반구조적인 인터뷰

Semi-structured interview
반구조적인 인터뷰에서는 탐구해야 할 중심 주제가 있지만, 면접관이 엄격한 질문 세트를 사용할 필요는 없습니다.

반구조적 인터뷰는 사회과학에서 가장 자주 사용되는 연구 방법이다.구조화된 인터뷰는 다른 사람의 시선을 돌리지 않는 엄격한 질문 세트를 가지고 있는 반면, 반구조화된 인터뷰는 공개되어 있기 때문에 인터뷰 중에 인터뷰 대상자의 말에 따라 새로운 아이디어를 낼 수 있습니다.반구조적인 면접에서 면접관은 일반적으로 탐구해야 할 테마의 틀을 가지고 있다.

반구조적 인터뷰는 질적 [1]연구, 예를 들어 부부 인터뷰와 같은 가계 연구에 널리 사용된다.예를 들어, 두 배우자가 참여하는 반구조적 인터뷰는 "관측 [2]데이터를 포함한 풍부한 데이터의 생산"을 초래할 수 있다.

다른 유형의 인터뷰와의 비교

비구조적인 인터뷰는 체계적인 인터뷰와는 정반대입니다.왜냐하면 인터뷰는 더 격식을 차리지 않고 자유롭게 진행되며 일상적인 대화에 가깝기 때문입니다.체계적인 인터뷰는 완전히 계획된 유형의 인터뷰로, 모든 인터뷰 대상자에게 동일한 인터뷰 질문을 제공한다는 것을 의미합니다.중간중간 인터뷰는 반구조적인 인터뷰가 있다.질문은 느슨하게 구성되어 있으며, 인터뷰 대상자가 자신을 완전히 표현할 수 있는 더 많은 기회를 줍니다.그러나 반구조적 인터뷰는 체계적인 [3]인터뷰에 비해 객관성이 떨어지고 법적으로 방어하기 어렵다.반구조적인 인터뷰는 인터뷰 대상자의 자유로운 생각의 흐름을 다소 제한하여 인터뷰의 가능성을 전체적으로 제한한다.

반구조적인 인터뷰는 체계적인 인터뷰와 비구조적인 인터뷰의 조합이기 때문에 둘 다 장점이 있습니다.면접관의 경우, 반구조적 면접의 구성 부분은 면접 대상자에 대한 전반적인 개요를 제공합니다.그것은 그들이 면접 대상자들로부터 객관적인 비교를 이끌어낼 수 있도록 도와주며, 이것은 질적인 연구 공부나 취업 면접에 도움이 된다.인터뷰 대상자에게는 반구조적인 인터뷰의 비구조적인 부분이 답변을 명확하게 하고 자유로운 생각의 흐름을 표현할 수 있는 공간을 제공하기 때문에 인터뷰 중 스트레스를 덜 받는다.그들은 면접관들에게 더 많은 의사소통 기술을 보여주고 비교적 따뜻하고 우호적인 [4]분위기 속에서 그들과 개인적인 유대감을 형성할 것이다.

장점과 단점

이점

반구조적인 인터뷰는 비구조적인 인터뷰와 체계적인 인터뷰의 조합이기 때문에 둘 다 장점이 있습니다.면접을 보는 동안 면접관에게 자신의 의견을 표현하고 질문을 할 수 있으므로 질적 연구에 민감한 사안에 대한 의견 등 보다 유용한 정보를 제공할 수 있습니다.그리고 그들은 면접을 볼 때 더 쉽게 대답할 수 있는 이유를 말할 수 있었다.또한, 반구조적인 면접의 구조적인 부분은 면접관에게 신뢰할 수 있고 비교 가능한 질적인 데이터도 제공합니다.[5]

단점들

반구조적인 면접은 여러 가지 장점이 있지만 면접관들이 실제로 면접을 시작하기 전에 준비하고 조사를 할 시간이 필요하다.그리고 결과를 신뢰할 수 있도록 면접관은 면접을 실시할 수 있는 적절한 인원을 만나야 합니다.그것은 사람들이 자유롭게 생각을 표현할 수 있게 해주기 때문에 면접관들은 그들이 원하는 답을 얻을 수 있도록 신중하게 질문을 계획해야 하며, 이것은 또한 좋은 의사소통과 면접 능력을 필요로 한다.면접관은 [5]면접의 기밀을 지킬 책임이 있다.

인터뷰 가이드

면접관이 면접에서 검토하고자 하는 특정 주제 또는 주제는 일반적으로 사전에 충분히 고려됩니다. 특히 연구 프로젝트의 면접에서는 더욱 그렇습니다.면접관은 면접 가이드를 준비하는 것이 일반적으로 유리하다.인터뷰 가이드는 인터뷰 진행자가 참가자마다 다른 방식으로 질문할 수 있는 주제와 질문을 비공식적으로 정리한 것입니다.인터뷰 가이드는 연구자가 특정 형식에 얽매이지 않고 당면한 주제에 대해 인터뷰에 집중할 수 있도록 도와줍니다.이 자유로움은 면접관이 면접 상황/상황에 맞춰 질문을 맞춤화할 수 있도록 도와줍니다.또한 면접 대상자에게도 도움이 됩니다.

면접 준비와 진행에 있어서 면접관이 주의해야 할 점이 몇 가지 있습니다.반구조적인 면접을 준비할 때 면접관은 질문의 특성을 고려해야 합니다.그들은 두 개의 반대되는 답변으로 이어지는 자유롭고 이분법적인 질문을 사용해야 하며, 여러 개의 질문, 유도 질문 또는 왜 그런 질문을 하지 말아야 합니다.면접 전에 답안을 채점할 수 있는 척도가 있다는 것은 면접관들에게 도움이 된다.선두 질문의 단점은 면접관들이 특정 방향으로 미묘하게 방향을 잡을 수 있다는 것이다.그리고 질문의 단점은 질문이 비판적으로 들리도록 하고 부정적인 답변을 만들어 낼 수 있다는 것입니다.면접을 보는 동안, 면접관들은 그들의 [6]의견을 확인하기 위해 면접자들의 답변을 다시 말하고 요약하려고 시도할 수 있다.면접관의 답변을 바탕으로 새로운 질문을 생성할 수 있지만, 질문은 면접관에게 요구되는 특정 자질과 경험에 관한 것이어야 합니다.자세한 내용을 메모하거나 면접 전체를 기록하여 나중에 [7]답을 비교하는 것도 도움이 됩니다.

윤리적 고려 사항

반구조적인 인터뷰는 어느 정도 자유로운 생각의 흐름을 전달하고 소통할 수 있도록 하기 때문에 인터뷰 진행자들은 그들의 문화 간 역량과 문화적 차원에 주의를 기울일 필요가 있다.문화 간 역량은 사람들이 다른 문화적 배경의 다양성을 인식하고 존중할 것을 요구한다.

문화 간 역량이 높은 사람들은 종종 개인의 차이와 다른 문화 패턴을 존중하는 경향이 있다.그들은 종종 자기 평가를 하고 사람들 간의 차이를 인식한다.그들은 신뢰할 수 있는 증거를 바탕으로 결론과 평가를 내린다.사람들은 그들의 자각을 향상시키기 위해 가치관, 신념, 그리고 개인적인 편견을 포함한 정기적인 자기 평가를 통해 문화간의 능력을 향상시킬 수 있다.면접관은 자신의 개인적 신념과 편견이 질문에 대한 답변 방식에 약간의 영향을 미칠 수 있으며, 그 결과 반구조적인 면접 결과에 영향을 미칠 수 있음을 이해할 필요가 있습니다.

면접관도 문화적 차원을 인식해야 한다.문화적 차원에 대한 인식 부족은 반구조적인 면접에서 의사소통을 잘못하고 불쾌한 결과를 초래할 수 있다.높은 수준의 문화적 차원을 갖는 것은 예를 들어 남성적이고 개인주의적인 불확실성 회피 [8]문화를 존중하는 것으로 반영될 수 있다.

레퍼런스

  1. ^ Edwards, Rosalind; Holland, Janet (2013). What is qualitative interviewing?. Bloomsbury Academic. pp. 2–3. ISBN 9781849668095.
  2. ^ Bjørnholt, Margunn; Farstad, Gunhild R. (2012). "'Am I rambling?' On the advantages of interviewing couples together" (PDF). Qualitative Research. 14 (1): 3–19. doi:10.1177/1468794112459671.
  3. ^ "Index", Fear of Small Numbers, Duke University Press, pp. 143–153, 2006, ISBN 978-0-8223-3834-5, retrieved 2021-07-01
  4. ^ Smith, Adrienne. "INTERVIEW Differences Between Structured, Unstructured and Semi-Structured Interviews". comeet. Retrieved 25 February 2020.
  5. ^ a b Keller, Stefanie; Conradin, Katharina. "Semi-Structured Interviews SSWM - Find tools for sustainable sanitation and water management!". Sustainable Sanitation and Water Management Toolbox. Archived from the original on 16 February 2020. Retrieved 25 February 2020.
  6. ^ Westby, Carol; Burda, Angela; Mehta, Zarin (28 December 2018). "Asking the Right Questions in the Right Ways". ASHAWire. doi:10.1044/leader.ftr3.08082003.4. Archived from the original on 25 February 2020. Retrieved 25 February 2020.
  7. ^ Martic, Kristina (8 February 2018). "Structured, unstructured and semi-structured job interviews: The difference". Medium. Archived from the original on 12 November 2019. Retrieved 25 February 2020.
  8. ^ "Cultural Competence: Key Issues". American Speech-Language-Hearing Association (ASHA). Archived from the original on 4 June 2017. Retrieved 25 February 2020.

외부 링크