공장법, 1948년 (인도)

Factories Act, 1948 (India)
공장법, 1948년
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인도의 의회
에 의해 제정자인도의 의회
에 의해 폐지됨
산업안전보건근로기준, 2020
상태: 리피어드드

공장법(1948년 법률 제63호)은 공장법(1987년 법률 제20호)에 의해 개정되어, 인도의 공장과 부두의 산업 안전과 건강에 관한 인도의 국가 정책을 수립하는 데 도움을 주었다. 그것은 직장인의 안전, 건강, 효율성 및 복지에 관한 다양한 문제를 다루었다. 그것은 2020년 산업안전보건노동조건규정으로 대체되었다.

이 법은 인도 노동 고용부가 DGFASLI(Directate General Factory Advisory Service & Labor Institute)를 통해, 주 정부는 공장 검사관을 통해 시행한다. DGFASLI는 중앙정부와 주정부에게 공장법 행정 및 미국 내 공장 검사 서비스 조정에 대해 조언한다.[1]

이 법은 어느 공장 전력 및을 사용하여, 적용할 수 있고 권력이 이용하지 않을 때는 이전의 12개월의 어떤 날이며, 그 규칙들 중 제조 프로세스가 전력의 도움으로, 또는 보통거나 그 위에 20명 이상 근로자들 일하고 있습니다에 실려 온 것 진행하고 있다 어떤 부분에 20또는 그 이상 노동자들을 고용하고 10개 이상의 직원을 고용했다.또는 이전 12개월의 어느 날에도, 그리고 그 중 어느 부분에도, 권력의 도움 없이, 또는 보통 그렇게 계속 생산되고 있는 부분에도; 그러나 이것은 광산이나 연합군의 무장 부대에 속하는 이동 부대, 철로 창고나 호텔, 식당 또는 식당은 포함하지 않는다.

주요내용

다양한 조항이 다음 장에서 설명된다.[2]

  • 제1장-예비
  • 제2장 - 검사 직원
  • 제3장- 건강
  • 제4장- 안전의
  • IVA.- 위험 프로세스에 관한 규정
  • 챕터 V.- 복지 및 고충 사항
  • 제6장- 성인의 근무시간
  • 제7장- 청년 고용
  • 제8장 - 임금을 포함한 연차휴가
  • 제 IX장- 특별 조항
  • X장- 벌칙 및 절차
  • XI장 - 추가 사항

메모들

  1. ^ [1]; archive.india.관청의
  2. ^ [2]; 노동에 관한 국가법

참고 항목