노동권

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노동권 또는 노동자의 권리는 노동자와 고용주의 노동관계와 관련된 법적 권리이자 인권이다.이러한 권리는 국내 및 국제 노동 및 고용법에 성문화되어 있습니다.일반적으로 이러한 권리는 고용관계의 근로조건에 영향을 미친다.가장 두드러진 것 중 하나는 결사의 자유에 대한 권리이며, 조직할 권리로 알려져 있다.노동조합에서 조직된 노동자들은 근로 조건 개선을 위해 단체 교섭권을 행사한다.

근무경력

역사를 통틀어, 모종의 권리를 주장하는 노동자들은 그들의 이익을 추구하려고 시도해왔다.중세 시대 동안, 영국의 농민 반란은 더 나은 임금과 노동 조건에 대한 요구를 표현했다.반란의 지도자 중 한 명인 존 볼은 사람들이 평등하게 태어났다고 주장하면서, "아담과 이브가 파헤쳤을 때, 그 당시 신사는 누구였습니까?"라고 말했다.노동자들은 종종 전통적인 권리에 호소했다.예를 들어, 영국 농민들은 전통적으로 공유지를 가져가고 사유지로 만드는 폐쇄 운동에 반대했다.

영국 의회는 9세 미만의 어린이들은 일할 수 없고, 9-13세의 어린이들은 하루에 8시간만 일할 수 있고, 14-18세의 어린이들은 하루에 [1]12시간만 일할 수 있다는 공장법을 통과시켰다.

노동권은 현대 인권 집단에 비교적 새로운 추가 사항이다.현대적 노동권 개념은 산업화 과정을 거쳐 노조가 생긴 이후 19세기까지 거슬러 올라간다.칼 마르크스는 노동자 권리에 대한 가장 초기의 가장 두드러진 지지자들 중 한 명입니다.그의 철학과 경제이론은 노동 문제에 초점을 맞추고 노동자들에 의해 지배될 사회인 사회주의의 경제체제를 옹호했다.노동자의 권리를 위한 사회운동의 대부분은 사회주의자와 공산주의자와 같은 마르크스의 영향을 받은 집단과 연관되어 있었다.보다 온건한 민주사회주의자들과 사회민주주의자들 또한 노동자들의 이익을 지지했다.보다 최근의 노동자의 권리 옹호에서는 여성 노동자의 특정 역할, 착취 및 요구와 점점 더 모바일화되는 캐주얼, 서비스 또는 게스트 노동자의 글로벌 흐름에 초점을 맞추고 있습니다.

핵심 노동 기준

ILO가 '직장의 [2]기본 원칙과 권리에 관한 선언'에서 확인한 핵심 노동 표준은 "특별히 중요한 것으로 널리 인식되고 있다".[3]관련 협약이 비준되었는지 여부, 국가의 발전 수준 또는 문화적 [4]가치에 관계없이 보편적으로 적용할 수 있다.이러한 기준은 양적 기준이 아닌 질적 기준으로 구성되며 특정 수준의 근로 조건, 임금 또는 보건 및 안전 기준을 [2]확립하지 않습니다.그것들은 개발도상국이 가질 수 있는 비교우위를 약화시키려는 의도가 아니다.핵심 노동기준은 중요한 인권으로 193개 당사국과 가장 널리 비준된 인권조약,[5] 160개 당사국과의 ICCPR 등 널리 비준된 국제인권기구에서 인정받고 있다.그것들은 UN의 글로벌 콤팩트, OECD 가이드라인, ILO MNE [6]선언과 같은 소프트 로의 노동과 관련된 다른 조항들에 통합되었다.

핵심 노동 기준은 다음과 같습니다.

  • 결사의 [7]자유: 노동자는 정부 및 고용주의 영향력으로부터 독립된 노동조합에 가입할 수 있다.
  • 단체교섭권:[8] 노동자는 개별적으로가 아닌 단체교섭을 할 수 있다.
  • 모든 형태의 강제 [9]노동 금지: 교도소 노동과 노예제도의 안전을 포함하며,[10] 노동자가 강제 노동을 당하는 것을 방지한다.
  • 아동 [11]노동의 최악의 형태 제거: 아동에 대한 최소 근로 연령 및 특정 근로 조건 요건 구현
  • 고용에 대한 차별 없음: 동일 노동에 대한 동일 임금.

이러한 권리는 UDHR에서도 인정되고 있으며, 이러한 권리를 존중하기 위해 관습 국제법의 일부를 형성하고 있기 때문에 ILO 회원국 중 국내 제약으로 인해 이 모든 조약을 비준한 나라는 거의 없다.이러한 핵심 노동권을 세계무역기구의 메커니즘에 통합하는 것에 대한 논의는 세계무역기구의 노동기준을 참조한다.영국의 종업원 권리에는, 고용에 관한 상세한 권리, 항목별 급여 명세서, 동행할 권리를 가지는 징계 프로세스, 일휴가, 휴식휴가,[12] 유급휴일등이 포함되어 있어, 이 핵심 이외의 많은 문제가 있습니다.

노동권 문제

노동운동은 조직권 외에도 노동권과 관련된 다양한 이슈에 대해 캠페인을 벌여왔다.노동운동은 노동자들의 노동조건을 개선하기 시작했다.1768년으로 거슬러 올라가면, 뉴욕 기공들의 첫 번째 파업은 임금 삭감에 항의했다.이것이 그 운동의 시작을 알렸다.18세기가 다가오면서 노동조합은 모든 노동자들의 노동조건을 개선하기 위해 결성되었다.더 나은 임금, 합리적인 시간, 더 안전한 근무 환경을 위해 싸웠다.노동운동은 아동 노동을 중단하고, 건강상의 혜택을 주며, 부상을 입거나 은퇴한 근로자들에게 도움을 주기 위한 노력을 주도했다.다음은 [13]다음 섹션에서 자세히 설명합니다.

시간 제한

많은 노동운동은 근무시간 제한과 관련이 있다.19세기 노동운동은 하루에 8시간씩 캠페인을 벌였다.노동자 옹호 단체들은 또한 많은 국가에서 40시간 이하의 근로 시간을 표준으로 만들면서 근로 시간을 제한하려고 노력해왔다.프랑스에서 주 35시간 근무제가 2000년에 제정되었지만, 그 이후 이 기준은 상당히 약화되었다.근로자들은 고용주가 더 오래 일하는 것에 동의할 수 있지만, 초과 근무는 수당이 지급된다.유럽연합(EU)에서는 주간 근로시간은 초과근무를 포함하여 최대 48시간으로 제한된다(2003년 근로시간 지침 참조).

아동 노동

필라델피아 아난가 1216번지 로즈 바이오도 11번지10살이에요.여름 3일 근무.마음은 아기에게 딸기를 옮기고 한 번에 두 알씩 나른다.뉴저지 주, 브라운 밀스 화이트스 보그. 이번 주는 개학 4주째인데, 여기 사람들은 2주 더 머물 것으로 예상합니다.목격자 E. F. 브라운장소:Browns Mills(뉴저지)

노동권리 옹호자들은 또한 아동 노동과 싸우기 위해 노력해왔다.그들은 아동 노동을 착취적이고 종종 경제적으로 피해를 주는 것으로 본다.아동 노동 반대론자들은 종종 일하는 아이들이 교육을 받지 못한다고 주장한다.1948년과 1989년에 유엔은 아이들에게 사회적 [14]보호를 받을 권리가 있다고 선언했다.

아이들이 특히 직장에서 그들의 기본권을 위해 싸우는 것은 어렵다.그들은 종종 학대받고 있다.고용주가 아동 노동을 이용하는 이유는 그들이 단체로 협상하고 불쾌한 직장에서 일하기 위해 타협할 능력이 부족하기 때문이다.아동 노동의 거의 95%가 개발도상국에서 발생한다.아동 노동이 심각한 부상이나[15] 사망으로 이어지는 사례가 지적된 산업의 예로는 DRC에서의 코발트 채굴과 잠비아에서의 구리 채굴이 있다. 잠비아에서는 아이들이 교육을 [16][17]희생하면서 모든 형태의 채굴에 참여하고 있다고 보고되었다.전기차 배터리 생산 등 산업용 아동 노동 관련 자원 수요 증가로 노동권 [18]침해만 가중될 것이라는 우려가 커지고 있다.인도와 파키스탄에서 아이들은 부모가 [19]진 빚 때문에 다양한 산업에서 장시간 일한다.가난한 가정은 때때로 아이들의 수입에 의존하여 공과금을 지불한다.이집트에서는 어린이 보호 노동법이 [20]있음에도 불구하고 약 150만 명의 14세 이하의 어린이들이 일하고 있다.

미국의 아동 노동

다음 항목도 참조하십시오.미국의 아동 노동법

미국에서는 1938년 FLA(Fair Labor Standards Act of 1938)가 아동의 고용을 제한하고 있다.FLSA는 시간제한이 있는 비농업직의 최저취업연령을 14세로 규정하고 있으며, 16세 미만 청소년의 취업시간을 제한하고 있으며,[21] 노동부 장관이 위험하다고 간주하는 직업에 18세 미만 아동의 취업도 금지하고 있다.

2007년, 매사추세츠주는 모든 미성년자들이 노동 [22]허가를 받도록 하는 아동 노동법을 개정했다.

작업환경

노동권리 옹호자들은 확립된 기준에 부합하는 직장 환경을 개선하기 위해 노력해왔다.진보주의 시대에 미국은 업턴 싱클레어의 정글과 1911년 트라이앵글 셔츠웨이스트 공장 화재와 같은 이벤트로 홍보력을 높인 직장 개혁을 시작했다.노동 옹호론자 등에서는 노동 조건이 열악한 생산 시설을 노동 공장이나 직업 건강상의 위험이라고 비판하고, 노동 관행의 개선이나 노동자의 권리의 인정을 요구하는 캠페인을 전 세계에 전개하고 있습니다.

안전 및 사회적 지속가능성

최근 지속가능성 분야에서의 대처는 노동자의 권리와 안전한 노동 조건의 촉진, 인신매매의 방지, 지속가능하게 조달되는 상품과 [23]서비스에서 불법 아동 노동의 제거를 포함한 사회적 지속가능성에 초점을 맞추고 있다.미국 노동부와 국무부와 같은 기관들은 아동 노동력을 사용하는 것으로 확인된 제품과 인신매매에 의해 사용되거나 자금을 조달하는 산업에 대한 연구를 발표했습니다.노동권은 노르웨이 공공관리 전자정부청(DIFI)[24] 및 국제금융공사 성과기준과 [23]같은 출처에 의해 국제적으로 정의된다.

생활임금

노동운동은 최저임금 보장법을 추진하고 있으며 최저임금 인상에 대한 협상이 계속되고 있다.그러나 반대론자들은 최저임금법이 비숙련 노동자와 초보 노동자의 고용 기회를 제한하는 것으로 보고 있다.

노동권에 대한 외국인 직접투자의 편익과 비용은 종종 논의된다.페이튼과 우씨의 연구는 "직장인들이 최저임금의 급격한 증가를 보지는 못하겠지만, 그들은 기존의 최저임금법이나 법률에 의해 부여된 다른 보호의 더 나은 시행으로 약간의 이익을 얻을 것이고, 더 많은 직접투자가 [25]유입됨에 따라 전반적인 근로 조건을 점차 개선시킬 것이다."라고 보여준다.

이주노동자

합법적인 이주 노동자들은 때때로 학대받는다.예를 들어, 이민자들은 아랍에미리트(두바이 포함)에서 많은 학대를 당했습니다.휴먼라이츠워치는 임금 미지급, 연장근로시간, 사망과 상해를 초래하는 안전하지 않은 노동환경, 노동캠프의 열악한 생활환경, [26]고용주의 여권과 여행서류 보유 등을 포함한 여러 문제를 열거하고 있다.이 관행에 반하는 법률에도 불구하고, 고용주들은 이주 노동자들의 여권을 압수한다.여권이 없으면 직장을 옮기거나 집으로 [27]돌아갈 수 없다.이 근로자들은 노동력 남용에 대한 의지력은 거의 없지만, 상황은 [28]개선되고 있다.알리 빈 압둘라 알-카비 노동 복지 장관은 자국의 노동 [26]관행을 개선하기 위해 많은 개혁을 단행했다.

아랍에미리트는 2021년 4월 투명성을 위한 민주주의 센터에 의해 발행된 보고서에서 에미리트 시민에 대한 외국인과 외국인에 대한 학대 및 차별을 호소했다.DCT에 따르면, UAE에 있는 외국인과 외국인들은 종종 성별과 임금 차별, 인종 차별, 인신매매, 강제 노동을 받는다.DCT가 실시한 조사에 따르면, 이러한 문제는 실직이나 조작된 범죄 혐의라는 고용주의 위협과 협박 때문에 보고되지 않고 있다.보도에 따르면 에미리트 내 카팔라 체제가 완화되었음에도 불구하고 차별과 학대는 계속되고 있다.DCT는 UAE가 이 문제에 대처하고 인종적 위계질서와 [29][30]비시민적 차별을 종식할 것을 촉구하는 보고서를 마무리했다.

2020년 엑스포에서 독일을 대표하는 파빌리온 관리를 맡은 쾰른메세(Koelnmesse)는 에미리트 트랜스 가드 그룹과 세탁, 청소, 보안 서비스 계약을 체결한 것으로 알려졌다.인권단체들은 두 회사가 기본협정을 체결하는 과정에서 인권실사를 보장하는 증거가 간과됐다고 주장한다.회사가 최저임금에 비해 상대적으로 적은 임금을 받는 근로자들의 여권과 임금을 원천징수하고 예고 [31][32]없이 해고했다고 한다.

문서화되어 있지 않은 작업자

성별, 출신, 외모, 종교, 성적 성향에 관계없이 동등한 대우를 받을 수 있는 권리 또한 많은 사람들에 의해 노동자의 권리로 여겨진다.직장에서의 차별은 많은 나라에서 불법이지만, 어떤 사람들은 성별과 다른 집단 사이의 임금 격차를 지속적인 문제로 보고 있다.

많은 이주 노동자들은 법적 [33]지위에 상관없이 주로 현지 언어를 사용하지 못하기 때문에 기본적인 노동권을 얻지 못하고 있다.어떤 사람들은 월급에서 정확한 금액을 받지 못하고 있는 반면, 다른 사람들은 낮은 임금을 받고 있다는 것을 알아챘다.

미국의 불법체류 노동자

국가노동관계법은 불법체류 노동자를 직원으로 인정하고 있다.그러나 대법원의 소송인 호프만 플라스틱 컴파운드, Inc. 대 NLRB는 [34]1986년 이민개혁 및 단속법에 따라 불법 해고된 종업원에게 밀린 임금을 지급할 수 없다고 판결했다.이번 법원 판결에서는 미국은 문서 [35]유무에 관계없이 FLSA와 MSPA를 지원한다는 내용도 포함됐다.불법체류 노동자들 또한 여전히 국가 출신에 따른 차별에 대한 법적 보호를 받고 있다.호프만 대법원의 판결은 주로 밀린 임금이나 [35]복직을 막음으로써 불법체류 노동자들에게 영향을 미쳤다.

미국에서 법적으로 불법체류자가 법적으로 일할 수 있는 경우는 없지만 불법체류 노동자는 전체 [35]노동자의 5%를 차지하고 있습니다.미국에서는, 국외에서 태어난 사람들이 더 위험한 직업에서 일하는 경향이 있고, 직장에서 죽음을 맞이할 확률이 더 높다.불법체류자가 많은 저임금 분야는 임금과 시간 [35]위반 비율이 가장 높다.추정치에 따르면 불법체류자의 31%가 서비스업에 종사하고 있다.특히 식당일은 불법체류 노동자의 비율이 12%이다.

불법체류자들은 노동조합에 가입할 수 있고 가입할 수 있으며, 심지어 2008년 노동운동을 [35]"재활성화"한 논문으로 인정받고 있다.NLRA는 문서화되어 있지 않은 근로자를 보호하기 때문에 조직할 권리를 보호합니다.그러나 NLRA는 농업, 가정, 독립 도급업자, 정부 또는 [36]고용주와 관련된 근로자는 제외한다.노동력 남용에 대해 목소리를 높일 권리는 2013년 POWER 법으로 이민개혁법안에 의해 더욱 보호되고 있다.이것은 노동관행에 반대하는 목소리를 낸 종업원을 구금이나 [36][37]추방으로부터 보호하는 것을 목적으로 하고 있다.

그러나 노조가 반드시 이민 노동자를 환영하는 것은 아니다.노조 내에서는 로스앤젤레스 이민 관리인들이 서비스 근로자들을 재편성했을 때와 같은 내부 분쟁이 있었다.노조의 일원이 되는 것이 반드시 이민 노동자들의 모든 요구를 충족시키는 것은 아니며, 따라서 노조 내에서 권력을 얻는 것이 이민 노동자들의 [38]요구를 충족시키는 첫 번째 단계이다.

이민 노동자들은 종종 이민, 차별, 경찰의 [38]부정행위와 같은 교차적인 문제에 대해 지역사회에서 캠페인을 벌임으로써 노동조합을 넘어 동원된다.

세계화

2004년 3월, 세계사회 차원의 위원회는 "A Fair Globalization:모두를 위한 기회의 창조」.[39]보고서는 세계화가 노동 권리에 어떤 영향을 미칠 수 있는지를 인정하고 있다.세계화를 개혁하려면 국내뿐 아니라 글로벌 차원의 [40]협력이 필요하다.이는 정치 당국이 "글로벌 [41]연대에 대한 관심을 새롭게 할 것"을 시사한다.

노동자 권리 옹호론자들은 세계화가 다른 나라의 노동 권리에 어떻게 영향을 미칠 수 있는지에 대해 우려해 왔다.일부 국제기구와 글로벌 기업들은 강력한 집행이 한 나라의 경제 [42]성장을 제한할 것이라고 보고 있다.기업들이 저임금 국가에서 온 노동자들에게 그들의 일을 아웃소싱함에 따라,[42] 정부는 기업들을 유치하기 위해 규제를 완화할 것이다.결과적으로, 가난한 국가들은 다른 나라들과 경쟁하기 위해 낮은 노동권 기준을 시행한다.레이나 모슬리의 연구는 최근 세계적 팽창이 시작된 [43]이후 집단 노동권이 감소했음을 보여준다.여러 나라가 협정과 조약에 서명함으로써 전 세계에서 노동권을 보호할 수 있다.그러나 일부 국가는 규칙을 따르지 않을 계획임에도 불구하고 서명한다.따라서 노동권 관행이 피해를 [44]볼 여지가 있을 수 있다.

그러나 세계화는 다른 나라의 요구에 대응함으로써 노동권 집행을 개선할 수 있다는 주장도 있었다.정부는 자국의 이익을 위해 행동할 것이고, 따라서 중요한 무역 국가가 강력한 노동권 집행을 촉구할 때,[45] 그들은 그에 따라 행동할 것이다.

노동운동 차별

노동조합이 산업 전반에 걸쳐 결성되었다.공예품 노조들은 기술 수준이 다른 노동조합을 결성하는 데 어려움을 겪었다.이러한 기술 집단들은 종종 인종과 성차별적인 방식으로 나뉘었다.1895년에 백인 유일의 국제 기계학자 협회였다.20세기로 접어든 아프리카계 미국인들은 남쪽에서 북쪽으로 이주했지만 경제적 기회에서 차별이 있었다는 것을 알게 되었다.인종적 고정관념은 노동계층을 분열시키고 분리를 일으키기 위해 사용되었다.이것은 결국 흑인들로 하여금 그들 스스로 생계를 꾸릴 수 있는 능력을 제한하기 위한 블랙 코드와 짐 크로우 법을 만드는 것으로 이어졌다.1800년대에 통과된 짐 크로우 법은 아프리카계 미국인들이 공공장소에서의 차별과 함께 백인 동네에서 사는 것을 금지하는 법이었다.이것들은 공공 수영장, 전화 부스, 병원, 아실룸, 감옥, 노인 및 장애인을 위한 주거 시설 [46]등에 대해 시행되었다.

「 」를 참조해 주세요.

레퍼런스

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