강제퇴직
Mandatory retirement강제퇴직, 강제퇴직 또는 강제퇴직이라고도 알려진 의무퇴직은 특정 직업이나 직책을 가진 사람들이 산업 관습이나 법에 의해 그들의 직장을 떠나거나 은퇴해야 하는 정해진 나이이다.
경제협력개발기구(OECD)가 보고한 대로 2017년 현재 의무퇴직을 금지하는 [1]법은 유럽 3개국(영국, 덴마크, 폴란드)과 OECD 4개국(캐나다, 호주, 뉴질랜드, 미국)에 불과하다.
근거
일반적으로, 의무 퇴직은 특정 직업이 너무 위험하거나(군인), 높은 수준의 신체적 및 정신적 기술(항공 교통 관제사, 항공사 조종사)을 필요로 한다는 주장으로 정당화된다.대부분의 사람들은 70세 이후 노동자의 생산성이 현저히 떨어진다는 개념에 의존하며, 의무 퇴직은 생산성 [2]저하를 피하기 위한 고용주의 방법이다.하지만, 은퇴가 의무화되는 나이는 종종 다소 자의적이고 개인의 실제 신체적인 평가에 기초하지 않기 때문에, 많은 사람들은 그 관행을 나이 차별이나 연령 [3][1][4]차별의 한 형태로 본다.
경제학자 에드워드 라지어는 강제 퇴직이 고용주가 노동자의 [2]기피 행위를 막는 임금 계약을 체결하는 데 중요한 도구가 될 수 있다고 주장했다.고용주는 근로자의 임금 프로파일을 기울여서 고용관계의 종료를 향해 한계생산성보다 일찍, 한계생산성보다 높게 할 수 있다.이와 같이 고용주는 초기에 근로자로부터 추가 이익을 보유하게 되며, 근로자가 첫 번째 기간(경쟁 시장이라고 가정)에 의무나 책임을 회피하지 않았다면 나중에 반환하게 된다.
나라들.
호주.
호주에서 강제 퇴직은 일반적으로 호주의 [5]다양한 주(州) 및 준주(준주)호주 국방군의 상임이사국은 60세, 예비군은 [6]65세에 은퇴해야 한다.
1977년 헌법 개정안이 통과된 이후 연방법원 판사들은 [6]70세에 은퇴해야 한다.
브라질
브라질 헌법은 제40조 제1항 제II항에 연방, 주, 시 및 연방관구의 모든 공무원은 [7]70세에 의무적으로 퇴직해야 한다고 규정하고 있다.이 규정은 행정, 입법 및 사법부의 하인을 포함한다.또한 헌법 [7]제93조 제6호에 따른 연방법원 대법관 및 헌법 제73조 제3단락(수정안 제20조 이후 [7]추가되는 처분)에 규정된 연방법원 회계법원에도 적용된다.
캐나다
캐나다의 보통 은퇴 연령은 65세이지만 그 나이에 [8]은퇴를 강요할 수는 없다.그 나라의 노동법은 정년을 [9]규정하지 않는다.65세는 연방노령보장연금 혜택이 시작되는 시점으로, 대부분의 민간 및 공공 은퇴 계획은 65세부터 개인에게 소득을 제공하기 위해 설계되었다(기여자가 [10]은퇴하여 프로그램을 떠날 때 얼마나 많은 돈을 사용할 수 있는지를 계산할 수 있도록 기부자가 보험료 지급을 선택할 수 있는 나이가 필요하다).
캐나다의 모든 판사들은 [11]법원에 따라 70세 또는 75세에 의무적으로 퇴직해야 합니다.연방 상원의원들은 75세에 의원직을 유지하지 않는다.
이스라엘
이스라엘 고등법원의 2006년 판결에 따르면 67세의 강제 퇴직은 [12]노인을 차별하지 않는다고 한다.
필리핀
이르면 60세부터 퇴직할 수 있는 공무원 정년은 65세로 [13]정해져 있다.필리핀군, 필리핀 해안경비대, 필리핀 경찰청, 소방국, 교도소 관리 및 형무소 관계자 등은 [14]56세가 되면 퇴직해야 한다.
민간 부문에서는, 60세에 은퇴해야 하는 지하 광부들과 [15]55세에 전문 경주마들을 제외하고, 민간 부문의 직원들과 임원들이 65세 이전에 은퇴하도록 강요하는 것은 불법이다.
대한민국.
한국은 늦어도 60세 이전에 모든 민간기업에서, 65세 이전에 강제퇴직을 시행하고 있다.그러나 대부분의 회사들은 50세에서 55세 사이에 직원들을 해고하는 것이 관례이다.
영국
2006년 10월 고용평등(연령)규정 2006년 영국 노동정부는 고용주가 이유 없이 65세 이상의 사람들에게 고용을 종료하거나 거부할 수 있는 디폴트 정년을 도입했다.새로운 보수당/자유민주당 연립정부에 [16][17]의해 2010년에 법안의 재검토가 예상되었지만, 이에 대한 법적 도전은 2009년 9월에 실패했다.이 검토가 이루어졌고 2011년 2월 17일 BIS는 디폴트 [18]정년을 폐지하는 규정 초안을 발표했다.개정된 규정이 나중에 시행되어 2011년 4월 6일부로 고용주는 디폴트 정년 규정에 따라 더 이상 종업원에게 퇴직 통지를 할 수 없으며 연령 차별 [19]청구를 피하기 위해 여전히 유효한 강제 정년을 객관적으로 정당화할 필요가 있다.
미국
의무 퇴직은 법률에 의해 규제되는 특정 산업 및 직업을 제외하고 일반적으로 미국에서 불법이며, 종종 정부의 일부입니다(예: 군 복무 및 연방 수사국 등).
미국 Equal Employment Opportunity Commission 웹사이트:
1967년 고용차별법(ADEA)은 연령에 따른 고용차별로부터 40세 이상의 개인을 보호한다.ADEA의 보호는 직원과 구직자 모두에게 적용됩니다.ADEA에서는 고용, 해고, 승진, 해고, 보상, 복리후생, 직무배정,[20] 훈련 등 고용조건, 조건, 특권에 관한 연령을 이유로 차별하는 것은 불법입니다.
고용에서의 연령 차별법에 대해 논의하는 미국 연방 규정 강령:
...이 규정의 본래 목적 중 하나, 즉 예외는 고용주가 [21]연령을 이유로 보호 연령대 내 종업원의 비자발적 은퇴를 요구하거나 허용하는 것을 허가하지 않는다는 것이다.
...고용주는 70세 [21]이상이기 때문에 더 이상 강제퇴직이나 연령에 따른 차별을 할 수 없다.
직업
- 조종사: 항공사 조종사의 정년은 65세이다.2007년 12월 13일 경력조종사 공정한 처우법(공법 110-135)이 발효돼 [22]60세였던 나이가 65세로 높아졌다.
- 항공 교통 관제사: 정년퇴직 연령은 56세. 단, 61세까지는 예외입니다.
- 국무부의 외무부 직원: 매우 좁은 예외를 제외하고 65세에 의무적으로 퇴직해야 합니다.
- 연방법 집행관, 국립공원 경비원 및 소방관: 57세 정년 또는 20년 [23]미만인 경우 이후.
- 플로리다 대법관:플로리다 헌법은 70세에 정년퇴직을 규정하고 있다.
- 미시간 주 판사들은 70세가 넘으면 선거에 출마할 수 없다.
- 미네소타는 법적으로 70세에 모든 판사의 의무 퇴직(더 정확히는 판사가 그 나이에 도달하는 월말에)을 설정했다.미네소타 입법부는 1956년부터 사법 정년을 정할 수 있는 헌법상의 권리를 가지고 있었지만 1973년까지 그렇게 하지 않아 나이를 70세로 [24]정했다.
- 뉴햄프셔 헌법 - 78조는 모든 판사와 보안관의 은퇴를 70세로 정하고 있다.
- 뉴저지 대법원은 또한 70세의 나이로 정년퇴직을 확정했다.
- 메릴랜드 헌법은 순회 및 항소법원 판사의 정년을 70세로 정하고 있다.
- 오리건 – 법관 정년 75세.
국제 연합
- 유엔은 65세의 정년을 가지고 있다.
종교
로마 가톨릭 교회
추기경이나 교황의 정년은 정해져 있지 않지만 80세 이상 추기경은 1970년 현재 잉그라베센템 교회 때문에 콘클라베에 참석할 수 없다.캐논 법전은 401년에 교황청에서 임명된 일반 주교, 대사, 주교(보조 주교는 아님)는 75세가 되면 교황에게 사직서를 제출해야 하지만 교황은 즉시 또는 전혀 수락할 필요가 없다고 규정하고 있다.캐논 538은 75세에 임명직에서 사임해야 하는 교구 사제에 대해서도 비슷한 규정을 두고 있다.어느 경우든 사무실의 적극적인 업무에서 물러난다는 것은 사무실의 일상적인 책임을 포기하는 것을 의미하며, 임명 자체가 아니라는 점에 유의하십시오.일단 성직자나 주교로 서품되면, 그는 여전히 일하고 있든, [citation needed]그 후 은퇴했든 간에 죽을 때까지 그 성격을 유지한다.
「 」를 참조해 주세요.
레퍼런스
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