동등한 권리 옹호자

Equal Rights Advocates

Equal Rights 옹호자(ERA)는 1974년 설립된 미국의 비영리 성 정의/여성 인권 단체다.평균자책은 여성, 여성, 여성, 모든 성 정체성의 사람들에게 법적 사례와 정책적 지지를 통해 권리와 기회를 증진시키기 위해 헌신하는 법률 및 옹호 단체다.

이 단체는 최저임금 일자리 여성, 유색인종 여성, 이민자 여성, LGBTQ+ 사람들의 권리를 옹호하는 것을 전문으로 하고 있다.평균자책은 샌프란시스코에 기반을 두고 있으며, 노렌 패럴 전무이사가 이끌고 있다.

주요 이니셔티브 및 참여

일터 정의

2018년, 평균자책은 성희롱 방지 법안을 공동 발의하고 캘리포니아 전역의 직장인에 대한 보호 강화, 소홀한 고용주에게 책임을 묻고, 피해자가 정의와 치유를 쉽게 받을 수 있도록 하는 역할을 했다.평균자책은 2016년 성적으로 적대적인 근무환경을 경험한 BAE시스템 노퍽 선박수리공이 고용한 여성들을 대신해 승진과 직무배정 결정에서 차별을 받는 소송을 해결했다.[1]여성 근로자들은 300만 달러의 뒷돈을 받았고, BAE는 차별과 괴롭힘 정책에 상당한 변화를 주었다.2015년에는 야간 근무 수위 마리아 보조르케스를 대신해 시설관리 대기업 ABM인더스트리즈([2]주)가 직장 내 성폭력과 괴롭힘, 보복 등을 당했다고 고소했다.이번 합의로 ABM은 회사 내 강간 또는 강간미수 사건에 대한 철저한 외부 검토에 합의해 수천 명의 현재 및 미래 근로자들에게 혜택을 주기로 했다.

2012년 5월, 평균자책은 임신중절법이 아닌 임신중절법률에 관한 보고서를 발표했다. 왜 연방법이 임산부의 합리적인 숙소를 요구해야 하는가.[3]평균자책은 임산부 공정성법의 주요 지지자다.[4][5][6]2011년 6월, Equal Rights 옹호자들은 역사적인 Dukes 대 Wal-Martore 집단 소송에서 카운티 전역의 베티 두키스와 여성 월마트 원고들을 대표하는 공동 상담자(임팩트 펀드, 코헨 밀스타인 및 기타 회사 포함)에 포함되었다.두키스 대 월마트는 월마트 매장이 여성 노동자에게 동등한 임금과 승진 기회를 거부하는 정책과 관행에 이의를 제기하는 집단소송이었다.이 소송에 대한 대법원의 판결은 집단소송에서 영구적인 유산을 남겼다.[7][8][9][10]

1999년 태평양 벨이 출산휴가를 낸 근로자들에게 조기 퇴직급여를 거부한 것에 대해 평균자책과 공동상담원이 이 임신차별 소송을 해결했다(Pallas v. Palas v. Pacific Bell).이 사건은 2,500만 달러 이상의 정착금을 가진 거의 1만 명의 여성들을 대상으로 했다.1991년 아시아법코커스, 멕시코미국법률방위교육기금(MALDEF)과 함께 평균자책은 임신차별 소송으로 연방차별금지법에 따른 미등록 노동자의 권리 문제를 제기한 미등록 노동자 알리샤 카스트레존을 대신해 획기적인 연방소송에서 승소했다.(동등고용기회)위원회, A. 카스트레존 대 사건 토르틸레리아 라 메조르)이 판결로 수천 명의 불법 이민 노동자들이 차별에 대한 법적 보호를 받게 되었다.또한 1991년, 이 기구와 몇몇 공익법 단체들은 전통적으로 남성이 지배하던 고임금 산업 일자리에서 여성을 배제하기 위해 전국의 고용주들이 사용하는 "태아 보호" 정책에 이의를 제기하는 의견서를 미국 대법원에 제출했다. (United Motor Workers 대 Johnson Controls)법원의 획기적인 판결은 태아 보호 정책이 타이틀 7에서 금지된 성차별의 한 형태라는 것을 발견했다.평등권 옹호자들은 또한 자격을 갖춘 직원들에게 자신의 심각한 건강 상태나 가족의 건강 상태를 돌볼 수 있도록 12주까지의 직업 보호 휴가를 제공하거나 새로운 아이와 유대감을 가질 수 있도록 하는 캘리포니아 가족 권리법의 1991년 통과에 핵심적인 역할을 했다.2년 후 연방 가족 및 의료 휴가법의 통과가 이어졌다.

1989년, 평균자책은 연방정부의 이전 직업에서의 소득에 근거하여 직원 급여를 책정하는 정책에 도전했는데, 이는 성(性)-인종(人種)-인종(人種)-임금 차별을 제도화하고 영구화하는 관행이다(벨 대 켐프).1987년 평균자책은 샌프란시스코 소방국의 차별적 채용 정책에 5년 도전하는 데 성공했다.시는 여성 및 유색인종에 대한 고용 및 홍보목표를 포함한 동의령을 체결했는데, 이는 유색인종에 대한 특정목표를 갖는 최초의 법령 중 하나이다. (Davis et al. v. City of San Francisco).또한 1987년, 이 기구의 아미쿠스 브리핑은 5명 이상의 고용주가 임신이나 출산으로 인해 장애가 있는 여성들에게 최대 4개월의 무급휴가를 제공하도록 하는 캘리포니아 법을 유지하는 데 기여했다. (캘리포니아 연방저축은행 대 공정고용주택부)

1985년 평균자책점은 극심한 성희롱 등 중상모략을 당한 9년차 노장 루엣 콜롬바노를 대신해 샌프란시스코 시와 카운티를 여성 경찰 신병을 포함시키기 위해 시 1급 여성 경찰관들과 함께 고소했다.(콜롬바노 대 샌프란시스코 시·군) 치열한 선두 다툼 끝에 평균자책은 재판 전날 콜롬바노에게 80만 달러의 합의금을 안겨줬다.

1981년 이 기구는 미국 농림부(Bernardi v. Yeutter)를 상대로 집단 성차별 소송을 제기해 포괄적 채용목표와 150만 달러 규모의 우대조치 기금 조성을 담은 동의령이 내려졌다.1980년, 평균자책은 직장에서 터무니없는 성차별과 인종 차별을 경험한 직원을 대신하여 뱅크오브아메리카를 고소했다(밀러 대 뱅크오브아메리카.이번 획기적인 소송은 기존 법적 판례를 성희롱까지 확대하면서 9차 순회상고법원이 상사가 입은 상해에 대해 사업주가 책임을 져야 한다고 판결했다.평균자책과 공동 상담원은 1979년 노동부 장관이 요구하는 획기적인 동의령을 협상하여 여성 연방 계약자를 고용하기 위한 목표와 일정을 수립했다. (Advocations for Women v. Usery)

이 단체는 1978년 한 학군의 강제 출산 휴가 정책과 임신 관련 장애에 대한 누적된 병가급여 부정 결정에 이의를 제기하기 위해 미국 연방대법원에 모습을 드러냈다(버그 대 리치먼드 통합학군).법원에 의해 기각된 후, 해결이 이루어졌다.1977년, 평균자책은 최소 키와 몸무게 요건을 통해 자격을 갖춘 여성 버스 운전사를 배제하는 그레이하운드의 정책에 성공적으로 도전했다.(뮬러 대 그레이하운드 라인스 웨스트) 그 결과 그레이하운드는 성차별적 요건을 없애고 여성 채용 목표를 수립했다.

이 기구가 설립된 해인 1974년, 평균자책의 공동창업자 웬디 윌리엄스는 미국 연방대법원 앞에서 국가가 임신으로 인해 장애가 있는 여성에 대한 장해보험 가입을 거부할 수 없다고 주장했다.(게둘다그 대 아이엘로 사건)이날 대법원은 차별에 찬성하는 판결을 내렸지만 승리는 4년 뒤 의회가 임신차별법을 통과시키면서 이뤄졌다.

학교 및 대학에서의 형평성

2019년, 평균자책은 '교육에서의 성폭력 종식'을 위한 이니셔티브와 학생 생존자들에게 무료 법률적 도움을 제공하는 데 전념하는 국내 최초의 프로보노 변호사 네트워크를 출범시켰다.그 전 해에, 이 단체는 다른 국가 옹호 단체들과 협력하여 타이틀 IX 보호를 뒤집으려는 시도에 대해 교육부와 벳시 드보스 장관을 고소했다.[11]소송이 진행 중이다.

2018년 공동상담이 있는 평균자책은 한 바이오의학연구소[which?] 과학연구자 2명을 대표해 고용주의 성희롱·보복 대응 미흡 소송에 나섰다.이번 합의로 고객들에게 금전적 피해를 입혔고, 특히 연구소에서 흔히 일어나는 성희롱의 유형을 억제하는 데 초점을 맞춘 모델 타이틀 IX 프로그램의 설립이 이루어졌다.이러한 변화들은 2,800명 이상의 현재 대학원생과 직원들을 도왔고, 게다가 앞으로 몇 년 동안 수천 명이 더 도왔다.

이 단체는 캘리포니아주 오클랜드에 있는 오클랜드 통합학교구역(OUSD)을 위해 미국에서 가장 진보적인 K-12 공립학교 성희롱 정책 중 하나를 개발하는 데 핵심적인 역할을 했다.평균자책상과 여학생연대는 2017년 당시 교육위원회에서 만장일치로 통과된 혁신적인 새 정책을 개발하기 위해 학교 학생들과 직접 협력했다.

이 단체는 대학이 남자 축구와 라크로스의 새로운 연습장을 건설하기 위해 팀의 캠퍼스 내 연습과 경기장의 특전을 취소하자 2016년 소송에서 U.C. 버클리 여자 필드하키 팀의 선수들을 대표했다.평균자책은 이들을 대신해 미국 교육부에 민권협정을 제기한 뒤 합의안을 협상해 새로운 캠퍼스 내 분야와 학생선수들에 대한 금전적 구제를 이끌어냈다.2012년 2월, 평균자책은 UC 데이비스 여자 레슬링 선수를 대신해 2001년에 제출한 타이틀 IX 케이스 방어율에서 UC 데이비스와 130만 달러 결산에 도달했다.[12][13]

방어율과 NOW법률방위교육기금은 1997년 다른 학생들에 의한 학생 성희롱에 대해 학교가 제목 IX에 따라 책임을 질 수 있음을 확인하는 첫 번째 사건을 해결했다(Doe vs. Petaluma).평균자책은 1993년 교내에서 만연한 성폭행과 괴롭힘에 도전하고자 했던 UC 산타크루즈 학생과 교직원을 대신해 교육부의 '적대환경'에 대한 국내 최초의 타이틀 IX 클래스 민원을 제기했다.

1995년 10세 축구선수 에이미 러브(Amy Love)를 대신해 평균자책은 캘리포니아 유소년 축구협회(Love v. California 유소년 축구협회)를 상대로 집단소송을 제기해 협회가 축구리그 대회 여자 선수 금지 조치를 철회하는 결과를 낳았다.1년 후, 타이틀 IX가 시행되면서 여학생들과 젊은 여성들의 학생 운동 프로그램 참여가 크게 증가했다.

스트롱거 캘리포니아

평균자책은 캘리포니아주 전역의 50개 이상의 지지 단체와 연합으로 이루어진 공동 캠페인인 Stronger California를 위한 공정한 급여와 괴롭힘 등 직장 사법의 노력을 이끈다.평균자책은 캘리포니아 주민들이 빈곤과 싸우고 자산을 건설하며, 직장 정의와 가족 친화적인 일터를 달성하고, 저렴하고 질 좋은 보육에 대한 접근을 확대하는 데 도움을 주는 이 부문간 네트워크를 공동 설립하고 의장을 맡고 있다.

오늘의 이퀄 페이 투데이

평균자책은 전국 파트너들과 함께 유색인종 여성들과 저임금 직장 여성들에게 가장 큰 피해를 주는 임금 격차를 해소하기 위해 일하는 이퀄페이 투데이 캠페인을 공동 설립했다.

전국 무료 법률 자문 및 상담 핫라인

1980년대 초에 설립된 평균자원의 조언 & 상담(A&C) 프로그램은 무료, 다국어 핫라인, 권리 알기 브로셔, 직접 교육 등 3가지 요소로 구성된다.A&C 핫라인은 평균자책 변호사로부터 훈련과 감독을 받는 법률 사무원들이 담당한다.평균자책점은 매년 천명 이상의 전화를 건 사람들에게 도움을 주고 즉각적인 보상이 필요한 추세를 추적한다.[14][15][16]

참고 항목

참조

  1. ^ (Aviles 대 BAE 시스템즈)
  2. ^ Bojorquez 대 ABM Industries, et al.
  3. ^ "Archived copy" (PDF). Archived from the original (PDF) on 2012-05-18. Retrieved 2012-07-16.{{cite web}}: CS1 maint: 타이틀로 보관된 사본(링크)
  4. ^ Rochman, Bonnie (May 11, 2012). "Should Pregnant Women Be Accommodated in the Workplace?". Time – via healthland.time.com.
  5. ^ May 10, Cynthia Foster; PM, 2012 at 05:38. "Local Legal Nonprofit Pushes for More Federal Protection for Pregnant Workers". The Recorder.
  6. ^ "Blog". MomsRising.
  7. ^ Martin, Nina. "The Impact and Echoes of the Wal-Mart Discrimination Case". ProPublica.
  8. ^ 듀크스 대 월마트 매장 사건
  9. ^ PLLC, Cohen Milstein Sellers & Toll. "Wal-Mart Sex Discrimination Class Action Plaintiffs Urge Supreme Court To Uphold Historic Civil Rights and Workers' Laws in Brief Filed Today". www.prnewswire.com.
  10. ^ Jones, Ashby (December 30, 2013). "Law 2014: Within Employment Discrimination, It's a Wage-and-Hour World". Wall Street Journal – via www.wsj.com.
  11. ^ Green, Erica L. (January 25, 2018). "Education Secretary Betsy DeVos Is Sued Over Sexual Assault Guidance (Published 2018)". The New York Times.
  12. ^ Egelko, Bob (February 17, 2012). "UC Davis settles in sex-bias case over athletics". SFGate.
  13. ^ "UC Davis settles discrimination suit by 3 former female wrestlers". February 16, 2012.
  14. ^ "Archived copy". Archived from the original on 2012-08-12. Retrieved 2012-07-16.{{cite web}}: CS1 maint: 타이틀로 보관된 사본(링크)
  15. ^ "Archived copy". Archived from the original on 2014-02-26. Retrieved 2014-01-28.{{cite web}}: CS1 maint: 타이틀로 보관된 사본(링크)
  16. ^ "Legal Referral Network". Archived from the original on 2013-06-09.

외부 링크