보호되는 연합 활동

'보호된 협동조합 활동'은 미국의 고용주 보복에 대한 직원 보호를 정의하기 위해 노동 정책에 사용되는 법적 용어다. 결사의 자유라는 주제의 법률적 원칙이다. 이 용어는 노동자가 고용주의 보복에 대한 두려움 없이 참여할 수 있는 활동을 규정한다. 상대적으로 강력한 직원 해고 보호가 있는 국가에서 보호되는 조합 활동의 보호는 뚜렷한 법적 문제가 아니다. 고용주가 직원을 해고하는 것이 비교적 쉬운 미국과 같은 자유주의 시장 사회에서, 보호받는 연합 활동의 문제는 중요한 고용 보호가 되었다.

미국의 노동관계를 지배하는 주요 노동정책인 국가노동관계법은 7조에서 일치된 활동을 규정하고 있다.

제7장 - 근로자는 자기 조직화, 노동 단체를 결성, 가입 또는 보조할 권리를 가지며, 자신이 선택한 대표자를 통해 단체 교섭을 할 수 있으며, 단체 교섭이나 기타 상호 원조 또는 보호를 목적으로 다른 연합 활동을 할 수 있다.^[1]

일반적으로 말해서, 두 명 이상의 직원이 고용 조건을 개선하기 위해 함께 행동할 때 보호되는 연합 활동이 있다. 단, 행위가 보호받지 못하는 경우가 매우 드물지만 말이다.^[2] 직원들은 노조가 없는 곳에서도 이런 식으로 옹호할 권리가 있다.^[3]

때때로, 보호받는 조합 활동은 개별 직원까지 확대되었다. 예를 들어, 직원이 자신과 한 명 이상의 동료 근로자를 대신하여 고용주에게 개별적으로 작업 환경 개선에 대해 말할 때 말이다. 단체교섭협약을 시행하고자 하는 개별 직원은 일반적으로 일치된 활동에 종사하는 것으로 간주된다.^[4] 한편, 「휘슬블로거」의 역할을 하는 종업원은, 「협동적인 활동에 종사할 수도 있고, 그렇지 않을 수도 있다」라고 하는 경우도 있다. 불만 사항이 전적으로 개인적이고, 동료와 의논하지 않은 경우에는, 「국가 노동 관계법」^[5]의 보호를 받을 가능성이 낮다(다른 공공 정책에 의해서도 충분히 보호될 수 있지만).

이 법은 종업원이 단합된 활동을 할 수 있는 방법, 시간 또는 장소를 제한하지 않는다. 결과적으로, 최근 몇 년 동안, 전국노동위원회 총평의회는 페이스북과 트위터와 같은 소셜 미디어를 이용하는 일반적인 직장 문제에 대한 직원들의 대화가 보복으로부터 보호된다는 입장을 취해왔다.^[6]

참조