인기

Popularity
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사회학
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사회학에서 인기는 사람, 아이디어, 장소, 물건 또는 다른 개념이 얼마나 다른 사람들에 의해 호감을 얻거나 지위를 부여받는지이다[1].호감은 호혜적인 호감, 대인관계 매력, 그리고 비슷한 요소들 때문일 수 있다.사회적 지위는 지배력, 우월성, 그리고 유사한 요인들에 의해 야기될 수 있다.예를 들어, 친절한 사람은 호감 가는 사람으로 여겨질 수 있고, 따라서 다른 사람보다 더 인기 있고, 부유한 사람은 우월하다고 여겨질 수 있고, 따라서 다른 사람보다 더 인기 있다.

대인 인기에는 두 가지 주요 유형이 있습니다: 지각과 사회 측정입니다.인지된 인기는 사람들에게 그들의 사회[2] 집단에서 가장 인기 있거나 사회적으로 중요한 사람들이 누구인지를 물어봄으로써 측정된다.사회학적 인기는 한 사람이 그룹 [3]내 다른 사람들과의 연결고리를 객관적으로 측정함으로써 측정된다.사람은 높은 사회학적 인기 없이도 높은 인지도를 가질 수 있고, 그 반대도 마찬가지이다.

Radboud University Nijmegen의 심리학자 Tessa Lansu에 따르면, "인기는 집단의 중간 지점이 되고 그것에 [4]영향을 미치는 것과 관련이 있다."

서론

1917년 Sunnybrook Farm의 무성영화 Rebecca에서 이 이미지는 한 소녀가 다른 소녀에게 노골적으로 공격적으로 행동하는 것을 보여준다.

인기라는 용어는 원래 "흔한"을 의미했던 라틴어 popularis에서 차용되었다.'인기'라는 말의 현재 정의는 1601년에 [5]처음 나타났다.

인기는 종종 개인에게 귀속되는 특성이지만, 그것은 본질적으로 사회적 현상이고 따라서 사람들의 집단이라는 맥락에서만 이해될 수 있다.인기는 집단적인 인식이며, 개인들은 인기를 평가할 때 개인이나 사물에 대한 집단의 감정의 합의를 보고한다.어떤 것을 좋아하기 위해서는 일단의 사람들이 필요하다.그래서 사람들이 어떤 것을 옹호하거나 누군가가 가장 좋아한다고 주장할수록, 그것은 더 많은 관심을 받을 것이고, 더 많은 인기를 얻게 [6]될 것이다.

그럼에도 불구하고, 개념으로서의 인기는 노래, 영화, 웹사이트, 활동, 비누, 음식 등의 사물에 적용, 할당 또는 연출할 수 있다.함께, 이러한 물건들은 집합적으로 대중 문화, 즉 사회의 주류 선호의 컨센서스를 형성한다.본질적으로, 인간이든 인간이든 아니든, 무엇이든 인기 있는 것으로 여겨질 수 있다.

대인기 유형

수년 동안 인기 연구는 "호감"을 바탕으로 한 인기의 정의에 초점을 맞췄다.결국, 인기 있는 것으로 인식되는 사람들이 원래 가정했던 것처럼 가장 잘 선호되지 않는다는 것을 알게 되었다.학생들이 가장 좋아하는 사람과 인기 있다고 생각하는 사람을 자유롭게 선출할 수 있는 기회가 주어지면, 종종 불일치가 나타난다.[7]이것은 사회심리학이 인식하는 개인적인 인기에는 사회학적 인기와 [8]인지된 인기라는 두 가지 주요 형태가 있다는 증거이다.Prinstein은 호감도와 사회적 [9]지위로 두 가지 유형을 구분합니다.

사회측정학적 인기 또는 호감도

사회학적 인기는 개인의 호감도에 의해 정의될 수 있다.이러한 취향은 친사회적 행동과 관련이 있다.친사회적 방식으로 행동하는 사람들은 사회학적으로 인기가 있는 것으로 간주될 가능성이 높다.종종 그들은 대인관계 능력, 타인에 대한 공감, 그리고 [10]공격적이지 않은 협력 의지로 알려져 있다.이것은 호감도가 특징인 보다 사적인 판단으로, 일반적으로 그룹 환경에서는 공유되지 않는다.종종, [7]기밀성이 보장되지 않는 한, 누가 이 척도에서 인기 있다고 생각하는지를 아는 것은 불가능하다.

인지된 인기 또는 사회적 지위

인지된 인기는 동료들 사이에서 인기 있는 것으로 알려진 개인을 묘사하기 위해 사용된다.사회학적 인기와는 달리, 인지된 인기는 종종 공격성과 지배력과 관련이 있고 친사회적 행동에 의존하지 않는다.이러한 인기의 형태는 대중 매체에서 종종 탐구된다.인지된 인기를 다룬 주목할 만한 작품으로는 Mean Girls, Odd Girl Out, 그리고 Ferris Bueller's Day Off가 있다.인기를 인지한 개인들은 종종 사회적으로 매우 눈에 띄고 자주 모방되지만 별로 좋아하지 [8]않는다.인지된 인기는 눈에 보이는 명성과 에뮬레이션의 척도이기 때문에, 이러한 인기의 형태는 가장 공개적으로 논의되고, 그룹 내에서 합의되며, 그리고 대부분의 사람들이 누군가를 [7]인기 있는 사람으로 부를 때 무엇을 언급하는지에 대한 것이다.

포괄적인 이론

지금까지, 대인 인기에 대한 하나의 포괄적인 이론이 제안되었다: "인기 설명"의 A. L. 프리드먼의 이론.3인자 모형은 사회측정학 및 인지 인기의 두 개념을 직교적으로 결합하고 각각에 대해 명확한 정의를 제공함으로써 조화시키려는 시도를 제안했다.그렇게 함으로써, 그것은 좋아하는 것이 인지된 인기를 보장하지 않으며 인지된 인기가 좋은 인기를 보장하지도 않는다는 반직관적인 사실을 조화시킨다.

"인기 설명"

인기도설은 책으로 전환되기 전 블로그로 처음 출판되었으며 2013년부터 온라인상에서 다양한 버전이 제공되고 있다.

개념적 기초

Popularity Description은 크게 네 가지 개념에 의존합니다.

  1. 호감과 매력은 같지 않다."좋아한다"는 대인관계적 감정은 "매력"과 같지 않으며 둘 다 다른 인간의 행동에 책임이 있다.이것의 신경학적 증거는 켄트 C의 연구에서 나왔다. Berridge와 그의 인센티브 솔리언스 모델.인기설명은 이 연구의 결론을 추론하여 인간 대인관계에 적용한다.
  2. 대인관계의 매력은 모든 사회집단에 존재한다.인기 설명: 대인 매력에 대한 매우 광범위한 정의를 개발하여, 대인 매력의 요소는 여러 가지이지만 주로 사회경제적 지위, 대인 유사성, 신체적 외모, 그리고 효능의 요소에 기초하고 있다고 주장합니다.그것은 간단히 말해서 사람들이 백분위수 측면에서 서로 얼마나 매력적인지를 보여주는 스타일화된 종 곡선에 불과한 "매력 계층"의 개념을 제안합니다.
  3. 대인관계(가장 넓은 의미)는 에너지 투입으로 이어집니다.에너지의 투입은 개인이 대인관계 매력을 느낄 때 의식적으로 무의식적으로 취하는 대인관계 행동이다.이 책에서 주어진 에너지 투입의 예로는 신체적 근접 시도, 언어적 의사소통의 변화, 비언어적 의사소통으로의 변화, 편향된 대인 판단, 인지적 침입, 그리고 행동을 돕는 것이 있다.
  4. 사회측정학과 인지된 인기는 상관관계가 있지만 동등하지는 않다.인기 설명에서는 이러한 두 가지 개념을 결합하여 단일 그래프에 표시할 수 있는 8가지 프로토타입 학생 유형을 정의합니다.

3요소 모델

프리드먼에 따르면, 사회 지형에서 개인의 위치는 세 가지 요소의 조합에 의해 결정된다: 그들이 누구인지, 그들이 누구인지, 그리고 상황.

  1. 스포츠 참여, 외모 등 객관적인 사람의 모든 측면을 가리키는 것.인지된 인기는 주로 한 사람이 어떤 사람인지의 결과이다.이는 인력 계층과 결합된 에너지의 투입에 의해 중재됩니다.엄선된 소수에 의한 이러한 에너지 투입의 우선적인 수용은 사회측정학 및 인지된 인기를 결합하는 그래프의 "인기적" 측면으로 유도합니다.
  2. 개인의 성격과 그들이 다른 사람을 대하는 방식을 말합니다.학생의 특징인 "좋아요"와 "싫어요" 차원을 따라 학생이 어디에 앉는지 결정하는 데 이 요소가 작용합니다.친사회적인 사람일수록 더 좋아하게 될 것이다.
  3. 상황은 개인이 [11][12]처한 상황을 말합니다.상황이 다르면 사회적 결과도 다를 수 있다.예를 들어, 같은 학생은 교회 청년 그룹의 사회적 맥락에서는 인기가 있지만 학교 전체의 사회적 맥락에서는 인기가 없는 것으로 인식될 수 있다.

대인관계 원인

'인기' 예술작품은 1922년 이스트 텍사스 주립 사범대학의 로커스트 연감에 실렸다.

무엇이 개인의 인기 수준을 증가시키는지에 대한 이론에 가장 널리 동의하는 것 중 하나는 개인이 [13]집단에 가져오는 인식된 가치이다.이는 모든 그룹의 구성원에게 해당되는 것으로 보이지만, 특히 특정 목적을 위해 존재하는 그룹에서 입증될 수 있습니다.예를 들어, 스포츠 팀은 다른 스포츠 팀과의 경쟁에서 성공하는 것을 목표로 존재한다.스터디 그룹은 그룹의 구성원들이 서로의 학문적 지식으로부터 상호 이익을 얻을 수 있도록 존재합니다.이러한 상황에서 리더는 종종 등장하는데, 이는 그룹의 다른 구성원이 리더가 그룹 전체에 많은 가치를 더하는 것으로 인식하기 때문입니다.스포츠 팀에서, 이것은 최고의 선수들이 보통 주장으로 선출되고 스터디 그룹에서 사람들은 [10]공유할 많은 지식을 가진 개인을 더 좋아하는 경향이 있다는 것을 의미한다.이것은 우리 자신의 [14]생존에 가장 도움이 될 것 같은 개인을 선호하는 우리의 진화적 경향의 결과일 수도 있다는 주장이 제기되어 왔다.

또한 개인이 집단에 가져오는 실제 가치는 그 혹은 그녀의 인기를 결정하는 데 중요하지 않다; 중요한 것은 집단의 다른 구성원들에 의해 인식되는 그 혹은 그녀의 가치이다.인식된 가치와 실제 가치가 중복되는 경우가 종종 있지만, 이는 필수조건이 아니며 개인의 실제 가치가 상대적으로 낮지만 그럼에도 불구하고 [15]매우 가치 있는 것으로 인식되는 경우가 있는 것으로 나타났다.

매력

매력, 특히 신체적인 매력이 [16]인기에 매우 깊은 영향을 미치는 것으로 나타났다.신체적으로 매력적인 사람들은 긍정적인 특성을 가지고 있다고 생각될 가능성이 더 높다.매력적인 사람은 일을 더 잘 할 것으로 기대되고 [15]더 신뢰받을 가능성이 높아집니다.게다가, 그들은 정신 건강, 지능, 사회적 인식, 그리고 [17]지배력과 같은 다른 많은 긍정적인 특징들을 가지고 있는 것으로 판단된다.

또한, 평균 이상의 매력을 가진 사람들은 또한 그룹에 평균 이상의 가치를 지닌다고 가정한다.연구에 따르면 매력적인 사람들은 이러한 [18]인식이 얼마나 정확한지에 상관없이 종종 외모 이외의 다른 것에 근거하지 않고 많은 긍정적인 특성을 가지고 있는 것으로 인식된다.이 현상은 헤일로[15] 효과로 알려져 있다. 이것은 매력적인 사람들이 더 많은 호감을 받는 것 외에도, 그들이 거의 또는 전혀 가치가 없을지라도 그룹에 실제 가치를 가져다 주는 것으로 보일 가능성이 더 높다는 것을 의미한다.본질적으로, 육체적으로 매력적인 사람들은 의심을 받는 반면, 덜 매력적인 사람들은 그들이 [10]그룹에 가치를 가져다 주고 있다는 것을 증명해야 한다.신체적으로 매력적이라는 것은 사회측정학 및 인지된 인기 둘 다와 관련이 있다는 것이 경험적으로 증명되었다.이에 대한 몇 가지 가능한 설명으로는 사회적 가시성 향상과 인지된 [10]인기를 높일 수 있는 공격적인 사회적 상호작용에 대한 내성 수준이 포함된다.

공격성

개인이 인기 있는 것으로 인식되는 정도는 종종 그 개인이 동료들과 상호작용하는 공격성 수준과 매우 관련이 있다.공격에는 두 가지 주요 범주가 있습니다. 관계적 범주와 노골적 범주는 둘 다 [19]공격자의 성별과 매력과 같은 여러 요소에 따라 인기에 대한 다양한 결과를 초래합니다.

그 관계는 또한 문화에 달려있다.Prinstein씨는, 연구 결과에 의하면, 공격성의 증가는, 미국의 사회적 지위의 상승과 관련하는 경향이 있지만,[9] 중국의 사회적 지위는 저하하는 경향이 있는 것이 밝혀지고 있다고 지적하고 있습니다.

관계적 공격성

상대적인 공격성은 다른 개인에게 감정적으로 피해를 주는 비폭력적인 공격이다.상대적인 공격적인 활동의 예로는 한 사람을 집단에서 무시하거나 배제하거나 다른 사람에게 개인적인 모욕을 가하거나 루머를 퍼뜨리는 것 등이 있다.관계적 공격성은 [10]남성보다 여성에 의해 더 자주 사용된다.

관계적 공격성은 거의 항상 사회학적 인기와 강하게 부정적인 관계를 가지지만 공격자의 인식된 매력 수준에 따라 인지된 인기와 긍정적인 관계를 가질 수 있는 것으로 밝혀졌다.남성과 여성 모두에게 매력적이지 않은 것으로 인식되는 공격자에게 관계적 공격성은 덜 인식된 인기를 이끈다.그러나 매력적인 공격자에게 관계적 공격성은 실제로 인지된 [10]인기와 긍정적인 관계를 갖는 것으로 밝혀졌다.

매력과 공격성 사이의 관계는 신체적 매력의 증가 수준이 실제로 상대적으로 공격적인 사람들의 [10]사회학적 인기를 더 감소시켰다는 발견에 의해 더욱 얽혀있다.

간단히 말해서, 개인이 신체적으로 더 매력적일수록, 그들은 상대적으로 공격적인 활동에 참여함으로써 사회학적 인기의 수준은 감소하지만 인지된 인기의 수준은 증가할 가능성이 더 높다.

노골적인 공격성

공공연한 공격성은 밀거나 때리거나 발로 차거나 다른 방법으로 상대방에게 신체적 해악을 가하거나 복종하는 행위에서 개인이 서로 신체적으로 상호작용하는 것을 수반하는 공격성입니다.여기에는 폭력과 물리적 위협의 위협도 포함됩니다.

명백한 공격성은 공격자가 [8]매력적일 때 인지된 인기로 직결되는 것으로 나타났다.신체적 매력의 수준에 대해 통제된 실험들은 매력적이고 지나치게 공격적이지 않은 사람들보다 공개적으로 공격적인 사람들이 더 높은 수준의 인지된 인기를 가지고 있다는 것을 보여준다.이는 여성의 경우 작은 정도,[10] 남성의 경우 큰 정도로 사실로 밝혀졌다.

노골적으로 공격적인 매력적인 사람들은 사회학적 인기에 있어서 어떠한 결과도 거의 겪지 않는다.이것은 특히 매력적인 개인에게 관계적 공격성은 사회학적 인기에 강한 부정적인 관계를 가지고 있기 때문에 공공연한 공격성과 관계적 공격성의 중요한 차이입니다.매력적이지 않은 사람들에게, 공공연한 공격성과 사회학적 [10]인기 사이에는 다시 강한 부정적인 관계가 있다.이것은 매력적인 개인들이 공공연히 공격적이 됨으로써 사회학적 인기를 거의 얻지 못하는 반면, 매력적이지 못한 개인들은 공공연한 공격 행위로부터 거의 인지되지 않는 인기를 얻지만 사회학적 인기와 관련하여 큰 불이익을 받을 것이라는 것을 의미한다.

문화적 요인

탤콧 파슨스에 따르면, 폰스 트롬페나르가 다시 쓴 것처럼,[20] 문화에는 크게 네 가지 유형이 있는데, 그 특징은 다음과 같습니다.

  • 애증(중동, 지중해, 중남미)
  • 승인/비판(영국, 캐나다, 스칸디나비아, 게르만 국가)
  • 존중/모욕(일본, 동아시아)
  • 대응성/거부(미국)

반응/거부 문화만이 십대들이 적극적으로 인기를 얻으려고 하는 결과를 낳는다.북유럽, 남유럽, 중남미, 아시아에서는 인기를 얻기 위한 노력이 없다.이러한 정서적 유대감은 미국의 고등학교들에 특유하다.애증 문화에서는 인기보다 가족과 가까운 친구가 더 중요하다.승인/비판 문화에서는 행동이 사람보다 중요하기 때문에 학교에서는 강한 연계가 형성되지 않습니다.

인구통계학적 차이

성숙함

인기는 주로 사회적 지위를 통해 측정된다.사회적 지위의 중요성 때문에, 또래들은 개인이 다른 사람들이 그들을 좋아할 가능성을 높일 수 있도록 사회적 의사 결정에서 주요한 역할을 한다.하지만, 어린이로서, 개인들은 우정, 학업, 그리고 [21]대인관계를 통해 이것을 하는 경향이 있다.어른이 되면 일과 연애가 훨씬 더 중요해진다.이 동료가 기능하며 인기를 얻고 있는 것은 직장 내 소셜 네트워크와 그룹에 대한 관심을 높이는 데 중요한 역할을 합니다.그런 직장 환경에서 성공하기 위해 어른들은 인기, 심지어 [7]로맨스를 다른 어떤 목표보다 더 높은 우선순위로 둔다.

성별

이 두 가지 유형의 인기, 인지된 인기와 사회학적 인기는 남자아이들보다 여자아이들에게 더 많은 상관관계가 있다.하지만, 남성들은 이러한 자질을 더 많이 가질 수 있고, 리더가 되고, 더 힘이 있고, 집단에서 더 중심적이 될 가능성이 높지만, 여성들보다 사회적으로 [7]배제될 가능성이 더 높다고 알려져 있다.남학생들은 운동 능력, 냉정함, 강인함, 그리고 대인관계에 따라 인기를 얻는 경향이 있지만, 남학생들이 인기를 끌수록 학업 성적이 나빠지는 경향이 있다.반면에, 학업에 대한 이러한 부정적인 견해는 가정 배경, 신체적 외모, 그리고 사회적 능력을 바탕으로 인기를 얻는 인기 있는 소녀들에게서 전혀 보이지 않는다.또한 남자아이들은 경쟁적이고 규칙적인 반면 여자아이들은 감정적인 [21]친밀감을 더 많이 갖는 것으로 알려져 있다.

경주

일부 사례에서는 백인 고등학교에서 매력적인 비백인 학생들이 똑같이 매력적인 백인 학생들보다 평균적으로 사회학적으로 훨씬 더 인기가 있다는 것이 밝혀졌습니다.이 현상을 설명하기 위해 제시된 이론 중 하나는 다수의 구성원들 간의 상대적 결속력 부족에 비해 소수 학생들 사이의 높은 수준의 집단 결속력이다.응집력이 높기 때문에 한 사람이 많은 사람에게 호감을 가질 수 있는 기회가 많아진다.이것은 Zipf의 법칙과 같이 작용하는데, 여기서 결속력은 소수에게 더 큰 연계를 강요하는 교란 요소이며, 더 많은 관심을 받고, 따라서 [22]더 인기 있게 만든다.한 학급에서 서로 얼마나 인기가 있고 중요한지 물어봄으로써 인종을 인기에 대한 예측요소로 고려했을 때, 아프리카계 미국인 학생들은 그들의 동료들에 의해 가장 인기 있는 것으로 평가되었다.인종에 대한 인기는 운동성과 상관관계가 있는 것으로 밝혀졌으며, 흑인들은 다른 인종에 비해 스포츠를 더 잘한다는 고정관념을 가지고 있기 때문에, 그들은 더 인기 있는 것으로 여겨진다.게다가, 백인과 히스패닉계 아이들은 학교에서 더 잘 성공할수록 더 인기 있는 것으로 평가되었고 사회 경제적 배경도 더 높았다.그 어떤 요소도 인기를 설명할 수 없고, 대신 인종과 운동성 대 [23]학업과 같은 많은 요소들 사이의 상호작용을 설명할 수 있다.

직장 내 인기의 영향

중요성

직장에서 더 많은 작업이 팀으로 이루어지면서 사회적 인정을 [6]받고자 하는 사람들의 필요성이 커지고 있습니다.학업 환경에서, 또래들 사이의 높은 사회적 지위는 긍정적인 학업 [24][25]성과와 관련이 있다.인기는 또한 학업 환경에 있는 학생들이 더 많은 도움을 받고, 더 긍정적인 관계와 고정관념을 가지며,[6] 또래들이 더 많이 다가갈 수 있게 한다.이것은 학교에서 발견되는 연구이지만, 직장에서는 일반화될 가능성이 높다.

혜택들

인기는 직무 만족도, 개인의 업무 성과, 그룹 [6]성과와 긍정적으로 연결된다.인기 있는 직장인은 일에 대한 만족감뿐만 아니라 더 안정감을 느끼고, 더 나은 근무 환경을 가지고 있다고 믿고, 상사를 신뢰하며, 경영진 및 동료들과의 소통에 긍정적인 기회를 더 많이 가지고 [26]있어 직장에서 책임감과 소속감을 더 많이 느끼게 된다.다른 사람들은 인기 있는 개인들과 일하는 것을 선호하는데, 특히 육체 노동직은 그들이 그 직업에 대해 가장 지식이 풍부하지는 않지만, 그들은 접근하기 쉽고, 기꺼이 도움을 주고, 그룹 업무에 협조적이며, 그들의 동료들을 동등하게 대할 가능성이 높기 때문이다.종업원이 착하고 상냥하지만 지나치게 독립적이지 않다고 느낀다면, 더 많은 사람들이 그 [27]종업원과 함께 일하는 것을 가장 선호한다고 말할 것이다.

기여 요인

단순한 노출 효과에 따르면, 관리자와 같이 하루 종일 다른 많은 사람들과 관련되어야 하는 보다 중심적인 직책에 있는 직원들은 [6]더 인기 있는 것으로 여겨질 가능성이 높다.인기에 [28]기여하는 특징은 다음과 같습니다.

  • 진정한 표현과 행동– 누군가가 자신에게 속고 있다는 것을 발견하면 다른 사람들은 외면한다.
  • 긍정적인 에너지에 집중 – 다른 사람들은 긍정적인 분위기에서 상호작용이 시작되지 않거나 다른 사람의 긍정적인 소식에 공감할 수 없다면 다른 사람과 함께 있기에는 너무 지쳐있을 것입니다.
  • 남을 존중하는 태도– 다른 사람은 상대방이 동등하게 대우받지 못하고 열심히 일한 것을 인정받지 못하면 상대방이 곁에 있는 것을 싫어합니다.
  • 인맥을 구축하다– 다른 사람들은 강한 관계를 맺고 있는 개인에게 접근하는 경향이 있습니다.이러한 인맥은 개인적인 문제에 대해 더 많이 이야기하고, 업무 회의에 참석하고, 사무실 벽 밖에서 소통함으로써 구축될 수 있습니다.
  • 인내심 – 너무 빨리 외면하는 것은 관계가 발전하는 데 시간이 걸린다는 것을 무시합니다.특히 일이 많은 바쁘고 스트레스가 많은 환경에서는 더욱 그렇습니다.
  • 다른 사람을 포함시키는 것 – 프로젝트에[27] 대한 도움을 요청받았을 때 신뢰감과 소속감을 느끼는 사람
  • 실천적 리더 또는 서번트 리더– 누구보다 먼저 일을 하고, 덜 바람직한 일을 먼저 하고, 그것에 대해 긍정적인 태도를 보이는 사람입니다.

리더십의 인지도

직장 내 집단에 더 집중하면서, 리더들이 충돌을 피하기 위해 집단을 효과적으로 다루고 중재하는 것이 필수적이다.때때로 리더가 효과적이기 위해 인기가 있을 필요는 없지만, 리더가 그의 그룹에 의해 더 받아들여지고 더 좋아지도록 도울 수 있는 몇 가지 특징이 있다.그룹이나 팀의 응집력이 없으면 리더쉽과 인기 사이에는 상관관계가 없습니다.다만, 그룹이 응집력이 있는 경우, 리더쉽의 계층이 상위에 있을수록, 두 [29]가지 이유로 인기가 높아집니다.첫째, 결속력 있는 그룹은 자신의 업무에 대해 더 많은 개인적 책임을 느끼기 때문에 더 나은 성과에 더 많은 가치를 둡니다.결속력 있는 구성원은 리더가 많은 일을 하고 많은 시간을 투자한다고 생각하기 때문에 일의 가치를 알게 되면 리더의 성공을 리더의 탓으로 돌릴 수 있습니다.이 가장 큰 공헌 원칙은 팀의 큰 자산으로 인식되고, 멤버들은 리더를 더 좋게 보고, 리더는 인기를 [29]얻습니다.둘째, 결속력 있는 그룹은 그룹 가치가 잘 확립되어 있습니다.리더는 지배적인 그룹 가치를 깨닫고 이에 따라 행동함으로써 이러한 그룹에서 더 인기를 얻을 수 있습니다.그룹의 도덕성과 기준을 뒷받침하는 것은 그룹의 높은 긍정적 평가로 이어져 [30]인기를 끌고 있다.

사회적 영향의 결과로서 사물의 인기

정보의 캐스케이드

인기는 주로 소셜 네트워킹 기술 덕분에 현대에 널리 적용되는 용어이다.페이스북과 같은 유비쿼터스 사이트에서는 "좋아요"라는 인식이 완전히 다른 수준으로 발전했다.

인기는 사회적 현상이지만 사람들이 상호작용하는 사물들 때문이기도 하다.집단적인 관심은 어떤 것을 인기 있게 만드는 유일한 방법이고, 정보의 연쇄는 어떤 것의 인기 [31][32]급상승에 큰 역할을 한다.영화나 음악과 같은 대중문화의 물건의 순위는 종종 대중의 취향을 반영하지 않고, 오히려 처음 몇 명의 구매자들의 취향을 반영한다. 왜냐하면 사회적 영향력이 정보 캐스케이드를 통해 무엇이 인기 있고 무엇이 아닌지를 결정하는 데 큰 역할을 하기 때문이다.

정보의 캐스케이드는 개인이 동의하든 그렇지 않든 다른 사람의 행동을 모방하도록 하는 강력한 영향력을 가지고 있다.예를 들어, 음악을 다운로드 할 때, 사람들은 어떤 노래를 살지 100% 독립적으로 결정하지 않는다.그들은 종종 어떤 노래가 이미 유행하고 있는지를 보여주는 차트에 영향을 받는다.사람들은 그들 이전의 사람들의 행동에 의존하기 때문에, 사람들은 웹사이트의 다운로드 [33]순위를 조작함으로써 대중들에게 인기를 얻는 것을 조작할 수 있다.판매를 예측하기 위해 돈을 지불한 전문가들은 종종 실패하지만, 일을 잘 못해서가 아니다. 대신, 소비자들이 처음 노출한 후에 발생하는 정보 캐스케이드를 통제할 수 없기 때문이다.음악은 또 하나의 훌륭한 예입니다.좋은 노래는 차트에서 잘 나오지 않고, 나쁜 노래는 잘 나오지 않지만, 여전히 한 곡의 인기를 예측하기 [34]어려운 엄청난 차이가 있다.

관련 제품 중 상위 50% 안에 제품이 팔릴지 여부는 전문가가 판단할 수 있지만 그 이상을 구체적으로 밝히기는 어렵다.플레이에 영향을 미치는 강한 영향 때문에, 이 증거는 마케터의 필요성을 강조한다.그들은 그들의 제품을 가장 유명한 사람들과 함께, 또는 가장 자주 언론에 공개할 수 있는 중요한 기회를 가지고 있다.이러한 지속적인 노출은 더 많은 제품 팔로워를 얻는 방법입니다.마케터들은 보통 제품과 인기 제품을 구별하는 경우가 많다.하지만, 인기는 주로 무언가에 대한 그룹의 태도에 대한 일반적인 합의로 구성되기 때문에, 입소문이 새로운 관심을 끌 수 있는 더 효과적인 방법이다.웹 사이트와 블로그는 소셜 네트워킹 서비스를 통해 이동하면서 한 친구로부터 다른 친구로의 추천으로 시작합니다.결국, 그 유행이 충분히 커지면, 미디어는 그 열풍을 따라잡는다.입소문에 의한 이러한 확산은 사회 정보 캐스케이드로서, 모든 사람들이 그것에 대해 다른 사람들에게 말할 때까지 사회 집단 전체에 걸쳐 어떤 것이 쓰이고 관심을 끌게 하고, 그 시점에서 그것은 [35]인기 있는 것으로 여겨진다.

개인들은 또한 자신에게 주어진 정보가 완전히 틀릴 수 있다는 것을 알 때 다른 사람들이 말하는 것에 의존한다.이것은 집단사고라고 알려져 있다.자신의 결정에 영향을 주기 위해 다른 사람에게 의존하는 것은 매우 강력한 사회적 영향이지만 부정적인 [36]영향을 미칠 수 있습니다.

Zipf의 법칙

Zipf의 법칙을 보여주는 Facebook의 인기

많은 다른 것의 인기는 Zipf의 멱법칙으로 설명할 수 있는데, Zipf의 멱법칙은 매우 많은 양의 저주파와 낮은 양의 저주파가 존재한다고 가정합니다.이것은 많은 다른 물건들의 인기를 보여준다.

예를 들어, 매우 인기 있는 웹사이트는 거의 없지만, 많은 웹사이트들은 작은 추종자들을 가지고 있다.이것은 관심의 결과이다. 많은 사람들이 이메일을 사용하기 때문에, 야후와 같은 사이트에는 많은 사람들이 접속하는 것이 일반적이지만, 소수의 사람들은 특정 비디오 게임의 블로그에 관심을 가질 것이다.이 상황에서 [37]야후만이 대중들에게 인기 있는 사이트로 여겨질 것이다.이것은 페이스북과 같은 소셜 네트워킹 서비스에서도 추가로 볼 수 있다.대다수의 사람들은 약 130명의 친구를 가지고 있는 반면, 매우 적은 사람들만이 더 큰 소셜 네트워크를 가지고 있지 않다.하지만 어떤 사람들은 5,000명 이상의 친구를 가지고 있다.이것은 극히 소수의 사람들만이 매우 잘 연결될 수 있지만, 많은 사람들이 어느 정도 연결되어 있다는 것을 반영한다.한 사람이 가지고 있는 친구의 수는 개인의 인기를 결정하는 수단이 되어왔기 때문에, 페이스북과 같은 소셜 네트워킹 서비스를 이용하여 소수의 사람들만이 얼마나 [38]인기가 있다고 여겨지는지를 보여주는 방법이다.

인기 있는 사람들은 그들의 동료들에게 개인적으로 가장 호감을 받는 사람들이 아닐 수도 있지만, 그들은 인기 없는 [6]근로자들과 비교했을 때 동료들로부터 대부분의 긍정적인 행동을 받는다.이것은 사회측정학적 인기와 인지적 인기의 차이의 결과이다.가장 인기 있는 사람이 누구냐고 물으면, 종업원은 일반적으로 인지된 인기에 근거해 응답합니다.그러나, 종업원은, 사회학적으로 보다 인기 있는 사람과의 사회적 교류를 정말로 선호합니다.각 개인이 그룹의 인기 컨센서스와 일치하도록 하기 위해, 인지도가 높은 사람들은 더 개인적이지만, 개인적으로 특정 개인에 의해 호감을 받는 사람들과 같은 긍정적인 행동으로 대접받는다.호감을 받는 근로자들은 급여 인상과 승진을 가장 많이 받는 반면, 싫어하는 (인기 없는) 근로자들은 [citation needed]불황기에 그들의 급여를 삭감하거나 해고하는 첫 번째 사람들이다.

작업 환경에서 다른 사람들과의 상호작용 동안, 더 인기 있는 사람들은 직장에서 [6]덜 인기가 있다고 여겨지는 사람들보다 더 많은 조직 시민권 행동(다른 사람들로부터의 도움과 예의)을 받고 덜 생산적인 작업 행동(난폭한 반응과 보류된 정보)을 받는다.동료들은 누가 인기 있고, 누가 인기가 없는지에 대해 서로 동의하고, 단체로 인기 있는 동료들을 더 좋게 대한다.인기는 동료들로부터 더 많은 긍정적인 피드백과 상호작용을 얻는 데 큰 영향을 미치는 것으로 입증되었지만, 의료 [6]분야와 같이 워크로드와 상호의존성이 높은 조직에서는 이러한 품질은 그다지 중요하지 않습니다.

많은 경우, 외모는 인기의 한 지표로 사용되어 왔다.매력은 직장에서 큰 역할을 하고 신체적 외모는 그 직업이 혜택을 주든 받지 않든 고용에 영향을 미칩니다.예를 들어, 판매원 등, 최종적으로는 매력으로부터 이익을 얻는 직업도 있지만, 일반적으로 매력성이 현장 업무의 [39]성과를 예측하는 유효한 지표가 되지 않는다는 연구 결과가 많이 있습니다.많은 개인들은 이전에도 이것이 단지 서양의 개인주의 문화에서의 현상이라고 생각했지만, 연구 결과에 따르면 매력은 집단주의 문화에서도 고용에 한몫을 한다는 것이 밝혀졌다.모든 문화에서 고용 과정에서 이 문제가 만연하기 때문에, 연구자들은 성별, 인종, [39]장애의 차이를 규제하기 위해 법률이 작용한 것처럼 그러한 영향력자들을 무시하도록 그룹을 훈련시킬 것을 권고했다.

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