품위있는 일

Decent work
기본적이지만 품위있는 생활비

양질의 일자리는 "근로안전과 보수라는 측면에서 노동자의 권리는 물론 인간의 기본권을 존중하는 고용"이다. …고용 행사 시 노동자의 신체적·정신적 청렴성을 존중한다.[1]

격식을 차린 일과 격식을 차리지 않는 일 모두 적용된다. 그것은 모든 종류의 직업, 사람들, 그리고 가족을 다루어야 한다. 국제노동기구(ILO)에 따르면, 양질의 일자리는 생산적이고 공정한 소득을 제공하는 일에 대한 기회, 직장에서의 안전과 가족에 대한 사회적 보호, 개인 발전과 사회 통합에 대한 더 나은 전망, 사람들이 그들의 우려를 표명하고 조직하고 참여할 수 있는 자유를 포함한다.모든 여성과 남성에게 기회와 치료의 평등과 그들의 삶에 영향을 미치는 결정들.[2]

ILO는 노사정 구성원으로 대표되는 노동 공동체를 위한 어젠다를 개발하여 그러한 기회를 창출하고 빈곤을 줄이고 근절하기 위해 상당한 자원을 동원하고 있다.[3] ILO 양질의 일자리 어젠다란[2] 글로벌, 지역, 국가, 부문 및 지역 수준에서 모두에게 완전하고 생산적인 고용과 양질의 일자리의 목표를 추구하기 위한 균형 있고 통합된 프로그램적 접근방식이다. 표준과 직장에서의 권리,[4] 고용 창출과 기업 발전,[5] 사회 보호와[6] 사회적 대화라는 네 가지 기둥이 있다.[7]

요소들

양질의 일자리의 요소는 다음과 같다.[8]

  • 일자리 창출 - 취업 기회 부족으로 인해 누구도 원하는 직장에서 배제되어서는 안 된다.
  • 최저 임금을 포함한 직장 내 권리 - 근로자 권리는 공정하고 유리한 조건, 휴무일, 8시간, 비차별 및 가족에 대한 생활 임금을 포함한다.
  • 사회 보호 - 모든 근로자는 안전한 근로 조건, 적절한 자유 시간과 휴식, 의료, 연금, 육아 휴직과 같은 혜택에 대한 접근성을 가져야 한다.
  • 사회적 대화 - 노동자는 노조를 통해 직장 민주주의를 행사할 수 있어야 하며, 국가 및 국제 노동 및 개발 정책뿐만 아니라 직장 조건도 협상할 수 있어야 한다.

지속 가능한 개발 및 양질의 일자리 목표

지속가능발전목표8

지속가능발전목표는 또한 지속가능한 경제성장을 위한 양질의 일자리를 선언한다.[9] 그 목표는 노동 생산성을 높이고, 실업률을 낮추고, 금융 서비스와 혜택에 대한 접근성을 향상시키는 것을 목표로 한다. 기업가정신과 일자리 창출을 장려하는 것이 강제 노동, 노예제도, 인신매매를 근절하기 위한 효과적인 조치와 마찬가지로 이것의 핵심이다. 이러한 목표들을 염두에 두고 2030년까지 모든 여성과 남성의 완전하고 생산적인 고용과 양질의 일자리를 달성하는 것이 목표다.[10] ILO 양질의 일자리 어젠다의 관심 분야는 빈곤을 줄이고 교육에 대한 접근성을 높이는 것과 같은 다른 개발 목표에서 언급되어 왔다.[11] 유엔은 ILO 양질의 일자리 어젠다가 지속 가능한 발전을 달성하는 데 적극적인 역할을 한다고 보고 있다.[11]

구현 시 당면 과제

원칙적으로 '품위 있는 일' 의제에 동의하지 않는 사람은 거의 없지만,[citation needed] 실제로 '품위 있는 일'을 달성하는 것은 도전과 논란을 불러일으킨다. 예를 들어 아프리카에서는 비공식 고용이 일반적인 반면 사회보장 혜택을 제공하는 보수가 좋은 일자리는 예외다.[12] 이는 세계화 압박이 주름을 잡으면서 정식 부문 일자리를 구하기가 어려웠기 때문으로 풀이된다.[12] 그러나 비공식 경제의 규모를 줄이는 것이 사회 복지를 가져올 것인지에 대한 논쟁이 있다.[13]

양질의 일자리 어젠다를 달성하기 위해서는 국가 및 국제 기업이 양질의 일자리 창출이라는 목표에 전념하고 그 과제를 해결해야 한다.[14] 하지만 해외에서 발전하고 일자리를 창출하는 데 도움이 되는 것도 국내적으로는 도움이 된다는 점을 국민에게 납득시키기 어렵다는 게 걸림돌이다.[14] 세계 경제에서 경쟁력을 유지하기 위해, 정부는 시장을 닫고 노동 기준을 낮추려는 유혹을 받고 있는데, 이것은 임금과 근로 조건을 우울하게 만드는 것으로 여겨진다.[14]

기존 조건과 인센티브가 항상 양질의 일자리 어젠다를 진전시키는 데 도움이 되는 것은 아니지만 다양한 행위자들이 양질의 일자리 제공에 영향을 미칠 수 있다. 설명하기 위해:

  • 국가 정부는 경제 및 산업 정책을 통해 '품위 있는 일'을 만든다. 그러나, 세계화의 힘 - 임금에 대한 하향 압력과 거시경제 정책 유연성 감소 - 국가 정부들이 스스로 이 목표를 달성할 수 있는 능력이 떨어졌다.
  • 기업은 지역적 수준에서 국제적 수준으로 일자리를 창출하고, 국경을 넘나들며 활동하는 기업은 국제 임금과 근로 조건에 영향을 미칠 수 있다. 다국적 기업은 일반적으로 임금이 가장 낮고 소위 "근로자의 권리"가 덜 두드러지는 국가에서 영업을 한다. 이것은 비록 그것이 경제 발전에 기여하지만, 괜찮은 일자리 의제와는 반대되는 것이다.
  • 노동조합은 직원들이 소위 "생활임금"에서 건강보험, 직장 안전기준에 이르기까지 '품위 있는 일'의 요소를 옹호하는 것을 돕는다. 노동조합은 전세계적으로 일자리 창출과 '근로자 권리'를 지원하면서 조합원들의 즉각적인 요구를 집에서 충족시켜야 하는 도전에 직면해 있다.
  • 국제 금융 기관들은 국가 정부에 대출이나 기타 지원을 제공하고, 대출 수혜자들에게 특정 정책 조치를 이행하도록 요구한다. 기존 프로그램은 일반적으로 고용목표를 배제하고, 정부시장 왜곡을 통해서만 존재하는 일자리가 경제성이 있는 고용으로 대체되면서 단기적으로는 일자리 창출까지 줄이는 것으로 알려져 왔다.
  • 무역 협상가들은 노동 기준을 무역 협정에 포함시킴으로써 전세계적으로 괜찮은 노동 의제를 전달할 수 있고, 국회의원들(다른 의원들 중)은 그들의 이행을 지지할 수 있다. 그러나 많은 나라들은 노동 기준 캠페인을 자국 산업을 더 경쟁력 있게 만들기 위한 다른 나라의 노력으로 보고 있다.

품위 있는 일을 위한 세계인의 날

10월 7일은 품위 있는 일을 위한 세계인의 날이다. 그 날 동안 노동조합과 노동조합 그리고 다른 노동 조합들은 '품위 있는 일'이라는 아이디어를 홍보하기 위해 그들의 행동을 발전시킨다. 행동은 거리 시위에서부터 많은 나라에서 열리는 음악 행사나 회의에 이르기까지 다양하다.

품위 있는 일, 품위 있는 생활 캠페인

솔리다르, ITUC, 이티 유시.,사회경계 국제, 등 5개 단체는 2007년 1월나이로비에서 열린 세계사회포럼에서'품위 있는 일,품위있는 삶의캠페인을 시작했으며, 이후 빈곤의 해결책으로 품위 있는 삶을 위한 품위 있는 일을 장려하기 위해 연합하여 활동해왔다글로벌진보포럼. 양질의 일자리에 관한 캠페인을 운영하자는 아이디어는 2005년 포르토 알레그레에서 열린 세계 사회 포럼에서 구상되었다. 이 캠페인은 선진국과 개발도상국의 젊은이, 노동조합 활동가, NGO 및 의사결정자를 대상으로 한다.

캠페인의 목표는 양질의 일자리에 대한 인식을 높이고, 빈곤, 민주주의, 사회적 결속에서 벗어날 수 있는 유일한 지속 가능한 방법으로 품위 있는 일자리를 홍보하는 데 초점을 맞추고 있다.

성공

2007년 11월, 유럽 정부 및 기관의 의사결정자들은 양질의 일자리, 양질의 삶 캠페인의 Call to Action of the Dental Work, Dent Life Campaign에[15] 서명하여 양질의 일자리 어젠다를 인정하였다. "예를 들어, 양질의 일자리에 대한 EU와 국제 시민 사회의 관심이 증가하고 있다. 예를 들어, "품위 있는 일/도전 생활[캠페인][16]의 시작"이다.

캠페인의 행동요청(Call to Action)은 양질의 일자리, 노동자의 권리, 사회보호, 공정거래, 국제금융기관, 개발원조, 이주 등 7가지 문제에 초점을 맞추고 있다.

품위 있는 일, 여성들을 위한 품위 있는 삶 캠페인

품위 있는 일, 여성의 품위 있는 삶 캠페인은 국제노동조합연맹(ITUC)과 세계노동조합연맹(GUF)이 2008년(3월 8일)을 맞아 시작한 2년 캠페인이다. 이 캠페인은 노동정책과 합의에서 여성을 위한 양질의 일자리와 양성평등을 옹호하고 노동조합 구조, 정책, 활동에서 양성평등을 추구하는 것을 목적으로 한다. 두 번째 목표는 노동조합의 여성 조합원과 선출직의 여성 조합원의 수를 늘리는 것이다.

이 캠페인의 필요성은 성별 임금 격차,[17] 모성보호 부족, 여성 실업률 증가와 같은 여성들이 매일 직면하고 있는 정책과 실천 양면에서 다양한 형태의 차별에서 기인한다.[18] 성 편향 때문에 여성은 남성 상대방에 비해 급여가 적고 진로의 기회가 주어지지 않는 경우가 많다.[19] 아시아에서 여성들은 대부분 가장 낮은 급여와 가장 낮은 가치 그리고 가장 덜 조직된 분야 중 하나인 국내 작품에 고용되어 있다. 2006~2011년 중국을 제외한 아시아 지역의 여성 임금 증가율은 0.9%로 나타났다.

현재 56개국의 81개 국립 센터가 이 캠페인에 다양한 이벤트와 함께 참여하고 있다.

참고 항목

참조

  1. ^ "General Comment 18, 2006 United Nations COMMITTEE ON ECONOMIC, SOCIAL AND CULTURAL RIGHTS - THE RIGHT TO WORK, General comment No. 18, Adopted on 24 November 2005, Article 6 of the International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights" (PDF). Unhchr.ch. Retrieved 2015-09-27.
  2. ^ Jump up to: a b "Decent work". www.ilo.org. Retrieved 2020-03-10.
  3. ^ "Working out of Poverty". International Labour Organization. Archived from the original on December 30, 2007.
  4. ^ [1] 2007년 12월 15일 웨이백머신에 보관
  5. ^ [2] 2007년 12월 30일 웨이백머신에 보관
  6. ^ [3] 2007년 12월 30일 웨이백머신에 보관
  7. ^ [4] 2007년 12월 9일 웨이백머신에 보관
  8. ^ apwldadmin. "Campaign for Decent Work and Living Wage". Asia Pacific Forum on Women, Law and Development (APWLD). Retrieved 2020-03-10.
  9. ^ 지속 가능한 개발 목표, 목표 8
  10. ^ "Goal 8: Decent work and economic growth". UNDP in the Philippines. Retrieved 2019-01-27.
  11. ^ Jump up to: a b "Challenges of implementation of Decent Work in the post-2015 Agenda in Europe and its responsibility in the world". www.ilo.org. 2015-03-17. Retrieved 2020-03-10.
  12. ^ Jump up to: a b Ndongo Samba Sylla (27 September 2017). "Why the western model doesn't work". D+C, development and cooperation. Retrieved 5 October 2017.
  13. ^ "India's Informal Sector: The Vilified-glorified 'other' Side Of The Formal". Forbes India. Retrieved 2020-03-10.
  14. ^ Jump up to: a b c "Decent jobs for youths". The Financial Express. Retrieved 2020-03-10.
  15. ^ http://www.actu.asn.au/International/NewsandEvents/KeydecisionmakerscommittoCalltoActionforDecentWorkDecentLife.aspx. Retrieved July 18, 2008. 누락 또는 비어 있음 title= (도움말)[데드링크]
  16. ^ 세계 양질의 일자리 증진에 대한 EU의 기여에 관한 보고서, SEC 2184, 브뤼셀, 2008
  17. ^ [5] 2008년 7월 3일 웨이백머신에 보관
  18. ^ "ITUC Report" (PDF). Ituc-csi.org\accessdate=2015-09-27. February 2008.
  19. ^ "With science 'held back by a gender gap', Guterres calls for more empowerment for women and girls". UN News. 2020-02-10. Retrieved 2020-03-10.

외부 링크