노동자 평의회

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워크스 카운슬(works council)은 노동자를 대표하는 직장의 조직으로 노동조합에 대한 현지/기업 차원의 보완책으로 기능하지만 적어도 일부 국가에서는 이들로부터 독립되어 있다.작업위원회는 영국(공동협의위원회 또는 종업원협의회)을 포함한 많은 유럽 국가에서 다양한 관련 형태로 다른 이름으로 존재한다.독일 및 오스트리아(베트리브스트라트),[1][2] 룩셈부르크(공동체 혼합체, 계급 강등 인사), 네덜란드(덴스트코미시, 옹데르네밍스라드), 벨기에의 플랜더(옹데르네밍스라드)이탈리아(comitato aziendale), 프랑스(comité social et économique), 벨기에(conseil d'entrepresa), 스페인(comité de empresa), 덴마크(Samarbejdsudvalg 또는 SU)의 왈로니아.

이 기관의 가장 일반적으로 검토되는 (그리고 가장 성공적인) 구현 중 하나는 독일에서 찾을 수 있습니다.모델은 기본적으로 다음과 같다.일반노동협정은 국가 차원에서 국가 노조(예: IG Metal)와 독일 고용주 협회(예: Gesamtmetall)에 의해 이루어지며, 그 후 지역 공장과 기업은 이러한 국가협정을 지역 상황에 맞게 조정하기 위해 작업협의회와 만난다.작업 위원회 구성원은 4년 임기의 회사 직원들에 의해 선출됩니다.그들은 노조원이어야 할 필요가 없다; 고용주나 종업원 모두 조직되지 않은 회사에서도 작업 협의회를 구성할 수 있다.

작업 위원회 대표자를 이사회에 임명할 수도 있다.

공동 결정과 마찬가지로, 작업 협의회가 주로 존재하는 이유에 대해서는, 3개의 주요한 견해가 있다: 커뮤니케이션 채널을 개선하고 체계화함으로써 직장 갈등을 줄이고, 법으로 소유주를 희생시켜 노동자의 협상력을 높이는 것, 공공 정책을 통해 시장의 실패를 바로잡는 것.

유럽

주요 기사:유럽노동평의회 및 종업원 참여지령 2001

1994년 9월 22일, 유럽 연합 이사회는, 유럽 연합 레벨로 운용하는 기업의 종업원에게 정보를 제공하고 컨설팅을 실시하는 것을 목적으로 하는 유럽 작업 위원회(EWC)의 설립에 관한 지침(94/45/EC)을 통과시켰다.

EWC 지령은 2개 이상의 EEA 국가에 각각 1,000명 이상, 150명 이상의 직원을 보유한 기업에 적용됩니다.

유럽노동평의회는 부분적으로는 단일 유럽법에 의해 초래된 국가간 구조조정의 증가에 대한 대응으로 만들어졌다.그들은 큰 다국적 기업의 모든 유럽 국가의 근로자들 대표들에게 최고 경영진과 직접적인 의사소통을 제공합니다.그들은 또한 서로 다른 나라의 근로자들에게 초국가적인 정책과 계획에 대해 동시에 같은 말을 하도록 한다.마지막으로, 노조와 국가 작업 위원회의 노동자 대표에게 서로 협의하고 고용주의 초국가적 계획에 대한 유럽 공통의 대응을 개발할 기회를 준다.이러한 계획은 경영진이 그 계획을 실행하기 전에 검토해야 한다.

EWC 지령은 2009년 5월에 이사회와 유럽의회에 의해 개정되었다.새로운("리커스트") 지령에 포함된 변경은 2011년 6월 5일까지 국내법으로 이행해야 하며, 기존 유럽작업평의회를 가진 기업과 아직 설립하지 않은 기업 모두 법률의 적용 범위에 있는 모든 회사에 중요한 영향을 미칩니다.

Societates Europaeae의 직원을 위한 유사한 다국적 협의체(SE-Representative-Body 또는 SE Works Council)가 존재한다.이는 2004년 종업원 참여 지침(2001/86/EC)[3]과 함께 시행되었다.유럽 노동조합 [4]연구소에 따르면 SE Works Councils는 European Works Councils와 비교할 수 있다.

프랑스.

50명 이상의 직원을 가진 모든 회사에서는 C.E. 또는 Works Council이 의무화되었습니다.Comité social et économique(CSE 또는 Business and social council)로 대체되고 있으며, 늦어도 2020년 1월 1일에 해당하는 모든 회사에 배포되어야 합니다.CE 멤버는 모든 종업원에 의해 선출되며 한 달에 20시간의 위임기간이 있습니다.CE 또는 CSE의 주된 역할은 주로 업무 조직, 교육 정책, 복리후생과 같은 집단적 이슈를 위해 회장과 인사 책임자로 구성된 직원과 이사회 구성원 간의 인터페이스입니다.회사의 전략적인 움직임 등 특정 경제적 사건 발생 시 상담은 필수이며, 회원 수는 회사의 인원수에 따라 달라집니다.CE 또는 CSE의 모든 구성원은 이사회와 월례 회의를 가지며, 이 회의에서는 매우 구체적인 사항을 [5]다루게 됩니다.

독일.

작업 위원회(단독: 베트립사트, 복수:독일의 Betriebsréte)는 오랜 역사를 가지고 있으며, 그 기원은 1920년대 초 노동평의회법(Betriebsrétegesetz)에 의해 설립된 제1차 세계대전 이후 공화국이며, 이후 1952년 서독의 [6][7]노동헌법법이 제정되면서 갱신되었다.당초 노조는 노조협의회를 단체협상 [8]없이 사측이 직원과 협상할 수 있는 방안으로 보고 회의적이었지만 결국 파업이나 [9]임금인상 교섭이 금지된 노동협의회와 함께 명확한 책임을 갖게 됐다.최근 몇 년 동안 조합원 수가 감소하면서, 특히 노동회의가 사람들을 [10]참여시키는 운동을 함으로써, 노동회의는 조합원을 모집하는 방법으로 보여지고 있다.노동평의회 설치는 형식적으로는 의무이지만, 종업원이 명시적으로 선출을 요구하지 않는 한 강제력은 없다.또, 경제 분야에 의해서도 존재감이 다르다.2019년에는 부문에 따라 16~86%의 직원이 작업협의회가 [11]있는 사업장에서 근무하고 있었다.

한스 뵈클러 슈티프퉁의 2014년 Works Council 선거 분석에 따르면, 노동조합 가입은 명시적으로 필요하지 않지만, 부문에 따라 다르며, 선출된 Works Councilers의 60~80%가 독일 노동조합 [12][13]연맹 소속 노조원이었다.

독일에서는 두 가지 기능이 있습니다.첫 번째는 공동 결정이라고 불리며, 이를 통해 작업 평의회는 독일 기업의 이사회 멤버를 선출한다.두 번째는 참여라고 하는 것으로, 구체적인 문제에 대해 작업 평의회가 협의해,[14] 경영진에 제안을 할 권리를 가지는 것을 의미합니다.노사정협의회의 가장 인상적인 성과 중 하나는 노사 간의 화합적인 관계를 만들어 강력한 노조와 낮은 [quantify][15]파업률로 이어진다는 것이다.이것에 의해, 회사와 종업원간의 많은 연계가 가능하게 되어, 예를 들면, 많은 독일 기업이 2008년의 금융위기중에 대규모 정리해고 없이 각 종업원의 근무시간을 극적으로 단축해, 회복이 이루어짐에 따라 서서히 축소할 수 있게 되었다.이는 모두 근로시간을 [16]단축한 근로자들을 돕는 기금인 Kurzarbeit(단시간 근로)의 도움을 받았다.

독일의 노동위원회는 많은 긍정적인 효과와 상관관계가 있다.그들은 단체 협상보다 훨씬 더 높은 임금을 장려한다(둘 다 있는 상황이 [17]가장 높은 임금을 장려한다). 그러나 그들은 기업의 생산성을 더 향상시킨다(비록 그들이 생산성을 높이는 정도는 [18]측정하기 어려울 수 있다).투자나 [19][20]혁신을 저해하지 않습니다.노동 위원회는 또한 여성, 동독, 외국인 [17]근로자들을 돕는 것으로 나타났다.그러나, 그것들은 아마도 높은 임금을 가져오는 경향이 있기 때문에, 수익성이 낮은 상관관계이며, 작은 회사에서는 큰 [19]회사보다 더 많은 혜택이 없을 수 있다.

Betriebsrat 작업 위원회 방해는 형사 [21]범죄이다.

청년 연수자 협의회

청년 및 훈련생 위원회(독일어: Jugend-und Auszubildenvertretung, JAV)는 Betriebsverfassungsetz에 기술된 바와 같이 18세 미만의 모든 근로자와 25세 미만의 현장 교육 직원(연수생, 견습생, 실무 학생)을 대표하는 노동자 단체이다.그것은 회사에서 Betriebsrat가 선출되었을 때에만 존재합니다.

「 」를 참조해 주세요.

레퍼런스

  1. ^ "Information about Betriebsrat in Germany (German)". www.verdi.de.
  2. ^ "Information about Betriebsrat in Austria (in German)". www.arbeiterkammer.at.
  3. ^ "Training and the SE Directive". Worker Participation. Retrieved 2021-02-21.{{cite web}}: CS1 maint :url-status (링크)
  4. ^ "Chipping away at workers' participation rights". Benchmarking working Europe 2014. Institut syndical européen. Brussels: European Trade Union Institute. 2014. pp. 91–112. ISBN 978-2-87452-308-3. OCLC 888342684.{{cite book}}: CS1 유지보수: 기타 (링크)
  5. ^ Bento, F (May 2013). "Interviewing member of C.E in CRO France". Expatriates Magazine. Paris: EP. pp. 10–11.
  6. ^ "Betriebsverfassungsgesetz, BetrVG" [Works Constitution Act]. www.gesetze-im-internet.de. Retrieved 2020-10-18.{{cite web}}: CS1 maint :url-status (링크)
  7. ^ Ross, Arthur M. (1962-08-01). "Prosperity and Labor Relations in Europe: The Case of West Germany". The Quarterly Journal of Economics. 76 (3): 331–359. doi:10.2307/1879625. ISSN 0033-5533.
  8. ^ Pontusson, Jonas (2005). Inequality and Prosperity: Social Europe vs. Liberal America. Ithaca and London: Cornell University Press. pp. Ch. 6. ISBN 9780801489709.
  9. ^ "Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) Nachrichten für Betriebsräte". www.bund-verlag.de. Retrieved 2016-12-02.
  10. ^ Behrens, Martin (2009). "Still Married after All These Years? Union Organizing and the Role of Works Councils in German Industrial Relations". Industrial and Labor Relations Review. 62 (3): 275–293. doi:10.1177/001979390906200301.
  11. ^ "Durch Betriebsrat vertretene Beschäftigte nach Branchen". Statista (in German). Retrieved 2019-06-13.
  12. ^ Greifenstein, Ralph; Kißler, Leo; Lange, Hendrik (August 2014). "Trendreport Betriebsrätewahlen 2014" (PDF). Hans-Böckler-Stiftung.
  13. ^ "Workplace Representation — Germany". www.worker-participation.eu. Retrieved 2020-10-18.
  14. ^ Cleverway. "Workplace Representation / Germany / Countries / National Industrial Relations / Home - WORKER PARTICIPATION.eu". www.worker-participation.eu. Retrieved 2016-12-02.
  15. ^ "Interest Group History - The Case of Capital and Labor in Germany". xroads.virginia.edu. Retrieved 2016-12-02.
  16. ^ "How Germany Survived the Economic Crisis". The Daily Signal. 2014-06-19. Retrieved 2016-12-02.
  17. ^ a b Addison, John T.; et al. (2010). "German works councils and the anatomy of wages". Industrial and Labor Relations Review. 63 (2): 247–270. CiteSeerX 10.1.1.597.7278. doi:10.1177/001979391006300204.
  18. ^ Mueller, Steffen (2012). "Works councils and establishment productivity". Industrial and Labor Relations Review. 65 (4): 880–898. doi:10.1177/001979391206500405.
  19. ^ a b Addison, John T.; et al. (2007). "Do Works Councils Inhibit Investment?". Industrial and Labor Relations Review. 60 (2): 187–203. doi:10.1177/001979390706000202. hdl:10419/20772.
  20. ^ Addison, John T.; et al. (2001). "Works Councils in Germany: Their Effects on Establishment Performance". Oxford Economic Papers. 53 (4): 659–694. doi:10.1093/oep/53.4.659.
  21. ^ "Works Constitution Act". www.gesetze-im-internet.de. Retrieved 2018-12-04.

추가 정보

  • 유럽위원회(2008) 확대된 유럽에서의 종업원 대표(2권.룩셈부르크: 유럽공동체 공식 출판물 사무소.ISBN 978-92-79-08928-2(1권), ISBN 978-92-79-08929-9(2권)
  • 피츠제럴드, I., 스털링, J. 2004유럽 작업 위원회: '지성의 비관론', '의지의 낙관론', '런던', '루트리지'
  • Lecher, W., Platzer, H., Rub, S., Weiner, K. 2002.유럽 작업 위원회: 협상된 유럽화: 런던, 애쉬게이트의 법정 체계와 사회 역학 사이.
  • 테렌, 캐슬린 1993년산이행 중인 서유럽 노동력:스웨덴과 독일 비교.세계정치 46호, 제1호(10월): 23~49.
  • 터너, 로웰1998. 파트너십을 위한 투쟁: 통일 독일의 노동과 정치.이타카, 뉴욕: 코넬 대학 출판부.

외부 링크