마미 트랙

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엄마 트랙은 엄마가 되는 것에 우선순위를 두는 여성의 삶의 길이다.^[1] 그것은 또한 유연근무시간과 같이 모성을 용이하게 하는 노동력 내의 여성들을 위한 업무 준비를 구체적으로 언급할 수 있지만, 동시에 보통은 진로를 위한 기회를 적게 제공한다.^[2][3] 엄마 트랙에 대한 언급은 종종 주부가 되는 것과 함께, 임시적이거나 심지어 영구적인 노동력의 "탈퇴"와 함께 이루어진다. 엄마 트랙을 따르는 여성들은 아이를 갖는 것보다 자신의 직업을 우선시하는 직업 여성들과 대조될 수 있다.

용어의 기원

작가 제니퍼 A. 킹슨은 1988년 8월 8일자 뉴욕타임스의 기사에서 "엄마 트랙"이라는 용어를 소개했는데, 그녀는 로펌 동료들이 한 번 아이를 낳으면 승진 가능성을 희생하는 직업상의 장애물을 묘사했다.^[4]

Felice Schwartz의 1989년 하버드 비즈니스 저널에 실린 기사는 때때로 마미 트랙 현상의 첫 번째 토론으로 불린다.^[5] 슈워츠는 이 기사에서 "여성들을 관리직으로 고용하는 비용이 남성들을 고용하는 비용보다 더 크다"^[6]고 주장하지만, 이 더 큰 비용은 주로 직장에서의 기대와 아이들을 양육하는 여성의 의무에 기인한다.^[7] 슈워츠는 이렇게 썼다.

유리천장의 잘못된 은유는 기업 지도자들이 중산층을 넘어 여성의 상향 이동을 방해하기 위해 만든 보이지 않는 장벽을 암시한다. 좀 더 적절한 비유는 지질학에서 사용되는 단면도의 일종이라고 생각한다. 여성의 리더십에 대한 장벽은 남성들의 대체로 무의식적인 선입견, 고정관념, 기대감 등으로 인해 여성에 대한 영향력의 잠재적으로 역생산적인 층이 형성될 때 발생한다. 그러한 인터페이스는 남성에게는 존재하지 않으며 여성에게는 불침투적인 경향이 있다.^[8]

슈워츠의 주장은 널리 퍼진 홍보와 직장 내 여성에 대한 새로운 대화를 불러일으켰다. 1988년 이 용어를 만든 뉴욕타임스는 1989년 3월 8일자 기사에서 슈워츠의 기사와 이에 대한 대중의 반응을 논의한 '모미 커리어 트랙 세트 오프 푸로르(Furor)'라는 제목의 기사를 통해 엄마 트랙을 더 자세히 묘사했다. 이 기사는 "가족의 책임을 지고 있는 여성들이 막다른 골목의 저임금 직장으로 전락하는 현상"이라고 설명했다."^[3]

산모 임금격차

다른 급여 수준과 사회경제적 그룹에 걸쳐, 여성의 소득은 출산 후 고갈되는 경향이 있다.^[9] 변수를 조절할 때도 평균적으로 모든 집단의 산모가 비산모보다 낮은 임금을 받는다.^[10] 그러나 이러한 전반적인 소득 감소 외에도, 고소득 여성들과 저소득 여성들 사이의 엄마들의 임금 격차에는 상당한 차이가 있다.

고소득여성

고소득 여성들이 저소득 여성들보다 훨씬 더 높은 출산 비용을 부담하는 것으로 보인다. 미국에서, 아이를 갖는 것을 선택하는 것은 한 여성이 평생 벌이의 21에서 33%를 포기하도록 강요할 것이다. 이것은 수십만 달러가 들 수 있는 손실이다.^[11] 아이를 낳은 지 10년이 지난 지금도 자녀를 둔 고도로 숙련된 여성은 비어머니보다 24% 낮은 임금 수준을 유지하고 있다.^[12] 이 여성 그룹은 직장 내에서 더 큰 차별에 직면해 있는 것 같다; 모든 로펌 파트너의 16%만이 여성이며, 이 차이는 저숙련 직업에서 찾아볼 수 없다.^[13] 고숙련 여성은 출산 후 저숙련 상대보다 임금 상승 궤적을 더 높게 만드는 경향이 있는데, 이는 주로 임금 증가의 부족에서 나타난다.^[14]

수입이 적은 여성

자녀를 둔 저소득층 여성들은 전체 평생 수입의 약 1014%를 희생하고 있다.^[15] 아이를 낳은 지 10년이 지나도 이 소득계층에 속하는 미국의 한 어머니는 비어머니, 저숙련 여성에 비해 12% 정도 낮은 임금을 받는다.^[12] 이 집단의 산모는 출산 직후 6% 정도의 일시적 임금 하락을 경험하는 경향이 있지만, 그 초기 하락 이후 자녀가 있는 여성과 없는 사람 사이의 임금 격차는 시간이 지남에 따라 계속 커지지 않는다.^[14]

시간제 작업 및 유연성

왜 다른 여성들보다 낮은 임금을 받는 엄마들이 비어머니들보다 직장에서 더 적은 시간을 보내는 경향이 있다는 이론이 자주 인용되었다.^[16] 2014년 노동통계국이 발표한 보고서에 따르면, 취업한 남성이 일하는 날에 취업한 여성보다 52분 더 일했고, 이러한 차이는 부분적으로 여성의 파트타임 근무 가능성이 더 높다는 것을 반영한다고 한다.^[17] 시간제 근무와 시간제 혹은 더 유연한 준비는 여성들이 정규직으로 일하지 않는 것을 가리키기 때문에 엄마 트랙의 특징으로 보여진다. 그러나 점점 더 많은 사람들(남녀 모두)이 더 많은 자유 시간을 허용하는 더 유연한 근무 방식을 선택함에 따라 이러한 상황은 변하고 있다.^[5]

문화적 압박과 영향

여성해방운동과 제2의 물결 페미니즘 이후 몇 년 동안 성역할은 복잡해지고 독단성은 줄어들었다.^[18] 그럼에도 불구하고 샤론 헤이스가 처음 묘사한 '집약적 양육'의 현대적 이상은 여성이 더 나은 양육자라는 뿌리 깊은 사회 규범 때문에 엄마들이 계속해서 아이를 양육하는 데 일차적인 책임을 지게 한다.^[19] 이는 남녀 모두 아기를 낳은 뒤 일과 삶의 균형에 문제가 생겼다고 신고하지만, 이 갈등에 대한 대응으로 근로시간이 줄어드는 것은 여성뿐이라는 이유 중 하나이다.^[20] 더구나 가사노동에 대한 돌봄을 위해 다른 사람에게 돈을 지불할 여력이 없는 여성들은 가정 내 가사노동의 대부분을 계속 완성하면서 집 밖에서 일해야 하는 이중의 부담에 직면하게 된다.^[21]

산모들의 노동력 내 존재감 감소에 대한 또 다른 문화적 영향은 미국 세법 내 성차별이다. 자기 집에서 가사 노동은 무급이고 무축으로 이루어지고, 여성들은 사회 규범의 결과로서 가사 노동의 대부분을 계속하기 때문에, 많은 가정에서는 여성이 직장에 가서 아이들을 요리하고 청소하고 돌보기 위해 다른 사람에게 돈을 지불하는 것보다 이 노동을 돌보는 것이 덜 비쌀지도 모른다.^[22] 세법도 남성은 1차 소득자로, 여성은 2차 소득으로 보기 때문에 남성은 공동 신고로 혜택을 보는 반면 여성의 소득은 더 높은 과세 대상이 되는 경우가 많다.^[23] 근로에 종사하는 기혼여성들도 근로에 참여하지 않아도 배우자와 같은 혜택(사회보장·메디케어)을 받는 경우가 많지만 급여세를 내 소득은 줄인다.^[24]

비판

많은 페미니스트들은 엄마 트랙에 대한 생각을 여성들에게 분열을 일으키는 것으로 보았고, 따라서 페미니스트 명분에 해로운 영향을 미칠 수 있는 것으로 보았다. 슈워츠의 초창기 기사에서는 직업에 대한 헌신을 바탕으로 여성을 두 부류로 분류할 것을 제안했기 때문에,^[25] 어떤 사람들은 이것을 여성들 간의 분열로 보고, 둘 다 여성을 좁은 부류로 강제하고, 남성들 간의 기존의 어떤 차이도 무시했다.^[3]

또한 엄마 트랙에서 발생하는 임금 격차가 여성에 대한 일종의 사회적 차별인지, 아니면 기본적으로 엄마들이 직장에서 더 많은 시간을 보내기로 선택하는 효과인지에 대한 논의가 계속되고 있다.^[16]

다른 나라에서

미국

2005년 미국에서는 워킹맘의 31%가 직장을 떠난 것으로 추정되었다(평균 2.2년 동안). 이는 둘째 아이의 출산으로 인해 촉발되는 경우가 가장 많았다.^[26] 2015년 현재 미국은 고용주에게 유급 출산휴가를 제공해야 하는 법이 없는 세계 3개국 중 하나(다른 두 나라는 파푸아 뉴기니와 수리남)에 불과했다.^[27]

일본.

미국과 같은 일본의 사회 규범들은 많은 여성들이 아이를 갖기 위해 시간제로 일을 하도록 돕는다. 하지만 미국과는 달리 일본 엄마들은 아이를 낳은 뒤 정규직으로 복귀하는 경우가 거의 없다.^[28] 다른 선진국에 비해 일본은 특히 여성의 아르바이트 비율이 높으며, 그 여성의 대다수가 어머니들이다.^[29] 일본에서의 일반적인 사업 관행은 대학으로부터 직접 채용만을 선택하고 정규직의 나이에 상한을 두기 때문에 어느 시점에 직장을 그만뒀을 수도 있는 엄마들에게 더욱 불이익을 준다.^[30]

네덜란드

네덜란드에서는 비교적 최근에 여성들이 노동에 입문했다. 20세기 대부분 동안, 여성들은 그들이 일하는 것을 막는 많은 법적 사회적 장애물에 직면했다. 비록 1950년대 후반에 네덜란드는 결혼 술집과 남편의 결혼 권력을 없애는 것과 같은 중요한 법적 변화를 이루었지만, 1984년에야 남편과 아내의 완전한 법적 평등이 이루어졌다 – 1984년 이전 법은 데시시오와 같은 문제에 관한 아내의 의견보다 남편의 의견이 우세하다고 규정했다.ns는 사회의 전통적인 구조를 반영하여 자녀교육과 가족의 거주지에 관한 것이다.^[31][32] 또 이코노미스트에 따르면 1980년대까지 '[네덜란드] 정치는 기독교적 가치관이 지배했다'는 말은 네덜란드 여성들이 노동력 진입이 더디다는 것을 의미했다.^[33] 1980년대 초 유럽공동체위원회(Commission of European Community)는 '유럽공동체 여성' 보고서를 통해 "우리가 가장 적은 수의 기혼 여성이 일하고 있고 일반 대중이 이러한 현상을 가장 적게 수용하는 것을 보는 것은 네덜란드(17.6%)와 아일랜드(13.6%)에 있다."(14 페이지)고 밝혔다.^[34] 1980년대 이후 직장 내 여성 진출자는 늘었지만 대부분의 여성들은 파트타임으로 일한다. 2012년 취업 여성의 76.9%가 아르바이트를 해 유럽연합(EU) 평균(^[35]32.1%)을 훨씬 웃돌았다.

영국

영국은 다른 많은 서구 국가들보다 일하는 엄마가 적다. 워킹맘에 대한 충분한 육아 부족과 사회적 낙인이 원인으로 꼽혔다.^[36] 일반적으로, 영국의 여성들은 유럽에서 가장 높은 시간제 근무 비율을 가지고 있다. OECD 회원국뿐 아니라 유럽 내외의 다른 나라들을 살펴본 보고서에 따르면 네덜란드와 스위스만이 파트타임으로 일하는 여성의 비율이 더 높은 것으로 나타났다.^[37] 영국의 여성들은 서구 국가들 중 최악의 모성애 벌칙 중 하나에 직면하고 있다: "[어머니들은] 몇몇 대륙 북유럽 국가들(오스트리아, 네덜란드, 독일)과 앵글로폰 국가들(캐나다, 영국, 미국)^[38]에서 상당한 모성애 임금 벌칙을 발견한다." 유럽평의회는 영국에 대한 권고안(2013년 4만26%), 영국을 비판한 바 있다. 개인적·가족적 책임으로 인해 비활동적이거나 아르바이트를 하는 여성의 비율(1만25%)이 2013년 EU 평균(6.3%)보다 2배 가까이 높았다...[e]최근 보육제도의 공급이 증가하고 있다면, 저렴한 고품질 전일제 보육의 이용가능성은 여전히 핵심 쟁점으로 남아 있다."^[39]

북유럽 국가들

북유럽 국가들에서는 결혼과 아이를 갖는 것이 남성보다 여성에게 훨씬 더 큰 영향을 미치는데, 부분적으로는 여성들이 무급 가사 노동을 계속할 것이라는 기대 때문이다.^[40] 그러나 북유럽 국가들은 국유화 육아, 육아휴직, 탄력근로제 등으로 여성이 계속 일할 수 있도록 하는 등 맞벌이 가구를 표준으로 만들기 위해 노력해 왔다.^[41] 2007년 UNICEF 보고서에 따르면 스웨덴에서는 부모들에게 각 부부가 가장 잘 보는 것처럼 둘로 나눌 수 있는 12개월의 육아휴직 시간이 주어지지만, 성별 규범은 계속해서 영향을 미치고 있다: 스웨덴과 결합하여 출산 후 여성의 노동시간을 줄일 수 있도록 하는 의무적인 육아휴직을 허용한다는 것은 du에 있는 산모의 절반 가까이를 의미한다고 한다.알 소득 가정은 정규직보다 일을 덜 한다.^[42] 북유럽 국가의 여성은 전반적인 노동 참여도가 높지만, 가족생활에 적응한 노동문화가 있는 특정 직업군에서 유연한 시간 및 아르바이트를 제공하는 여성, 다른 분야에서 일하는 남성 등 성별에 따른 차별이 심하다. 노르딕 성(性)정보에 따르면 "성별 구분 노동시장은 유럽의 다른 국가보다 북유럽 국가에서 여성이 파트타임으로 일할 가능성이 높은 주요 원인"이라고 한다.^[43] 그러나 이러한 시간제 근무 문화는 핀란드에는 확대되지 않는다. 핀란드에는 역사적 이유로 노동력 부족이 있었고, 이로 인해 여성들이 정규직으로 일할 필요성이 증가했기 때문이다. 핀란드에는 다른 북유럽 국가들의 시간제 문화가 정착되지 않았다.^[43] 핀란드는 다른 북유럽 국가들에 비해 엄마들이 일하는 전통이 더 길다. 1978년에는 핀란드인 0~6세 산모의 73%가 고용되었다. 스웨덴인은 69%, 노르웨이는 48%에 불과했다.^[44] 2014년 기준 스웨덴의 여성 고용률은 EU28에서 가장 높았고, 남성(73% 여성 비율 vs 76.5%)에 약간 못 미치는 수준에 그쳤다. 이는 EU28 비율이 여성 58.8% 대 남성 69%인 것과 비교된다.^[45]

참고 항목

• 연령과 여성 출산율
• 이슬람 세계의 여성 노동력

정책:

• 유급가족휴가
• 육아휴직

일반:

• 모성벽
• 타임 바인드
• 일과 삶의 균형

메모들

참조

• 콘버그, 제시카 C "엄마 트랙에 뛰어드는 것: 일하는 엄마들을 위한 세금" UCLA 여성법률 저널 17.187: 2008
• Moore, Gwen (November 2004). "Mommies and Daddies on the Fast Track in Other Wealthy Nations". Annals of the American Academy of Political and Social Science. The American Academy of Political and Social Science. 596 (1): 208–213. doi:10.1177/0002716204268753. JSTOR 4127656. S2CID 154565349.
• 슈워츠, 펠리스 N. "관리 여성과 삶의 새로운 사실들" 하버드 비즈니스 저널, 1989년 1월-2월
• Wilde, Elizabeth Y.; et al. (December 2010). "The Mommy Track Divides: The Impact of Childbearing on Wages of Women of Different Skill Levels". NBER Working Paper No. 16582. doi:10.3386/w16582.
• Yu, Wei-hsin (September 2002). "Jobs for Mothers: Married Women's Labor Force Reentry and Part-Time, Temporary Employment in Japan". Sociological Forum. Springer. 17 (3): 493–523. doi:10.1023/A:1019635208595. JSTOR 3070352. S2CID 153433590.

외부 링크

• 패스트트랙과 맘트랙
• 엄마 트랙 재방문
• 포스트페미니스트 마미 트랙
• 패스트 컴퍼니
• 가족휴가법