종업원 복리후생

Employee benefits
국제회계기준위원회의 분류에 대해서는 IAS 19: 종업원급여를 참조한다.
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종업원급여 및 (특히 영국식) 현물급여(특별급여,[1] 특전 또는 특전이라고도 함)에는 종업원에게 제공되는 다양한 유형의 비임금보상이 포함된다.종업원이 급여(현금)를 다른 형태의 급여와 교환하는 경우를 일반적으로 "급여 포장" 또는 "급여 교환" 계약이라고 한다.대부분의 국가에서, 대부분의 종류의 직원 복리후생은 적어도 어느 정도 과세된다.이러한 혜택의 예로는 다음과 같은 것이 있다.주택(고용주가 제공하거나 고용주가 지급하지 않거나 무료 효용 유무), 단체보험(건강, 치과, 생명 등), 장애소득보호, 퇴직급여, 어린이집, 학비상환, 병가, 휴가(유급 및 무급), 사회보장, 이익공유, 고용주학생.대출금, 인도, 장기근속휴가, 가사도우미(가정) 및 기타 전문급여.

종업원의 복리후생은, 종업원의 경제적 보장을 강화하는 것과 동시에,[2] 조직 전체의 종업원 유지율을 높이는 것을 목적으로 하고 있습니다.이와 같이, 그것은 보상 관리의 한 구성요소이다.

구어체로, "특권"은 보다 자유재량적인 성격의 이점이다.종종, 눈에 띄게 잘나가거나 연공서열이 있는 직원에게 특전이 주어집니다.일반적인 혜택은 테이크아웃 차량, 호텔 숙박, 무료 다과, 근무 시간 레저 활동(골프 등), 문구류, 점심 식사 수당, 그리고 여러 가지 선택사항이 있는 경우 직무 할당 및 휴가 일정과 같은 것을 우선적으로 선택하는 것입니다.그들은 또한 결원이 있을 때 승진 시 첫 번째 기회를 얻을 수 있다.

관리상의 관점

노동통계국(Bureau of Labor Statistics)[3]은 국제회계기준위원회([4]International Accounting Standards Board)와 마찬가지로 종업원급여를 간접비용의 형태로 정의한다.매니저는 종업원을 끌어들이고 유지하는 능력뿐만 아니라 [5]동기부여 능력의 관점에서 보상과 혜택을 보는 경향이 있습니다.

종업원은 잠재적 종업원과 함께 규정에 의해 의무화된 복리후생과 자유재량적인 복리후생, 즉 의무는 아니지만 단순히 보상 패키지를 보다 매력적으로 만들기 위해 설계된 복리후생과는 다르게 보는 경향이 있다.의무화된 복리후생은 종업원의 권리 또는 권리를 창출하는 것으로 간주되며, 재량적 복리후생은 종업원의 충성심을 고취하고 직무 [6]만족도를 높이기 위한 것입니다.

캐나다

캐나다의 직원 복리후생은 보통 고용주가 후원하는 생활, 장애, 건강 및 치과 계획을 말합니다.이러한 단체 보험은 기존의 지방 보험의 보충이다.사업주가 제공하는 단체보험은 해당 도 또는 지역의 도 단위 보험과 연계되어 있으므로, 해당 도 단위 보험의 대상이 되는 직원은 먼저 도 단위 보험의 적용을 받아야 한다.생명, 사고, 토막 및 장해 보험의 구성요소는 피고용자만 받을 수 있습니다.일부 요금제는 최소한의 생명보험 혜택도 제공한다.의료 계획에는 다음 중 하나가 포함될 수 있습니다. 병실 업그레이드(Semi-Private 또는 Private), 의료 서비스/물리치료(Semi-Private), 장비, 여행 의료(여행당 60일 또는 90일), 등록된 치료사와 의사(예: 물리치료사, 침술사, 척추지압사 등), 약물, 시력 검사, 콘택트렌즈/렌 등이 포함될 수 있습니다.ses) 및 직원 지원 프로그램.치과 계획에는 일반적으로 Basic Dental(세정, 충전재, 근관), Major Dental(크라운, 브릿지, 틀니) 또는 치과 교정(브레이스)이 포함됩니다.

위에서 설명한 고용주가 후원하는 건강급여를 제외하고, 그 다음으로 가장 일반적인 종업원급여는 개별 저축계획에 [7]세금과 성장상의 이점이 있는 그룹저축계획(그룹 RRSPs 및 그룹 이익공유계획)이다.

미국

미국의 직원 복리후생에는 이전 지원, 의료, 처방, 비전 및 치과 계획, 보건 및 피부양양자 탄력적 지출 계정, 퇴직급여 계획(연금, 401(k, 403(b)), 그룹 종신 및 장기요양보험 계획, 법적 지원 계획, 의료 제2의견 프로그램, 입양 지원 등이 포함된다.ce; 육아급여 및 교통급여; 휴가 및 질병급여 형태의 유급휴가(PTO).혜택에는 지역 및 지역 벤더의 전문 서비스(영화 및 테마파크 티켓, 웰니스 프로그램, 할인 쇼핑, 호텔 및 리조트 등)[8][9]에 대한 접근을 근로자에게 부여하는 공식 또는 비공식 직원 할인 프로그램도 포함될 수 있습니다.

이러한 유형의 일과 삶의 혜택을 제공하는 고용주는 기본 급여 [9]수치를 초과하는 가치 있는 혜택을 제공함으로써 직원 만족도, 기업 충성도 및 근로자 유지율을 높이려고 합니다.프린지 복리후생은 기본급 [10]이외에 종업원을 유지하는 비용으로도 간주된다.제2차 세계대전 중 전쟁노동위원회가 직접 임금 인상이 금지되었을 때 노동력을 유치하고 유지하기 위해 고안한 다양한 간접적 이익을 설명하기 위해 만든 용어이다.

일부 부가급여(예: 사고 및 건강플랜, 최대 50,000달러까지의 단체 종신보험)는 종업원의 총소득에서 제외될 수 있으며, 따라서 미국에서는 연방소득세의 대상이 되지 않는다.일부는 조세피난처로서 기능한다(예: 유연한 지출, 401(k) 또는 403(b) 계정).이러한 복리후생률은 매년 변동하는 경우가 많으며, 일반적으로 종업원의 분류에 따라 다른 고정 비율을 사용하여 계산된다.

일반적으로 고용주가 제공하는 혜택은 고용주가 세금공제를 받을 수 있고 종업원에게는 비과세된다.일반 규칙의 예외에는 특정 행정 혜택(예: 황금 악수 및 황금 낙하산 플랜) 또는 연방 또는 주 세금 면제 기준을 초과하는 혜택이 포함된다.

미국 기업들은 직원들에게 카페테리아 플랜을 제공할 수도 있다.이러한 플랜은 종업원이 선택할 수 있는 메뉴와 복리후생 수준을 제공합니다.대부분의 경우, 이러한 계획은 직원과 고용주가 모두 자금을 조달한다.연방세와 주세가 적용되기 전에 종업원이 지급한 부분은 총급여에서 공제된다.401(k)[11] 및 403(b) 기여금과 같은 일부 혜택은 여전히 연방보험기여법(FICA)의 적용을 받는다. 그러나 의료보험료, 일부 생명보험료 및 유연한 지출계정에 대한 기여금은 FICA에서 면제된다.

특정 조건이 충족되면 고용주가 제공한 식사와 숙소는 종업원의 총소득에서 제외될 수 있다.(1) 고용주가 식사를 제공하는 경우, (2) 고용주의 편의를 위해, (3) 고용주의 사업 시설에서 제공되는 경우, 그것들은 제119조(a)에 따른 종업원의 총소득에서 제외될 수 있다.또한 고용주가 사업상 편의를 위해 제공한 숙박업소(종업원이 고용조건으로 받아들여야 하는 것)도 총소득에서 제외된다.중요한 것은, 제119조(a)는 "현물"로 제공되는 식사나 숙박업소에만 적용된다.따라서 종업원이 받은 식사나 숙박에 대한 현금수당은 총소득에 포함된다.

국가 재해 시 근로자에게 지급되는 적격 재해 구호비는 근로자에게 과세대상이 되지 않습니다.국가 재해로 인해 발생한 개인, 가족, 생활 또는 장례비용은 합리적이고 필요한 금액이어야 합니다.의료비, 육아비, 휴업비, 인터넷비, 전화비 등이 대상이다.손실된 수입이나 손실된 임금의 대체는 [12][13]적용되지 않습니다.

ERISA(종업원퇴직소득보장법)를 통해 제공되는 종업원급여는 대부분의 보험계약과 마찬가지로 국가 차원의 보험규정을 적용받지 않지만 보험계약을 통해 제공되는 종업원급여상품은 국가 [14]차원에서 규제된다.그러나 ERISA는 일반적으로 정부 기관의 계획, 직원 교회 및 기타 상황에 [15]적용되지 않는다.

Obamacare 또는 ACA의 고용자 공유 책임 조항에 따르면, 해당 대규모 고용주로 알려진 특정 고용주는 정규직 근로자가 부담할 수 있는 최소한의 필수 보장 범위를 제공하거나 고용주가 IRS에 [16]책임을 분담하도록 의무화해야 합니다.

미국의 민간기업들은 특별한 [17]특전을 생각해냈다.

미국에서는 휴가일 또는 병가의 형태로 유급 휴가가 연방법이나 [15]주법에 의해 요구되지 않습니다.그럼에도 불구하고, 많은 미국 기업들은 어떤 형태의 유급 휴가를 제공한다.미국에서는 대기업 근로자의 86%, 중소기업 직원의 69%가 [18]유급 휴가를 받고 있습니다.

영국

영국에서는 종업원 복리후생은 탄력적 복리후생(가변적)과 탄력적 복리후생 패키지, 자발적 복리후생 및 핵심 복리후생이라는 세 가지 용어로 분류됩니다.

'핵심급여'는 연금, 생명보험, 소득보호, 휴일 등 모든 직원이 누리는 급여를 말한다.종업원은, 개개의 고용주의 기호에 따라서, 이러한 메리트를 제거할 수 없는 경우가 있습니다.

종종 "플렉스 제도"라고 불리는 탄력적 복리후생은 직원들이 보수의 일부를 어떻게 지급받는지 선택할 수 있거나 고용주로부터 복리후생 예산을 받을 수 있는 곳이다.현재 영국 고용주의 약 3분의 1이 그러한 [19]계획을 운영하고 있다.유연성에 대한 정의는 1980년대 영국에 처음 도입된 이후 상당히 많이 바뀌었지만 유연성 복리후생 제도가 어떻게 구조화되었는지는 수년간 상당히 일관되게 유지되어 왔다.유연성이 처음 등장했을 때, 그것은 정해진 계약 기간 동안 직원들이 고용주가 지급하는 혜택의 선택과 선택에서 벗어나거나 직원 지급 혜택을 선택하거나 현금을 챙길 수 있는 공식적인 제도로서 운영되었다.최근 몇 년 동안 많은 영국 기업들이 급여 희생 혜택의 시행을 통해 얻은 세금 및 국가 보험 절감액을 유연한 혜택 시행에 자금을 대는 데 사용하고 있습니다.급여희생약정에서 종업원은 고용계약에 따라 지급해야 할 현금보수의 일부에 대한 권리를 포기한다.일반적으로 희생은 고용주가 비현금급여를 제공하는 데 동의한 대가로 이루어진다.급여희생급여의 가장 인기 있는 유형은 육아상품권과 연금이다.

인트라넷 또는 엑스트라넷 웹사이트 제공을 중심으로 Flex 패키지를 관리할 수 있는 외부 컨설팅 회사가 다수 존재합니다.이것에 의해, 종업원은 현재의 유연한 복리후생 상황을 참조해, 패키지의 변경을 실시할 수 있습니다.2012년 조사에서 62%의 고용주가 유연한 복리후생 패키지를 제공하고 있으며, 21%[20]가 향후 이를 계획하고 있는 등 유연한 복리후생 도입이 크게 증가하고 있습니다.이것은, 종업원의 인터넷 액세스의 증가와 함께, 종업원의 채용이 [21]성공해, 종업원의 참여가 촉진될 가능성이 있는 것을 시사하는 연구 결과도 있습니다.

"자발적 복리후생"은 유연 플랜과 마찬가지로 많은 고용주가 급여를 삭감하는 급여희생 제도를 고용주가 혜택에 대해 지급하는 대신 종업원이 급여를 삭감하는 급여희생제도를 사용하지만 종업원이 개인적으로 선택하도록 선택하는 복리후생이라는 명칭이다.여기에는 정부가 지원하는(따라서 세금 효율적인) 출근 주기, 연금 기부금 및 육아 상품권, 소매 및 레저 상품권, 체육관 회원권 및 지역 상점 및 레스토랑 할인(Xexec 포함) 등의 혜택이 포함됩니다.이들은 사내에서 운영하거나 외부 직원 복리후생 컨설턴트에 의해 조정될 수 있습니다.

프린지급여세

많은 국가(예: 호주, 뉴질랜드 및 파키스탄)에서 '연봉급여'는 전부는 아니지만 대부분의 특별급여에 적용되는 프린지급여세(FBT)가 적용된다.인도에서는 2009년에 [22]부가세가 폐지되었다.

미국에서는 [23]1954년까지 고용주가 후원하는 건강보험은 과세소득으로 간주되었다.

단점들

영국에서는, 복리후생에 통상적인 [24]세율로 과세되는 경우가 많아, 복리후생에 의해 개인에게 재정적인 이점이 없는 경우, 이것은 비싸게 판명될 수 있다.

영국의 국가 연금 제공 시스템은 국가 보험 기금의 지급에 달려있다.급여 교환 제도는 급여를 삭감하는 결과를 낳기 때문에 주 정부 혜택, 특히 주 제2연금을 감소시킬 수 있다.

「 」를 참조해 주세요.

레퍼런스

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