렌-미드너 모형

Rehn–Meidner model
시리즈의 일부
사회민주주의
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지역별
관련된
괴스타 렌 (1913–1996)과 루돌프 메이드너 (1914–2005)

렌-미드너 모형은 1951년 스웨덴 노동조합연맹(LO) 연구부의 두 경제학자인 괴스타 렌과 루돌프 미드너가 개발한 경제 및 임금 정책 모형입니다.[1] 달성해야 할 4가지 주요 목표는 다음과 같습니다.

개요

이 모델은 재정 정책과 통화 정책, 적극적인 노동 시장 정책 및 연대 임금 정책 간의 상호 작용을 기반으로 합니다. 목적은 모델의 4가지 목표를 모두 동시에 달성하는 것입니다.

재정 및 통화 정책은 낮은 인플레이션을 보장하기 위해 중기적으로 제한적이어야 합니다. 이 정책은 특히 사업 부문의 이윤을 짜임으로써 임금-가격 급등을 방지하기 위한 것입니다.

견고한 임금 정책은 생산성이 낮은 기업과 산업의 수익성을 위협할 것입니다. 이런 기업들이 살아남기 위해서는 합리화와 혁신으로 생산성을 높이거나 시장을 떠나야 합니다. 이 모든 것은 총체적 차원에서 생산성 증가를 강화하고 노동 자원을 해방시켜 생산성이 높은 기업과 산업의 확장을 촉진할 것입니다. 그들의 확장은 또한 견고한 임금 정책에 의해 자극됩니다. 이 정책이 없었다면 역동적인 기업과 산업에서 임금이 더 높았을 것이고 더 큰 임금 차이와 더 높은 인플레이션으로 이어졌을 것입니다.

렌-마이드너 모델에서 적극적인 노동 시장 정책은 완전 고용을 유지하되 역동적인 기업과 산업으로의 노동력 이전을 가속화해야 합니다. 렌은 "조개 밑의 안보"가 아닌 "날개 밑의 안보"라는 개념을 바탕으로 높은 실업 수당을 포함한 이동성 강화 노동 시장 정책을 주장했습니다.[2] 이는 생산성 증가로 인한 구조적 변화가 기존 일자리에 종사하는 근로자의 필요성을 감소시킬 것이므로 새로운 일자리를 찾도록 근로자들이 특정 일자리에 대한 의존도를 낮추는 것을 목표로 했습니다. 렌은 또한 높은 실업 수당이 더 긴 구직 기간으로 이어질 수 있다는 것을 인식하고, 이것이 근로자와 그들의 기술과 능력에 더 잘 맞는 직업을 매칭함으로써 더 효율적인 노동 시장으로 이어질 것임을 시사했습니다. 현대 연구는 이러한 개선된 매칭 효과의 증거를 발견했습니다.[3][4]

스웨덴의 안과 밖

렌-마이드너 모델은 스웨덴에서 다소 다른 형태로 사용되었으며, 다른 북유럽 국가에서도 부분적으로 사용되었으며, 전후 초기 자본주의 황금기의 번영기에서 보여지듯이 목표를 달성하는 데 성공적임이 입증되었습니다.[citation needed] 이 모델은 브레튼우즈 체제를 통해 가능해졌고, 각국은 이를 실행하도록 동기를 부여받았는데, 이는 부분적으로 상호 자본 통제를 통해 통화, 환율, 자본 흐름을 규제하는 전후 국제 금융 질서의 이름이었습니다. 스웨덴에서는 1960년대와 1970년대 초 렌-마이드너 모델의 시행이 단체 임금협상의 중앙집권화에 의해 가능하게 되었습니다.

쇠퇴와 유산

스웨덴에서는 1960년대 중반까지 스웨덴 노동조합연맹(LO)이 고용안정을 선호하는 방향으로 나아갔고, 스웨덴 정부에 1974년 고용안정법을 통과시키기 위한 로비를 성공적으로 진행했습니다. 이는 스웨덴의 거시경제 정책을 "날개에 의한 안보"라는 렌-마이드너의 개념에서 "포탄 아래의 안보"로 효과적으로 전환시켰습니다.[2] 1970년대와 1980년대의 석유 공급 위기와 국제 경쟁 증가를 포함한 추가적인 경제 및 정치적 발전은 스웨덴을 렌-마이드너 모델에서 더 나아가게 만들었고 케인즈 이전의 경제 정책 아이디어에 점점 더 초점을 맞추게 했습니다.

참고 항목

참고문헌

  1. ^ Bengtsson, Erik (2022). "The Origins of the Swedish Wage Bargaining Model". International Labor and Working-Class History: 1–17. doi:10.1017/S0147547922000047. ISSN 0147-5479. S2CID 159323864.
  2. ^ a b Erixon, Lennart (2010). "The Rehn-Meidner Model in Sweden: Its Rise, Challenges and Survival" (PDF). Journal of Economic Issues. 44 (3): 677–715. doi:10.2753/jei0021-3624440306. ISSN 0021-3624. S2CID 152919312.
  3. ^ Nekoei, Arash; Weber, Andrea (2017). "Does Extending Unemployment Benefits Improve Job Quality?". American Economic Review. 107 (2): 527–561. doi:10.1257/aer.20150528. ISSN 0002-8282. S2CID 54075373.
  4. ^ Farooq, Ammar; Kugler, Adriana; Muratori, Umberto. "Do Unemployement Insurance Benefits Improve Match and Employer Quality? Evidence from Recent U.S. Recessions" (PDF). National Bureau of Economic Research.