직장에서의 건강 및 안전 등1974년 법률

직장에서의 건강 및 안전 등

영국 의회
긴 제목	직장인의 건강, 안전 및 복지의 확보, 직장인의 활동과 관련된 건강 또는 안전에 대한 위험으로부터 타인을 보호하기 위한 법률, 위험물의 불법 취득, 보유 및 사용을 통제하고 이를 방지하기 위한 법률대기 중 배출을 억제하고, 고용의료자문서비스와 관련하여 추가 규정을 제정하고, 건축규제 및 건축(스코틀랜드)법에 관한 법률을 개정하며, 관련 목적을 위해.
인용문	1974년 c 37
소개자	마이클 풋 고용장관[1] 1974년 3월 22일
영토 범위	잉글랜드 및 웨일스, 스코틀랜드, 북아일랜드, 연안
날짜
왕실 동의	1974년 7월 31일
개시	1974년 10월[2] 1일부터
폐지되었다	—
기타 법령
수정자	—
에 의해 폐지됨	—
관련짓다	1990년 환경보호법 2005년 철도법
상태: 현행 법령
당초 제정된 정관
직장에서의 건강 안전 등의 본문 1974년 현재 영국 내에서 시행되고 있는 법률(개정 포함)은 legislation.gov.uk에서 확인할 수 있습니다.

직장에서의 건강 및 안전 등 법률 1974(c 37)는 영국 의회의 법률로, 2011년 현재^[update] 영국 내 작업장 보건 및 안전 복지의 장려, 규제 및 집행을 위한 기본 구조와 권한을 규정하고 있다.

이 법은 고용주, 종업원, 청부업자, 업무용 물품 및 물질의 공급업자, 사업장 관리인, 이들을 관리하고 관리하는 자 및 일반인에 대한 일반 의무를 정의하고 있다.이 법은 1974년 이후 수년간 다양한 산업, 분야 및 위험에 대한 광범위한 특정 규정 시스템을 만들어 온 법정 문서를 통해 정부 각료에 의한 광범위한 규제 체제를 가능하게 한다.이후 보건안전위원회와 보건안전행사의 설립을 통해 공공감독체계를 구축, 광범위한 집행력을 부여하고, 궁극적으로는 과태료 무제한과 2년 이하의 징역에 이르는 형사제재로 뒷받침되고 있다.또한, 이 법은 작업장 건강과 안전에 관한 유럽연합의 법률과 중요한 연계를 제공한다.

배경

바바라 캐슬 고용생산부 장관은 1970년에^[3] 고용자(건강 및 안전) 법안을 제출했지만, 그 법안을 둘러싼 논의는 곧 그것이 작업장 안전의 근본적인 문제를 다루지 않았다는 믿음을 불러일으켰다.같은 해, 산업안전보건법이 미국 연방법으로 통과되었다.그 결과, 로벤스 경이 의장을 맡은 조사위원회가 해롤드 윌슨의 첫 번째 정부 말기에 설립되었다.1970년 영국 총선에 이어 보수당이 집권했을 때,^[4][5] 그들은 1972년에 발간된 로벤스 보고서를 기다리는 것을 선호하며 의회 시간을 주지 않았다.보수당 국무장관 윌리엄 화이트로는 1974년 1월 28일 새로운 법안을 제출했지만 노동당은 1974년 2월 영국 총선에서 다시 정권을 잡았고 그 법안은 다시 패배했다.^[6]새 노동당 정부는 마침내 그 해 법안의 통과를 확보했다.

법의 구조

이 법은 직장에서의 건강 및 안전 관리에 대한 일반적인 원칙을 정하고, 법정 문서로서 제정된 규정이나 실무수칙을 통해 구체적인 요구사항을 작성할 수 있도록 한다.예를 들어, 건강에 유해한 물질의 통제 2002(COSHH), 작업 시 보건 및 안전 관리 규정 1999, 작업 시 개인 보호 장비(PPE) 1992 및 보건 및 안전(응급조치) 규정 1981은 세부적으로 규정된 모든 법정 문서이다.기존의 복잡하고 혼란스러운 입법 시스템을 합리화하는 것도 이 법의 의도였다(제1조 (2)항).

1972년 영국이 유럽연합(EU)에 가입된 이후 유럽연합의 법을 준수하기 위해 많은 건강 및 안전 규제가 필요했으며 EU의 지침을 이행하기 위해 이 법에 따른 법적 수단이 제정되었다.특히,^[7] 본 법은 작업장의 건강과 안전에 관한 지침 89/391/EEC를 준수하기 위한 주요 수단이다.1987년 소비자보호법(Consumer Protection Act)은 제품책임지침 85/374/EEC를 ^[8]실시하기 위해 제6절에 대한 추가적인 중요한 변경사항인 물품 및 물질에 관한 의무를 수행하였다.

목적

제1절에서는 본법의 목적을 다음과 같이 기술한다.

• 직장인의 건강, 안전 및 복지 확보
• 작업자 이외의 작업자의 활동에서 발생하거나 작업자의 활동과 관련하여 발생하는 건강 또는 안전에 대한 위험으로부터 보호
• 폭발성, 인화성 또는 기타 위험물질의 보관 및 사용을 통제하고 일반적으로 해당 물질의 불법 취득, 보유 및 사용을 방지한다.

처음 제정된 대로 네 번째 목표가 있었다.

• 유해물질 또는 유해물질의 대기 중 배출 제어

그러나 이 규정은 1990년 환경보호법에 의해 통일된 법제도에 따라 배출물 통제가 도입되면서 폐지됐다.일반적으로 원법의 배출에 관한 다른 규정은 그 후 폐지되었다.

일반직무

고용주의 의무

제2항은 "합리적으로 실행 가능한 한 모든 고용주의 의무는 모든 고용인의 건강, 안전 및 복지를 보장하는 것"(강조 추가)이라고 규정하고 있으며, 특히 이러한 의무는 다음과 같이 확대된다.

• 합리적으로 실행 가능한 한 안전하고 건강에 대한 위험이 없는 플랜트 및 작업 시스템의 제공 및 유지관리
• 물품 및 물질의 사용, 취급, 보관 및 운송과 관련하여 합리적으로 실행 가능한 한 안전 및 건강에 대한 위험이 없음을 보장하기 위한 준비
• 합리적으로 실행 가능한 한 종업원의 건강과 안전을 보장하기 위해 필요한 정보, 지시, 훈련 및 감독 제공
• 고용주가 관리하는 작업장에 관해 합리적으로 실행 가능한 한, 안전하며 건강에 위험이 없는 상태로 작업장을 유지하고 안전하고 그러한 위험이 없는 작업장으로의 출입 수단을 제공하고 유지관리해야 한다.
• 종업원을 위한 작업환경의 제공 및 유지, 합리적으로 실행 가능한 한 안전하고 건강에 대한 위험이 없으며 직장에서의 복지를 위한 시설 및 준비에 관한 적절한 것.

제3절에는 종업원 이외의 사람(예를 들어 계약자, 방문자, 일반 대중 및 고객)의 안전을 합리적으로 보장할 모든 고용주와 자영업자의 의무가 명시되어 있다.

고용주는 또한 안전 정책을 준비하고 검토해야 하며, 이를 종업원에게 알려야 합니다(s.2(2)).노동조합은 안전 대표를 임명하고 안전 위원회를 요구할 수 있다.대표자는 안전 문제에 대해 자문받을 권리가 있다(ss.2(4), (6) 및 (7)).1996년부터 고용주들은 안전 ^[9][10]문제에 대해 모든 직원들과 상의할 의무가 있었다.어떤 고용주도 건강 및 안전 약정의 제공에 대해 직원에게 청구할 수 없다(s.9).

이 법은 가사노동자에게는 적용되지 않는다(s.51).

부지를 지배하는 자의 의무

제4절에서는 상업용 지주, 서비스형 오피스 시설의 관리자 및 유지관리 계약자와 같이 해당 시설을 업무에 사용하는 사람에 대한 부지 점유자의 의무를 정의한다.그러한 시설과 출입 수단은 합리적으로 실행 가능한 한 안전하고 건강에 대한 위험이 없어야 한다.

업무에서 사용하는 물품에 대한 의무

"작업에서 사용하기 위한 물품"은 다음과 같다(s.53 (1)).

• 작업자가 독점적으로 사용하거나 작동하도록 설계된 공장(즉, 기계) 및
• 이러한 공장에서 구성품으로 사용하도록 설계된 물품.

제6조 (1)항은 작업 중 사용하기 위해 물품을 설계, 제조, 수입 또는 공급하는 모든 개인의 의무를 정의합니다.

• 합리적으로 실행 가능한 한 작업자가 물품을 설정, 사용, 청소 또는 유지관리할 때 항상 안전하고 건강에 위험이 없도록 설계 및 제작되어야 한다.
• 안전을 보장하기 위해 필요한 경우 테스트 및 검사를 수행합니다.
• 물품과 함께 공급된 사람이 물품의 설계 또는 테스트에 사용되는 적절한 정보 및 제품이 항상 안전하며 건강에 위험이 없음을 보증하기 위해 필요한 모든 조건을 제공받을 수 있도록 필요한 조치를 취하십시오(해체 또는 폐기 시 포함).; 및
• 건강이나 안전에 심각한 위험을 초래하는 것이 알려짐에 따라 필요한 모든 정보를 개인에게 제공할 수 있도록 합리적으로 실행 가능한 한 필요한 조치를 취한다.

사람은 다른 사람이 수행한 시험에 의존할 수 있다(s.6(6)).개인은 항목의 안전을 보장하기 위해 다른 사람이 서약서를 작성할 수 있다(s.6(8) 설계자와 제조자는 합리적으로 실행 가능한 한 위험을 식별하고 제거하기 위한 연구를 수행해야 한다(s.6(2)).직립자와 설치자는 합리적으로 실행 가능한 한, 작업자가 물품을 설정, 사용, 청소 또는 유지관리할 때 항상 안전하고 건강에 위험이 없도록 물품을 세우고 설치할 책임이 있습니다(s.6(3)).

제6조는 1987년 소비자보호법에 의해 공정장비의 업무 및 공공 ^[11]구성원에 의한 오락에 관한 내용으로 확대되었다.

업무에서 사용하는 물질에 대한 의무

제6조(4)항은 작업 중 사용하기 위해 물질을 제조, 수입 또는 공급하는 자의 의무를 다음과 같이 정의한다.

• 합리적으로 실행 가능한 한 작업장 또는 작업장에서 사람이 사용, 취급, 처리, 저장 또는 운반할 때 항상 안전하고 건강에 위험이 없음을 보장한다.
• 안전을 보장하기 위해 필요한 경우 테스트 및 검사를 수행합니다.
• 물질과 함께 공급된 사람이 물질 고유의 특성이 발생할 수 있는 건강 또는 안전에 대한 위험, 물질에 대해 또는 물질과 관련하여 수행된 모든 관련 테스트 결과에 대한 적절한 정보를 제공받을 수 있도록 필요한 조치를 취한다.물질이 안전하며 건강에 대한 위험이 없음을 보장하고 폐기 시기를 확인하는 데 필요한 규제
• 건강이나 안전에 심각한 위험을 초래하는 것이 알려짐에 따라 필요한 모든 정보를 개인에게 제공할 수 있도록 합리적으로 실행 가능한 한 필요한 조치를 취한다.

업무에서 사용하는 물품에 관한 규정과 마찬가지로, 작업 중 사용하는 물질의 안전성을 보장하기 위해 타인의 시험 또는 서면 작업에 의존할 수도 있다.물질의 위험을 식별하고 제거하는 책임은 제조업체에 있습니다.

물품 및 물질의 공급에 관한 예외

의무는 영리 목적이 아니더라도 사업체 또는 무역을 통해 활동하는 개인에게만 적용되며, 이들의 통제 하에 있는 사항에만 적용된다(s.6(7)).영국에 수입하는 사람들은 그들이 통제하고 ^[12]있는 설계와 제조와 같은 활동에 대한 책임을 면할 수 없다.임대구매 또는 신용계약을 통해 물품 또는 물질을 공급하는 금융회사는 제6조(s.6(9)에 따른 의무를 지지 않는다.

종업원의 직무

섹션 7에 따라 모든 직원은 작업 중에 다음을 수행할 의무가 있습니다.

• 자신과 업무상 결석으로 인해 영향을 받을 수 있는 다른 사람의 건강과 안전을 위해 합리적인 주의를 기울일 것.
• 법에 의거한 직무 또는 요건을 이행할 수 있도록 필요한 한 고용주 또는 기타 개인과 협력해야 한다.

일반인의 직무

제8조는 "어떤 사람도 보건, 안전 또는 복지의 이익을 위해 제공되는 어떤 것에 대해 고의 또는 무모하게 간섭하거나 관련 법률 규정을 준수하여 오용해서는 안 된다"고 규정하고 있다.

합리적으로 실행 가능

합리적으로 실행 가능한 것은 사실의 문제이다.1949년에^[13][14] 열린 항소법원은

모든 경우, 위험을 제거하기 위해 필요한 조치와 비교 검토해야 하는 것은 위험입니다.리스크가 클수록 비용 요소에 대한 가중치가 낮아지는 것은 의심의 여지가 없습니다.

--

또, 다음과 같이 합니다.

합리적으로 실행 가능한 것은 「물리적으로 가능한」보다 좁은 용어이며, 나는 리스크의 퀀텀을 한 척도에 배치하고, 리스크를 회피하기 위해 필요한 조치(금전, 시간, 트러블 등)를 다른 척도에 배치하고, 그것을 나타내는 경우, 그 계산은 소유자에 의해서 행해져야 한다고 생각한다.이들 사이에 중대한 불균형(희생과 관련하여 사소한 위험)이 있다는 것을 피고는 그들에게 책임을 지운다.

--

직무위반으로 형사소추가 발생하고 피고인의 변론이 실행가능하거나 합리적으로 실행가능하지 않은 경우, 입증책임은 피고에게 있다(s.40).검찰은 피고인에 대한 소명사실을 제공하기 위해 특정 행위가 이루어졌거나 누락되었다는 것을 합리적으로 입증해야 하는 부담이 있다.검찰이 이에 성공해야만 피고인은 그 대안이 실행 가능하거나 합리적으로 실행 가능하지 않고 오직 ^[15]확률의 균형에 의해서만 입증할 책임이 있다.2002년 항소법원은 무죄 추정에 관해 이 요건이 유럽인권협약(ECHR) 제6조 (2)항을 준수한다고 판결했다.항소법원은 "역부담"이 징역형에 ^[16]처해질 수 있는 진짜 범죄보다는 순수하게 규제 위반에 적용된다는 점에 주목했다.그러나 2008년 건강 및 안전(범죄)법은 이러한 범죄에 사용할 수 있는 형량을 징역 2년으로 연장했다.이 법안이 통과되기 전, 노동연금부는 ECHR이 "개인의 기본권과 ^[17]지역사회의 일반 이익 사이에서 공정한 균형을 이루고 있기 때문에" 여전히 ECHR에 준거하고 있다는 의견을 표명했다.

2005년 유럽위원회는 (제5조 (1)항과 (4)항을 명시한 지침 89/391/EEC를 준수하지 않는다고 방어에 이의를 제기했다.

"고용주는 작업에 관련된 모든 측면에서 노동자의 안전과 건강을 보장할 의무가 있다." 그러나 "이 지시는 고용인을 넘어 비정상적이고 예측할 수 없는 상황으로 인해 발생하는 경우 고용주의 책임의 배제 또는 제한을 규정하는 회원국의 선택권을 제한해서는 안 된다.rs의 통제, 또는 예외적인 사건에 대한 모든 ^{[citation needed]}주의사항의 실행에도 불구하고 그 결과를 피할 수 없었다.

위원회는 "합리적으로 실행 가능한" 방어가 명령에서 허용된 것보다 훨씬 더 광범위하다고 주장했지만, 2007년 유럽 사법 재판소는 영국을 위해 방어가 사실상 ^[18]준수되고 있음을 발견했다.

개발 리스크 방어

제6조 (10)항은 1987년 소비자보호법에^[19] 의해 "합리적으로 예측할 수 없는" 위험이 있는 직장에서 사용되는 물품과 물질에 대한 의무가 사라진다.이것은 개발 리스크 ^[20][21]방어라고 알려져 있다.

보건안전담당 이그제큐티브

섹션 10은 두 개의 기관, 즉 보건안전위원회와 보건안전실무자를 설립하였으며, 이들은 정부를 대표하여 각자의 직무를 수행하였다(섹션 10과 부칙 2).이 기구는 돈을 빌리는 것 이외의 모든 수단을 동원하여 목적을 추진할 수 있는 광범위한 권한을 가지고 있었다(ss.11(6, 13)2008년 4월 1일, 두 기관이 합병해, 보건 안전 ^[22]책임자로 명명되었다.

보건안전위원회

HSE와의 합병 전에 위원회는 협의 후 위원장과 6명에서 9명 사이의 다른 인사로 구성되었다(제10조 (2)-(4)항).위원회의 직무는 다음과 같았다(제11조 (2)).

• 법의 목적의 운영과 관련된 사항에 관련된 관계자를 보조하고 장려한다.
• 지출을 일과 관련 연구와 출판, 훈련 및 정보를 촉구합니다. 준비를 해라.
• 즉 정부 부처, 고용인 직원들과 그들의 각각의 대표적인 조직들, 그리고 다른 사람 정보와 자문 서비스를 그리고 나지 않고 그러한 문제들에 대한 조언을 계속 알려 주다를 보호하기 위한 준비를 해라.
• 규제 제안하고 있다.

위원회는 더 장관의 계획을 알렸다와 국무장관의 정책과 정렬을 보장한 어떤 방향 그것에(11절(3)) 주어진 효과를 주었다.국무장관은 위원회(12절)에게 길을 줄 수 있다.4월 1일 2006년 위원회 철도 안전에 대한 책임을 지지 되었다.[23]그 위원회에 또는 그렇지 않으면 직접적인, 행정 장관(11절(4))과 행정부 어떤 사고(섹션 14)에 대한 공개적인 조사 또는 다른 조사를 개최하도록 지시할 수 있는 기능은 위임할 수 있다.그러나 2008년 4월 1일로 모든 그것의 힘과 책임은 행정부로 이관되었다.

보건 안전 관리국

집행 의장과 사이에 7-11 다른 사람들은 모두 2008[업데이트]의 국무장관, 국무 장관 노동과 연금(부칙 2)에 의해 임명된로 구성되어 있다.2008년 합병 전에, 행정 장관 모든 기능에 위임을 수행하거나 그렇지 않은 경우에는 위원회가 실시했으며 정보와 전문가 조언(11절(5)과 국무장관을 제공한) 했다.집행은 법과 규제는 국무부의 지방 자치 단체(섹션 18)에 약간의 업무를 양도할 수 있기 때문에 관하여 집행에 책임이 있다.

건강과 안전 규제

국무장관은 보건 및 안전 규정을 제정할 수 있는 광범위한 권한을 가지고 있다(15항).규정 위반은 제33조에 따라 형사소추로 이어질 수 있다.또한 보건안전실무자는 업무수칙을 공표할 수 있다(제16조).업무규범 위반 자체는 형사범죄가 아니지만, 법률에 근거한 형사범죄에 대해서는 증거가 될 수 있다(제17조).

실시

개별 소송은 거의 발생하지 않기 때문에, 종업원이 규제가 복잡하다고 생각할 수 있기 때문에, 보건 안전 책임자는 이 법을 시행한다.그러나 HSE는 또한 제18조에 따라 지방정부에 그 기능을 위임할 수 있으며, 이는 규제에 대한 보다 분산적이고 표적적인 접근을 가능하게 한다.집행 당국은 권한을 기재한 서면을 첨부하여 검사관을 임명할 수 있다.이것은 그들의 권위에 대한 증거이다(19항).당국의 집행은 검사관이 자신의 권한 내에 있다는 정직한 신념으로 행동한 경우 민사소송에 대해 면책할 수 있다(26조).당국을 집행할 수 있는 지방 정부 기관은 다음과 같습니다.^[24]

• 영국:
  • 지방의회가 없는 지방의회
  • 구의회
  • 런던 구 의회
  • 런던시의회(Common Council of London)
  • 내사원 부보물업자
  • 중앙사찰의 보관소
  • 실리 제도 평의회
• 스코틀랜드:
  • 지방정부지역협의회
• 웨일스:
  • 카운티 의회 또는 카운티 자치구 의회.

지방 정부 기관은 사무실, 상점, 소매 및 도매 유통, 호텔 및 급식 시설, 주유소, 숙박 시설 및 레저 ^[24]산업을 포함한 여러 사업장과 활동에 대해 당국을 시행할 수 있습니다.2008년 현재^[update] 110만 ^[25]개 사업장에 410개 단체가 책임을 지고 있다.2006년 4월 1일부터, 철도 규제국(ORR)은 직장에서의 건강과 안전 등에 대한 집행 기관이 되었습니다.1974년 법률과 그에 따라 제정된 법률, 철도 (또는 전차선)의 운영과 관련된 모든 보건 및 안전 문제에 관한 법률.

인스펙터

본 항에서 검사관은 다음과 같은 권한을 가집니다.

• 합리적인 시기 또는 위험한 상황에서 법을 집행할 필요가 있다고 판단되는 사유 있는 장소에 출입한다.
• 직무집행을 심각하게 방해할 우려가 있는 합리적인 이유가 있는 경우, 경찰관을 데리고 간다.
• 데리고 가다:
  • 집행 당국에 의해 적법하게 승인된 기타 사람
  • 진입력을 행사하는 목적에 필요한 장비 또는 재료
• 법률의 시행을 위해 필요한 어떠한 상황에서도 조사 및 조사를 할 것.
• 조사 또는 조사의 목적으로 합리적으로 필요한 한 일반적으로 또는 특정 사항에 관계없이 시설 또는 그 일부 또는 그 안에 있는 모든 것을 방해받지 않도록 지시한다.
• 검사 또는 조사를 위해 필요하다고 판단되는 측정 및 사진을 찍고 기록을 작성한다.
• 발견된 물품이나 물질의 샘플 및 구내 또는 그 주변의 대기 샘플을 채취한다.
• 건강 또는 안전에 위험하다고 생각되는 물품 또는 물질을 분해하거나 프로세스 또는 시험을 거치되, 법의 시행에 필요한 상황이 아닌 한 손상 또는 파괴하지 않도록 한다.
• 해당 물품을 소지하고 다음 사항을 위해 필요한 기간 동안 보관해야 한다.
  • 그가 할 수 있는 모든 것을 시험하고 행하라.
  • 검토가 완료되기 전에 문서가 훼손되지 않았는지 확인한다.
  • 제21조 또는 제22조에 의거한 통지에 관한 기소 또는 절차에서 증거로 사용할 수 있도록 한다.
• 조사관이 질문 및 서명에 적합하다고 생각되는 질문 등 답변하기 위해 조사 또는 조사에 관련된 정보를 제공할 수 있다고 믿을 만한 이유를 가진 자(그가 지명한 자 및 조사관이 입회하도록 허용할 수 있는 자 이외의 자가 없는 경우)를 요구한다.그의 답변의 진실성 선언한다.
• 다음 항목의 작성, 검사 및 복사를 요구합니다.
  • 관련된 법령 규정에 따라 보관해야 하는 장부 또는 문서
  • 기타 조사 또는 조사를 위해 열람할 필요가 있는 서적 또는 서류
• 그 사람이 관리하는 사항이나 물건 또는 검사관이 자신에게 부여된 권한을 행사할 수 있도록 하기 위해 필요한 책임을 지는 것과 관련하여 모든 개인에게 그러한 시설 및 지원을 제공하도록 요구한다.
• 법률 시행에 필요한 기타 권한

1987년 소비자보호법은 세관원이 최대 48시간 동안 수입품을 압류할 수 있는 권한을 추가했다(25A조).묵비권의 원칙에 따라 검사관이 사람에게 답변을 요구한 질문에 대한 답변은 본인 및 그 배우자 또는 민사파트너에 대한 증거로 사용할 수 없으며(제20조 (7)), 검사관은 변호사 특권에 의해 보호되는 서류의 제출을 요구할 수 없다(제20조 (8)항).

개선 공지사항

검사관이 개인(제21조)이 현재 이 법을 위반하고 있다고 생각하거나 과거에 위반이 계속되거나 반복될 가능성이 있는 상황에서 이 법을 위반했을 경우, 검사관은 개선 통지를 ^[26]송달할 수 있다.

• 그 법이 위반되고 있거나 앞으로 위반될 것이라고 믿는다고 진술하는 것
• 법률의 관련 조항을 명시하고, 그 의견에 찬성하는 이유를 상세히 기술한다.
• 제24조에 의거하여 항소를 제기할 수 있는 기간(2008년 21일^[update])^[27]보다 빠르지 않고 기간 내에 위반행위를 시정할 것을 요구하는 자

통지에 대한 항소는 고용심판소에 21일 이내에 해야 하며, 고용심판원은 1인 이상의 심사위원을 임명할 수 있다(s.24).^[27][28]

금지 통지

검사관이 심각한 인신 상해의 위험을 수반하는 활동이 수행되고 있거나 수행될 가능성이 있다고 판단될 경우, 검사관은 다음과 같이 금지통지서를 송달할 수 있다(22조).^[26]

• 검사관이 그 의견에 동의한다고 진술한다.
• 그의 의견으로 그러한 위험을 야기하거나 야기할 사항을 명시한다.
• 그의 의견으로는, 그 사항 중 하나에 법률 위반이 포함되거나 관련될 수 있다.
  • 그는 그와 같은 의견이라고 말하고 있다.
  • 관련 법률 조항을 명시한다.
  • 그 의견에 찬성하는 이유를 상세히 기술한다.
• 결함이 시정되지 않는 한 활동이 수행되지 않도록 지시한다.

통지는 즉시 또는 소정의 기간 말에 개시할 수 있다(제22조 (4)).통지에 대한 항소는 21일 이내에 고용심판원에 대한 것으로, 고용심판원은 1인 이상의 심사원을 임명할 수 있다(24조).^[27][28]

기소

제33조 (1)은 법률 또는 규칙에 의거한 의무 위반, 통지 위반 또는 검사관 방해 등의 15가지 형사범죄를 발생시킨다.잉글랜드와 웨일즈에서는 이 법에 따라 원래 검사관에 의해 또는 검찰국장의 허가를 받아야만 기소할 수 있었지만 환경청도 1996년 4월 1일(제38조)^[29]에 허가를 받았다.이 법에 의거한 모든 범죄는 즉결범죄이거나 어느 쪽이든 재판 가능한 범죄이기 때문에 검사관은 치안재판소에 ^[30]정보를 제출함으로써 기소를 시작한다.검사관은 법적 자격이 없는 경우에도 재판관 앞에서 방청권을 행사할 수 있다(제39조).

어떤 행위 또는 부작위로 인해 다른 사람이 법률에 의거하여 범죄를 저지르게 되었을 경우, 상대방이 기소되지 않았거나 자신이 왕관이기 때문에 기소되지 않았더라도 그 또한 범죄에 해당한다(36조).위법행위가 이사, 관리자, 비서 또는 관리자의 자격으로 행동하는 구성원의 동의 또는 묵인 또는 태만으로 법인에 의해 행해지는 경우, 그 개인도 위법행위에 해당한다(37조).

법률에 근거해 유죄가 확정되었을 경우, 법원은 그 사람에게 시정명령 또는 문제의 물건의 몰수를 명할 수 있다(제42조).

민사 책임

제2절부터 제8절까지의 법적 의무 위반에 대한 민사 책임은 없으며, 규정이 달리 규정하는 경우를 제외하고 보건 및 안전 규정 위반에 대한 책임은 있다(제47절, 2013년 ^[31]기업 및 규제 개혁법에 의해 개정됨).다만, 소송할 수 없는 위반 자체는 통상법상의 과실에 대한 청구에 대해 증거로 제시될 수 있다.특히 형사상 유죄판결이 ^[32]증거로 제시될 수 있다.

국가의 책임

국왕은 보건 및 안전 규정과 법률 자체에 의해 구속된다(제48조).

• 통지 (제21조~25조) 및
• 형사범죄 (제33조~제42조)

- 단, 정부의 직원은 형사상 책임을 질 수 있다(s.48(2)).이 법은 1997년 경찰(보건 및 안전)법에 의해 1998년 7월 1일 경찰로 확대되었다(51A항).^[33]국무장관은 "국가의 안전 또는 합법적으로 구금된 자의 안전보장을 위해 필요하다고 생각되거나 편하다고 생각되는 경우"에 대해서는 의회에 의한 명령(제48조 (4)항)을 면제할 수 있다.1987년, 군인들은 국방부를 고소하고 군을 그 법에 따르도록 하기 위해 1947년 왕실 절차법이 폐지되었다.

기타 규정

제55절부터 제60절까지는 잉글랜드와 웨일즈에서 고용의료자문서비스의 계속적인 존속을 규정한다.68조는 국무장관이 의회법이 아닌 법정문서에 의해 법률의 특정 조항을 개정할 수 있도록 하는 헨리 8세 조항이다.

섹션 61~76은 원래 HSE가 건물 규정을 만들고 개정할 수 있도록 했으며 건물 관리 및 승인에 대한 다른 권한을 부여했습니다.이 조항들은 1984년 건축법에 의해 폐지되어 일반적인 건축 규제 체계로 대체되었다.

영토 범위

이 법은 원래 잉글랜드와 웨일스, 스코틀랜드(일부) 및 북아일랜드(일부)에 적용되었다(제84조).그 조항은 1978년 북아일랜드에 대해 다시 시행되었으며, 북아일랜드 ^[34]보건안전국의 책임 하에 시행되었다.이 ^[35]기관의 이름은 1998년 북아일랜드 보건안전국(Health and Safety Executive for Northern Ireland)으로 바뀌었다.

제84조 (3)항은 국무장관이 평의회 명령에 따라 잉글랜드, 웨일스 및 스코틀랜드 외부로 조항을 확장할 수 있도록 허용했다.1995년에는 영국 영해 연안 설비, 우물 및 파이프라인, 영해로 확장되는 광산 및 영해 내 특정 엔지니어링 활동에 대한 조항이 확대되었다.선주의 지휘를 받는 선박에서의 활동은 ^[36][37]제외된다.

행위의 이행

2008년 법안의 성과를 검토하면서 Grocott 경은 다음과 같이 ^[38]관찰했다.

1974년과 2007년 사이에 종업원의 치명적 부상의 수는 73% 감소했고 보고된 치명적이지 않은 부상의 수는 70% 감소했습니다.1974년과 2007년 사이에 직원 10만명당 부상률은 76%나 떨어졌고, 영국은 2003년 유럽연합에서 가장 낮은 사망률을 기록했는데, 이는 가장 최근의 수치이다.EU의 평균 사망자는 근로자 10만명당 2.5명이었다.영국에서는 1.1명이었다.

「 」를 참조해 주세요.

• 영국 노동법
• 영국 불법행위법

메모들

레퍼런스

책들

• 다양한 저자, Tolley's Health and Safety at Work Handbook 2008 (Butterworths 2007) ISBN 0-7545-3318-2
• Clashfern의 Mackay 경, Halsbury's Laws of England (2004년 제4권)20권, "직장의 건강과 안전"
• JR Ridley 및 J Channing, 작업 안전 (Butterworth-Heinemann 2003) ISBN 0-7506-5493-7
• J Stranks, 건강 및 안전법 (2005년 제5회 프렌티스 홀) ISBN 0-13-197646-X

기사들

• RC Simpson, '직장 안전보건: Robens Committee 1970-72 보고서'(1973) 36(2) 현대법률검토 192-198
• W Cullen, 안전법 개발(1996년 에든버러 왕립학회)
• HSE, 30년 후 미래: 영국의 건강과 안전 시스템의 발전과 미래(2004)