피스워크

Piece work
1912년 뉴욕의 한 가족이 인형 옷을 조각으로 만들었다.

파트워크(또는 파트워크)는 근로자가 시간에 관계없이 [1]생산되거나 수행된 각 단위에 대해 고정 파트레이트를 받는 고용 형태이다.

맥락

근로자에게 임금을 지급할 때, 고용주는 다양한 방법과 조합된 [2]방법을 사용할 수 있다.가장 일반적인 방법 중 몇 가지는 다음과 같습니다: 시급('시간제 근무'로 알려져 있음), 연봉+수수료(판매직에서 흔히 볼 수 있음), 기본급 또는 시급+지급(서비스업에서 흔히 볼 수 있음), 급여+보너스(관리직 또는 임원직에서 사용됨), 급여+스톡옵션(사용)일부 임원 및 신생 기업 및 일부 첨단 기술 기업, 급여 풀 시스템, 게인 셰어링('이익 공유'라고도 함), 작업물에 의해 지급되는 것('출력 작업'이라고도 함), 또는 다른 방법으로 지급되는 것('측정되지 않은 작업'[a][4]이라고도 함).

일부 산업에는 농업, 케이블 설치, 콜센터, 집필, 편집, 번역, 트럭 운전, 데이터 입력, 카펫 청소, 공예, [5]제조 등이 있습니다.일률적으로 일한다고 해서 고용주가 최저 임금이나 초과 근무 수당을 면제받는 것은 아니며, 이는 국가와 [6]주에 따라 다르다.

고용주는 생산량을 정확하게 측정하여 품질이 저하되지 않도록 하는 방법으로 생산량을 모니터링하는 비용과 실행 가능성이라는 세 가지 이론적 고려사항을 검토한 후, 원금 지급을 사용하는 것이 그들의 이익에 부합한다는 것을 발견할 수 있다.변동 스킬 레벨은 두 번째입니다.단일화된종업원에서는일률적인작업이더효과적입니다.셋째, 경영진이 근로자들이 얼마나 빨리 [7]생산할 수 있는지를 시험하려고 하기 때문에 더 침습적인 경영 관계가 있을 수 있다.

종업원은 상대적인 소득이 높고, 다른 신체적, 심리적 조건이 좋은 경우, 일당 급여를 받을지 여부를 결정한다.그 중 일부는 업무 스트레스, 신체 능력, 위험, 감독 정도, 동료나 [7]가족과 함께 일할 수 있는 능력일 수 있다.또한 직원들은 레버리지와 리스크에 따라 성과급에 대해 어느 정도 환영할 수 있습니다.레버리지란 변동급여 대 기본급여의 비율로 정의되었으며, 리스크는 종업원이 노력과 함께 증가된 혜택을 볼 확률입니다.근로자들은 변동급에 너무 무거운 급여 패키지에 대해 의심하는 경향이 있었고, 생계비 조정을 없애거나 임금 [8]롤백을 확보하는 것이 양보가 될 수도 있다고 우려했다.

적정한 비율의 확립

영국 법에 따르면, 작업 근로자는 적어도 매 근무 시간마다 최저 임금을 받거나 각 작업 또는 작업에 대해 '공정한 비율'에 따라 임금을 받아야 합니다.출력 작업은 고용주가 근로자가 어떤 시간을 사용하는지 모르는 제한된 상황에서만 사용할 수 있습니다(예: 일부 재택근무자).고용주가 근로시간을 설정하고 근로자가 출근 및 퇴근 시간을 기록해야 하는 경우, 이는 출력 작업이 아닌 시간 노동으로 간주됩니다.

공정률은 평균 근로자가 평균 근로율로 일할 경우 시간당 최저임금을 받을 수 있는 금액이다.이는 정해진 방식으로 계산해야 하며, 이에 상응하는 근로자가 생산한 평균 품목을 결정하기 위해 통제 시험을 실시하고, 이를 1.2로 나누어 합의된 평균 수치에 도달하고, 각 근로자가 최저임금을 [9][b]달성할 수 있도록 적정 비율을 정한다.

숙련된 작업자가 작업을 수행하는 데 걸리는 시간을 결정하는 몇 가지 소프트웨어 프로그램이 있습니다.MODSEW(TM) https://byte-ss.com/modsew/는 작업자가 작업을 완료하기 위해 수행해야 하는 동작에 부분적으로 기반을 둔 프로그램입니다.

서비스 설정에서는, 통화의 결과에 관계없이, 텔레마케터가 통화의 수 또는 종료한 통화의 수에 의해서 지불되는 경우와 같이, 피스 워크의 산출물은 종료한 조작의 수로 측정할 수 있다(특정 플러스 성과에 대해서만 지불하면, 판매 수수료 또는 인센티브 [citation needed]급여라고 불리는 경우가 많다).Mechanical Turk와 같은 크라우드 소싱 시스템은 작업자가 [citation needed]작업별로 보상을 받는 미세한 정보 처리 작업(사진 식별 또는 서명 인식 등)을 수반합니다.

역사

길드 제도

용어이자 일반적인 노동 형태로서, '피스 워크'는 상업 혁명[dubious – discuss] 기간과 산업 [citation needed]혁명 이전의 길드 노동 체계에서 유래했다.1549년 경에 '작품 작업'[citation needed]이라는 말이 처음 쓰이기 시작했기 때문에, 길드 시스템의 장인들이 그들의 견습생들에게 작업장의 작업장이 아닌 집에서 공연할 수 있는 작품을 할당하기 시작했을 것이다.영국의 공장 시스템에서는, 노동 분업의 일환으로서 고정 설계로 부품을 대량 생산했지만, 공작 기계나 금속 가공 [citation needed]지그의 메리트는 없었습니다.단순히 근로자가 생산한 부품 수를 세는 것이 근로자의 시간을 계산하는 것보다 쉬웠을 것이다. 시급 [dubious – discuss]계산에 필요했을 것이다.

산업 혁명

1751년 [citation needed]기계선반과 같은 공작기계의 등장으로 작품작업이 새롭게 중요해졌다.1799년 미국의 제조 시스템(엘리 휘트니 소유)에 의해 가능하게 된 공작 기계로, 노동자는 실제로 하나의 부품만을 만들 수 있었지만,[citation needed] 많은 복제품을 만들어 나중에 다른 사람이 조립할 수 있었습니다.초기 영국 시스템의 현실은 수공예품은 한 번에 거의 맞지 않았고, 결국 한 명의 장인이 완성된 [dubious – discuss][citation needed]상품의 모든 부품을 재작업해야 한다는 것이었다.19세기 초까지 공작 기계의 정확성은 최종 조립을 위해 완전히 준비된 부품들이 생산되었다는 것을 의미했습니다.

프레데릭 윈슬로우 테일러는 19세기 후반 단가제의 주요 챔피언 중 한 명이었다.많은 요금제가 사용 중이었지만, 그들은 크게 분개하고 교묘했다.Scientific Management의 가장 영향력 있는 신조 중 하나는 테일러가 "Differential piece rate system"을 대중화시킨 것입니다.이것은 "Standard" 생산 생산 목표를 달성하기 위해 생산성 비율의 정확한 측정에 의존했습니다.목표를 달성하지 못한 사람들은 벌칙을 받고 해고될 가능성이 높다.테일러는 이것을 1895년에 출판된 논문에서 퍼뜨렸고, 시간제 요금제는 현대적 비용 통제와 그 결과 현대적 기업 [10]조직을 탄생시켰다.

비판

19세기 중반, 영국에서는 저숙련 노동자와 저임금 노동자에게 의류 조립품을 분배하는 관행이 땀 흘리는[citation needed] 시스템으로 알려지게 되었고, 실용적인 (발 달린) 재봉틀이 [citation needed]개발되는 것과 거의 동시에 생겨났다.땀 흘리는 시스템 근로자들을 한 곳에 모아놓고, 개별 기계에서 일하며, 일당 임금을 받는 공장들은 노동 [citation needed]착취소라고 불리며 경멸적으로 알려지게 되었다.

직원들의 임금 인상을 막는 일괄 요금제를 구축하기 위해 직원들을 속이는 감독관들의 손아귀에 부적절한 기록이 있을 수 있다.그러나 이는 종종 근로자와 기업 모두에게 손해를 끼칩니다. 왜냐하면 사업 품질과 지속가능성은 근로자가 계속 유지하려는 품질이나 생산성의 저하로 인해 위협받기 때문입니다.다른 말로 하자면, 잘 만든 제품을 생산하기 위한 대가가 근로자를 부양하기에 충분하지 않다면,[11] 근로자들은 품질을 희생시키면서 시간당 더 많은 제품을 생산하면서 더 빨리 일할 필요가 있을 것이다.

오늘날, 피스 워크와 워크샵은 각각 [citation needed]개별적으로 발전을 거듭하고 있지만 개념적으로 밀접하게 연결되어 있습니다."sweatshop"이라는 라벨은 비록 그들이 [citation needed]단위가 아닌 시간당 또는 일용직 노동을 지불하더라도, 긴 시간, 열악한 노동 조건, 낮은 임금을 더 많이 언급하고 있습니다.

최저임금

미국에서는 공정노동기준법에 따라 근로자를 포함한 모든 직원이 최소 최저임금을 받아야 한다.적절한 근로율을 계산할 때, 고용주는 특정 활동의 평균 생산성 비율을 추적하고 모든 근로자가 최저 [12]임금을 받을 수 있도록 근로율을 설정해야 한다.근로자가 최저임금보다 적게 벌면 고용주는 차액을 지급해야 한다.이 규칙의 예외는 다음과 같다.(i) 노동자가 고용주의 가족 구성원인 경우, (ii) 전년도 어느 분기에 적어도 1시간 이상 지속되는 노동자가 500인 미만인 경우, (iii) 농업사업에서 노동자가 주로 범위 내에서 가축을 돌보는 경우, (iv) 비현지 수렵동물인 경우스팅 노동자들은 16세 미만이고, 부모와 같은 농장에 고용되어 있으며,[13] 16세 이상의 근로자들에게는 근로율을 받는다.

「 」를 참조해 주세요.

레퍼런스

각주

  1. ^ 다른 방법으로 지불(측정되지 않은 작업):그 작업이 다른 유형의 작업에 포함되지 않는다면 '측정되지 않은 작업'입니다.측정되지 않은 작업에는 특정 작업을 수행하기 위해 정해진 금액을 지불하는 것이 포함됩니다. 예를 들어, 소요 시간에 관계없이 테라스를 설치하는 데 500파운드가 지급됩니다.측정되지 않은 작업에 대한 최저임금을 산출하기 위해, 근로자가 최저임금을 확실히 받을 수 있도록 매 근무시간을 기록해야 하며, "일평균 근로시간 약정"에 [3]동의해야 한다.
  2. ^ 예:근로자들은 그들이 만든 셔츠 한 벌에 대해 보수를 받는다.그들은 시간당 평균 12개의 셔츠를 생산할 수 있다.이 숫자를 1.2로 나누면 10이 된다.앤디는 21살이고 최저 임금인 6.19파운드를 받을 자격이 있다.이는 그가 만든 셔츠당 최소 62p를 지급해야 한다는 것을 의미한다(6.19파운드 나누기 10, 반올림).[9]

인용문

  1. ^ "The piece work principle in agriculture". Journal of the Statistical Society of London. 28: 29–31. 1865.
  2. ^ Bloom, Matt; Michel, John G. (2002). "The Relationships Among Organizational Context, Pay Dispersion, and Among Managerial Turnover". Academy of Management Journal. 45 (1): 33–42. doi:10.5465/3069283.
  3. ^ "Minimum wage for different types of work". HMG :Published under Open Government licence. 2013. Retrieved 8 June 2013. {{cite web}}:외부 링크 publisher=(도움말)
  4. ^ "Minimum wage for different types of work". HMG :Published under Open Government licence. 2013. Retrieved 8 June 2013. {{cite web}}:외부 링크 publisher=(도움말)
  5. ^ Gittleman, Maury; Pierce, Brooks (2015). "Pay for Performance and Compensation Inequality: Evidence from the ECEC". ILR Review. 68 (1): 28–52. doi:10.1177/0019793914556241. S2CID 155306839.
  6. ^ "Piece Rate Pay System Law & Legal Definition" http://definitions.uslegal.com/p/piece-rate-pay-system/ /
  7. ^ a b Rubin, D. Kate; Perloff, Jeffrey M. (1993). "Who Works for Piece Rates and Why". American Journal of Agricultural Economics. 75 (4): 1036–1043. doi:10.2307/1243991. JSTOR 1243991.
  8. ^ Milkovich, George; Milkovich, Carolyn (1992). "Strengthening the Pay-Performance Relationship". Compensation & Benefits Review. 24 (6): 53–62. doi:10.1177/088636879202400611. S2CID 154852551.
  9. ^ a b "Paid per task or piece of work done". HMG :Published under Open Government licence. 2013. Retrieved 8 June 2013. {{cite web}}:외부 링크 publisher=(도움말)
  10. ^ J.C. 스펜더(2006).프레데릭 W.테일러와 존 R.공통:과학적 관리에 대한 두 가지 견해."http://www.jcspender.com/uploads/Taylor___Commons_n29.pdf
  11. ^ Gregorio Bilikopf "유효한 공정률 설계"캘리포니아 대학 농업 노동 관리부http://nature.berkeley.edu/ucce50/ag-labor/7research/7calag06.htm
  12. ^ Colacicco, Linda. "Key Things Every Farmer Should Know About Piecework Pay". Abacus Payroll. Abacus Payroll. Retrieved 21 April 2015.
  13. ^ "Fact Sheet #12: Agricultural Employers Under the Fair Labor Standards Act (FLSA)". US Department of Labor. US Department of Labor. Retrieved 21 April 2015.

참고 문헌

외부 링크

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