2003년 근로시간 지침

Working Time Directive 2003
지침 2003/88/EC
유럽 연합 지침
제목노동시간 구성의 특정 측면에 관한 2003년 11월 4일 유럽의회 및 이사회 지침 2003/88/EC
제작자유럽의회 및 EU 이사회
메이드 언더제137조제2항
저널 레퍼런스L 299, 2003-11-18, 9페이지
역사
작성일2003-11-04
예비 텍스트
EESC의 의견C 61, 2003-03-14, 페이지 123
EP 의견2002-12-17
현행 법령

근로시간지시 2003/88/EC는 유럽연합 법지시이며 유럽 노동법의 핵심부분이다.EU 근로자들에게 다음과 같은 권한을 부여합니다.

  • 매년 최소 28일(4주)의 유급휴가,
  • 6시간 동안 20분의 휴식시간을 갖습니다.
  • 24시간 중 최소 11시간의 일일 휴식
  • 과도한 야간 작업을 제한한다.
  • 7일 동안 최소 24시간 휴식
  • 회원국이 개별적인 옵트아웃을 허용하지 않는 한 주당 48시간 이하의 노동권.

2000년 6월 22일과 1993년 [1]11월 23일 이전 버전의 업데이트로 발행되었다.과도한 근로시간이 스트레스, 우울증, 질병의 주요 원인으로 지목되기 때문에, 이 지침의 목적은 사람들의 건강과 안전을 보호하는 것이다.세계보건기구(WHO)와 국제노동기구가 실시한 획기적인 연구에 따르면 장시간 노동에 대한 노출은 세계적으로 8.9%로 일반적이며, 유엔에 따르면 질병으로 인한 가장 큰 책임이 있는 직업적 위험 요소, 즉 허혈로 인한 사망자는 745,000명으로 추산된다.2016년 [2]심장병과 뇌졸중 사건만 발생했어요이 증거는 인간의 생명과 건강을 보호하기 위해 근로 시간에 대한 최대 제한에 대한 새로운 자극을 주었다.

배경

모든 유럽연합의 지침과 마찬가지로, 이것은 회원국이 국가의 법률에서 그 규정을 제정하도록 요구하는 수단이다.디렉티브는 모든 멤버스테이트에 적용됩니다.주 [3]48시간 근무제에서 탈퇴하는 것은 가능하지만, 다른 요건은 불가능합니다.

1993년 이사회 협상 후 11 대 1의 투표 끝에 1993년판 지시가 합의되자 데이비드 헌트 영국 고용장관은 "지역사회의 규칙을 노골적으로 남용하는 것이다.그것은 단순히 다수결의 허용을 위한 것으로, 사회 챕터의 일부를 몰래 통과시키기 위한 책략이다.영국은 사람들에게 더 이상 그들이 [4]원하는 시간을 일할 수 없다고 말하는 어떠한 시도도 강력히 반대합니다."

내용물

목적과 정의

  • 제1부 – 건강과 안전이라는 목적
  • 파트 2 – 정의, 야간 시간은 자정부터 오전 5시 사이, 7시간 이상
  • 파트 14 – 보다 구체적인 EU 조항 우선
  • 파트 15 – 최소 표준 지침
  • 파트 16 – 최대 기준기간은 제5조의 경우 14일, 제6조의 경우 4개월이며, 제8조의 단체협약에 의해 결정된다.
  • 파트 23 – 지시가 보호를 감소시키는 이유가 될 수 없습니다.
  • 파트 24 – WTD 구현에 대한 EU 집행위원회 보고
  • 파트 25-26 – 어선 및 여객 운송업자에 대한 평가

브레이크

  • 제3조 – 24시간마다 매일 11시간씩의 연속적인 휴식이 있어야 한다.
  • 제4조 – 법령 또는 단체협약으로 정한 6시간마다의 휴식기간.
  • 제5조 – 제3조의 일상 휴식과 더불어 주간 24시간의 중단 없는 휴식은 있으나 기술적, 조직적 또는 업무상의 이유로 평가절하를 정당화할 수 있습니다.

주간근무

  • 제6조
    1. 회원국은 주별 근로시간이 법 또는 단체협약에 의해 제한되도록 보장해야 한다.
    2. 평균 작업 시간은 각 7일 기간 동안 48시간을 초과할 수 없습니다.
  • 제17조 – 제3조 제6항, 제8조 및 제16조에 따라 허용되는 "자율적인 의사결정 권한을 가진 임원 또는 기타 사람의 관리", 가족 및 종교지도자 (2) ... (5)의 규정에 대한 차별.
  • 제18조 - 단체협약에 의한 차별
  • 제19조 – 기준기간의 감가에 한한다.
  • 제20조 – 모바일 워커 및 오프쇼어 워커
  • 제21조 - 어선상의 노동자
  • 제22조 - '기타'
    1. 개인은 다음과 같은 경우 제6조를 채택하지 않습니다.
      1. 노동자가 동의하다
      2. 동의하지 않아도 손해는 없다
      3. 최신의 기록
      4. 당국으로부터 계속 통보받고 있다
      5. 주어진 정보
    2. 3주간의 경과 규정
    3. EU 집행위원회에 통지하다

  • 제7조 - 4주 이상의 연차휴가(정규 20일)"주간"이라는 용어는 제5조에 의해 정의되며, "주간"은 "7일 기간"[5]을 의미한다.종업원의 직무가 종료되었을 경우, 종업원은 휴무일 대신 급여를 받을 수 있습니다.

야간 작업

  • 제8조
    1. 평균 24시간 중 8시간 야간 근무
    2. 위험하거나 격렬한 작업이 이루어지는 8시간 동안
  • 제9조 – 야간 근로자에 대한 무료 건강 진단
  • 제10조 – 건강을 위태롭게 하는 야간 근로자는 보장받을 수 있다.
  • 제11조 – 야간 근무자는 "요구하는 경우" 관할 당국에 통보해야 한다.
  • 제12조 – 야간 및 교대 근무자는 건강보호를 받아야 한다.
  • 제13조 "사업자는 일정한 패턴에 따라 작업을 편성하려는 경우, 특히 단조로운 작업 및 소정의 작업률로 작업을 경감하기 위하여 노동자에게 작업을 적응시키는 일반적인 원칙을 고려한다"

판례

근로시간 지령도 유럽사법재판소의 여러 판결을 통해 명확해지고 해석되고 있다.이들 중 가장 주목할 만한 것은 'SIMAP'와 'Jaeger' 판결이다(Sindicato de Asistencia Pulblica v Conselleria de Sanidad y Consumo de la Valenciana, 2000 및 Landeshauptstadtstat Kiel vJaeger, 2003).

SIMAP의 판단은 작업 및 휴식 계산을 위해 작업자가 현장에 실제 근무시간으로 있어야 하는 시점을 항상 정의했다.예거 판결은 근로자들이 서비스가 필요하지 않을 때 잠을 잘 수 있다고 해도 그러하다는 것을 확인시켜 주었다.

「 」를 참조해 주세요.

메모들

  1. ^ 1993년 11월 23일 이전 지침 93/104/EC
  2. ^ Pega, Frank; Nafradi, Balint; Momen, Natalie; Ujita, Yuka; Streicher, Kai; Prüss-Üstün, Annette; Technical Advisory Group (2021). "Global, regional, and national burdens of ischemic heart disease and stroke attributable to exposure to long working hours for 194 countries, 2000–2016: A systematic analysis from the WHO/ILO Joint Estimates of the Work-related Burden of Disease and Injury". Environment International. doi:10.1016/j.envint.2021.106595. PMID 34011457.
  3. ^ 영국 정부 – 주 48시간 근무에서 제외
  4. ^ 스코틀랜드인, "영국은 주간근무제한에 대한 법정소송을 계획하고 있다." 1993년 6월 2일.
  5. ^ 자세한 내용은 Russell v Transocean International Resources Ltd [2011] UKSC 57, [19]를 참조하십시오.

외부 링크

유럽 이사회, 위원회 및 의회의 문서

유럽 사법 재판소의 판결

비정부기구 문서

영국에 대해서