스트라이크 액션

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시리즈의 일부
조직 노동
노동 운동 타임라인 신연합주의 프롤레타리아 사회운동연합주의 사회민주주의 민주사회주의 사회주의 신디칼리즘 아나코신디칼리즘
노동권 결사의 자유 단체 교섭 아동 노동 자유 노동 동일임금 고용 차별 법정 근로 연령 주 4일제 하루 8시간 근무 연차휴가 유급휴가 병가 최저임금 산업안전보건 고용 보호
노동조합 국가별 노동조합 노동조합 연맹 국제 비교 ITUC 나는 그랬다 WFTU
스트라이크 액션 파업의 연대순 목록 총파업 세컨더리 액션 시간외 근무 금지 연좌 파업 준법 작업 록아웃
노동당 호주. 바베이도스 브라질 피지 조지아 주 홍콩 아일랜드 이스라엘 몰타 뉴칼레도니아 뉴질랜드 네덜란드 노르웨이 포르투갈 싱가포르 대한민국. 영국
학문 분야 노사 관계 노동경제학 노동력 노동법
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파업은 노동파업, 노동파업 또는 단순파업이라고도 불리며, 종업원의 대규모 거부에 의해 야기되는 파업이다.파업은 보통 직원들의 불만에 대응하여 일어난다.파업은 공장이나 광산에서 대량 노동이 중요해진 산업 혁명 동안 흔해졌다.파업이 더 일반적인 관행이 되면서, 정부는 종종 (개인 사업체나 노조 노동자들에 의해) 행동하도록 강요당했다.정부의 개입이 일어났을 때 중립적이거나 우호적인 경우는 거의 없었다.초기 파업은 종종 불법적인 음모 또는 반경쟁적 카르텔 행동으로 간주되었고 많은 것들이 주 경찰, 연방 군사력, 연방 법원에 ^[1]의해 대규모 법적 탄압을 받았다.많은 서구 국가들은 19세기 후반과 20세기 초에 특정 조건 하에서 파업을 합법화했다.

파업은 때때로 정부들로 하여금 정책을 바꾸도록 압력을 가하기 위해 사용된다.때때로, 파업은 특정 정당이나 통치자의 통치를 불안정하게 한다; 그러한 경우에, 파업은 종종 시민 저항 운동의 형태를 취하는 광범위한 사회 운동의 일부이다.대표적인 예는 1980년 그단스크 조선소와 1981년 레흐 바웬사가 이끄는 경고 파업이다.이러한 파업은 폴란드의 정치적 변화를 위한 오랜 시민 저항 운동에서 중요했고,^[2] 철의 장막의 붕괴와 동유럽의 공산당 통치의 종식에 기여하는 중요한 동원 노력이었다.

역사

통계 정보

Nation Master의 정보를 사용한 이 차트에는 직원 1000명당 5년간 평균 근무하지 않은 일수가 표시됩니다.

나라	번호 일수 중 동작하지 않다	연도
덴마크	296	2000
아이슬란드	244	2000
캐나다	217	2000
스페인	189	2000
노르웨이	135	2000
대한민국.	95	2000
아일랜드	90	2000
호주.	86	2000
이탈리아	76	2000
프랑스.	67	2000

용어의 기원

노동 시위를 묘사하기 위해 영어 단어 "스트라이크"를 사용한 것은 1768년에 처음 목격되었는데, 그 때 선원들은 런던에서 시위를 지지하며 항구에서 상선의 돛을 "격투"하거나 제거하여 ^[3][4][5]배를 마비시켰다.

산업화 이전의 파업

역사적으로 파업 행위에 대한 최초의 확실한 설명은 기원전 1152년 11월 14일 고대 이집트의 파라오 람세스 3세 치하의 20대 왕조 말기였다.데이르 엘 메디나에 있는 왕실 귀곡촌의 장인들은 임금을 받지 ^[6][7]못했기 때문에 그들의 일을 그만두었다.이집트 당국은 임금을 인상했다.

노동 파업의 발상에 대한 최초의 유대인 출처는 탈무드에 등장하는데, 탈무드는 제단용 쇼브레드를 준비한 제빵사들이 ^[8]파업에 들어갔다고 기술하고 있다.

총파업의 초기 전신은 고대 로마의 세시오 플레비스였을 것이다.역사의 개요에서 H. G. 웰스는 이 사건을 "평민들의 총파업; 평민들은 이제 ^[9]역사상 처음으로 등장한 파업을 고안한 것으로 보인다"고 특징지었다.그들의 첫 번째 파업은 "군대에서 종종 용감하게 국가를 위해 봉사했던 그들의 친구들이 귀족 ^[9]채권자들의 요구로 쇠사슬에 묶이고 노예로 전락한 것을 분노로 보았기 때문에 일어났다."

산업혁명 기간과 이후

파업은 산업혁명의 시작과 함께 정치지형의 특징이 되었다.역사상 처음으로 많은 사람들이 산업 노동계급의 일원이 되었다; 그들은 도시에 살았고 그들의 노동력을 대가로 교환했다.1830년대 영국에서 차티스트 운동이 최고조에 달했을 때, 진실되고 널리 퍼진 '노동자의식'이 깨어났다.1838년 런던 통계학회 위원회는 첫 서면 설문지를 사용했다.위원회는 파업의 완전하고 공정한 역사를 이끌어내기 위해 '질문 목록을 작성하고 인쇄했다."^[10]

1842년, 많은 다른 산업들에 걸쳐 더 공정한 임금과 조건에 대한 요구는 마침내 최초의 현대식 총파업으로 폭발했다.1842년 4월 의회에 제2차 차트주의 청원서가 제출되고 기각된 후, 영국 스태퍼드셔의 탄광에서 파업이 시작되었고 곧 영국 전역으로 공장, 랭커셔의 제분소, 던디에서 사우스웨일스와 ^[11]콘월로 탄광에 영향을 미쳤다.이번 파업은 폭동한 민중의 자발적인 봉기가 아니라 정치적 동기가 있었고 양보를 얻어내기 위한 의제에 의해 추진되었다.아마도 당시 산업 노동력의 절반 이상이 절정기에 파업 중이었을 것이다. 즉,^{[citation needed]} 50만 명이 넘는 사람들이었다.지역 지도부는 증가하는 노동자 계층의 전통을 집약하여 그들의 추종자들을 정치적으로 조직하여 자본주의, 정치 기득권에 대한 분명한 도전을 시작했다.당시 런던의 관찰자였던 프리드리히 엥겔스는 다음과 같이 썼다.

그 수치에 의해, 이 계급은 영국에서 가장 강력해졌고, 부유한 영국인들은 이 사실을 의식했을 때 화가 났다...영국 프롤레타리아인은 이제 막 그의 힘을 깨닫고 있을 뿐이고, 이러한 인식의 결실은 지난 여름의 소란이었다.^[12]

19세기가 진행되면서 노동자들은 고용주와 더 나은 임금과 기준을 위해 단체로 협상하기 위해 조직화되면서, 파업은 산업화된 세계 전역의 노사관계의 고정관념이 되었다.칼 마르크스는 ^[13]그의 저서 '철학의 빈곤'에서 파업 행위를 범죄화하는 피에르 조제프 프라우동의 이론을 비난했다.

인식의 타격

인정파업이란 특정 사용자나 업계가 노동조합을 회사의 ^[14][15][16]근로자를 위한 정당한 단체협상대리인으로 인정하도록 강제하기 위해 시행되는 파업이다.1949년, 미국에서 그들의 사용은 "지난 40년 이상 노동자들에 의해 다양한 결과를 얻으며 사용된 무기"로 묘사되었다.예를 들면, 전미 자동차 ^[17]노동자의 성공적인 결성을 들 수 있다.현대 미국 노동법(전국 노동관계법 포함)이 등장하기 전에는 더 흔했는데, 이 법은 고용주가 적절하게 인증된 노조의 ^[17][14]합법성을 인정하도록 법적으로 강제하는 과정을 도입했다.1901년의 미국 철강 인정 파업과 ^[18]1902년의 석탄 파업 등이 그 예다.1936년 미국의 파업 연구에 따르면 1927년부터 1928년 사이에 발생한 총 파업 건수의 약 3분의 1과 1929년의 40% 이상이 "노조 인정 요구, 폐업 요구, 노조 차별 및 노조 협약 ^[19]위반"에 기인한 것으로 나타났다.1988년 1972년부터 1978년 사이 비노조 시경찰서의 파업 활동 및 노조 결성에 대한 연구에 따르면 "주로 교섭법이 교섭권 ^[20]보호를 거의 또는 전혀 제공하지 않는 곳에서" 인정 파업이 수행되었다.

1937년 미국에서는 4,^[21]740번의 파업이 있었다.이것은 미국 노동 역사상 가장 큰 파업의 물결이었다.미국의 주요 파업과 파업은 1970년 381건에서 1980년 187건으로 97% 감소했고 2010년에는 11건에 불과했다.기업들은 공장을 ^[22][23]폐쇄하거나 옮기겠다고 위협함으로써 파업 위협에 맞섰다.

1967년 채택된 경제·사회·문화적 권리에 관한 국제규약은 8조의 파업권을 보장하고 있다.1961년에 채택된 유럽 사회 헌장은 또한 제6조의 파업권을 보장하고 있다.

"세기의 파업"으로 명명된 1972-1974년의 파라 파업은 주로 텍사스 ^[24]엘파소에서 멕시코계 미국 여성들이 조직하고 주도했다.

빈도와 지속시간

파업은 드문데, 부분적으로는 많은 노동자들이 단체 교섭 ^[25]협정의 적용을 받지 않기 때문이다.발생하는 파업은 일반적으로 ^[25]기간이 매우 짧습니다.노동 경제학자 존 케넌은 다음과 같이 말합니다.

1926년(총파업의 해) 영국에서는 파업으로 인해 근로자 1인당 약 9일의 근무일이 손실되었다.1979년 파업으로 인한 손실은 근로자 1인당 하루 남짓이었다.이것들은 극단적인 경우들이다.1926년 이후 79년 동안 영국에서 손실된 일수는 근로자 1인당 연간 2시간 미만이었다.미국에서는 1948~2005년 동안 파업으로 인한 게으름은 연간 평균 0.1%의 근로일수 중 1%를 넘지 않았다.마찬가지로, 캐나다에서는 1980-2005년 동안 파업으로 인한 연간 근로 손실 일수가 근로자 1인당 1일을 초과하지 않았다. 이 기간 동안 파업으로 인한 근로 손실 시간은 근로자 1인당 평균 약 1/3이었다.선진국의 광범위한 표본에 대해서는 데이터를 쉽게 구할 수 없지만, 위에서 설명한 패턴은 매우 일반적인 것으로 보인다. 파업으로 인한 손실 일수는 근로자 1인당 연간 평균 하루의 극히 일부에 불과하며, 예외적인 몇 ^[25]년 내에 하루만 초과된다.

1990년대 이후 파업은 일반적으로 더욱 감소했는데,^[25] 이는 전산화에 의해 가능해진 정보 비용 절감(따라서 경제적 임대료에 대한 정보에 더 쉽게 접근할 수 있음)에 기인할 수 있는 현상이다.미국에서는 최소한 하나의 완전한 변화로 적어도 직원을 포함했다 노동자들 주요 작업 휴업.(파업과, 덜 흔하게 lockouts 포함)에 연루된 사람들의 수 일반적으로 1973년에서 2017년(전반적인 노조원의 전반적인 감소와 일치)에, 실질적으로 2018년과 2019년에서 증가하고 전에 거절했다.[26]2018년과 2019년에는 조합원의 평균 3.1%가 매년 평균 3.1%의 파업으로, 이들 파업은 2018년과 2019년에는 각 주요 업무 중단에 평균 2만여 명의 근로자가 참여하는 등 역대 최대 규모였다.보고서: 파업활동의 계속적인 급증은 임금인상에 대한 노동자의 불만을 나타낸다.경제정책연구소(2020년 2월 11일)

바리에이션

파업은 대부분 노조가 최후의 수단으로 단체교섭을 하는 과정에서 이뤄진다.단체교섭의 목적은 고용주와 노조가 임금, 복리후생, 근로조건에 대해 합의하는 것이다.단체교섭계약서는 ^[27]계약기간 중 노조가 파업을 할 수 없도록 하는 조항(계약상 '파업금지 조항')을 포함할 수 있다.미국 노동법에 따르면 파업금지조항을 위반하는 파업은 보호조항이 아니다.^[27]파업금지조항은 미국 법원과 중앙노동위원회(National Labor Relations Board)가 통상 단체협정의 파업금지조항과 중재조항이 같아 노조가 ^[27]중재 가능한 사안에 대해 파업할 수 없다고 판단하는 등 범위가 다양하다.미국 대법원은 잭슨빌 벌크터미널스 대 국제해상인협회(1982년)에서 열린 국제해상인협회가 아프가니스탄 침공에 대한 항의의 표시로 소련 수출품 취급을 거부한 사건에서 파업 금지 조항이 노동 조합의 가입을 금지하지 않는다는 판결을 내렸다.(그것은 「불합격」한 문제가 아니기 때문에) 정치적인 항의로서 k. 단, 그러한 활동은 세컨더리 ^[27]보이콧에 대한 손해로 이어질 수 있다.동정파업에 파업금지 조항이 적용될지는 ^[27]상황에 따라 다르다.노동운동 일각에서는 파업금지 조항이 단체교섭 과정에서 ^[28]노조에 불필요한 피해를 주는 것으로 보고 있다.

때때로 노동자들은 노조의 승인 없이 파업을 결심하는데, 이는 노조가 이러한 전술에 찬성하기를 거부하거나 관련 근로자들이 비노조이기 때문이다.그러한 파업은 종종 비공식적인 것으로 묘사된다.노조의 정식 승인이 없는 파업은 살쾡이 파업이라고도 한다.

많은 나라에서, 살쾡이 파업은 인정된 노조 파업과 같은 법적 보호를 누리지 못하고 있으며, 참여하는 노조원이나 그 조합에 대한 처벌을 초래할 수 있습니다.영국 등 일부 국가에서 요구되는 것과 같이 노조원 투표가 없는 파업의 경우에도 종종 같은 것이 적용된다.

파업은 근로자가 출근을 거부하거나 직장 밖에서 피켓투쟁을 벌여 자신의 장소에서 일하거나 고용주와 함께 사업을 하는 것을 막거나 만류하는 것으로 구성될 수 있다.노동자들은 일터를 점유하는 빈도는 낮지만, 그들의 일을 하거나 떠나는 것을 거부한다.이것은 농성 파업으로 알려져 있다.비슷한 전술은 직원들이 직장을 점유하면서도 종종 무보수로 일을 계속하는 워크인(work-in)입니다. 이 워크인(work-in)은 직원들이 여전히 유용하다는 것을 보여주거나 근로자 자기 관리가 성공할 수 있다는 것을 보여주려고 시도합니다.예를 들어, 이것은 1919년부터 ^{[citation needed]}1920년까지의 이탈리아의 "두 번의 붉은 해"인 비엔니오 로소 파업의 공장 점거에서 일어났다.

또 다른 비상식적인 전술은 규칙 준수(이탈리아어로 이탈리아 파업이라고도 함)입니다.Sciopero bianco)는 근로자들이 필요한 대로 정확히 업무를 수행하지만 더 나은 것은 아니다.예를 들어, 근로자는 생산성을 저해하는 방식으로 모든 안전 규정을 준수하거나 초과 근무를 거부할 수 있습니다.이러한 파업은 경우에 따라 '부분 파업' 또는 '감속 파업'의 한 형태일 수 있다.

1970년대 호주에서의 개발 붐 동안, 그린 금지는 일부 사람들에 의해 사회적으로 더 의식적인 것으로 묘사된 특정 조합에 의해 개발되었다.이는 노동조합이나 다른 조직화된 노동단체가 환경운동가나 환경보호주의 목적으로 취하는 파업 조치의 한 형태이다.이것은 파업자들의 경제적 이익을 보호하기 위해 특정 직업이나 고용주에 대해 취해진 흑인 금지, 파업 행동에서 발전했다.

미국 노동법도 국가노동관계법의 적용을 받는 민간부문 고용주의 경우 '경제적' 파업과 '부당한 노동행위' 파업의 차이를 두고 있다.고용주는 경제 문제로 파업에 참여하는 근로자를 해고할 수는 없지만 영구적으로 대체할 수는 있다.한편, 부당 노동 행위를 저지른 고용주는 파업 중인 직원을 교체할 수 없으며 파업 중인 근로자를 복직시키기 위해 대체 고용한 파업 참가자를 해고해야 한다.

파업은 사업장 내의 특정 사업장, 고용주 또는 사업장에 한정될 수 있으며, 전체 산업 또는 도시 또는 국가 내의 모든 근로자를 포함할 수 있습니다.특정 지역이나 지역에서 모든 근로자 또는 다수의 크고 중요한 노동자 그룹이 관련된 파업을 총파업이라고 한다.경우에 따라서는 국가 또는 기타 당국에 압력을 가하기 위해 파업을 하거나 작업장 내 안전하지 않은 상태에 대한 대응이 될 수 있다.

동정파업은 어떤 면에서는 파업 중인 근로자들을 지원하기 위해 다른 근로자들이 만든 피켓라인의 통과를 거부하는 소규모 총파업이다.한때 미국 건설업계의 표준이었던 동정 파업은 고용주가 특정 거래를 위해 별도의 게이트를 설립하거나 "예비"된 게이트를 설립할 수 있도록 허용한 중앙노동위원회의 결정으로 인해 시행하기가 훨씬 더 어려워졌고, 노조가 피켓라인을 설립하는 것은 불법적인 2차 보이콧이 되었다.고용주를 위해 예약된 게이트가 아닌 다른 게이트에서 피켓을 들고 있습니다.동정 파업은 노조가 조직으로 참여하거나 개별 조합원들이 피켓라인을 넘지 않는 것을 선택하는 방식으로 진행될 수 있다.

미국 노동법에서 관할 파업은 조합원이 특정 직무에 할당될 권리를 주장하고 다른 조합원이나 조직되지 않은 노동자에게 쟁점 업무를 할당하는 것에 항의하기 위해 조합에 의해 취해지는 일치된 노동 거부를 말한다.

학생 파업은 학생들이 (때로는 교수진의 지원을 받침을 받기도 한다)어떤 경우에는, 파업이 학생들의 "파업"을 야기하는 불만들이 대중에게 공개될 수 있도록 언론의 관심을 끌기 위한 의도이다; 이것은 보통 기관의 (또는 정부의) 대중적 이미지를 손상시킨다.다른 경우, 특히 정부 지원 기관의 경우, 학생 파업은 예산 불균형을 초래하고 그 기관에 실질적인 경제적 영향을 미칠 수 있다.

단식투쟁은 고의로 식사를 거부하는 것이다.단식투쟁은 정치적 항의의 한 형태로 교도소에서 종종 사용된다.단식투쟁은 학생들의 파업과 마찬가지로 목표물에 대한 대중적 이미지를 악화시키는 것을 목표로 한다.

"시크아웃" 또는 (특히 제복을 입은 경찰관들에 의한) "블루 플루"는 파업자들이 병가를 내는 파업의 한 종류이다.이는 법률이 특정 직원의 파업 선언을 금지하는 경우에 사용된다.미국 일부 주의 경찰, 소방관, 항공 교통 관제사, 교사들은 보통 일반 대중의 안전이나 보안을 보장하기 위해 주 및 연방법에 의해 일반적으로 파업을 금지하는 그룹에 속한다.

신문 기자들은 ^[29]고용주의 행동에 항의하기 위한 방법으로 그들의 기사에 이름을 올리지 않을 수도 있다.

활동가들은 "를 결성할 수 있다."비행반"은 파업이나 자본주의의 또 다른 측면, 즉 다른 파업자 또는 실업자 지원, 세계화에 반대하는 시위에 참여하거나 폭력적인 ^[30]집주인에 반대하는 다른 행동들을 위한 단체이다.

다른 유형의 파업의 예는 다음과 같다.단식 투쟁: 비극적인 문제가 해결될 때까지 사람들이 음식을 먹는 것을 거부하는 파업이다.열정적인 파업: 일이 거의 이루어지지 않는 파업, 직원들은 여전히 출근하지만 가능한 한 일을 거의 하지 않는다.연대파업: 타인을 위해 파업하는 파업, 그들은 문제를 겪고 있지 않지만 문제를 해결하기 위해 파업한다.피켓을 사용한 스트라이크:파업자들은 파업 중인 직장 앞에서 그룹이나 줄을 형성합니다.총파업:서로 다른 직업을 가진 사람들이 공통의 문제를 해결하기 위해 일을 그만두는 파업.

법적 금지

캐나다

2015년 1월 30일 캐나다 대법원은 헌법상 ^[31]파업할 권리가 있다고 판결했다.이 5 대 2의 다수결에서 로잘리 아벨라 판사는 다음과 같이 판결했다.「단체 교섭의 의미 있는 프로세스를 보호하려면 종업원의 파업권이 불가결하다.." [24항]이 결정은 1987년 앨버타주가 제기한 참고 사건에 대한 대법원 판결에서 브라이언 딕슨 대법원장의 반대를 채택했다.이 파업권의 정확한 범위는 여전히 ^[32]불분명하다.이 대법원 판결 이전에 연방정부와 지방정부는 파업(또는 폐쇄)이 일어나거나 계속되는 것을 막는 특별법인 "복귀법"을 도입할 수 있었습니다.캐나다 정부는 또한 분쟁 당사자들에게 구속력 있는 중재나 새로운 계약을 부과할 수도 있었다.업무 복귀 법안은 1950년 철도 파업 기간 동안 처음 사용되었으며, 2012년 현재 연방 정부는 연방 정부(곡물 취급, 철도 및 항공 여행, 우편 서비스)와 더 많은 경우 지방정부에서 규제하는 경제 부분을 위해 33번 사용되었습니다.게다가, 경제의 특정 부분들은 "필수 서비스"로 선언될 수 있는데, 이 경우 모든 파업은 ^[33]불법이다.

예를 들어 2011년 캐나다 포스트 록아웃과 2012년 CP 철도 파업 중 캐나다 정부가 업무 법안으로 복귀하여 파업을 효과적으로 끝냈을 때를 들 수 있습니다.2016년, 2011년 캐나다 포스트 록아웃 기간 동안 정부의 업무 복귀 법 사용은 위헌으로 결정되었으며, 판사는 2015년 캐나다 대법원의 서스캐처원 노동 연맹 vs 서스캐처원 ^[34]판결에 대해 구체적으로 언급했다.

중화인민공화국과 구소련

중화인민공화국과 같은 일부 마르크스-레닌주의 국가에서 파업은 불법이었고 반혁명적인 것으로 간주되었다.1976년 중국은 노조와 파업의 권리를 보장하는 경제, 사회, 문화적 권리에 관한 국제규약에 서명했지만, 중국 관리들은 이러한 ^[35]자유를 허용하는 것에 관심이 없다고 선언했다.2008년 6월 선전경제특구 시 당국은 노동법 초안을 도입했다.노동권 옹호단체는 노동법이 시행되고 시행되면 중국 노동자의 ^{[36][obsolete source]}파업권이 사실상 회복될 것이라고 밝혔다.

소련에서는 소련이 존재하던 기간 내내, 특히 1930년대에 파업이 일어났다.제2차 세계대전 이후, 그들은 수와 ^[37]규모 면에서 모두 줄어들었다.소련의 노동조합은 부분적으로 노동자들에게 국가의 경제 시스템에 대해 교육하는 수단 역할을 했다.블라디미르 레닌은 노동조합을 "공산주의 학교"^{[citations needed]}라고 불렀다.

프랑스.

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프랑스에서는 파업의 권리가 헌법에 의해 인정되고 보장된다.

대중교통 파업 기간 동안 최소한의 서비스를 제공하겠다는 니콜라 사르코지의 공약은 프랑스 대통령 선거 유세 기간이었다.2007년 8월 12일 '지상여객의 상시운송에서의 사회적 대화 및 공공서비스 지속에 관한 법률'이 제정되어 2008년 1월 1일부터 시행되었다.

이 법은 무엇보다도 특정 부류의 대중교통 근로자들(열차나 버스 운전사 등)이 파업을 하려는 경우 48시간 전에 고용주에게 신고하도록 강제하고 있다.사전에 파업 의사를 밝히지 않고 파업에 들어간다면 제재의 여지를 열어둔다.

노조는 이 48시간이 노동자들을 압박하는 데 사용될 뿐만 아니라 고용주들에 의해 그들의 경력이 더 쉽게 훼손될 수 있는 보다 호전적인 노동자들에 대한 파일을 보관하는 데 사용된다며 이 법에 반대하고 있다.그들은 또한 이 법이 파업 전날 동료들과 특히 노조 무장세력에 의해 그렇게 하도록 설득되면 보다 주저하는 노동자들이 파업에 참여하기로 결정하는 것을 막는데, 그들은 (전단을 배포하고 회의를 조직하고 요구 사항을 논의함으로써) 파업을 하는 데 그들의 노력을 최대화한다.동료들)이 파업 전 며칠간 살해당했습니다.이 법은 또한 파업에 참여하기 전에 최소 48시간을 기다려야 하기 때문에 파업이 다른 근로자들에게 빠르게 확산되는 것을 더욱 어렵게 만든다.

이 법은 또한 고용주가 노동력을 더 효과적으로 사용할 수 있기 때문에 생산을 조직하는 것을 더 쉽게 하고, 누가 일할 것인지 미리 알고, 따라서 파업의 효과를 크게 약화시키지는 않는다.

그러나 프랑스에서 대중교통 파업이 여전히 일어나고 있고, 때때로 근로자들이 이 법을 준수하기를 거부하기 때문에 이 법은 큰 효과를 거두지 못하고 있다.공공이든 민간이든 공공 운송 산업은 프랑스에서 여전히 매우 호전적이며 고용주나 정부에 의해 자신들의 이익이 위협받을 때 파업 조치를 취하는 데 열심이다.

프랑스의 대중교통 노동자들, 특히 "셰미노"는 종종 프랑스 노동자 계급의 가장 급진적인 "방랑자"로 여겨진다.이 법률은 많은 사람들의 의견으로 이 사실을 바꾸지 않았다.

이탈리아

이탈리아에서는 파업의 권리가 헌법에 의해 보장된다(제40조).1990년의 법 146호와 2000년의^[38] 법 83호는 파업 행위를 규제하고 있다.특히, 공공 필수 서비스 종사자의 파업, 즉 "생명, 건강, 자유와 안전, 운동, 원조와 복지, 교육, 통신의 인격권을 보장하는" 파업에 제한을 가하고 있다.이러한 제한은 이러한 서비스에 대한 최소한의 보증을 제공하며 위반을 처벌합니다.파업이 공공서비스에 영향을 미칠 수 있는 민간부문 근로자들에게도 비슷한 제한이 적용된다.고용주는 앞서 언급한 필수 서비스 경우를 제외하고 파업에 참여하는 종업원에게 제재를 가하는 것을 명시적으로 금지하고 있다.

정부는 예외적인 상황에서 파업의 사전예측을 강제할 수 있다. 즉, 전국적인 파업의 연기, 취소 또는 기간 단축을 강제할 수 있다.총리는 의회 앞에서 프레세타지온을 적용하는 결정을 정당화해야 한다.국지 파업의 경우, 현의 결정에 의해서도 프리세타지온을 적용할 수 있다.프리세타지오네 발효 후 근무를 거부한 직원은 불법 파업으로 인해 필수 서비스가 중단될 경우 제재 또는 형사처벌(4년 이하의 징역) 대상이 될 수 있습니다.

Precettazione은 일반적으로 운송 또는 연료 서비스 또는 특별 사건에 영향을 미치는 며칠간의 파업 후에 거의 적용되지 않았다.최근 사례로는 2015년 밀라노에서 운송 서비스를 제공하는 회사의 2015년 파업 취소와 며칠간의 파업 후 식량과 연료 부족을 야기했던 트럭 운전사들의 파업을 중단시키기 위한 2007년 프리세타지오네 등이 있다.

영국

1919년 경찰 파업의 여파로 법률이 제정되어 영국 경찰의 파업은 금지되었고,^[39] 동료들과 그 가능성에 대해 논의하였다.

1월 1951년 노동당 애틀리부 중에서 법무 장관 하틀리 쇼크로스는 의회 원칙에 그의 행위의 방어된 불법 총파업에 관한:의 법무부 장관이"그리고 투입하지 않고 있을 때, 그의 동료들에 의해 압박 아래에 문제에 처해지는 것은 아니다"또는 형사 소송 절차 정하지 않기로 그의 이름을 떠났다.[40][41]

1971년 노사관계법은 1974년 노동조합 및 노동관계법에 의해 폐지되었으며, 1982년 고용법에 의해 그 조항이 폐지되었다.

2005년 10월 1일, 노동행동통지에 관한 「산업행동투표 및 통지에 관한 실무규범」과 2004년 「고용관계법」 제22조 및 제25조가 개시되었다.

당시 고용 불만에 대처하고 경찰관들에게 대표권을 제공하기 위해 설립된 경찰 연맹은 블레어 내각에 압력을 가하려고 시도했고, 당시에도 수차례 파업 ^[39]위협을 가했다.

교도관들은 수년간 파업할 권리를 얻거나 상실했다; 2010년대에, 불법임에도 불구하고,^[42] 그들은 2016년 11월 15일에, 그리고 ^[43]2018년 9월 14일에 다시 파업했다.

미국

철도노동법은 좁게 정의된 경우를 제외하고 미국 항공사와 철도 직원들의 파업을 금지하고 있다.중앙노동관계법은 일반적으로 파업을 허용하지만 국가 비상사태가 발생할 수 있는 산업체에서는 파업을 금지할 수 있는 메커니즘을 제공하고 있다.2021년 현재^[update], 연방정부는 가장 최근에 이러한 법률 조항을 발동하여 고용주 단체인 태평양해사협회에 의해 폐쇄된 후 2002년에 국제항해창고연합에 업무 복귀를 요구하는 가처분 신청을 받았다.

일부 관할구역은 뉴욕의 '테일러법'과 같은 법률에 따라 공무원의 모든 파업을 금지하고 있다.다른 관할구역은 특정 부류의 근로자들, 특히 사회에 중요한 것으로 간주되는 근로자들에게만 파업 금지를 부과하고 있다: 경찰, 교사, 소방관들은 이러한 관할구역에서 일반적으로 파업을 금지하고 있는 그룹에 속한다.뉴저지, 미시건, 아이오와, 플로리다와 같은 일부 주에서는 공립학교 교사들이 파업을 하는 것을 허용하지 않는다.근로자들은 때로 질병으로 인해 일을 할 수 없다고 거짓 주장함으로써 이러한 제한을 피해왔다 – 이것은 때때로 "병들린" 또는 "블루 플루"라고 불리며, 후자는 전통적으로 파업하는 것이 금지된 경찰관들이 입는 유니폼에서 이름을 따왔다."적색 독감"이라는 용어는 소방관이 수행할 때 이러한 행동을 묘사하기 위해 종종 사용되어 왔다.

연방법에 따르면 연방 직원이 파업에 참여하거나 미국 정부에 ^[44]대해 파업 권리를 주장하는 것은 불법입니다.

종종, 파업 행위에 대한 구체적인 규정이 교도소에 있는 직원들을 위해 존재한다.연방규정강령은 재소자에 의한 노동거부 또는 노동정지 참여를 장려하는 행위를 '고중증 수준 금지법'으로 규정하고 있으며 위반 ^[45]시 1년까지 독방을 허용하고 있다.캘리포니아 규제 강령에는 "파업 또는 작업 중단에 참여", "명령 또는 지정된 대로 작업을 수행하거나 프로그램에 참여하는 것을 거부", "재소자의 잘못된 행동을 바로잡지 못한 징계 방법이 재소자의 능력 내에서 작업 또는 프로그램 기대에 부응하지 못한 경우"가 명시되어 있다.§ 3315(a)(3)(L)에 의거한 "심각한 위법행위"로 CCR ^[46]30003000에 의거한 갱단 가입으로 이어진다.

1978년 뉴저지주 키니, 샌프란시스코, 워싱턴DC에서 발생한 살쾡이 파업에 연루된 우체국 직원들은 지미 카터 대통령 시절 해고됐고, 로널드 레이건 대통령은 1981년 항공관제사 파업 이후 항공관제사와 PATCO노조를 해고했다.

2018년 웨스트버지니아 교사의 파업은 오클라호마, 콜로라도, 애리조나 등 다른 주의 교사들도 비슷한 ^[47]조치를 취하도록 고무시켰다.

법학과 철학

파업은 법률과 철학의 관점에서도 논의되어 왔으며, 파업의 권리 유무, 파업의 다른 권리와의 상호 작용, 민사 질서, 강제성, 정의, 파업과 ^{[48][49][50][51][52]}계약 사이의 상호 작용 등의 문제가 제기되었다.

스트라이크 브레이커

스트라이크브레이커(때로는 경멸적으로 딱지, 검은 다리 또는 손잡이로 불린다)는 계속되는 파업에도 불구하고 일하는 사람이다.파업 참가자는 통상 노조 쟁의 이전에 회사에 고용되지 않고 오히려 파업 이후나 파업 기간 동안 조직을 운영하기 위해 고용된 개인이다.스트라이크 브레이커(Strike breakers)는 피켓라인을 넘어 출근하는 노동자(노조원 유무)를 지칭하기도 한다.

어윈, 존스, 맥거번(2008)^{[full citation needed]}은 "딱지"라는 용어가 파업을 수반하는 더 큰 은유의 일부라고 믿는다.그들은 피켓 라인이 상처의 상징이며, 일을 하기 위해 국경을 넘은 사람들은 상처를 이어주는 딱지라고 주장한다.다른 사람들은 이 단어가 더 큰 은유의 일부가 아니라 시간이 지나면서 의미가 좁아지는 구식 영어 모욕이라고 주장해왔다.

"블랙레그"는 노섬버랜드에서 유래한 19세기 민요 "블랙레그 광부"에서 유래한 단어이다.그 용어의 기원은 반드시 이 미지의 곡조에 기인하는 것은 아니다.

노조 파업

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노조파업이나 노조 딱지치기 개념은 노조원들이 직접 피켓라인을 넘어 출근하는 상황을 말한다.

노조가 파업금지 조항을 담은 계약을 체결해 다른 노조가 정한 피켓라인을 넘어야 하는 경우도 있다.파업 금지 조항은 통상 계약 기간 동안 조합원들이 어떠한 파업도 하지 말 것을 요구한다. 그러한 행동을 동정 또는 2차 파업이라고 한다.계약에도 불구하고 피켓라인을 지키는 회원은 계약 조항을 위반하는 것으로 비칠 수 있어 징계를 받는 경우가 많다.따라서 파업행동을 하는 노조는 통상 파업을 타결짓는 합의에 피켓라인을 지킨 모든 사람들에 대한 사면 조항을 포함시키려 한다.파업금지 조항은 피켓라인을 넘지 않아도 노조원들이 다른 노동자들을 위해 연대하는 것을 방해할 수도 있다.예를 들어, 제조업이나 광업에 종사하는 파업 노동자들은 운송해야 할 제품을 생산한다.공장이나 광산 소유주가 파업자들을 교체한 상황에서, 노조원들은 파업 참가자들에 의해 생산된 어떤 제품도 운송하는 것을 거부하는 경향이 있을 수 있지만, 그들의 계약상 그들은 그렇게 하도록 의무화되어 있다.

역사적으로 노조 파업의 관행은 노조 운동에서 논쟁의 대상이 되어 왔고, 다른 노조 철학을 가진 지지자들 사이의 논쟁의 쟁점이 되어 왔다.예를 들어, 개인의 능력을 고려하지 않고 전체 사업장을 조직하려는 산업별 노조 지지자들은 수공노조가 숙련도에 따라 사업장을 별도의 노조로 조직한다고 비판해 왔고, 이는 노조 파업이 더 흔해지는 상황을 만들었다.노조 파업은 수공업 노조만의 일이 아니다.

안티스트라이크 액션

노조가 주장하는 파업은 대부분 어느 정도 예견할 수 있는 것으로, 일반적으로 계약이 만료된 후에 발생합니다.그러나 모든 파업이 노조 단체들에 의해 요구되는 것은 아니다. 일부 파업은 고용주들에게 노조를 인정하도록 압력을 가하기 위한 노력의 일환으로 요구되었다.다른 파업은 노동자들의 자발적인 행동일 수도 있다.자발적 파업은 때로 "와일드캣 파업"이라고 불리기도 한다.이 파업은 1968년 5월 프랑스에서 주요 투쟁 지점이었다.대부분의 경우 임금이나 시간 분쟁보다는 직장에서 심각한(종종 생명을 위협하는) 안전 위험에 대한 대응이다.

파업의 원인이 무엇이든 간에, 고용주들은 일반적으로 파업을 예방하거나, 충격을 완화하거나, 파업이 일어났을 때 파업을 약화시키기 위한 조치를 취하도록 동기를 부여하고 있다.

파업준비

판매용 제품을 생산하는 회사들은 파업 전에 재고를 자주 늘릴 것이다.샐러리맨은 스트라이커를 대신할 것을 요구할 수 있으며, 이는 사전 훈련을 수반할 수 있습니다.회사가 여러 지점을 가지고 있는 경우, 인력 감축의 요구에 따라 인력을 재배치할 수 있습니다.회사는 파업으로 인한 손실을 상쇄하기 위해 파업 보험에 가입할 수도 있다.

기성 노조가 파업을 시작하면 일부 기업은 노조와의 협상을 전면 거부하고 대체 인력을 고용해 파업에 응할 수도 있다.스트라이커의 경우 이는 여러 가지 이유로 인해 우려될 수 있습니다.예를 들어, 그들은 파업의 손실을 두려워할 수 있다.파업이 지속되는 기간으로 인해 많은 근로자들이 파업을 중단하게 될 수 있으며, 이로 인해 파업은 실패할 가능성이 높다.그들은 또한 그들이 완전히 일자리를 잃을 것을 염려할 수도 있다.파업 참가자를 고용하는 기업들은 통상 이런 우려를 노조원들에게 파업을 포기하고 노조의 피켓라인을 넘도록 설득하기 위해 사용한다.파업 중단 상황에 직면한 노조는 다양한 방법으로 파업 중단자의 사용을 금지하려고 할 수 있다. 즉, 파업 중단자가 직장으로 들어오는 피켓 라인을 확립하고, 파업 중단자가 파업 중단 일자리를 가지거나 유지하는 것을 막거나, 회사를 위해 파업 중단자를 고용하는 데 드는 비용을 증가시키거나, 공공의 관계를 고용하는 것이다.온스 전술기업들은 보안군을 증강하고 법원의 가처분 신청을 함으로써 대응할 수 있다.

1990년대 후반의 상황을 조사하면서, 존^[who?] 로건은 노조 와해 기관들이 "경제 파업을 사실상 미국 노조의 자살 전술로 바꾸는데 도움을 주었다"고 말했다.로건은 "미국의 파업률이 사상 최저 수준으로 떨어지면서 파업관리회사에 대한 수요도 감소했다"^[53]고 말했다.

미국에서는 국가노동관계법에 규정된 바와 같이 민간부문 근로자가 보다 나은 임금, 복리후생 또는 근로조건을 얻기 위해 파업할 수 있는 법적 보호권이 있어 해고할 수 없다.(직장 상황에 항의하거나 노조의 교섭 요구를 지지하는 것과 같은) 경제적인 이유로 파업을 하는 것은 고용주가 영구적인 대체품을 고용할 수 있게 한다.대체 근무자는 계속 근무할 수 있고 파업 중인 근로자는 공석을 기다려야 한다.그러나 만약 파업이 불공정 노동행위로 인한 것이라면, 파업 종료 시 교체된 파업자들은 즉각적인 복직을 요구할 수 있다.단체교섭협정이 발효되고 '파업금지 조항'이 포함된 경우 계약기간 중 파업으로 인해 파업 중인 모든 직원이 해고되어 해당 노조가 해산될 수 있다.비록 이것이 합법적이긴 하지만 그것은 노조 와해로 보일 수 있다.

스트라이크 브레이킹

일부 회사는 파업 기간 동안 노조와 협상하고, 다른 회사는 파업을 노조를 퇴출시킬 기회로 볼 수도 있다.이것은 때때로 대체 근로자, 파업 차단자 또는 "딱지"의 수입에 의해 달성된다.역사적으로, 파업 파행은 종종 노조 파행과 동시에 일어났다.그것은 또한 러시아 사회주의 ^[54]운동 기간인 20세기 초에 '블랙 레깅'이라고 불렸다.

유니언 버스트

파업을 저지하거나 끝낼 수 있는 방법 중 하나는 파업 중인 노조원들을 해고하는 것이다.이런 일이 벌어졌지만 미국에서는 조합원이 공공이냐 민간이냐에 따라 해고와 파업권이 천차만별이다.법도 나라마다 다르다.영국에서는 "영국 ^[55]법에 파업할 권리가 없다는 것을 이해하는 것이 중요하다."공식 파업(노조가 부르거나 승인한 파업)이 아니면 해고될 위험이 있으며, 이 경우 불법 해고로부터 보호되며 최소 12주 동안 해고될 수 없습니다.노동정지 및 파업에 관한 영국의 법률은 1999년 고용관계법과 1992년 노동조합 및 노동관계(통합)법에 정의되어 있다.

2005년 영국에서 발생한 대량 해고 사건은 히드로 ^[56]공항에서 600명이 넘는 게이트 고메 사원을 해고하는 것과 관련이 있다.이번 해고 사태는 영국항공 지상 직원의 파업을 촉발시켰고 이로 인해 항공기 운항이 취소되고 수천 명의 승객들이 지연되었다.파업은 영국 법에 따라 불법이었고 T&GWU는 그것을 빨리 종식시켰다.후속 법원 소송은 게이트 고메(Gate Gourmet) 구내로 접근하는 잔디밭에서의 시위가 불법이 아니라 수를 제한하고 T&G에 그들의 ^[57]행동에 대한 책임을 지게 했다.

1962년 미국 대통령 존 F. 케네디는 연방 직원들이 노동조합을 결성하는 것을 허용했지만 파업을 금지한 행정 명령 번호 10988을^[58] 발행했다.1981년 공공부문 노조인 PATCO(Professional Air Traffic Controller Organization)가 불법 파업에 돌입하자 로널드 레이건 대통령은 관제사를 모두 해고했다.그의 행동은 결국 노동조합을 해산시켰다.PATCO는 미국 항공 관제사 협회가 되도록 개혁되었다.

미국에서는 국가노동관계법에 규정된 바와 같이 민간부문 직원들이 더 나은 임금, 복리후생 또는 근로조건을 얻기 위해 파업할 수 있는 법적 보호권이 있어 해고할 수 없다.경제적 이유(즉, 직장 사정에 항의하거나 노조의 교섭 요구를 지지하는 것)로 파업하는 것은 고용주가 영구적인 교체를 고용할 수 있게 한다.대체 근무자는 계속 근무할 수 있고 파업 중인 근로자는 공석을 기다려야 한다.그러나 파업의 원인이 불공정노동행위(ULP)라면 파업 종료 시 교체된 파업자들은 즉각 복직을 요구할 수 있다.단체교섭협정이 발효되고 '파업금지 조항'이 포함된 경우 계약기간 중 파업으로 인해 파업 중인 모든 직원이 해고되어 해당 노조가 해산될 수 있다.

아마존은 로펌 윌머헤일을 이용하여 합법적으로 ^{[citation needed]}노동자들의 파업을 중단시켰다.

록아웃

파업에 대한 또 다른 대응책은 직장폐쇄인데, 이는 고용주가 직원들의 노동을 허용하지 않는 일종의 업무정지 형태이다.2003-2004년 카라반 공원 식료품 노동자 파업에 참여한 세 명의 고용주 중 두 명은 교섭단체 세 번째 멤버에 대한 파업으로 종업원을 해고했다.일부 예외는 있지만, 미국 노동법에서는 출입금지 조치가 합법적입니다.

폭력.

역사적으로 일부 고용주들은 무력으로 노조 파업을 저지하려고 시도했다.이것의 가장 유명한 예들 중 하나는 1892년의 홈스테드 파업 때 일어났다.기업가 헨리 클레이 프릭은 펜실베이니아주 홈스테드 제철소에서 벌어지고 있는 철강노동자연합회 파업을 저지하기 위해 핑커튼 국립탐정국의 사설 보안요원을 파견했다.파업자 2명이 사망하고 12명이 부상했으며 핑커튼 2명이 사망하고 11명이 부상했다.그 여파로 프릭은 알렉산더 버크먼의 목에 총을 맞고 칼에 찔려 살아남았고 버크먼은 22년형을 선고받았다.

영화들

논픽션

• 최종 제안 – General Motors와 노조 간의 1984년 계약 협상을 살펴봅니다.
• 미국 할란 카운티 감독: Barbara Kople, 미국 1976 – 켄터키에서 매우 길고 격렬한 탄광 광부들의 파업을 다룬 다큐멘터리 영화
• American Dream, 감독: Barbara Kople, USA 1990 – 미네소타 오스틴에서 1985-1986년 육류 포장업자가 Hormel Foods를 상대로 벌인 파업에 대한 다큐멘터리 영화.
• 1958년부터 1971년까지 팀스터 국제형제단(IBT) 노조를 운영했던 노조 지도자인 지미 호파는 1983년 TV 영화 '혈투'에서 로버트 블레이크에 의해, 1985년 TV 미니시리즈 '로버트 케네디 & 히스 타임즈'에서 트레이 윌슨, 1992년 전기 영화 '호파'에서 잭 니콜슨에 의해 연기되었다.
• 케니 오르테가 감독한 1899년 뉴스보이스 스트라이크와 앨런 멘켄이 작곡한 음악을 바탕으로 한 디즈니 영화 뉴시즈.
• 1998년 호주 해안 분쟁을 소재로 한 미니시리즈 '바스타드 보이즈'
• 영국 포드 자동차 회사 여직원들의 파업을 그린 영화 다겐햄 제작.
• Great Grunwick Strike 1976-1978 감독:크리스 토마스, 브렌트 노동조합 평의회(2007년 영화)

픽션

• Statschka("스트라이크") 감독:세르게이 아이젠슈타인, 1924년 소련
• Brüder ('형제'), 디렉터:베르너 호흐바움, 독일 1929– 1896/97년 독일 함부르크 항구의 총파업에 대하여
• The Stars Look Down, 감독: Carol Reed, 1939년 영국 북동부 탄광의 안전 기준에 대한 파업을 다룬 영화 - 크로닌 소설에 바탕을 둔
• 존 포드가 1940년에 만든 분노의 포도 영화에는 이주 노동자들의 파업과 경찰의 도움을 받아 고용주들에 의한 폭력적 파괴가 묘사되어 있다.존 스타인벡의 소설을 바탕으로 한다.
• 대지의 소금, 감독:허버트 J. 비버만, 1953년 미국 뉴멕시코주 실버시티에서 벌어진 실제 아연 채굴자들의 파업, 여성들이 회사 소유지에서 "파업 광부"를 금지하는 가처분 신청을 피하기 위해 피켓라인을 점거한 실제 아연 채굴자들의 파업에 대한 전문화된 기사.파업 중인 여성들은 대부분 실제 파업 참가자들에 의해 연기되었고, 한 여성은 촬영 중 멕시코로 추방되었다.노조 조직자인 클린턴 젠크스 씨(젠크스 대 젠크스 씨) 미국의 명성)도 참여했다.
• 더 몰리 맥과이어 감독: 마틴 릿, 숀 코너리와 리처드 해리스 주연의 1970년 영화.펜실베니아 탄광 광부들의 비밀 협회가 자신들의 산업 목적을 달성하지 못한 파업의 실패에 실망한 채, 자신들의 파업으로 얻을 수 없었던 것을 얻기 위해 폭발물로 광산을 파괴한다.핑커튼 요원이 침투했어
• F.I.S.T. 책임자:Norman Jewison, 1978년– 대략적으로 팀스터스 노조와 전 대통령 Jimmy Hoffa를 기반으로 합니다.
• Norma Rae, 감독: Martin Ritt, 1979.
• 메이트완 이사: John Sayles, 1987 – 웨스트버지니아 언덕에 있는 작은 마을 메이트완에서 1920년에 있었던 탄광 노동자들의 파업과 조합 시도에 대한 비판적인 평가를 받은 기사입니다.
• 2010년 Dagenham에서 제조– 영국 Dagenham에 있는 Fords 공장의 파업에 근거해, 여성 노동자에게 균등한 임금을 획득.

기타 용도

• 「파업중」은, 「내 컴퓨터가 파업중」 등, 기계나 기기가 동작하지 않는 경우에 비유적으로 사용되는 경우가 있습니다.

「 」를 참조해 주세요.

레퍼런스

추가 정보

• 노우드, 스티븐 H. 스트라이크브레이킹과 협박.채플힐, 노스캐롤라이나주:노스캐롤라이나 대학 출판사, 2002.ISBN 0-8078-2705-3
• 몽고메리, 데이비드JSTOR의 사회과학사(1980년) 4#1 페이지 81-104 "19세기 미국의 파업"은 몇 가지 비교 데이터를 포함한다.
• 실버, 베벌리 J. 노동력: 1870년 이래의 노동자 운동과 세계화.뉴욕: 케임브리지 대학 출판부, 2003.ISBN 0-521-52077-0

외부 링크

• [1]
• 컬리에서의 노동 운동
• 세계 각국의 파업 소식과 역사
• 흑인 노동자와 노동운동: 아프리카계 미국학에서 단결의 패러다임을 향해" 아프리카계 미국인 연구 소개. eBlackStudies.com 를 참조해 주세요.2018년 10월 8일 Wayback Machine에 보관
• 노동법 프로필:아일랜드
• Strike! Wayback Machine에 2011년 2월 18일 아카이브된 유명한 노동자 봉기– 라이프별 슬라이드 쇼