위키백과:새로 온 사람을 물지 마세요.

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Tiger biting a soccer ball in water
이 축구공은 물리는 것을 개의치 않지만, 대부분의 신참들은 물리는 것을 개의치 않는다.
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위키피디아 기사는 정규 편집자와 신입자 모두의 노력을 통해 향상됩니다.기억합시다.우리 모두는 한때 위키피디아에서 새로운 편집자였습니다.어떤 면에서는 (통상적인 범위를 벗어난 주제에 관한 기사를 편집하는 경우 등) 우리들 중 가장 경험이 많은 사람도 아직 새로운 편집자입니다.

새로운 회원들은 잠재적인 기여자이며 따라서 위키피디아에서 가장 가치 있는 자원이다.우리는 신입생을 친절과 인내로 대해야 한다. 잠재적으로 가치 있는 기여자들을 적대감만큼 빨리 쫓아낼 수 있는 것은 없다.Wikipedia의 마크업 언어 및 무수한 정책, 가이드라인 및 커뮤니티 표준을 편집하기 시작할 때 완전히 익힐 가능성은 매우 낮습니다.아무리 경험이 많은 편집자라도 때때로 부드럽게 상기시켜 줄 필요가 있을 것이다.

현재 경험이 많은 편집자들의 첫 번째 편집은 테스트 편집, 또는 기사에 소스 없이 백시클래식 추가였다.새로운 사람들과 끈기 있게 그리고 철저하게 소통하는 것은 그들이 위키피디아에 남아서 궁극적으로 건설적인 방식으로 기여하는 것을 확실히 하기 위해 필수적이다.

새로 온 사람을 물지 마세요.

  • 새로운 사람은 커뮤니티에 필요한 동시에 가치 있는 존재라는 것을 이해한다.새로운 사람들을 지원함으로써, 우리는 위키피디아에 대한 지식, 관점, 아이디어의 범위를 넓힐 수 있고, 따라서 위키피디아는 자원으로서의 중립성과 무결성을 유지하고 궁극적으로 위키피디아 가치를 높일 수 있습니다.실제로 신규 편집자는 실질적인 편집(영구적인 콘텐츠)의 대부분을 담당합니다.또한 내부자 및 관리자는 다수의 총 편집을 담당하지만 이러한 편집에는 종종 [1]콘텐츠 조정, 되돌리기 및 재배치가 수반됩니다.
  • 우리의 모토와 신입사원에 대한 초대는 대담하다는 것을 기억하세요.우리는 규칙, 기준, 전통을 가지고 있지만, 그 초대에 액면 그대로 받아들이는 새로운 사람들의 노력을 방해하기 위해 그것들을 적용해서는 안 된다.신참자는, 현재의 룰이나 기준을 제쳐두고, 커뮤니티나 위키피디아 전체를 개선할 수 있는 가능성이 있는, 다른 분야로부터 풍부한 아이디어, 창조성, 경험을 가져옵니다.규칙과 기준을 개정하거나 확장해야 할 수도 있고, 아마도 새로 온 사람이 "잘못"하고 있는 것이 궁극적으로 위키피디아를 개선할 수도 있다.잠시 관찰한 후 필요에 따라 신입사원이 무엇을 달성하려고 하는지 물어본 후 노력이 부족하거나 단순히 "잘못된" 것으로 결론짓습니다.
  • 책 제목을 이탤릭체로 쓰는 것을 잊은 경우 등, 신참자가 사소한 실수를 한 것 같으면 직접 수정하되 신참자를 비난하지는 마십시오.Wikipedia 표준과 향후 달성 방법을 설명하는 사용자 페이지에 온화한 메모가 도움이 될 수 있습니다.그것은, 규범이나 단지 그것을 달성하는 방법에 익숙하지 않을지도 모르기 때문입니다.이곳은 누구나 편집할 수 있는 곳이기 때문에 다른 사람을 비판하거나 감독하는 것이 아니라 편집하고 보완하는 것이 각자의 책임이라는 것을 기억하십시오.만약 당신이 새로 온 사람들에게 무례하거나 욕을 하면, 그들은 다시 기부를 하지 않기로 결정할 수 있습니다.
  • 신입자는 기사를 시작해도 되는지 확인하기 위해 임시 초안을 저장할 수 있으며, 반발이 없을 경우 기사를 확대할 계획입니다.몇 분 안에 문서에 정리 태그가 도배되거나 "스터브"로 평가되거나 삭제가 제안될 경우, 이들은 포기할 수 있습니다.섣불리 비판하기보다는 해가 없는 기사가 어떻게 발전하는지 며칠을 기다리는 것이 낫다.
  • 신입사원에게 실수에 대해 뭔가 말할 필요가 있다고 생각되는 경우는, 건설적이고 정중하게 이야기해 주세요.먼저 사용자의 토크 페이지에 인사말로 자신을 소개하고, 여기서 환영받고 있음을 알리고, 차분하게 동료로서 자신의 수정 사항을 제시합니다.가능하다면, 그들이 옳거나 특히 잘한 것을 지적하세요.
  • 새로 온 사람들에게 우리가 모든 것을 구한다는 것을 상기시켜라.편집한 내용이 되돌아가면, 그들은 공황 상태에 빠지거나, 편집 전쟁을 일으키거나, 또는 위키피디아를 완전히 떠날 수 있으며, 실수로 작업 시간이 회복할 수 없을 정도로 삭제되었다고 가정할 수 있다.토크 페이지에서 다른 편집자와 네고시에이트할 수 있으며, 다른 모든 작업이 실패할 경우 삭제 취소를 요청할 수 있음을 알려줍니다.
  • 새로 온 사람들은 위키피디아를 손상시키고 비난을 받거나 차단될 수 있다는 두려움 때문에, 특히 NPOV-ing이나 이동과 같은 주요 변화들을 만드는 것을 주저할 수 있다.그들에게 대담해지도록 가르치되, 물론 조심하라.
  • 정책 페이지를 잘못 본 신규 사용자를 지목하는 것은 괜찮지만, "경험이 쌓일 때까지 투표나 삭제 토론 등에 참여하지 말 것을 제안하는 것은 불합리하고 불친절하다.이 둘 다 새로운 편집자들을 단념시키고 위키피디아에서 절실히 필요한 통찰력을 박탈한다.새로운 사람들이 그들의 의견을 표현하게 하고, 토론이 있을 때 여러분의 주장을 뒷받침할 수 있다는 것을 기억하라.
  • 조언을 할 때, 일반적인 위키피디아 표준에서 몇 단계 정도 수사적인 톤을 낮추세요.신입사원을 진정으로 환영하는 것처럼 느끼게 하고, 고급 클럽에 가입하기 위해 당신의 승인을 받아야 하는 것처럼 만들지 마세요.집중적이고 특별한 목적의 인간 활동의 새로운 영역은 학습하는 데 시간이 걸리고 정기적인 재검사와 수정으로부터 이익을 얻는 자체적인 전문화된 구조를 가지고 있다.
  • 새로 온 사람에게 "sockpuppet" 또는 "meatpuppet"과 같은 이름을 욕하지 마십시오.타당한 이유가 있는 경우 이러한 정책을 지정할 수 있습니다.예를 들어, 만약 투표의 한쪽에 불균형한 수의 신입자들이 나타난다면, 당신은 그들의 투표가 콘텐츠에 관한 기본 정책에 위배된다면 무시될 수 있다는 것을 설명하면서 그들을 환영하는 기분을 느끼게 해야 한다.이름을 부를 필요는 없습니다.마찬가지로, 신입생을 단일 목적 계정이라고 부르기 전에 잘 생각해 보세요.또, 분쟁중에, 그러한 불쾌한 제목의 편집자에게 라벨을 붙이는 것은 권장되지 않습니다(위키피디아:까놓고 말하지 마세요.
  • 가끔 새로 온 사람들이 자신의 토크 페이지 게시물에 서명하는 것을 잊는다.서명되지 않은 투고를 수정하려면 {{unsigned}}을(를) 사용하고, 잊어버린 사용자에게 알리려면 사용자 토크 페이지에서 {{uw-tilde}}을(를) 사용하십시오.
  • 토론이 이미 진행 중임에도 불구하고 사용자가 대화 페이지에 새로운 토론을 추가하는 경우가 있습니다.신참자는, 매우 최근의 일이지만, 이미 논의가 끝난 것을 모르는 경우가 많으므로, 안내 부탁드립니다.
  • 신참자 쪽에서는 성의를 가지고 행동하라.그들은 아마 돕고 싶어할 것이다.그들에게 기회를 주세요!
  • 경험이나 관련 특권이 다른 회원들의 채무불이행 동의의 이유로 잘못 해석되어서는 안 되며, 위키피디아는 다른 어떤 위키피디아보다 우선하지 않습니다.이러한 특권을 행사하는 편집자는 정책에 따라 그 이유에 대해 명확한 설명을 제공해야 한다.
  • 핸론의 면도칼을 기억하라.악의적으로 보이는 행동은 우리의 기대와 규칙을 모르기 때문일 수 있습니다.비록 당신이 누군가가 쓸모없고, 좋지 않은 인터넷 트롤이거나, 파괴적이거나, 혹은 더 나쁜 사람이라고 100% 확신하더라도, 그들이 아닌 것처럼 행동하라.명백한 테스트 에디터는 내일의 에디터가 될 가능성이 있다는 것을 기억하십시오.새로 온 사람들에게 정중하고 정직하며 조건 없는 대답을 함으로써, 당신은 그들에게 위키피디아 정책을 가르칠 기회를 갖게 된다.침착하고, 관심을 갖고, 존중하는 것은 당신의 존엄성과 우리의 프로젝트에 대한 신뢰를 얻는 것입니다.
  • 위키피디아에서 편집에 대해 처음 접하는 사람에게 칠드 기호(~) 중 4개를 남기면 사용자 페이지에 서명할 수 있다는 점이나 단어나 구문에 대괄호를 두르면 위키링크를 할 수 있다는 점 등 세세한 부분까지 지적하는 것이 예의다.
  • 당신도 한때는 신입사원이었음을 기억하라.처음 도착했을 때 대접받았던 것처럼 다른 사람을 대접하세요(혹은 대접받았으면 좋았을 텐데).
  • "물지 말고 옳은 일을 하세요. 친구가 되는 건 괜찮아!

'비난'이 되는 것을 피하는 방법

위키피디아 내에서 일이 어떻게 처리되어야 하는지에 대한 새로운 생각들은 대부분 맥락을 벗어나게 될 것이다.Wikipedia는 정글이고, 새로 온 사람이 이곳의 일에 익숙해지려면 시간이 걸릴 수 있습니다.이 점을 염두에 두면, 「비난의 대상」이 되는 것을 피할 수 있습니다.물고문 혐의를 피하기 위해 다음을 시도합니다.

  1. 개선, 제거하지 마십시오.Wikipedia의 기준에 맞지 않는 것이 있다면, 고장난 것을 제거하는 것 보다 문제를 해결하려고 노력하세요.(어떠한 노력도 헛수고처럼 새로운 기고자들이 돌아오는 것을 막을 수 없습니다.)
  2. 해설에서는 강조 기호(예: 느낌표와 warraph, dumb, buspy, bad 등)를 사용하지 마십시오.
  3. 어프로치와 어법을 조정해 주세요.
  4. 항상 편집 요약으로 되돌리기를 설명하고 암호식 약어가 아닌 쉬운 영어를 사용하십시오.
  5. 편집 요약이나 토크 페이지에서 빈정거리지 마십시오. 특히 되돌리는 경우입니다.
  6. 신중하게 대응하도록 노력합니다.
  7. 잠깐, 진정부터 해
  8. 자비를 베풀다.
  9. 서로 다른 원칙을 인정하고 기꺼이 합의에 도달하십시오.
  10. 충돌을 해결할 책임을 집니다.
  11. 필요한 경우 답례합니다.
  12. 적극적으로 들어라.
  13. 과도한 Wikipedia 용어를 사용하지 마십시오.정책 또는 가이드라인에 링크할 때는 Wiki 줄임말이 아닌 전체 문구로 링크하십시오.
  14. 미숙한 작성자가 아직 작성 중이거나 무언가를 알아내려고 할 수 있으므로 새로 작성된 글은 삭제하지 마십시오.
  15. 가장 잘 쓰여져 도움이 되는 삭제 템플릿메시지라도 신규 사용자에게는 무섭거나 반갑지 않은 것처럼 보일 수 있습니다.개인화된 메시지를 쓰는 것을 고려해보세요.
  16. 페이지를 유지보수 템플릿으로 채우거나 문제를 지적하는 많은 사람들과 함께하지 마십시오.여러 사람이 당신이 잘못했다고 말하는 것은 불친절하고 불쾌하다.각자의 코멘트가 상냥하게 표현되고 친절한 의도일지라도 말이다.
  17. 삭제할 사용자 토크 페이지를 지정하지 마십시오.
  18. 실수를 해도 괜찮다는 것을 기억하세요. 우리는 모두 인간일 뿐이야.

표준 환영 메시지 또는 경고 메시지는 진심어린 메시지이며 올바른 메시지입니다.환영의 의미로 이 템플릿을 사용하거나 경고의 의미로 처음 두 개의 템플릿을 사용하는 것을 고려해 보십시오.

책임감 있는 위키피디아인이 되도록 노력하세요.선의를 함양함으로써 당신은 도발도 도발도 하지 않고, 새로운 위키피디아들이 진정으로 협력적인 백과사전을 구축하는데 시간과 자원을 쏟을 수 있도록 할 것입니다.

무식한 법률은 용서해도 좋다.

지름길

무식한 법의 원칙은 "물지 말라"와 "성실하다고 가정하라"의 지침과 양립할 수 없다.이 경우, 위키피디아의 지침에 대한 무지는 새로운 사람의 실수를 용서할 수도 있고 용서할 수도 있다.게다가, 새로운 유저를 모르는 것으로 공격하면, 유저 자신이 위키피디아의 가이드 라인과 정책을 위반하는 것입니다.

대신 이 기사에 명시된 요점을 따라 새로운 편집자들의 무지를 해소하도록 노력하세요.이 방법은 다른 많은 방법으로 동작하지 않으며, 경험이 풍부한 편집자라도 당사의 가이드라인을 따르지 않거나 전혀 알지 못하는 경우가 종종 있습니다.

초보자에게는 위키피디아 정책과 가이드라인의 수가 너무 많을 수 있습니다.룰에 대한 무지는 종종 예상할 수 있지만, 고의로 룰을 무시하고 온라인 백과사전을 만드는 편집 과정을 방해하는 것은 전혀 다른 일이다.banstars가 없는 편집자 등을 서클에서 제외하면 최종 제품이 축소될 수 있습니다.

그러나 모든 경우, 우리는 동료 편집자들과 상냥하고 존경심을 가지고 교류해야 한다.이것이 가장 강조해야 할 부분이다.

'물렸다'거나 물렸다 싶으면 어떻게 해야 합니까?

만약 당신이 누군가를 물었거나 물렸다고 느낀다면, 다음 사항을 고려하는 것이 그것이 다시 일어나지 않도록 확실히 하는데 도움이 될 수 있다.

  1. 사고에서 배울 것을 선택합니다.
  2. 다른 사용자를 물린 경우 사과하십시오.
  3. 더 나은 반응을 얻을 수 있었던 물고기의 대안을 고려하세요.만약 당신이 미래에 비슷한 상황에 직면한다면, 역사를 반복하지 말고 그 대안들 중 하나를 선택하세요.
  4. 그 경험에서 가치 있는 것을 찾아라.본의 아니게 베일에 가려졌을지도 모르는 지혜를 끌어내다.
  5. 합리적으로 행동하다.기분이 상했던 이유를 설명하되, 메시지를 받을 수 없을 때는 인식하는 법을 배우세요.수신자는 결함을 받아들일 수 없거나 받아들일 의사가 없을 수 있으며, 물린 부분에 연연하는 것보다 다른 부분에 연연하는 것이 더 나을 수 있습니다.
  6. 이제 그만 해!

일반적인 신규 오류

신입사원들 사이에서 흔히 볼 수 있는 한 가지 오류는 그들 자신, 그들의 차고 밴드, 또는 특정 주제에 대한 그들의 원래 가설에 대한 기사를 주요 공간에 만드는 것이다.이 문제를 부드럽게 처리하는 방법 중 하나는 문서를 사용자로 만들고 이유를 적은 메모를 남기는 것입니다.{{n-userfy}}은(는) 자전적 기사를 사용자 페이로 사용할 수 있도록 설계되었습니다.나머지 리디렉션에는 {{Db-rediruser}을(를) 사용하여 삭제 플래그를 지정할 수 있습니다.밴드에 대한 사용자 만족 기사는 자주 어슬렁거리기 때문에 {{PROD}} 태그를 붙일 수 있습니다.개인의 원래 연구와 가설에 대한 새로운 기사에는 WP를 설명하는 주석이 첨부될 수 있다.OR. 신규 사용자에게 다른 콘센트를 안내하는 것이 도움이 될 수 있습니다.

또 다른 일반적인 초보 오류는 3가지 복귀 규칙을 위반하는 것입니다.새로 온 사람이 이 규칙을 알 것이라고 기대할 이유가 없으므로 두 번째 복귀 후 토크 페이지에 규칙을 알리는 것이 좋습니다.

템플릿

「 」를 참조해 주세요.

이 페이지는 Wikipedia 용어집에서 참조됩니다.
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레퍼런스

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  1. ^ Swartz, Aaron (2006-09-04). "Who writes Wikipedia? (Aaron Swartz's Raw Thought)" (HTML). Retrieved 2009-04-21.