전자 검증

E-Verify
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E-Verify는 미국 국토안보부(DHS)의 웹사이트로, 기업은 미국 및 외국 시민권자 모두의 종업원이 미국에서 [1]일할 수 있는 자격을 판단할 수 있습니다.E-Verify 사용을 의무화하는 연방법은 없습니다.

E-Verify는 원래 1996년 불법체류 노동자와 이민법을 위반한 사람들이 미국에서 [2]불법으로 취업하는 것을 막기 위해 기본 파일럿 프로그램으로 설립되었습니다.2007년 8월 DHS는 모든 연방 청부업자와 공급업체에 E-Verify 사용을 요구하기 시작했습니다.인터넷을 기반으로 하는 이 프로그램은 무료이며 미국 정부에 의해 유지되고 있다.주정부 차원에서 E-Verify를 사용하는 방법은 다양합니다. 일부 주정부에서는 E-Verify 또는 유사한 프로그램의 사용을 의무화하고 있는 반면 다른 주정부에서는 이 프로그램을 [3]권장하지 않습니다.

E-Verify는 직원의 고용 적격성 검증 양식 I-9의 정보를 미국 정부 기록의 데이터와 비교합니다.정보가 일치할 경우 해당 직원은 미국에서 일할 수 있습니다.불일치가 있는 경우, E-Verify는 고용주에게 경고하고 종업원은 문제를 해결하는 동안 일할 수 있습니다.담당자는 의뢰일로부터 [4]8일 이내에 연방정부 업무일 이내에 해당 기관에 연락하여 불일치를 해결해야 합니다.이 프로그램은 DHS가 사회보장국과 협력하여 운영한다.DHS 웹사이트에 따르면,[5] 2018년 기준으로 70만 명 이상의 고용주가 E-Verify를 사용했다.

연구에 따르면 E-Verify는 불법 이민자의 노동시장 결과를 해치고 멕시코 합법 이민자와 미국 태생의 히스패닉계 히스패닉계 미국인의 노동시장 결과를 개선하지만 비 히스패닉계 [6]백인에게는 노동시장 결과에 영향을 미치지 않는다.2016년 한 연구에 따르면 E-Verify는 모든 고용주에게 E-Verify 사용을 의무화한 주에서 불법 이민자의 수를 줄이고,[7] 이 프로그램이 일반적으로 미국으로의 불법 이민을 억제할 수 있다고 한다.

역사

이 프로그램은 원래 1997년에 불법 이민자들의 [8]취업을 막기 위해 만들어진 두 개의 다른 프로그램과 함께 기본 시범 프로그램으로 설립되었다.다른 것들은 단종되었다.이민세관집행국(ICE)이 I-9 기록을 전자적으로 저장 및/또는 생성하는 규정을 확정한 이후 2년 동안 I-9 감사 건수도 꾸준히 증가해왔다. 즉, [9]고용주는 검사를 위해 72시간 이내에 I-9 기록을 ICE에 전달해야 한다.미국 시민권 및 이민국(USCIS) 검증부는 2010 회계연도에 16,000건 이상의 전자 검증 준수 서한이 발행되었다고 보고했습니다.2011 회계연도에는 13,000통의 서신과 26,000통 이상의 이메일이 고용주에게 발송되었습니다.또한 2012 회계연도 상반기에만 [10]23,000건의 이메일이 발송되었습니다.

운용

모든 고용주는 법에 따라 양식 I-9을 작성해야 합니다.E-Verify는 Form I-9과 밀접하게 관련되어 있지만, 대부분의 고용주에게 E-Verify 참여는 자발적입니다.종업원이 급여를 받기 위해 고용된 후, 종업원과 고용주는 양식 I-9을 완성한다.종업원이 급여를 받기 위해 일을 시작하면, 고용주는 양식 I-9의 정보를 전자 검증에 입력한다.그런 다음 E-Verify는 이 정보를 수백만 개의 정부 기록과 비교하여 [11]결과를 반환합니다.

2007년 8월 31일, 이 프로그램은 검색을 강화하기 위해 얼굴 이미지 데이터를 포함하기 시작했다.연방 이민 당국이 보관하고 있는 1,400만 장의 사진이 이 프로그램에 사용되고 있으며, 정부는 주 운전면허 [8][12][13]기록과 상호 참조하기 위해 일부 주와 협의 중이다.

2013년 미국 연방정부의 폐쇄 기간 동안 E-Verify는 "정지 기간 동안 접근할 수 없을 것"으로 예상되었다.또한, E-Verify에서 고용 적격성 쿼리를 처리하기 위한 "3일간의 규칙"은 2013년 자금난이 해결될 때까지 무기한 중단된다."[14]

영향

2015년 연구에 따르면 E-Verify는 불법체류 이민자의 평균 소득을 감소시키고, 멕시코 남성 이민자와 미국 태생의 히스패닉계 남성 노동 시장 결과를 개선했으며, 미국 태생의 비 히스패닉계 [6]백인에게는 영향을 미치지 않았다.2016년 한 연구에 따르면 E-Verify는 멕시코와 중앙아메리카에서 온 교육 수준이 낮은 이민자들, 즉 무허가 이민자들의 수를 줄인다.우리는 일부 새로운 이민자들이 다른 주로 옮겨간다는 증거를 찾았지만, 이미 존재하는 이민자들 중 일부는 완전히 [7]나라를 떠났다는 암시적인 증거도 발견했어요."Cato Institute의 2019년 분석에 따르면, E-Verify는 불법 이민자를 찾는 데 효과적이었지만,[15] 이제는 그렇지 않다는 것을 발견했다.분석 결과,[15] 이 제도는 2018 회계연도에 불법체류자의 16.1%만 고용한 것으로 나타났다.

의무 사용

연방 정부

2007년 9월 현재 대부분의 연방정부는 직원을 고용할 때 이 시스템을 사용하지 않고 있지만, 관리예산국 지령에 따르면 모든 연방정부 기관은 2007년 [16]10월 1일까지 E-Verify를 사용하도록 서명해야 합니다.

2010년 1월 [17]감사원 보고서에 따르면 사회보장국은 18개월 동안 신입사원 19%의 사회보장 숫자를 검증하지 못했다.

연방 청부업자

2009년 9월 8일 현재 연방취득규제(FAR) E-Verify 조항을 포함하는 연방계약 또는 하도급계약을 체결한 고용주는 1) 해당 연방계약에 따라 직접적이고 실질적인 업무를 수행하는 직원 및 2) 조직 전체에 걸쳐 신규채용 자격을 결정하기 위해 E-Verify를 사용해야 한다.r 그들은 연방 계약을 체결하고 있다.FAR E-Verify 조항과 계약을 맺고 있는 연방 청부업자 또는 하청업체도 회사의 전체 [18]직원을 검증할 수 있습니다.

학생을 위한 OPT 확장

2008년 4월, 미국 정부는, 미국 과학 학위를 취득한 특정의 자격 있는 학생에 대해서, USCIS에 의해서 허가된 다양한 OPT 허가간에, 수료 후의 작업 허가 기간(Optional Practice Training)(OPT)을 12개월에서 24개월로 연장했습니다., 테크놀로지, 엔지니어링, 수학(STEM). 모든 상황에서 학생들은 고용주가 E-Verify 프로그램에 참여하는 경우에만 이 연장을 받을 수 있습니다.고용주가 E-Verify에 참가하지 않는 경우, 고용주를 위해 일하는 학생들은 OPT 12개월만 주어지며,[19] 그렇지 않으면 연장 자격이 주어지더라도 24개월 연장을 받을 수 없습니다.

주법

고용주에게 E-Verify 사용을 요구하거나 제한하는 많은 주법이 있습니다.이민연구센터의 2012년 조사에 따르면 16개 주에서 어떤 형태로든 E-Verify 사용을 요구하고 있다.조사 결과, 6개 주에서는 모든 기업이 E-Verify를 사용하여 고용 적격성을 판단하도록 요구하는 법률이 있습니다.애리조나, 미시시피, 사우스캐롤라이나, 앨라배마, 조지아, 노스캐롤라이나.5개 주에서는 공공 고용주와 모든 또는 대부분의 공공 계약자가 E-Verify를 사용해야 합니다.인디애나, 네브래스카, 오클라호마, 버지니아, 미주리.Louisiana, Minnesota 및 Pennsylvania의 3개 주에서는 공공 계약자만 E-Verify를 사용할 수 있습니다.아이다호는 공공 고용주에게만 E-Verify 사용을 요구하는 반면, 플로리다는 주지사의 지시 하에 있는 기관에게만 E-Verify 사용을 요구한다.콜로라도와 유타주는 E-Verify 사용을 권장하지만, 고용 검증의 다른 방법을 허용합니다.유타 주에서 E-Verify 전용 권한을 부여하려면 주 차원의 게스트 워커 프로그램을 만들어야 합니다.또한 일부 주에서는 반대 방향으로 이동하여 캘리포니아, 로드 아일랜드, 일리노이 [20]등 E-Verify 사용을 제한하거나 권장하지 않는 것으로 나타났습니다.

2011년 미국 연방대법원은 고용주들이 E-Verify를 사용하지 않고 주 사업 면허를 잃게 할 수 있는 애리조나 주법이 연방법에 의해 선결된다는 소송을 기각했다.그 판결은 주정부가 E-Verify의 [21]사용을 의무화할 수 있다는 것을 효과적으로 확인시켜 주었다.

앨라배마 주

앨라배마 주는 고용주들이 신입사원들에게 [22]E-Verify를 사용하도록 의무화하는 법을 통과시켰다."Beason-Hammon Alabama 납세자 및 시민 보호법"(H.B. 56)이 2011년 [23]6월 9일 법으로 서명되었다.이 법은 기업체, 고용주 또는 공공 고용주가 불법으로 불법 이민자를 고용하고, 고용을 위해 고용하거나, 계속 고용하는 것을 불법으로 하고 있다.2012년 4월 1일부터 앨라배마 주의 모든 고용주는 E-Verify에 등록하고 고용 허가를 확인하기 위해 이 프로그램을 사용해야 합니다.이 법은 기업 및 E-Verify에 등록한 하도급업체로 E-Verify를 사용하는 것에 대한 동기를 부여합니다.이 법안에 따르면 앨라배마 국토안보부(DHS)는 지원을 원하는 25인 이하의 고용주를 대상으로 E-Verify 고용주 서비스를 확립하고 유지해야 합니다.앨라배마 DHS는 [24]E-Verify에 무료로 참여 기업을 등록합니다.이 법은 앨라배마 주 내외에서 주정부와 거래하는 기업 모두에 적용됩니다.

애리조나 주

애리조나주는 고용주가 E-Verify에 참여하도록 요구하고 있습니다.애리조나주 합법노동자법은 미국 대법원을[25] 포함한 많은 헌법적 난제를 극복하고 현재 시행되고 있습니다.2008년 [26]1월 1일부터, 애리조나주의 모든 고용주는, 모든 신입 사원과 함께 E-Verify를 사용할 것을 요구하고 있습니다.2008년 12월 현재 애리조나 기업의 5.6%가 E-Verify에 [26]가입했습니다.

개정된 법률은 고용주가 고의 또는 고의로 불법이민자(또는 불법이민자를 고용하거나 계약하는 사람)를 고용하는 것을 금지하고 고용 과정에서 모든 고용주가 E-Verify를 사용하도록 요구하며 고용 기간 중 또는 최소 3년 동안 검증 기록을 보관해야 한다.어느쪽이 [27]더 길다.추가 법률은 주정부가 E-Verify를 사용하지 [28]않는 도급업체 또는 하도급업체와 계약을 체결하는 것을 금지합니다.USCIS에 따르면 애리조나주에서는 8만4703개의 고용 사이트에서 [29]E-Verify를 사용하는 고용주가 3만9191명이다.

캘리포니아

2011년 캘리포니아는 지방자치단체가 E-Verify [30]사용을 의무화하는 것을 금지하는 법안을 통과시켰다.적어도 20지방 자치 단체 E-Verify,[31일]의 미션 Viejo[32](2007년), Temecula[33][34](조례 5.06.030)(2010년), Murrieta[35][36][37](조례장 5.04)(2010년), Riverside,[38]산타 Maria[39][40](도시의 근로자들만을 위한), 레이크 엘시노어 포함한 모든 기업 및/또는 기업의 국내 정부에서 사업을 하는 것을 사용할 필요가 있었다.[41](조례 제1279년)[42](2010년), Wildomar[43].(계약자만 해당) (2010), 랭커스터[44](조례 제934호), 팜데일, 산 클레멘테, 에스콘디도, 메니페, 헤메트, 산 후안 카피스트라노, 헤스페리아, 노르코, 산 베르나르디노 카운티, 란초 산타 마르가리타 및 시미 [31]밸리.

2011년 기업용으로 E-Verify 조례를 검토하고 있는 도시는 코스타 메사,[45] 산 루이스 오비스포[46], 산타 마리아(모든 기업용) 산타 바바라 및 산 호세입니다.그러나 코스타 메사는[47][48][49] 애리조나 SB-1070과 동일한 주법을 채택한 유일한 도시이며, 이 도시는 미국에 불법적으로 존재한다는 혐의를 받고 있는 거주자 신분 확인 없이 이들을 체포할 수 있다.

콜로라도

콜로라도의 E-Verify 법은 2006년 8월 7일에 발효되었으며 2008년 5월 13일에 개정되었습니다(H.B. 06-1343, H.B. 07-1073 및 S.B. 08-193에 의해 개정됨).개정안은 "Department Program"을 만들고 E-Verify의 대안으로 제시되었습니다. 즉, 콜로라도에서는 E-Verify가 의무화되어 있지 않습니다.공공 계약자는 E-Verify 또는 Department Program에 참여해야 합니다.주의 노동 고용부는 불만 사항을 조사하는 임무를 맡으며, 국가 기관에 대한 현장 조사와 무작위 감사를 수행할 수 있습니다.공공계약으로 작업을 수행하는 사람의 시민권 문서를 요청하고 검토할 권한이 있습니다.「부문 프로그램」에 의하면, 공공 청부업자는 법령 [50]준수를 평가하기 위해서 불시 감사에 동의해야 합니다.

플로리다

2011년 1월 4일, Rick Scott 주지사는 E-Verify를 사용하도록 지시하는 행정명령에 서명했습니다.2011년 5월 27일, 유사한 E-Verify 명령으로 대체되었습니다.이 명령에서는, 신규 [51][52]및 기존의 종업원 양쪽이 아닌 신규 종업원의 검증을 요구해, 표준 E-Verify 관행에 준거한 정책을 도입했습니다.구체적으로 주지사의 지시에 따라 모든 기관은 E-Verify를 통해 모든 신입 사원의 취업 자격을 검증하도록 지시받았다.주지사의 지시를 받지 않은 기관들은 동일한 지침을 따르도록 "권장"됩니다.주지사의 지시를 받는 모든 기관은 계약 기간 동안 계약자가 고용한 모든 신입 사원에 대해 명목 가치를 초과하는 상품 및 서비스를 국가에 제공하는 모든 계약의 조건으로 E-Verify를 사용하도록 계약자에게 명시적으로 요구해야 합니다.또한 계약에 따라 작업을 수행하는 하도급업체는 반드시 E-Verify를 사용해야 합니다.주지사의 지시에 따르지 않는 기관도 [24]이러한 지침을 따를 것을 권장합니다.

플로리다는 두 번째로 E-Verify RIDE 프로그램에 참여했는데, 이 프로그램은 고용주가 검증 [53]과정에서 주 ID와 운전면허 사진을 볼 수 있게 해줍니다.

2020년 6월 30일, 론 드 산티스 주지사는 정부 고용주와 정부와 계약하는 민간 기업이 E-Verify를 [54][55]사용하도록 요구하는 법안에 서명했습니다.

플로리다에서 농업 노동자들은 E-Verify에서 면제된다.이로 인해 미등록 근로자가 775,000명인 주에서 위반이 발견되지 않은 것이 설명됩니다.

조지아 주

조지아주는 고용 과정에서 공공 및 민간 고용주가 모두 E-Verify를 사용하도록 요구하고 있습니다.2006년에 주 정부는 "조지아 보안 및 이민 규정 준수법"(S.B. 529)을 통과시켰고, 이는 공공 고용주, 청부업자 및 하청업자에게 적용되었고 많은 [56][57]수정이 뒤따랐다.2011년 주정부는 "2011년 불법 이민 개혁 및 집행법"([58]H.B.87)을 통과시켜 개인 고용주에게 전자 검증 사용을 확대했다.

2007년 7월 1일 현재 조지아 주의 모든 공공 고용주는 모든 신입 사원에 대해 E-Verify를 사용해야 했습니다.추가 개정과 함께, 이 법은 모든 공무원들이 연방에서 발행한 사용자 식별 번호와 승인 날짜를 고용주의 웹사이트에 영구적으로 게시하도록 요구하고 있다.공공 고용주가 웹사이트를 가지고 있지 않은 경우, 지방 정부는 관련 정보를 조지아 대학의 칼빈슨 정부 연구소에 제출하여 해당 연구소가 지방 정부 감사 및 예산 보고를 위해 [58]만든 웹사이트에 게시하도록 지시받는다.

주 노동부의 한 관리는 이민 연구 센터에 감사 과정에 자금이 제공되지 않아 법이 거의 [59]효력을 상실하고 있다고 말했다.

아이다호

2009년 5월 29일, 부치 오터 주지사는 2009-10년 행정명령에 서명하고, 특히 주정부가 연방 및 [60]주법에 따라 신입사원이 고용될 자격이 있는지 검증할 것을 의무화했다.이 명령은 E-Verify를 구체적으로 언급하지는 않지만, 후속 내부 가이드라인에 따라 모든 주 정부 기관은 E-Verify를 사용하여 주문 요건을 충족했습니다.[29]그 명령은 2009년 7월 1일에 발효되었다.

공공청부업자와 하도급업자는 "서비스를 제공하는 모든 종업원이 주정부 기금 또는 연방정부의 경기부양 자금의 전부 또는 일부를 직접 지원하거나 프로젝트에 관여하고 있음을 실증한다"고 체약국에 신고해야 한다.주 인사부의 한 관계자에 따르면 공공 계약자들은 이 요건을 [29]충족하기 위해 E-Verify를 사용할 필요는 없지만 권장된다고 합니다.

2013년 7월 14일, 아이다호는 E-verify RIDE 프로그램에 참여하였으며, 이를 통해 고용주들은 확인 과정에서 [61]주 ID와 운전면허 사진을 볼 수 있습니다.

일리노이 주

일리노이 직장에서의 프라이버시 권리법 제12조(a)는 일리노이 고용주가 종업원의 [62]업무 허가를 확인하기 위해 전자 검증을 사용하는 것을 금지했습니다.미국 국토안보부는 2008년 [63]1월 1일 이 법이 예정대로 시행되는 것을 막기 위해 소송을 제기했다.2009년 3월 12일 연방정부와 합의하여 일리노이주 중부지방법원은 일리노이주의 법이 연방불법 이민개혁 및 이민자책임법(IIRA)에 저촉되기 때문에 미국 헌법의 최고조항에 따라 무효라고 판결했다.사건은 미합중국 대일리노이 주(번호 07-3261, CD. Ill, 2009)[64]

원칙적으로 일리노이에서는 E-Verify가 필요하지 않습니다.실제로 일리노이주는 개인 고용주들의 E-Verify 사용을 막으려고 노력한 유일한 주이다.연방정부가 보관하고 있는 E-Verify 데이터의 부정확성과 근로자에 대한 지속적인 사생활 침해에 대해 우려한 일리노이주는 2007년 연방정부가 시스템을 개선할 때까지 민간 고용주가 E-Verify를 사용하지 못하도록 하는 법을 제정했다.하지만 DHS는 연방법원에서 일리노이 법에 이의를 제기했고 결국 승리했다.따라서 고용주가 E-Verify를 사용하는 것을 금지하는 일리노이 법 조항은 폐지되었지만 나머지 법령은 존속하였다.개정판은 2009년 8월에 제정되었으며,[citation needed] 2010년 1월 1일부터 시행되었다.

직장 내 프라이버시 권리법을 개정하는 새 [65]법에 따르면 일리노이 고용주는 E-Verify에 최초 등록 시 또는 이미 프로그램에 등록한 경우 2010년 1월 31일까지 선서 증명서에 서명해야 합니다.증명서 양식에서는 고용주가 미국 국토안보부("DHS")로부터 필요한 E-Verify 교육 자료를 받았으며 회사의 E-Verify 계정에 액세스할 수 있는 모든 직원이 필수 온라인 E-Verify 튜토리얼을 완료했음을 확인합니다.또한 고용주는 E-Verify 등록 및 특정 차별 금지 절차에 대한 법적 통지를 게시했다고 명시되어 있습니다.고용주는 고용인의 전자 검증 [citation needed]교육에 대한 서명된 원본 증명서와 증거를 보유해야 합니다.

인디애나 주

2011년 7월 1일 인디애나주는 S.B. 590을 [66]제정했다.이 법은 특히 2011년 6월 30일 이후에 고용된 모든 직원의 작업 허가 상태를 판단하기 위해 국가 기관과 정치 부서가 E-Verify를 사용하도록 요구하고 있습니다.E-Verify를 사용하는 요건은 공공 계약자에게도 적용됩니다.이 법률에는 고용주의 [29]컴플라이언스를 결정하기 위한 시행 규정이나 감사 절차가 포함되어 있지 않습니다.

루이지애나 주

2011년 8월 15일, 루이지애나주에서 2개의 E-Verify 법률이 승인되었습니다.첫 번째 법안인 H.B. 342는 루이지애나주와 사업을 하려는 모든 주 및 지역 계약자들이 E-Verify를 사용하도록 요구하고 있다.두 번째 법안인 H.B. 646은 고용주가 E-Verify나 근로자 [67][68]자격을 결정하기 위한 다른 방법을 사용할 경우 제재로부터 안전한 항구를 제공함으로써 모든 민간 기업들이 신입사원의 법적 지위를 검증하도록 장려하고 있다.

미네소타 주

2008년 1월 7일 당시 주지사인 Tim Pawlenty는 행정명령 08-01에 서명하여 주의 행정기관 직원 및 일부 공공계약에 E-Verify를 사용할 것을 요구하였습니다.마크 데이튼 주지사는 2011년 [69]4월에 그 명령이 소멸되는 것을 허락했다.새로운 E-Verify 조항에서는 일부 공공 계약에 대해서만 E-Verify를 사용해야 합니다.50,000달러를 초과하는 서비스에 대해서는 계약에 따라 업무를 수행하는 모든 신입사원에 대해 E-Verify 프로그램을 구현했거나 구현 중인 벤더 및 하청업체로부터 인증을 받아야 합니다.주 [70]투자 위원회가 체결한 계약은 면제됩니다.

미시시피 주

미시시피 고용보호법에 따르면 모든 미시시피 고용주는 [71][72]신입사원과 함께 E-Verify를 사용해야 합니다.종업원이 250명 이상인 미시시피의 고용주는 [72]2008년 7월 1일 현재 법을 준수해야 합니다.이 법은 직원 100~249명의 고용주를 대상으로 2009년 [72]7월 1일부터 시행된다.종업원이 30~99명인 고용주는 2010년 [72]7월 1일까지 준수해야 합니다.이 법은 2011년 [72]7월 1일부터 30명 미만의 고용주를 대상으로 시행된다.2011년 6월 현재 미시시피주의 9,000개 이상의 사업장을 대표하는 총 4,336명의 고용주가 E-Verify를 [73]사용하고 있습니다.

법의 집행과 그 효과는 여전히 중대한 문제로 남아 있다.미시시피주 검찰총장실의 한 관계자는 이민연구센터에 그의 사무실이 법 위반 가능성에 대해 대중이 제기할 수 있는 민원을 조사할 책임이 있다고 설명했다.그러나 이런 민원이 얼마나 자주 제기되느냐는 질문에는 거의 없다고 답했다.이는 2010년 수도에서 이틀간 열린 이민 청문회와 일치한다.그러자 검찰총장실의 다른 대변인은 사무실이 공식적인 불만을 접수하지 않았다고 설명했다.한 주 대표는 이민연구센터에 주법이 여러 주 기관에 E-Verify 규제에 대한 권한을 부여하고 있기 때문에 주도적인 기관이 없고 집행도 [24]유명무실하다고 말했다.

2012년 8월 현재 미시시피주는 E-Verify 노력의 일환으로 USCIS의 RIDE 프로그램을 최초로 사용한 주입니다(플로리다와 아이다호도 그 후 참여했습니다).2011년 6월 13일, 미시시피에서 E-Verify의 정확성을 높이기 위한 노력의 일환으로, 이민세관국(ICE)은 주에서 「E-Verify를 위한 DMV로부터의 기록과 정보」(RIDE) 프로그램을 개시했습니다.RIDE 프로그램은 운전면허증 또는 기타 정부 발급 신분증을 주 자동차 기관이 [74]보유한 데이터와 비교합니다.

미주리 주

2008년 7월 7일 미주리주의 E-Verify 법안(H.R. 1549)이 [75]법안으로 서명되었다.그것은 2009년 1월 1일에 발효되었다.이 법은 기업이 미주리 주 내에서 일을 수행하기 위해 불법 이민자를 고의로 고용, 고용 또는 계속 고용하는 것을 금지하고 있습니다.이 법의 E-Verify 부분은 모든 기업에 적용되는 것은 아니지만, E-Verify를 사용하는 사업자는 불법체류자의 고용을 금지하는 법 조항을 위반하지 않았다는 긍정적인 변호를 받는다.모든 공공 고용주는 "적극적으로"[24] E-Verify에 참여해야 합니다.

네브래스카

2009년 4월 8일 네브라스카의 L.B. 403이 [76]법안으로 통과되었다.이 법은 2009년 10월 1일부터 국가 기관(및 정치 부문)과 공공 계약자가 E-Verify를 사용하도록 규정하고 있다.공공 고용주와 공공 계약자 간의 모든 계약에는 공공 계약자가 네브라스카 내에서 물리적으로 서비스를 수행하는 신입 사원에 대해 E-Verify를 사용하도록 요구하는 조항이 포함되어야 한다.이 요건은 본 법률 시행일 이전에 체결된 공공계약에는 적용되지 않습니다.주 조사에 따르면, E-Verify의 사용은 [24]낮은 것으로 보인다.

노스캐롤라이나

노스캐롤라이나 주지사는 2011년 6월 23일 H.B. 36을 법안으로 통과시켰다.모든 카운티와 자치단체는 2011년 10월 1일까지 E-Verify 사용을 시작해야 했습니다.이 법은 민간기업도 신입사원 채용에 E-Verify를 의무화하고 있지만 12개월 연속 90일 이하의 기간 동안 고용된 기간제 비정규직은 예외로 하고 있다.직원 500명 이상의 고용주는 2012년 10월 1일까지 E-Verify를 사용해야 하며, 직원 100~499명의 고용주는 2013년 1월 1일까지 E-Verify를 사용해야 하며, 직원 25~99명의 고용주는 2013년 [77][78][79]7월 1일까지 E-Verify를 사용해야 합니다.이 법률에는 [24]고용주의 컴플라이언스를 판단하기 위한 무작위 감사 프로세스는 포함되어 있지 않습니다.

오클라호마 주

2007년 오클라호마 납세자 및 시민보호법(H.B. 1804)은 2007년 [80]5월 9일 법으로 발효됐다.무엇보다도, 이 법은 공공 계약자와 하청업자에게 E-Verify(또는 신뢰성이 동등하거나 더 높은 서드파티 프로그램)를 사용하도록 요구하고 있다.2008년 7월 1일 이후, 공공 고용주는 청부업자(및 하청업자)가 E-Verify를 사용하여 모든 신입 사원의 작업 허가를 확인하지 않는 한 오클라호마 내에서 서비스의 물리적 성과에 대한 계약을 체결하는 것이 금지되었습니다.오클라호마에서 서비스의 물리적 수행을 도급하는 독립 도급업자가 해당 도급업자의 고용 허가를 확인하기 위한 도급업자의 서류를 도급업자에게 제공하지 않을 경우, 도급업자는 주법에 [24]규정된 최고 한계소득세율로 주 소득세를 원천징수해야 한다.

펜실베이니아 주

2012년 7월 5일, 펜실베니아 주지사 Tom Corbett은 "공공사업 고용 검증법"에 서명했습니다(S.B. 637).일부 공공사업 도급업체와 하도급업체는 E-Verify를 사용하여 모든 신입사원의 고용적격을 판단해야 한다.컴플리언스를 확보하기 위해서, 고용주는 불만에 근거해 랜덤하게 감사를 실시합니다.이 법은 2013년 1월 1일부터 시행된다.이 법률에서 '공공사업'이란 '유지사업 이외의 공사, 재건축, 철거, 개조 및 보수사업'을 말하며, 총사업비가 2만5천달러를 초과하지만 '거주사업'에 따라 수행되는 작업은 포함하지 않는다.교육 또는 인력 양성 프로그램"[81]

이 법은 주 의회 양원에서 승인되었으며, 납세자가 자금을 지원하는 모든 건설 직종이 정부 [82]기록과 비교하여 직원들의 정보를 확인함으로써 문서화된 근로자만을 고용하도록 하는 것을 목표로 하고 있습니다.

로드아일랜드

2008년 3월 Carcieri 주지사는 행정기관에 E-Verify를 사용하도록 요구하는 행정명령을 내렸으며, 모든 개인과 기업(허가자, 계약자 및 그 하도급업체 및 공급업체 포함)에 E-Verify를 사용하도록 [83]요구했습니다.

2011년 1월 5일 링컨 차피 주지사는 취임 선서를 한 지 24시간도 안 돼 행정명령 08-01을 철회했다.이 명령은 "주 시민들의 [84]분열, 무례, 불신의 대리인"이라고 말했다.차피 주지사는 자신의 행동을 옹호하면서 로드아일랜드가 E-Verify [85]권한을 가진 6개 주 중 하나라고 적어도 두 차례에 걸쳐 잘못 주장했다.

사우스캐롤라이나

「사우스캐롤라이나 불법 이민 개혁법」(H.4400)은 2008년 6월 4일에 발효되어 2011년 6월 27일에 개정되었다(S. 20).[86][87][88]법에 따르면 모든 고용주는 전자 검증을 사용해야 합니다.이 법의 원안은 고용주들에게 전자검증을 통해 또는 운전면허증과 다른 신분증의 유효성을 확인함으로써 신입사원의 자격을 확인할 수 있는 선택권을 주었다.2011년 개정에서는 E-Verify가 고용적격 여부를 확인하는 독점적인 방법이 되었습니다.사우스캐롤라이나주는 감사 절차를 사용하여 기업이 법을 [24]준수하는지 확인하는 가장 효과적인 E-Verify 법 중 하나를 가지고 있는 것으로 알려져 있습니다.

사우스캐롤라이나주는 2008년 법률 버전에 따라 약 6,000건의 기업 감사를 실시했습니다.이 법이 종업원수 100명 이상의 기업(총 2,300명 고용주)에 적용되는 첫해~2009년 7월 1일부터 2010년 6월 30일까지 사우스캐롤라이나주는 약 1,900건의 감사를 실시했습니다.이 법이 모든 고용주에게 적용되는 두 번째 해에는 주정부가 약 4,200개의 [24]기업을 대상으로 감사를 실시했습니다.

모든 공공 고용주는 "모든 신입 사원의 고용 허가를 확인하기 위한 연방 업무 인가 프로그램"에 등록하고 참여해야 한다.SC 코드 섹션 8-14-20(A)을 참조하십시오.공공 고용주는 또한 공공 계약자와 하청업자가 전자 검증 사용을 동의하거나 SC 운전면허 또는 신분증을 취득할 자격을 갖거나 자격을 갖춘 근로자만 고용하도록 요구해야 한다.SC 코드 섹션 8-14-20(B)을 참조하십시오.후자의 요건은 (1) 종업원 500명 이상의 하도급업자, 하도급업자 또는 하도급업자에 대하여, (2) 종업원 100명 이상 500명 미만의 하도급업자에 대하여 2009년 7월 1일 이후에 적용한다.(3) 2010년 1월 1일 이후, 기타 모든 청부업자, 하도급업자 또는 하도급업자에 대하여.SC 코드 섹션 8-14-20(D)을 참조하십시오.

SC 코드 섹션 41-8-20은 (A) 사우스캐롤라이나 주의 모든 개인 고용주는 사우스 캐롤라이나 고용 면허증을 귀속시켜야 하며, 이는 개인 고용주가 이 주에서 사람을 고용할 수 있도록 허용한다.민간 고용주는 민간 고용주의 사우스캐롤라이나 고용 면허 및 제41-8-10절에 정의된 기타 적용 가능한 면허가 효력이 있고 정지되거나 취소되지 않는 한 개인 고용인을 고용할 수 없다.민간 고용주의 고용면허는 민간 고용주가 본 장의 규정을 준수할 경우 유효하다. (B) 연방법에 의해 연방 고용적격성 확인 양식 또는 서류를 작성 및 유지하도록 요구되는 모든 민간 고용주는 E-Verify 연방 업무 자동검증(E-Verify Federal work autho)에 등록 및 참여해야 한다.신입사원 채용 후 영업일 기준 3일 이내에 모든 신입사원의 업무 허가를 확인하는 프로그램 또는 그 후계 프로그램.본 항의 요건을 준수하지 않는 개인 고용주는 개인 고용주의 면허를 위반한다. (C) 사우스캐롤라이나 고용노동부는 개인 고용주가 등록의 유일한 목적을 위해 E-Verify 연방 노동 인가 프로그램의 웹사이트에 대한 기술적 조언과 전자적 접근을 제공해야 한다.(라) 민간사업주는 본 조에 따라 신규채용허가가 확인될 때까지 임시채용한다.민간사업자는 입사 후 영업일 기준 3일 이내에 해고된 경우에도 성명 및 정보를 제출하여 확인하여야 한다.신규 고용인의 업무 허가가 연방 업무 인가 프로그램에 의해 검증되지 않은 경우, 민간 고용주는 신규 고용인을 고용, 계속 고용 또는 재고용해서는 안 된다. (E) 민간 고용주가 본 장의 요건을 이해하는 데 도움을 주기 위해, 이 섹션의 요건에 대한 서면 통지를 모든 사람에게 송부해야 한다.South Carolina의 고용주는 공지사항에 포함된 정보를 웹사이트에 게시해야 합니다.본 조의 어떠한 내용도 민간고용주가 책임자의 서면통지를 통해 본 장의 요건을 실제로 통지받을 것을 요구하는 법적 요건을 작성하거나 통지를 받지 못한 것에 대한 법적 변호를 작성해서는 안 된다.(F) 민간고용주가 청부업자일 경우, 민간고용주는 연락처 전화번호를 유지해야 한다.f 민간 고용주를 위해 서비스를 수행하는 모든 하도급업자 및 하도급업자.개인사업자는 소장의 요구로부터 72시간 이내에 감사 또는 조사에 따라 연락처 전화번호 또는 연락처 전화번호를 소장에게 제공해야 한다.이력: 2008년 법률 제280호, 제19조, 2008년 6월 4일; 2011년 법률 제69조, 제9조,[89] 2012년 1월 1일.

테네시 주

테네시 주 합법적 고용법(HB 1378)은 2011년 6월 주지사 빌 하슬람에 의해 법안으로 서명되었습니다.2017년 1월 1일부터 동일한 FEIN에 따라 50명 이상의 직원을 보유한 민간 고용주는 연방 E-Verify 고용 확인 절차를 이용해야 한다.이는 테네시 주 내외에서 일하는 직원에게 적용됩니다.종업원수 50명 미만의 개인사업자는 신규채용 시 E-Verify를 사용하거나 TLEA의 공인신분증명서 및 고용적격서류에 따라 서류를 요청 및 유지관리할 수 있습니다.TLEA는 '비종업원'도 직접 고용하지는 않지만 고용주가 직접 노동이나 서비스에 대해 지급한다.테네시주에 있는 기업은 예외가 적용되지 않는 한(즉, 근로자가 다른 [90]회사에 고용된 경우) 비직원에게 특정 신분증 및 작업 허가서 사본을 요청하고 유지해야 합니다.

텍사스

2014년 12월 3일, Rick Perry 주지사는 미국 국토안보부의 E-Verify 시스템을 사용하는 국가 기관과 관련하여 행정명령 RP 80을 발표했다.지사의 지시에 따라 모든 기관은 E-Verify 시스템을 통해 모든 현재 및 예비 기관 직원의 취업 자격을 검증해야 한다.또한 주지사의 지시 하에 있는 모든 기관은 서비스에 대한 모든 주 계약의 조건으로 계약자가 계약 기간 동안 고용된 모든 개인과 할당된 모든 개인(하청업체 포함)의 자격을 결정하기 위해 E-Verify 시스템을 사용할 것을 요구한다.청부업자가 [91]계약에 따라 작업을 수행할 것.

유타 주

2010년 [92]3월 31일, 「개인 고용자 검증법」(S.B. 251)이 법률에 서명되었다.2010년 7월 1일 현재 15명 이상의 종업원을 고용하고 있는 모든 개인 사업주는, 「현황 검증 시스템」을 사용해 신규 종업원의 고용 자격을 검증하도록 요구하고 있다.다만, E-Verify의 사용을 의무화하는 것은 아니다.기업은 E-Verify의 대안으로 주가 E-Verify와 동등하다고 간주하는 다른 연방 프로그램을 사용할 수 있습니다.예를 들어, 「사회보장 번호 검증 서비스 또는 미국 사회보장국이 실시하는 유사한 온라인 검증 프로세스」를 포함합니다.(주:그러나 E-Verify는 사회보장국 데이터베이스를 통한 단순한 검증보다 사회보장번호, 직원 이름, 생년월일이 모두 일치한다는 점에서 신뢰성이 높은 것으로 평가된다.)[93]이 법은 외국인 고용자에게 H-2A(임시 농업)와 H-2B(임시 농업 비농업) 비자를 면제해 준다.사회보장국의 한 관계자는 이민 연구 센터에 이 프로그램이 이민 상태를 [24]판단하기에 충분하지 않다고 말했다.

버지니아 주

2010년 4월 11일, 버지니아주의 H.B. 737이 [94]법안으로 통과되었다.2011년 초, Robert McDonnell 주지사는 [95]기한을 2011년 6월 1일로 18개월 앞당기겠다고 발표했습니다.이 주의 E-Verify 정책은 버지니아주와 계약하는 주정부 기관과 기업 모두 E-Verify를 사용하도록 요구하는데, 이는 두 가지 법률의 결과입니다.2011년 3월 25일, 공공 청부업자를 대상으로 한 전자 검증 법안이 법안으로 서명되었다: H.B. 1859.[96]2013년 12월 1일부터 지난 12개월 동안 평균 50명 이상의 직원이 근무 또는 서비스 계약을 체결한 고용주는 모든 주정부 기관과 50,000달러 이상의 계약을 체결하고 E-Verify에 등록하고 참여해야 합니다.법을 준수하지 않으면 고용주는 최대 1년 동안 국가 기관과 계약을 맺지 못하게 된다.이러한 디버전스는 고용주가 E-Verify에 [29]등록하고 참여하는 것으로 종료됩니다.

비판

2017년도 미국 정부 회계연도에 E-Verify는 3485만3666건에 사용되었으며, 38만3390건에 TNC(잠정비확정)가 반환되었다.이들 TNC의 약 13.6%가 잘못 발행되어 약 10,000명의 취업 대상자가 고용을 거부당했다.케이스의 수가 매우 많기 때문에, 작은 에러율이라도 [97]큰 영향을 미칩니다.깃발을 잘못 든 예비 직원들은 여러 정부 [98]기관이 포함된 카프카에스크 시스템을 탐색할 수 있습니다.

2012년 현재, 「취업 허가 노동자에 대한 E-Verify의 전체 정밀도는, FNC(최종 확인) 정확도)로 약 94%[99]였다」.그러나 결혼 후 성을 바꾸거나 정부에 시민권 [citation needed]변경을 알리지 않아 오류가 발생하는 경우가 많아 현재 8% 안팎인 오차범위는 줄어들고 있다.2018년 기준, E-Verify 지원자의 98.88%[100]가 취업 승인을 받았습니다.

미국시민자유연합의 크리스 칼라브레스는 E-Verify가 부담스러운 국민 신분증 시스템으로 확대될 수 있다는 우려를 언급하며 반대한다. "고용주는 경찰이 아니다. 단, 우리가 갑자기 그들이 그들의 [101]노동력을 감시하는 법 집행원이 되기를 바라는 이 한 가지 상황을 제외한다면 말이다.

미국농무국연합(American Farm Bureau Federation)은 2011년 7월 E-Verify에 반대하며 "미국의 농업 생산에 중대한 부정적 영향을 미칠 수 있다"며 "노동집약적 농업에 종사하는 많은 농민과 목장주들의 생계를 위협할 뿐만 아니라 농업이 중요한 역할을 하는 농촌 경제의 건강도 위협할 수 있다"고 말했다."[102]

「 」를 참조해 주세요.

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