종업원주식매수계획

Employee stock purchase plan
주요기사 : 미국의 종업원주식소유계획

미국에서 종업원주식매수계획(ESPP)은 기업의 종업원이 종종 할인된 가격으로 회사의 주식을 매입할 수 있는 수단이다. 직원들은 급여 공제를 통해 계획에 기여하는데, 급여 공제는 제공일과 구매일 사이에 쌓인다. 매입일에 회사는 적립된 자금을 참여 직원을 대신해 회사 주식을 매입하는 데 사용한다. 할인 금액은 구체적인 계획에 따라 다르지만 시중 가격보다 15% 정도 낮을 수 있다.[1] ESPP는 또한 가득일정 또는 종업원이 주식을 구할 수 있는 기간(일반적으로 1년 또는 2년 근무)의 적용을 받을 수 있다.

종업원이 주식을 매도한 시기에 따라 처분은 적격 또는 부적격으로 분류된다. 공모일로부터 2년 이상, 매입일로부터 1년 이상 경과하면 해당 지분은 적격처분에 해당된다. 만약 주식을 공매도일로부터 2년 이내에 매도하거나 매입일로부터 1년 이내에 매도하는 경우에는 처분은 적격하지 아니한다. 이 직책들은 다른 세금에 영향을 미칠 것이다.

ESPP는 주식 매입 방법, 주식에 대한 접근 방법(충당 후 또는 퇴직 후), 종업원에 대한 과세, 그리고 이러한 계획들이 회사를 위해 얼마나 많은 비용을 지불하는지에 있어서 종업원주식소유계획(ESOP)과 같은 다른 유형의 종업원주식 소유권과는 다르다.

미국에서 공개되는 ESPP의 대부분은 IRC 423조의 규정을 따르는 세금 인정 제도다.[2]

미국의 ESPP 참여율은 약 30%이다.[1]

참고 항목

참조

  1. ^ a b Babenko, Ilona; Sen, Rik (March 14, 2014). "Money Left on the Table: An Analysis of Participation in Employee Stock Purchase Plans". Review of Financial Studies. 27: 2. SSRN 2166012.
  2. ^ Baker, Alisa (2012). The Stock Options Book (13th ed.). Oakland, California: The National Center for Employee Ownership. pp. 67–87. ISBN 978-1-932924-91-6.

외부 링크