작업장 안전 보험 위원회

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작업장 안전 및
인슈어런스 보드

Commission de la sécurité professionnelle et de l'assurance contre actre les incurance du travel.
에이전시 개요
형성된	1914년 (근로자 보상 위원회로서)
유형	크라운 에이전시
관할권	온타리오 주의 정부
본부	온타리오 주 토론토 200 프런트 스트리트 심코 플레이스
책임 장관	Monte McNaughton, 노동부, 훈련 및 기술 개발 장관
기관 임원	엘리자베스 위트머 의장 토마스 티헨 사장 겸 CEO
웹사이트	wsib.ca

작업장 안전 보험 위원회(WSIB; 프랑스어: Commission de la sécurité professionnelle et de l'assurance contracture at du travail, CSPATH)는 온타리오 주의 지방 규제 사업장에 대한 직장 보상 위원회다. 온타리오 정부의 기관으로서, WSIB는 노동부로부터 "팔길이"를 운영하고 있으며 고용주 보험료, 관리비, 투자 수익만으로 자금을 조달한다. WSIB는 북미에서 가장 큰 보상 위원회 중 하나이며, 주로 온타리오 직장 안전 보험법(WSIA)의 관리 및 시행을 담당하고 있다.

100년 이상 된 WSIB는 온타리오주 전역의 30만 개 이상의 사업장에서 500만 명 이상의 사람들을 대상으로 하고 있으며, 업무와 관련된 부상이나 질병이 없는 날을 목표로 사업장의 건강과 안전을 증진하기 위해 노력하고 있다. 오늘날 그 회사는 노동자들이 출연하는 악명 높은 캠페인 광고로 잘 알려져 있다.

역사

윌리엄 메러디스 경은 온타리오 주와 캐나다에서 노동 보상 제도의 창시자로 여겨진다. 1910년 온타리오 주에서는 윌리엄 메러디스 경을 초대 왕립 위원회 위원장으로 임명하여 전 세계 노동자들의 보상 제도를 연구하고 권고하였다. 1913년 메러디스는 그의 연구 결과를 발표했고, 1년 후, 노동자의 보상 위원회(현재의 WSIB로 알려져 있다)가 결성되었다.

1915년까지, 때로는 역사적 타협이라고 일컬어지는 노동자 보상법이 통과되었다. 이 법은 업무상 재해에 대한 보상과 업무상 질병에 대한 보상을 보장하고, 업무상 부상 또는 질병에 걸린 사람에게도 사업장을 고소할 수 없도록 하고 있다. 이 법은 윌리엄 메러디스 경의 5대 기본원칙에 근거하여 온정적 보상제도를 시행하고 있으며, 오늘날에도 여전히 시행되고 있으며, 이러한 원칙은 메러디스 원칙이라고 알려져 있다.

1. 무과실 보상: 근로자는 부상 발생 경위와 관계없이 급여를 받는다. 노동자와 고용주는 고소권을 포기한다. 상해에 대한 책임이나 책임에 대한 논쟁은 없다.
2. 복리후생보장 : 복리후생비를 지급하기 위한 재원이 존재함을 보증하기 위해 기금을 설립한다.
3. 공동책임: 사업주는 사업장의 상해보험에 대한 책임과 보상제도의 총비용을 분담한다. 모든 고용주는 공동 기금에 기부한다. 금융부채는 그들의 집단적 책임이 된다.
4. 독립행정=근로자 보상보험을 관리하는 조직은 정부와 별개다.
5. 배타적 관할 : 근로자 보상 단체만이 근로자 보상 보험을 제공한다. 모든 보상 청구는 전적으로 보상 위원회에게만 전달된다. 이사회는 모든 청구에 대한 결정권자이자 최종 권한이다.

사업주(스케줄 1 및 스케줄 2)

WSIB는 WSIA(Workplace Safety and Insurance Act, WSIA)에 명시된 두 가지 유형의 고용주를 구별한다.

공정표 1 고용주는 주로 민간 기업(즉, 건설 회사)이며, WSIB에서 약 309,000개의 고용주 계정을 구성한다. 이 사업체들은 의무적인 보험혜택을 요구하며 월, 분기, 연 단위로 보험료를 납부한다. 이들의 보험료는 보험급여(종업원의 급여)에 자신이 하는 일의 종류(또는 요율그룹)에 따라 결정된 사업에 배정된 비율을 곱한 금액이다.

스케줄 2 고용주는 종종 공공 단체(즉, 지방 자치 단체)이며 WSIB에서 약 550개의 고용주 계정을 구성한다. 이러한 고용주는 개별적으로 책임을 진다. 즉, WSIB는 스케줄 2에 따라 업무상 부상자나 질병에 걸린 사람에게 직접 급여를 지급하고, 고용주로부터 해당 급여의 비용과 관리비(관리비)를 보상받는다.

청구 및 혜택

WSIB는 매년 약 25만 건의 청구를 받고 25억 달러 이상의 수당을 지급한다. 보상범위에는 직장에서 부상당한 사람에 대한 완전한 진료와 그들이 업무에 복귀할 수 있을 때까지 필요한 기간 동안 임금을 대체하는 것이 포함될 수 있다. 사망 사고가 발생할 경우, WSIB는 생존 배우자와 협력하여 경제적 도움을 제공하고, 필요한 경우 인력 재진입을 지원하며, 부양 자녀들의 중등 후 교육을 지원한다.

가능한 한 빨리 혜택을 보고하고 청구하는 것이 중요하다. 업무상 부상이나 질병을 경험한 사람은 부상일로부터 6개월 이내에 WSIB에 자신의 이익을 청구할 수 있다. 직장병의 경우 진단일로부터 일반적으로 6개월이다. 부상이나 질병에 이어 건강전문가로부터 치료가 필요한 경우(응급처치를 넘어) 사업주는 별지 제7호 서식을 작성해 WSIB에 보고할 의무가 있다. 부상자나 질병자가 이후 근무시간을 잃을 경우 별지 제6호 서식을 작성해 WSIB에 신고해야 한다.

일 때문에 다치거나 병이 난 사람도 WSIA에 따른 권리와 책임이 있다.

온타리오 사업장의 지방 규제 근로자는 다음을 수행할 권리가 있다.

• 잠재적 위험에 대해 알고 있다.
• 안전한 작업 공간을 만드는 데 참여
• 안전하지 않은 작업 거부

온타리오 주(州)에서 규제하는 작업장은 다음과 같은 책임을 진다.

• 안전하게 작업하십시오.
• 안전하지 않은 작업 조건 보고
• 작업에 적합한 안전 장비를 착용하십시오.

클레임 프로세스

청구가 보고되면, WSIB는 청구를 등록하고 청구 번호를 할당한다. 적격성 청구의 90% 이상이 청구 등록 후 2주 이내에 이루어진다. 청구가 허용되면 부상자나 질병자가 접촉하고 WSIB는 의료 사업자(해당되는 경우)와 고용주로부터 정보를 수집하기 시작한다. 이 때 적격심사관은 신청에 지원이 필요한지 여부를 결정하고, 지원이 필요한 경우 전담 간호사 컨설턴트와 복직 전문가로 구성된 전담팀에 청구서가 전달된다. 여기서부터 사례관리자, 복귀 전문가, 간호사 컨설턴트가 직장 파티와 함께 일터 복귀와 회복을 주선한다.

재무 지속가능성

WSIB는 2011년 142억 달러라는 최고액에 도달한 후, 2027년 12월 31일 입법 마감일을 거의 10년 앞당긴 2018년 2분기 미불 부채를 없앴다. 확정되지 않은 책임은 모든 보험금을 지급하기 위해 직장에서 부상당한 사람들에게 향후 혜택을 주는 데 필요한 돈과 보험 기금에 있는 돈 사이의 부족이었다. 미확정부채의 제거는 다음의 결과로 이루어졌다.

• 클레임 및 관리 비용을 부담하는 데 필요한 보험료 초과
• 예상보다 나은 투자 수익률
• 클레임 감소
• 더 나은 복구 및 업무 복귀

WSIB 거버넌스

WSIB의 이사회는 의장, 사장, CEO로 구성되며, 7~9명의 위원이 있으며, 부지사협의회가 선임한다. 이사회는 다음과 같이 WSIB를 지배한다.

• 작업장 안전/부상, 질병 및 사망자 감소
• 보험 플랜 관리
• 부상당한 근로자와 그 생존자에게 보상 및 기타 혜택 제공
• 근로자의 회복, 복귀 및 노동시장 재진입 촉진