1938년 공정노동기준법

Fair Labor Standards Act of 1938
1938년 공정노동기준법
Great Seal of the United States
긴 제목주 간 상거래 및 그 밖의 목적으로 고용에 있어서 공정한 노동 기준의 확립을 위한 법률
줄임말 (직렬)FLSA
제정자제75차 미국 의회
효과적1938년 6월 25일, 84년 전(1938-06-25)
인용문
공법Pub.L. 75–718
일반 법령52 Stat.1060 ~ 52 Stat.1070 (3페이지)
입법사
미국 대법원의 사건
목록.
공정노동기준법에 따른 권리를 종업원에게 알리는 노동부 포스터

1938년 공정노동기준법 29 U.S.C[1]. § 203 (FLSA)는 최저 임금과 주당 [2][3]40시간 이상 일할 때 "시간 반"의 초과근무 수당을 받을 권리를 만드는 미국 노동법이다.그것은 또한 "강제적 아동 노동"[4]에 미성년자를 고용하는 것을 금지한다.고용주가 적용 면제를 청구할 수 없는 경우를 제외하고, 주 간 상거래에 종사하거나 상거래를 [5]위한 상품 생산에 종사하는 기업에 고용된 종업원에게 적용한다.이 법은 75대 의회에 의해 제정되었고 프랭클린 D 대통령에 의해 법안으로 통과되었다. 1938년 루스벨트.

실용화

공정노동기준법은 고용주가 보상 면제를 청구할 수 없는 경우를 제외하고 "주 간 상거래 또는 상거래 상품 생산에 종사하거나 상거래 또는 [5]상거래 상품 생산에 종사하는 기업에 고용된 직원"에게 적용된다.일반적으로 연간 최소 50만달러의 사업 또는 총매출액이 있는 고용주는 [6]FLSA의 상거래 요건을 충족하기 때문에 다른 면제가 적용되지 않을 경우 해당 고용주의 근로자는 공정노동기준법의 보호를 받는다.고용주가 법정 최저 임금, 초과 근무 및 기록 유지 요건을 충족해야 하는 것을 면제하는 몇 가지 면제 조항이 있습니다.가장 큰 예외는 전문직, 행정직 및 임원에게 적용되는 소위 "화이트 칼라" 면제에 적용됩니다.고용주는 종업원이 면제의 조건에 "명백하고 틀림없이" 적합하다는 것을 증명해야 하기 때문에 면제는 좁게 해석됩니다.

공정노동기준법은 '고용주에 의해 고용된 개인'에는 적용되지만, [7]FLSA에서 '고용인'으로 간주되지 않기 때문에 독립 계약자나 자원봉사자에게는 적용되지 않는다.그러나 고용주가 근로자를 독립계약자라고 해서 단순히 공정노동기준법에서 면제해 줄 수는 없고, 많은 고용주가 근로자를 불법적이고 잘못된 독립계약자로 분류하고 있다.일부 고용주들은 비슷하게 직원들을 자원봉사자로 오인한다.법원은 추정 고용주와 근로자 사이의 관계에 대한 "경제적 현실"을 보고 근로자가 독립 계약자인지 여부를 판단한다.법원은 노동자가 둘 이상의 개인 또는 단체(일반적으로 "공동 고용주"라고 함)에 의해 동시에 고용되었는지 여부를 판단하기 위해 유사한 테스트를 사용합니다.예를 들어, 농장 근로자는 고용, 운송, 급여 및 시간 추적을 담당하는 노동 청부업자와 재배업자가 공동으로 고용한 것으로 간주할 수 있다(일반적으로 수행된 작업의 품질을 모니터링하고, 작업량을 결정하고, 사용 가능한 작업량을 통제하며, 품질 관리 요건을 갖추고 있다).해고, 징계 또는 작업지시를 노동자에게 제공할 수 있는 권한을 가지고 있습니다.

사업장 간 이동시간, 교대 전후의 활동,[clarification needed] 업무활동의 [8]핵심 준비 등에 대해 임금을 지급하지 않는 경우가 많다.종업원이 초과근무를 할 수 있는 경우, 고용주는 주당 40시간 이상 일하는 모든 시간에 대해 "정규임금"의 1.5배를 지급해야 한다.

종교와 관련된 고용주에 의해 장관직에 고용된 직원들은 이 [9][10]법에 따라 초과근무를 할 수 없다.

제2차 세계 대전 동안, 전쟁 생산의 우수성에 대한 육군-해군 "E" 상은 [11]법에 따라 제정된 공정한 노동 기준을 유지하도록 요구되었습니다.

팁

공정노동기준법에 따르면, 고용주는 종업원이 관례적으로 정기적으로 월 30달러 이상의 팁을 받는 직업에 종사하지 않는 한 각 종업원에게 최저 임금을 지급해야 한다.종업원의 임금이 팁을 포함한 최저임금과 같지 않을 경우, 고용주는 [12][13]그 차액을 보전해야 한다.단, 종업원은 개별적으로 또는 [14]팁풀을 통해 모든 팁을 유지할 수 있어야 합니다.팁 풀에는 "커스텀 및 정기적으로 [15]팁을 받는 직원"만 포함될 수 있습니다."'customally and regularly'라는 문구는 가끔보다 커야 하지만 일정하지 [16]않을 수도 있는 빈도를 나타냅니다."

직책의 명칭이 가처분적인 것은 아니지만, "busboy"라는 직책은 권위 있는 [14]소식통에 의해 팁풀 포함을 위해 명시적으로 검증된다."버스보이는 직접적인 대화 없이 고객 서비스의 필수적인 부분을 수행하지만, 고객이 볼 수 있는 방식으로 수행합니다."따라서 서비스 바텐더가 팁 풀에 효과적으로 포함되려면 고객이 자신의 서비스에 대해 '커스텀으로 정기적으로' 팁을 받도록 유도할 수 있는 방식으로 이 최소 임계값을 충족해야 합니다(단,[17][18] 팁을 직접 받을 필요는 없습니다).

입법 및 행정 이력

미국 연방 최저임금의 역사.하한선은 명목 달러입니다.최고 순위는 [19][20][21]2020달러로 조정된다.

1938년 공정노동기준법

공정노동기준법은 1932년 휴고 블랙 상원의원에 의해 초안되었는데, 그의 제안은 고용주들에게 주 30시간 근무제를 도입하도록 요구하는 강력한 [22]저항에 부딪혔다.

1938년, 블랙의 개정안이 통과되었다.개정판은 미국 노동부 내 노동기준국의 프랜시스 퍼킨스, 클라라 모텐슨 베이어, 메리 T 의원 등 많은 저명한 인사들의 지지를 받았다. 노튼.[23]개정안은 하루 8시간 근무와 주 40시간 근무제를 도입했으며 근로자들은 4시간 초과 근무에 대한 추가 [22]임금도 받을 수 있도록 했다.이 법에 따르면 근로자는 최저임금을, 초과근무수당은 정규수당의 1.5배를 받아야 한다.18세 미만의 어린이는 위험한 일을 할 수 없고, 16세 미만의 어린이는 제조업이나 광업이나 학교 시간 [24][4]동안 일할 수 없다.임원, 계절적 고용자, 그리고 다른 단체들은 다루지 않았지만, 공정 노동 기준법은 70만 명의 근로자를 증가시켰고, 프랭클린 루스벨트 미국 대통령은 이것을 1935년 [25]사회 보장법 이후 뉴딜 법안의 가장 중요한 부분이라고 말했다.

1947년 Portal-포털법

1946년 미국 대법원은 앤더슨 대 클레멘스 도예사 사건에서 고용주가 통제하고 전적으로 고용주의 이익을 위해 수행하는 예비 노동 활동을 FLSA에 근로 시간으로 적절히 포함시키는 판결을 내렸다.

이에 대해 의회는 1947년 Portal-to-Portal Act를 통과시켜 대법원의 결정을 [26]좁혔다.그것은 정확히 어떤 유형의 시간이 보상 가능한 근로 시간으로 간주되는지 명시했다.일반적으로 종업원이 언제 수행되든 사용자에게 이익이 되는 활동을 하는 한, 사용자는 그 기간에 대해 종업원에게 지급해야 할 의무가 있다.이 법은 또한 직장을 오가는 여행은 고용의 정상적인 사건이며 유급 근로 시간으로 간주해서는 안 된다고 명시했다.

이 법은 직원들이 보상받지 않은 [26]시간에 소송을 제기하는 업무를 2년 동안 수행하도록 명시했다.이 법안에 서명하자마자 해리 트루먼 대통령은 의회에 최저임금을 시간당 40센트에서 시간당 [26]65센트로 인상할 것을 촉구했다.

1949년 공정 노동 기준 개정

1938년의 FLSA의 완전한 효과는 1940년대의 전시 인플레이션에 의해 연기되었고, 그 결과 임금은 법에 명시된 수준 이상으로 인상되었다.1949년 10월 26일 트루먼 대통령은 1949년 공정노동기준 개정법(736장, 81~393장, 63 Stat. 910장, 29 U.C. §[27] 201장)에 서명했다.

이 법은 초과근무수당을 산정하기 위한 종업원의 "정규적인 [28]비율"을 규정했다.이 법은 직원들이 주 간 [28]상거래를 위한 상품 생산에 "직접 필수"인 경우 공정 노동 기준법의 적용을 받도록 명시했다.이 법은 1950년 [28]1월 24일부터 최저임금을 시간당 40센트에서 75센트로 인상했다.이 법은 상업이나 [28]상업용 상품 생산에서 아동 노동을 억압하는 것을 금지했다.이 법은 또한 특수 근로자 계층에 대한 몇 가지 새로운 면제 사항도 포함시켰다.

1955년 수정안

1955년 아이젠하워 대통령은 의회에 최저임금법의 적용을 받는 직원 수를 늘리고 최저임금 자체를 [29][30]시간당 90센트로 인상하기 위해 FLSA를 개정할 것을 촉구했다.당시 소매업자와 서비스업자는 최저임금법의 [29]적용을 받지 않았다.

의회는 FLSA에 대한 개정안을 통과시켰고, 아이젠하워 대통령은 [30]1955년 8월 12일에 그것에 서명했다.개정안은 1956년 [30]3월 1일부터 최저임금을 시간당 75달러에서 시간당 1달러로 인상했다.의회의 일부 의원들의 강요에도 불구하고, 소매 노동자들, 서비스 노동자들, 농업 노동자들, 그리고 건설 노동자들은 여전히 최저 [30]임금 이상을 받을 필요가 없었다.

1961년 개정

1961년 개정에서는 기업 커버리지라고 불리는 커버리지의 유형을 결정하는 또 다른 방법이 추가되었다.기업 보장은 기업이 주 간 상거래에 관여하고 연간 총사업량이 최소 500,000달러인 경우에만 적용됩니다.「기업」에 종사하는 모든 종업원은, 「기업」[31]의 개개의 기업이 연간 500,000달러 이상의 수익을 올리고 있는 경우, FLSA의 대상이 됩니다.최초의 1938년 법에 따르면, 주 간 상거래 경로에서 일하는 근로자는 개인으로 보장된다."주 간 상거래"는 매우 폭넓게 해석되어 대부분의 작업이 포함됩니다. 예를 들어, 주 밖에서 주문, 적재 또는 공급품 사용, 주 밖에서 발행된 신용 카드에 기반한 고객으로부터의 지불을 받는 것 등이 포함됩니다.

1961년 개정안은 또한 학교, 병원, 양로원 또는 기타 거주자 요양시설에 대한 보장이 자동으로 이루어지도록 규정하였다.커버리지 또한 규모에 관계없이 모든 정부 기관에 대해 자동으로 적용됩니다.교회나 자선단체와 같이 사업을 위해 조직되지 않은 특정 단체에는 적용 범위가 적용되지 않습니다.최저임금 수준이 다시 시간당 1.25달러로 인상되었다.임금으로 간주될 수 있는 것이 구체적으로 정의되었고, 밀린 임금에 대해 소송을 제기할 권리가 부여되었다.

1963년 동일임금법

1963년 평등임금법은 FLSA를 개정하고 일부 근로자들의 [32][33]성별에 따라 다른 근로자들보다 낮은 임금을 지급하는 것을 불법으로 만들기 위해 제정되었다.그것은 종종 "동일노동에 대한 동일임금"이라는 문구로 요약된다.균등임금법은 고용주가 연공서열제, 성과제, 생산의 양이나 질에 따라 소득을 측정하는 제도, 성별 이외의 요인에 따라 임금을 책정하는 경우에 한해 균등노동에 대해 불평등한 임금을 허용하고 있다.EPA의 처음 9년 동안, 동일 노동에 대한 동일 임금의 요건은 경영진, 행정직 또는 전문직 또는 외부 영업 사원으로 고용된 개인에게까지 확대되지 않았다.따라서 EPA는 화이트칼라 여성에 대해 동일노동에 대한 동일임금 보호를 면제했다.1972년 의회는 FLSA의 전문직 근로자 면제 대상에서 제외함으로써 FLSA를 개정하여 EPA의 적용범위를 이들 종업원으로 확대하였다.

1966년 개정

1966년 개정안은 일부 농장 근로자들에게 적용 범위를 확대하고 최저임금을 단계적으로 시간당 1.60달러로 인상했다.1966년 공정노동기준법 개정안은 연방정부 직원들에게도 처음으로 [34]적용범위를 부여했다.

2021년 여러 경제부문에서 최저임금을 인상한 1966년 연장의 효과에 대한 연구는 최저임금 인상이 고용에 미치는 악영향 없이 소득의 급격한 증가로 이어진다는 것을 발견했다.그 법안은 또한 인종 간 [35]임금 격차를 상당히 줄였다.

1967년 고용 차별법

1967년의 고용에서의 연령 차별법(ADEA)은 40세 이상의 사람에 대한 고용 차별을 금지했다.일부 고령 근로자들은 ADEA 통과 이전에 연령에 따라 건강상의 혜택을 받지 못했고 훈련의 기회도 거부당했다.이 법은 20명 이상의 근로자를 고용한 기업에만 적용된다.

1974년 공정노동기준 개정안

1974년 개정안은 이전에 보장되지 않았던 다른 주 및 지방 정부 직원을 포함하도록 적용 범위를 확대했다.국내 근로자도 보험에 가입해 최저임금을 단계적으로 [34]시간당 2.30달러로 인상했다.

1977년 공정노동기준 개정안

1977년 개정안은 1981년까지 매년 최저임금을 시간당 [34]3.35달러로 인상했다.팁과 팁 크레딧을 포함한 변경이 이루어졌습니다.일부 호텔, 모텔, 식당 종업원에 대해서는 부분 특근 면제가 단계적으로 폐지됐다.

1983년 이주·계절 농업 노동자 보호법

1983년 제정된 이주·계절농업노동자보호법(MSPA)은 이주·계절농업노동자에게 임금, 근로조건, 근로조건에 관한 보호를 제공하기 위해 고안되었으며, 농장노동자가 미국 노동부에 등록하고 농장노동자에게 필요한 보호를 보장하도록 하였다.s, 농업협회 및 농업 고용주.

1985년 공정노동기준 개정

개정안은 주정부와 지방정부 고용주가 초과근무수당 [36]대신 유급휴가로 직원들의 초과근무시간을 보상할 수 있도록 허용했다.유급휴가는 근로시간당 [36]1시간 반의 비율로 주어져야 하며, 이는 공정노동기준법에 의해 초과근무수당이 요구되게 된다.다른 고용주는 초과근무수당 [36]대신 유급휴가를 지급하지 않을 수 있다.

개정안은 소방, 법집행,[36] 교도소 경비직원이 수행하는 특별 세부업무에 대해 국가와 지방자치단체의 초과근무수당을 면제했다.개정안은 산발적으로 정규직과 실질적으로 다른 자격으로 일하는 근로자들에게 주정부와 지방정부가 초과근무 수당을 면제했다.[36]

개정안은 국가나 지방 정부 기관을 위해 자원봉사를 하는 개인은 보상이나 명목상의 보상을 [36]받지 못할 경우 공정노동기준법의 적용을 받지 않는다고 명시했다.

개정안은 입법도서관 직원을 제외한 국가 및 지방 입법부 직원은 [36]공정노동기준법의 적용을 받지 않는다고 명시했다.

1986년 수정헌법

1986년에는 미국 노동부 장관이 연령, 신체적 또는 정신적 결함 또는 [37]부상에 의해 소득 또는 생산능력이 손상된 개인에게 최저임금 이하의 급여를 지급할 수 있는 특별 증명서를 제공할 수 있도록 공정노동기준법이 개정되었다.이 직원들은 여전히 개인의 생산성과 관련된 임금을 받아야 하며, 비슷한 위치에 있고 고용된 비장애인 [37]근로자들에게 지급되는 임금에 비례해야 한다.그러나 2015년 뉴햄프셔, 2016년 메릴랜드, [38]2018년 알래스카에서 최저임금 미만의 장애인 근로자에게 지급하는 것이 불법화됐다.

섹션 14(c)

공정노동기준법 14조(c)는 노동부 임금시간과(WHD)의 승인에 따라 특정 고용주가 장애인 근로자에게 최저임금 [39]이하의 급여를 지급할 수 있다고 명시하고 있다.최저 임금이 적용되려면 근로자의 장애는 주어진 직급에서의 생산성에 직접적인 영향을 미쳐야 한다.고용주는 장애가 있는 종업원의 업무가 장애가 없는 종업원의 표준보다 생산성이 낮다는 것을 증명해야 한다.WHD에 의해 승인되면 장애가 있는 근로자의 급여율은 장애가 [40]없는 근로자와 비교하여 그들의 생산성과 관련될 수 있습니다.최소한 6개월마다, 제14조(c)에 따라 인증된 고용주는 시간당 직원의 특별 최저임금을 검토해야 한다.제14조(c)항 고용주는 또한 특수 최저임금을 받는 급여근로자의 비율을 장애가 [41]없는 근로자와 동등한 수준으로 조정해야 한다.고용주에 의한 최저 임금 심사의 이러한 요구사항은 1986년 [42]개정을 통해 14(c)절에 추가되었다.이 섹션의 목적은 장애를 가진 사람들을 위해 더 높은 고용을 가능하게 하는 것이다.최저임금 시행에 대한 우려는 장애인 근로자의 일자리 기회가 감소할 것이라는 것이었으므로, 14(c)항을 기회 [41]손실을 상쇄하기 위해 필요한 경우에만 사용해야 한다.

섹션 14(c)의 노동자의 대부분은 워크센터를 통해 고용되지만, 이들 개인은 기업, 학교 및 병원을 통해서도 일한다.2001년 현재, 제14조(c)[39]에 따라 5,600명의 고용주를 통해 424,000명의 장애인이 최저 임금을 받고 있다.고용주는 [39]장애로 인한 생산성 저하로 인해 50% 이상의 장애 근로자에게 시간당 $2.50 이하의 임금을 지급했습니다.2019년 [44]7월 하원에서[43] 통과된 H.R. 873이나 H.R. 582(임금 인상법)와 같은 14조(c) 인증을 폐지하고 단계적으로 폐지하는 법안들이 몇 가지 있다.

1986년 국방부 수권법

1986년 국방수권법은 모든 연방계약에서 매일 8시간의 초과근무 요건을 폐지했다.

1989년 공정노동기준 개정안

1989년 에드워드 M. 케네디 상원의원은 최저임금을 시간당 3.35달러에서 [45]4.55달러로 단계적으로 인상하는 법안을 제출했다.노동부 장관 엘리자베스 돌은 최저임금을 시간당 4.25달러로 인상하는 것과 동시에 신입사원이 [45]고용된 지 90일 만에 시간당 3.35달러의 최저임금을 허용하는 것을 지지했다.돌 장관은 조지 H. W. 부시 대통령이 최저임금을 [46]시간당 4.25달러 이상으로 인상하는 어떤 법안에도 거부권을 행사할 것이라고 말했다.

하원은 248 대 171의 표결로 최저임금을 [47]2년간 단계적으로 시간당 4.55달러로 인상하는 법안을 승인했다.이 법안은 또한 고용주가 과거 고용되지 [47]않은 신입사원의 첫 60일 동안 최소 최저임금의 85퍼센트를 지급할 수 있도록 허용했다.이 법안은 또한 중소기업의 최저임금법 면제를 연간 [48]매출액 362,500달러에서 50만 달러로 늘렸다.61대 39의 표결로 상원은 최저임금을 [49]시간당 4.55달러로 인상하는 법안을 승인했다.부시 대통령은 이 법안에 [50]대해 "과도한 인상"[51]이라며 거부권을 행사했다.하원은 거부권을 무효화하려 했으나 부결 표결에 부쳐 247 대 178로 37표 [52]모자랐다.

하원은 382 대 37의 표결로 최저임금을 1990년 4월 현재 시간당 3.80달러, 1991년 [53]4월 1일 현재 시간당 4.25달러로 인상하는 개정안을 승인했다.그 법안은 20세 [53]미만의 직원들에게 더 낮은 최저임금을 허용하게 될 것이다.이 법안은 소매업과 [54][55]비소매업의 최저임금을 차등 철폐했다.다음 주 상원은 89 대 [56]8의 표결로 그 법안을 승인했다.오린 해치, 스티브 심스, 필 그램 상원의원은 이주 노동자나 계절 [56]노동자를 고용한 소규모 기업과 농가에 대한 최저임금 면제안을 통과시키는 데 실패했다.부시 대통령은 2주 [57]후에 그 법안에 서명했다.

1996년 중소기업 일자리 보호법

1996년 개정안은 최저임금을 시간당 5.15달러로 인상했다.그러나 최저임금 인상을 제공한 1996년의 중소기업 일자리 보호법(PL 104-188)은 직원들도 향후 최저임금 [58]인상에서 제외시켰다.

2004년 규칙 변경

2004년 8월 23일, 논란이 되고 있는 FLSA의 최저 임금 및 시간외 요건의 면제에 관한 변경이 발효되어 「면제」종업원의 정의가 대폭 수정되었다.미국 산업 전반의 하위직 근로감독자는 "임원"으로 재분류되어 초과근무권을 상실했다.이러한 변화는 기업 이익에 의해 요구되었는데, 그들은 법이 명확해야 하며 영향을 받는 근로자는 거의 없을 것이라고 주장했다.부시 행정부는 새로운 규정을 "페어페이"라고 불렀다.그러나 AFL-CIO와 같은 다른 조직들은 이러한 변경으로 인해 수백만 명의 추가 근로자들이 FLSA에 따라 초과근무 수당을 받을 자격이 없게 될 것이라고 주장했다.새 규정을 뒤집으려는 의회의 시도는 성공하지 못했다.

반대로, 이전에는 면제자로 분류되었던 하위직 직원(특히 행정지원 직원)은 현재 비면제자로 재분류되었다.이러한 종업원은, 이전에는 면책의 지위를 결정하기 위해서 사용되었던 직책(예를 들면 「이그제큐티브 어시스턴트」)을 가지는 직책에서 근무하고 있습니다만, 2004년의 FLSA 개정에서는, 면제는 직책이 아니고, 실제의 직무 기능에 근거해 실시할 필요가 있습니다.이전에는 면제를 허용했지만 직무에 관리 기능이 포함되지 않은 직함을 가진 직원은 이제 면책 대상에서 비면책으로 재분류되었다.

2007년 최저임금법

2007년 5월 25일, 부시 대통령은 2007년 [59]공정 최저임금법을 담은 추가 세출법(H.R.이 조항은 연방 최저임금을 단계적으로 인상하도록 FLSA를 개정하여 2009년 7월 24일까지 시간당 7.25달러의 최저임금을 정점으로 했다.또한, 미국령 사모아와 푸에르토리코를 포함한 미국령들은 일련의 점진적인 인상으로 본토 최저임금을 채택하기로 했다.

2010년 환자 보호 및 저렴한 치료법

환자보호 및 저렴한 치료법(H.R. 3590) 섹션 4207은 섹션 7을 개정하여 "수유모를 위한 휴식 시간" 조항을 추가한다.사업주는 젖을 짜는 어머니에게 휴식시간을 제공하고,[60] "화장실이 아닌 시야를 가리고 동료와 일반인의 침입을 받지 않는 장소"를 종업원이 사용할 수 있도록 해야 한다고 명시하고 있다.

2019년 규칙 변경

2019년 9월 27일 노동부는 직원이 FLSA 면제 임원, 행정 직원 및 전문 [61][62][63]직원으로서의 자격을 얻기 위해 급여 수준 또는 금액 검사를 주당 684달러(연간 35,568달러에 상당)로 설정하는 규칙을 발표했다.높은 보수를 받는 직원 자격을 얻기 위해 연간 총 보상 시험은 $107,432로 [61][62][63]설정되었습니다.노동부는 연간 총보수를 결정할 때 [61][62][63]미국 정규직 근로자의 주간소득의 80분의 1을 기준으로 삼았다.

제안된 수정 사항

2009/2013년 유급휴가법

2013년 5월, Alan Grayson 대표는 직원들에게 유급 휴가를 주는 이 법을 제안했습니다.그것은 2009년 그의 원래 행동을 재시도한 것이다.

2014년 최저임금공정법

2014년 4월, 미국 상원은 최저임금 공정법(S. 1737; 113차 의회)을 논의하였다.이 법안은 1938년 공정노동기준법(FLSA)을 개정해 2년 [64]동안 근로자들의 연방 최저임금을 시간당 10.10달러로 인상할 것이다.이 법안은 버락 오바마 대통령과 많은 민주당 상원 의원들의 강력한 지지를 받았지만, 상·[65][66][67]하원의 공화당은 강하게 반대했다.

2015년 건강가정법

2015년 1월 버락 오바마 대통령은 고용주가 근로시간 30시간마다 1시간의 유급 병가를 주는 건강가족법을 통과시켜 줄 것을 의회에 요청했다.근로자에게 초과근무수당을 지급하지 않고 연간 최대 7일 또는 56시간의 유급병가가 적용된다.이 법안은 발의된 바와 같이 공정노동기준법에 정의된 [68]종업원 15인 이상의 고용주를 대상으로 적용되었을 것이다.

2015년 제안된 규칙 제정

2015년 7월 6일, 노동부는 버락 오바마 대통령이 서명한 2014년 대통령 비망록에 근거하여 FLSA의 최저임금과 초과근무 기준에 [70]의해 보호되는 화이트칼라 근로자를 정의하는 규정을 개정하도록 지시한 규칙 [69]제정 통지를 발행했다.2016년 5월 18일, 주급 913달러 미만의 급여를 받는 직원에게 초과 근무 수당을 2016년 [70]12월 1일부터 지급하고,[70] 2020년 1월 1일부터 3년마다 문턱값을 자동으로 조정하도록 하는 규칙의 최종 버전이 [70]발표되었습니다.

2016년 11월 23일, 미국 지방 판사는 노동부가 규정을 [71]발표할 권한이 있는지 여부를 판단하기 위해 전국적으로 규칙의 시행을 일시적으로 중단하는 가처분 명령을 내렸다.트럼프 행정부가 2017년 1월 집권했을 때 법정에서는 이 규정을 옹호하지 않기로 결정하자 8월 31일 문턱이 너무 높아 직무검사가 무관하고 규칙에서 정한 자동조정이 [72]불법이기 때문에 무효라는 즉결판결이 내려졌다.

2016년 임금절도방지 및 임금회수법

2016년 9월 미국 상하원 민주당 의원들은 임금절도방지 및 임금회수법을 도입했다.FLSA 소송에 따른 고용주의 책임을 최저임금이 아닌 사업주가 약속한 금액으로 늘리고, 법정에서의 임금절도 청구를 배제하는 사전중재협정을 금지하며, 임금을 도둑맞은 노동자의 개인 동의 없이 FLSA 집단소송을 제기할 수 있도록 하는 것이다.e 위반에 대한 자동 재정 벌칙 및 노동부가 위반자를 법무부로 회부하여 기소할 수 있는 재량권을 만든다.그 법안은 상하 양원 [73]위원회에서 통과되지 못했다.

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