체계적인 인터뷰
Structured interview구조화된 인터뷰(표준 인터뷰 또는 연구원 관리 조사라고도 함)는 조사 연구에 일반적으로 사용되는 정량적 연구 방법입니다.이 어프로치의 목적은, 각 인터뷰가 같은 순서로 정확하게 같은 질문을 제시하도록 하는 것입니다.이를 통해 답변을 신뢰성 있게 집계할 수 있고 표본 하위 그룹 간 또는 다른 조사 기간 간에 신뢰할 수 있는 비교를 할 수 있다.
구조.
체계적인 인터뷰는 통계조사를 위한 데이터를 수집하는 수단이다.이 경우, 데이터는 자체 조사표가 아닌 면접관에 의해 수집됩니다.면접관은 설문지에 기재된 질문을 그대로 읽습니다.질문에 대한 답변 선택은 종종 미리 정해져 있지만(밀착형) 구조화된 인터뷰에 개방형 질문을 포함할 수도 있습니다.
구조화된 인터뷰는 또한 설문 응답자에게 질문하는 순서를 표준화하므로, 항상 동일한 맥락에서 질문에 답할 수 있다.이는 조사 질문에 대한 답변이 선행 질문의 성격에 따라 달라질 수 있는 상황 효과의 영향을 최소화하기 위해 중요하다.컨텍스트 효과는 피할 수 없지만, 모든 응답자에 걸쳐 일정하게 유지하는 것이 바람직할 때가 많다.이렇게 함으로써 체계적인 인터뷰는 [1]유효성이 높아지는 경우가 많습니다.
기타 용도
질적 조사
체계적인 인터뷰는 질적 연구 [2][3]방법론으로도 사용될 수 있다.구조화된 질적 인터뷰의 경우, 일반적으로 연구자는 질문의 [4]문구와 순서를 나열하는 인터뷰 일정을 개발해야 한다.인터뷰 일정은 연구자가 연구 [5]데이터의 신뢰성과 신뢰성을 높일 수 있는 수단으로 간주되기도 한다.
채용
구조화된 면접은 채용 [6]프로세스에서도 사용할 수 있도록 권장되어 왔습니다.구조화된 면접은 보다 정확하고 [7]객관적이기 때문에 더 나은 채용 결정을 제공하는 것으로 나타났습니다.미국 우정사업부는 적어도 채용의 일부에 구조적인 인터뷰를 사용하고 있으며, 온라인에서 공개적으로 이용할 수 있는 구조적인 인터뷰에 대한 가이드를 인쇄하고 있다.또한 Google은 데이터 기반 연구로 인해 더 일반적인 비정형 [8][9]인터뷰보다 더 유리하다는 것을 알게 된 후 이러한 서비스를 시작했습니다.
레퍼런스
- ^ Blackman, Melinda C.; Funder, David C. (2002). "Effective Interview Practices for Accurately Assessing Counterproductive Traits". International Journal of Selection and Assessment. 10 (1&2): 109–116. doi:10.1111/1468-2389.00197. ISSN 0965-075X.
- ^ Kvale & Brinkman.2008. InterViews, 제2판사우전드 오크: SAGE. ISBN 978-0-7619-2542-2
- ^ 린드로프 & 테일러2002. 질적 커뮤니케이션 연구 방법, 제2판.사우전드 오크: SAGE. ISBN 978-0-7619-2494-4
- ^ 패튼, 1991년Quality Research & Evaluation Methods, 제3판사우전드 오크: SAGE. ISBN 978-0-7619-1971-1
- ^ 린드로프 & 테일러2002. 질적 커뮤니케이션 연구 방법, 제2판.사우전드 오크: SAGE. ISBN 978-0-7619-2494-4
- ^ "The New-Boy Network Archived at the Wayback Machine, 2012-07-28", 말콤 글래드웰, 뉴요커, 2000년 5월 29일
- ^ Dept of Psych EDI committee, McGill University. "Structured vs. Unstructured Interview: Improving Accuracy & Objectivity" (PDF). McGill University Department of Psychology.
{{cite web}}: CS1 maint :url-status (링크) - ^ "How we hire".
- ^ "Read Google's internal research".
'템플릿'도 참조해 주세요.
