벤처 캐피털 여성

Women in venture capital

벤처캐피털(VC)의 여성은 벤처캐피털 자금을 스타트업제공하는 투자자다.여성은 벤처 캐피털의 사모 주식 노동자의 극히 일부(통상 10% 미만)를 차지하고 있습니다.벤처 캐피털의 여성 수를 추적하기 위해 널리 사용되는 소스는 2001년부터 포브스에 의해 발행된 마이다스 리스트이다.여성 벤처 투자자들의 글로벌 커뮤니티인 Women in VC의 조사에 따르면 여성 VC 파트너의 비율은 5%에 [1]불과합니다.

가장 먼저 명단에 오른 여성 중 한 명인 아네트 캠벨 화이트는 벤처 캐피털의 차별 사례로 거론되고 있다.그녀는 2005년부터 [2]2007년까지 3년 연속 마이다스 리스트에 이름을 올렸다.그녀는 1980년대 많은 회사들이 함브레히트 & [3][4]퀴스트에서 자신의 고위 경영 경험을 무시했다고 주장했다.하버드 경영대학원 교수 폴 곰퍼스는 여성들이 초기 기술 채택자들의 [5]대다수를 차지하고 있다는 것을 발견했을 뿐만 아니라, 여성 벤처 투자가들은 한 명 이상의 [6]여성이 있는 대기업에서 남성들만큼 꾸준히 성과를 낸다고 말했다.

여성의 VC 기회의 수를 늘리는 방법에 대한 질문이 몇 가지 이벤트로 주목을 받고 있다.그 중 하나는 엘렌 파오가 그녀의 전 고용주였던 클라이너 퍼킨스 코필드 & 바이어스를 상대로 제기한 소송이다. 다른 조사는 같은 회사의 [7]전 파트너였던 트레이시 바살로를 포함한 몇몇 여성 사업가들이 시작한 차별을 폭로하기 위한 조사이다.기존 기금에 대한 비판을 나타내면서, 2007년 이후 많은 여성들이 그들 자신의 [8]펀드를 만들기 시작했다.

통계 정보

여성 기업가 수를 늘리는 이니셔티브에 의한 조사인 밥슨 칼리지의 다이애나 리포트에 따르면 VC 기업의 여성 파트너 수는 1999년 10%에서 2014년 6%로 감소했지만,[9] 2018년에는 9.5%로 회복되었습니다.또, VC가 출자하는 기업의 97%가 남성 CEO를 채용하고 있는 것으로 나타났습니다.또, 남성으로 구성된 팀이 있는 기업은,[10] 적어도 1명의 여성이 있는 팀에 비해, VC의 자금 지원을 받을 가능성이 4배 이상 높은 것으로 나타났습니다.

조사 [6]당시 미국 VC 기업의 75% 이상은 여성 벤처 투자가가 없었습니다.VC 회사 중 상당수는 포트폴리오 회사 중 한 곳의 이사회에 여성을 대리한 적이 없는 것으로 나타났습니다.비교를 위해 캘리포니아의 대기업에 초점을 맞춘 UC Davis 조사에 따르면 49.5%가 여성 이사회 의석[11]1석 이상 가지고 있는 것으로 나타났습니다.후자의 결과가 발표되었을 때, 일부 새너제이 머큐리 뉴스 독자들은 성차별이 원인일 가능성을 일축했다.뉴스위크 후속 기사에서 니나 벌리는 "하이디 로이젠과 같은 여성들이 거래가 논의되는 동안 벤처 투자가가 자신의 손을 테이블 밑에 집어넣는 것에 대한 기사를 발표했을 때, 이 모든 것이 사람들을 불쾌하게 했던 곳은 어디였는가?"라고 물었다."[12][13]

테크놀로지 산업에 미치는 영향

소프트웨어 및 관련 제품 제조업체는 미국에서 [14][15]벤처 캐피털 자금의 대부분을 받습니다.닷컴 붐 이후 벤처 캐피털은 이 [16]분야에서 볼 수 있는 큰 잠재 투자자들 때문에 기술 스타트업과 거의 동의어가 되었습니다.이 업계의 여성 부족에 대해, 일부 벤처 투자가들은 이것을 실리콘 밸리 [17]기업들 사이에서 볼 수 있는 유사한 성 격차의 한 원인이 되고 있다고 말했다.

Fenwick & West의 보고서에 따르면, 이러한 실리콘 밸리의 지도직은 대부분 남성이며, 이사진의 15.7%만이 여성이다.이는 전체 S&P 100개 기업의 20.9%와 비교하면 부정적이다.이 숫자는 임원직을 고려할 때 각각 11%와 16%로 감소합니다.산업학자 Vivek Wadhwa는 또 다른 기여 요인은 과학과 [18]공학을 공부하려는 부모의 격려 부족이라고 제안했다.그는 또한 여성 롤모델의 부족을 언급했고 게이츠, 스티브 잡스, 마크 주커버그와 같은 대부분의 유명한 기술 리더들이 [19]남성이라고 언급했다.

2014년에는 직원 세부 내역을 제공하는 여러 기업 투명성 보고서가 발표되었습니다.가장 큰 기여자는 구글, 야후, 페이스북, 애플로 각각 기술직원의 17%,[20] 15%,[21][22][23] 20%가 여성이었다고 보고했다.USA Today의 후속 논평은 "대기업에서 스타트업,[24] 벤처캐피털에 이르기까지 실리콘밸리에서 여성들은 충분히 대표되지 못하고 있다"고 지적했다.그해 10월 블룸버그는 애플, 페이스북, 구글, 마이크로소프트가 제20회 연례 컴퓨팅 여성 그레이스 호퍼 기념 컨퍼런스에 참석해 여성 엔지니어와 기술 전문가를 [25]채용하고 채용할 가능성이 있다고 보도했다.같은 달,[26] 제2회 플랫폼 서밋이 개최되어 테크놀로지의 인종과 성별의 다양성 증대에 대해 논의했습니다.

주목할 만한 경우

2012년 파오 클라이너 퍼킨스 소송은 경영진 엘렌 파오가 고용주 클라이너 퍼킨스 코필드 & 바이어스[27]대한 성차별을 이유로 샌프란시스코 카운티 상급법원에 제소했다.이 사건은 2015년 2월에 재판에 회부되었다.2015년 3월 27일 배심원단은 모든 [28]혐의에서 클라이너 퍼킨스의 손을 들어줬다.그럼에도 불구하고, 언론에서 널리 보도된 이 사건은 벤처 캐피털과 기술 기업들과 그들의 여성 [29][30]직원들의 성차별에 대한 의식을 크게 발전시켰다.그 중 하나는 취하된 3건의 소송은 페이스북, 트위터,[31] 마이크로소프트를 상대로 한 소송이다.

생각할 수 있는 해결책

벤처 [32]캐피털에서는 여성이 남성보다 훨씬 많다.실리콘밸리 벤처캐피털에서 가장 저명한 여성 중 한 명인 카우보이 벤처스의 공동 창업자인 Eileen Lee는 벤처캐피털의 동료 여성들과 함께 "벤처캐피털의 [33]여성 창업자와 여성의 수를 늘리고 멘토링"을 추구하는 그룹을 시작했다.벤처 캐피털에서 여성을 옹호하고 그들이 그 분야에서 직업을 찾도록 돕는 단체들은 여성들이 벤처 캐피털에서 성공하는 것을 막는 성 편견과 고정관념을 깨기 위해 [33]애쓰고 있다.

벤처캐피털 분야에서는 여성을 돕기 위해 취할 수 있는 조치들이 있다.벤처캐피탈에서 더 많은 여성들이 일자리를 얻을 수 있는 방법 중 하나는 미국 대학원 경영 프로그램에 여성의 수를 늘리는 것이다.Joan Winn은 "여성 기업가: 장벽을 제거할 수 있는가?"라는 저널 기사에서 대학원 경영 프로그램에 등록한 사람들의 3분의 1이 [34]여성이었다고 한다.많은 대학원 경영학 프로그램들이 여성을 채용하려고 노력하지만 성공하지 못하고 있다.윈은 만약 이 대학들이 그들의 일과 가족의 필요를 충족시킴으로써 그들의 프로그램들을 여성들에게 더 많이 제공한다면, 그들의 여성 비율은 [34]더 높아질 것이라고 믿는다.대학원 비즈니스 프로그램에 등록하면 벤처 캐피털 분야에 대비할 수 있을 것이다.

윈은 여성들이 직면하는 주요 문제 중 하나는 그들의 [34]사업을 위한 자금이나 자본의 부족이라고 말한다.포춘에 따르면 2018년 여성 벤처캐피털 창업자에 대한 자금은 전체 벤처캐피털 달러의 2.2%였다.여성 벤처캐피털은 남성 벤처캐피털보다 훨씬 덜 퍼져 있지만 벤처캐피털 달러 지출의 격차는 크다.[35]이 문제에 대한 가장 그럴듯한 해결책은 여성들이 주도하는 벤처 캐피털 펀드에 더 많은 자금을 제공하는 것이다.충분한 자금 지원을 받는 것은 그들의 회사에 더 많은 자본을 창출하여 여성들이 특히 위험이 [36]있는 곳에서 투자를 하는 것에 편안함을 느낄 수 있게 할 것이다.

벤처 캐피털의 여성 목록

Kleiner Perkins Caufield & Byers에서 벤처 캐피털 경력을 시작한 Ellen PaoReddit, Flipboard 및 기타 기술 회사의 [37][38][39][40][41]이그제큐티브로도 근무했습니다.

성별로 알파벳 순으로:

「 」를 참조해 주세요.

레퍼런스

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외부 링크