노동경제학

Labour economics
"도움이 필요한" 표지판이 일자리에 사용할 수 있는 근로자를 찾습니다.

노동 경제학 또는 노동 경제학임금 노동 시장의 기능과 역동성을 이해하려고 한다.노동은 노동자들에 의해 공급되는 상품으로, 보통 요구가 까다로운 [1][2]기업들이 지불하는 임금과 맞바꾸는 것이다.이러한 노동자들은 사회, 제도 또는 정치 시스템의 일부로 존재하기 때문에 노동 경제학은 사회, 문화 및 정치적 [3]변수도 고려해야 한다.

노동시장 또는 고용시장은 노동자와 고용주의 상호작용을 통해 기능한다.노동경제는 노동서비스 공급자(근로자)와 노동서비스 수요자(고용자)를 살펴보고 임금, 고용 및 소득의 결과 패턴을 이해하려고 한다.이러한 패턴은 시장에 있는 각 개인이 그들이 알고 있는 임금, 노동력 제공 욕구, 그리고 여가에 대한 욕구를 바탕으로 합리적인 선택을 할 것으로 추정되기 때문에 존재한다.노동 시장은 일반적으로 지리적으로 제한되어 있지만, 인터넷의 증가는 일부 부문에서 [4]'행성 노동 시장'을 가져왔다.

노동은 인간이 한 일의 척도이다.그것은 전통적으로 토지자본과 같은 다른 생산 요소들과 대조된다.일부 이론은 인적 자본 또는 기업가정신초점을 맞춘다(노동자가 실제로 생산하는 것이 아니라 근로자가 보유한 기술을 말한다).노동은 소유자와 분리될 수 없는 특수한 유형의 재화이기 때문에 연구하기에 독특하다(즉, 일은 그것을 하는 사람과 분리될 수 없다).노동시장은 노동자가 공급자이고 기업이 [1]수요자라는 점에서 다른 시장과 다르다.

노동시장의 거시적 및 미시적 분석

노동 경제에는 두 가지 측면이 있다.노동경제학은 일반적으로 노동시장에 미시경제 또는 거시경제 기법을 적용하는 것으로 볼 수 있다.미시경제 기술은 노동 시장에서 개인과 개별 기업의 역할을 연구한다.거시경제 기술은 노동 시장, 상품 시장, 금융 시장, 그리고 외국 무역 시장 사이의 상호 관계를 살펴본다.이러한 상호작용이 고용 수준, 참여율, 총소득 및 국내총생산과 같은 거시 변수에 어떻게 영향을 미치는지 살펴본다.

노동시장의 거시경제학

선전 구인 게시판

거시경제이론에서 노동시장은 노동의 공급이 수요를 초과한다는 것을 보여주는데, 이는 생산성 성장이 뒤처지는 임금 상승에 의해 증명되었다.노동 공급이 수요를 초과하면 고용주가 고용 풀을 초과하는 노동 풀에서 선택할 수 있는 능력으로 인해 급여가 하향 압력에 직면한다.그러나 노동 수요가 공급량보다 많으면 고용주가 부족한 [5]노동력을 놓고 경쟁해야 하는 반면 종업원은 더 많은 협상력을 갖고 있기 때문에 급여가 증가한다.

노동력(LF)은 취업 또는 구직활동을 활발히 하는 근로연령 인구수로 정의된다.노동력 참여율(LFPR)은 노동력 인구 수를 성인 민간 비제도적 인구(또는 제도화되지 않은 근로 연령 인구)로 나눈 값이다. LFPR = LF/[6]인구

비노동군에는 일자리를 찾지 않는 사람, 시설에 수용된 사람(예: 교도소나 정신 병동), 전업 배우자, 근로 연령이 아닌 자녀, 군복무 중인 사람이 포함된다.실업률은 노동력에서 현재 취업자 수를 뺀 값으로 정의된다.실업률은 실업률을 노동력으로 나눈 수치로 정의된다.고용률은 현재 고용자 수를 성인 인구(또는 근로 연령 인구)로 나눈 값으로 정의된다.통계에서 자영업자는 [6]취업자로 계산된다.

노동시장은, 특히 국내 및 국제 레벨에서, 보다 단순한 형태의 노동 분배에 비해, 보다 높은 파생적 노동 효율을 창출할 수 있는 능력을 가지고 있어, 보다 높은 금융 GDP 성장 및 생산으로 이어진다.효율적인 노동시장은 노동의 상대적 비용 절감을 통해 파생 소득을 증가시키기 때문에 민간 부문에 중요하다.이것은 비용효율을 달성하기 위한 방법으로 분업을 사용하는 을 전제로 한다.

고용 수준, 실업 수준, 노동력 및 채워지지 않은 공실과 같은 변수는 한 시점에 수량을 측정하기 때문에 주식 변수라고 불립니다.이들은 일정 기간 동안 수량을 측정하는 흐름 변수와 대조될 수 있습니다.노동력의 변화는 자연 인구 증가, 순이민, 신규 진입자, 은퇴와 같은 흐름 변수 때문이다.실업률의 변화는 유입(비고용자, 새로운 일자리를 찾는 고용자)과 유출(새로운 일자리를 찾는 사람, 구직을 중단하는 사람)에 달려 있다.거시경제 전반을 보면 자연실업과 자연실업의 [6]두 가지 범주로 나눌 수 있는 몇 가지 유형의 실업이 확인되었다.

자연 실업

  • 마찰적 실업 – 이는 사람들이 자신과 [6]그들의 기술에 적합하다고 느끼는 새로운 직업을 찾고 정착하는 데 시간이 걸린다는 사실을 반영한다.기술의 진보는 종종 마찰적 실업률을 감소시킨다. 예를 들어, 인터넷 검색 엔진은 고용 또는 인원 선발과 관련된 비용과 시간을 절감했다.
  • 구조적 실업 – 한 산업에서 사용할 수 있는 일자리의 수는 해당 산업에 종사하는 데 관심이 있거나 일할 자격이 있는 모든 사람에게 일자리를 제공하기에 충분하지 않습니다.이는 한 국가에서 널리 퍼져 있는 산업의 변화 또는 그 산업의 임금이 너무 높아서 사람들이 [6]그 산업에 노동력을 공급하고 싶어하기 때문일 수 있다.
  • 자연 실업률(완전 고용이라고도 함) – 이는 마찰 및 구조적 실업의 합계로, 실업(예: 불황)과 계절적 실업의 주기적 기여는 제외한다.이는 마찰적, 구조적 실업이 불가피하다는 점을 감안할 때 안정적인 경제가 달성할 수 있는 최저 실업률이다.경제학자들은 1%에서 5%까지의 자연률 수준이나 그 의미에 대해 동의하지 않는다. 즉, 일부 경제학자들은 이를 "비가속 인플레이션"과 연관짓는다.예상 비율은 국가와 [6]시간에 따라 다릅니다.

부자연스러운 실업

  • 수요 부족 실업(순환 실업이라고도 함) – 케인즈 경제학에서 자연률을 초과하는 실업률은 아마도 경제 전체의 상품 수요가 부족하기 때문일 것입니다.불황기에는 총지출이 부족하여 투입변수(노동력 포함)의 활용도가 저조하다.Keynes에 따르면, AE = C + I + G + (X-M)이므로 소비 지출 증가(C), 투자 지출 증가(I), 정부 지출 증가(G) 또는 수출에서 수입을 뺀 순 증가(X-M)를 통해 총 지출(AE)을 증가시킬 수 있다.
  • 계절적 실업 – 쇼핑이 많이 수반되는 [6]연휴가 끝난 후의 소매업 등 산업 전반에 걸친 근로자 수요의 계절적 변동에 의한 실업.

신고전주의 미시경제학

신고전주의 경제학자들공급과 수요의 힘이 가격과 양(이 경우 고용자 수)을 공동으로 결정한다는 점에서 노동시장을 다른 시장과 유사하다고 본다.

그러나 노동시장은 여러 가지 면에서 다른 시장(재화나 금융시장 등)과 다르다.특히 노동시장은 비청산 시장으로 작용할 수 있다.신고전주의 이론에 따르면 대부분의 시장은 과잉 공급이나 수요 없이 빠르게 균형점에 도달하지만, 노동 시장에는 해당되지 않을 수 있다. 그것은 지속적인 실업률을 가질 수 있다.노동시장을 다른 시장과 비교해보면 유사한 근로자들 간의 지속적인 보상 차이가 드러난다.

노동시장에서의 완벽한 경쟁을 전제로 하는 모델은 다음과 같이 노동자가 노동[7]한계 산출물을 얻는다고 결론짓는다.

신고전주의 공급

신고전주의 모델은 여가 시간과 근로 시간 사이의 균형을 분석합니다.
철도 공사

가계는 노동력의 공급자이다.미시경제이론에서, 사람들은 합리적이고 그들의 효용 기능을 극대화하는 것을 추구한다고 가정한다.노동시장 모델에서, 효용 함수는 여가 시간과 노동에 사용된 시간으로부터의 소득 사이의 균형을 나타낸다.그러나 이용 가능한 시간에 의해 제약을 받습니다.

w는 시간당 임금을 나타내고, k는 노동과 여가에 사용할 수 있는 총 시간을 나타내고, L은 선택된 근로 시간을 나타내며, θ는 비노동 원천으로부터의 소득을 나타내며, A는 선택된 여가 시간을 나타낸다.개인의 문제는 효용 U를 최대화하는 것이다. 효용 U는 소비에 사용할 수 있는 총 소득에 따라 달라지며, 또한 노동 시간과 여가 시간 선택과 관련하여 시간 제약에 따라 여가에 소비하는 시간에 따라 달라진다.

이는 여가 활동에 시간을 할당하는 것과 소득 창출 활동에 시간을 할당하는 것 사이의 균형을 보여주는 아래 그래프에 나타나 있다.선형 제약조건은 추가 여가를 취할 때마다 1시간의 노동력 손실이 필요하며, 따라서 노동소득이 구매할 수 있는 재화의 고정금액이 필요하다는 것을 나타낸다.개인은 여가 활동에 얼마나 많은 시간을 할애하고 얼마나 많은 을 할 것인지를 선택해야 한다.이 할당 결정은 IC라는 라벨이1 붙은 무관심 곡선에 의해 통지됩니다.곡선은 개인에게 특정 수준의 효용을 제공할 여가 및 일의 조합을 나타냅니다.가장 높은 무관심 곡선이 구속선(점 A)에 접하는 점은 이 노동 서비스 공급업체에 대한 최적성을 나타냅니다.

만약 소비를 소득의 가치로 측정한다면, 이 도표는 다양한 흥미로운 효과를 보여주는 데 사용될 수 있다.예산 제약 기울기의 절대치가 임금률이기 때문이다.최적화 지점(포인트 A)은 임금률과 소득에 대한 여가 대체 한계[8] 비율(무관심 곡선의 기울기의 절대값) 사이의 동등성을 반영한다.소득에 대한 여가의 한계 대체율은 소득의 한계 효용(MUY)에 대한 여가의L 한계 효용(MU)의 비율이기도 하기 때문에 다음과 같이 결론을 내릴 수 있다.

여기서 Y는 총소득이고 오른쪽은 임금율이다.

Effects of a wage increase
임금 인상의 효과

임금율이 높아지면 X, Y에서1 X, Y로2 제약선이 바뀌어 더 많은 상품과 서비스를 구입할 수 있게 된다.그/그녀의 효용은 IC의1 A 지점에서 IC의2 B 지점으로 증가한다.이것이 근로시간 결정에 어떤 영향을 미칠 수 있는지를 이해하기 위해서는 소득효과대체효과를 살펴봐야 한다.

앞의 도표에 나타난 임금인상은 두 가지 다른 효과로 나눌 수 있다.순수소득 효과는 다음 다이어그램에서 A 지점에서 C 지점으로의 이동으로 나타난다.소비는 Y에서A Y로C 증가하며, 도표는 여가가 정상적인 상품이라고 가정하기 때문에 여가 시간은 X에서A X로 증가한다C(취업 시간은 여가가 증가함에 따라 감소한다).

The Income and Substitution effects of a wage increase
임금인상의 소득대체효과

하지만 그것은 그림의 일부일 뿐이다.임금률이 상승함에 따라 근로자는 여가를 대체하여 노동의 제공으로 대체한다. 즉, 더 높은 임금률을 활용하기 위해 더 많은 시간을 일하거나, 다시 말해 기회비용이 더 높기 때문에 여가를 대체하게 된다.이 대체 효과는 점 C에서 점 B로의 이동으로 나타납니다.이 두 효과의 순 영향은 A 지점에서 B 지점으로의 이동으로 나타난다.두 효과의 상대적 크기는 상황에 따라 달라집니다.이와 같이 대체효과가 소득효과보다 큰 경우도 있지만(이 경우 근로에 더 많은 시간이 할당됨), 대체효과보다 소득효과가 더 큰 경우도 있다(이 경우 근로에 더 적은 시간이 할당됨).후자의 경우 뒤에 있는 직관은 개인이 더 많은 여가를 구매함으로써 이전 노동량에 대한 더 높은 수입을 "소비"할 수 있다고 결정하는 것이다.

The Labour Supply curve
노동 공급 곡선

대체효과가 소득효과보다 크면 임금률이 상승함에 따라 개인의 노동용역 공급은 증가하게 된다(인접 도표의 E점과 같이 양의 임금탄력성을 나타낸다).이러한 긍정적인 관계는 포인트 F까지 증가하며, 포인트 F를 초과하면 소득효과가 대체효과를 지배하고 개인이 임금상승에 따라 공급하는 노동시간(포인트 G)을 감소시키기 시작한다. 즉, 현재 임금탄력성은 마이너스이다.

사람에 따라서는 경사 방향이 두 번 이상 변경될 수 있으며, 노동력 공급 곡선은 개인마다 다릅니다.

노동 공급 결정에 영향을 미치고 모델에 쉽게 통합될 수 있는 다른 변수로는 능력이나 사회 공헌의 신호로서의 조세, 복지, 작업 환경 및 소득이 포함된다.

신고전주의 수요

기업의 노동수요는 노동의 한계물리생산물(MPPL)에 기초한다.이는 1단위의 노동력 증가(또는 노동력의 미미한 증가)로 인해 발생하는 추가 산출물(또는 물리적 생산물)로 정의된다.(「생산 이론의 기초」도 참조).

노동 수요는 파생된 수요이다. 즉, 노동을 고용하는 것 자체가 바람직하지 않고 오히려 고용주의 수익과 이익에 기여하는 생산물을 생산하는 데 도움이 되기 때문이다.추가 노동량에 대한 요구는 근로자의 한계 수익 상품(MRP)과 한계 비용(MC)에 따라 달라집니다.완벽하게 경쟁적인 상품 시장에서 MRP는 최종 제품 또는 서비스의 가격에 노동자의 한계 물리적 제품을 곱하여 계산됩니다.만약 MRP가 기업의 한계비용보다 크다면, 기업은 이윤을 증가시키기 때문에 그 근로자를 고용할 것이다.그러나 이 회사는 신고전주의 [8]경제이론에서 MRP=MC가 될 때까지만 채용하고 있습니다.

노동자의 MRP는 노동자가 작업할 수 있는 생산에 대한 다른 투입물(예: 기계)의 영향을 받으며, 종종 "자본"이라는 용어로 집계된다.기업이 노동자의 MRP를 증가시키기 위해 자본의 가용성을 높이는 것은 경제 모델에서는 일반적인 일이며, 그 외에는 모두 동일하다.교육과 훈련은 "인적 자본"으로 간주된다.물리적 자본의 양은 MRP에 영향을 미치고, 금융 자본의 흐름은 이용 가능한 물리적 자본의 양에 영향을 줄 수 있기 때문에, MRP와 에 따른 임금은 국가 간 및 국가 간 금융 자본 흐름과 국가 [9]간 자본 이동의 정도에 의해 영향을 받을 수 있다.

신고전주의 이론에 따르면, 관련 생산물 범위에 걸쳐, 노동의 한계 물리적 생산물은 감소하고 있다(수익률 감소의 법칙).즉, 점점 더 많은 노동 단위가 고용됨에 따라, 그들의 추가 생산량은 감소하기 시작합니다.

또한, MRP는 고용주의 요구를 표현하는 좋은 방법이지만, 사회적 집단 형성 등의 다른 요소들은 노동력 공급뿐만 아니라 수요를 창출할 수 있다.이것은 노동 시장이 정확히 무엇인지 끊임없이 재구성하고 인플레이션 [10]이론에 문제를 야기시킨다.

평형

A firm's labour demand in the short run (D) and a horizontal supply curve (S)
단기적(D) 및 수평적 공급곡선(S)에서의 기업의 노동 수요

노동의 한계 수익 산출물은 단기적으로 이 회사의 노동 곡선에 대한 수요로 사용될 수 있다.경쟁 시장에서 기업은 임금률과 노동의 한계 자원 비용(W = SL = MFCL)에 해당하는 완전히 탄력적인 노동력 공급에 직면한다.불완전한 시장에서는 MFC가 임금률을 한계원가로 나눈 값과 같기 때문에L 도표를 조정해야 한다.최적 자원 할당은 한계 요소 비용이 한계 수익 제품과 동일해야 하기 때문에, 이 회사는 그림과 같이 L 단위의 노동력을 요구할 것이다.

이 회사의 노동 수요는 총 노동 수요를 얻기 위해 경제에 있는 다른 모든 회사의 노동 수요와 합산할 수 있다.마찬가지로, 위에서 언급한 모든 개별 노동자의 공급 곡선을 합산하여 노동력의 총 공급을 얻을 수 있다.이러한 공급수요 곡선은 다른 산업 수요 및 공급 곡선과 동일한 방법으로 분석하여 균형 임금 및 고용 수준을 결정할 수 있다.

임금 차이는 특히 혼합 및 완전/부분 유연한 노동 시장에서 존재한다.를 들어, NHS에 고용된 의사와 항만 청소원의 임금은 크게 다르다.이 현상에 관해서는 여러 가지 요인이 있다.여기에는 워커의 MRP가 포함됩니다.의사의 MRP는 포트 클리너의 MRP보다 훨씬 큽니다.게다가, 의사가 되기 위한 장벽은 항구 청소부가 되기 위한 장벽보다 훨씬 더 크다.의사가 되려면 많은 교육과 훈련이 필요하며, 비용이 많이 들고, 학문에 뛰어난 사람만이 의사가 될 수 있다.단, 포트 클리너는 트레이닝이 비교적 적게 필요합니다.따라서 의사들의 공급은 항구 청소부들에 비해 훨씬 덜 탄력적이다.의사 수요가 많고 의료가 필수적이기 때문에 수요 또한 탄력적이지 않다. 따라서 국민건강보험은 직업 유치를 위해 더 높은 임금율을 지불할 것이다.

모노소니

일부 노동시장은 단일 고용주가 있기 때문에 위의 신고전주의 모델의 완벽한 경쟁 가정을 만족시키지 못한다.단일 노동 시장 모델은 경쟁 모델보다 낮은 고용량과 낮은 균형 임금률을 제공한다.

비대칭 정보

쿠알라룸푸르 잘란페탈링에서 본 사바와 사라왁의 노동 광고

많은 실제 상황에서 완벽한 정보의 가정은 비현실적이다.고용주는 근로자들이 얼마나 열심히 일하고 있는지, 얼마나 생산적인지 반드시 알지 못한다.이것은 노동자들에게 도덕적 [11]해이로 불리는 그들의 모든 노력을 제공하는 것을 피하도록 동기를 부여한다.고용주가 열심히 일하는 종업원과 기피하는 종업원을 구별하기 어렵기 때문에, 열심히 일하는 유인이 없고, 생산성이 전반적으로 저하해, 고용이 증가해 실업률이 낮아진다.

도덕적 해이를 피하기 위해 사용되는 한 가지 해결책은 종업원이 기업의 성공으로부터 직접 이익을 얻을 수 있는 기회를 주는 스톡옵션이다.그러나 주식선택권이 큰 경영진이 주식가치를 과도하게 부풀려 기업의 장기적 복지를 해친다는 의혹이 제기되면서 이 해결책은 비판을 불러 일으켰다.또, 2008년의 금융 위기에 대응한 일본의 비정규직의 증가나 해고의 전조로서 종업원의 시간 적응에 의존해, 종업원의 시간 단축을 부분적으로 보상하는 것으로, 종업원의 정규직 미만의 노동을 촉진하는 유연성이 높은 고용 계약이나 기간도 있다.고용주가 주어진 작업을 완료하기 위해 얼마나 많은 작업이 필요한지 판단하고 [citation needed]과대평가하는 대신, 일자리 요건과 경제 상황에 대응하여.

불확실성의 또 다른 측면은 노동자의 능력에 대한 회사의 불완전한 지식에서 비롯된다.기업이 노동자의 능력에 대해 확신이 없는 경우, 그 노동자의 능력을 유사한 노동자의 평균으로 가정하여 임금을 지급한다.이 임금은 고용가능성이 낮은 근로자를 노동시장에서 몰아내는 동시에 고용가능성이 낮은 근로자를 끌어들이는 데 보탬이 된다.역선택이라고 불리는 이러한 현상은 때때로 시장 [11]붕괴로 이어질 수 있다.

역선택을 퇴치하기 위한 한 가지 방법으로서 기업은 마이클 스펜스가 개척한 시그널링을 이용하려고 할 것이다.이 시그널링은 고용주가 고용자와 저고용자를 구별하는 지원자의 다양한 특성을 사용할 수 있다.일반적으로 사용되는 신호 중 하나는 교육입니다. 여기서 고용주는 높은 능력의 근로자들이 더 높은 수준의 [1]교육을 받을 것이라고 가정합니다.고용주는 고용 가능성이 높은 근로자들에게 더 높은 임금으로 보상할 수 있다.그러나 신호 전달이 항상 효과가 있는 것은 아니며, 외부 관찰자에게는 교육이 노동의 한계 산출물을 증가시켰다고 보일 수 있지만, 이는 반드시 사실이 아니다.

모델 검색

1990-2010년의 주요 연구 성과 중 하나는 동적 검색, 일치 및 [12]협상을 포함하는 프레임워크의 개발이었다.

인사경제: 채용 및 인센티브

마이크로 레벨에서는, 최근 수십년간 주목의 대상이 되고 있는 서브 분야의 하나가, 인사 관리의 관점으로부터 인사 경제학에 대해 연구한 기업(또는 다른 조직)의 내부 노동 시장 분석이다.이와는 대조적으로 외부 노동시장은 "아마도 근로자들이 기업 간에 다소 유동적으로 이동하고 임금은 기업이 임금 [13][unreliable source?]설정에 대해 유의한 재량권을 갖지 못하는 일부 종합 프로세스에 의해 결정된다."초점은 인센티브 시스템에 대한 모델 및 경험적 작업을 포함하여 "기업이 고용 관계를 확립, 유지 및 종료하는 방법 및 종업원에게 인센티브를 제공하는 방법"에 맞춰져 있으며, 이는 직원 [14]보상에 관한 경제적 효율성과 위험/유발적 트레이드오프에 의해 제약된다.

차별과 불평등

직장에서의 불평등과 차별은 노동자들에게 많은 영향을 미칠 수 있다.

노동경제학에서 불평등은 보통 가구 [1]간 소득의 불평등한 분배를 의미한다.불평등은 지니계수를 사용하여 경제학자들이 흔히 측정한다.이 계수는 구체적인 의미는 없지만 지역 간 불평등을 비교하는 데 더 많이 사용된다.지니계수가 높을수록 지역에 존재하는 부등식이 큰 것으로 계산됩니다.시간이 지남에 따라 불평등은 평균적으로 증가하고 있다.이는 노동시장의 제도적 변화뿐만 아니라 노동 수급의 변화를 포함한 많은 요인들 때문이다.노동 수급의 변화에는, 숙련 노동자의 공급보다, 비숙련 노동자에 대한 수요의 증가나 생산성을 높이는 기술상의 변화등이 요인이다.이것들은 모두 숙련 노동자의 임금은 상승하는 반면, 비숙련 노동자의 임금은 그대로 유지되거나 하락하게 된다.제도적 변화로는 비숙련 노동자의 임금을 줄이는 노조력 감소와 실질 최저임금 감소, 부유층에 대한 감세 등이 모두 소득자 집단 간의 불평등 격차를 키운다.

차별에 대해서는 성별, 인종, 민족, 종교, 성적 성향 등 인구통계학적 차이가 노동자의 [1]생산성에 영향을 미치지 않는 것이 임금차이다.많은 지역과 국가들은 직장에서의 차별을 포함한 차별과 싸우기 위해 정부 정책을 제정했다.차별은 다양한 방법으로 모델링되고 측정될 수 있다.오악사카 분해는 임금이 사람들 사이에 다를 때 존재하는 차별의 양을 계산하기 위해 사용되는 일반적인 방법이다.이 분해는 기술의 차이로 인해 발생하는 임금과 그러한 [1]기술의 수익의 차이를 계산하는 것을 목표로 한다.임금을 다룰 때 직장에서의 차별을 모델링하는 방법은 게리 베커의 취향 모델이다.취향 모델을 사용하면 고용주의 차별은 고용주가 소수 노동자를 고용하는 데 드는 비용이 소수 노동자를 고용하는 데 드는 비용보다 더 비싸기 때문에 고용주가 소수 노동자를 고용하지 않는 것으로 생각할 수 있다.또 다른 취향 모델은 소수자의 고용 감소를 초래하지 않고 오히려 차별적인 노동자를 발생시킨다.왜냐하면 편견에 사로잡힌 노동자는 자신이 편견을 가진 노동자와 같은 임금을 받아야 한다고 느끼거나 자신이 속한 노동자와 동일한 금액을 받지 못한다고 느끼기 때문이다.에 대항해서또 하나의 취향 모델은 고객 차별을 수반하는데, 이는 고용주 자신이 편견을 가지고 있는 것이 아니라 고객이 그럴 수 있다고 믿기 때문에, 고용주는 편견을 가진 고객과 상호작용할 경우 소수 노동자를 고용할 가능성이 낮다.게리 베커가 노동시장의 [15]임금 차이를 일으키는 차별을 설명하기 위해 만든 이것들 외에도 많은 취향 모델이 있다.

★★

많은 사회학자, 정치경제학자, 이단 경제학자들은 노동경제가 개별 고용 [16]결정의 복잡성을 간과하는 경향이 있다고 주장한다.이러한 의사결정, 특히 공급 측면에는 상당한 감정적 부담이 수반되는 경우가 많고 순수 수치 분석은 소비 증가나 특정 경제 목표의 한계 효용에 관계없이 고소득 또는 임금률의 사회적 편익과 같은 프로세스의 중요한 차원을 놓칠 수 있다.

주류 경제학의 관점에서, 신고전주의 모델은 주어진 개인의 고용 관계에 들어가는 심리적이고 주관적인 요소에 대한 완전한 설명으로 기능하는 것이 아니라, 종합적으로 인간 행동의 유용한 근사로서, 인포맷과 같은 개념을 사용함으로써 더욱 구체화될 수 있다.이온 비대칭성, 거래 비용, 계약 이론 등

또한 대부분의 노동 시장 분석에서 누락되는 것은 경험이 거의 없거나 전혀 없는 근로자가 특정 직업에서 경험을 쌓을 수 있도록 무급 인턴십과 같은 무급 노동의 역할이다.이런 종류의 노동은 무급이지만 고용주에 의해 남용되지 않는다면 사회에서 중요한 역할을 할 수 있다.가장 극적인 예가 육아이다.그러나, 지난 25년 동안, 일반적으로 가정의 경제로 지정된, 증가하는 문헌은, 공동 노동 공급, 출산, 육아, 그리고 일반적으로 가정 [17]생산이라고 불리는 다른 분야를 포함하여, 가정의 의사 결정 내에서 연구하려고 노력해왔다.

노동시장은 오늘날 시장경제체제 하에서 제도화되어 있으며, 특히 임금노예라는[23][24] 용어임금노동의 경멸어로 사용하는 주류사회주의자무정부주의자 [19][20][21][22]모두에게 비판을 [18]받고 있다.사회주의자들은 상품으로서의 노동 거래와 노예 제도 사이에서 유사점을 도출한다.키케로도 이와 비슷한 [25]점을 제시한 것으로 알려져 있다.

노암 촘스키에 따르면, 임금 노예제도의 심리적 영향에 대한 분석은 계몽주의 시대로 거슬러 올라간다.그의 1791년 저서 "국가 행동의 한계에 대하여"에서, 고전적 자유주의 사상가 빌헬름 폰 훔볼트는 "사람의 자유 선택에서 나오지 않거나, 단지 지시와 지도의 결과인 것은 그의 본성에 들어가는 것이 아니다; 그는 진정한 인간의 에너지로 그것을 수행하는 것이 아니라, 단지 기계적인 정확성으로 행한다"고 설명했다.노동자는 외부 통제 하에 일한다. "우리는 그의 행동을 존경할 수 있지만,[26] 우리는 그가 누구인지 경멸한다."밀그램과 스탠포드 실험 모두 임금 기반 직장 관계의 [27]심리 연구에 유용한 것으로 밝혀졌다.

미국철학자 존 듀이는 "산업 봉건주의"가 "산업 민주주의"로 대체될 때까지 정치는 "대기업에 의해 사회에 드리워진 그림자"[28]가 될 것이라고 가정했다.토마스 퍼거슨은 정당 경쟁에 대한 투자이론에서 자본주의 하의 경제제도의 비민주적인 성격이 투자자들의 집단들이 연합하여 [29]국가를 통제하기 위해 경쟁하는 선거가 되도록 만든다고 가정했다.

인류학자 데이비드 그래버에 따르면, 우리가 알고 있는 가장 이른 임금 노동 계약은 사실 샤텔 노예의 임대 계약이었다(보통 소유자는 자신의 생활비를 유지하기 위해 그 돈의 일부를 받고 노예는 또 다른 것을 받는다).그레버에 따르면, 이러한 합의는 신세계의 노예제도에서도 미국이나 브라질에서 꽤 흔했다.C. L. R. James는 산업혁명 기간 동안 공장 노동자들에게 사용된 인간조직의 기술 대부분이 노예 농장에서 [30]처음 개발되었다고 주장했다.

게다가 마르크스주의자들은 임금 [31]노동을 그들이 생각하는 상품으로서의 노동이 자본주의[32]대한 절대적으로 근본적인 공격 지점을 제공한다고 가정한다."노동자의 노동을 상품으로 생각한다는 것은 마르크스의 사적 자본주의의 임금 체계에 대한 오명을 '임금-노예제'로 확인시켜주는 것으로, 즉 노동자의 상태를 노예의 상태로 낮추기 위한 자본가의 도구로서, 혹은 그 [33]이하로는 안 된다는 것을 설득력 있게 주장할 수 있다"고 한 철학자는 지적했다.

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  25. ^ "... 벌거는 우리가 예술적 기술이 아닌 단지 육체 노동에 지불하는 모든 고용 노동자들의 생계 수단이다. 그들의 경우, 그들이 받는 바로 그 임금은 노예의 서약이기 때문이다."De Officiis[1]
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  30. ^ Graeber 2004, 페이지 37 : 2004
  31. ^ 마르크스 1990, 페이지 1006 : "노동자가 직접 판매하는 상품인 "L"abour-power"
  32. ^ 물론 또 다른 하나는 자본가들이 잉여가치를 통해 노동자들로부터 돈을 가로챈 혐의이다.
  33. ^ Nelson 1995, 페이지 158 : 이러한 마르크스주의 반대는 노동이 사실상 상품이 아니라고 주장하는 넬슨의 에세이에 동기를 부여한 것이다.

읽기 ★★★★★★★★★★★★★★」

오를리 C. Ashenfelter와 Richard Layard, ed., 1986, v.1 2;
Orley Ashenfelter and David Card, ed., 1999, v. 3A, 3B, 3C
Orley Ashenfelter와 David Card, ed., 2011, v. 4A4B.

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