.
싱가포르 16주 100%(싱가포르 국민) 또는 12주 67%(싱가포르 국민 이외)[195] 100% 정부 유급 육아휴직 2주분을 아버지에게 지급하고 있어요100% 정부유급 육아휴직 최대 4주 공유.아버지가 워킹맘의 출산휴직 중 최대 4주를 공유할 수 있도록 한다(모두 고용법 [196]적용). 출산휴가는 자녀가 싱가포르 시민인 여성으로 제한되며 출산 [195]전 최소 90일 동안 고용주를 섬겼다.
스리랑카 12주 100%(84영업일), 84일 50% 3일간 100%(주정부 부문 직원만 해당)민간 부문은 회사 [197]방침에 따릅니다. 84일
시리아 아랍 공화국 50일 70 %
대만 6개월 이상 고용된 경우 8주 100% 또는 6개월 미만 고용된 경우 50% 5일간 100% 특정 조건에 따른 2년간의 무급 휴가(일부 고용보험 육아휴직수당 [198]지급 가능) 특정 조건에 따른 2년간의 무급 휴가(일부 고용보험 육아휴직수당 [198]지급 가능)
태국. 98일(휴가 첫 45일 동안의 급여의 100%이며, 휴가 기간의 전반은 고용주가 지급한다.)휴가의 후반은 사회보장(50%로 월 [199]15,000THB의 상한)으로 지급된다.
아랍에미리트 45일 100% (추가 무급휴가, 합계 100일 출산휴가 있음) 55일 100% 급여의 출산휴가는 1년 이상 근속한 직원이 대상입니다.출산휴가는 여성이 1년을 이수하지 않은 경우 반액으로 지급한다.
베트남 4~6개월 100%
예멘 60일 100%

유럽 및 중앙아시아

나라 출산휴가 육아휴직 육아휴직[b] 지불처
길이(주간) 지불하다 길이(주간) 지불하다 길이(주간) 지불하다
알바니아 52[164] 21주간 80% 나머지 50% 0[200] — 2개[200] 100% 혼합(출산휴가에 대한 사회보장, 육아휴직에 대한 고용주의 책임)
안도라 이십[201] 100% 4개[201] — 0[163] — 사회 보장
아르메니아 이십[164] 100% 0[200] — 156[200] 미지급 사회 보장
오스트리아 열여섯[202] 살 100% 0[163] — 104[163] 균일 요금 사회 보장
아제르바이잔 열여덟[164] 살 100% 2개[200] 미지급 156[200] 균일 요금 사회 보장
벨라루스 열여덟[164] 살 100% 0[200] — 156[200] 최저 임금의 80% 사회 보장
벨기에 15개[202] 4주간 82%, 나머지 75% (최대) 2개[203] 3일간 100% 나머지 82% 부모에게는 17주간의 휴가가 있으며, 그것을 사용하는 방법은 여러 가지가 있습니다.일단 1회, 파트별로, 노동시간을 단축하는 것,[204][205] 일주일에 반나절 또는 하루 종일 쉬는 것 등입니다. 균일 요금 혼합(3일간의 육아휴직 고용주의 책임, 사회보장)
보스니아 헤르체고비나 52[164] 50~100% 1+[200] 100% 156[200] 미지급 혼합(사회보장 출산휴가, 고용자 책임 육아휴가)
불가리아 58[206] 90 % 2개[206] 90 % 104[206] 52주간 정액 요금, 미납 리마인더 사회 보장
크로아티아 58[164] 26주간은 100%, 나머지는 정액 2개[200] 100% 156[200] 미지급 혼합(사회보장 출산휴가, 고용자 책임 육아휴가)
키프로스 열여덟[202] 살 75 % 2개[207] 75 % 각각 18개[208] 미지급 사회 보장
체코 공화국 스물여덟[202] 살 70 % 0[203] — 156[203] 균일 요금 사회 보장
덴마크 열여덟[202] 살 100% 2개[203] 100% 각 32주(8주 또는 14주 [209]연장 가능) 100% 혼합(사회보장 및 고용자)
에스토니아 62[210] 100% 2개[203] 100% 36개[203] 미지급 사회 보장
핀란드 열여덟[202] 살 70 % 11개[203] 70%(최대) 스물여섯[203] 살 70 % 사회 보장
프랑스. 열여섯[202] 살 100% 2개 [203]이상 100%(최대) 156[203] 균일 요금 사회 보장
조지아 주 열여덟[164] 살 100% 오십[citation needed] 사회 보장
독일. 열네[202] 개 100% 0[211] — 156[211] 67%(최대 52주), 미지급 잔액 혼합(사회보장 및 고용주의 책임)
그리스 열일곱[202] 살 100% 2 100% 각각 17개[211] 미지급 혼합(사회보장 출산휴가, 고용자 책임 육아휴가)
헝가리 스물네[202] 70 % 1개[211] 100% 156[211] 104주 동안 70%(한도까지), 나머지 균일 요금 사회 보장
아이슬란드 13개[202] 80% 12개[211] 80%(최대) 각각 26개[211] 80%(최대), 각각 최초 13주 동안, 나머지는 미지급
아일랜드 42[175] 80%(최대 26주), 나머지는 미지급 2개[212] 균일 요금(최소 주당 [213]230유로) 각각 26개[214] 미지급 사회 보장
이탈리아 스물두[175] 살 80% 1[211] 미만 100% 각각 26개[211] 30 % 사회 보장
카자흐스탄 열여덟[164] 살 100% 1개[200] 미지급 156[200] 미지급 사회 보장
키르기스스탄 열여덟[164] 살 7배 최저임금 78(경우에 따라서는 156)[215] 미지급 사회 보장
라트비아 열여섯[175] 살 80% 2개[211] 80% 각[211] 78 70 % 사회 보장
리히텐슈타인 이십[216] 80%
리투아니아 열여덟[175] 살 100% 4개[217] 100%(최대) 156[217] 52주 동안 100% 또는 104주 동안 70% 미지급 잔액 사회 보장
룩셈부르크 이십[218] 100% 2개[219] 100% 부모 모두 동등한 육아휴직을 받을 권리가 있다."첫 번째 육아휴직"은 출산휴직이 종료된 직후에 (어머니나 아버지 중 한 명이) 해야 한다."제2의 육아휴직"은 자녀의 6번째 생일까지 다른 부모가 언제든지 사용할 수 있습니다.

육아휴직은 다음과 같은 다양한 형태로 사용할 수 있습니다.

  • 4개월 또는 6개월의 풀타임 휴가
  • 8개월 또는 12개월(50%의 휴직과 50%의 근무)
  • 최대 20개월에 걸쳐 4개월의 휴가가 분할됩니다.
  • 최대 20개월의 주 1일 휴가

후자의 세 가지 옵션은 고용주의 승인이 필요합니다.첫 번째 옵션은 절대적인 권리로 [220]고용주가 거부할 수 없습니다.

자영업자와 견습생들도 육아휴직을 받을 수 있다.

100% (월급 총액은 최대 3,761.59유로)[221] 혼합(모성휴가: 사회보장; 육아휴직: 80/20 사회보장/고용주; 육아휴직: 선택한 공식에 따라 달라집니다 – 고용주는 근무시간, 사회보장비는 휴직시간)
북마케도니아 39[164] 100% 사회 보장
몰타 열여덟[175] 살 14주간 100% 0[217] — 각각 17개[222] 미지급 혼합(사회보장 및 고용주의 책임)
몰도바 열여덟[164] 살 100% 0[223] — 156[223] 부분적 사회 보장
모나코 열여덟[224] 살 90%, 최대 0[217] — 0[217] — 사회 보장
몬테네그로 52[164] 100% 사회 보장
네덜란드 열여섯[175] 살 100%(최대) 6개[217] 100% 각 26개(아르바이트 [217]포함) 미납이지만 세금 감면 대상 혼합(사회보장 출산휴가, 고용자 책임 육아휴가)
노르웨이[225] 15 최대 70,000달러(최고)의 수익률 100% (최고) 2 + 15 수익의 100% 상한선인 7,000달러(최고) 유급휴가: 16주, 무급휴가: 52주[226] 수익의 100% 상한선인 7,000달러(최고) 혼합(사회보장제도는 첫 2주간의 육아휴직을 예상한다).
19 수익의 80%가 상한선인 7,000달러(최고)까지입니다. 2 + 19 수익의 80%가 상한선인 7,000달러(최고)까지입니다. 유급휴가: 18주, 무급휴가: 52주[226] 수익의 80%가 상한선인 7,000달러(최고)까지입니다. 혼합(사회보장제도는 첫 2주간의 육아휴직을 예상한다).
폴란드 스물여섯[175] 살 100% 2개[217] 100% 156[217] 26주간 60%, 104일간 균일요금, 미지급잔액 사회 보장
포르투갈 17(또는 21)[175] 17주간 100% 또는 21주간 80% 3개[217] 100% 에는 휴가의 두가지 유형이나 남편이 무급 휴가를:계산하셨으면 합니다. 13각 지불, 4주의"보너스 공유"만약 초기 출발 shared[217]미지급 휴가를 유급 휴가, 크다면 이 휴가 신청해 와 찍힌 하나의 부모님 낳을 수도 있는 날 2년의 육아를 떠나(licença 구 유고 슬라비아의 화폐 단위는 filho– 이전에 특별 자녀로 알려진 떠나assistência). 에서3세 이상의 [227]자녀가 있는 경우 3년까지 연장한다. 부분 25%, 부분 미지급 사회 보장
루마니아 18(출생 예정일 9주 전 및 출생 [175]예정일 9주 후) 85% 5일(유아 보육 코스의 경우 15일).출산 [176]후 8주 이내에 언제든지 복용할 수 있습니다. 100% 한 명의 부모에게 다음 권한이 부여됩니다.
104주(자녀가 2세가 될 때까지, 산모가 출산 후 출산휴가를 포함), 또는 장애가 있는 경우 156주([228]자녀가 3세가 될 때까지).
다른 부모는 4주만 받을 수 있다(자녀가 [228]양육된 후 처음 2~3년 동안 언제든지 받을 수 있다).		 최대 85% ([228]8500 레이/월) 사회 보장
러시아 이십[164] 100%(최대) 0[223] — 156[223] 40%(최대 78주), 미지급 잔액 사회 보장
세르비아 이십[164] 100% 1+[223] 100% 52(엄마만)[223] 26주간 100%, 12주간 60%, 12주간 30% 혼합(사회보장 출산휴가, 고용자 책임 육아휴가)
슬로바키아 34[175] 65% — 156[176] 균일 요금 사회 보장
슬로베니아 15개[175] 100% 4개[229] 100% (천장 포함) 37[176] 100% (천장 포함) 사회 보장
스페인 열여섯[230] 살 100% 열여섯[230] 살 100% 156(출산/임산휴가 포함, 이후 시작) 미지급 사회 보장
스웨덴 12개[109] 80%(최대) 12개[109] 80%(최대) 56[109] 56주 동안 80%(한도까지), 나머지 기간 동안 균일 요금 사회 보장
스위스 열네[175] 개 80%(최대) 0[176] — 0[176] — 사회 보장
타지키스탄 이십[164] 100% 0[223] — 156[223] 78주간 정액요금, 미지급잔금 사회 보장
터키 열여섯[164] 살 66.70% 0[223] — 26(엄마만)[223] 미지급 사회 보장
투르크메니스탄 열여섯[164] 살 100% 156[231] 미지급 사회 보장
우크라이나 열여덟[164] 살 100% 0[223] — 156[223] 78주 고정요금, 보육수당 잔액 사회 보장
영국 52[175](산모 의무 2주, 나머지 50주까지 공유 육아휴직으로[232] 아버지에게 이전 가능) 9할은 6주, 90%는 최대 32주, 나머지는 미지급 2[176](더하여 어머니로부터 육아휴직 공유로 최장 50주 이전) 90%, 최대 각각 13개[176] 미지급 혼합(사용자가 상환)
우즈베키스탄 열여덟[164] 살 100% 0[223] — 156[223] 최저 임금의 20%(104주), 미지급 잔액 사회 보장
  1. ^ 어느 한쪽 부모
  2. ^ 어느 한쪽 부모

오세아니아

나라 출산휴가 육아휴직 육아휴직[a] 지불처
길이(주간) 지불하다 길이(주간) 지불하다 길이(주간) 지불하다
호주. 18주 1차 간병인 소득의 적용을 받는 국가 최저임금(2018년 9월[233] 현재 주당 719.35 호주달러)은 고용주의[234] 유급 육아휴직 외에 호주 정부로부터 지급된다. 5주 전국 최저임금(2주), 미지급(3주) 최대 52주 동안 부모 간에 공유 미지급 혼재
피지 84일 균일 요금 0 없음 0 없음
뉴질랜드 26주[235] 최대 585.80달러[235] 2주 미납의 부모 사이에 52주까지 공유된다 부분적으로 지불된
파푸아뉴기니 12주 미납의 0 없음 0 없음 없음
솔로몬 제도 12주 25% 0 없음 0 없음
  1. ^ 어느 한쪽 부모

유엔의 육아휴직 정책

국제기구는 어느 나라에서도 법률의 적용을 받지 않기 때문에 육아휴직과 관련된 자체 법률이 있다.

조직 유급 출산 휴가 유급 육아휴직 무급 육아휴직 제약 사항
국제 연합[236] 16주 100% (단, 출산 전 휴가가 늦어져도 분만 후 10주 이상) 4주 100%(또는 가족과 함께 거주할 수 없는 장소에서 근무하는 직원의 경우 8주) 최대 2년간 무급 특별휴가는 직원 규칙 105.2(a)(iii)b에 따라 신규 또는 입양된 자녀의 어머니 또는 아버지인 직원 또는 해당 직원이 영구임용 또는 3년간의 계속근무를 완료하고 다음과 같은 경우 육아휴직으로 부여할 수 있다.사무총장이 제안한 육아휴직에서 복귀한 날 이후 최소 6개월 동안 계속 근무할 것으로 예상된다. 직원의 육아휴직 여부도 재계약 결정의 요인이 될 수 없다.이를 확실히 이행하기 위해서는 직원의 육아휴직 중 계약이 종료된 경우 해당 휴직기간을 커버하도록 계약을 연장해야 합니다.

국가별 육아휴직 정책

룩셈부르크

룩셈부르크의 부모들은 출산과 입양을 위해 육아휴직을 받을 권리가 있다.산모가 출산을 하면 직원, 자영업자, 견습생에 관계없이 출산 예정일 8주 전 출산휴가와 출산 [237]후 12주의 출산휴가를 받을 수 있다.한편, 아버지는 출산 후 10일의 휴가를 얻는데,[237] 출산 후 2개월 이내에 휴가를 받아야 한다.입양의 경우 부모 중 한 명이 [237]12세 미만일 경우 최대 12주의 휴가를 받을 수 있다.룩셈부르크는 육아휴직 기간 동안 고정 보상률인 1,778유로를 제공하고 있으며, 다른 유럽 국가들은 대부분 [238]급여의 비율로 보상을 받는다.룩셈부르크는 출산휴가 [239]급여 외에 출산수당에 대한 규정이 없다.출산 수당은 임신 중 또는 출산 [239]직후에 지급되는 돈을 말한다.2013년 OECD 자료에 따르면 출생 자녀 1인당 모성 및 부성 휴가에 대한 공공 지출은 룩셈부르크에서 거의 모든 유럽 카운티 중 35,000명으로 가장 많았다. 2013년 미국 [239]기준 PPPs는 35,000명이다.

2016년 12월 1일 룩셈부르크 의회에서 [240]"가족 휴가 개혁 법안 7060"이 통과되었다.이 새로운 개혁에 따라 이제 아버지와 어머니가 [241]함께 휴가를 갈 수 있게 되었다.첫 번째 휴가는 출산휴가 직후에, 두 번째 휴가는 6세 이전에 [241]할 수 있습니다.이 새로운 개혁은 훨씬 더 많은 유연성을 제공한다.부모에게는 4개월에서 6개월의 완전 휴가, 8개월에서 12개월의 파트타임 휴가, 매주 하루씩 20개월의 휴가, 20개월의 개별 4개월의 [241]휴가가 있습니다.룩셈부르크 정부 공식 포털은 수집된 자료에 따르면 85% 이상의 부모들이 이 새로운 개혁에 매우 만족하고 있으며 79%의 사람들이 이 새로운 제도가 오래된 [242]제도보다 더 낫다고 생각하고 있다고 한다.

프랑스.

프랑스에는 출산 휴가, 육아/파트너 휴가, 육아 휴가가 있습니다.프랑스에서는 생모의 출산휴가가 16주(출산 전 6주, 출산 [243]후 10주)다.출산휴가는 셋째 이후의 아이는 26주, 쌍둥이는 34주입니다.출산휴가는 필수이고, 산모는 휴가의 일부라도 써야 하며, 휴가의 완전한 포기는 [244]금지됩니다.육아/파트너 휴가는 25일입니다.[245]프랑스의 육아휴직(콩제 파더럴)은 출산이나 입양 시 아버지와 어머니 모두에게 보장되는 휴직제도를 말하며, 최장 3년간 휴직할 수 있다.프랑스에서는 자녀 수, 부모 간 분담 방식, 급여, 직종 등에 따라 육아휴직 규제에 차이가 있다.지불은 6개월에서 3년 [246]사이에 다릅니다.

인도

인도의 출산휴가는 26주(산전 8주, 산후 18주)이며 유급은 전액 지급된다.인도의 출산휴가 정책은 The Code on Social Security,[247] 2020에 의해 규제된다.직원은 이 혜택을 받기 전에 최소 80영업일 동안 회사에서 근무해야 하며, 여성은 100% 유급 휴가와 함께 의료 보너스를 받을 수 있습니다.이미 두 명의 자녀를 둔 여성의 경우 출산휴가는 [248]12주로 줄어든다.공기업 직원과 공무원만 2주 육아휴직을,[248] 여성 공무원은 출산휴가를 포함해 1년치 육아휴직을 받을 수 있다.

독일.

독일의 출산휴가는 14주(산전 6주, 산후 8주), 육아휴가는 3년이다.독일의 부모들은 육아휴직을 3년까지 신청할 수 있으며, 이는 부분적으로 육아수당으로 지급된다.육아휴직은 출산휴가 직후(산후 출산휴가 주수는 육아휴직 기간에 포함) 또는 출산 직후(아버지의 경우)에 할 수도 있고 나중에 할 수도 있다.육아휴직은 한번에 할 수도 있고 분할해서 할 수도 있다.자녀의 3세 생일 전에 모두 복용할 수도 있고 8세 생일까지 연장할 수도 있지만, 적어도 3세 생일 전까지 1년은 복용해야 합니다(그렇지 않으면 해당 연도가 손실됩니다).법적 친권을 가진 모든 부모는 육아휴직(비생물학적 및 동성 포함)을 받을 권리가 있습니다.부모 수당은 육아휴직 기간 중 일부 지급된다. 지급 금액과 기간은 수년간 여러 번 바뀌었다.육아휴직급여를 잃지 않고 육아휴직을 하고 제한된 시간 동안 일할 수 있다.육아휴직 중 일하는 것의 장점은 육아휴직 중 전혀 일하지 않는 경우 휴가(연차휴가)가 계속 쌓이면 육아휴직 기간(즉, 육아휴직 후 1년)마다 휴가휴직 자격이 12분의 1로 줄어든다는 것이다.육아휴직 전에 누적된 잔여휴가가 없는 한, 또는 고용주가 달리 동의하지 않는 한, r은 손실된다.)육아휴직은 직무보호를 받을 수 있으며, 종업원은 같은 직장으로 복귀할 수 있으며, 특정 상황에서는 이전 [249]직장과 유사한 직위로 복귀할 수 있습니다.

캐나다

캐나다에는 신생아나 입양아 양육을 위한 두 가지 육아휴직 혜택 프로그램이 있습니다. 연방 프로그램과 지방 [250]프로그램입니다.출산 휴가가 15주나 [251]되는 앨버타주를 제외하고, 모든 캐나다 주에서는 적어도 17주간의 출산 휴가를 제공한다.출산휴가 자격은 본인이 자녀의 생모(대리모 [252]포함)여야 한다.최소 15주 이상의 휴가가 있어야 합니다(출산 휴가는 [253]출생 12주 전까지 시작 가능).출산휴가 외에 육아휴직이 있는데, 그 기간은 급여에 따라 달라집니다: 주당 55%에서 638달러까지 지급되는 표준 육아휴직(그러나 한 부모는 35주 이상 받을 수 없음)과 69주까지 연장 육아휴직(그러나 한 부모는 더 받을 수 없음) 사이의 선택사항이 있습니다.최대 $383까지 33%의 [254]이율로 지불됩니다.

육아휴직은 지방 관할이기 때문에 휴직급여제도에 관한 정책에는 분권적 성격이 있다.예를 들어, 퀘벡 주는 [255]이 나라에서 가장 큰 출산 휴가 혜택을 받고 있습니다.퀘벡주에서는 [256]다른 주에 비해 육아휴직급여를 받을 자격이 있는 사람들이 더 많고 받을 수 있는 혜택도 더 많다.육아휴직과 관련된 지방들의 다양성은 캐나다에 [256]육아휴직 정책을 위한 연방정부의 일원적인 프로그램이 있어야 하는지에 대한 논쟁을 불러일으켰다.

유산휴가

일부 국가에서는 유산을 한 부모에게도 육아휴직을 제공한다.

  • 필리핀 - 산모의 유산(임신 20주 전) 또는 임신 긴급 종료(20주 이후)[257]에 대한 60일간의 유급 휴가산모의 남편은 4번째 [258]임신까지 7일간의 유급 휴가를 받는다.
  • 인도 - 산모에게[259] 6주간의 휴가
  • 모리셔스 - 2주간의 산모[260] 휴가
  • 인도네시아 - 산모[260] 6주 휴가
  • 뉴질랜드 - 부모 모두[261] 3일간의 사별 휴가
  • 대만 - 산모의[198] 임신 진행 정도에 따라 5일, 1주일 또는 4주

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