간첩 모집

Recruitment of spies

Clandestine HUMINT 자산 모집은 일반적으로 스파이로 알려진 인적 요원을 모집하는 것을 말하며, 해외 정부 또는 주최국 정부 내에서 또는 기타 정보 관심 대상자를 모집하는 것을 말한다. 외국 정보기관을 대신해 일하겠다는 맹세를 배반하는 간첩을 적발해 '두려움'시키는 일은 방첩의 중요한 부분이다.

간첩이라는 용어는 외국 정보기관의 사건 담당자가 모집하는 인적 요원을 말한다.

에이전트 유형

정보를 얻는 것은 비밀문서를 수집하는 것이 아니라 항구에 있는 배의 수와 종류를 관찰하는 것과 같은 간단한 것을 포함한다. 비록 그러한 정보가 쉽게 눈에 보일지라도, 많은 나라의 법은 그것을 외국 권력 첩보원에 보고하는 것을 고려할 것이다. 기타 자산 역할에는 통신, 위조, 위장 등의 지원 기능이 포함된다.

전직 소련군 정보 장교인 빅토르 수보로프에 따르면, 그의 군복무는 외교관이나 비공식적인 보호 아래 소련 장교들이 기본과 보충의 두 가지 종류의 요원을 다루도록 했다.[1]

기본 에이전트는 리더가 있는 그룹으로 구성하거나 통제관에게 직접 보고할 수 있다. 기본적인 요원들은 정보 제공자들을 포함하는데, 아마도 첩보 활동이나 일부 지역 주제에 대한 전문지식을 통해서일 것이다. 또한 기본 그룹에는 "집행요원"이 있는데, 그들은 사보타주를 죽이거나 저지를 것이다. 그리고 요원을 모집할 것이다. 미국의 관행에서는, 채용 에이전트를 접속 에이전트라고 부른다.

운영 리더와 보충 그룹 모두 기본 에이전트에 대한 지원 역할을 비밀리에 수행해야만 한다. 그들은 루돌프 아벨과 같은 FIS의 비밀 장교들이거나, 대상 국가에서 모집되거나, 제3국에서 모집될 수 있다. 부가 기능 중 하나가 통신인데, 통신에는 비밀 무선 송수신, 데드롭, 택배기사, 보안 무선 송수신 장소 찾기 등이 포함된다. 다른 부가 기능으로는 위장직으로 대리인을 '법률화'할 수 있는 사람, 실제 출처에서 서류를 위조하거나 불법복사를 받을 수 있는 전문가 등이 있다. 안전 가옥, 안전 우편물 투하, 그리고 안전 전화는 다른 부가 기능이다.

스폿팅

채용 과정은 일반적으로 "스팟팅"으로 시작한다. 스팟팅은 정보에 접근할 수 있는 것으로 보이거나 일부 지원 역할에 매력적인 대상(사람)을 식별하는 것이다. 이 개인은 접근법이 만들어지기 전에 일정 기간 동안 "발달"되거나 "냉정하게" 될 수 있다. 대신, 잠재적 요원이 그 기관에 접근할 수도 있다; 많은 정보 자산은 모집되지 않았지만 해외 정보 기관에 정보를 제공한 "워크인" 또는 "쓰기인"이었다. 해외 정보기관과의 유대를 파악하고, 가장 유망한 후보를 선정하고, 접근방법을 찾기 위해 잠재적 요원에 대한 배경조사를 실시한다.

분명한 후보자들은 외교적 보호를 받는 직원들 혹은 공식적인 접촉이 없는 장교들이 일상적으로 접촉하는 것이다. 또한 액세스 에이전트, 기존 에이전트 또는 손상 가능성을 시사하는 정보를 통해 가능한 연락처.

표적(예: 군사 또는 기타 시설, 공개 소스 또는 손상된 참조 문서)에 대한 감시는 때때로 정보에 대한 잠재적 접근 권한을 가진 사람들을 드러내지만 그들에게 접근할 수 있는 명확한 수단이 없다. 이 그룹과 함께 2차 조사가 진행 중이다. 본부는 제3국을 통해 또는 현장국에 알려지지 않은 자원을 통해 접근방식을 제안할 수 있을 것이다.[2]

비국가 집단의 활동에 접근할 수 있는 사람들을 모집하는 것은 훨씬 더 어려운 일이 될 것이다. 이러한 집단은 훨씬 더 은밀한 경향이 있고, 종종 친척들과 수년 동안 서로 알고 지낸 사람들로 구성된 세포 시스템에서 운영되기 때문이다. 여기서 액세스 에이전트는 특히 중요할 수 있으며, 잠재적인 액세스 에이전트를 찾아낼 만한 가치가 있을 수 있다.

의도적인 스팟팅 과정은 더 분명한 후보들을 보완하지만, 또한 워크인이나 글쓰기 같은 방첩성 때문에 더 위태로워질 가능성이 높은 후보들도 있다.

수보로프에 따르면, 소련 GRU는 주로 오픈 소스에서 후보자의 동기와 취약점을 이해할 수 있을 만큼 충분한 자료를 수집할 수 없었다.[3] 따라서 이 정보를 계속 이끌어내기 위해 모든 회의를 이용하는 것은 GRU의 원칙이었다. 다른 정보당국도 정보유출을 지속적 과정으로 보고 있다.[4]

자산에 대한 지식뿐만 아니라 실질적인 정보를 제공하는 지속적인 회의는 보안과 양립할 수 없다. 에이전트 처리기는 에이전트 관계를 개발하는 동안 여전히 모든 비밀[clarification needed] 준수 규칙을 준수한다. 모임에 대한 지식, 그리고 자산의 존재에 대한 진정한 지식은 엄격한 필요성에 근거해야 한다.[3]

기술에 접근할 수 있는 사람

모집 대상자 선정이 끝나면 1단계 추적과 육성이 시작된다. 후보자, 참고서, 도서, 전화번호부, 언론 및 기타 모집 요원을 통해 얻을 수 있는 세부사항을 수집한다. 실제 모집에 사용될 동기에 대한 추가 정의가 배양되고 약점이 악화된다.[5]

지식인 접근 권한을 가진 사람

특히 사건 담당자가 자신이 타깃으로 삼고 있는 사람과 다른 문화권일 경우 반드시 원하는 정보를 가진 사람부터 채용 절차가 시작되는 것은 아니다. 대신에, 첫 번째 신병은 지역 문화에 잘 연관된 사람일 수도 있다. 그러한 사람을 주대리인 또는 접근대리인이라고 부를 수 있는데, 단순히 소개를 주선하거나 하위대리인의 운영을 실제로 운영할 수 있다.[6] 이러한 유형의 일부 대리인은 평가와 개발의 사전채용 단계에서 도움을 줄 수 있거나, 가능한 자산을 찾는 데만 관여할 수 있다.

실제로, 접근권한대행자는 목표를 달성하는 목적이 스파이 활동에 참여할 사람을 찾는 것이라는 점을 완전히 염두에 두지 않고 소개를 주선할 수 있다. 존경받는 기술 전문가, 또는 교수는 종종 그들의 분야에서 소개를 할 것이다. 그러한 소개는 직업이나 이들을 채울 사람을 찾는 것과 같은 비간첩적 맥락에서 완벽하게 타당하다. 산업계 인사채용 과정이 간첩채용과 완전히 다른 것은 아니다. 둘 다 개인 네트워크를 사용할 수 있으며, 산업화된 국가에서는 컴퓨터 지원 개인 "네트워킹"을 사용할 수 있다(예: LinkedIn과 같은 웹사이트를 통한).

연합정보기관 관계자

전문 정보 장교는 동맹국의 정보 서비스에서 상대국들을 통해 접촉할 수 있다. 다른 서비스 기관은 직접 접촉을 주선하고 그 후 공정을 중단하거나 공동 미국-미국과 같은 자산을 공동으로 운용할 수 있다.올레그 펜코프스키와의 영국 작전. 연합군 임원은 실제로 그의 자산에 대한 접근을 제공하지 않을 수 있지만, 정보 요청과 응답을 전달할 것이다. 쿠알라룸푸르에서 있었던 알카에다 회합에 대해 CIA가 말레이시아 서비스로부터 알게 된 예가 있는데, 이는 CIA 사건 담당자가 단독으로는 발견하기 불가능했을 것이다.[6]

인텔리전스 정보에 기반한 타겟팅

HUMINT 수집가들은 종종 대상 국가, 산업 또는 기타 그룹에 대한 전문 지식을 가지고, 사람들에 대한 정교한 이해를 가진 분석가들을 그들 자신의 조직에 두고 있다. 분석가는 대상자의 성격에 대한 세부사항을 알 수 있거나 모를 수 있다.[6]

개인정보가 없는 경우에도 정보기관의 채용 담당자는 첫 번째 연락 이전에 사용할 수 있는 추가 자원을 가질 수 있다. OSINT 연구는 전문적이면서도 사회적 관심사에 대한 출판물을 찾을 수 있다. 필요한 위험과 자원과 관련하여, SIGINT는 모집자에게 대상에 대한 더 많은 정보를 제공하는 전화선을 도청하거나 다른 통신을 가로챌 수 있다.

잠재적 모집 우선 순위 지정

이 단계는 모집자 본인, 모집확률 등에 초점이 맞춰져 있지 않지만, 모집가능성이 둘 이상일 때, 그리고 사례담당자 시간이 한정되어 있을 때, 여기서 논의한 것은 가장 중요한 대상을 선정할 수 있는 기준을 제시한다는 점에서, 다음 단계인 예비 채용 평가와 다르다.

유럽 관행에 대한 지식을 가진 미국의 비밀 서비스 장교가 분석한 한 가지 분석은 1957년과 1962년 사이에 다섯 가지 내림 우선순위를 가지고 있다.[7] 그는 소련과 그 위성국가들에서 HUMINT 신병을 획득하는 것을 목표로 냉전 기간 동안 유럽에 주둔하는 맥락에서 이것들을 개발했다. 그의 수술은 다음과 같은 일반적인 특징을 가진 사람들에게 집중되었다.

  • 그들은 "그 경제적 침투, 정치적 전복, 그리고 미국의 이익을 위협하는 스파이 활동에 대한 중요한 도구"를 구성하는 대사관, 공사관, 영사관, 무역대표부, 보도국 등에 관여했다. 그 초점은 첩보뿐 아니라 반지능의 하나로 여겨질 수 있다.
  • 그들은 "장기간, 2년에서 5년" 철의 장막 밖에 있었기 때문에, 채용에는 광범위한 미국, 그리고 아마도 동맹국 정보자원이 포함될 수 있다.

이 그룹 중에서 우선순위는 다음과 같다.

  1. 가장 귀중한 신병은 '문제의 설치로부터 현재의 정치·경제 정보'를 정기적으로 접할 수 있었다. 이상적으로는 그 자산이 가장 우선 순위가 높은 나라에 있을 것이고, 「정치국 회의록」이나 마찬가지로 중요한 군사·과학·기타 데이터에 접근할 수 있을 것이다.다른 강대국의 국가(예: 구소련의 위성)나 의뢰국, 의뢰국 관리, 또는 o.고객에 있는 후원 국가의 대표자는 본국 공무원보다 모집하기가 더 쉬울 수 있다.
  2. 거의 마찬가지로 중요한 것은 소련이나 인공위성이라도 본국으로 돌아가면 그 관계를 계속 이어나갈 요원이다. 모집은 독립국이나 위성국가의 덜 강도 높은 방첩 감시로는 적발하기 어렵다. "따라서 설치 침투는 그들이 해외에 있는 동안 그들을 모집하고 시험하고 훈련시킴으로써 위성에 장기 자산을 설립하는 수단이 된다." 즉, 제자리에 있는 탈당을 모집하는 것이 급선무로, 계속 보고를 하고 있다. "해외에서 우리에게 유용했던 위성외교관이나 대외무역관료, 언론인, 정보관 등이 그때그때 목표국 안에 있기 때문만이 아니라, 그가 부처 본부에서 접근하는 첩보가 더 넓은 범위와 d를 가지고 있기 때문에, 그가 순방 말미에 귀국할 때 더욱 값어치가 있을 것이다.epth
  3. 세 번째 우선 순위는 공격적 방첩/대간첩을 포함한다: X국 대사관으로부터 운영되는 정보활동을 관찰함으로써, X국에 대한 특징적인 모집과 에이전트 처리 관행을 추론할 수 있다. 이러한 장교와 기술은 운영국의 많은 적대적 목표물에 영향을 미치기 때문에 일단 이 정보가 알려지면, 해외정보국(FIS) 요원을 경찰 조치를 포함한 다양한 방법으로 무력화시킬 수 있으며, 운영국의 자산에 대해 FIS와의 협력을 중단하도록 설득하거나, 이상적으로는 "재개"할 수 있다. "적대 정보 장교"
  4. 네 번째와 다섯 번째 우선순위는 앞의 세 가지 우선순위에 비해 상당히 덜 긴급하다. 네 번째 우선순위는 '고위 외교·통상·정보인력 부족'이다. 탈북은 분명 둥지에 이미 있는 황금알만 낳을 수 있다; 그것은 인플레이스 자산이 제공할 수 있는 지속적인 정보를 차단한다. 그러나 단순히 대상국에 능력과 경험이 풍부한 장교의 서비스를 거부하는 것이 가치 있는 일일 수도 있고, 그의 긍정적인 지성의 저장고 외에도 여전히 제자리에 있는 전 동료들로 이어질 수도 있다.
  5. 마지막 우선순위는 직접채용이 아니라 향후 채용을 지원하기 위한 정보수집이다. 이는 "향후 세계 어딘가에서 해외 근무를 할 가능성이 있는 해외 공무원들"에 대한 전기 정보를 얻는 것에서 시작된다. 공무원은 현재 투어 중 채용을 위해 개발되지 않을 수도 있지만, 6개월 후에는 얘기가 달라질 수 있다. 위성 내에서의 정치적 혼란, "내부"는 빠르게 "외부"가 될 수 있다. 만약 우리가 한 남자를 현재 "아웃"된 이전의 "인"으로 동일시할 수 있다면, 우리는 그를 채용할 수 있을 것이다. 그러나 이와 같은 신분증은 해외를 여행하는 위성 인력의 질서정연하고 현재의 생물학적 지표를 필요로 한다."

잠재적 신입사원 평가

유망주 모집 여부를 결정함에 있어 상대방의 방첩을 위해 적극적으로 일하지 않거나, 상대의 감시를 받고 있거나, 채용을 현명하게 하지 못할 수 있는 다른 리스크를 제시하는 과정이 필요하다. 평가절차는 현장실습과 대상자 모집에 모두 적용되지만, 방첩서비스가 파견한 사람일 가능성이 높은 현장실습에는 추가 평가가 필요하다.

워크인 평가

주요 정보기관에서는 워크인이나 글쓰기에 대해 매우 조심스럽지만, 알려진 가장 중요한 자산 중 일부는 올레그 펜코프스키나 로버트 한센과 같은 (정보 트레이드크래프트를 이용한) 글쓰기였다. 그러나 대부분의 워크 인은 거부되었다.

미 육군은 자신을 나타낼 수 있는 세 가지 계층을 정의한다.[8]

  1. 탈북자들
  2. 망명 신청자
  3. 워크인: 미국에 정보를 제공하려고 하는 사람, 또는 외국에 있는 미국 시설에 자신을 제공하고, H의 통제에서 벗어나기 위해 기꺼이 모집에 응하거나 망명이나 지원을 요청하는 것으로 보이는 불만족스러운 사람(특히 권위에 대해 불만과 분개하는 사람)또는 그녀의 정부.

소련은 대사관 방문에 대해 "이곳은 외교적인 대표로서 스파이 센터가 아니다"라고 말했다. 친절하게 건물을 떠나라. 그렇지 않으면 경찰을 부를 것이다." 수보로프에 따르면, 경찰은 보통 소집되지 않지만 대사관 직원들은 그 예비 요원을 재빨리 쫓아낸다.[3]

조심스러운 방문 대처는 소련만의 문제가 아니었다.[8] 미 육군의 절차는 군사정보국(MI)이나 헌병(MP) 요원에게 농성 전 과정을 처리하게 하는 것이다. 미육군 규정상 헌병대는 군 정보요원의 책임인 취조를 할 의도가 없다.[9]

대화 상대와의 진지한 논의는 정보 대응 전문가에 의해 이루어지겠지만, 이 대화 상대방에 대한 정보는 "알아봐야 할 필요가 있는 사람"으로 제한되어야 한다. "그 대화 상대가 제공하는 정보는 적절하게 보호되고 분류되어야 한다."[8]

인터뷰 진행자는 실제로 MI 출신이지만, 그 워크인은 정보요원의 신원을 결코 알 수 없을 것이다. 만약 그들이 정보 담당자를 만나자고 하면, 그들은 아무 것도 없다고 말할 것이다. 이 두 가지 조치는 모두 적대적 정보기관이 미국 정보기관/정보기관의 구조나 절차에 대해 학습하는 것을 방지하기 위한 것이다.

소련은 미국에 버금가는 주의력을 보였다. 소련 GRU의 원칙은 일반적으로 그들이 귀중한 자료에 대한 접근의 증거를 보여줄 수 있을 때에만 워크인이 고려된다는 것이었다. 이것을 하는 가장 좋은 방법은 사실 정보의 샘플을 가져오는 것이다. 수보로프는 "이것이 아마도 GRU가 그 사람을 믿을 수 있다는 것을 납득시킬 수 있는 유일한 방법일 것"이라고 관측한다.

수보로프는 이상에 대해 설명하고 있다; 한때 GRU의 수장이었던 이반 세로프 장군은 자신들과 그들의 접근에 대해 그럴듯한 정보를 준 잠재적인 요원들 또는 회의 전에 잠재력이 검증될 수 있는 "쓰기인"을 기꺼이 탐구했다.[10]

일반평가

잠재 채용자, 개발 과정 초기에 채용하는 사람, 현재 국내 사건 담당자에게 보고하는 사람은 여전히 마스터 전기 등 파일 확인이 필요한 것이 정보기관의 일반적인 경험으로, 해외 방첩을 알아내는 데 도움이 될 것이다. 이 방첩 관심사는 그들 자신이나 제3국에서 온 것일 수 있다.

개인이 정보에 접근할 수 있는 가능성이 있는 것으로 보이면, 모집 담당자나 직원은 왜 충성스럽고 신뢰할 수 있는 개인이 자신의 편을 기꺼이 배신할 수 있는지를 고려한다. 기본적인 이유의 집합은 전통적인 MICE 동기부여로, 협력을 지향하는 태도에서 더 많은 통찰력을 가지고 있다.

본사는 B국 서비스 제공 요청을 숨기는 컷아웃을 통해 현장 사무소가 재무적 스트레스를 파악하기 위해 신용 기록에 접근할 수 없는 등의 정보를 이용할 수 있다. 중앙 사무소가 도울 수 있는 또 다른 분야는, 예를 들어, 다른 도시에 있는 대사관처럼, 자신의 정보 서비스나 제휴 정보 서비스에 접근하는 개인의 가능한 침투 시도를 상호 연관시키는 것이다.

현지 및 본사에 기초한 검증 수단이 모두 있다. 사건 담당자는 대리인이 제공한 정보를 명백한 출처 및 비밀 출처로부터 현지에 알려진 사실과 비교해야 한다. 일부 서비스, 특히 러시아/소비에트 서비스에는 공식적인 또는 광범위한 OSINT가 없을 수 있으며, 사례 담당자는 역/리시던스 내에서 그러한 것들을 확인(또는 확인 가능한 요청 설정)해야 할 수도 있다.

지역 또는 본사 보고에서 발생할 수 있는 일부 명확한 경고는 다음과 같다.

  • 대리인의 정보는 사실로 믿어지는 다른 정보와 모순된다.
  • 에이전트의 정보가 로컬 오픈 소스에 표시됨
  • 그 정보는 사실이지만, 너무 오래되어서 운영상의 가치가 없다. 이것이 제2차 세계대전의 핵심기술 중 하나였다.
  • 사건 담당자가 사회적 대화를 통해 주기적으로 질문할 수 있는 대리인의 인생 이야기에 모순이 있다면, 진실은 대개 일관된 측면에 있다. 진실을 말하는 것보다 거짓말을 계속하는 실수를 저지르는 것이 더 쉬운데, 이것이 범죄 수사관들이 피의자에게 그들의 진술을 반복하도록 요구하는 이유다.
  • 에이전트가 예측을 할 경우 예측이 참이 되는지 여부를 확인하십시오.
  • 채용 담당자의 서비스가 다각측량, 음성 스트레스 분석, 심리학자 및 정신과 전문의의 인터뷰 등 탈루 여부를 탐지하는 기술적 수단을 사용하는 경우, 향후 뇌 영상촬영은 기관 정책 내에서 이를 활용한다. 관통기에 저항하도록 훈련될 수 있으므로 주의하십시오.

에이전트 및 액세스 기술 액세스

접근권한대행자는 지능적 가치가 있는 자료에 대한 중요한 접근권을 갖지 못하지만, 그러한 접근권한자와 접촉한다. 그런 사람은 군사 기지 밖의 이발사처럼 단순할 수도 있고, 민감한 자료에 접근하는 정부 인사들을 정기적으로 다루는 싱크탱크나 학술 전문가(즉, 정부 외부)처럼 복잡할 수도 있다.[2]

민감한 자료를 취급하는 민간 및 공공기관 내부에서는 인사담당자, 접수 담당자, 그리고 겉보기에는 하급인사가 민감한 접근성을 가진 사람들에 대해 많이 알고 있다. 공식적인 접근 권한이 없는 경비원이나 경비원과 같은 특정 직원들은 여전히 보안된 방이나 컨테이너에 접근할 수 있다; 당신의 수집가를 한 지역에 들여보낼 수 있는 접근 에이전트와 그가 이해할 수도 있고 이해하지 못할 수도 있는 정보를 수집할 수 있는 지원 직원 사이에 흐릿한 영역이 있다.

사랑, 허니팟, 채용

섹스스파이버 참조

예를 들어, 미국 정보기관들은 언제 그들 자신의 인력이 성적 공갈의 대상이 될 수 있는지에 대해 우려하고 있다. 이것은 1990년대 중반까지 어떤 동성애 관계에도 적용되었고, 대부분의 외국 국적자와의 이성 관계에도 적용되었다.[11] 허구적인 예를 들자면 스파이 소설의 벌집을 보라. 경우에 따라서는 특히 국가가 우호국가의 시민일 때는 그 관계를 보고할 필요가 있었다. 우방국이라도 그렇게 하지 않으면 해고를 초래할 수 있다.

한 전직 중앙정보국(CIA) 장교는 성적 함몰이 일반적으로 외국 공무원을 채용하는 데 좋은 도구는 아니지만, 단기적인 문제를 해결하기 위해 성공적으로 채용되기도 했다고 말했다. 유혹은 고전적인 기술이다; "swallow"는 여성을 위한 KGB 트레이드크래프트 용어였고, 지능 목표물을 유혹하기 위해 훈련된 남자들을 위한 용어였다.[12]

냉전 기간 동안 KGB(그리고 마르쿠스 울프 휘하의 동독 스타시, 쿠바 정보국장[옛날에는 디레치온 장군 de Inteligencia 또는 DGI로 알려져 있다])는 CIA 장교들을 함정에 빠뜨리려고 자주 시도했다. KGB는 미국인들이 성욕에 사로잡힌 물질주의자들이며, 미국의 스파이들이 성적인 유혹에 쉽게 사로잡힐 수 있다고 믿었다.[citation needed]그러나 가장 잘 알려진 사건은 모스크바 주재 미국대사관의 통역관이었던 '스왈로우'에게 유혹당한 클레이턴 로네트리(Clayton Lonetree) 모스크바 주재 해양경비대 감독이었다. 일단 유혹이 일어나자 그녀는 그를 KGB 취급자와 접촉시켰다. 비록 결국 자수했지만, 그가 비엔나로 이적한 후에도 스파이 활동은 계속되었다.

소련은 직접 고용을 위해서뿐만 아니라, 미국 장교의 미래에 대한 가능한 콤프롬트의 필요성에 대한 대비책으로 성관계를 이용했다. CIA 자체가 해외 정보기관에 대한 성채용을 제한적으로 이용했다. "동력 채용은 일반적으로 효과가 없었다. 우리는 돈과 자유를 제공하는 것이 더 효과적이라는 것을 발견했다."[11] 만약 소련 정보부 요원이 여자친구가 있다는 걸 알게 된다면, 그들은 그 여자친구를 접근 요원으로 고용하려고 할 것이다. 일단 CIA 요원들이 소련 장교에게 접근하게 되면, 그들은 그를 두 배로 늘리려고 할지도 모른다.

성적 수단으로 갇힌 사람들의 예는 다음과 같다.

  • 이스라엘 자손의 성서 판관 삼손은, 애인 들라일라가 초인적인 힘의 비밀을 알게 되어, 블레셋 사람에게 배반하는 데 이용하였다.
  • 이스라엘의 핵 신고자 모르드차이 바누누누.
  • 모스크바 주재 미국 해병대 대사관 경비병인 클레이튼 J. 로네트리는 1987년 소련 여성 장교에게 함정에 빠졌다. 그 후 그는 협박을 받아 비엔나에 부임했을 때 서류를 넘겨주었다. 로네트리는 미국에 대한 스파이 혐의로 유죄 판결을 받은 최초의 미 해병이었다.
  • 어빈 C. 미국 외교관 스카르벡은 1961년 폴란드 여성 장교의 덫에 걸려 위태로운 자세로 사진을 찍었다. 그는 협박을 받아 비밀을 제공하게 되었다.
  • CIA 직원 샤론 스크라니지는 "샤론, 순진한 시골 소녀"라고 묘사되며 가나 정보 요원 마이클 수수디스에게 유혹당했다고 한다. 그녀는 나중에 그에게 가나에서의 CIA 작전에 대한 정보를 주었고, 가나에서의 CIA 작전은 소련계 국가들과 공유되었다.
  • 1954년 술에 취한 상태에서 KGB의 안내를 받아 여러 남성 파트너와 성관계를 갖도록 한 모스크바 주재 영국 대사관 직원 존 바살. 그러자 KGB는 이 사건의 사진을 이용해 바살에게 비밀 정보를 제공하도록 협박했다.
  • 프랑스 외교관인 베르나르 부르시콧은 중국(PRC) 정부에 근무하던 시 페이 푸에 의해 함정에 빠졌다. 중국의 남성 오페라 가수인 시페이푸는 성공적으로 여성으로 가장했고 부르시콧에게 부리코트의 아이를 안고 있다고 말했다. 그 상황은 연극 M으로 소설화되었다. 나비야.
  • 제프리 해리슨 경 소련 주재 영국대사는 1968년 자신이 대사관에서 러시아인 하녀와 바람을 피웠다는 사실을 외무성에 시인한 후 런던으로 소환되었는데, 그 중 KGB로부터 절충된 사진을 보여 주었다.[13]
  • 중국과 FBI 양쪽에서 일하는 이중간첩으로 기소된 카트리나 렁은 자신의 FBI 핸들러인 제임스 J. 스미스를 유혹했고, 그를 통해 FBI의 중국에 대한 이용 정보를 얻을 수 있었다. 그녀는 또 다른 FBI 장교인 윌리엄 클리블랜드와도 바람을 피웠다.
  • 2006년 파키스탄 이슬라마바드의 영국 방위군 아태지가 본국으로 소환됐는데, 당시 그가 정보요원이었던 파키스탄 여성과 관계를 맺었다는 사실이 드러났다. 영국 정부는 비밀이 없어졌다고 부인하지만, 다른 소식통들은 파키스탄 내에서 몇몇 서방측 공작원과 작전이 타협되었다고 말한다.[14]
  • 2007년 5월 스웨덴 코소보군에 복무 중인 여성 장교는 세르비아 애인에게 기밀을 유출한 혐의를 받고 있는데, 이 여성은 간첩으로 밝혀졌다.[15]
  • 2008년 남한에 체포되어 북한 간첩 혐의로 기소된 원정화는 육군 장교로부터 정보를 얻기 위해 이 방법을 사용한 혐의를 받고 있다.[16]

감정적 애착을 통한 발견

그러나 다른 요인들이 적용될 수 있다. 진정한 우정이나 로맨스는 다른 사람들이 현재의 에이전트와 연관되도록 이끌 수도 있다. 돈을 노리고 염탐한 존 앤서니 워커는 친구들과 친척들을 모집했다. 알드리히 아메스의 아내 로사리오 에메스는 남편의 활동에 참여하게 되었다.

카트리나 렁은 더 복잡한 사건들 중 하나로, 대만 여권을 가지고 미국에 와서, 그녀가 FBI에 보고하기 위해 고용된 PRC 활동가와 관련되었다. 그녀는 자신의 FBI 사건 담당자를 유혹했고, 결국 FBI에 의해 PRC 표적, 특히 중국 국가안전부(MSS)에 '당글'로 채용되었다. 그녀의 첫 보고는 CIA에 의해 독자적으로 확인되었다. 그러나 나중에 그녀는 FBI에 보고하는 동안에도 연방수사국(MSS)에 FBI 서류를 전달하고 있는 것으로 밝혀졌다. 처음에는 그녀가 미국에 제공한 정보가 그녀가 PRC에 제공하는 정보보다 더 중요하다는 믿음으로 계속하도록 허용되었지만, 그녀는 결국 체포되어 비교적 낮은 수준의 범죄로 기소되었다. 결국 그것은 검찰의 위법행위 때문에 기각되었다. 비록 미국 정부의 후속적인 호소는 유죄협상이라는 결과를 낳았지만. 그녀의 진정한 충성심은 결코 공개되지 않았지만, 여러 번 그녀는 매달린 두더지와 이중의 요원이었으며, FBI 인력에 대한 PRC 접근 요원일 가능성이 있는 것으로 보인다.

개발

실제 채용을 위한 준비인 개발은 잠재 채용자에 대한 기존 접근권한을 가진 사례 담당자의 직접적인 접근법, 접근 대리인이나 소유권을 통한 간접 접근법 또는 "냉담한" 접근법을 위험을 무릅쓸 이유가 있는 경우를 포함한다. 직접채용 전에는 미묘한 발전기가 있을 수 있다.

사건 담당자는 아마도 접근 에이전트를 통해 관계를 수립하는 일을 한다. 잠재력 있는 에이전트가 개발자라고 불리는 이 단계는 아직 채용투구에 이르지 못했다. 경작 단계가 끝나면 공식 회의를 빙자해 후보자와 공개 접촉이 이뤄진다. 친분이 무르익고 공식 만남이 개인적인 만남으로 진화한 뒤 발전 무대가 시작된다.[5]

"충돌" vs 점진적 접근법

수보로프는 가장 까다로운 채용 형태라고 설명하는데, 이는 현지 레지덴트, 즉 GRU 부대장이 GRU 본부를 설득해 리스크가 가치가 있다고 납득시키는 경우에만 실시하기로 되어 있다.[3] "여러 달 동안 진행되어온 비밀 재배에 이어, 첫 만남에서 몇 가지 예를 들자면 채용에 관한 것이 알려져 있다."

"충돌 접근법, 즉 GRU 전문 용어로 '첫눈에 반하는 사랑'은 반박할 수 없는 많은 장점을 가지고 있다. 점차적으로 접근하는 경우와 마찬가지로, 미래 에이전트와의 접촉은 수개월에 걸친 회의에서 이루어지는 것이 아니라 단 한 번만 이루어진다. 처음 접촉한 후 새로 영입한 요원은 스스로 보안 조치를 취할 것이다. 그는 절대로 아내와 이야기를 하지 않을 것이며, 또한 우표 수집에도 관심이 많은 소련군 부관 친구도 있다고 말할 것이다."

개발 중 절충

매력적인 소련 친구에 대해 아내나 동료들에게 말하는 것은 발전 전체를 위태롭게 할 수 있다.[3] 미국은 또한 소련의 발전 과정이 가급적 점진적이라는 것을 알고 있다. "발달 단계는 관계를 안정시키고 그것에 대한 충성을 북돋운다. 그러면 적대적 정보관은 우호적인 설득을 통해 후보자에게 매우 순수하고 보잘것없는 부탁을 하고 그에 대한 후한 대가를 치르게 하여 후보를 의무적인 위치에 둘 수 있다. 이 단계에서 미래의 대리인은 부탁을 받고 그것들을 정확하게 이행하는 데 익숙해진다. 미래의 에이전트의 야망, 재정 및 업무 문제, 취미 등은 정보팀에 의해 지속적으로 평가되어 약점을 악화시킨다. 미래의 에이전트의 전문적, 사회적, 사적인 성격은 곧 벗겨진다.[5]

취약점을 배우고 신뢰를 쌓고 발전적 발전을 위한 문제를 해결하는 것이 사례 담당자의 목표다. 이것들은 모두 자기 편을 배반하기 위한 발달을 미묘하게 물어보기 위한 준비 단계들이다.

정보 요청은 악의 없이 시작되는데, 보통 공공 정보를 요구하지만, 배신의 길로 발전하기 위해서입니다. 처음에, 어떤 문서 요청도 열린 문서들에 대한 것인데, 그 사건 담당자는 자신이 얻지 못한 것에 대해 약간의 구실을 준다. 그러면 창의적인 업무 담당자는 기술적으로 제한되지만 여전히 기밀이 아닌 전화번호부와 같은 상당히 무고한 문서를 요청할 수 있다.

특히 사건 담당자가 기술적으로 기밀로 분류된 것을 요구할 때, 그러나 잠재적인 신병들이 그가 정말로 어떤 신뢰도 배신하지 않는다고 합리화하도록 하는 설명과 함께, 상호작용은 더욱 민감해진다. 이 기간 동안 사건 담당자는 심리적인 통제력을 쌓고 있다. 경우에 따라서는 개발자에게 조국을 배반하라고 한 번도 요구하지 않고 유용한 정보를 얻을 수 있을지도 모른다. 이러한 경우는 채용자의 역할이 직접 대리인이 아니라 접근권한이나 지원 대리인이라는 것을 의미할 수 있다. 그 신병은 심지어 FIS와의 관계도 지키지 않을 수도 있다.

마지막으로, 대외서비스가 자산에 대한 유의적인 타협 정보를 가지고 있을 때, 그 관계는 비밀에서 공공연한 것으로 바뀔 것이다. 만약 그 자산이 돈에 의해 동기부여를 받았다면, 그는 그에게 주어진 업무가 더 어려워질 수도 있지만, 더 이상 협상할 수 있는 위치에 있지 않기 때문에 지불액은 줄어든다는 것을 알게 될 것이다.[5]

전문적 이해관계를 통한 채용

과학계의 전통적인 개방성은 상업적, 과학적으로 또는 군사적으로 가치가 있는 물질에 접근하는 개인으로부터 정보를 얻는 데 이용될 수 있다.[17] "과학적 지능에 특유한 또 다른 중요한 원천이 있다. 이것은 자국에서 자문을 받을 수 있는 과학의 특정 분야의 전문가들의 몸이다. 자연의 현상은 정치적 경계와 무관하며, 전문가들은 이러한 현상을 감시하는 요원들이 적 개발의 타당성을 조명하는 한 그러한 현상을 감시하는 것이다.

1998년 한 문서는 민감한 기술에 접근할 수 있는 시민들을 상대로 한 전형적인 외국 정보원 채용에 대해 기술하고 있다.[5] "적대 정보기관은 산업계, RDT&E 연구소, 정부기관 직원, 군사기지, 설계단체 등과 연계된 사람에 대한 정보를 꼼꼼하게 수집해 에이전트 채용 절차를 시작한다." 모집 지원자는 보통 다음과 같은 기준을 충족한다.

  • 그들은 S&T 정보를 훔치거나 복사하거나, 비밀 정보를 구두로 전달하거나, 아니면 새로운 요원을 모집하는 등 적대적 정보기관에 실질적인 활용 정보를 제공할 수 있는 위치에 있어야 한다.
  • 개인을 모집할 수 있는 동기가 있어야 한다.
    • 재정적 고려/의향(다른 모든 동기를 이전함)
    • 복수/배제
    • 협박/호스팅 상황(구소련에서는 사용되지만 미국에서는 매우 드물게 사용됨)
    • 이민자의 국가적 자부심에 호소하라.
    • 정서적 개입의 악용
    • 잘못된 플래그가 접근함
    • 미국인의 순진무구한 태도의 착취
    • 섹스
    • 이데올로기(더 이상 냉전 시대의 동기가 아니다; 소련 서비스는 미국 또는 다른 표적 사회의 "침해된" 요소들에 대한 동정심에 초점을 맞추도록 강조를 바꾸었다)

채용

정식 모집이 결정되면 사건 담당자는 더 모호한 장소에서, 그리고 더 특이한 때에 만나는 것에 익숙해져 발전한다. 이들은 "A국" 방첩 관심의 증거를 위해 추가적인 장교들이 회의를 지켜보고 있을 수 있는 보안 감시 기능과 그 회의로의 이동 기능을 가질 수 있다. 발달한 사람들이 그것을 완전히 깨닫지 못한 채, 그는 점점 더 반역적인 활동에 말려들고 있는데, 만약 그가 잡히면 설명하기가 점점 더 어려워질 것이다. 사건 담당자가 돈을 제공하는 것은 중요한 것으로 여겨지는데, 아마도 비용을 충당하기 위해 기각되었을지 모르지만, 실제로 개발업자들을 타협하기 위한 수단으로 간주된다.

결국, 특히 모집자가 B국에 이념적으로 공감하는 경우, 사례 담당자가 직접 모집 피치를 한다. 이것은 효과가 없을 수도 있고, 실제로 분노를 유발할 수도 있다. 사건 담당자는 물리적인 방어를 준비하고 이것이 필요하게 되면 탈출해야 한다. 사건 담당자가 절충적인 사진, 영수증 등을 제작할 수 있다면, 원래 이념적 주제라도 이제는 절충의 영역으로 옮겨간다.

비즈니스 관계를 통한 채용

기술 정보 수집의 일환으로 핵심 비즈니스 인력 또는 심지어 기업 자체도 채용될 수 있다. KGB와 GRU 모두 이 경로를 이용했다. 이를 위한 KGB 서비스는 라인X로, KGB 제1처장 T국장에게 보고하였다. GRU는 산업 박람회에 모집 인원을 모집했다.[3] 수보로프는 채용이 소규모 기업들에게 매우 효과적이었다고 설명한다: "작은 회사의 소유주, 심지어 매우 성공적인 회사의 소유주는 항상 큰 위험에 처해 있고, 항상 자신의 상황을 강화하기를 열망하고 있다...어쨌든 그가 그의 제품을 팔면 당국으로부터 사실을 숨길 수 있다. 그가 받은 돈을 숨기는 것도 마찬가지로 쉽다"고 말했다. 그러나 이 사업가는 현금 거래를 자신의 정부에 신고하지 않을 수도 있지만, GRU가 지불 행위를 확실히 기록했고, 그것을 후속 공갈에 사용할 수 있다는 것을 잊을 수도 있다.

수보로프는 가장 전략적인 정보가 주요 기업과 연관되어 있는 것으로 보이지만, 소규모 기업에 대한 접근이 시작되어야 할 몇 가지 이유가 있다고 설명했다.

  • 많은 제품에서 진정한 돌파구는 전체 항공기나 탱크가 아니라 일부 하위 부품이다.
  1. 중소기업에 채용된 사람들은 대기업 채용의 접근권한이 될 수도 있다.[3]

불법 에이전트 합법화

통상적인 관행은 그 나라의 거주자를 모집하는 것이지만, FIS가 불법 에이전트를 그 나라로 데려오는 경우도 있었다. 일반적인 관행은 제3국을 통해 입국하게 하는 것이었고, 아마도 제4국에서 온 이민자라고 주장할 것이다.

"불법"이 도입되는 것은 수술의 일부를 수행하기 위해 전문의를 데려올 필요가 있기 때문일 것이다. 소련 KGB는 5부대를 가지고 있었는데, 살상이나 파괴 행위를 할 수 있는 자격을 갖춘 장교들로 구성되어 있었다.[18]

FIS의 전문가들도 비밀 정보 수집을 수행하기 위해 합법화가 필요할 수 있다. 미국은 전화 도청에서부터 무기 시험 측정을 위한 전문 장비에 이르기까지 기술 센서를 대상 국가에 도입할 CIA와 NSA 전문가 그룹이 있다.

문서 및 기타 자원을 확보하는 것은 에이전트와 문서 작성자를 합법화하는 역할이다. 이 범주의 대리인은 경찰 및 여권 부서 공무원, 영사 사무원, 세관 및 출입국 관리 공무원, 노동 소기업에서 모집한다. 대리점 변호사들은 특히 철저한 조사를 받게 되는데, 불법체류자들의 운명은 그들에게 맡겨지기 때문이다. 소련의 불법체류자가 국가에 입국할 때, 합법화 대리인의 임무는 등록 장부에 필요한 기재 사항을 기재하여 문서 발급을 보장하고, 불법체류자가 필요한 서류를 소지하고 있는지 확인하는 것이다.[1]

일반적인 기술은 나중에 사망한 것으로 알려진 사람의 출생 기록을 찾는 것이었다. 이렇게 한 '문서대리인'은 불법체류자와 접촉하지 않을 것이다.[1]

참고 항목

참조

  1. ^ Jump up to: a b c Suvorov, Victor (1984), "Chapter 3, Agents", Inside Soviet Military Intelligence, MacMillan Publishing Company
  2. ^ Jump up to: a b Thomas Patrick Carroll, Government 139 (Class Notes) Syllabus Section 1 — Human Intelligence: From Sleepers to Walk-ins (PDF), California State University Sacramento
  3. ^ Jump up to: a b c d e f g Suvorov, Victor (1984), "Chapter 4, Agent Recruiting", Inside Soviet Military Intelligence, MacMillan Publishing Company
  4. ^ Educing Information--Interrogation: Science and Art, Foundations for the Future (PDF), National Defense Intelligence College Press, December 2006, archived from the original (PDF) on 2007-08-22, retrieved 2007-10-31
  5. ^ Jump up to: a b c d e United States Department of Defense (November 1998), DoD 5200.1 -PH-2 Hostile Intelligence Threat -- U.S. Technology (PDF), archived from the original (PDF) on 2008-02-28
  6. ^ Jump up to: a b c Hulnick, Arthur S. (Winter–Spring 2004), "Espionage: Does It Have a Future in the 21st Century?", Brown Journal of World Affairs, XI (1): 165
  7. ^ Steinmeyer, Walter, "Installation Penetration", Studies in Intelligence, CIA.gov
  8. ^ Jump up to: a b c US Army in Europe (22 May 2003), Regulation 381-22. Military Intelligence. Processing Walk-Ins (PDF)
  9. ^ Deputy Chief of Staff for Plans and Operations, United States Army (1 October 1997), AR 190–8/OPNAVINST 3461.6/AFJI 31–304/MCO 3461.1: Enemy Prisoners of War, Retained Personnel, Civilian Internees and Other Detainees (PDF)
  10. ^ Serov, Ivan A., "Work with Walk-Ins", Studies in Intelligence, CIA.gov
  11. ^ Jump up to: a b Silverstein, Ken (April 17, 2007), "love and the C.I.A.", Harpers Magazine
  12. ^ "Language of Espionage". International Spy Museum. Retrieved 2021-04-15.
  13. ^ Lilleker, Darren G. (2004). Against the Cold War : the history and political traditions of pro-Sovietism in the British Labour Party 1945-89. London: Tauris. p. 9. ISBN 1850434719.
  14. ^ [1] 2007년 11월 19일 웨이백머신에 보관
  15. ^ Swedish soldier fed secrets to Serbian lover, The Local, 2007-05-14, retrieved 2007-05-21
  16. ^ "Model defector Won Jeong Hwa faces trial over spying for North Korea", The Times, London, 2008-08-28, retrieved 2008-08-31
  17. ^ Jones, R.V. (1993-09-22), "The Scientific Intelligencer" (Excerpted from Research, Vol. 9 (September 1956), pp. 347-352), Studies in Intelligence, CIA.gov
  18. ^ John Barron (1974), KGB: the secret work of Soviet secret agents, Readers Digest Press