사회조항
Social clause국제 무역의 맥락 안에서, 사회적 조항은 7개의 핵심 ILO 노동 권리 규약을 무역 협정에 통합하는 것이다.
배경
핵심 노동 기준은 WTO 협정 내의 기사에 삽입될 것이며, 이는 협정 자체의 개정보다 더 실행 가능한 옵션이 될 수 있다. 회원국이 사회 조항을 위반할 경우 통상적인 WTO 분쟁 해결 규정(사회 조항을 삽입할 때 이에 대한 조항이 제공될 경우)을 통해 이 위반은 WTO의 정밀 조사 대상이 될 수 있다. 분쟁 해결 절차의 결과, DSB는 불만 당사자의 요청에 따라 위반 국가에 대한 보복 무역 조치를 권고할 수 있다.
핵심 ILO 규약관[1]
- 결사의 자유 및 단체교섭(개정 87 및 (98)
- 강제노동 폐지(협약 29 및 105)
- 동일 가치의 근로에 대한 고용차별 및 동일임금(개념 111 및 100)의 예방
- 자녀고용최저연령(컨벤션 138세
참고 항목
참조
- ^ Lim, H. What Is a Social Clause? "The Social Clause: Issues and Challenges" Check
url=value (help). International Labour Organisation. Retrieved 11 October 2011.
