워크 4.0
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Work 4.0(독일어: Arbyte 4.0)은 독일과 어느 정도 유럽연합 내에서 일의 미래가 논의되는 개념상의 우산이다.[1] 그것은 광범위한 디지털화를 포함한 4.0 산업과 관련된 발전에 대응하여[2] 2030년까지 그리고 그 이후까지 노동 세계가 어떻게 변화할 수 있는지를 설명한다.[3] 이 개념은 독일 연방노동사회부(BMAS)가 2015년 11월 '다시 상상하는 일: 그린 페이퍼 워크 4.0' 보고서를 발표하면서 처음 도입됐다.[4] 이후 DGB[5] 등 노동조합과 VDMA[6], BDA 등 다양한 고용주·산업협회에 인수됐다.[7] 글로벌 차원에서도 비슷한 주제가 세계은행의 2019년 세계개발보고서 '업무의[8] 성격 변화'와 ILO의 '업무백년제 이니셔티브'에서 다뤄진다.[9]
개념 프레임워크
개념적으로 워크 4.0은 18세기 후반 산업사회와 최초의 노동자 조직의 탄생(워크 1.0), 19세기 후반 대량생산과 복지국가의 시작(워크 2.0), 세계화, 디지털화(디지털화)의 도래로 선행되어 온 현재의 4단계 업무관계를 반영하고 있다.nd 1970년대 이후 사회시장경제의 변화(Work 3.0) 이와는 대조적으로 Work 4.0은 높은 수준의 통합과 협력, 디지털 기술 사용(예: 인터넷), 유연한 업무 배치의 상승을 특징으로 한다.[10] 그것의 원동력은 디지털화, 세계화, 인구통계학적 변화(나이화, 이주), 그리고 문화적 변화를 포함한다.[11] 과제는 다음과 같다.
- (i) 경제 부문 및 활동의 변화 및 그것이 고용에 미치는 영향
- (ii) 디지털 플랫폼을 통한 새로운 시장 및 새로운 형태의 작업의 창출
- (iii) 빅 데이터와 관련된 문제(예: 데이터 보호),
- (iv) 인적 노동과 기계 노동의 사용 사이의 관계(업스킬링 대 업무 처리, 경험의 평가 절하, 개인 지원 대 행동 모니터링),
- (v) 시간 및 위치와 관련된 유연한 작업 조건의 가능성
- ([12]vi) 조직 구조의 심대한 변화
이러한 과제에 대응하여, BMAS는 실업에서 고용 보험으로의 이동, 스스로 결정한 탄력적 근로시간제의 추진, 서비스 분야의 노동 조건의 개선, 직업에 대한 새로운 인간공학적 접근법 등의 정책을 바탕으로 「디지털 시대의 양질의 일자리에 대한 비전」을 개발하였다.l 건강과 안전, 직원 데이터 보호의 높은 기준, 고용 관계에 있어 사회적 파트너의 공동 결정과 참여, 자영업자에 대한 더 나은 사회적 보호, 복지 국가의 미래에 대한 유럽 대화의 시작.[13]
세계은행 분석
세계개발보고서 2019는 더 긴 업무전환을 해결하기 위해서는 새로운 사회적 계약이 필요하다고 주장한다.[14] 저자인 시메온 잔코프와 페데리카 살리올라는 사회보험을 전달하기 위한 새로운 방법을 만든 나라와 회사의 예를 문서화한다.
세계경제포럼 토론
워크 4.0은 다보스에서 열리는 연례 회의에서도 WEF의 핵심 의제로 떠올랐다. 이러한 현상을 4차 산업혁명이라고 지칭하며, 합성생물학, 인공지능, 적층제조 등의 개념을 통합한다.[15] 그러나 일부에서는 자동화를 추진하는 것이 기술적인 칙령이 아니라 노동자를 산업 자동화로 대체하려는 기업들에 의한 숨은 의제라고 추측하고 있다.[16][17]
참조
- ^ 유럽정치전략센터(2016년). 일의 미래: 변화의 세계를 위한 기술과 회복력. EPSC Strategic Note, 제13호. 2018년 5월 3일 회수
- ^ 보글러-루드윅, K, 뒤엘, N, 크리첼, B. (2016년) Arbeitsmarkt 2030 - Witchchaft와 Arbeitsmarkt im digitalen Zeitalter. 2016년 예후퇴. 뮌헨: 이코노믹스 연구 및 컨설팅.
- ^ 독일 연방노동사회부(2017년) Re-Imagining Work: White Work 4.0, 페이지 5
- ^ 살리미, M. (2015년) 작업 4.0: 독일의 엄청난 경제 성장 잠재력. ADAPT 게시판.
- ^ 수키, O. (2015년 11월 17일) Stellungnahme des DGB zum Grünbuch „Arbyten 4.0" des Für Arbyte und Sosziales. 2018년 8월 18일 회수
- ^ VDMA. Work 4.0 - 인간 중심
- ^ BDA(2015년 5월) Chancen der Digitalisierung nutzen: 포지션스파피어 더 BDA jur Digitalisierung von Wirtchaft und Arbeitswelt. 2018년 8월 18일 회수
- ^ World Bank World Development Report 2019: 변화하는 작업 속성.
- ^ 국제노동기구: 미래 백년제 구상. 2018년 8월 18일 회수
- ^ 독일 연방노동사회부(2015년) Re-Imaging Work: Green Paper Work 4.0, 페이지 33-5.
- ^ 독일 연방노동사회부(2017년) Re-Imagining Work: White Work 4.0, 페이지 18-41
- ^ 독일 연방노동사회부(2017년) Re-Imagining Work: White Work 4.0, 페이지 42-91.
- ^ 독일 연방노동사회부(2017년) Re-Imagining Work: White Work 4.0, 페이지 98-187.
- ^ "The Changing Nature of Work". Retrieved 7 October 2018.
- ^ "The Fourth Industrial Revolution, by Klaus Schwab". World Economic Forum. Retrieved 2020-07-27.
- ^ Roose, Kevin (2019-01-25). "The Hidden Automation Agenda of the Davos Elite". The New York Times. ISSN 0362-4331. Retrieved 2020-07-27.
- ^ Min, Jeehee; Kim, Yangwoo; Lee, Sujin; Jang, Tae-Won; Kim, Inah; Song, Jaechul (2019-12-01). "The Fourth Industrial Revolution and Its Impact on Occupational Health and Safety, Worker's Compensation and Labor Conditions". Safety and Health at Work. 10 (4): 400–408. doi:10.1016/j.shaw.2019.09.005. ISSN 2093-7911.
