플러스 애정성

Positive affectivity

긍정적 감정도(PA)는 사람들이 얼마나 긍정적인 영향을 경험하는지를 설명하는 인간의 특성이다; 그리고 그 결과로 그들이 다른 사람들과 그들의 [1]주변과 어떻게 상호작용하는지를.

긍정적인 감정성이 높은 사람들은 전형적으로 열정적이고, 활기차고, 자신감 있고, 활동적이고, 경각심이 강하다.연구는 긍정적인 감정성을 수명 증가, 더 나은 수면, 그리고 스트레스 [2][3]호르몬의 감소와 연결시켰다.긍정적인 감정성이 높은 사람들은 더 건강한 대처 스타일, 더 긍정적인 자기 자질, 그리고 더 목표 [4][3]지향적이다.긍정적인 감정성은 또한 열린 마음가짐, 사교성,[1] 그리고 도움이 되는 것을 촉진합니다.

긍정적인 감정의 낮은 수준(그리고 부정적인 감정의 높은 수준)을 가진 사람들은 슬픔, 무기력, 괴로움, 그리고 만족할 수 없는 참여로 특징지어집니다.긍정적인 영향의 낮은 수준은 [5]도파민 수치 감소로 인한 사회적 불안과 우울증과 관련이 있다.

조사 및 조사 결과

연구들은 도파민 방출과 인지 [1]능력의 긍정적인 영향 사이에 관계가 있다는 것을 밝혀내고 있다.예를 들어, 도파민 수치가 낮을 때, 긍정적인 영향은 더 많은 도파민 분비를 자극하여 일시적으로 인지, 운동 및 감정 처리를 증가시킬 수 있습니다.도파민 분비를 자극하는 것은 몇 가지 인지 기능에 영향을 미친다.첫째, 흑연골계의 도파민 증가는 파킨슨병으로 인한 운동이나 인지장애를 일시적으로 완화시킬 수 있다.

도파민 방출의 증가는 또한 VTA 세포를 통해 노인의 기분과 열린 마음을 증가시키는 중피질 색소 계통에 영향을 미친다.긍정적인 효과는 또한 전전두피질 및 전방 대상피질에서 도파민 생성을 자극하여 작업 기억 처리와 관리 주의를 돕습니다.마지막으로, PA는 [1]도파민 증가에서 아세틸콜린 방출을 증가시킴으로써 해마의 기억력 강화를 간접적으로 개선합니다.

전반적으로 긍정적인 영향은 보다 긍정적인 전망을 낳고, 문제 해결 능력을 높이고, 사회성을 높이고, 활동 및 프로젝트를 증가시키며, 운동 [1][6]기능에 역할을 할 수 있습니다.

부정적인 감정과의 관계

주요 기사:마이너스 애정성

긍정적 애정성(PA)과 부정적 애정성(NA)은 서로 [7]거의 독립적이다. 한 사람이 PA와 NA 모두에서 높거나 다른 사람과 낮거나 둘 다 낮을 수 있다.감정은 시간과 상황에 따라(예: 일 [7]대 휴식) 어느 정도 안정적인 것으로 나타났다.긍정적인 감정성은 일반적으로 개인의 선택, 특히 설문지에 대한 응답에 영향을 미칠 수 있다.

행복, 자존감, 외향과의 관계

행복감, 행복감, 그리고 높은 수준의 자존감은 종종 높은 수준의 긍정적인 감정과 연관되어 있지만,[7] 그것들은 각각 부정적인 감정의 영향을 받습니다.특성 PA는 [8][9]외향의 지배적인 성격 요인에 대략 대응하지만, 이 구성도 대인관계 [7]구성요소에 의해 영향을 받습니다.

테스트

특정 수준의 양의 애정도를 정의하기 위한 명확한 규칙이 없기 때문에 자체 보고 [7]평가마다 다른 측정 척도를 사용합니다.아래에 몇 가지 중요한 테스트가 열거되어 있습니다.이러한 테스트 각각에서 응답자는 주어진 형용사 또는 구절이 자신을 정확하게 특징짓는 정도를 결정합니다.

  • DES(Differential Efficient Scale) : 즐거움(행복한 감정 또는 즐거운 감정)과 흥미(흥분, 경계심,[7] 호기심)를 평가하는 PA 척도.
  • Multiple Affect 형용사 체크리스트 - 개정판(MAACL-R): DES 척도와 스릴 추구 행동을 평가하는 추가 척도로 PA를 측정한다(즉,[7] 사람이 얼마나 대담하고 모험적인가).
  • Profile of Mood States(POMS): 활력 척도를 사용하여 [7]PA 도메인을 평가합니다.
  • 긍정적 및 부정적 영향 스케줄(PANAS-X)의 확장된 형식:이 테스트는 세 가지 주요 척도를 사용합니다: 쾌활함(얼마나 쾌활함, 행복함, 또는 활기찬가), 자신감(얼마나 자신감 있고 강한가), 그리고 주의력(경각과 집중력)[7]
  • 국제 긍정 및 부정적 영향 스케줄 요약 형식(I-PANAS-SF):이것은 원어민과 [10]비원어민 양쪽에서 영어로 사용할 수 있도록 개발 및 광범위하게 검증된 PANAS의 간단한 10개 항목 버전입니다.5 항목 PA 척도의 내부 일관성 신뢰성은 0.72 ~0.[10]78 범위로 보고됩니다.

경영에 있어서

긍정적인 감정성은 직장에서 긍정적인 환경을 조성하기 위해 사용되는 관리 및 조직 행동 도구입니다.PA를 사용함으로써 관리자는 긍정적인 직원 경험과 문화를 유도할 수 있습니다.「감정성은 종업원의 경험과 관련되기 때문에, PA가 높은 종업원은, 조직의 서포트를 충분히 받을 수 있을 것으로 기대하고 있습니다.그들의 낙관성과 자신감은 또한 문제를 해결하고 긍정적인 감정을 확인할 수 있도록 상사와 건설적인 논쟁으로 특징지어지는 방식으로 그들의 견해를 논의하는 데 도움이 됩니다."[11]긍정적인 영향성은 직원들이 관리자에게 접근하는데 위협받지 않는 환경에서 창의적인 문제 해결이 번창할 수 있도록 합니다.따라서 직원들은 그들이 해결책을 제시하는데 있어 조직에서 중요한 역할을 하고 있다고 생각합니다.목표는 PA를 최대화하고 비즈니스에서 유통되는 부정적인 영향을 최소화하는 것입니다.두려움, 분노, 스트레스, 적대감, 슬픔, 죄책감 같은 부정적인 감정은 [12]일탈의 예측 가능성을 증가시켜 사업의 생산성을 떨어뜨린다.

영향들

긍정적인 감정성은 일상생활의 [13]필수적인 부분이다.PA는 개인이 감정 정보를 정확하고 효율적으로 처리하고, 문제를 해결하고, 계획을 세우고, 성과를 얻을 수 있도록 도와줍니다.PA의 확대[14][15] 및 구축 이론은 PA가 사람들의 순간적인 사고 행동 레퍼토리를 넓히고 그들의 영구적인 개인 자원을 구축한다는 것을 시사한다.

연구에 따르면 PA는 사회적 활동 및 유쾌한 [8][16][17][18]사건의 빈도와 같은 다양한 종류의 변수와 관련이 있다.PA는 또한 삶의 [19]만족도와 강하게 관련이 있다.높은 PA를 가진 사람들의 높은 에너지와 참여, 낙천성, 그리고 사회적 관심은 그들이 그들의 [8][9]삶에 더 만족할 가능성이 높다는 것을 암시한다.사실, 이러한 감정적 특징과 삶의 만족도 사이의 내용 유사성은 일부 연구자들이 PA, NA, 그리고 삶의 만족도를 주관적인 웰빙의 [20][13]더 넓은 구성의 특정 지표로 보게 만들었다.

PA는 조직 [21][22]연구에서 변수 간의 관계에 영향을 미칠 수 있습니다.PA는 주의 집중력과 행동 레퍼토리를 증가시키고, 이러한 강화된 개인 자원은 고통스러운 상황을 극복하거나 대처하는 데 도움이 될 수 있습니다.이러한 자원은 물리적(예: 더 나은 건강), 사회적(예: 사회적 지원 네트워크), 지적 및 심리적(예: 복원력, 낙관성 및 창의성)이다.

PA는 [2][23][24]스트레스로 고갈된 자원을 보충하기 위한 지속적인 노력을 지원하면서 심리적 휴식 또는 스트레스로부터의 휴식을 제공한다.PA는 알로스타틱 [2]부하를 감소시키기 때문에,[15] 그것의 버퍼링 기능은 부정적인 감정과 스트레스로 인한 건강 악화와 관련된 문제에 대한 유용한 해독제를 제공합니다.마찬가지로, 행복한 사람들이 더 잘 대처한다.맥크레이와 코스타는[25] PA가 더 성숙한 대처 노력과 관련이 있다고 결론지었다.

「 」를 참조해 주세요.

레퍼런스

  1. ^ a b c d e Ashby, F. G.; Isen, A. M.; Turken, A. U. (1999). "A neuropsychological theory of positive affect and its influence on cognition". Psychological Review. 106 (3): 529–550. doi:10.1037/0033-295x.106.3.529. PMID 10467897.
  2. ^ a b c Schenk, H.M.; et al. (2017). "Associations of Positive Affect and Negative Affect With Allostatic Load: A Lifelines Cohort Study". Psychosomatic Medicine. 80 (2): 160–166. doi:10.1097/PSY.0000000000000546. PMID 29215457. S2CID 20121114.
  3. ^ a b Paterson, T. S.; Yeung, S. E.; Thornton, W. L. (2015). "Positive affect predicts everyday problem-solving ability in older adults". Aging & Mental Health. 20 (8): 871–879. doi:10.1080/13607863.2015.1043619. PMID 26033072. S2CID 4058593.
  4. ^ Li, Y. I.; Starr, L. R.; Hershenberg, R. (2017). "Responses to positive affect in daily life: positive rumination and dampening moderate the association between daily events and depressive symptoms". Journal of Psychopathology and Behavioral Assessment. 39 (3): 412–425. doi:10.1007/s10862-017-9593-y. S2CID 151923179.
  5. ^ Cohen, Jonah N.; et al. (2017). "Positive and negative affect as links between social anxiety and depression: predicting concurrent and prospective mood symptoms in unipolar and bipolar mood disorders". Behavior Therapy. 48 (6): 820–833. doi:10.1016/j.beth.2017.07.003. PMC 6028186. PMID 29029678.
  6. ^ Nelis, S.; Bastin, M.; Raes, F.; Mezulis, A.; Bijttebier, P. (2016). "Trait affectivity and response styles to positive affect: Negative affectivity relates to dampening and positive affectivity relates to enhancing". Personality and Individual Differences. 96: 148–154. doi:10.1016/j.paid.2016.02.087.
  7. ^ a b c d e f g h i Naragon, K. & Watson, D. (2009년)"긍정적 감정"S. Lopez (Ed.)에서 긍정적 심리학 백과사전 (707-711페이지)호보켄, 뉴저지 주: 와일리 블랙웰
  8. ^ a b c Watson, David; Clark, Lee Anna (1984). "Negative Affectivity: The Disposition to Experience Aversive Emotional States". Psychological Bulletin. 96 (3): 465–490. doi:10.1037/0033-2909.96.3.465. PMID 6393179.
  9. ^ a b Tellegen, A.(1985년)"자기보고에 중점을 두고 감정과 성격의 구조와 불안감 평가와의 관련성"A.H. Tuma & J.D.에서.메저(Eds), 불안과 불안 장애(p. 681-706), 힐스데일, 뉴저지주: 얼바움.
  10. ^ a b Thompson, E.R. (2007). "Development and validation of an internationally reliable short-form of the positive and negative affect schedule (PANAS)" (PDF). Journal of Cross-Cultural Psychology. 38 (2): 227–242. doi:10.1177/0022022106297301. S2CID 145498269.[영구 데드링크]
  11. ^ Hui, Chun; Wong, Alfred; Tjosvold, Dean. "Journal of Occupational and Organizational Psychology (2007), 80, 735–751". Journal of Occupational and Organizational Psychology: 738.
  12. ^ Lee; Kibeom; Allen, Natalie J (2002). "Organizational Citizenship Behavior and Workplace Deviance: The Role of Affect and Cognitions". Journal of Applied Psychology. 87 (1): 131–142. doi:10.1037/0021-9010.87.1.131. PMID 11916207.
  13. ^ a b Houben, M.; et al. (2015). "The relation between short-term emotion dynamics and psychological well-being: A meta-analysis" (PDF). Psychological Bulletin. 141 (4): 901–930. doi:10.1037/a0038822. PMID 25822133.
  14. ^ Fredrickson, Barbara L. (September 1998). "What Good Are Positive Emotions?". Review of General Psychology. 2 (3): 300–319. doi:10.1037/1089-2680.2.3.300. PMC 3156001. PMID 21850154.
  15. ^ a b Fredrickson, Barbara L. (March 2001). "The Role of Positive Emotions in Positive Psychology: The Broaden-and-Build Theory of Positive Emotions". American Psychologist. 56 (3): 218–226. doi:10.1037/0003-066x.56.3.218. PMC 3122271. PMID 11315248.
  16. ^ Beiser, Morton (December 1974). "Components and Correlates of Mental Well-Being". Journal of Health and Social Behavior. 15 (4): 320–327. doi:10.2307/2137092. JSTOR 2137092. PMID 4455735.
  17. ^ 브래드번, N.M.(1969년)"심리적 웰빙 구조"시카고:알딘.
  18. ^ Watson, David; Clark, Lee Anna; Tellegen, Auke (June 1988). "Development and Validation of Brief Measures of Positive and Negative Affect: The PANAS Scales". Journal of Personality and Social Psychology. 54 (6): 1063–1070. doi:10.1037/0022-3514.54.6.1063. PMID 3397865.
  19. ^ Judge, Timothy A.; Locke, Edwin A.; Durham, Cathy C.; Kluger, Avraham N. (February 1998). "Dispositional Effects on Job and Life Satisfaction: The Role of Core Evaluations". Journal of Applied Psychology. 83 (1): 17–34. doi:10.1037/0021-9010.83.1.17. PMID 9494439.
  20. ^ DeNeve, Kristina M.; Cooper, Harris (September 1998). "The Happy Personality: A Meta-Analysis of 137 Personality Traits and Subjective Well-Being". Psychological Bulletin. 124 (2): 197–229. doi:10.1037/0033-2909.124.2.197. PMID 9747186.
  21. ^ Jex, Steve M.; Spector, Paul E. (1996). "The impact of negative affectivity on stressor-strain relations: A replication and extension". Work & Stress. 10 (1): 36–45. doi:10.1080/02678379608256783.
  22. ^ Williams, Larry J.; Anderson, Stella E. (June 1994). "An Alternative Approach to Method Effects by Using Latent-Variable Models: Applications in Organizational Behavior Research". Journal of Applied Psychology. 79 (3): 323–331. doi:10.1037/0021-9010.79.3.323.
  23. ^ 라자루스, R. S. (1991)감정과 적응.옥스포드 대학교누르다.
  24. ^ Khosla, M. (2006년 c)역경에서 이익을 찾는다.원고를 인쇄 중입니다.
  25. ^ McCrae, Robert R.; Costa, Paul T., Jr. (June 1986). "Personality, coping, and coping effectiveness in an adult sample". Journal of Personality. 54 (2): 385–404. doi:10.1111/j.1467-6494.1986.tb00401.x.

추가 정보

  • Bushman, Bryan B.; Crowley, Susan L. (February 2010). "Is the Structure of Affect Similar for Younger and Older Children? Cross-Sectional Differences in Negative and Positive Affectivity". Journal of Psychoeducational Assessment. 28 (1): 31–39. doi:10.1177/0734282909337584. S2CID 144121162.
  • Congard, A.; Dauvier, B.; Antoine, P.; Gilles, P. (2011). "Integrating personality, daily life events and emotion: Role of anxiety and positive affect in emotion regulation dynamics". Journal of Research in Personality. 45 (4): 372–384. doi:10.1016/j.jrp.2011.04.004.
  • Grafton, B (2012). "The ups and downs of cognitive bias: Dissociating the attentional characteristics of positive and negative affectivity". Journal of Cognitive Psychology. 24 (1): 33–53. doi:10.1080/20445911.2011.578066. S2CID 145185201.
  • 로페즈, S. J. (2008)긍정적인 심리:사람의 장점을 탐구하다(2권).Westport, CT: Praeger 출판물.
  • Lopez, S., & Snyder, C. R. (2009)옥스퍼드 긍정 심리학 핸드북.(제2판).옥스포드, 뉴욕: 옥스포드 대학 출판부.
  • 톰킨스, S. S. (1962년)영향, 이미지, 의식. (Vol.I) 뉴욕, 뉴욕: 스프링거 출판사, 주식회사