토큰주의

Tokenism

토큰리즘은 소수 집단 구성원들에게 포함되기 위해 형식적이거나 상징적인 노력만을 하는 관행이며, 특히 직장이나 교육적 [1][2][3]맥락 내에서 인종이나 성평등의 외모를 제공하기 위해 대표성이 낮은 집단에서 사람들을 모집하는 것이다.직장이나 학교에 상징적인 개인을 포함시키는 노력은 일반적으로 사회적 포괄성과 다양성(인종, 종교, 성적 등)[4]의 인상을 주기 위한 것입니다.

역사

토큰주의의 사회적 개념과 고용 관행은 1950년대 [5]후반 미국의 대중 문화에서 이해되었다.인종 분리에 직면하여, 토큰주의는 진지한 노력에도 불구하고 실제로 [6]문제를 해결하지 않고 인정만 하는 해결책으로 등장했다.'기다릴 수 없는 이유'(1964년)라는 책에서 시민권 운동가 마틴 루터 킹 주니어는 토큰리즘의 주제와 그것이 어떻게 [7]흑인을 미국 사회의 주류에 최소한으로 받아들이는지에 대해 논했다.

1963년 인권운동가 말콤 엑스는 민권운동의 득실에 대해 묻자 "토큰리즘은 위선이다.미시시피 대학의 한 어린 학생은 위선입니다.아칸소주 리틀록의 몇몇 학생들은 위선자이다.조지아에서 학교를 다니는 두 명의 학생들은 위선적이다.미국에서의 통합은 위선이다.그리고 전 세계가 볼 수 있다.흑인 앞에 떠도는 이 모든 작은 토큰리즘에 그는 "우리가 널 위해 뭘 하는지 봐, 톰"이라고 말했다.왜 전 세계가 이것을 위선에 불과하다고 볼 수 있는가?이미지를 악화시키는 것 뿐이지,[8] 좋게 만드는 것은 아닙니다.」말콤 엑스는 미국이 토큰주의를 자국의 이미지를 개선하기 위한 도구로 사용하지만 시도는 실패한다는 것을 강조한다.예를 들어, 1954년 미국은 브라운 대 교육위원회 사건을 통해 공립학교에서의 분리를 위헌으로 판결했다.말콤 엑스는 9명의 학생들이 학교에 다닐 권리를 위해 싸우려 했던 아칸소주 리틀 록을 말한다.1957년 9월 4일, 아칸소 주 방위군은 연방법을 [9]무시하고 9명의 흑인 학생들이 백인 학교에 입학하는 것을 막기 위해 센트럴 고등학교 주변에 파견되었다.아이젠하워 대통령은 아칸소 주 방위군을 연방화하고 연방군을 강제하여 법을 [9]준수했다.이것은 흑인 아이들을 위한 아칸소주 학교 시스템의 변화를 촉발시킨 날이었지만, 인종차별 철폐는 평등을 구성하지 않았다.9명의 학생들 모두 백인 학생들에 의해 잔인하게 괴롭힘을 당했고 이러한 행동은 학교 [10]행정부에 의해 장려되었다.말콤 엑스의 리틀록의 예는 어떻게 토큰주의가 충분히 대표되지 않은 집단을 포함시키는 것에 어떠한 큰 변화를 가져오지 않고 사회적 포괄성과 다양성의 인상을 만들 수 있는지를 예시한다.

심리학에서

심리학 분야에서, 토큰리즘의 넓은 정의는 독특한 카테고리의 구성원을 다른 사람들과 다르게 취급하는 상황입니다.관심 있는 사람을 토큰으로 만드는 특성은 Václav Linkov가 지원하는 핸디캡 또는 장점으로 인식될 수 있습니다.긍정적인 관점에서 보면, 이러한 뚜렷한 사람들은 인종/문화적 범주, 가치 있는 기술 또는 프로젝트에 대한 다른 관점의 전문가로 볼 수 있습니다.이와는 대조적으로, 토큰리즘은 소수 [11]집단의 선택된 표본에 대한 배척으로 인해 종종 핸디캡으로 보인다.린코프는 또한 심리학의 결점을 문화적 및 수치적 토큰주의, 전문지식의 가치가 있는 곳으로 옮겨간 사례 및 가능한 모든 [11]사실을 대표하지 않는 정보의 확산에 대한 영향 탓으로 돌린다.

직장내

하버드 경영대학원의 로자베스 모스 칸터 교수는 1977년에[12], 형식적인 종업원은 통상,[13] 직장 전체 종업원 인구의 15% 미만을 구성하는 소수 그룹에 속하는 종업원 그룹의 일부라고 단언했습니다.

정의상, 직장에서 명목상의 종업원은 적은 것으로 알려져 있습니다.따라서, 종업원들 사이에 가시성이 높은 것으로 알려져 있기 때문에, 보다 높은 품질과 용량의 생산 기준에서 작업을 실시해, 기대되고 있는 틀에 [13]박힌 방법으로 행동해야 한다는 압박감이 커집니다.직장에서 토큰을 사용하는 종업원 그룹이 작다는 것을 감안할 때, 각 토큰 인물의 개인 정체성은 지배적인 그룹에 의해 무시되며,[13] 지배적인 그룹은 직장에서 사회적 통제의 수단으로서 그들에게 고정관념의 역할을 적용한다.직장 내에서의 형식주의를 피하기 위해서는 다양성과 포용성이 통합되어 사람들이 연결되고 [14]포함된다고 느끼는 환경을 조성해야 합니다.직원들은 성별, 민족성, 인종, 성별이 아닌 능력에 따라 고용되어야 한다.

토큰주의는 또한 직장에서의 정신 건강에 영향을 미칠 수 있다.한 연구에 따르면, 소수 인종은 또한 그들의 인종과 성별과 관련하여 높은 성취감을 경험한다; 그러나 많은 사람들은 인종 문제가 성별 [15]문제보다 더 흔하다고 보고했다.토큰이 되는 것은 직장 내에서 한 사람이 더 잘 보이게 하고, 그들이 전체 그룹을 대표하도록 더 많은 정밀 조사와 압박을 가한다.불안, 스트레스, 피로감, 죄책감, 수치심 그리고 탈진은 그들의 정체성을 [16]잘 대변하는 사람이 되기 위한 과도한 노력에서 발생할 수 있다.

칸터 교수의 토큰주의와 성별에 관한 연구에서 그녀는 전형적인 남성 중심 직업에서 여성들이 겪는 문제들이 전적으로 이러한 [13]직업의 남녀 비율의 치우침에 기인한다는 것을 발견했다.예를 들어, 여성들은 종종 차별과 성희롱이 더 [17]빈번한 더 적대적인 근무 환경에 직면하게 되는 STEM 분야에서 여성들은 종종 불충분하게 대표된다.STEM의 여성들은 직장에서 [18]남성들로부터 사회적 고립을 경험하면서 남성들이 지배하는 분야에서 더 열심히 일하도록 더 큰 성과 압박을 받을 수 있다.더 잘해야 한다는 압박은 여성들이 수학과 과학에서 덜 유능하다는 고정관념에 의해 영향을 받을 수 있다.이러한 비포용적 조치들은 STEM에서 여성의 부족에 기여한다.

칸터 교수는 토큰이 되는 것이 가시성, 양극화, [19]동화의 세 가지 행동 결과를 불러일으킨다는 것을 발견했다.첫째, 토큰은 종종 그들이 항상 감시당하고 있다는 것을 느끼기 때문에 잘해야 한다는 압박감이 더 커졌습니다.좋은 성적을 거두기 위해, 토큰은 더 열심히 일하고 [19]완벽을 위해 노력해야 할 필요성을 느낄 것이다.둘째, 양극화는 지배적인 집단이 토큰에 대해 불편함을 느끼거나 토큰의 [19]차이로 인해 토큰에 의해 위협을 느낀다는 것을 의미합니다.결과적으로, 토큰은 다수 그룹의 [19]배제로부터 사회적 고립을 경험할 수 있다.마지막으로, 토큰은 그들의 [19]역할에 대한 틀에 박힌 캐리커처에 동화될 필요성을 느낄 것이다.예를 들어, 여성들은 그들이 [19]연관되어 있는 고정관념의 행동을 강화하는데 있어서 여성의 "적절한 행동"을 수행하도록 강요 받을 것이다.

기업 이사회에서 여성 이사들의 배후에 있는 토큰리즘의 개념을 둘러싸고 많은 논쟁이 있었다.전 세계적으로 남성들이 불균형적으로 이사회의 의석을 차지하고 있기 때문에, 정부와 기업들은 개혁 조치를 통해 이러한 불공평한 의석 분배를 해결하려고 노력해왔다.개혁 조치에는 기업 이사회에서 성별 표현을 의무화하는 법률이 포함되어 있어 사회적,[20] 정치적 논쟁의 초점이 되어 왔다.남성으로 구성된 이사회는 일반적으로 전문 기술을 향상시키고 [20]의사결정에 다른 가치를 제공하기 위해 여성을 모집합니다.특히, 여성들은 위험 회피성, 덜 급진적인 의사결정, 그리고 더 지속 가능한 투자 [20]전략과 같은 유용한 여성 리더십의 자질과 기술을 도입한다.하지만, 성별 다양성의 의무는 여성들에게도 피해를 줄 수 있다.이 명령에 대한 일부 비판자들은 이것이 여성들을 "공간 채우기"[21]처럼 보이게 하고, 이것은 여성들이 그들의 직업에 가져올 수 있는 자격을 약화시킨다고 믿는다.

정치에서

정치에서, 정당들이 여성이나 소수 인종과 같은 충분히 대표되지 않은 그룹의 후보들을 그 정당이 이길 가능성이 거의 없거나 전혀 없는 경선에서 내세울 때, 그러한 후보들이 후보 지명을 받을 수 있는 기회가 제한적이거나 전혀 없다는 것을 확실히 하기 위해 노력할 때, 토큰리즘의 의혹이 발생할 수 있다.e 파티는 안전하거나 [22]선호됩니다."토큰" 후보들은 종종 종이 후보로 제출되는 반면, 경쟁적이거나 안전한 의석에서의 공천은 다수 그룹 [23]구성원들에게 계속 유리하다.

이러한 접근법의 최종 결과는 당의 후보들이 다양성의 외관을 유지하고 있지만, 선거 후에도 다수 그룹의 구성원들은 당의 당원대회에서 과잉대표를 유지하고 있기 때문에, 실제로 과소대표된 그룹을 더 많이 포함시키기 [23]위한 실질적인 진전은 거의 또는 전혀 일어나지 않았다.

픽션에서

다음 항목도 참조하십시오.마법의 흑인과 고정관념 ▷예술과 문화에서의 역할

소설에서, 토큰 캐릭터는 이야기에서 묘사된 사회에 대해 추정된 정상성에 대한 최소한의 준수를 달성하기 위해서만 존재합니다.작가들은 또한 줄거리에 진실하고 서술적인 기능이 없고 보통 고정관념적인 인물인 토큰 소수 민족 캐릭터를 포함시킴으로써, 반인종 정책을 따르는 것과 같이 그들이 지키지 않는 규칙과 기준에 립서비스를 하기 위해 토큰 캐릭터를 사용한다.

소설에서 토큰 캐릭터들은 보통 백인, 이성애자 남성으로 정의되는 일반적인 그룹들과 다르며, 그렇지 않으면 이야기에서 제외되는 그룹들을 나타냅니다.토큰 캐릭터는 민족성(예: 흑인, 히스패닉, 아시아인), 종교(예: 유대인, 무슬림), 성적 성향(예: 동성애자), 성별(일반적으로 남성 출연자의 여성 캐릭터) 또는 장애에 기초할 수 있습니다.토큰 캐릭터는 대개 배경 캐릭터이며, 따라서 보통 일회용이며,[24][25] 주인공을 보존하면서 드라마를 강화하기 위해 이야기 초기에 이야기에서 제외된다.

많은 현대 영화와 TV에서 토큰 캐릭터의 포함은 보통 그리고 믿기 힘들 정도로 그러한 사람의 [26]인종이 즉시 눈에 띄는 역사적 배경에서 볼 수 있다.일반적으로 다른 캐릭터들은 토큰 캐릭터를 자신의 인종이나 민족에 관계없는 것처럼 취급하는 경향이 있습니다.이 관행에 대한 주목할 만한 예외는 역사에 근거한 이야기와 인종차별을 [27][28]직접적으로 다루는 이야기들이다.

토큰리즘에 대한 설명 중 하나는 대표성이 낮은 소비자들이 수십 [29]년 동안 시장에 투자해온 2018년 3조 9천억 달러의 엄청난 소비력에서 비롯될 수 있다.막대한 소비력을 감안할 때,[29] 기업들은 소비자들에게 어필하기 위한 포괄성의 노력을 증가시키는 것을 목표로 해 왔다.하지만, 충분히 표현되지 않은 그룹의 미디어 표현은 종종 해로운 고정관념이나 [29]차이에 대한 부적절한 가정에 의해 잘 묘사될 수 있다.마블은 2013년 이후 디즈니 마블과 스타워즈 사업부가 2017년에 [29]비해 4%의 수익 감소를 기록하는 등 미국 마블 코믹 매출이 꾸준히 감소하고 있다.마케팅 담당 수석 부사장인 데이비드 가브리엘에 따르면, 이러한 판매 부진은 아프리카계 미국인 캡틴 아메리카와 한국계 미국인 헐크와 같은 다양한[30] 캐릭터들의 포함에 기인할 수 있다.유색인종의 캐릭터는 [31]유색인종의 경험을 목소리를 낼 수 없는 백인 남성들에 의해 만들어졌다고 팬들이 비판하면서 이 진술은 논란이 되었다.일부 독자들은 마블이 진정으로 다양성과 [29]포용을 촉진하는 환경을 조성하기 보다는 수익 증대를 우선시한다고 느꼈다.많은 독자들이 다양한 주인공들을 지지했지만, 그들은 인종, 성별, 성적 [29]취향의 변화를 이용한 마블의 갑작스러운 변화를 받아들이지 않았다.

텔레비전에서

TV에서 토큰리즘은 대중적으로 보는 다양성을 만들기 위해 소수를 혼합하는 어떠한 행위도 될 수 있다.1943년 소수민족인 아모스 앤디를 고용한 최초의 텔레비전 쇼 이후 TV에서 인종적 분열이 있었다.토큰 캐릭터가 정형적이든 아니든 간에, 토큰리즘은 사람들이 특정 인종, 문화, 성별, 또는 [32]민족성을 보는 방식과 상충될 수 있는 모든 편향된 인식을 불러일으킬 수 있다.Huffington Post에서, America Ferrera는 "토큰리즘은 여러분이 해야 한다고 느끼기 때문에 다양한 캐릭터를 삽입하는 것입니다; 진정한 다양성은 단지 피부색에 의해 정의되지 않는 캐릭터를 쓰고,[33] 그 역할에 적합한 배우를 캐스팅하는 것을 의미합니다,"라고 말한다.

텔레비전에서의 인종적, 인종적 표현은 많은 시청자들에게 정보를 제공하는 교육적 기반으로서 증명되었다.하지만, 토큰주의는 소수 집단을 좁게 표현하게 하고, 이러한 경향은 종종 소수 집단 캐릭터들이 부정적이거나 정형화된 방식으로 [34]노출되게 만든다.1970년대에 행해진 연구는 토큰주의와 그것이 소수 집단, 특히 아프리카계 미국인의 인식에 미치는 영향에 대한 조기 인식과 반감을 시사한다.토큰리즘은 텔레비전에서의 주요/재발적 소수역할을 완전히 배제하기 위한 빠른 해결책으로 사용되는 것처럼 보였지만, 그것의 왜곡된 표현은 완전히 독립적이고 긍정적인 역할을 위한 공간이 부족했다.그 10년 동안, NBC와 ABC를 포함한 주요 방송사들은 백인 캐릭터 대 흑인 캐릭터의 집단 비율을 10:1로 유지했는데, 그 중 흑인 캐릭터의 비율은 훨씬 더 적었다.그 당시 흑인 여성의 대표성은 훨씬 더 얇았다.이러한 상징적인 캐릭터들의 사용은 종종 흑인들이 백인 [35]상대편과 보조 역할을 하는 것을 묘사했다.새 천년의 상징적 민족적 성격에 대한 연구는 남성들의 표현은 증가했지만 부정적인 묘사에서는 개선되지 않았다는 것을 발견했다.상징적인 인종적 특징에 대한 통계는 여전히 아프리카계 미국인 남성들에게서 유독성 남성성, 위협적으로 강력한 흑인 여성들에 대한 고정관념, 아프리카계 미국인들과 아시아계 여성들에 대한 과잉 성욕, 그리고 아시아계 남성들과 다른 소수 인종 [36]남성들에게서 여성스러운 특징들을 암시한다.

미디어에서

텔레비전과 마찬가지로, 미디어의 토큰주의는 시간이 지나면서 실제 사건과 일치하도록 변화해왔다.1946년부터 1987년까지 주간지 뉴요커는 얼마나 자주 어떤 상황에서 흑인들이 이 잡지의 만화 코너에서 묘사되고 있는지를 파악하기 위해 분석되었다.42년의 연구 기간 동안, 만화에서 인종이 주요 주제가 아닌, 인종이 전혀 관련이 없는 단 한 명의 미국 흑인 주인공이 등장했습니다.초창기의 모든 만화는 미국의 흑인들을 전형적인 역할로 묘사했다.1960년대 후반과 1970년대 초반, 만화는 주로 인종적인 주제를 다루었고,[37] 흑인들이 단지 포함감을 창조하기 위해 그곳에 있는 "토큰" 역할을 하는 것을 묘사했다.

토큰주의는 광고뿐만 아니라 주요 미디어의 다른 부분에서도 나타난다.토큰주의는 광고에서 소수민족의 미묘한 표현을 강화하는 것으로 해석된다.연구에 따르면, 다른 소수 인종들 중에서, 아시아계 미국인들은 캐스팅 다양성을 충족시키기 위해 광고 회사에 의해 표적이 되지만,[38][39] 광고의 배경에 놓일 가능성이 가장 높은 소수 민족이다.

작가 르네 코지어는 "흑인이 가장 먼저 죽는 주인공은 1930년대 할리우드 공포영화에서 처음 확인됐다고 한다"고 말했다.오스카 시상식은 유색인종의 대표성이 부족하다는 비판을 받아왔다. 비평가들은 특히 유색인종이 단 한 명도 지명되지 않았던 2015년과 2016년에 수상 후보로 지명된 소수민족들이 부족하다는 점을 지적해왔다.2016년 할리우드 [40]다양성 보고서에 따르면 이 무렵 2014년 조사 대상 영화 163편에서 소수 민족이 주인공의 12.9%를 차지했다.

영화 예시

스타워즈 원작 3편과 후반 3편의 프리퀄이 개봉된 이후 트위터와 레딧에서는 특히 토큰리즘의 [41][42][43]사용에 대해 많은 논의가 있었다.랜도 칼리시안(빌리 디 윌리엄스 촬영)과 메이스 윈두(새뮤얼 L. 잭슨 촬영)는 화면에 등장하는 소수 인종 캐릭터로 거론되고 있다.랜도는 그 당시 공상과학 영화에서 최초로 개발된 흑인 캐릭터 중 하나였다.로욜라 메리마운트 대학의 흑인학 교수인 아딜리푸 나마는 이 캐릭터가 "역사적으로 흑인 표현을 [42]배제했던 장르에서 인종적 포함에 가장 낙관적인 얼굴 중 하나를 배치한 형식"이라고 말했다.

2015년 프랜차이즈 시리즈의 최신작인 The Force Awakens의 첫 번째 영화가 개봉되었을 때, 이야기는 바뀌었다.[44]지난 두 편의 삼부작에서 주인공 세 명은 백인 남자 두 명과 백인 여자 한 명이었고, 새로운 삼부작에서는 흑인 남자 (존 보예가), 히스패닉 남자 (오스카 아이작), 백인 여자 (데이시 리들리)[44]로 구성되었다.

라이언 쿠글러가 감독한 영화 '블랙 팬서'는 가상의 아프리카 왕국 와칸다의 영웅들을 신과 같은 존재로 묘사한다.그들은 흑인들에 대한 묘사에서의 형식주의, 고정관념, 피해자적 성향에 대한 주류 영화의 오랜 경향과는 대조적으로, 그들의 흑인으로 인해 다른 세계의 세련미를 가지고 있다.티챌라 왕으로 불리는 슈퍼히어로 블랙팬더는 아프리카 디아스포라의 아이들과 같이 자신도 모르게 억압을 당한 사람들과 연대하는 법을 배운다.그 결과, 영화는 다른 사람이든 자신의 것이든 간에 흑인으로 표현되는 복잡성, 다양성 및 모호성을 어떻게 더 명확하게 인지하고,[45] 다른 사람과 어떻게 동일시할 수 있는지에 대한 측면에서 관객의 성찰의 촉매 역할을 할 수 있다.

월트 디즈니사는 다민족 여성 캐릭터를 포함시킴으로써 "디즈니 프린세스" 프랜차이즈의 다양성을 확대하려고 시도했다.이 시기에는 다른 민족을 대표하는 여섯 명의 공주가 있다.알라딘(1992년)에서 자스민 공주는 아라비아인, 포카혼타스(1995년)에서 포카혼타스는 아메리카 원주민, 뮬란(1998년)에서 뮬란, 공주와 개구리(2009년)에서 티아나 공주는 아프리카계 미국인, 모아나(2016년)에서 폴리네시아인이다.하지만, 다른 9명의 백인 공주들과 달리,[47] 이 캐릭터들은 그들의 대표성을 위한 유일한 제공자들이다.

작가 J.K.가 쓴 포터 시리즈. Rowling은 인종과 섹슈얼리티를 통해 형식주의를 보여왔다.포터의 첫사랑 관심사인 초창은 두 개의 아시아 성에서 이름을 따왔다.NBC 아시아아메리카의 킴벌리 얌 기자는 트위터를 통해 이 시리즈에서 아시아를 대표하는 단어를 한 번 사용한 것은 "칭 총([48]ching chong)"과 같은 이름을 가졌다고 말했다.롤링은 또한 앨버스 덤블도어가 마지막 책이 나온 지 [49]몇 주 후에 동성애자라는 것을 밝혔지만, 그의 성별은 책이나 영화에서 언급되지 않았다.덤블도어만이 이 시리즈의 유일한 게이 캐릭터이고 그의 애정행각은 부도덕한 10대 [50]파시스트 겔러트 그린델왈드였기 때문에 팬들은 이 표현에 실망감을 나타냈다.

대런 스타인이 감독한 G.B.F.에서 이 영화는 두 명의 비밀스러운 동성애자인 태너와 브렌트가 고등학교에서 인기를 얻기 위한 여정을 다루고 있다.이 영화는 전형적인 이성애 여성들에 의한 동성애 남성들의 가장 친한 친구의 욕구를 보여주는 것을 통해 토큰리즘의 주제를 탐구한다.학교에서 가장 인기 있는 3명의 소녀:Fawcett Brooks, Caprice Winters, and 'Shley Osgood는 프롬 퀸 타이틀을 획득하는 열쇠는 게이 베스트 프렌드를 얻는 것이라고 믿는다.미디어에서 게이 베프들은 건방지고, 여성스럽고, 멋지고, 화려하게 표현되어 주인공의 [51]평범한 캐릭터 부속품 역할을 하게 된다.태너와 브렌트는 그들의 성을 드러냄으로써 인기를 끌 계획이지만, 소녀들은 태너가 그들이 텔레비전에서 본 전형적인 게이 남성들과 모순된다는 것을 알고 실망한다.이 영화는 동성애자의 고정관념을 게이 캐릭터와 연관시키는 것이 얼마나 해로울 수 있는지를 보여준다.

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레퍼런스

메모들

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참고 문헌

외부 링크

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