가사노동자

1914년 미국의 가사노동자

가사노동자 또는 가사노동자는 주거의 범위 내에서 일하는 사람을 말한다."가정서비스"라는 용어는 동등한 직업군에 적용된다.전통적인 영어 문맥에서 그러한 사람은 "현역 중"^[1]이라고 불렸다.가사노동자는 청소, 가사유지, 요리, 세탁, 다리미, 어린이 및 노인 부양가족 돌봄, 기타 가사 심부름 등 개인에게 다양한 가사서비스를 제공한다.

일부 가정 노동자들은 고용주의 가정 내에서 산다.대가족에서 복잡한 관리 업무를 포괄하는 하인의 기여와 기술이 높이 평가되는 경우도 있다.하지만, 대부분의 경우, 가사 노동은 힘든 경향이 있고, 종종 필요함에도 불구하고, 일반적으로 저평가된 것으로 여겨진다.많은 나라에서 가사 노동자를 보호하는 법률이 시행되고 있지만, 광범위하게 시행되지 않는 경우가 많다.많은 관할 구역에서, 가사 노동은 제대로 규제되지 않고 있고 가사 ^[2]노동자들은 노예제도를 포함한 심각한 학대의 대상이 되고 있다.

servant는 "가정노동자"를 뜻하는 오래된 영어 단어이다. 그러나 모든 하인이 집안에서 일하는 것은 아니다.가사 서비스, 즉 고용주의 거주지에서 임금을 위해 사람을 고용하는 것은 때때로 단순히 "서비스"라고 불렸고 종종 위계 시스템의 일부였다.영국에서 고도로 발달된 가정 서비스 시스템은 빅토리아 시대 말기에 절정에 달했고, 아마도 세계 대전 이전의 제한된 사회적 이동성을 반영하는 에드워드 시대(미국과 프랑스에서는 길드 에이지로 알려진 기간) 동안 가장 복잡하고 엄격한 구조 상태에 도달했을 것이다.r I.

용어.

다른 용어로는 가사도우미, 가사도우미, 남성하인, 남성하인 등이 있다.

역사

ILO의 2015년 추정치는 232개 국가와 지역의 국가 조사 및/또는 인구 조사에 기초해 가정 근로자 수를 약 6710만 명으로 ^[3]추산한다.그러나 ILO는 "전문가들은 이런 종류의 일이 종종 숨겨지고 등록되지 않기 때문에 전체 가사 노동자가 1억 명에 이를 수 있다고 말한다"^[4]고 밝히고 있다.ILO는 또한 가정 노동자의 83%가 여성이고 대부분이 이주 노동자라고 밝히고 있다.

과테말라에서는 전체 여성의 8%가 가사 노동자로 일하고 있는 것으로 추정된다.그들은 법적 보호를 거의 받지 못한다.과테말라 노동법에 따르면 가사노동은 근로시간법이나 하루 최대 근로시간 규제의 적용을 받지 않는다.^{[contradictory]}법적으로 가사 노동자들은 24시간 중 10시간의 자유시간과 일주일에 하루만 쉴 수 있다.그러나 이러한 최소한의 고용법은 무시되고 기본적인 시민의 ^[5]자유도 무시된다.

브라질에서는 등록된 계약에 따라 가사 노동자를 고용해야 하며 최저임금, 유급 휴가, 유급 주휴일을 포함한 다른 노동자의 많은 권리를 가져야 한다.그러나 고용주가 불법으로 하인을 고용하고 근로계약을 맺지 못하는 것은 드문 일이 아니다.국내 직원들은 주로 교육에 대한 접근성이 낮은 소외계층 출신이기 때문에, 그들은 종종 취약하고 특히 시골 지역에서 그들의 권리에 대해 무지하다.그럼에도 불구하고, 적절한 계약 없이 고용된 국내인들은 성공적으로 고용주를 고소할 수 있고, 저지른 학대에 대해 보상을 받을 수 있다.브라질에서는 보육원을 포함한 국내 직원이 교복을 입어야 하는 것이 일반적이지만, 다른 나라에서는 이 규정이 사용되지 않게 되었다.

미국에서 가정 노동자들은 일반적으로 국가 노동 ^[6]관계법의 규정을 포함하여 다른 계층의 노동자들에게 주어지는 많은 법적 보호에서 제외된다.하지만, 최근 몇 년 동안, 전국가정노동자연합과 같은 옹호 단체들은 뉴욕, 하와이, 캘리포니아에서 ^[7]국내 노동자의 권리 장전을 주 법으로 통과시키는 데 성공했다.

전통적으로 가정 노동자들은 대부분 여성이었고 ^[8]이민자일 가능성이 높다.현재 ^[9]미국에는 180만 명의 국내 근로자가 있으며 수만 명의 근로자가 강제 노동에 시달리고 있는 것으로 알려져 있다.미국의 가정은, 대부분이 소수 집단에 속하는 여성인 근로자들을 돕고 있으며, 기본적인 노동 보호의 결여로 인해, 낮은 임금을 받고, 종종 퇴직이나 건강 혜택을 받지 못한다.

가사노동자 역시 휴가, 병가, 시간외 근무에서 제외되며 13%의 가사노동자만이 고용주가 제공하는 건강보험에 가입하고 있다.전국가정노동자연맹과 관련 단체들의 보고서에 따르면, 보모, 간병인, 가정 보건 종사자의 거의 4분의 1이 일하는 주에서 최저 임금보다 적게 벌고,^[10]^[11] 절반인 48%가 가족을 충분히 부양하는 데 필요한 임금보다 적게 받는 것으로 나타났다.이 노동자들 중 다수는 학대, 성희롱, 그리고 사회적 불평등의 대상이 된다.하지만, 가정 노동자들은 집에서 일하기 때문에, 그들의 투쟁은 가정과 대중의 주목을 받지 못하는 곳에 숨겨져 있다.오늘날, 권력의 증대로, 국내 노동자 사회는 전국가정노동자연맹, 국내노동자연합,^[12] 남아프리카공화국 국내서비스 및 연합노동자연합과 같은 많은 조직을 형성했다.

워릭 성의 하인 마리아 홈(1834년)의 작품을 소중히 하는 기념품

한대(기원전 202년~서기 220년)의 중국 도자기 조각으로, 전통적인 방식으로 손을 긴 소매 소매 소매 소매 소매 소매로 가리고 정장된 자세를 취하고 있다.

국내 노동 산업은 전 세계에서 ^[13]여성이 지배하고 있다.국내 노동산업은 여성들에게 실질적인 접근성이 있는 분야를 제공한다는 점에서 유리하지만, 가사노동은 여성이 지배해야 하는 산업이라는 생각을 통해 성 불평등을 강화함으로써 불리함을 입증할 수도 있다.국내 노동 산업 내에서 남성이 차지하는 직업의 비율은 여성이 차지하는 직업과 같지 않다.보육업계에서 남성은 전체 ^[14]노동자의 약 3~6%에 불과하다.또한 보육업계에서 남성은 본질적으로 가정적이 아니라 어린이집 ^[15]관리직과 같은 행정적 역할을 충당할 가능성이 높다.

한때 국내 노동산업은 과거 사회에 속하지 않고 현대사회에 속하지 않는 산업으로 여겨졌던 반면, 국내 노동산업 자체는 변화하고 있지만,^[14] 변화 조짐만 보이고 있다는 추세가 나타나고 있다.국내 노동 수요의 순환을 지속시키는 데는 몇 가지 구체적인 원인이 있다.이러한 원인들 중 하나는 정규직으로 일하는 여성들이 늘어나면서, 자녀가 있는 맞벌이 가정은 부모들에게 큰 부담을 주기 때문이다.그러나 남성과 여성이 가정 ^[16]내 가사노동과 육아에서 동일한 수준의 노력을 제공한다면 이러한 부담이 외부 가사노동에 대한 수요로 이어지지 않을 것이라는 주장이 있다.

국내 노동자에 대한 요구는 주로 국내 ^[13]^[17]원조 요구를 충족시키기 위해 부유한 나라로 몰려드는 다른 나라 출신의 이주 국내 노동자들에 의해 충족되었다.가난한 나라에서 부유한 나라로 이동하는 국내 노동자들의 이러한 경향은 어떤 면에서는 ^[13]다른 집단의 착취를 희생하면서 한 집단의 해방을 장려하는 관계를 형성한다.비록 가사 노동이 사회에서 사라지기 시작하기는커녕, 가사 노동에 대한 수요와 그 수요를 채우는 사람들은 시간이 지남에 따라 급격히 변화했다.

영국, 미국, 캐나다와 같은 나라들에서 소위 "종업원 문제"는 중산층 가정들이 청소, 요리, 특히 사회적으로 기대되는 수준의 향응과 관련된 문제였다.혼자 힘으로 하기에는 벅찬 일이었지만 부유한 가정과 달리 중산층 가정은 숙련된 가사 노동자를 ^[18]유치하고 유지하는 데 필요한 임금을 지불할 여유가 없었다.

법적 보호

요리사(1855)

영국의 1823년 주종법은 그러한 종류의 첫 번째 법이다; 이 용어는 일반적으로 고용주와 종업원을 지칭한다.법률은 고용주에게 유리한 경향이 있었지만, 이 법은 다른 나라의 국내 서비스 법 제정에 영향을 미쳤다.그러나 이러한 법이 통과되기 전에는 하인과 일반 노동자들은 법의 보호를 받지 못했다.가정 서비스가 제공하는 유일한 진정한 장점은 적은 임금에 더해 식사, 숙박, 그리고 때로는 옷을 제공하는 것이었다.복무는 보통 계급이 올라갈 여지가 있는 견습생 제도였다.

국내 근로자들이 직면한 상황은 역사를 통해 그리고 현대 세계에서 상당히 다양했다.20세기 노동권, 여성권, 이민권 운동 과정에서 가정노동자들이 직면한 조건과 그들의 고용계급 특유의 문제가 표면화됐다.

2011년 국제노동기구는 '국내노동자의 양질의 일자리에 관한 협약'을 채택했다.앞서 국제노동기구(ILO) 이사회는 제301회 회기(2008년 3월)에서 노동기준 ^[19]설정을 고려하여 제99회 국제노동회의(2010년)의 의제로 국내 근로자의 양질의 일자리에 관한 항목을 상정하기로 합의했다.2011년 7월 ILO가 개최한 연례 국제노동총회에서 총회 대표단은 396 대 16의 투표로 63명의 기권표를 얻어 국내노동자협약을 채택했다.협약은 국내 근로자를 다른 근로자와 동일한 권리를 가진 근로자로 인정했다.2012년 4월 26일 우루과이는 이 조약을 ^[20]^[21]비준한 첫 번째 국가였다.

숙박 시설

파리 메이드(1906) (상상 푸요 이미지)

1908년 경, GE 전기 다리미로 레이스를 다림질하는 가정부

많은 가정노동자들이 가정생활을 하고 있다.그들은 종종 그들의 숙소를 가지고 있지만, 그들의 숙소는 보통 가족 구성원들을 위해 예약된 숙소만큼 편안하지 않다.어떤 경우에는, 그들은 부엌이나 박스룸과 같은 작은 방에서 잠을 잡니다. 때로는 지하실이나 다락방에 위치하기도 합니다.가정 노동자들은 더 자주 "거주"하는 가정부이긴 하지만, 그들 자신의 집에서 살 수도 있는데, 이는 그들이 월급의 일부로 숙식을 받는다는 것을 의미한다.일부 국가에서는, 도시와 시골의 소득의 큰 격차, 그리고 시골의 고용 기회의 부족 때문에, 평범한 중산층 도시 가정에서도 정규직 하인을 고용할 수 있다.중국, 멕시코, 인도, 그리고 다른 인구가 많은 개발도상국에서 일하는 대부분의 가정 노동자들은 도시 가정에 고용된 시골 출신이다.

고용주는 고용주가 거주할 때 가사노동자에게 유니폼, 의류 또는 기타 "가정노동자 옷"을 입도록 요구할 수 있다.귀족 고용주들이 특히 공식적인 행사에서 사용하기 위해 정교한 장식용 옷을 제공하긴 했지만, 유니폼은 보통 단순하다.여종업원들은 흰색 벨트와 흰 블라우스가 달린 길고 평범한 색상의 드레스나 검은색 치마를 입었고, 남자 하녀들과 집사들도 종종 넥타이가 달린 흰색 와이셔츠나 니커즈를 입었다.전통적인 묘사에서, 특히 가정 노동자들의 복장은 그들이 섬기는 사람들의 복장보다 더 형식적이고 보수적이었다.예를 들어, 20세기 초반의 영화에서는 집사가 테일코트를 입고 등장하고, 남자 가족과 손님들은 경우에 따라 라운지 정장이나 스포츠 재킷과 바지를 입고 등장할 수 있다.이후의 묘사에서는, 고용주와 하객들은 캐주얼한 슬랙스나 심지어 청바지를 입고, 남성 가정 노동자들은 재킷과 넥타이를 매거나 흰색 와이셔츠에 검은색 바지, 넥타이 또는 보타이, 심지어 조끼, 여성 가정 노동자들은 블라우스와 스커트 또는 유니폼을 입기도 한다.

2009년 3월 30일 페루에서는 고용주가 공공장소에서 가정부에게 유니폼을 입도록 요구하는 것을 금지하는 법을 채택했다.하지만,^[22] 법을 위반하는 고용주들에게 어떤 처벌이 내려질지는 설명되지 않았다.칠레는 2014년에 비슷한 법을 도입하여 고용주가 공공장소에서 ^[23]^[24]가사 노동자들에게 유니폼을 입도록 하는 것을 금지했다.

아동 노동자

인도의 하녀.인도에서는 어린이 가정 노동자가 흔하며, 비록 정부가 이를 금지하고 있지만, 아이들은 종종 그들의 부모님에 의해 추가 돈을 벌기 위해 보내진다.

16세 이하의 소녀들은 다른 어떤 아동 ^[25]노동보다 가사 노동자로 일하고 있다.보통, 아이티의 레스토랑과 같이 종종 "콘피지"라고 불리거나 위탁하는 관행에서, 시골의 빈곤에 처한 부모들은 도시의 누군가와 계약을 맺고 그들의 아이를 가정 노동의 ^[26]대가로 학교에 보낸다.

그러한 아이들은 착취에 매우 취약하다: 종종 그들은 쉬는 것이 허용되지 않거나 오랜 시간 일해야 한다; 많은 아이들은 사회적 고립과 미래의 기회의 부족에 기여할 수 있는 교육에 대한 접근 부족으로 고통 받는다.유니세프는 가사노동은 가장 낮은 지위에 속하며, 대부분의 아동 가사노동자는 거주 노동자로 ^[27]고용주의 24시간 통제 하에 있다고 보고하고 있다.방글라데시와 파키스탄 ^[28]^[29]같은 나라에서는 어린이 가사 노동이 일반적이다.파키스탄에서는 2010년 1월부터 2013년 12월까지 아동 가사노동자에 대한 고문 건수가 ^[30]24명을 포함해 52건에 이른다.전 세계적으로 적어도 1000만 명의 아이들이 가정 노동에 ^[29]종사하고 있는 것으로 추정되고 있다.

아이들은 가사 노동에서 흔히 볼 수 있는 많은 위험에 직면한다.국제아동노동철폐프로그램(International Programme on the Removation of Child Labor)은 이러한 위험이 다음을 포함함을 확인했다: 길고 피곤한 근무일, 독성 화학물질의 사용, 무거운 짐 운반, 칼, 도끼, 핫팬과 같은 위험물 처리, 불충분하거나 부적절한 음식 및 숙박, 물리적, 모욕적 또는 모욕적 처우를 포함한다.언어 폭력과 성적 ^[31]학대입니다.

이주 가사노동자

“ 다른 국가나 지역으로 와서 그들 자신이나 그들의 가족에 대한 전망 발전을 위한 물질 또는 사회적 조건을 개선을 위하여 움직이기,”[32] 직장 내 관계 공연에 종사하고 이민 노동자들을, 국제 노동 기구의 협약 제189는 국제 이주 기구에 따르면, 어떤 사람들이 있다."에혹은 가정이나 가정을 ^[33]위해서요."국내 업무 자체는 「국가마다 다르고,^[34] 연령·성별·민족적 배경·이주 상황에 따라 다를 수 있는 폭넓은 업무·서비스」를 커버할 수 있다.이러한 특정 노동자들은 일부 학자들에 의해 "유급 국내 노동력의 빠른 성장, 초국가적 이민의 여성화, 새로운 공공 ^[35]영역의 개발" 안에 있는 것으로 확인되었습니다.

사회적 효과

가마를 든 남자 하녀와 부채를 든 여자 하녀(대한민국 1904년)

현재 전 세계에서 여성들이 국내 노동시장을 지배하고 있기 때문에, 그들은 국내 노동시장에 진입하는 이점을 극대화하기 위해 국내와 해외 모두에서 가사 노동 시스템을 조종하는 법을 배웠다.

가사 노동자의 단점으로는, 이 분야에서 일하는 여성이 사적 ^[16]영역이라고 생각되는 분야에서 일하고 있는 것이 있다.페미니스트 가정 내에서 일하는 여성들을 비판하는 사람들은 이 여성 지배 시장이 잠재적으로 가정 노동자들과 그들의 고용주들 사이에 정부-부정 관계를 만들고 계속해서 여성들을 ^[16]더 적은 힘의 위치에 놓음으로써 성 불평등을 강화시키고 있다고 주장한다.다른 비평가들은 사유화된 영역에서 일하는 것이 공공 ^[36]영역에서 더 사회화된 일의 이점을 국내 근로자들로부터 빼앗는다고 지적한다.

게다가, 가정 노동자들은 다른 불이익에 직면한다.그들의 고립은 공공 영역에서의 보이지 않는 것으로 증가하며, 그들의 일의 반복적이고 무형의 성격은 노동자들 자신을 ^[37]더 불필요하게 만든다.여성들이 직면하는 고립의 수준은 또한 그들이 관여하는 가사 일의 유형에 따라 달라진다.예를 들어, 보모들은 그들 자신의 독립성의 많은 부분을 희생할 수 있고, 때때로 그들이 그들 자신의 ^[38]일부분이 아닌 가족과 함께 살 때 점점 더 고립되게 된다.

지배적인 여성 민영화 세계에서 일하는 것은 가정 노동자들에게 불리한 것으로 판명될 수 있지만, 많은 여성들은 서로 경제적으로 상승할 수 있도록 돕는 방법을 배웠다.여성들은 친구와 가족의 비공식 네트워크가 일자리를 ^[39]찾고 확보하는 데 가장 성공적이고 일반적으로 사용되는 수단 중 하나라는 것을 알게 된다.

법적 보호의 보안이 없으면, 필요한 신분증이나 시민권 서류 없이 일하는 많은 여성들은 학대에 취약하다.어떤 사람들은 노동자의 무능력에 대한 고용주의 힘의 발현을 보여주는 품위를 떨어뜨리는 것으로 간주되는 업무를 수행해야 한다.외국에서 가사 노동을 고용하는 것은 가사 노동이나 봉사 노동이 다른 사회나 인종 집단을 위한 것이라는 생각을 영속화하고 열등 ^[40]집단을 위한 노동이라는 고정관념에 영향을 줄 수 있다.

국내 노동시장에 취업하는 것은 이민 여성들에게 어려운 것으로 판명될 수 있다.많은 기업이 보다 확립된 여성 노동자에게 서비스를 하청하여 미래에 ^[36]더 나은, 더 독립적인 기회를 창출할 수 있는 중요한 견습형 학습 경험을 창출하고 있습니다.가사 노동자로 일하는 여성들 또한 어느 정도 고용 이동성을 얻는다.일단 설립되면, 그들은 그들의 수입과 경험을 증가시키고,^[37] 가장 중요한 것은 그들의 고용주와 가격 협상을 할 수 있는 능력을 증가시키기 위해 여러 고용주로부터 일자리를 받아들일 수 있는 선택권을 갖게 된다.

잉글랜드

19세기와 20세기 초 영국에서는 정부들이 그들의 하인에 대해 엄격한 감독을 하는 것이 매우 불리했다. ('팔로어 없음', 즉 하인이 일을 하지 않을 때 만나고 싶어할 수 있는 남자라는 규칙을 포함한다.)이 정책은 하인들에 대한 낮은 존중에 의해 정당화 되었다. 따라서 그들이 연관된 남자들은 범죄 성향을 가진 사람들을 포함할 가능성이 높다.하인이자 작가인 마가렛 파월은 "팔로어"가 모욕적인 용어라는 견해를 표현했다; 두 사람이 만날 수 있는 유일한 방법은 하인이 편지를 ^[41]부칠 필요가 있다는 등의 핑계를 대며 길을 나서는 것이었다.

국가별 상황

캐나다

주로 필리핀에서 온 캐나다의 가사 도우미들은 캐나다에서 일하고 있으며, 여기에는 Live-In Care 프로그램도 포함되어 있습니다.

프랑스.

그의 Tableau de Paris에서 Louis-Sebastien Mercier는 혁명 이전 파리의 하인(lackeys)의 특징을 묘사합니다."쓸데없는 하인들의 군대는 겉치레로 남겨져 있다." 그는 수도에 하인들이 있어서 시골은 오히려 텅 비었다고 본다.한 농가의 가정은 스컬리, 주방 하녀, 6명의 하녀 외에 24명의 하녀로 구성되어 있다.어떤 라키들은 그들의 주인의 예절을 따르고 비슷한 스타일의 ^[42]복장에 영향을 끼친다.

홍콩

특히 필리핀과 인도네시아 등 특정 국가에서 온 가사도우미(DH, 외국인 가사도우미, FDW)는 고용주가 다른 근로자가 받는 많은 의무를 면제해주는 특정 비자로 홍콩에서 근무하며 최저 임금을 더 적게 받는다.홍콩 인구의 약 5%가 FDW이고, 그 중 약 98.5%가 여성으로 요리, 서빙, 청소, 설거지,^[43] 육아와 같은 집안일을 하고 있다.

정부는 2021년 5월 9일 의무적인 Covid-19 검사를 받도록 지시하면서 홍콩의 모든 외국인 가정 근로자는 계약을 갱신하기 전에 예방접종을 받아야 한다고 발표했다.

베트남

베트남 정부는 12월 14일 근로조건과 노동관계에 관한 노동강령 제145/2020호/ND-CP를 발표했다.가사노동에 관한 노동법 제161조 제2항의 실시를 위한 상세한 규정과 지침을 포함한다.이 정하고 하도록 노동 코드:노동 관리의 다음 기사들과 조항에 따라, 노동 계약서에 근로 조건과 노사 관계에;과 직장에서 풀 뿌리 민주주의 구현;봉급 대화를 조직하다;, 남는 시간 노동 시간, 내용의 구현 노동 아웃 소싱[47]노동 disci을 묘사하고 있다.pline, 물질적 책임, 가사노동자를 ^[48]위한 보험, 여성노동과 양성평등, 노동은 가정부, 노동쟁의 해결.

케냐

케냐에서 가사 노동자들은 거의 모두 여성으로 '하우스걸'로 알려져 있다.이웃 우간다의 가난한 마을에서는 종종 소녀들이 착취에 노출되어 있으며, 더 강력한 법적 ^[49]보호가 요구되고 있다.

식민지 이전 필리핀의 알리핀(슬레이브/인턴트 서비스):비사야누리폰(Boxer Codex (1590년경))에 묘사된

필리핀

필리핀에서는 하녀(카툴롱/카삼바헤이), 간병(야야), 가족운전사(드레이버/트슈퍼), 세탁부(라반데라/타갈라바), 정원사(하드네로), 경비원(구아르디야/반타이), 수영장 청소부 등 가정부/도우미들이 필리핀 상류사회에서 이미 오랜 기간 동안 일상적으로 존재해 왔다.아마도 필리핀의 식민지 이전 시대의 가사 노예/종족과 연결되거나 영향을 받은 것으로 추정되며, 이들은 계약된 가사 하인으로 나마헤이와 사귀일리드(saguilid)로 나뉘었다.오늘날 필리핀의 중상류층 가정에서는 가정과 아이들을 돌보기 위해 적어도 한 명의 여종업원을 고용하는 것이 일반적이었다.대부분, 특히 여종업원들(카툴롱/카삼바하이/야야)은 보통 한 달에 하루만 쉬면서 주인의 집에서 함께 산다.이 관습은 결국 일부 주택이나 아파트 콘도의 건축에 영향을 미쳐 가정부들이 주로 부엌이나 세탁소 근처에 있는 방을 그들의 개인 방으로 구분하는 것이 일반적이 되었다.일부 부유한 가정은 또한 모든 하녀들이 자는 지역이나 집이나 주인의 식탁에서 따로 식사를 하는 부엌의 일부를 구분하기도 한다.또, 국내 노동자의 고용 규제에 관한 직업 소개소와 특별 정부법도 있습니다.예를 들면, 공화국법 제10361호의 「가정 노동자법」이나 「바타스 카삼바하이」입니다.많은 사람들이 비공식적으로 고용되거나 봉급이 정부 관공서에 진실하게 선언되지 않거나 대신 교육비, 연금 또는 가족에게 돈을 돌려보내는 것과 같은 다른 수단을 통해 지불하기로 합의했기 때문에 많은 사람들이 낮은 임금을 받고 산다.이 관행은 결국 미국, 캐나다, 홍콩, 싱가포르, 중국, 사우디아라비아 등 해외 필리핀 노동자(OFW)가 종사한 모든 나라에 수출되어 일부 여종업원은 국내 노동자와 같은 사고방식으로 생활하고 있다.문화는 필리핀에서 행해졌다.이것은, 때때로, 해외의 필리핀 노동자(OFW)를 볼 수 있는 나라에 깔보는 원인으로 이용되고 있다.중동 여러 나라에서 가혹행위 혐의를 받거나 싱가포르에서 살인 혐의로 처형된 플로르 머매시온 사건처럼 다른 나라에서도 논란이 일기도 했다.필리핀에서는 가사노동자, 특히 여종업원의 곤경이나 삶에 대한 다큐멘터리나 로맨스 영화도 제작되었다.

싱가포르

싱가포르 노동부(MOM)의 데이터에 따르면 2019년 6월 싱가포르에는 ^[50]약 255,800명의 외국인 국내 근로자가 있었다.외국인 가사 노동자에 대한 요구는 싱가포르 정부가 현지 여성을 노동에 고용하려는 욕구에서 비롯되었다.1978년의 외국인 가정부 제도를 시작으로, 말레이시아(특별 이민 제도가 있었다), 방글라데시, 버마, 인도, 인도네시아, 필리핀, 스리랑카, 태국이 국내 ^[51]노동자를 모집하고 있었다.싱가포르 가정의 거의 20%가 가내 노동자를 가지고 있는데, 이는 고령화 인구뿐만 아니라 맞벌이 부모도 함께 있기 때문이다.2019년 현재, MOM은 FDW의 고용주가 연간 ^[52]최소 15,000 싱가포르 달러의 의료 보험에 가입해야 한다고 요구한다.

사우디아라비아

휴먼라이츠워치(HRW)의 2008년 보고서에 따르면 사우디 노동부는 사우디에서 가사노동자, 운전기사, 정원사 등 120만 명의 가구 근로자를 공식 집계했다.보고서에 따르면 걸프만 국가는 인도네시아, 스리랑카, 필리핀에서 온 150만 명에 가까운 여성 가사 노동자를 고용했다.국내 근로자들은 인도네시아에서 약 60만 명, 스리랑카에서 27만 5천 명, 필리핀에서 20만 명으로 추산된다.하지만, HRW는 사우디 아라비아의 많은 가정 노동자들이 다양한 학대에 직면해 있다고 보도했다.이밖에 가사노동자 학대 문제를 인정한 사우디 노동사회 관계자도 면담했다.보고서는 아랍 ^[53]국가에서 여성 이주 가정 노동자들이 직면하고 있는 노동권 및 기타 인권에 대한 총체적인 침해를 강조하기 위한 정확한 수치는 존재하지 않는다고 밝혔다.

남아프리카 공화국

국내 ^[54]노동부문은 남아프리카공화국 전체 노동인구의 약 6%를 차지하고 있으며, 국내 노동자의 대부분은 흑인 아프리카 ^[55]여성이다.다른 나라들과 마찬가지로, 이 분야의 근로 조건은 일반적으로 비공식성과 착취로 특징지어진다.2013년 남아프리카공화국은 ILO C189 국내노동자협약을 비준하고 국내 노동을 노동계약, 임금, 사회보호, 직장 내 보건 및 안전, 조직권 및 사회적 대화를 통해 이를 공식화했다.그러나 구현에는 여전히 중요한 과제가 남아 있습니다.게다가, 가사 노동자의 최저임금은 ^[56]^[57]국가 최저임금의 75%로 정해져 있다.

영국

영국의 시골집과 대저택은 독특한 역할과 지휘 계통을 가진 많은 가정부들을 고용했다.장원의 영주는 하인들을 감독할 집사를 고용할 것이다.장원주의는 중세 시대로 거슬러 올라가 서서히 사라졌다.영국 사극 TV 시리즈 다운튼 애비는 이러한 역할을 묘사했다.도시의 부유층도 가사 노동자를 갖게 되지만, 적은 수의 노동자와 덜 뚜렷한 역할을 할 것이다.가사 노동자들은 대부분 하층민으로 간주되었고 일부 중산층의 ^[58]^[59]경우로 간주되었다.

1833년 노예제도 폐지법은 가정노동자 ^{[dubious – discuss]}^[60]^{[failed verification]}^[61]^{[failed verification]}^[62]^{[failed verification]}^[63]^{[failed verification]}^[64]^{[failed verification]}노예제도를 종식시켰다.

현대에는 저비용 노동자에 대한 수요를 채우기 위해 이주 가정 노동자들을 영국으로 데려왔다.인권 단체들은 그들이 종종 ^[65]^[66]학대를 당하기 쉽다고 덧붙였다.

미국

남북전쟁에서 제1차 세계대전까지의 흑인

그러나 미국에서는 1865년 노예제도가 법적으로 종료된 후 자유인 및 여성으로 분류된 옛 노예들에게 백인 농장주와 노동계약을 맺거나 그들이 ^[67]살던 땅에서 쫓겨날 수 있다고 통보했다.남한의 대부분의 자유민들은 그들의 이전 백인 노예 소유자들과 노동 계약을 맺었는데, 왜냐하면 그것이 그들이 가진 유일한 노동 경험이었기 때문이다.제한된 기술과 문맹으로 많은 남성들이 소작농이 된 반면, 대다수의 여성들은 가사일에 참여하였다.그들은 다른 직업을 가질 자격이 없었을 뿐만 아니라 다른 직업을 거부당했고 순전히 피부색에 따라 미국 사회로부터 분리되었다.남부는 인종차별을 계속 유지하기를 원했고, 따라서 남북전쟁 이후 흑인들에 대한 법적 평등과 정치적 권리를 부정하는 짐 크로우 법과 같은 법안을 통과시켰다.이 법들은 1960년대 ^[68]새로운 법들이 인종 차별을 종식시키기 전까지 많은 아프리카계 미국인들을 2류 신분으로 유지시켰다.

20세기 중반까지 가정 노동은 다양한 민족적 배경을 가진 많은 여성들에게 중요한 수입원이었다.이 여성들 중 다수는 아프리카계 미국인이거나 이민자였다.좀 더 구체적으로 말하자면, 남북전쟁 이후 남부에는 흑인 가정 노동자가 많이 몰려 있었다.19세기 초에는 북부에서 가사 노동자로 일하는 아프리카계 미국인들의 높은 집중도 있었다.많은 흑인 여성들은 남쪽의 고용 선택권에 비해 더 나은 일자리 기회와 더 높은 임금을 위해 북으로 이주했다.가정 노동자로 일했던 흑인 여성들은 일반적으로 범죄와 다른 사회적 ^[67]침해의 공동체에 사는 것에 대한 무지함의 희생자로 보여지는 가난하고 어린애 같은 존재로 취급되었다.하지만, 가사 노동자들에 대한 고정관념에도 불구하고, 이 여성들은 여전히 이러한 직책에 만족했다. 왜냐하면 1차 세계대전 전에 아프리카계 미국인 여성들에게 개방된 유일한 직업은 가사 서비스였기 때문이다.가족을 경제적으로 ^[69]부양하기 위해 그들은 남편과 함께 일해야 했다.

종종 저임금의 흑인 하인들은 "팬 토팅" 또는 "서비스 팬"^[70]으로 알려진 관행으로 고용주로부터 음식 찌꺼기와 버려진 옷을 가져갔다.서비스 ^[71]팬은 1913년 조지아주 아테네에 있는 고용주 가구의 거의 3분의 2에 달하는 임금을 인상했다.낮은 임금을 지급하는 ^[72]것을 정당화하기 위해 고용주들에 의해 사용되었고, 가정 노동자들에 ^[70]의해 고용주의 부정 행위에 대항하기 위해 사용되었다.백인들은 또한 "흑인이 훔치지 않을 수 없었다"는 증거로 팬토잉 관행을 지적하여 "흑인의 열등감과 의존성"에 대한 고정관념을 강화하고 인종차별적 온정주의를 ^[72]합리화했다.

대공황의 흑인 미국인

대공황으로 인해 많은 가정 노동자들이 일자리를 잃었다.이것은 많은 백인 가족들이 수입원을 잃고 가정 노동자들에게 그들의 집에서 일하도록 임금을 줄 수 없었기 때문이다.이 시기에 많은 가사 노동자들은 길거리에서 낯선 사람에게 청소와 같은 집안일을 부탁하는 것에 의존했다.그들은 취직할 수 있는 일자리를 찾아 뛰어다녔다.국내 노동자들은 임금 감소와 견딜 수 없는 18시간 노동을 야기한 대공황의 영향을 크게 받았다.또한, 농업 노동자들과 미국 흑인 여성 노동자들은 이번 영화에서 일하는 명시적으로 사회 보장과 공정 근로 기준 법은 뉴딜 입법에서, 모든 인종의 노동자들을 사회 보장 연금하여 1950년까지 제외됐다 제외되었다.[73][69](가정 직원들이 최소한 일주일에 이틀을 sa을 위해 일하는.나는 비영리 노동자, 자영업자와 함께 1950년에 사회 보장 대상에 추가되었다.1954년에 호텔, 세탁소, 농업 종사자, 국가 및 지방 공무원이 추가되었다.)^[74]이는 뉴딜러 정치인들이 많은 ^[69]흑인들에 대한 보도를 거부하기 보다는 인종차별을 지지하는 남부 민주당으로부터 지지를 잃는 것을 더 걱정했기 때문이다.백인들과 달리, 아프리카계 미국인들은 노동조합을 결성하지 않았다. 왜냐하면 그들은 노조 모집에 사용되는 자원, 의식, 네트워크에 대한 접근이 부족했기 때문이다.게다가, 국내 근로자들은 보통 노조의 일원이 될 수 있을 만큼 충분한 돈을 벌지 못할 것이다.흑인 가정노동자들이 사회에 진출하고 싶어도 미국의 인종구조상 계층 ^[69]이동성이 거의 없었기 때문에 거의 불가능했다.그러나 아일랜드나 독일 등 백인 가정 노동자들은 중산층 가정에서 일하는 것을 유리하게 이용했다.중산층 가정에서 일하는 것은 노동자가 같은 계층의 여성들보다 고용주와 더 많은 것을 동일시 할 수 있게 하고 중산층 ^[69]지위가 되려는 포부를 심어주면서 미국화에 기여하였다.

1960년대 미국의 흑인

흑인 여성의 거의 90퍼센트가 민권 운동 ^[67]시대에 가사 노동자로 일했다.그들의 민권 운동 참여는 상당히 문서화되어 있지 않았다.미국에서의 낮은 지위 경력에도 불구하고, 그들은 사회의 향상과 흑인 인종의 위상에 도움이 되었다.남부 흑인 여성들이 민권 운동의 중추였다는 것은 주목할 만하다.

많은 백인 가정이 아프리카계 미국인 가정 노동자들에게 집안일을 의존했기 때문에, 노동자들은 그들의 시민권을 위해 저항할 때 백인 인종에 직접적인 영향을 미칠 수 있었다.흑인 가정 노동자들은 버스를 보이콧하고 투표 등록을 시도했고, 많은 사람들이 거부당하고 투옥되었다.하지만, 가정 노동자들은 다른 흑인 여성들에게 민권 운동과 기여하기 위해 무엇을 해야 하는지에 대해 교육하기 위해 투옥을 이용했다.또한, 가사 노동자들은 그들이 일하는 집에서 사는 것을 거부하는 등 비공식적인 방법으로 자주 반란을 일으켰다.이를 통해 흑인 가정노동자들은 국내 서비스를 변화시켰고, 단체들은 흑인 가정노동자들의 더 나은 근무환경을 촉진하기 위해 나섰다.그들의 반란 행위는 그들이 어떻게 대우받고, 어떻게 돈을 받고, 어떻게 존중받았는지에 대한 변화로 바뀌었다.