강등

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강등이란 급여의 감소가 없는 한 회사, 공익부서 또는 그 밖의 기관의 조직상 위계 내에서 직원의 직급이나 직위를 의무적으로 감경하는 것을 말한다.^[1] 또한 강등되면 상급 직급 및/또는 급여나 복리후생 감소와 관련된 다른 특권이 상실될 수 있다. 직원은 과도한 지각, 위법 또는 과실 등의 행위로 조직의 규칙을 위반하여 강등될 수 있다. 직무수행이 부진하거나 회사가 경영난을 겪고 있는 경우 해고 대안으로 강등될 수 있는 경우도 있다. 조직의 다른 곳에서 같은 계급이나 수준의 직위로의 이동을 횡적 이동 또는 배치라고 한다. 강제적인 수준 축소가 아니기 때문에 자발적으로 한 단계 낮은 단계로 이동하는 것도 배치다. 좌천은 단순히 승진의 반대라고 오해되는 경우가 많다. 그러나, 그것은 작업수준의 감소를 겪는 한 가지 수단일 뿐이다.

종류들

대부분의 조직에서 사용할 수 있는 징계 옵션의 연속 내에서, 강등 조치는 심각성의 중간 범위에 해당된다. 경미한 규칙 위반 또는 첫 번째 규칙 위반은 일반적으로 구두 또는 서면 경고 또는 무급 정지를 초래한다. 한편, 횡령이나 사보타주와 같은 심각한 규칙 위반의 경우, 직원은 일반적으로 해고되거나 회사가 형사 또는 민사 고발을 할 것이다. 스포츠 리그에서는 팀 간 이적이 이뤄지면 상위권 팀 중 최하위 팀이 하위권으로 강등(또는 강등)된다.

기타 용도

강등이라는 단어는 고용의 세계에 국한되지 않는다; 그것은 많은 분야에서 사용될 수 있다.

참고 항목

• 다운시프팅(라이프스타일)

참조