SA8000

SA8000

SA8000은 감사 가능한 인증 표준으로, 조직이 직장에서 사회적으로 용인되는 관행을 개발, 유지, 적용하도록 장려한다.1989년 노동조합, NGO, 시민사회단체, 기업 등으로 구성된 자문위원회가 경제우선순위협의회(Council on Economic Priority)를 통해 개발했다.[1]SA8000의 기준은 다양한 산업 코드와 기업 코드에서 개발되어 사회복지 준수를 위한 공통 기준을 만들었다.

인증

SA8000 인증은 ISO 표준을 모델로 한 관리 시스템 표준이다.이 기준은 인증을 획득하고 유지하려는 시설은 단순한 준수 수준을 넘어 표준에 이르도록 요구하고 있다.예비 시설은 이를 관리 관행에 통합하고 지속적으로 표준을 준수함을 입증해야 한다.SA8000은 국제노동기구(International Labour Organization) 협약, 유엔아동권리협약 및 세계인권선언에서 설명한 국제인권규범의 원리에 기초하고 있다.[2]그것은 직장에서 사회적 책임에 중요한 8개 분야, 즉 아동 노동, 강제 노동, 보건 및 안전, 자유 연합 및 단체 교섭, 차별, 징계 관행, 근로 시간 및 보상에서 기업의 성과를 측정한다.[3]

실적기준

또한 사회책임국제 웹사이트에 요약된 8가지 성과 기준을 준수할 것을 요구한다.[4]

  • 하위 작업:아동 노동의 사용 또는 지원 없음, 상황에 맞는 아동 교정 조치를 위한 정책 및 서면 절차, 해당 아동이 학교에 다닐 수 있도록 적절한 재정적 지원 및 기타 지원, 조건부 청년 근로자 고용.
  • 강제 노동 및 강제 노동:강제 또는 강제 노동을 위한 사용 또는 지원 없음, 재정적 또는 기타 필수 '예금' 없음, 인력에게 계속 근무하도록 강제하는 급여, 혜택, 재산 또는 문서 보류 금지, 근무일 후 퇴소할 수 있는 인력 권한, 고용을 종료할 수 있는 자유 직원, 인신매매에 대한 사용 또는 지원 없음.
  • 건강 및 안전: 안전하고 건강한 직장 제공, 잠재적 직업 사고 예방, OSH 보장, 모든 인력에 대한 OSH에 대한 지침, 위험 감지, 회피, 대응 시스템, 모든 사고 기록, 업무 관련 부상 시 개인 보호 장비 및 의료 서비스 제공, 제거, 감소새로운 어머니들, 위생 화장실, 음용수, 위생 식품 보관소, 괜찮은 기숙사-깨끗하고, 안전하며, 기본적인 욕구를 충족시키며, 임박한 위험으로부터 제거할 수 있는 노동자의 권리.
  • 결사의 자유와 단체교섭권: 노동조합을 결성하고 가입하고 단체교섭권을 존중하라.모든 직원은 자유롭게: 자신이 선택한 노동조합을 조직하고, 고용주와 단체로 교섭한다.한 회사:&, 단체 교섭을 하다, 근로자 단체 또는 단체 교섭에 방해하지 않다; 이러한 권리 및 인사에게 통보, 보복으로부터 자유, 법 권리 제한하는 노동자들 자유롭게 대표 선출하다 허락치 않습니다. 후생 관계자. organiz에 종사하고 차별을 보장할 권리 노조 조직을 존중한다.ations.대표자가 작업장에서 근로자에게 접근할 수 있도록 보장한다.
  • 차별:인종, 국가 또는 사회적 출신, 카스트, 출생, 종교, 장애, 성별, 성적 지향, 조합원, 정치적 의견 및 연령에 따른 차별 금지.채용, 보수, 교육, 승진, 해고, 퇴직에 있어 차별이 없다.인사 원칙이나 관행에 대한 간섭 금지, 직장이나 회사 시설에서 협박, 학대, 착취, 강압적 행동 금지, 어떤 상황에서도 임신이나 처녀성 검사 금지.
  • 징계 관행:모든 직원을 존엄과 존경으로 대하라; 체벌에 대한 무관용, 정신적 또는 육체적 학대, 가혹하거나 비인간적인 대우가 없어야 한다.
  • 근로시간: 법규 및 산업 표준 준수, 초과근무를 포함하지 않는 정상 근무시간은 48시간을 초과할 수 없으며, 6일마다 1일을 쉬어야 하며, 예외는 있다. 초과근무는 자발적, 정규, 주 12시간 이내, CBA에서 협상하는 경우에만 연장근로가 필요하다.
  • 보수:임금 없는 노동자들 최소한의 법적 최저 임금 지불, 임금 기본적인 욕구 및 충족에 충분한, 재량 소득을 제공하고 징계 목적이 아니라 몇몇 예외를 제외하고 공제,;임금과 혜택은 근로자들에게 전달, 편리한 태도– 현금, 수표 형태로 지불, 초과 근무 수당 보험료에서 돈을 직원의 권리를 존중해라.rate; 인력에 대한 법적 의무를 피하기 위한 노동 전용 계약, 단기 계약, 잘못된 견습 제도의 사용 금지.[4]

인증은 사회책임인증서비스(SAAS)에 의해 인가되고 감독되는 독립 인증기관들에 의해 부여된다.세계적으로 공인인증기관이 23개 있다.[5]통계는 분기별로 보고되고 SAAS 웹사이트에 게시된다.2013년 6월 30일 현재 72개국, 65개 산업 부문에 걸쳐 총 1,862,936명의 근로자를 고용한 3,231개의 인증시설이 있다.[6]

참고 항목

참조

  1. ^ "Organization: Social Accountability International SAI". Wiser.org. Retrieved 2013-10-15.
  2. ^ "SA 8000 Systems & standards Strategies & tools". Iisd.org. Retrieved 2013-10-15.
  3. ^ "SA8000 - A Social Accountability Standard". Mallenbaker.net. 2013-10-04. Retrieved 2013-10-15.
  4. ^ a b "Social Accountability International SA8000 Standard". Sa-intl.org. Retrieved 2013-10-15.
  5. ^ "SA8000 Accredited Certification Bodies". Archived from the original on January 5, 2015. Retrieved December 8, 2015.
  6. ^ "SA8000 Certified Facilities". Archived from the original on February 6, 2015. Retrieved December 8, 2015.

외부 링크