추천서

Letter of recommendation

추천서 또는 추천서(reference letter, reference letter, 또는 단순히 reference라고도 함)는 작성자가 특정 작업이나 기능을 수행하는 개인의 능력 측면에서 추천된 사람의 자질, 특성 및 능력을 평가하는 문서입니다.추천서는 전형적으로 취업(취업 레퍼런스 또는 취업 레퍼런스라고도 함), 고등교육기관의 입학 또는 장학금 자격과 관련이 있다.추천서는 일반적으로 특정인에 대해 구체적으로 쓰도록 요구되며, 따라서 특정 의뢰인(새로운 고용주, 대학 입학사정관 등)에게 발송되지만 수신인을 지정하지 않고 추천인에게 발송될 수도 있습니다.

특히 엔지니어링, 컨설팅, 산업 및 건설 분야, 공공 조달 및 입찰에 관해 계약을 따내려는 기업도 참조가 필요할 수 있다.조직에 대한 레퍼런스 레터는 필요한 수준의 서비스를 제공할 수 있는 조직의 능력을 평가하기 위해 사용됩니다.

전문학교와 같은 일부 애플리케이션은 지원자들에게 그들의 편지를 볼 권리를 포기할지 말지 선택할 수 있는 선택권을 준다.보통, 지원자들은 권리를 포기하도록 권장받는다. 그렇지 않다면, 그것은 그들이 추천인에 대해 자신이 없다는 신호이기 때문이다.

심판

레퍼런스를 제공하는 사람을 심판이라고 합니다.고용 레퍼런스 레터는 보통 전 고용주 또는 관리자가 작성하지만, 동료, 고객 및 [1]벤더에게 레퍼런스 레터를 요청할 수도 있습니다.교사와 교수들은 종종 수업을 [2]들은 학생들에게 참고 자료를 제공한다.조직에 대한 레퍼런스 레터는 일반적으로 회사가 과거에 유사한 서비스를 제공한 당사자에 의해 제공됩니다.

내용

채용 레퍼런스 레터에는,[3] 다음과 같은 토픽이 포함됩니다.

  • 종업원의 업무와 책임
  • 고용 기간 또는 직무/책임
  • 참고 서한의 저자에 대한 상대적인 입장
  • 종업원의 능력, 지식, 창의성, 지능
  • 종업원의 자격(외국어, 특기)
  • 종업원의 사회적 태도
  • 종업원의 신뢰력
  • 해고 이유
  • 실제 권장사항 자체가 포함된 일부 텍스트(예: '명확히 권장...[이름]을(를)...[기능/역할]을(를) 채용하고 싶습니다.)

언어

일부 국가에서는 성능 요소가 확립된 표현 형식을 사용하여 평가되며, 때로는 완곡하게 표현되기도 한다.예를 들어 독일어 Arbeitszeugnis에서는 다음 용어가 자주 사용됩니다.[4]

  • 탁월한 = Stets zu 언크러 Vollsten Zufriedenheit erledigt (항상 만족스러운 작업 수행)
  • Good = stets zu 언크러 Vollen Zufriedenheit (항상 만족스러운)
  • 만족 = zu 언크러 볼렌 Zufriedenheit (완전 만족)
  • 적절한 = zu 언크러 Zufriedenheit (만족스러운)
  • 가난한 = 모자 sich bemüht, den Anforderungen Gerrecht zu werden (요구를 충족시키기 위해 노력)

이 언어는 취업계에서 불문율로 자리 잡았다.실적이 부진한 직원에게도 부정적으로 들리지 않는 추천서를 주겠다는 취지였다.그러나 완곡하게 글레이징된 설명은 이제 성문화되어 일반적으로 알려져 있기 때문에 원래의 암호화 의도는 [5]더 이상 제공되지 않습니다.그럼에도 불구하고, 이 성문화된 언어를 사용하는 것은 여전히 표준적이다.

참조 확인

대부분의 잠재적 고용주들은 신입 사원에게 일자리를 제안하기 전에 추천서를 얻기 위해 심판들과 접촉할 것이다.SHRM의 조사에 의하면, 자원 프로패셔널의 10명 중 8명은, 정기적으로 전문직([6]89%), 경영직(85%), 관리직(84%), 기술직(81%)의 레퍼런스 체크를 실시하고 있는 것을 알 수 있었습니다.후보자는 새로운 예비 고용주 또는 기관에 적절한 심판 목록을 제공하고, 심판들이 적절한 레퍼런스를 제공할 수 있고 기꺼이 제공할 수 있는지 확인하기 위해 해당 심판에게 연락해야 한다.경우에 따라 고용주는 후보자의 이전 회사에 문의하여 참고할 수 있습니다.

레퍼런스 제공 의무

일부 고용주들은 소송이 일어날 것을 걱정하기 때문에 추천서를 제공하려 하지 않을 수도 있다.이 경우, 고용주는 [1]직함, 고용일 및 급여 이력만 종업원에게 제공할 수 있다.유럽에서는 핀란드,[7] 독일, 오스트리아, 스위스, 헝가리[8] 및 불가리아가 유일하게 종업원이 올바르고 모호하지 않으며 자비로운 [9]평가를 받을 권리를 포함한 고용 기준을 법적으로 청구할 수 있는 국가이다.

캐나다 대법원은 [10]참조를 제공해야 할 관습법의 의무는 없지만, 이를 거부하는 것은 부당해고에 관한 "불공정하거나 불성실한 행위"에 해당할 수 있으며, 이에 따라 "통지기간 [11]추가에 의해 보상을 받을 가치가 있는 행위 유형을 나타낼 수 있다"고 판결했다.Spring v Guardian Assurance [13]plc에서 상원이 보유하고 있는 것처럼 정확하고 공정하며 오해를 불러일으킬 [12]수 있는 인상을 주지 않도록 주의할 의무가 있다.사용자가 참조해야 할 내용을 초과하거나 부정확하거나 오해의 소지가 있는 정보를 제공하는 경우 법적 의무 위반, 부주의한 허위 진술, 기만, 명예훼손 또는 악의적인 [12]허위 부분에 책임이 발생할 수 있습니다.참조가 어떤 형태를 [14]취하든 상관없다.

영국에서는 1998년 데이터보호법의 대상 접근규정에 따라 고용주가 타인 또는 단체로부터 받은 참조는 그 당사자에게 공개될 수 있으나,[15] 참조인의 신원에 대해서는 일정한 기밀유지를 고려하여야 한다.그 결과, 봄철에 따른 관리 의무와 함께, 많은 조직이 참조 [16][17]제공자가 수행해야 할 모범 사례에 대한 지침을 발행했습니다.

2011년 McKie v Swindon [18]College에서 언급된 바와 같이, 비기준 상황에도 적용하기 위한 주의의무가 유지되고 있다.또 다른 경우, 잉글랜드와 웨일즈 항소법원은 "참고문헌의 개별적인 구성요소가 사실적으로 [19]정확하더라도 전체적으로 불공평하거나 오해를 불러일으킬 수 있는 인상을 주어서는 안 된다"고 판결했다.그러나 언급이 정확하고 공정해야 하지만,[20] 개인에 관한 모든 중요한 사실을 보고할 필요는 없지만, 합의된 언급이 오해를 불러일으킬 정도로 불완전할 경우, 사용자는 후속 고용주에 의해 [21]관리 의무를 위반했다는 이유로 소송을 당할 수 있다고 주장할 수 있다.부당해고사건에서 고용심판원은 참고서를 작성함에 있어 종업원이 [22]알지 못하는 종업원에 대한 불만사항을 제공하는 것은 합리적이지 않다고 판결했다.

항소법원은 또한 조사가 진행 중이지만 결론이 나지 않은 경우 또는 조사되지 않은 직원이 떠난 후 문제가 발생한 경우 고용주는 이 정보를 공개할 수 있지만 측정되고 공정한 방법으로 공개해야 하며, 이 정보를 생략하는 것이 특히 중요하다고 판결했다.ation은 잘못된 참조를 [23]제공한다는 것을 의미합니다.

2014년 영국 정부 크라운 커머셜 서비스는 정부 부처가 공급업체와 관련된 레퍼런스를 발행할 수 있도록 허용하고 있으며, 이를 하지 않을 경우 레퍼런스 발행이 저해된다는 것을 명확히 하는 정보 노트를 발행했다.lly [24]중소기업정보 노트는 [25]참조가 요청된 특정 제안 계약과 관련된 증거와 동시대의 기록에 기초하고 참조를 제공하는 조직을 대변할 수 있는 권한을 부여받은 직원이 발행하는 참조의 중요성을 강조했다.

2016년에는 금융 행동 기관과 프루덴셜 규제 기관이 승인 또는 인증을 하기 전에 참고 자료를 제공해야 하는 규칙과 [12][26][27]함께 반드시 포함해야 할 정보를 명시하고 있습니다.

인도의 편지 해방

인도에서는 일반적으로 종업원이 [28]퇴사할 때 고용주로부터 구제장(경력증명서 또는 서비스증명서라고도 함)을 받습니다.구제장은 추천서로서도 기능할 수 있지만, 구제장의 구체적인 목적은 신청자가 이전 직장에서 적절히 사임하고 통지 기간 [29]등 이전 고용주에 대한 모든 의무를 이행했음을 새로운 고용주에 증명하는 것이다.

일반적으로 고용주는 [30]퇴사자에게 구제 편지를 제공해야 한다.예를 들어 케랄라에서는 케랄라 상점 및 상업시설[31] 법안에 규정되어 있는데, 그럼에도 불구하고 고용주는 때때로 구제장 제공을 거부하거나 미루기 때문에 퇴사하는 종업원은 새로운 일을 시작하기 어렵다.

「 」를 참조해 주세요.

레퍼런스

  1. ^ a b Doyle, Alison. "References for employment". Retrieved 2 May 2012.
  2. ^ "Requesting Letters of Recommendation". PSY 301. California State University Long Beach. Retrieved 5 April 2017.
  3. ^ Peter Hauserman: Arbeitszeugnise – 와, klar und fair. Tipps und Anregungen für verantwortungsbeusste Arbeitgeber.6. 오플라주Spektramedia, 취리히 2008, ISBN 978-3-908244-08-0
  4. ^ 귄터 후버, 발트라우트 뮐러: 레흐트 언드 프락시스의 다스 아르베이트제우그니스. Rechtliche Grundlagen, Musteugnisse, Textbausteine, Zeugnisanalyse. 12오플라주Freiburg/Breisgau, 베를린, Planeg bei München, 뷔르츠부르크 2009, ISBN 978-3-448-09322-3
  5. ^ 토르스텐 노브, 마리오 리즈, 카르스텐 움누: 아르베이트제우그니세: Textbausteine und Tattigkeitsbeschreibungen (dt./engl.) 5. Auflage.Haufe, Freiburg/Breisgau, 베를린, Planeg bei München, 뷔르츠부르크 2010, ISBN 978-3-448-10118-8.
  6. ^ Doyle, Alison. "References - Will They or Won't They?". Retrieved 2 May 2012.
  7. ^ "Certificate of employment". Website of Occupational Safety and Health Administration in Finland. Retrieved 13 March 2018.
  8. ^ 노동법 제81조 참조
  9. ^ 하인츠 귄터 다흐로트, 에리히 울만: Zeugnisse Lesen und Versteen. 포뮬리에룽겐과 베도퉁.öGB-Verlag Wien 2000, ISBN 3-7035-0809-4
  10. ^ Lawton v BOC Transhield Ltd, [1987] 2 All ER 608
  11. ^ Wallace v United Grain Growers Ltd, 1997 CanLII 332(파 96-101), [1997] 3 SCR 701(1997년 10월 30일), 대법원(캐나다), 2008년 SCC 39(파 57, [2008년] 2 SCR 362(2008년 6월 27일)에서 확인되었습니다.
  12. ^ a b c "Regulatory references: are you ready?". Eversheds. 28 January 2016. Retrieved 13 February 2016.
  13. ^ Spring v Guardian Assurance plc [1994] UKHL 7, [1995] 2 AC 296 (1994년 7월 7일)
  14. ^ Byrnell v British Telecommunications & Anor 32 [ 2009 ]EWHC 727 (QB) (2009년 2월 20일) 패러그래프 29, 32)
  15. ^ "Data Protection Good Practice Note: Subject access and employment references" (PDF). Information Commissioner's Office. 16 November 2005. Retrieved 14 February 2016.
  16. ^ "Data Classification: Issuing of Staff and Student References Advisory Note" (PDF). stir.ac.uk. University of Stirling. January 2015.
  17. ^ "Human Resources Policy No. HR70: Employment References" (PDF). sath.nhs.uk. Shrewsbury and Telford Hospital NHS Trust. December 2010.
  18. ^ McKie v Swindon College [2011] EWHC 469 (QB) (2011년 2월 11일)에 대해 설명합니다Salter, Michael; Bryden, Chris (24 June 2011). "Gone but not forgotten". New Law Journal. 161 (7471)..
  19. ^ 바솔로뮤 대 런던 해크니 앤 아노르 사건[1998] EWCA Civ 1604 (1998년 10월 23일)
  20. ^ Cox v Sun Alliance Life Ltd [2001] EWCA Civ 649 (2001년 5월 9일)
  21. ^ Smith, Ian; Baker, Aaron (2015). Smith & Wood's Employment Law (12th ed.). Oxford University Press. p. 163. ISBN 978-0-19-872735-4.
  22. ^ TSB은행 Plc v Harris [1999] UKEAT 1145_97_0112 (1999년 12월 1일)
  23. ^ 잭슨 대 리버풀 시의회[2011] EWCA Civ 1068 (2011년 6월 15일)
  24. ^ Crown Commercial Services, 조달 정책 노트 11/14: 참조 및 공공 조달, 2014년 12월 10일 발행, 2021년 5월 6일 액세스
  25. ^ Crown Commercial Service, 조달 정책 노트– 참조 및 공공 조달, 2014년 12월 10일 발행, 2021년 5월 6일 액세스
  26. ^ "CP15/31: Strengthening accountability in banking and insurance: regulatory references". Financial Conduct Authority. 6 October 2015.
  27. ^ "Strengthening accountability in banking and insurance: regulatory references - CP36/15". Prudential Regulation Authority. 6 October 2015.
  28. ^ "india - What is a relieving letter? What are the consequences of not having one?". The Workplace Stack Exchange. Retrieved 2022-03-31.
  29. ^ "How To Write Relieving Letter: A Complete Guide With Example". Indeed Career Guide. Retrieved 2022-03-31.
  30. ^ "Did your employer ever deny the Experience Certificate? Read on. – People First". Retrieved 2022-03-31.
  31. ^ "THE KERALA SHOPS AND COMMERCIAL ESTABLISHMENTS (AMENDMENT) BILL, 2014" (PDF). 5F.Issue of service certificate. Every employer shall provide service certificate to the employees, in such manner as may be prescribed, at the time of resignation or retrenchment or superannuation or while applying for another job.

참고 문헌

  • Karl-Heinz List: Das zeitgemäe Arbeitszeugnis. Ein Handbuch für Zeugnisaussteller. 3.오플라주BW Bildung und Wissen Verlag, Nürnberg 2008, ISBN 978-3-8214-7676-6.
  • 하인 슐레슈만: 다스 아르베이트제그니스. 주그니스레흐트, 주그니스프라체, 보스타인, 18세 총경오플라주Verlag Recht und Wirtschaft, Frankfurt am Main 2007, ISBN 978-3-8005-3083-0.
  • Volker Stück: Das Arbeitszeugnis.입력: Monatsschrift für Deutsches Recht. 60. Jg., 2006년 Bd. 2, S. 791-799.
  • Arnulf Weuster, Brigitte Scheer: Textbausteinen의 Arbeitzeugnisse. 레흐츠프라겐 11번지 레티셀 에르스텔룽 분석팀입니다오플라주Richard Boorberg Verlag, 슈투트가르트, 뮌헨, 하노버, 베를린, 바이마르, 2007, ISBN 978-3-415-03862-2.
  • Gowe, Gregory T. (May 2006). "Reference Letters" (PDF). greggowe.com. Vancouver: Lawson Lundell LLP.

외부 링크

Wikimedia Commons에는 채용 레퍼런스 레터와 관련된 미디어가 있습니다.