설리번 원칙

Sullivan principles

설리번 원칙은 아프리카계 미국인 전도사 리언 설리번 목사가 개발한 두 가지 기업 행동 강령의 이름이다.

  • 원래 설리번 원칙은 아파르트헤이트 제도에 반발하여 남아프리카 공화국에 경제적 압력을 가하기 위해 1977년에 개발되었다.[1]이 원칙은 결국 미국에 본사를 둔 기업들 사이에서 널리 채택되었다.
    자세한 내용은 아래의 #설리반 원칙을 참조하십시오.
  • 새로운 글로벌 설리번 원칙은 1999년 목사가 공동으로 발표했다.설리번과 코피 아난 유엔 사무총장.[2]새롭고 확대된 기업 행동 강령은 원래부터 남아공 인종 차별 정책에 집중했던 것과는 달리, 국제 차원에서 인권과 사회 정의의 발전에 기업의 적극적인 참여를 증가시키기 위해 고안되었다.

설리번 원칙

에 대한 국제적 반대.
남아프리카 공화국의 인종차별정책
캠페인
기구 및 법률
조직
컨퍼런스
유엔 안전보장이사회 결의안
기타 측면

1977년 아프리카계 미국인 목사 리언 설리번 목사는 제너럴 모터스 이사회의 일원이었습니다.[1]당시 제너럴 모터스는 미국에서 가장 큰 기업 중 하나였다.General Motors는 또한 주로 흑인 인구를 대상으로 한 국가별 인종 차별과 차별이라는 가혹한 프로그램을 추구하고 있던 남아프리카 공화국에서 흑인들의 가장 큰 고용주였다.[1]

설리번은 반인종차별적인 노력을 돌아보며 다음과 같이 회상했다.

작업장소부터 나사를 한 단계 조이고 바는 한 단계씩 올렸다.결국 나는 기업들이 법에 위배되는 기업 시민 불복종을 실행해야 한다고 말하고 남아프리카공화국을 위협하며 2년 안에 만델라는 석방되어야 하고 인종차별은 종식되어야 하며 흑인들은 투표해야 하며 그렇지 않으면 내가 남아공에서 내가 할 수 있는 모든 미국 기업들을 끌어낼 것이라고 말했다.[1]

원론

설리번 원칙은 1977년 1984년 1건이 추가되면서 도입된 것으로, 기업이 사업을 하기 위한 조건으로 직원들에게 요구하는 7가지 요구조건으로 구성됐다.일반적으로, 원칙들은 직장 내외의 인종에 관계없이 직원들에게 동등한 대우를 요구했는데, 이것은 인종 차별과 불평등한 권리의 남아프리카의 공식 정책과 직접적으로 상충되는 요구였다.

원칙은 다음과 같다.

설리번 원칙[1]
  1. 모든 식사, 편안함 및 작업 시설에서 인종의 비분리.
  2. 모든 직원의 평등하고 공정한 고용 관행.
  3. 동일한 기간 동안 동일하거나 유사한 작업을 수행하는 모든 직원의 동일 급여.
  4. 감독, 행정, 사무직 및 기술직을 위해 상당수의 흑인과 기타 비양심자를 준비하는 훈련 프로그램의 시작 및 개발.
  5. 관리 및 감독직에서 흑인과 기타 비화이트의 수 증가.
  6. 주거, 교통, 학교, 레크리에이션 및 보건 시설과 같은 분야에서 작업 환경 외부에 있는 흑인과 기타 비화이트의 삶의 질 향상.
  7. 사회적, 경제적, 정치적 정의를 저해하는 법과 관습을 없애기 위해 일한다.(1984년에 추가)

혼합 성공

설리번 원칙은 미국에서 도입되고 널리 사용되었을 때, 특히 1980년대의 불경매 운동 기간 동안 유명해졌다.남아프리카공화국의 인종차별주의 시대가 끝나기 전에, 이 원칙들은 남아공에서 사업을 했던 125개 이상의 미국 기업들에 의해 공식적으로 채택되었다.이 원칙을 공식적으로 채택한 기업들 중 적어도 100개사는 남아공에서 기존 사업을 완전히 철수했다.[1]

그러나 남아프리카 공화국의 아파르트헤이트 제도가 1970년대부터 1980년대 후반까지 비교적 변하지 않고 유지되자, 설리번은 그 원칙들이 스스로 남아공 정부에 변화를 양보하지 않으려는 압력을 가하기에 충분하지 않다고 불평하면서 "그 원칙들은 충분히 멀리 가지 않는 것으로 포기했다"고 말했다.[3]

세계적인 설리번 원칙

원래 설리번 원칙이 채택된 지 20여년, 아파르트헤이트 종식 후 6년이 지난 1999년 리언 설리번 목사와 코피 아난 유엔 사무총장이 함께 새로운 '글로벌 설리번 원칙'[2]을 공개했다.

Leon Sullivan에 따르면 이러한 원칙의 가장 중요한 목적은 "기업들이 사업을 하는 곳의 경제적, 사회적, 정치적 정의를 지원하는 것"이며, 인권 존중과 모든 국민에 대한 평등한 근무 기회를 포함한다.[2]

새로운 원칙들

일반적으로, 확장된 기업 행동 강령은 다국적 기업을 채택하는 것이 국제적으로 인권과 사회 정의의 발전에 완전한 참여자가 되도록 요구한다.[2][3]

새로운 원칙은 다음과 같다.

글로벌 설리번 원칙[4]


원칙:

Global Sullivan 원칙을 지지하는 회사로서 우리는 법을 존중할 것이며, 사회의 책임 있는 일원으로서 우리는 이 원칙을 비즈니스의 정당한 역할과 일관되는 진실성을 가지고 적용할 것이다.우리는 회사 정책, 절차, 교육 및 내부 보고 구조를 개발하여 조직 전체에 걸쳐 이러한 원칙에 대한 약속을 보장할 것이다.우리는 이 원칙들의 적용이 사람들 사이에 더 큰 관용과 더 나은 이해를 성취하고 평화의 문화를 발전시킬 것이라고 믿는다.


이에 따라 다음과 같은 조치를 취할 것이다.

  1. 보편적인 인권, 특히 직원, 우리가 운영하는 지역 사회, 그리고 우리가 사업을 하는 당사자들의 인권에 대한 우리의 지지를 표명하라.
  2. 색채, 인종, 성별, 나이, 민족성 또는 종교적 신념과 같은 문제와 관련하여 회사의 모든 단계에서 우리 직원들에게 동등한 기회를 제공하고, 아동 착취, 체벌, 여성 학대, 비자발적인 복역 또는 기타 형태의 학대와 같은 용납할 수 없는 근로자 대우 없이 운영한다.
  3. 우리 직원들의 자발적인 결사의 자유를 존중하라.
  4. 직원들에게 보상하여 최소한 기본적인 욕구를 충족시키고 사회적, 경제적 기회를 높일 수 있는 기술과 능력을 향상시킬 수 있는 기회를 제공하십시오.
  5. 안전하고 건강한 일터를 제공하고, 인간의 건강과 환경을 보호하며, 지속 가능한 발전을 도모한다.
  6. 뇌물 제공, 지급, 수수가 아닌 지적 재산권 및 기타 재산권에 대한 존중을 포함한 공정한 경쟁을 촉진한다.
  7. 우리가 사업을 하는 정부 및 지역사회와 협력하여 교육, 문화, 경제 및 사회 복지 등 지역사회의 삶의 질을 향상시키고 혜택 받지 못한 배경을 가진 근로자들에게 훈련과 기회를 제공하도록 노력하십시오.
  8. 우리가 함께 사업을 하는 사람들에 의해 이러한 원칙의 적용을 촉진하라.


우리는 이러한 원칙의 구현에 투명할 것이며, 이에 대한 우리의 의지를 공개적으로 보여주는 정보를 제공할 것이다.

참고 항목

참조

  1. ^ a b c d e f 리언 설리번 목사님설리번 원칙은 2010년 1월 7일 웨이백 머신, 레온 설리번 목사 웹사이트에 보관되었다.2007년 6월 5일에 액세스
  2. ^ a b c d The Global Sullivan Principles of Social Responsibility 2011년 7월 21일 Wayback Machine Sullivan에 보관.2010. 2011년 11월 15일에 마지막으로 액세스.
  3. ^ a b 리언 설리번 사망 78세기독교 오늘 2001년 4월 1일.
  4. ^ 2006년 1월 5일 웨이백 머신에 보관된 글로벌 Sullivan 원칙 지지자