임신한 환자의 권리

Pregnant patients' rights
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의학사회학

임신 환자 권리는 임신이나 출산을 경험하는 여성이 이용할 수 있는 선택권과 법적 권리를 말합니다. 구체적으로 의료기관 내에서 요양 중인 자 또는 장소에 관계없이 의료인의 보호를 받는 자(가정에서 구급대원의 보호를 받는 자, 전화를 통한 가정의 등).

임신권 문제로 불거진 논란은 난임 치료가 '올바른' 것인지, 아니면 대리모를 이용하는 것이 잘못된 것인지 등 다양합니다. 엄마 오른쪽으로 내려옵니다. 여성으로서, 그들의 임신을 둘러싼 결정의 근본적인 것 이상의 도전들이 있습니다. 출산 휴가, 육아 휴가 및 이러한 휴가에 할당된 시간은 회사마다 다릅니다.[1]

1994년 9월 국제 인구 개발 회의(ICPD)는 카이로에 모여 "향후 20년간 인구와 개발에 대한 합의된 입장을 공식화"하고 논의했습니다.[2] 다른 목표 중 하나는 여성이 임신 중에 교육 및 의료 서비스를 이용할 수 있도록 하고, 때가 되면 분만 옵션을 제공하는 것이었습니다. 주된 관심사는 항상 산후조리입니다. 사람들은 가장 힘든 부분이 아이의 탄생이라고 생각하지만 아이가 태어나고 이 세상으로 데려오면 추가적인 걱정이 너무 많습니다. 임신 전, 분만 중, 분만 후 합병증은 모든 출산에서 잠재적인 관심사입니다. ICPD는 모든 여성에 대한 이용 가능한 지원을 강화하는 것에 대해 이야기했습니다.[2] 전 세계의 임신 권리는 모든 곳에서 동일하지는 않겠지만 ICPD는 임신 중 차별을 없애고 모든 임신 환자의 권리를 모든 사람이 이용할 수 있도록 하는 것을 목표로 하고 있습니다.

간호사와 환자들은 종종 그들의 의견이 종료 또는 출생 전/후 관리 측면에서 이루어져야 한다고 생각하는 것에 있어서 다양할 것이기 때문에 때때로 문제에 부딪힙니다.[3] 케인은 2009년에 "NMC 전문가 행동 강령은 '사람들을 돌봐야 한다'고 명시하고 있다"며, 간호사들의 의견이 환자들의 결정에 영향을 미치지 않도록 자신들의 의견을 존중해야 한다고 강조합니다.

임신한 여성의 권리

임산부의 권리는 국내법과 국제 규정에 명시된 일련의 인정된 권리와 보호에 의해 정의됩니다. 임산부의 권리는 다음과 같습니다.

  1. 건강 관리에 접근할 권리: 임신한 여성은 임신 기간 동안 필요한 건강 관리에 접근할 권리가 있습니다. 여기에는 영양 및 태아 건강에 대한 정기적인 검진 및 상담이 포함됩니다.
  2. 개인정보 보호 및 기밀유지에 대한 권리: 임산부의 의료 정보는 기밀과 개인 정보로 취급하여 유출로부터 안전을 보장해야 합니다.
  3. 출산 휴가 권리: 임산부는 급여를 받고 출산 휴가를 갈 권리가 있으며, 이를 통해 휴식을 취하고 아기를 돌볼 수 있습니다.
  4. 차별금지 : 임산부는 직장이든 일상이든 신체상태에 따른 차별을 받지 않아야 합니다.
  5. 유해 작업으로부터 보호: 임산부는 그들의 건강과 태아의 건강에 해로울 수 있는 작업으로부터 보호되어야 합니다.
  6. 모유 수유 탈퇴 권한: 일하는 여성들은 그들의 아기를 돌보기 위해 모유 수유를 할 권리가 있습니다.
  7. 선택권: 임신한 여성은 임신을 계속하거나 종료할 수 있는 선택을 포함하여 임신과 관련된 결정을 내릴 권리가 있습니다.

이러한 권리의 존중과 적용은 상황에 따라 다를 수 있으며 사회적, 법적 맥락에 따라 달라질 수 있다는 점을 고려해야 합니다. 이러한 권리는 임신과 출산의 보호와 여성 및 태아 건강 증진을 포괄합니다.[4]

오스트레일리아의 권리

호주에서 임신한 여성들은 다른 사회 구성원들과 같은 권리를 가집니다. 그러나 노동력에 대한 권리와 관련하여 몇 가지 추가 권한이 있습니다.

노동력에 있어서 임산부의 권리

2009년 공정 노동법에 따르면, 임신한 여성들은 여전히 임신한 것이 질병으로 분류되지 않는 다른 개인들과 같은 양의 병가를 받을 수 있습니다. 그러나 임신부는 '특별출산휴가'를 위해 무급휴직을 할 수 있는데, 이는 임신과 관련된 질병이 있거나 유산, 사산, 종료 등으로 임신이 1기 이후 언제든지 끝날 때까지 할 수 있는 출산휴가입니다.

안전한 직업은 원래 직업이 그녀와 아기에게 위험하기 때문에 있는 동안 여성들이 더 안전한 직업으로 이동하는 것입니다. 그녀는 여전히 일할 수 있지만 원래 업무를 수행할 수 없다는 증거를 제시해야 할 것이고, 직장에서 얼마나 오래 일하면 안 되는지도 알려주어야 할 것입니다. 이를 증명하는 예로는 진단서가 있습니다. 여성들에게 더 안전한 일자리를 제공할 수 없는 상황에서 여성들은 안전한 일자리를 얻을 수 없습니다. 무급 육아휴직 자격이 있으면 유급휴가를, 그렇지 않으면 무급휴직을 합니다.[5]

임산부에 대한 노동력 차별은 불법입니다. 이것은 그녀가 임신 때문에 해고되고, 시간을 잃고, 좌천되고, 다른 대우를 받을 수 없다는 것을 의미합니다.[6]

임신중절

호주에서는 각 주와 영토 간에 종결에 관한 법률이 바뀝니다. 웨스턴 오스트레일리아에서는 임신 20주까지는 해지가 합법적인 것으로 간주됩니다. 20주 후 종료는 여성이나 태아가 임신이 지속될 경우 심각한 건강 상태를 가지고 있거나 가질 것이라고 동의하는 6명의 패널 중 2명의 의료인이 있는 경우에만 수행할 수 있습니다.[7]

이슬람과 낙태권

이슬람 법학에서는 산모의 생명에 위협이 없는 한 낙태는 일반적으로 금지(하람)된 것으로 간주됩니다. 그러나 낙태가 허용된다고 볼 수 있는 상황에 대해서는 종교학자들 사이에 견해 차이가 있습니다. 일부 학자들은 산모의 건강에 위협이 있거나, 임신이 강간의 결과이거나, 태아가 심각한 이상을 겪고 있다고 판단되면 낙태가 허용된다고 보고 있습니다. 그럼에도 불구하고 비본질적, 물질적, 사회적 이유로 낙태하는 것은 허용될 수 없다는 것이 학자들 사이에 대체적인 공감대입니다.

낙태와 관련한 파투와 법적 판결은 민감한 사안으로 개인과 주변 상황에 따라 다릅니다. 일부 국가는 국가가 규제하는 민법 및 의료법에 따라 특정 상황에서 낙태를 허용합니다.[8]

면역화

임신 중 여성은 인플루엔자 백신("Flu Shot")과 성인 dTpa 백신(백일해)을 접종받을 권리가 있습니다. 이 두 가지 백신 모두 권장되지만 접종을 진행할지 여부는 개인에게 달려 있습니다.[9]

임산부의 예방 접종과 윤리

임산부의 면역은 산모의 건강과 태아의 건강을 모두 보호해야 하는 필요성으로 인해 구체적인 윤리적 고려 사항을 제시합니다.

위험성과 이익성 평가 임신부에게 백신을 접종하기 전에 예방접종의 이익과 관련하여 산모와 태아 모두에게 잠재적인 위험성을 주의 깊게 평가하는 것이 중요합니다. 그 결정은 강력한 과학적 증거와 철저한 윤리적 평가에 근거해야 합니다.

사전동의: 예방접종을 진행하기 전에 임산부로부터 사전동의를 받는 것이 필수적입니다. 여기에는 잠재적인 이점, 가능한 위험 및 사용 가능한 대안에 대한 명확한 정보를 제공하여 정보에 입각한 결정을 내릴 수 있습니다.

안전성 및 효능: 임신부에게 투여하는 백신은 임신 중 안전성과 효능에 대한 사전 검사를 받아야 합니다. 산모와 태아에 대한 이점이 잠재적인 위험보다 크다는 것을 보장하기 위해서는 강력한 과학적 데이터를 확보하는 것이 필수적입니다.

의사소통과 투명성: 임신 중 면역과 관련된 이점, 위험 및 불확실성에 대한 명확하고 투명한 의사소통은 신뢰를 구축하고 정보에 입각한 의사결정을 촉진하는 데 필수적입니다. 정보는 이해하기 쉽고 문화적으로 민감한 방식으로 제공되어야 합니다.

부작용 관리: 임산부에게 투여되는 백신의 잠재적 부작용을 모니터링하기 위한 적절한 프로토콜을 갖추는 것이 중요합니다. 임산부와 태아의 안전과 복지를 보장하기 위해서는 적절한 관리를 제공하고 모니터링하는 메커니즘을 구축하는 것이 필수적입니다.

따라서 임산부에게 예방접종을 하려면 안전성, 효능, 투명한 의사소통, 정보에 입각한 동의 등을 고려한 철저한 윤리적 평가가 필요합니다. 태아에 대한 위험을 최소화하면서 산모의 건강을 보장하는 균형 잡힌 접근법을 채택하는 것이 중요합니다.[10][11]

참고문헌

  1. ^ "Your pregnancy rights". 2012. Retrieved May 11, 2012.
  2. ^ a b McIntosh, C. A., & Finkle, J. L. (1995). "The Cairo conference on population and development: A new paradigm?" (PDF). Population and Development Review. 21 (2): 223–260. doi:10.2307/2137493. JSTOR 2137493. S2CID 156381362. Archived from the original (PDF) on 2020-02-08.{{cite journal}}: CS1 maint: 다중 이름: 저자 목록 (링크)
  3. ^ Kane, R. (2009). "Conscientious objection to termination of pregnancy: the competing rights of patients and nurses". Journal of Nursing Management. 17 (7): 907–912. doi:10.1111/j.1365-2834.2008.00888.x. PMID 19793248.
  4. ^ بلعسلي, ويزة (2020). "تجريم التسول بإستغلال الأطفال في القانون الجزائري". مجلة العلوم الإنسانية: 297. doi:10.34174/0079-031-004-020. S2CID 238072165.
  5. ^ a b "Federal Register of Legislation".
  6. ^ "SEX DISCRIMINATION AMENDMENT (PREGNANCY AND WORK) ACT 2003 No. 103, 2003".
  7. ^ "Abortion Law in Australia".
  8. ^ غانم, عمرو محمد (2022-02-01). "نفخ الروح في الجنين بين الفقه الإسلامي والطب المعاصر دراسة مقارنة". مجلة قطاع الشريعة والقانون (in Arabic). 13 (13): 1585–1638. doi:10.21608/jssl.2022.229463. ISSN 2805-329X.
  9. ^ "Immunise Australia Program".
  10. ^ Esparon, Priscilla; Hunot-Onnis, Carole; Bruel, Sébastien (2022-12-01). "Vaccination des femmes enceintes et allaitantes : synthèse des données utiles au médecin généraliste pour répondre aux interrogations parentales extraites des forums de santé". Médecine. 18 (10): 468–474. doi:10.1684/med.2022.831. ISSN 1777-2044.
  11. ^ Moreil-Sicart, Brigitte (May 2015). "La sage-femme, acteur de santé publique : état des lieux et perspectives". Vocation Sage-femme. 14 (114): 31–34. doi:10.1016/j.vsf.2015.03.007. ISSN 1634-0760.

5. 연방 법률 등록부입니다. (2009). 공정 노동법. https://www.legislation.gov.au/Details/C2016C00332 에서 검색됨

6. 연방 법률 등록부입니다. (2003). 성차별 수정(임신 및 직장)법. https://www.legislation.gov.au/Details/C2004A01186 에서 검색됨

7. 오스트레일리아 의회. (1998) 호주의 낙태법. http://www.aph.gov.au/About_Parliament/Parliamentary_Departments/Parliamentary_Library/pubs/rp/rp9899/99rp01 에서 검색됨

8. 호주 정부 보건부. (2015) 면역력 호주 프로그램. http://www.immunise.health.gov.au/internet/immunise/publishing.nsf/Content/pregnant-women 에서 검색됨