유니온 대표

노조대표자,^[1] 노조간부 또는 상점간부인은 노동조합원 및 공무원으로서 동료 직원의 이익을 대변하고 옹호하는 단체 또는 회사의 직원이다. 노조의 평직원들은 (동료들의 민주적 선거나 때로는 상급 노조 기구의 임명에 의해) 자발적으로 이 직책을 맡으면서 회사의 직원으로서의 역할을 유지한다. 그 결과, 노조 간부는 노조 지도부와 일반 노동자 사이의 중요한 연결고리와 정보 통로가 된다.

노조 간부의 임무는 각 노조의 헌법상 직위에 따라 다르다. 일반적으로 대부분의 유니언 스테이터는 다음과 같은 기능을 수행한다.

• 단체교섭협약(노무계약)의 조항을 감시하고 집행해 회사와 노조원 모두가 협정 조항을 위반하지 않도록 한다.
• 회사가 모든 연방, 주 및 지방 법규를 준수하는지 확인한다.
• 회사가 회사 정책 또는 단체 교섭 약관을 위반했다고 판단하는 동료 근로자들을 대표하고 변호한다(고충처리 과정을 통해).
• 공식 노조 정책, 메모 및 지시사항을 상점에 있는 근로자에게 전달하고 전파한다.
• 직장에서 노조의식과 가치를 대중화하고 홍보한다.

숍 스튜어드

다른 노조 대표와 달리 스테어워스는 작업장에서 지역이나 전국 단위 노조 간부들과 근로자들을 연결해 준다.

상점 경영자의 역할은 단지 더 큰 국가 연합의 대표자일 뿐 아니라 직장에서 단체 교섭의 힘을 가진 독립적 구조를 지향하는 것에서 달라질 수 있다.

영국에서는 Shop Stewards Movement라고 불리는 네트워크가 제1차 세계대전에 대항하여 상점 stewards를 조직했다. 독일에서는 혁명적인 스테워즈라고 불리는 상점 스테워즈 네트워크가 혁명적인 "1월 파업"^[2]에 중요한 역할을 했다.

단체교섭협약 샘플 스튜어드 조항

국제서비스노동조합, 로컬 767, 윈드미어 간호사의^[3] 근로계약

5.6 Stewards.

(a) 가정은 불만사항 절차를 통해 불만사항을 접수하고 불만사항을 처리할 수 있는, 연합의 대리인이 적절히 임명하고 대행하는, 그러한 연합 관리인을 인정하기로 동의한다. 연합은 가정에게 그러한 조향 및 대체 조향의 서면 목록을 제공해야 한다(있을 경우).

(b) 조합원은 행정관이 사전에 승인한 바와 같이(합리적으로 승인이 거부되지 않을 경우) 고충 처리 및 처리를 위해 합리적인 양의 근무시간을 급여와 함께 사용할 수 있다.

(c) 유니온 스튜어드는 근로자에게 작업 수행의 방법 또는 수행하지 않는 방법을 지시할 수 없으며, 감독자의 명령을 철회할 수 없으며, 가정이나 다른 근로자의 정상적인 운영을 방해할 수 없다.

(d) 가정의 지정 대리인은 불만사항에 대해 단 한 명의 유니온 관리인 및/또는 유니온 의장과만 만나야 한다.

5.7 계약사항의 처리

조합장은 환자의 진료나 가정의 운영상 필요에 지장을 주지 않는 한, 본 계약에 따른 사항을 처리하기 위해 주당 4시간(또는 필요한 경우 그 이상)까지 급여를 받을 수 있다.

추가 읽기

• 존 벤슨, 직장 유니온: 1991년, 상점 스튜어드 리더십과 이념.
• 랄프 호프로게, 독일 혁명의 노동자 계급 정치. 리차드 뮐러, 혁명적인 상점 Stewards와 Council Movement의 기원, Briel 출판물 2014, ISBN978-9-00421-921-2.
• Y. 리타우와 T. Dundon, 2010, 직장 파트너쉽에서 상점 스테어워즈의 역할과 기능: 아일랜드 공화국, 직원 관계, Vol 32(1) 페이지 10-27에서 나온 증거.

참조