인턴쉽

Internship
의료 인턴은 인턴십(의학)을 참조하십시오.
"Interning" 은 여기서 리다이렉트 됩니다.컴퓨터 과학 용어는 인터닝(컴퓨터 과학)을 참조하십시오.

인턴십은 조직이 제한된 [1]기간 동안 제공하는 업무 경험 기간입니다.인턴십은 의대 졸업자에 한정되어 기업, 비영리단체 및 정부기관에서 광범위하게 사용되고 있습니다.일반적으로 특정 분야의 관련 기술과 경험을 쌓으려는 학생 및 졸업생들이 담당합니다.고용주는 이러한 배치로부터 이익을 얻습니다.왜냐하면 그들은 종종 능력을 알고 있는 최고의 인턴사원을 채용하기 때문에 장기적으로 시간과 비용을 절약할 수 있기 때문입니다.인턴십은 일반적으로 업계 그룹을 대표하여 인턴을 채용하는 서드파티 조직에 의해 준비됩니다.인턴을 언제 직원으로 봐야 하는지에 대한 규칙은 나라마다 다르다.그 시스템은 부도덕한 [citation needed]고용주들에 의해 악용될 수 있다.

전문적인 직업을 위한 인턴쉽은 어떤 면에서는 비슷하다.인턴십과 마찬가지로, 견습생은 직업 학교에서 노동자로 학생들을 옮깁니다.표준화 및 감시의 결여로 인해 "인턴십"이라는 용어는 광범위한 해석이 가능하다.인턴은 고등학생, 대학생 및 대학생 또는 대학원생 성인일 수 있습니다.이러한 직급은 유급 또는 무급으로 [2]지급될 수 있으며 임시직입니다.많은 대기업, 특히 투자은행은 직접 또는 가상으로 하루에서 일주일 정도 인턴십 전 행사 역할을 하는 "인사이트" 프로그램을 운영하고 있습니다.

일반적으로 인턴십은 인턴과 조직 간의 경험을 위한 서비스 교환으로 구성됩니다.인턴십은 실제 경험 후에도 인턴이 여전히 그 분야에 관심이 있는지 여부를 판단하기 위해 사용됩니다.또한 인턴십을 사용하여 추천서를 지원하거나 미래의 고용 기회를 창출할 수 있는 전문 네트워크를 구축할 수 있습니다.인턴을 정규직으로 고용하는 것의 이점은 그들이 이미 회사에 대해 잘 알고 있기 때문에 교육이 거의 필요하지 않다는 것입니다.인턴십은 현재 대학생들이 자신이 선택한 분야에 참여할 수 있는 능력을 제공하여 특정 미래 직업에 대한 실제 학습을 받을 수 있도록 하며,[2][3] 졸업 후 정규직으로 일할 수 있도록 준비합니다.

종류들

인턴십은 다양한 업종과 환경에 존재합니다.인턴십은 유급, 무급 또는 일부(급여 [4]형태)를 받을 수 있습니다.인턴쉽은 파트타임일 수도 있고 풀타임일 수도 있고 보통 학생들의 일정에 따라 유동적이다.일반적인 인턴십은 1개월에서 4개월 사이이지만, 관련된 조직에 따라서는 더 짧거나 더 길어질 수 있습니다.직무 쉐도우링의 행위도 [5]인터닝을 구성할 수 있습니다.

  • 통찰력:많은 대기업, 특히 투자은행은 직접 또는 [6][7]가상으로 하루에서 일주일 정도 인턴십 전 행사 역할을 하는 "인사이트" 프로그램을 운영하고 있습니다.
  • 유급 인턴쉽은 의학, 건축, 과학, 공학, 법률, 비즈니스(특히 회계 및 재무), 기술 및 [citation needed]광고를 포함한 전문 분야에서 일반적입니다.직업 체험 인턴십은 보통 학교 2학년이나 3학년 때 이뤄진다.이런 종류의 인턴쉽은 학교 공부뿐만 아니라 회사에서도 인턴의 지식을 넓히는 것이다.인턴은 학교에서 얻은 아이디어와 지식을 [8]회사에 가져올 것으로 기대됩니다.
  • 업무 연구, 가상 연구(졸업) 또는 논문:이것은 대부분 학교 마지막 학년 학생들에 의해 이루어진다.이런 종류의 인턴십을 통해, 학생은 특정 회사를 [9]위해 연구를 한다.회사는 개선해야 한다고 느끼는 것을 가질 수도 있고, 학생이 회사의 주제를 스스로 선택할 수도 있습니다.연구 결과는 보고서에 기록될 것이며 종종 [9]발표되어야 할 것이다.
  • 무급 인턴십은 일반적으로 비영리 자선단체와 싱크탱크를 통해 이루어지는데, 이들은 종종 무급 또는 자원봉사 직책을 가지고 있다.주법과 주 집행 기관은 최저임금법에 따라 미지급 인턴십 프로그램에 대한 요구사항을 부과할 수 있다.프로그램은 무급 인턴십으로 분류되기 위한 기준을 충족해야 한다.이 요구사항의 일부는 인턴이 관계의 주요 수혜자라는 것을 증명하는 것입니다.무급 인턴들은 일상적이지 않은 업무와 회사가 의존하지 않는 업무를 수행한다.[10]
  • 부분적인 급여를 받는 인턴쉽은 학생들에게 급여의 형태로 지급되는 것이다.수당은 일반적으로 정기적으로 지급되는 고정 금액이다.일반적으로 급여가 지급되는 인턴은 조직과 관련된 정해진 일정에 따라 지급됩니다.
  • 버추얼 인턴십은 이메일, 전화 및 웹 커뮤니케이션으로 원격으로 이루어지는 인턴십입니다.이를 통해 물리적 존재감이 [11]필요하지 않으므로 유연성이 제공됩니다.그것은 여전히 물리적으로 사무실에 있어야 하는 기존의 필요 없이 직무 경험을 쌓을 수 있는 능력을 제공합니다.가상 인턴에게는 일반적으로 자신의 페이스에 따라 일할 기회가 주어집니다.
  • 국제 인턴십은 거주국 이외의 국가에서 이루어지는 인턴십입니다.이러한 인턴쉽은 직접 수행하거나 원격으로 수행될 수 있습니다.반 몰[12]해외 대 31유럽 국가들에서 국제 인턴십, Predovic, 데니스와 존스[13]은 국제 인턴 어떻게 새로운 정보를 알 수 있는 것은 같은 인지 능력을 키워 발견한 것은 고용주 국제 연구보다 더 많은, 국제 인턴십을 중시하는 사람을 찾는 공부에 고용주 관점 분석하다.motiva배우는 것.
  • 복직은 부모나 아이를 돌보기 위해 시간을 내어 복직을 희망하는 경력직 근로자들을 위한 인턴십이다.

유료로 인턴십을 하다

인턴을 찾는 회사들은 종종 [14]유료로 학생들을 찾아 대부분 무급 인턴십에 배치한다.이 회사들은 인턴십을 [15]찾지 못하면 수수료를 환불해주겠다고 약속하며 학생들에게 연구를 돕도록 요구한다.프로그램은 다양하며 평판이 좋은 회사에 인턴십 자리를 제공하는 것을 목표로 한다.일부 기업은 신도시에서 통제된 주택, 멘토링, 지원, 네트워킹, 주말 활동 또는 [4]학점을 제공할 수도 있습니다.일부 프로그램에서는 언어 수업, 네트워킹 이벤트, 로컬 Excursion 및 기타 교육 [16]옵션과 같은 추가 기능을 제공합니다.

일부 회사들은 특별히 저소득층 지원자들을 위한 장학금과 보조금을 후원한다.인턴십을 비판하는 사람들은 특정 대학 학점을 무급 [17]인턴십을 통해서만 취득하도록 요구하는 관행을 비판한다.학교의 비용에 따라, 이것은 종종 비윤리적인 관행으로 보여지는데, 이것은 학생들이 보상받지 않은 [18]일을 하기 위해 유급과 종종 제한된 등록금 학점을 교환하도록 요구하기 때문이다.학점을 지불하는 것은 학생들이 그들의 학원에 의해 책임을 질 수 있기 때문에 학생들이 인턴쉽 기간을 마칠 수 있도록 하는 방법이다.예를 들어, 학생들은 대학이 주최 기관의 [19]인턴 감독관으로부터 긍정적인 평가를 받은 후에만 학점을 받을 수 있습니다.

세컨더리 레벨의 작업 경험

영국에서의 업무 경험은 1970년대에 맨체스터 커리어 서비스의 수석 커리어 오피서인 잭 피드콕에 의해 확립되었다.본 서비스에서는, 특별한 교육이 필요한 학생을 포함한, 맨체스터 지방 교육청의 10년차 학생 모두를 대상으로, 2주간 근무 경험을 정리했습니다.아이러니하게도 처음에는 노동조합의 반대에 부딪혔고 처음에는 학교를 설득하는 일을 하다가 결국 L.E.A.와 의회 의원들을 설득하여 계속 진행하도록 했다.그것은 학생, 교사, 검사관, 고용주, 정치인들에게 높은 평가를 받게 되었다.업무 경험은 업무의 요건과 분야를 경험하고 가능한 직업 선택에 대한 통찰력을 제공했습니다.그것은 전문직, 개인직, 공정직, 지역 직업 어드바이저들의 대면직업 지도와 함께 진행되었습니다.보수 정부는 1973년 교육(직장 경험)법을 도입하여 모든 교육 당국이 '교육의 일환으로 퇴학 연령 미만의 아이들이 직장 경험을 가질 수 있도록 준비'할 수 있도록 했다.보수당 자유당 연립정부는 2012년 주요 4단계(14~16세의 경우 10~11세)에서 학생들의 의무적인 노동 경험을 폐지했다.최근 많은 비정부기구와 고용주 주도의 단체들이 '직장 세계'를 이해하지 못하는 학생들과 학생들에게 비판적이 되었다.영국에서는 10학년과 11학년 학생들에게 더 이상 직업 경험이 국가 커리큘럼에 제공되지 않습니다.단, (스코틀랜드에서 3년차 및 4년차), 호주, 뉴질랜드 및 아일랜드 공화국에서 이용할 수 있습니다.이를 희망하는 모든 학생은 직업 경험을 할 법적 권리가 있습니다.그러나 2011년 Wolf Review of Vocation Education은 현재 거의 모든 학생이 16세를 넘고 있다는 사실을 반영하기 위해 영국에서 16세 이전에 근무한 경험이 있어야 한다는 [20]중요한 정책 변경을 제안했다.이 맥락에서 직장 경험은 성인 노동 환경에서 학생이 다소나마 종업원으로 활동할 때이지만, 직업의 세계에 대해 배우는 데 중점을 두고 있다.직장은 안전 및 보안 제한, 보험 적용 범위 및 가용성에 의해 제한되며, 궁극적인 직업 선택을 반드시 반영하는 것이 아니라 [21]직업 세계에 대한 폭넓은 경험을 제공합니다.

대부분의 학생들은 직업 경험에 대한 보수를 받지 못한다.하지만, 일부 고용주들은 이것이 교육의 일부로 간주되기 때문에 학생들에게 급여를 지급한다.기간은 학생의 진로 및 기타 개인적인 사정에 따라 달라집니다.대부분의 학생들은 [21]1년에 1, 2주 정도 실습을 나간다.일부 학생들은 직업상의 이유와 대안 커리큘럼에 대한 헌신 또는 사회적 또는 행동상의 문제가 있기 때문에 1년 내내 1주일에 1~2일 정도 장기간에 걸쳐 특정 직장에서 일하고 있습니다.

대학 수준의 업무 경험

대학 레벨에서는, 특히 과학, 엔지니어링, 컴퓨팅 분야에서, 학부 과정의 2학년과 마지막 학년 사이에 업무 경험이 제공되는 경우가 많습니다.이런 종류의 코스는 종종 샌드위치 코스라고 불리며, 직장 경험 연도 자체는 샌드위치 해로 알려져 있다.이 기간 동안 취업 준비 학생들은 첫 2년 동안 습득한 기술과 지식을 활용하여 실제 세계 문제에 어떻게 적용되는지 볼 수 있는 기회를 갖게 됩니다.이것은 그들에게 마지막 해에 유용한 통찰력을 제공하고, 그들의 과정이 끝나면 취업 시장에 대비하게 합니다.대학 마지막 학년 학생을 후원하는 기업도 있다.이것은 학생들이 배치 중에 좋은 성적을 낼 수 있도록 하는 동기부여입니다.그것 말고도 달갑지 않은 두 가지 스트레스를 해소하는 데 도움이 되기 때문입니다.마지막 해에 돈이 부족한 것과 대학 과정이 끝나면 일자리를 구하는 것입니다.

「 」를 참조해 주세요.

레퍼런스

  1. ^ 인턴십의 정의(2013년 1월 22일 액세스) (오하이오 주립 대학 정치학부에 규정되어 있음)
  2. ^ a b Perlin, Ross (2013). "Internships". Sociology of Work: An Encyclopedia. doi:10.4135/9781452276199.n165. ISBN 9781452205069.
  3. ^ Dailey, Stephanie L. (2016-08-07). "What Happens Before Full-Time Employment? Internships as a Mechanism of Anticipatory Socialization" (PDF). Western Journal of Communication. 80 (4): 453–480. doi:10.1080/10570314.2016.1159727. hdl:2152/24733. ISSN 1057-0314.
  4. ^ a b "무급 인턴십은 법적, 윤리적 검토를 받게 됩니다." Bowdoin College, The Bowdoin Orient, 2004년 4월 30일 Wayback Machine에서 2012-04-06년 아카이브되었습니다.
  5. ^ "Job Shadow". FVHCA. Retrieved 2017-11-30.
  6. ^ "Insight Programs". Morgan Stanley. Retrieved April 5, 2020.
  7. ^ "Goldman Sachs Student Programs - Insight Series". Goldman Sachs. Retrieved April 5, 2020.
  8. ^ "Internship Expectations: What an Internship Is and Is Not - Current Students and Alumni - Career Center - University of Evansville". www.evansville.edu. Retrieved 2017-11-30.
  9. ^ a b "Five principles for research ethics". American Psychological Association. Retrieved 2017-11-30.
  10. ^ "Unpaid Internship Rules". Findlaw. Retrieved 2021-04-27.
  11. ^ Careers, Full Bio Follow Linkedin Penny Loretto wrote about internships for The Balance; Loretto, has more than 20 years of experience as a licensed career counselor Read The Balance's editorial policies Penny. "How Virtual Internships Work—and Sometimes Don't Work". The Balance Careers. Retrieved 2021-04-27.
  12. ^ Van Mol, C. (2017년)고용주들은 국제 학업과 인턴쉽을 중시하는가?31개국의 비교 분석.지오포럼, 78세, 52~60세https://doi.org/10.1016/j.geoforum.2016.11.014
  13. ^ Dolly Predovic, John Dennis & Elspeth Jones (2021) :국제 인턴십 및 고용 가능성: 게임 기반 평가 접근법, 고등교육연구개발, DOI: 10.1080/07294360.2021.1889994
  14. ^ Sue Shellenbarger (January 28, 2009). "Do You Want An Internship? It'll Cost You". The Wall Street Journal.
  15. ^ Timothy Noah (January 28, 2009). "Opportunity for Sale; Psst! Wanna buy an internship?".
  16. ^ "Fee-based Programs". International Internship Program. Retrieved 2021-04-26.
  17. ^ Yglesias, Matthew (2013-12-04). "Two Cheers for Unpaid Internships". Slate. ISSN 1091-2339. Retrieved 2017-11-30.
  18. ^ Discenna, Thomas A. (2016-08-07). "The Discourses of Free Labor: Career Management, Employability, and the Unpaid Intern". Western Journal of Communication. 80 (4): 435–452. doi:10.1080/10570314.2016.1162323. ISSN 1057-0314.
  19. ^ "Unpaid Internships: Unfair and Unethical The Bottom Line". The Bottom Line. 2017-02-28. Retrieved 2017-11-30.
  20. ^ A Wolf, Review of Vocation Education, 2011년 권장사항 21p.17 2011년 8월 3일 접속
  21. ^ a b 옥스퍼드셔 교육 비즈니스 파트너십 - (OEBP)

추가 정보