현업 부모

Working parent

일하는 부모는 직장생활에 종사하는 아버지 또는 어머니이다.육아 제공자, 주부로서의 부모의 의무와는 별개로 일은 노력과 같다는 통념과 달리 주부나 주부 남편은 맞벌이 [1]부모로 간주되고 있다[by whom?].가족 구조의 다양성에는 아버지가 생계를 책임지고 어머니가 가정 내에서 자신의 임무를 수행하는 이성 커플, 다양한 일과 가정 스타일을 떠맡는 동성애자 부모, 싱글 워킹맘,[2] 싱글 워킹맘 등이 포함된다.맞벌이 부부도 있는데,[3] 맞벌이 부부들은 그들의 가족을 부양하기 위해 수입을 제공한다.20세기 내내, 가족 업무 구조는 상당한 변화를 겪었다.이는 각 부모가 취할 수 있고 할 것으로 예상되는 직업 기회의 범위, 임금, 복리후생 및 [2]자녀와 함께 보낼 수 있는 시간의 변동에서 나타났다.이러한 가족구조는 때때로 성 불평등에 대한 많은 우려를 불러일으킨다.성별 제도 내에서는 가정과 [4]직장에서의 사건이나 기대로 인해 사회가 어머니와 아버지에게 기대하는 성 역할이 정의되어 있다.

역사적 시점

일하는 부모라는 개념은 수세기 동안 존재해 왔으며, 특히 미국의 노예 제도 기간 동안 그러했다.여성 노예와 남성 노예는 백인 노예 주인을 위해 아이를 낳을 것으로 예상되었지만, 항상 이러한 아이들을 부모로 삼는 것은 아니었다.어떤 면에서는, 이러한 엄마와 아빠들은 그들이 낳은 자식들에게 수입을 제공하고 있었지만, 사회가 전통적인 가족 구조를 생각하는 방식에서, 노예들은 그들의 [5]가족을 부양하기 위해 변형된 종류의 수입을 얻으며, 진정한 일하는 부모가 되는 것이 허용되었다.

1700~1900년대에 미국에 온 초기 비백인 이민자들에게는, 생존을 위해 맞벌이 부모 역할을 해야 했기 때문에, 많은 엄마 아빠들의 전통적인 역할은 무시되었다.중국 이민자들을 위해 아버지와 어머니는 세탁소를 운영했고, 아일랜드 부모들은 중노동 공장에서 일했다.유럽과 아시아에서 온 이민자들이 [6]백인을 얻으면서 어머니들이 주부 역할을 맡게 되었다.

1950년대와 1960년대의 텔레비전은 사람들에게 가족이 어떻게 기능해야 하는지에 대한 하나의 선로 구조를 제공했다.남자들은 돈을 벌고 가족을 부양하기 위해 일하러 갔고, 여자들은 가정주부나 육아기부로서 집에 머물 것으로 기대되었다.이러한 이상적인 가족 구조를 반영하는 성 불평등은 여성들이 그들이 낳을 성향이 있는 아이들과 분리할 능력이 덜하다는 믿음에서 비롯된다.게다가, 대부분의 사람들은 여전히 공식적인 외부 일자리 없이 집에 있는 부모들이 어떤 일도 하지 않고 있다고 믿고 있는데, 사실, 이러한 부모들은 두 번째 [1]교대조를 기록한 통계에서 보여지는 것처럼 그들의 상대자들보다 더 많은 시간을 일하고 있다.

누가 부모가 되어야 하고 될 수 있는지에 대한 생각 또한 시간이 지남에 따라 바뀌었고, 가족 구조의 보다 포괄적인 범위가 인식되었다.20세기 동안, 맞벌이 가정, 싱글맘과 싱글아버지 가정, 입양 가정, 주요 후견인으로서의 조부모, LGBTQ+ 부모 가정 등이 등장했다.[2]가족 화장의 범위가 바뀌면서 사회가 부모로 받아들이는 사람들의 변화가 찾아왔는데, 이는 주로 흑인 엄마들이 일을 할 수 없거나 하지 않을 경우 번식을 제한하려는 노력이었다.이 여성들은 복지 여왕으로 알려졌는데, 사회는 오로지 정부가 수표를 [5]발행하기 위해 아이를 갖는다고 믿었다.가족에 대한 생각의 변화와 직업 경제의 변화는 [1]엄마들에게 새로운 위험을 가져왔다.

20세기 후반을 거치면서, 여성들은 여성의 출산으로 인해 특정 근무 환경에 위험해진다고 믿었던 고용주들에 의해 차별을 받았고, 그들이 특정 업무를 수행하거나 임신 [5][1]금지와 함께 특정 직책을 맡는 것을 금지했다.부모들, 특히 엄마들이 시간이 많이 걸리는 직업에서 일한다면, 그들이 자녀들과 함께 보낼 수 있는 시간은 제한되어 비난을 받았다.그러나 여성이 전업주부라면 그들은 아무것도 하지 않는 것으로 보여서 [2]평가절하되었다.이러한 믿음은 집에 있는 남성과 여성 모두 그들의 [1]파트너보다 더 많은 가사일을 수행한다는 문서와 결합되어 있다.

모성 벌칙 및 부성 보너스

주요 기사:모성 벌칙

직장생활에서는 모성애와 부성애가 서로 상반된 존재인 것 같다.남자들은 일하는 아버지로서 높은 존경을 받을 수 있는 잠재력을 가지고 있다.패권적 남성성은 남자의 보너스를 결정하는 역할을 한다.만약 그가 백인, 중산층이고 아내와 아이들과 함께 안정된 가정생활을 한다면,[7] 그는 월급을 받을 수 있는 가장 적절한 남성적인 남자로 여겨진다.남성들을 위한 전통적인 일은 아버지가 [2]가족의 유일한 소득자로서 제공할 수 있는 것을 강조하는 분야의 고용을 둘러싸고 있다.모성 벌칙 또는 "엄마 세금"은 여성의 경제적 기회를 해치는 것이고, 특히 가난을 주로 여성적인 지위로 만드는 반면 성공은 남성화된다.여성이 아이를 갖거나 낳는다는 가정에는 차별이 따르는데, 이는 자녀들의 [1]발달을 촉진하기 위해 직장에서 물러날 사람이 엄마라는 것이다.비록 여성들은 [8]그들의 월급 요구 때문에 남성들보다 고용하기 쉬울 수 있지만, 여성들은 또한 일하는 [9]환경에서 엄마로서의 권리를 지켜야 하는 도전에 직면한다.남성과 여성을 다른 분야로 보내기 위한 엄격한 경력의 추진과 성별 임금 격차는 여성들이 노동력에서 직면하는 차별을 강조한다.여성의 출산능력과 생식능력을 보호하기 위한 정책들이 과거에 제정되어 여성들이 지나치게 열심히 일하는 것을 막고, 또한 그들이 매우 성공적인 경력을 쌓는 것을 방해했다.이러한 장애물은, 무엇보다도, 엄마들에게 직업의 가능성을 제시함과 동시에, 엄마들이 성공하는 것을 막는 영구적인 장벽을 두는데, 이는 [1]유리 천장으로 알려진 개념이다.일부 회사들은 모성 벌칙을 폐지하는 것을 가능하게 하고 있다.T3의 소유주인 게이 가디스는 자녀-부모 [10]유대의 중요한 단계에서 새로운 부모가 아이를 직장에 데려올 수 있는 시스템을 구현했다.

워킹맘

노벨상 수상자이자 워킹맘인 마리 퀴리와 그녀의 딸 이렌 졸리오 퀴리
상세정보 : 결혼바, 육아휴직, 엄마트랙

유급 노동에 대한 여성의 참여는 역사적 시대, 지리적 지역 및 사회적 계층에 따라 다양했다.19세기 후반부터 1970년대까지 일부 서구 국가의 기혼 여성들은 결혼 술집을 통해 집 밖에서 일하는 것이 제한되었다.예를 들어 네덜란드에서는 1957년에 결혼 바가 [11][12][13]없어졌고 아일랜드에서는 [14]1973년에 없어졌다.일부 유럽 국가에서는 결혼한 여성들이 불과 몇 십 년 전까지만 해도 남편의 동의 없이 일을 할 수 없었으며, 예를 들어 프랑스는[15][16] 1965년까지, [17]스페인은 1975년까지 일을 할 수 없었다.페미니즘의 제2의 물결이 더 많은 여성들이 직장에 있는 것을 가능하게 한 후, 많은 엄마들이 이득을 보았다; tS. 노동부에 따르면, 18세 미만의 아이들을 위한 직장에서 엄마들의 증가는 2011년 페미니즘 증가했다.어린 자녀를 둔 엄마들은 큰 자녀를 [18]둔 엄마들보다 일을 덜 할 것이다.

비록 엄마들이 유급 노동 환경에서 번성했지만, 그들은 여전히 건강한 재택근로를 유지하는 능력에 영향을 미치는 성 불평등에 직면해 있다.일하는 엄마들의 추가적인 압박은 여성들이 아이들의 주요 양육자라는 고정관념적이고 젠더된 가정에 있다.이는 모성벌금, 임금격차, 제2교대 등의 불이익이 작용하는 [1][19][20]남녀간 직장에서의 특권·장점의 불균형에 자주 반영된다.여성들이 고용될 때,[21] 그들은 직장에서 잘 할 수 있는 능력에 방해가 될 수 있는 가정생활의 책임을 더 많이 지게 된다.남성과 관련하여 여성이 가족을 위해 더 많은 것을 제공하고자 한다면 남성적인 직업 윤리를 취해야 한다.즉,[19] 보다 적극적으로 일을 가족보다 우선시하는 것입니다.일자리 수요의 증가는 경제적 감소의 부담을 덜어줄 수 있다; 그러나 이것은 가족을 부양하는 데 필요한 시간을 빼앗는다.맞벌이 [22]가정 기혼 여성의 66%가 맞벌이 가정인 가운데, 이 비율은 부모 모두 가족을 위한 경제적 부양자이지만, 여성들은 사회의 성 역할 때문에 일과 가정의 책임을 모두 떠맡고 있다는 것을 보여준다.연구에 따르면 여성은 단순히 노동력에서 손을 떼는 것이 아니라 측정 가능한 비용과 [23]편익을 바탕으로 잠재적 기회와 직접적인 노동 시장 비용을 정확하게 평가하고 있다.

유럽의 워킹맘

유럽에서는 아일랜드와 네덜란드가 가장 강력한 주부 전통을 가지고 있다.1980년대 초, 유럽공동체 위원회는 유럽공동체의 여성에 대해 보고했는데, 네덜란드와 아일랜드는 기혼 여성의 노동 참여가 가장 낮았고,[24] 이에 대한 대중의 반대가 가장 높았다.네덜란드에서는 1990년대 이후 직장에 들어오는 여성의 수가 증가했지만 대부분의 여성이 파트타임으로 [25]일하고 있다.이코노미스트지에 따르면 네덜란드에서는 20세기 세계 대전에서 싸워야 했던 남성들이 줄어들었고, 그래서 네덜란드 여성들은 다른 나라에서는 여성들에게 임금을 받고 일하는 경험을 하지 못했다고 한다.1980년대까지만 해도 네덜란드 정치가 기독교적 가치에 의해 지배당했다는 사실과 함께 국가의 부(富)는 네덜란드 여성들의 [26]노동력 진입이 더 느리다는 것을 의미했다.20세기 중반의 서유럽과는 대조적으로, 소련과 중국 본토와 같은 공산주의 국가들은 기혼 여성들이 [27]출산 후에도 계속 일하도록 장려했다.미국에서는 (인종 차별에 대한 민권 운동과 베트남 전쟁에 의해 야기된) 페미닌 운동 이후 1978년 출생 후에도 일을 계속한 기혼 여성의 50%가 U 페미니스트97 페미니스트mber에서 61%였다.2000년대 부시 시대에는 주부들의 수가 증가했다.2008년 금융위기 이후 가정의 소득 감소로 여성이 가족을 위해 계속 일했고 미국에서는 [28][29]2009년 출산 후에도 계속 일하는 기혼 여성이 69%에 달했다.

더 많은 국가들이 유럽연합에 가입하고 그 지령을 따르면서, 유럽 전역에서 여성의 노동 권리에 관한 정책이 개선되었다.주목할 만한 지침에는 고용 평등 프레임워크 지침, 임산부 지침, 육아휴직 지침 및 지침 2002/73/EC – 2002년 9월 23일 남성과 여성의 고용 접근에 관한 평등 대우 원칙의 구현에 관한 개정 이사회 지침 76/207/EEC의 동등한 취급이 포함된다., 직업훈련 및 승진, [30][31][32]근무조건.

일본의 워킹맘

후생노동성의 데이터에 의하면,[33] 18세 미만의 자녀를 둔 어머니가, 전체 취업 여성의 70.8%를 차지하고 있습니다.육아휴직과 근로시간 단축을 도입해 더 많은 엄마들을 노동자로 끌어들이는 기업이 늘고 있다.

그러나, 일본 여성국에 의하면, 상장 기업 임원의 여성 비율은 3.4%에 불과한 반면, 미국에서는 17%, [34]프랑스에서는 30%에 이르고 있다.

맘워즈

"엄마 전쟁"이라는 문구는 적어도 1989년부터[35] 정규직 간병인인 엄마와 일하는 [36]직업인 엄마 사이의 갈등을 묘사하기 위해 사용되어 왔다.

이 두 유형의 엄마들 사이의 논쟁은 아이를 키울 때 가장 효과적으로 시간을 사용하는 것에 초점을 맞춘다.레슬리 모건 스타이너는 여성이 사회의 기준에 반하는 육아에서 자신의 선택을 받아들이려고 애쓰면서 자기 수용, 타인의 수용, 개인의 [37]삶에서의 균형을 촉진하는 데 아무런 도움이 되지 않는 전쟁에 관여하고 있다고 썼다.

조사 연구

Harvard Business Review 블로그와 Pew Research Center는 2013년 5월에 발표된 연구 결과를 보고했는데, 이 연구 결과는 자녀를 둔 미국 가구의 약 40%에서 엄마들이 "1인 또는 1차 수입원"이라는 것을 암시한다.1960년 통계는 11%[38][39]였다.

레퍼런스

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