아르바이트
Part-time job파트타임 일자리는 정규직보다 주당 근무시간이 적은 고용 형태이다.그들은 교대로 일한다.교대 근무는 종종 회전합니다.근로자들은 보통 주당 [2]30시간 미만으로 일하면 시간제로 간주된다.국제노동기구에 따르면 지난 20년 동안 [2]미국을 제외한 대부분의 선진국에서 파트타임 노동자의 수가 4분의 1에서 절반으로 증가했다.아르바이트를 하고 싶은 욕망, 고용주에 의해 근무시간이 단축되는 것, 정규직 일자리를 구할 수 없는 것 등 많은 이유가 있다.국제노동기구협약 175는 시간제 근로자가 정규직 근로자 [3]못지 않은 대우를 받도록 요구하고 있다.
경우에 따라서는 업무 자체의 특성상 종업원을 시간제 근로자로 분류해야 할 수도 있다.예를 들어, 몇몇 놀이공원은 겨울 동안 문을 닫고 유지 보수와 사무 업무를 위해 인원만 수중에 둔다.비수기 동안 이러한 인원 감축의 결과로, 놀이기구, 게임대 또는 직원 매점을 운영하는 직원은 기술적으로 고용될 수 있는 기간이 수개월이기 때문에 파트타임 근로자로 분류될 수 있지만 반드시 현역이 될 필요는 없다.
유럽에서의 파트타임 계약
유럽 연합
EU에서는, 「중동유럽 국가에서는, 파트 타임 노동이 여성들 사이에서도 여전히 미미한 현상인 반면, 서구 국가들은 그것을 훨씬 폭넓게 받아들이고 있다」라고 하는 강한 동서 격차가 있다.파트타임 노동의 비율은 네덜란드(아래 참조)에서 가장 높고 불가리아에서 가장 낮습니다.여성(2015년 EU 평균 32.1%)과 남성(8.9%)[4] 간에도 격차가 있다.
네덜란드는 EU에서 가장 높은[5] 시간제 근로자 비율을 가지고 있다.2012년에는 여성의 76.9%, 남성의 24.9%가 시간제 [6]근로자였다.이코노미스트지에 따르면 파트타임으로 일하는 여성의 높은 비율은 사회적 규범과 그 나라의 역사적 맥락에 의해 설명되어 왔다.여성은 유럽에서 가장 늦게 노동에 참여했고, 그들이 노동에 참여했을 때, 그들 대부분은 파트타임으로 그렇게 했다; 20세기 세계 대전에서 싸워야 했던 네덜란드 남성들의 수가 1세기인 20세기 세계 대전에 더 적었다.그래서 네덜란드 여성들은 다른 나라 여성들이 받는 임금으로 일하는 것을 경험하지 못했다.1980년대까지만 해도 네덜란드 정치가 기독교적 가치에 의해 지배당했다는 사실과 함께 국가의 부(富)는 네덜란드 여성들의 [7]노동력 진입이 더 느리다는 것을 의미했다.2016년 Stijn Baert 교수(헨트대)가 주도한 연구는 학생들의 아르바이트가 향후 취업 [8]기회와 관련하여 이력서의 자산이라는 생각을 밝혀냈다.
영국
- 시간제 근로자 지침
- 2000년 단시간 근로자(부적대우 방지) 규칙(SI 2000/1551)
유럽 이외에서의 파트타임 계약
호주.
호주의 파트타임 고용은 포괄적인 틀을 필요로 한다.파트타임 직원은 특정 업계에서 정규직 직원보다 더 적은 시간을 근무합니다.이는 다양할 수 있지만 일반적으로 주당 32시간 미만입니다.호주 내 파트타임 근로자는 법적으로 유급 연차휴가, 병가, 출산휴가 등을 받을 수 있습니다.단, 매주 근무시간에 따라 '비율'(퍼센트) 기준으로 보상된다.게다가 파트타임 사원은 직장 내 근무 명부가 보장되기 때문에 매주, 2주 또는 매달 급여가 지급된다.호주 내 고용주는 시간제 [9]근로자와 관련하여 등록시간 종료, 중복 및 변경에 대한 최소한의 통지 요건을 제공해야 한다.2010년 1월 현재 호주 내 파트타임 노동자의 수는 호주 [10]내 1090만 명 중 약 330만 명이다.
캐나다
캐나다에서 시간제 근로자는 주 또는 유일한 [11]직장에서 보통 주당 30시간 미만을 일하는 사람들이다.2007년에는 25세에서 54세 사이의 직원 10명 중 1명꼴로 파트타임으로 일했다.파트타임으로 일하는 사람은 종종 그들이 동의하는 조건이 있는 회사나 사업체와 계약된다. 파트타임은 하루에 몇 시간만 일하는 학생(일반적으로 고등교육에서)을 지칭할 때도 사용될 수 있다.보통 다른 나라(인도, 중국, 멕시코 등)의 학생들은 더 많은 시간제 [12]일자리를 구할 수 있기 때문에 더 높은 공부를 위해 캐나다를 선호한다.
미국
노동통계국에 따르면 파트타임 근무는 주당 [13]1시간에서 34시간으로 정의된다.2018년에는 2,500만에서 2,800만 명의 미국인들이 파트타임으로 [14]일했다.일반적으로 미국의 시간제 근로자는 건강보험과 같은 직원 혜택을 받을 자격이 없습니다.여성정책연구소는 [15][16]가족들의 보살핌 요구로 인해 여성이 정규직 이상의 시간제로 일할 확률이 남성보다 9배나 높다고 보고했습니다.
미국에서 파트타임 워커의 사용이 증가하고 있는 것은, 종업원의 스케줄 설정 소프트웨어와 관련하는 경우가 많아, 그 결과, 파트타임 워커의 확대, 풀타임 워커의 삭감, 및 스케줄 설정은 예측할 수 없고 [17][18][19]불편합니다.
아르바이트 동기
아르바이트를 하면 출산 후 집안일과 집안일을 돌보고, 계속 일을 하거나, 출산 후 직장에 복귀하는 것이 쉬워져 가족과 일을 조화시킬 수 있다.아르바이트는 다른 활동(취미, 추가 교육, [20]자원 봉사 등)에 더 많은 시간을 할애한다.시간제 근로자의 생산성은 스트레스 감소, 결근율 감소, 일과 삶의 균형 개선, 그리고 보다 유연한 근무 [21]조직으로 인해 정규직 근로자보다 더 높을 수 있습니다.건강상의 이유로 회복력이 충분히 없는 종업원은, 파트 타임으로 일하는 기간이 길어질 가능성이 있어, 매끄러운 퇴직으로의 이행이 가능하게 됩니다.일을 덜 하는 것은 단순한 생활과 수입, 지출을 [22]덜 하는 생활방식에 도움이 될 수 있다.
「 」를 참조해 주세요.
메모들
- ^ OECD Labour Force Statistics 2020, OECD Labour Force Statistics, OECD, 2020, doi:10.1787/23083387, ISBN 9789264687714
- ^ a b "Inclusive Labour Markets, Labour Relations and Working Conditions Branch (INWORK) (INWORK)" (PDF).
- ^ ILO 파트타임 근로 협약 제175호 2004-01-13호 의회 도서관 웹 아카이브에 보관
- ^ "Part-time work: A divided Europe".
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외부 링크
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전 세계적으로
유럽
- Eurostat는 성별, 연령대, 경제활동, 직업별 파트타임 고용에 관한 데이터와 파트타임 일을 하는 이유 및 회원국의 자발적 여부에 대한 정보를 가지고 있다.
- Syle O'Dorchai, Robert Plasman, Francia Rycx: 유럽 국가들의 파트타임 임금 패널티: 남성에게 얼마나 큰가? IZA 토론서 시리즈 제2591호, 2007년 1월